Shaxsning shaxsiy fazilatlari. Shaxsning irodaviy, ijtimoiy-psixologik, kasbiy va axloqiy sifatlari. Insonning ijobiy va salbiy fazilatlari

Hurmatli kitobxonlar! Bizning blogimizda siz insonning shaxsiy xususiyatlari haqida juda ko'p qiziqarli narsalarni bilib olasiz. Ma'lumki, insoniy fazilatlar ijobiy va salbiy bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada qanday fazilatlar ijobiy deb hisoblanishini batafsil ko'rib chiqamiz. Tug'ilgandan boshlab, bolalar o'ziga xos temperament va xarakterga ega. Bolalikdan ota-onalar ularga singdirishga harakat qilishadi ijobiy fazilatlar odam.

Shaxsiy xususiyatlar genetik jihatdan tug'ma yoki orttirilgan bo'lishi mumkin. Shaxsning ma'lum shaxsiy fazilatlari ta'sir ostida shakllanadi muhit va ta'lim yoki o'z ustida mustaqil ishlashning natijasidir. Bola ota-onasining ba'zi xususiyatlarini meros qilib olishi mumkin va ba'zilari ularni namoyon qiladi, boshqalari esa yo'q. Insonning ijobiy va salbiy fazilatlari ro'yxati juda uzun. Ushbu maqolada biz ijobiy shaxsning asosiy xususiyatlarini tahlil qilishga harakat qilamiz.

Ko'p ijobiy fazilatlarga ega bo'lgan odam unga o'rnak bo'ladi. Ammo barcha odamlarning "yaxshi" va "yomon" ga bo'linishi juda o'zboshimchalikdir.

Ijobiy shaxsiyat xususiyatlari

Shunga asoslanib, ijobiy xususiyatlarning 4 guruhini ajratishimiz mumkin. Keling, eng yaxshi insoniy fazilatlarni ko'rib chiqaylik:

Ish uchun zarur bo'lgan fazilatlar, ular oddiy ish suhbati orqali aniqlanadi. Jamiyatga, jamoaga munosabat:

Muloqot - muloqotga e'tibor berish, odamning aloqa o'rnatish qobiliyati (sinonimi - muloqot qilish).
Sezuvchanlik - bu odamning hamdardlik, boshqa odamning ruhiy holatini his qilish qobiliyati (bu sifatning sinonimi - diqqatlilik).
Ta'sirchanlik - bu juda ko'p qirrali sifat, jumladan, iliqlik, saxiylik va rahm-shafqat.
Odamlarga hurmat - hurmatli munosabat.
Mehribonlik juda yuqori, kuchli axloqiy fazilat bo'lib, unga minglab maqolalar, kitoblar, filmlar, musiqiy asarlar, rasmlar va boshqalar. Bu boshqalarga quvonch keltirish qobiliyati va istagi. Xulq-atvori yaxshi odamlarning doimo sodiq do'stlari ko'p bo'ladi.
Yaxshilik - bu boshqa odam uchun yaxshi narsa qilish qobiliyati.
Sadoqat - bu his-tuyg'ularda, munosabatlarda va o'z burchlarini bajarishda qat'iylik va doimiylik.
Optimizm - hayotga ijobiy nuqtai nazardan qarash, yaxshi kelajakka ishonch.
Xushchaqchaqlik shaxsiy fazilat sifatida hech qachon ko'nglini yo'qotmaslik, hayotga optimistik va quvnoq yondashish, kichik narsalarda baxtni ko'rish qobiliyatidir.
Altruizm - "alter" lotincha "boshqa" degan ma'noni anglatadi. Bu o'z manfaatlarini ikkinchi o'ringa qo'yishga tayyor bo'lgan holda, boshqa odamlarning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan harakatlarda fidokorlikni nazarda tutadigan insoniy xulq-atvor tamoyilidir. Olijanob shaxslar bu xususiyatga ega.

Faoliyatga munosabat:

Mehnatsevarlik - bu insonning mehnat jarayoniga ijobiy munosabati, mehnatga muhabbati.
Halollik - bu shaxsning o'z vazifalarini halol bajarishi.
Mehnatsevarlik - bu ko'rsatmalar, qoidalar va boshqalarga muvofiq o'z vazifalarini bajarishga tayyorlikdan iborat ijobiy axloqiy sifat.
Intizom - bu insonning mehnat qoidalari va xulq-atvor me'yorlariga rioya qilishga moyilligi. Ko'pincha odam o'zining kerakli kompaniyada ishlash imkoniyatini oshirish uchun bu sifatni xarakter sifatida kiritishni so'raydi.
Mas'uliyat - bu o'z harakatlari va harakatlari uchun javobgar bo'lish qobiliyati va qobiliyati.
Maqsadlilik - bu shaxsning o'z ishining muayyan natijasiga ongli va faol e'tiborini qaratishi. Rezyume uchun ajoyib narsa!
Mehnatsevarlik - katta kuch, g'ayrat va mehnatsevarlik ko'rsatish, o'z burchlaridan tashqariga chiqish qobiliyatidir.
Stressga chidamlilik kombinatsiyasi hisoblanadi shaxsiy fazilatlar, odamga har qanday tirnash xususiyati beruvchi, his-tuyg'ularning portlashlarisiz xotirjamlik bilan bardosh berishga imkon beradi. Endi bu sifat dinamik, tez rivojlanayotgan kompaniyalar xodimlari uchun juda muhim va suhbat davomida ular ushbu sifatga e'tibor berishadi.

O'zingizga bo'lgan munosabat:

O'z-o'zini hurmat qilish - bu insonning o'z ahamiyatini anglashi.
Kamtarlik - bu har bir narsada mo''tadillikni nazarda tutadigan insoniy xususiyatdir.
Mag'rurlik - bu kuch, erkinlik, o'z pozitsiyasining balandligi. Bu fazilatni Injil gunohi bo'lgan mag'rurlik bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Bu takabburlikka o'xshaydi va xarakterning salbiy xususiyatlariga ishora qilishi mumkin.
O'z-o'zini tanqid qilish - bu o'z harakatlarini oqilona baholash qobiliyati. O'zini tanqid qiladigan odam uning fikri yagona to'g'ri emasligini biladi. Ammo bu masalada juda uzoqqa bormaslik kerak, chunki haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish o'zini past baholaydi.
Halollik - bu boshqa odamlar bilan munosabatlarda aldashga, xususan, firibgarlikka yo'l qo'yib bo'lmaydi.

Narsalarga munosabat:

tejamkorlik shaxsiy sifat sifatida - har qanday resurslardan foydalanishda me'yorni kuzatish qobiliyati;
ozodalik – odob-axloq va estetikaga mos tashqi ozodalik, tozalik, mehnatsevarlik va aniqlik;
saxiylik - o'zgalarga fidokorona yordam ko'rsatish qobiliyati bilan bog'liq bo'lgan fazilat, ziqnalik va ziqnalik antonimi;
fidoyilik - ochko'zlikning yo'qligi, o'z manfaatini ko'zlash, boshqalarning foydasiga boshqalarning zarariga foydalanishni istamaslik.

Erkaklar va ayollardagi ijobiy fazilatlar

Erkak va ayollardagi ijobiy axloqiy fazilatlarning namoyon bo'lishi ba'zan juda farq qiladi.
Misol uchun, suhbatdoshlik haqida gap ketganda, ayollar ko'proq suhbatlashish, ochiqroq va begonalarga ishonishadi. Erkaklar, aksincha, faqat o'zlari yaxshi biladigan odamlar bilan, mohiyati va mazmuni bilan muloqot qilishadi. Ular uchun suhbatni boshlash qiyinroq, lekin uni kerakli vaqtda tugatish osonroq. Intizomga kelsak, ayol jinsi bolalikdan bu bilan ajralib turadi.

Qizlar ko'rsatmalarga osongina amal qilishlari va kerak bo'lganda hamma narsani qilishlari mumkin. Ammo o'g'il bolalar bu bilan faqat etuk yoshda, erkaklarga aylanganda farqlanadi. Agar biz ozodalik haqida gapiradigan bo'lsak, unda ayollar har doim toza va ko'proq ko'rinish, va ularning ishlarida.

Pul sarflash haqida gap ketganda, qizlar xarajatchi, yigitlar esa tejamkor sanaladi. Ammo ayollar erkakdagi saxiylikni eng yaxshi insoniy fazilatlardan biri deb bilishadi.

Va nihoyat bor ijobiy xususiyatlar zaif yarmi ko'proq moyil bo'lgan belgi. Bular yaxshi insonning quyidagi muhim ruhiy fazilatlari:

gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js">

sabr;
muloyimlik;
hamdardlik;
sir.

Ammo bu erda erkaklarni ko'proq ajratib turadigan yaxshi fazilatlar:

erkaklik;
qat'iyatlilik;
fidoyilik, altruizm;
stressga qarshilik.

Demak, ota-ona eng boshidanoq farzandlariga axloqiy qadriyatlarni, yaxshi inson fazilatlarini singdirib, ularga o‘rnak bo‘lishi kerak. Shunda jamiyatimiz faqat odobli va mehribon insonlardan iborat bo‘ladi.

Biz insonning barcha ijobiy fazilatlarini turli pozitsiyalardan ko'rib chiqdik. Siz nima deb o'ylaysiz? O'z fikringizni o'quvchilarimiz bilan baham ko'ring, chunki sizda aytadigan narsa bor. Bizga tavsiya eting ijtimoiy tarmoqlarda, hamma biladiki, haqiqat faqat tortishuvlarda tug'iladi. Biz sizning fikringizni tinglashga tayyormiz, faqat birgalikda biz haqiqatga erishamiz! Keyingi safargacha.

Har bir inson noyobdir, u o'zini boshqalardan ajratib turadigan ma'lum xususiyatlarga ega bo'lgan individualdir. Bu xususiyatlar shaxsiy fazilatlar deb ataladi: ularning ba'zilari tug'ilishdan beri, boshqalari esa hayot davomida paydo bo'ladi. Shaxsiy fazilatlarning bir qismi ijobiy yo'nalishga ega, ikkinchisi - salbiy. Ikkinchisi sezilarli darajada murakkablashishi mumkin oilaviy hayot, professional soha. Ammo barcha salbiy fazilatlardan xalos bo'lish oson emas - o'z ustingizda qattiq ishlashingiz kerak. Shunung uchun katta ahamiyatga ega diagnostika va shaxsiy xususiyatlarni aniqlashga ega.

Temperamental xususiyatlar va o'zini o'zi qadrlashda namoyon bo'ladi

Shaxsiyat tuzilishi

Insonning fazilatlarini yaxshiroq tushunish uchun shaxsiyat tuzilishini tahlil qilish kerak. U 4 qismdan iborat:

Temperament har bir insonga xos bo'lgan tug'ma genetik xususiyatdir. Ularga asoslanib, siz inson haqida ko'p gapirishingiz va uning hayot yo'nalishini o'zgartirishingiz mumkin. Temperamentning 4 turi mavjud: xolerik (impulsiv va ta'sirchan), sanguine (kommunikativ va yangi hamma narsaga ochiq), flegmatik (muvozanatli va xotirjam), melanxolik (yolg'izlikka moyil). Hatto bir xil vaziyatlarda ham, u yoki bu temperamentning vakillari o'zlarini boshqacha tutishadi.
Aqliy jarayonlar - bu uning dunyoni qanday idrok etishi, kutilmagan vaziyatlarga qanday munosabatda bo'lishi, tasavvurining qanchalik rivojlanganligi, nimadan qo'rqishi.
Odamlar olgan tajriba va ko'nikmalar odatlar, uslub va xatti-harakatlarga aylanadi.
Insonning atrofidagi voqealarga munosabati. Bu dunyoqarashga, ong darajasiga, ijtimoiy me'yorlarga rioya qilishga bog'liq.

Sifatlar xarakterning shakllanishi va rivojlanishiga ta'sir qiladi

Ko'pgina strukturaviy elementlarni o'zgartirish qiyin, ularning keskin o'zgarishi ekstremal holatlar tufayli sodir bo'lishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, harakatlanuvchi elementlarni mutaxassis bilan ishlash orqali sozlash mumkin.

Nima uchun shaxsiy fazilatlarni bilishingiz kerak

Shaxsiy xususiyatlarni aniqlash, amalga oshirish, qabul qilish yoki o'zgartirish quyidagilar uchun zarur:

o'z-o'zini bilish va rivojlantirish;
boshqa odamlarni tushunish;
o'ziga noto'g'ri munosabatda bo'lish variantlarini tan olish;
sevgan odamni qidirish;
martaba ko'tarilishi.

Shaxsiy fazilatlarning tasnifi

Ularni turli asoslarga ko'ra tasniflash mumkin. Eng keng tarqalgan - ijobiy va salbiyga bo'linish. Ijobiy fazilatlar o'zining inkor etib bo'lmaydigan foydalari bilan tavsiflanadi, ular fazilatlar egasiga va uning atrofidagi odamlarga olib keladi. Salbiylar har doim sub'ektning o'ziga va uning atrofiga zarar etkazadi.

Shaxsning ijobiy xususiyatlari

Ular bir necha guruhlarga bo'lingan. Hodisalarga va boshqalar bilan o'zaro munosabatlarga bog'liq bo'lmaganlar quyidagilardir:

mehribonlik;
sezgirlik;
do'stona munosabat;
optimizm;
sabr;
halollik;
jasorat;
e'tiborlilik;
qiyin ish;
aniqlik.

Har qanday voqea sodir bo'lganda, boshqa odamlar bilan muloqot qilishda o'zini namoyon qiladigan fazilatlar:

aloqa maxorati;
javobgarlik;
erkaklik;
saxiylik;
ehtiyotkorlik;
bilimdonlik;
xushmuomalalik hissi;
yaxshi xulq-atvor;
o'ziga ishonch;
amaliylik.

Ko'rsatilgan insoniy xususiyatlarni asosiy deb atash mumkin, ularni kichikroq navlarga bo'lish mumkin.

Shaxsning salbiy xususiyatlari

Shaxsning chuqurligidan kelib chiqadigan fazilatlar ro'yxati:

dangasalik;
teginish;
g'azab;
xudbinlik;
qaysarlik;
pessimizm.

Faoliyat va boshqalar bilan muloqot jarayonida shaxsni tavsiflovchi xususiyatlar:

yolg'on;
qo'pollik;
rashk;
qo'rqoqlik;
ikkiyuzlamachilik;
ochko'zlik;
hasad;
narsalarga beparvo munosabat.

Tasniflash shartli ravishda amalga oshiriladi. Ba'zi shaxsiy xususiyatlar ba'zi holatlarda ijobiy, boshqalarida esa salbiy bo'lishi mumkin.

Ma'lumki, kamchiliklarimiz ustunliklarimizning davomi.

Kasbiy sohada shaxsiy fazilatlar

Sizning fazilatlaringiz ishingiz va muvaffaqiyatingizga bevosita ta'sir qiladi

Ishbilarmon doiralarda shaxsiy fazilatlarning ahamiyati bebahodir. Ular:

mehnat unumdorligini oshirish;
jamoada shaxslararo munosabatlarni mustahkamlash;
boshliqlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida vertikalni aniq qurish;
sotish hajmining oshishiga olib keladi;
martaba zinapoyasiga ko'tarilishga yordam beradi;
yangi g'oyalar paydo bo'lishini rag'batlantirish.

Orasida hayotda qochib bo'lmaydigan ijobiy shaxsiy xususiyatlar kasbiy faoliyat , biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin:

mas'uliyat - majburiyatlarni o'z zimmasiga olish va ular uchun mustaqil ravishda javobgar bo'lish qobiliyati;
qat'iyat va matonat - qiyinchiliklarga qaramay, narsalarni oxirigacha ko'rish qobiliyati;
tirishqoqlik - barcha ko'rsatmalar va buyruqlarni qat'iy bajarish;
tashkilot - barcha holatlarni asosiy maqsadni amalga oshirishga bo'ysundirish qobiliyati;
tashabbus - yangi ish takliflarini kiritish;
muloqot qobiliyatlari - topish qobiliyati umumiy til hamkasblar va biznes sheriklar bilan;
ehtiyotkorlik - mehnat vazifalarini to'g'ri bajarish ustidan o'z-o'zini nazorat qilish;
aniqlik - barcha buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish;
qat'iyat - yakuniy natijani ko'rish va unga nisbatan malakali taraqqiyot;
stressga chidamlilik - tashqi tomondan salbiy holatlarga javob bermaslik qobiliyati.

Albatta biznes muhitida salbiy shaxsiy fazilatlar quyidagilar:

ziddiyat;
ikkiyuzlamachilik;
mag'rur xatti-harakatlar;
sekinlik;
dangasalik;
haddan tashqari o'ziga ishonch;
beparvolik.

Bo'sh ish o'rinlari abituriyentlarga shaxsiy xususiyatlar bo'yicha ma'lum talablarni qo'yadi. Turli kasblar mutlaqo qarama-qarshi xususiyatlarni talab qiladi. Menejerlarning toifalari ishga qabul qilmasdan amalga oshirilmaydi etakchilik fazilatlari- mas'uliyat, moslashuvchanlik, qat'iyatlilik, o'ziga ishonch, samaradorlik. Ba'zi ishchilar (buxgalter, kotib) uchun qat'iyatlilik, diqqatlilik, ehtiyotkorlik va sabr-toqat kabi fazilatlar asosiy bo'ladi.

Xodimning shaxsiy fazilatlarini baholash

Menejer ishga da'vogarning shaxsiy xususiyatlarini ular haqida rezyumeda o'qish orqali baholashi mumkin. Potentsial xodimlar o'z rezyumelarining ushbu qismiga katta e'tibor berishlari kerak, ammo ularning tavsifi matnning yarmidan ko'pini egallamasligi va o'zlarini maqtashlari kerak emas. Siz o'zingizning fazilatlaringizga ob'ektiv qarashga harakat qilishingiz kerak, tavsiya etilgan ish bilan bog'liq bo'lgan shaxsiy xususiyatlarga e'tibor qaratish lozim. Ushbu ko'rsatkichga asoslanib, xo'jayin ushbu nomzodning mos yoki mos kelmasligini baholaydi. Ta'rif muayyan kasbiy yutuqlar bilan qo'llab-quvvatlansa yaxshi bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlar hayotimizning barcha sohalarida muhim rol o'ynaydi. Ular ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin. Kimga salbiy tomonlari muammo yaratmadi, o'z ustingizda ishlash orqali ularga qarshi kurashishingiz kerak.

Psixologiyada ijobiy va salbiydan tashqari qanday insoniy fazilatlar ajralib turadi va bu tasnif qayerda qo'llaniladi? Nima uchun bu masaladan xabardorlik zarur va u qanday foyda keltiradi? "Shaxsiy fazilatlar" tushunchasi nimani o'z ichiga oladi? Ular nima? Javob quyida ushbu maqolada keltirilgan.

Insoniy fazilatlar haqidagi bilimlar nima beradi?

Psixologik masalalarda xabardorlik va savodxonlik o'ziga xos quroldir. Uni ishlatish qobiliyati muammolardan qochishga va ichki va tashqi dushmanlaringizga qarshi kurashishga yordam beradi.

Shaxsiy xususiyatlar sohasidagi bilimlarni o'zlashtirish sizga quyidagilarga imkon beradi:

o'z-o'zini anglash darajasini oshirish;
jamiyatni chuqurroq tushunish;
ustuvorliklarni to'g'ri belgilashni o'rganing
va ular bilan munosabatlarni o'rnatish.

Ishga kirishda, qarama-qarshi jinsdagi odam bilan uchrashganda, kechki shahar ko'chalarida odamlar bilan muloqot qilishda har doim birinchi vazifa: sizning oldingizda kim borligini, u qanday odam ekanligini bilish, u qanday. U bilan qanday munosabatda bo'lish kerak. Va u yoki bu xulq-atvor taktikasi oxir-oqibat nimaga olib keladi? Avval o'zingizni tushunmasdan turib, boshqasini tushunish mumkin emas. Boshqa tomondan, boshqa odamlarning shaxsiy fazilatlarini baholash o'zingizni ular bilan solishtirish imkonini beradi.

Shaxsiy fazilatlarning tasnifi

Shaxsiy fazilatlar - bu shaxsiyatning biologik va ijtimoiy jihatdan aniqlangan tarkibiy qismlarining murakkab tarkibiy qismlari majmuidir. Ular ichki ruhiy xususiyatlarning barcha xususiyatlarini namoyish etadi:

inson ichidagi ichki qismning individual o'tishlari
individual shaxsning holatlari va xususiyatlari majmuasi;
xarakter xususiyatlari;
temperament turi;
xulq-atvor xususiyatlari;
aloqaning tabiati va;
o'ziga bo'lgan munosabat va boshqalar.

Shuningdek, insonning shaxsiy fazilatlari ZUN tizimini o'z ichiga oladi: bilim, ko'nikma, qobiliyat.

Shaxsiy xususiyatlar turli tasniflarga ega:

ijobiy;
salbiy;
kuchli irodali;
professional;
va axloqiy fazilatlar.

Shaxsning ayrim jihatlarini tahlil qilishni boshlashdan oldin, bu masalada har qanday tasniflash va shaxsiy fazilatlarni baholash juda shartli ekanligini unutmaslik kerak. Bu dunyoda hamma narsa nisbiy, hatto yaxshilik va yomonlik tushunchasi bilan izohlanadi. Bo'linish umume'tirof etilgan axloqiy va axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Keling, har bir ta'rifga "shartli" so'zini qo'shishga rozi bo'laylik: shartli ijobiy, shartli salbiy va hokazo. Masalan, tajovuzkorlik shartli. salbiy xususiyat. Bir vaziyatda bu noxush oqibatlarga olib keladi, lekin o'zingiz uchun turishingiz kerak bo'lgan vaziyatda bu yagona to'g'ri bo'ladi.

Salbiy insoniy fazilatlar

Shaxsning salbiy xususiyatlari - bu shaxsning o'zi va uning atrofidagilar uchun nomaqbul bo'lgan va tuzatishni talab qiladigan, istalmagan va. Ularning ko'pi bor. To'liq ro'yxat Men kichik broshyurani yig'ishim mumkin edi. Bu erda ulardan bir nechtasi keltirilgan:

yolg'on;
ikkiyuzlamachilik;
qo'pollik;
dangasalik;
depressiyaga moyillik;
tajovuzkorlik;
nafrat;
sabrsizlik;
passivlik;
iroda zaifligi;
qo'rqoqlik;
teginish;
beparvolik.

Insonning shu va shunga o'xshash shaxsiy fazilatlari ularning tegishli xulosasini aniqlaydi: dangasa odam beg'ubor ko'rinadi va uning atrofida mos muhit yaratadi. Mas'uliyatsiz - yomon ishlang va o'zingizni va jamoangizni tushkunlikka tushiring.

Ijobiy insoniy fazilatlar

Shaxsning ijobiy fazilatlari - bu o'ziga ham, boshqalarga ham ijobiy tajriba va qoniqish hissi keltiradigan insonning ichki yaxshilik toifasi. Ijobiy fazilatlarning to'liq ro'yxati ta'sirchan bo'lmaydi. Yana bir nechtasini eslatib o'tamiz:

mehribonlik;
sezgirlik;
qiyin ish;
sabr,
javobgarlik;
tinchlik;
do'stona munosabat;
sodiqlik;
fidoyilik;
halollik;
o'ziga ishonch.

Ideal odamlar yo'q: faqat ijobiy fazilatlarga ega bo'lganlar faqat ertaklarda mavjud. Biroq, ijobiy insoniy fazilatlar ustun bo'lganlar juda ko'p. Ko'pincha sanab o'tilgan xususiyatlarning mavjudligi rahbarning shaxsiy fazilatlari hisoblanadi. Ularning sharofati bilan liderlar g'alaba qozonishlari, ishonchni qozonishlari va etakchilik qilishlari mumkin.

Xarakteri ustunlik qiladiganlar uchun salbiy fazilatlar odam, yaxshi xabar bor: kamchiliklar oldinga tez sakrash va ichki o'sish uchun "tepki" sifatida harakat qilishi mumkin. Bu hamma uchun mavjud.

Shaxsning irodaviy xususiyatlari

Shaxsan kuchli irodali fazilatlar
tuzilgan maqsadlar. Keling, asosiylariga to'xtalib o'tamiz.

Maqsadlilik - bu shaxsning faoliyatning tanlangan natijasiga e'tiborini qaratishi. Bu xususiyat strategik xilma-xillik va taktikaga bo'linadi. Birinchisi, umuman olganda, insonning axloqiy pozitsiyalari, qadriyatlari va ideallariga asoslangan xatti-harakatlari. Ikkinchisi - natijaga erishilgunga qadar individual "bosqichma-bosqich", bir mikro-maqsaddan ikkinchisiga o'tishi.

Tashabbus - bu odamning biror narsani namoyish etishga qaratilganligi. Odatda ixtiyoriy harakat boshlanishidan oldin. Mustaqil shaxslar bu mulkka ega. Tashabbus mustaqillik bilan bog'liq.

Mustaqillik - bu shaxsning o'z tamoyillari va e'tiqodlariga muvofiq qaror qabul qilishga ixtiyoriy va faol munosabati.

Iroda tug'ma sifat sifatida qaralmaydi, balki uning shakllanishi shaxsning shaxsiy tanlovi asosida yuzaga keladigan sifat sifatida qaraladi.

Professional shaxsiyat xususiyatlari

Bunga shunday insoniy fazilatlar ta'sir qiladiki, ularni: rahbarning shaxsiy fazilatlari deb atash mumkin. Bir nechta toifalar mavjud:

og'zaki komponent - so'zlarda etkazilgan ma'lumotlarning ma'nosini tushunish qobiliyatiga javob beradi;
raqamli - arifmetik misollarni tezda hal qilish qobiliyati;
trigonometrik - 2-3 o'lchovda aqliy ko'rish qobiliyati;
vizual - tafsilotlarga e'tibor berish, bolalar o'yiniga teng "10 ta farqni toping";
tuzatish - so'zlar va raqamlarni tezda tuzatish qobiliyati;
muvofiqlashtirish - qo'llar, oyoqlarning nozik va qo'pol motorli ko'nikmalarini tezda muvofiqlashtirish qobiliyati, shuningdek, yaxshi harakatni muvofiqlashtirish;
vizual - oyoq va qo'llarning harakati bilan qarash yo'nalishini muvofiqlashtirish qobiliyati;
solishtirish - rang va uning soyalariga sezgirlik, ularni ko'rish va farqlash qobiliyati;
o'rganish qobiliyati - ma'noni tushunish qobiliyati, fikrlash qobiliyati, to'g'ri xulosa chiqarish qobiliyati (umumiy aql).

Maxsus kasbiy fazilatlar

Bu xususiyatlarning har biri kasbiy ahamiyatiga ko'ra ko'rib chiqiladi. Masalan, ranglarni ajrata olmaydigan (rang ko'rligi) odam uchun haydash kontrendikedir. Raqamli qobiliyati past bo'lgan shaxs yetakchi iqtisodchi sifatida ishga olinmaydi.

Shuningdek, quyidagi shaxsiy fazilatlarni sanab o'tish kerak, ularsiz kasbni o'zlashtirish umuman mumkin emas:

Individual-tipologik xarakterdagi xususiyatlar (chidamlilik, jismoniy kuch, labillik). asab tizimi) - boshqacha aytganda, stressga qarshilik.
Vaqt o'tishi bilan noyob qobiliyatlarga ega bo'lish imkonini beruvchi analitik xususiyatlar. Misol: "texnik eshitish" - bu mexanizmning noto'g'ri ishlashining sababini asboblarsiz tushunish qobiliyati, faqat tajribaga tayanish.
Ehtiyotkorlik to'g'ridan-to'g'ri insonning haqiqat haqida dolzarb ma'lumotlarga ega bo'lish va uni etarli darajada baholashga bo'lgan qiziqishi va istagiga bog'liq.
Psixomotor qobiliyatlar - bu amalga oshirish uchun harakat yo'nalishini tanlashda unga rahbarlik qiladigan shaxsning maxsus xususiyatlari va hislari. Shuningdek, u tahlil tezligi va vaziyatni tezda tahlil qilish va qaror qabul qilish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu mahoratni yaxshi o'rgatish mumkin.
Mnemonik fazilatlar. Xotira bilan bog'liq. Professional xotira ham erkin o'qitiladi.
Xayoliy xususiyatlar - tasavvur qilish qobiliyati va fikrlash jarayonlarini murakkablashtirish
Kuchli irodali fazilatlar - ular har bir kasb uchun talab qilinmaydi, lekin ular jarayondagi qiyinchiliklarni engish uchun doimo zarurdir.

Shaxsning axloqiy fazilatlari

Axloq - bu shaxsning o'zi uchun ixtiyoriy ravishda qabul qiladigan, o'ziga va boshqalarga nisbatan xatti-harakatlarida hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan qoidalar majmuidir.

U ko'plab tarkibiy qismlar ta'sirida hosil bo'ladi:

oilaviy qadriyatlar;
shaxsiy tajriba;
maktab ta'siri;
jamiyat.

Ta'rifda quyidagi kichik turlarga bo'linish mavjud:

irqiy;
diniy;
gumanistik.

Har qanday ijtimoiy guruh uchun axloqiy pozitsiyalarning roli muhimdir. Irqchilar, mutaassiblar va boshqalarda axloqiy tamoyillar va axloqiy fazilatlar etishmaydi, degan fikr bor. Bu hukm noto'g'ri va ilmiy asosga to'g'ri kelmaydi. Shuningdek, tadqiqotlarga ko'ra, bunday ijtimoiy guruhlar genetik ildizlarga ega va har doim ham odamlar tomonidan nazorat qilinishi mumkin emas.

Muayyan shaxsning xarakter xususiyatlarini o'rganish orqali shaxsning qaysi fazilatlarini tavsiflashini aniqlash mumkin. Ularning namoyon bo'lishi odamlarning shaxsiy tajribasi, bilimlari, qobiliyatlari va imkoniyatlarining ta'siriga asoslanadi. Roʻyxat biologik xususiyatlar shaxsning tug'ma xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Boshqa shaxsiy fazilatlar hayotiy faoliyat natijasida erishiladi:

Ijtimoiylik

Bu odamlarning individual, biologik xususiyatlariga mos kelmasligi, ijtimoiy-madaniy mazmun bilan to'yinganligini anglatadi.

O'ziga xoslik

Shaxsning ichki dunyosining o'ziga xosligi va o'ziga xosligi, uning mustaqilligi va u yoki bu ijtimoiy yoki psixologik tipga bog'lanishi mumkin emasligi.

Transsendensiya

O'z "chegarasi" dan tashqariga chiqishga tayyorlik, bo'lish usuli sifatida doimiy o'zini-o'zi takomillashtirish, rivojlanish imkoniyatiga ishonish va o'z maqsadiga erishish yo'lidagi tashqi va ichki to'siqlarni engib o'tish va natijada to'liqlik, nomuvofiqlik va muammoli tabiat.

Yaxlitlik va subyektivlik

Har qanday hayotiy vaziyatlarda ichki birlik va o'ziga xoslik (o'zi bilan tenglik).

Faoliyat va sub'ektivlik

O'z-o'zini va yashash sharoitlarini o'zgartirish qobiliyati, atrof-muhit sharoitlaridan mustaqillik, o'z faoliyatining manbai bo'lish qobiliyati, xatti-harakatlarning sababi va sodir etilgan harakatlar uchun javobgarlikni tan olish.

Ahloqiy

Tashqi dunyo bilan o'zaro munosabatlarning asosi, boshqa odamlarga maqsadlarga erishish vositasi sifatida emas, balki o'zinikiga teng, eng yuqori qadriyat sifatida qarashga tayyorlik.

Sifatlar ro'yxati

Shaxsning tuzilishi temperament, irodaviy fazilatlar, qobiliyatlar, xarakter, his-tuyg'ular, ijtimoiy munosabatlar va motivatsiyani o'z ichiga oladi. Va shuningdek, alohida-alohida quyidagi fazilatlar:

Mustaqillik;
Intellektual o'z-o'zini takomillashtirish;
Aloqa maxorati;
mehribonlik;
Qiyin ish;
halollik;
Aniqlik;
Mas'uliyat;
Hurmat;
Ishonch;
Intizom;
Insonparvarlik;
rahm-shafqat;
Qiziqish;
Ob'ektivlik.

Insonning shaxsiy fazilatlari ichki idrok va tashqi ko'rinishlardan iborat. Tashqi ko'rinish ko'rsatkichlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

tug'ma yoki orttirilgan badiiy mahorat;
jozibali ko'rinish va uslub hissi;
nutqning aniq talaffuzi va qobiliyati;
ga malakali va murakkab yondashuv.

Insonning asosiy fazilatlari (uning ichki dunyosi) bir qator xususiyatlarga ko'ra tasniflanishi mumkin:

vaziyatni har tomonlama baholash va ma'lumotlarning qarama-qarshi tushunchalarining yo'qligi;
odamlarga xos sevgi;
ochiq fikrlash;
idrokning ijobiy shakli;
dono hukm.

Ushbu ko'rsatkichlarning darajasi o'rganilayotgan shaxsning individual xususiyatlarini belgilaydi.

Individual sifatlarning tuzilishi

Insonning shaxsiyat sifatini aniqroq aniqlash uchun uning biologik tuzilishini ajratib ko'rsatish kerak. U 4 darajadan iborat:

Genetik moyillik (asab tizimi) xususiyatlarini o'z ichiga olgan temperament.
Noyoblik darajasi aqliy jarayonlar, insonning shaxsiy fazilatlarini aniqlash imkonini beradi. Natijaga erishishga individual idrok, tasavvur, irodaviy belgilar, his-tuyg'ular va e'tiborning namoyon bo'lish darajasi ta'sir qiladi.
Bilim, qobiliyat, qobiliyat va odatlar bilan tavsiflangan odamlarning tajribalari.
Ijtimoiy yo'nalish ko'rsatkichlari, shu jumladan sub'ektning munosabati tashqi muhit yashash joyi. Shaxsiy fazilatlarning rivojlanishi xulq-atvorning yo'naltiruvchi va tartibga soluvchi omili - qiziqishlar va qarashlar, e'tiqodlar va munosabatlar (oldingi tajribaga asoslangan ong holati, tartibga solish munosabati va), axloqiy me'yorlar sifatida ishlaydi.

Odamlarning temperamentiga xos xususiyatlar

Insonning tug'ma fazilatlari uni ijtimoiy mavjudot sifatida shakllantiradi. Xulq-atvor omillari, faoliyat turi va ijtimoiy doirasi hisobga olinadi. Kategoriya 4 ta tushunchaga bo'lingan: sanguine, melanxolik, xolerik va flegmatik.

Sanguine - yangi muhitga osongina moslashadi va to'siqlarni engib o'tadi. Muloqot, sezgirlik, ochiqlik, xushchaqchaqlik va etakchilik - bu shaxsning asosiy xususiyatlari.
Melanxolik - zaif va harakatsiz. Kuchli stimullar ta'sirida xulq-atvorning buzilishi yuzaga keladi, bu har qanday faoliyatga nisbatan passiv munosabatda namoyon bo'ladi. Izolyatsiya, pessimizm, tashvish, aqlga moyillik va xafagarchilik melankolik odamlarga xos xususiyatdir.
Xoleriklar kuchli, muvozanatsiz, baquvvat shaxsiy xususiyatlardir. Ular tez jahldor va o'zini tuta olmaydi. Ta'sirchanlik, impulsivlik, emotsionallik va beqarorlik notinch temperamentning aniq ko'rsatkichlari hisoblanadi.
Flegmatik odam - muvozanatli, inert va sekin odam, o'zgarishga moyil emas. Shaxsiy ko'rsatkichlar salbiy omillarni qanday qilib osongina engish mumkinligini ko'rsatadi. Ishonchlilik, xayrixohlik, osoyishtalik va ehtiyotkorlik - xotirjam odamlarning o'ziga xos xususiyatlari.

Shaxsiy xarakter xususiyatlari

Xarakter - bu shaxsda namoyon bo'ladigan xususiyatlar to'plami turli xil turlari faoliyati, muloqot va odamlar bilan munosabatlari.Shaxsiy sifatlarning rivojlanishi hayot jarayonlari va kishilarning faoliyat turi fonida shakllanadi. Odamlarning xarakterini aniqroq baholash uchun muayyan sharoitlarda xulq-atvor omillarini batafsil o'rganish kerak.

Belgilar turlari:

sikloid - kayfiyat o'zgarishi;
gipertimik aksentuatsiya yuqori faollik va topshiriqlarni bajarmaslikdan iborat;
astenik - injiq va depressiv shaxsiy fazilatlar;
sezgir - qo'rqoq shaxsiyat;
isterik - etakchilik va bema'nilik;
distimik - hozirgi voqealarning salbiy tomoniga qaratilgan.

Odamlarning individual qobiliyatlari

Shaxsning individual psixologik fazilatlari muayyan faoliyatda muvaffaqiyat va mukammallikka erishishga yordam beradi. Ular shaxsning ijtimoiy va tarixiy amaliyoti, biologik va ruhiy ko'rsatkichlarning o'zaro ta'siri natijalari bilan belgilanadi.

Mavjud turli darajalar qobiliyatlar:

qobiliyatlilik;
iste'dod;
daho.

Odamlarning shaxsiy fazilatlari va qobiliyatlari algoritmini ishlab chiqish aqliy sohada yangi narsalarni o'rganish qobiliyati bilan tavsiflanadi. Maxsus xususiyatlar muayyan faoliyat turida (musiqiy, badiiy, pedagogik va boshqalar) namoyon bo'ladi.

Odamlarning kuchli irodali xususiyatlari

Ichki va tashqi noqulaylikni bartaraf etish bilan bog'liq xatti-harakatlar omillarini sozlash shaxsiy fazilatlarni aniqlashga imkon beradi: harakatlar darajasini va harakatlar rejalarini, ma'lum bir yo'nalishda konsentratsiyani. Iroda quyidagi xususiyatlarda namoyon bo'ladi:

- istalgan natijaga erishish uchun harakat darajasi;
qat'iyatlilik - qiyinchiliklarni engish uchun safarbar qilish qobiliyati;
chidamlilik - his-tuyg'ularni, fikrlash va harakatlarni cheklash qobiliyati.

Jasorat, o'zini tuta bilish, sodiqlik - irodali odamlarning shaxsiy fazilatlari. Ular oddiy va murakkab harakatlarga bo'linadi. Oddiy holatda, harakatni rag'batlantirish avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Kompleks harakatlar reja tuzish va oqibatlarini hisobga olish asosida amalga oshiriladi.

Inson tuyg'ulari

Kishilarning real yoki xayoliy predmetlarga bo`lgan qat`iy munosabati madaniy-tarixiy saviya asosida vujudga keladi va shakllanadi. Faqat tarixiy davrlarga asoslanib, ularning namoyon bo'lish usullari o'zgaradi. individual.

Shaxsiy motivatsiya

Harakatlarni faollashtirishga hissa qo'shadigan motivlar va rag'batlar dan shakllanadi. Rag'batlantiruvchi shaxsiy xususiyatlar ongli yoki ongsiz bo'lishi mumkin.

Ular quyidagicha ko'rinadi:

muvaffaqiyatga intilish;
muammolardan qochish;
kuchga ega bo'lish va boshqalar.

Shaxsiy xususiyatlar qanday namoyon bo'ladi va ularni qanday aniqlash mumkin?

Shaxsning shaxsiy fazilatlari xulq-atvor omillarini tahlil qilish orqali aniqlanadi:

o'z-o'zini hurmat. O'zini o'ziga nisbatan namoyon qiladi: kamtar yoki ishonchli, takabbur va o'zini tanqid qiluvchi, qat'iyatli va jasur, yuqori daraja o'z-o'zini nazorat qilish yoki iroda etishmasligi;
shaxsning jamiyatga munosabatini baholash. Sub'ekt va jamiyat vakillari o'rtasidagi munosabatlarning turli darajalari mavjud: halol va adolatli, xushmuomala va xushmuomalalik, xushmuomalalik, qo'pollik va boshqalar;
noyob shaxs mehnat, ta'lim, sport yoki ijodiy sohalarga qiziqish darajasi bilan belgilanadi;
shaxsning jamiyatdagi mavqeini aniqlashtirish u haqidagi fikrlar bilan chambarchas bog'liq holda sodir bo'ladi;
o'qiyotganda psixologik omillar, Maxsus e'tibor shaxsiy fazilatlarning rivojlanishini tavsiflovchi xotira, fikrlash va e'tiborga e'tibor beriladi;
Vaziyatlarni hissiy idrok etishni kuzatish, muammolarni hal qilishda yoki uning yo'qligida shaxsning reaktsiyasini baholashga imkon beradi;
mas'uliyat darajasini o'lchash. Jiddiy shaxsning asosiy fazilatlari unda namoyon bo'ladi mehnat faoliyati ijodiy yondashish, tadbirkorlik, tashabbuskorlik va masalani kerakli natijaga yetkazish shaklida.

Odamlarning individual xususiyatlarini ko'rib chiqish kasbiy va ijtimoiy sohalardagi xatti-harakatlarning umumiy rasmini yaratishga yordam beradi. "Shaxs" tushunchasi - bu ijtimoiy muhit tomonidan belgilanadigan individual xususiyatlarga ega bo'lgan shaxs. Bularga shaxsiy xususiyatlar kiradi: aql, his-tuyg'ular va iroda.

Shaxsni tan olishga yordam beradigan xususiyatlarni guruhlash:

o'ziga xos ijtimoiy xususiyatlar mavjudligidan xabardor sub'ektlar;
jamiyatning ijtimoiy va madaniy hayotida ishtirok etuvchi shaxslar;
shaxsning shaxsiy fazilatlari va xarakterini ijtimoiy munosabatlarda muloqot va mehnat sohasi orqali aniqlash oson;
jamiyatda o'zining o'ziga xosligi va ahamiyatini aniq anglaydigan shaxslar.

Insonning shaxsiy va kasbiy fazilatlari dunyoqarashi va ichki idrokining shakllanishida namoyon bo'ladi. Shaxs doimo hayot va uning jamiyatdagi ahamiyati haqida falsafiy savollar beradi. Uning ta'sir qiladigan o'z g'oyalari, qarashlari va hayotiy pozitsiyalari bor

Ish beruvchi xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari haqida qayg'uradi. Qaysi qobiliyatlar muhimroq? Salbiy xususiyatlar bilan qanday kurashish mumkin? Har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Qanday qilish kerakligi haqida to'g'ri tanlov va kelajakdagi xodimni qanday baholash kerak, biz sizga maqolamizda aytib beramiz.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning muayyan mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatidir. Ulardan eng muhimi - ta'lim darajasi va ish tajribasi. Xodimni tanlayotganda, uning kompaniyangizga qanday foyda keltirishiga e'tibor qarating.

Shaxsiy fazilatlar xodimni shaxs sifatida tavsiflaydi. Bir lavozimga da'vogarlar bir xil darajadagi ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lganda ular muhim bo'ladi. Shaxsiy fazilatlar xodimning ishga munosabatini tavsiflaydi. Mustaqillikka e'tibor qarating: u sizning ishingizni qilmasligi kerak, balki o'ziniki bilan to'liq kurashishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari	Shaxsiy sifat
Ta'lim darajasi	Aniqlik
Mutaxassisligi, malakasi	Faoliyat
Ish tajribasi, egallab turgan lavozimlari	Ambitsiya
Mehnat unumdorligi	Mojarosiz
Analitik qobiliyat	Tez reaktsiya
Yangi axborot tizimlariga tez moslashish	Xushmuomalalik
Tez o'rganuvchi	Ehtiyotkorlik
Tafsilotlarga e'tibor	Intizom
Fikrlashning moslashuvchanligi	Tashabbus
Ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik	Ishlash
Savodxonlik	Aloqa maxorati
Matematik fikrlash	Maksimalizm
Mijozlar bilan o'zaro aloqa qilish qobiliyatlari	Qat'iyat
Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari	Topqirlik
Rejalashtirish qobiliyatlari	Jozibasi
Hisobot tayyorlash ko'nikmalari	Tashkilot
Notiqlik mahorati	Ishga mas'uliyat bilan yondashish
Tashkiliy qobiliyatlar	Odob
Korxona	Sadoqat
Professional halollik	Butunlik
Ehtiyotkorlik	Vaqtinchalik
Bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni boshqarish qobiliyati	Aniqlik
Tez qaror qabul qilish qobiliyati	O'zini boshqarish
Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati	O'z-o'zini tanqid qilish
Strategik fikrlash	Mustaqillik
O'z-o'zini takomillashtirishga intilish	Kamtarlik
Ijodiy fikrlash	Stressga qarshilik
Muzokaralar/biznes yozishmalarini olib borish qobiliyati	Takt
Muzokaralar olib borish qobiliyati	Sabr
Fikrlarni ifoda etish qobiliyati	Talabkorlik
Umumiy til topish qobiliyati	Qiyin ish
Ta'lim berish qobiliyati	O'ziga ishonch
Jamoada ishlash qobiliyati	Muvozanat
Odamlarni xotirjam qilish qobiliyati	Aniqlik
Ishontirish qobiliyati	Halollik
Yaxshi ko'rinish	Energiya
Yaxshi diksiya	Entuziazm
Yaxshi jismoniy shakl	Axloqiy

Sifatlarni tanlash

Agar rezyumeda 5 dan ortiq xususiyat mavjud bo'lsa, bu ariza beruvchining oqilona tanlov qila olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "mas'uliyat" va "daqiqiylik" odatiy holga aylandi, shuning uchun iloji bo'lsa, bu nimani anglatishini so'rang. umumiy tushunchalar. Yorqin misol: "yuqori samaradorlik" iborasi "ko'p ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati" degan ma'noni anglatishi mumkin, shu bilan birga siz "qo'shimcha ish vaqtini ishlashga tayyorlik" ga ishonasiz.

“Mehnatga motivatsiya”, “professionallik”, “o‘z-o‘zini nazorat qilish” kabi umumiy tushunchalarni abituriyent boshqa iboralarda, aniqroq va mazmunli tushuntirishi mumkin. Mos kelmaydigan fazilatlarga e'tibor bering. Ariza beruvchining halol ekanligiga ishonch hosil qilish uchun siz undan u ko'rsatgan xususiyatlarni misollar bilan ko'rsatishini so'rashingiz mumkin.

Xodimning salbiy fazilatlari

Ba'zan ishga da'vogarlar ham ularni o'z rezyumelariga kiritadilar. Xususan, masalan:

Giperaktivlik.
Haddan tashqari hissiylik.
Ochko'zlik.
Qasoskorlik.
Dadsizlik.
Yolg'on gapira olmaslik.
Jamoada ishlay olmaslik.
Bezovtalik.
Ta'sirchanlik.
Ish tajribasi / ta'lim etishmasligi.
Hazil tuyg'usining etishmasligi.
Zararli odatlar.
G'iybatga moyillik.
To'g'rilik.
O'zini o'zi ishonch.
Kamtarlik.
Yomon muloqot qobiliyatlari.
Mojaro yaratish istagi.

Rezyumeda salbiy fazilatlarni o'z ichiga olgan abituriyent halol yoki beparvo bo'lishi mumkin. Bunday harakat o'zini oqlamaydi, lekin agar siz bilmoqchi bo'lsangiz mumkin bo'lgan muammolar ushbu arizachi bilan uning salbiy fazilatlarini sanab o'tishini so'rang. Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling. Masalan, notinchlik oson moslashishni va bir vazifadan ikkinchisiga tez o'tishni, to'g'ridan-to'g'ri esa bitim tuzishda qanday foyda keltirishi mumkinligini ko'rsatadi.

Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling.

Turli kasblar uchun fazilatlar

Deyarli barcha turdagi faoliyatlarda ma'lum kasbiy fazilatlar kerak. Ish e'loniga talab qilinadigan xususiyatlar haqidagi ma'lumotlarni kiritish orqali siz abituriyentlarga qulaylik yaratishingiz va shu bilan birga ularning doirasini toraytirishingiz mumkin. Rag'batlantirish yoki o'yin-kulgi sohasidagi xodim uchun asosiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari, jamoada ishlash va odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyatidir. G'olib bo'lgan fazilatlar ro'yxatiga quyidagilar ham kiradi: jozibadorlik, o'ziga ishonch, energiya. Savdo sohasida eng yaxshi fazilatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi: fikrlashning moslashuvchanligi, mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, muzokaralar olib borish qobiliyati, jamoada ishlash, shuningdek, tezkor javob berish, xushmuomalalik, qat'iyatlilik va faollik.

Har qanday soha rahbari tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topa olish va jamoada ishlash qobiliyati, topqirlik, ziddiyatning yo'qligi, jozibali va o'qituvchilik qobiliyati kabi professional fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, o'ziga ishonch, ehtiyotkorlik va muvozanat ham bir xil darajada muhimdir.

Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimning kuchli tomonlari (buxgalter yoki tizim ma'muri): tafsilotlarga e'tibor, aniqlik, tez o'rganish, diqqatlilik, tashkilotchilik va, albatta, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.

Kotibning xususiyatlari turli xil ijobiy fazilatlarni o'z ichiga oladi: mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, ishbilarmonlik aloqasi, savodxonlik, muzokaralar olib borish va biznes yozishmalarini olib borish qobiliyati va bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni hal qilish qobiliyati. Shuningdek, yaxshi tashqi xususiyatlar, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va muvozanat va mehnatsevarlikka e'tibor bering. Mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik har qanday kasbda foydalidir. Ammo arizachi o'z rezyumeiga bunday fazilatlarni qo'shib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik har qanday kasbda foydalidir. Ammo arizachi o'z rezyumeiga bunday fazilatlarni qo'shib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Xodimlarning kasbiy fazilatlarini baholash

Yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun vaqt va pulni behuda sarflamaslik uchun kompaniyalar ba'zan ularni ishga olishdan oldin baholaydilar. Buning uchun hatto maxsus xodimlarni baholash markazlari ham yaratilgan. Buni o'zlari qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullari ro'yxati:

Tavsiya xatlari.
Testlar. Bularga odatiy qobiliyat va qobiliyat testlari, shuningdek, shaxsiyat va biografik testlar kiradi.
Xodimning bilim va ko'nikmalari bo'yicha imtihon.
Rol o'yinlari yoki holatlar.

Rolli o'yin amaliyotda arizachi sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Uning pozitsiyasi uchun kundalik vaziyatni taqlid qiling va u qanday engishini ko'ring. Masalan, uning mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini baholang. Xaridor sizning malakali xodimingiz yoki o'zingiz bo'lsin, va arizachi nimaga qodirligini ko'rsatadi. Siz unga o'yin davomida erishish uchun maqsad qo'yishingiz yoki shunchaki uning ish uslubini kuzatishingiz mumkin. Ushbu usul sizga rezyumedagi "Shaxsiy fazilatlar" ustunidan ko'ra arizachi haqida ko'proq ma'lumot beradi.

Baholash mezonlari boʻyicha qaror qabul qilishda siz oʻz baholashingizni ishbilarmonlik fazilatlariga asoslashingiz mumkin: aniqlik, bajarilgan ishlarning potentsial miqdori va sifati, tajriba va taʼlim, koʻnikma va h.k.. Samaradorlikni oshirish uchun nomzodning lavozimi uchun zarur boʻlgan fazilatlarga eʼtibor qarating. baholangan amal qiladi. Xodimga ishonch hosil qilish uchun uning shaxsiy fazilatlarini hisobga oling. Siz o'zingiz baho berishni nomzodlar reytingi shaklida o'tkazishingiz mumkin, ma'lum mezonlar bo'yicha + va - qo'yib, ularni daraja yoki ball bilan taqsimlashingiz mumkin. Noto'g'rilik yoki stereotiplash yoki bitta mezonga ortiqcha vazn qo'yish kabi baholash tuzoqlaridan saqlaning.