Insonning yaxshi fazilatlari - ularning ro'yxati ko'pincha rezyumeni tuzish uchun kerak bo'ladi. Axir, rezyumedagi fikrlardan biri bu ishga da'vogarning shaxsiy fazilatlari.

Shaxsning ijobiy axloqiy fazilatlari ro'yxati

Qaysi ijobiy fazilatlar Insonning mehnatga bo'lgan xarakteri va jamiyatdagi farovon hayot eng muhimmi? O'zingizni qanday tasvirlash va rezyumega nimani kiritish kerak? Keling, buni aniqlaylik. Sizning fazilatlaringizni shaxsan bilish uchun biz insonni tavsiflash uchun ijobiy fazilatlar ro'yxatini tayyorladik.

Tejamkorlik

Bu o'zining yoki boshqa birovning mavjud imtiyozlariga nisbatan g'amxo'rlik bilan munosabatdir. Biz nafaqat moddiy narsalar haqida, balki aqliy kuch va hayotiy energiya odam. Bu sifat har qanday resurslarni iste'mol qilishni optimallashtirish, ozgina tejash orqali ko'proq narsaga erishish imkonini beradi.

Xudbinlik

Bu foyda olish istagi yo'qligi. Xudbin odamlarni faqat shaxsiy manfaatlar rag'batlantiradi. Samimiy va fidoyi odamlar uchun ularning shaxsiy manfaati muhim emas, ular yordam berishadi va buning evaziga hech narsa talab qilmaydilar, shuning uchun ularga ko'proq ishoniladi.

Xushmuomalalik

Boshqalarga nisbatan hurmatli munosabat. Har doim. Vaziyat muloyim va xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lish uchun qulay bo'lmagan hollarda ham. Aytgancha, bu sifat bo'rlarni bezovta qiladi. Ular janjal qilishni xohlashadi, lekin muloyim odam ular bilan ziddiyatga kirishmaydi. Xushmuomalalik ta'nachining ovozini o'chiradi va shaharlarni zabt etadi!

Sadoqat

Bu sadoqat, lekin nafaqat yaqin odamlarga, balki o'z dunyoqarashiga, g'oyalariga va qarashlariga ham. Bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning muhim jihati, chunki u rashk kabi salbiy xususiyat bilan bog'liq. Sadoqat bu xususiyatga ega bo'lgan odamning ishonchliligi va doimiyligi haqida gapiradi.

Yaxshi xulq-atvor

Bular yaxshi xulq-atvor va jamiyatda o'zini tutish qobiliyatidir. Odobli odam, ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, boshqalarga nisbatan xushmuomala bo'ladi. Bu jamiyatdagi xulq-atvor qoidalarini bilish va ularga rioya qilish, o'zgalar mulkiga, tabiatga va jamiyatga hurmat. Yaxshi tarbiyali odam bo'lishdan hech qachon uyat yo'q.

Intizom

Bu qoidalar va tartiblarga rioya qilish qobiliyatidir. Intizomli odam nafaqat belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qiladi, balki barcha muhim ishlar uchun etarli bo'lishi uchun o'z vaqtini qanday boshqarishni ham biladi.

Mehribonlik

Bu odamlarga nisbatan mehribon va g'amxo'r munosabat. Boshqalarga nisbatan sezgirlik va e'tibor, yordam berish va qiyin vaziyatlardan hech narsa kutmasdan yordam berish istagi. Bu fazilat darhol foyda keltirmaydi, lekin boshqalar buni qadrlashadi va ko'rsatilgan mehribonlik ko'pincha bir xil mehr va g'amxo'rlik bilan javob beradi.

Do'stlik

Bu boshqalarga nisbatan do'stona munosabat. Bu nafaqat har qanday odam bilan do'stona munosabatlar o'rnatish imkoniyati, balki odamlarga nisbatan ochiq va hamdardlik bilan munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Do'stona odam o'zaro yoqimli muloqotga intiladi, shuning uchun uning nafaqat haqiqiy do'stlari, balki juda ko'p foydali tanishlari ham bor.

Aloqa maxorati

Bu aloqa o'rnatish qobiliyatidir. Muloqot to'siqlari bo'lmagan odam osongina jamoaga qo'shiladi va do'stlashadi. Biz jamiyatda yashayapmiz, shuning uchun boshqalar bilan muloqot qilish qobiliyati hayotning har qanday sohasida foydalidir. Bunday xislatga ega inson hech qachon yolg'iz qolmaydi.

Mas'uliyat

Bu insonning o'ziga ishonib topshirilgan narsa uchun javobgar bo'lish qobiliyati, qiyin qarorlar qabul qilish va ularning oqibatlarini baholash qobiliyatidir. Er xotinlari uchun, onalar farzandlari uchun, xodimlar esa kasbiy vazifalari uchun javobgardirlar. Biror narsa uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydigan odam o'zini mustaqil va etuk shaxs sifatida ko'rsatadi.

Javobgarlik

Bu yordam berishga tayyorlik, so'rovga fidokorona javob berish, qiyin vaziyatda yordam berish qobiliyatidir. Ushbu sifatning afzalligi nafaqat yaxshi munosabat boshqalar, balki o'zini yaxshi inson sifatida idrok etishda ham.

Vaqtinchalik

Bu qoidalar va qoidalarga rioya qilishdir. Hayotda bu sifat ko'proq kechikishlarning yo'qligi, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish va kelishuvlarga rioya qilish qobiliyati bilan bog'liq. Ayniqsa, "vaqt - pul" bo'lgan sohalarda qadrlanadi. Ammo hayotning boshqa sohalarida punktuallikni e'tiborsiz qoldirmang - uning yo'qligi hurmatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.

Aniqlik

Bu qaror qabul qilishga tayyorlik, qo'rqmasdan yoki qo'rquvga berilmasdan rejalarni amalga oshirish qobiliyati. Qat'iylik - shubhalar faoliyatga xalaqit berganda, irodaning falajligi deb ataladigan narsaning yo'qligi. Qattiqlik va jasorat bilan chambarchas bog'liq. Ular hal qiluvchi odamlar haqida: "Uning ichki yadrosi bor", deyishadi.

O'z-o'zini tanqid qilish

Bu o'zini-o'zi hurmat qilish, o'z qarashlari va faoliyatini adekvat idrok etishdir. O'zini tanqid qiluvchi odam o'z fikrini yagona to'g'ri deb hisoblamaydi, tashqi qarashlarga sog'lom munosabatda bo'ladi. Ammo siz oltin o'rtachani eslab qolishingiz kerak, chunki haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish o'zini past baholaydi.

Kamtarlik

Bu o'zini ko'tarish niyatining yo'qligi. Har qadamda o‘zini maqtamay, ko‘p yutuqlarga erishgan insonlar bilan muomala qilish yoqimli. Kamtarlik nafaqat maqtanchoqlikning yo'qligi, balki boshqalarga nisbatan xushmuomalalikdir. Bu fazilat boshqa odamlarga hurmat tufayli ham, uyatchanlik tufayli ham o'zini namoyon qilishi mumkin.

Jasorat

Bu qo'rquvga berilmaslik qobiliyatidir. Jasur odam hech narsadan qo'rqmaydi, deyishadi, lekin to'liq yo'qligi qo'rquv nafaqat beparvolik, balki ba'zilarning sindromidir ruhiy kasalliklar. Jasorat - qo'rquvga qaramay harakat qilish qobiliyati. Misol tariqasida, o't o'chiruvchilar ham yong'indan qo'rqishlari mumkin, ammo qo'rquvga berilmasdan o'zlarining kasbiy burchlarini bajaradilar.

adolat

Bu to'g'rilik va xolislik. Bu tushuncha ezgulik va yomonlik haqidagi g‘oyalarga, yaxshi va yomon ishlarning jazosi qonunlariga asoslanadi. Hodisalarni baholashda adolatli odam har qanday odamga moyillik va hamdardlikni istisno qiladi. Inson ob'ektiv bo'lsa, adolatlidir.

Tolerantlik

Bu odamlarga nisbatan bag'rikenglikdir. Tolerantlik odamlarni boshqa millat, elat va din vakillariga ajratishga imkon bermaydi. Tolerant odam boshqa birovning nuqtai nazarini rad etmaydi va o'zini kimgadir qo'pol javob berishga imkon bermaydi. Tolerantlik zamonaviy dunyoda zaruratdir.

Qiyin ish

Bu o'z ishingizga ijobiy munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Qattiq mehnat - bu nafaqat o'z kuchini va shaxsiy vaqtini mehnat jarayoniga bag'ishlashga tayyorlik, balki uni zavq bilan bajarish qobiliyatidir. Tizimli ravishda ishdan bo'shagan va o'z ishini qiziqish bilan idrok eta olmaydigan odam butun jamoa uchun yukdir.

Boshqalarga hurmat

Bu boshqa odamlarning qarashlarining qadr-qimmatini tan olishdir. Boshqalarga hurmat bilan munosabatda bo'lish, har bir insonda individuallikni ko'rishingizni ko'rsatadi. Mehnat jarayonlarida bu sifat majburiy bo'lib, masofa va bo'ysunishda namoyon bo'ladi.

Ishonch

Bu o'z fazilatlarini ijobiy baholashdir. Ishonch insonning noaniq vaziyatlarda o'zini o'zi boshqarish qobiliyati bilan chambarchas bog'liq. O'ziga ishongan odam o'z qadrini biladi va qo'rqmaydi ommaviy nutq, V stressli vaziyat o'zini qanday boshqarishni biladi. Bunday odamga qarab, siz: "U nima qilayotganini biladi" deb o'ylashingiz mumkin.

Qat'iyat

Bu maqsadga erishish qobiliyatidir. Bu fazilat qiyinchilik va muvaffaqiyatsizliklarga berilmaydigan kuchli odamlarga xosdir. Maqsadlarga erishish va rejalarni amalga oshirishda qat'iyatlilik xarakterning mustahkamligini va ruhning mustahkamligini ko'rsatadi. Qat'iy odamlar o'z-o'zidan yuksaklikka erishadilar.

Halollik

Bu ochiqlik, boshqalarga nisbatan aldovga yo'l qo'yilmasligi. Bu sifat odob, odob-axloq va kuchli xulq haqida gapiradi. Halol odam suhbatdoshini doimo hurmat qiladi, shuning uchun u unga haqiqatni aytadi, ba'zan hatto yoqimsiz, lekin zarur.

O'z-o'zini hurmat

Bu o'z-o'zini hurmat qilish va o'z fazilatlarini yuqori baholash, qadriyat va ahamiyatni tushunishdir. Bunday xususiyatga ega bo'lgan odam jamoat joyida past harakat, aldash yoki hatto oddiy so'kinish haqida qaror qabul qilishi dargumon. Bu uning qadr-qimmatidan past. Bunday odam uchun hatto boshqalarning fikri ham muhim emas, balki uning harakatlariga o'z bahosi.

Hazil tuyg'usi

Bu vaziyatni kulgili tomondan idrok etish qobiliyati. Hamma narsada o'sha kulgili tomonni topish yaxshiroqdir. Hayot shu tarzda qiziqarliroq va odamlar bunday odam bilan muloqot qilishdan zavqlanishadi. Hazil tuyg'usi insonning ruhiy salomatligi ko'rsatkichidir. Kulgi umrni uzaytiradimi yoki yo'qmi noma'lum, lekin u sizni keraksiz qayg'ulardan qutqarishi mumkin.

Saxiylik

Bu o'z qo'shnisi bilan bo'lishishga tayyor, buning evaziga hech narsa olishni xohlamasdan. Saxiy odamlar, masalan, xayriya bilan shug'ullanishlari mumkin - muhtojlarga yordam berish, maxsus fondlarga mablag' ajratish. Hatto eng fidoyi odamlar ham bu xususiyatni qadrlashadi, chunki u qalbning kengligini ko'rsatadi.

Insonning yaxshi fazilatlari: alfavit tartibida shaxsni shaxs sifatida tavsiflovchi sifatlar va so'zlar ro'yxati. Qanday so'zlar insonni ijobiy ta'riflashi mumkin?

A, B, C harflari bilan boshlangan shaxsning ijobiy fazilatlari ro'yxati: tavsif, sifatlar, so'zlar

a harfi:

• Vakolatli - vakillik, buyuklik, mavqei bilan boshqalardan ajralib turadigan ilhomlantiruvchi hurmat.
• aristokratik - uni boshqa odamlardan yuqori ko'rsatadigan juda ko'p nafis va madaniy fazilatlarga ega bo'lgan shaxs.
• Badiiy - ajoyib ijodiy qobiliyatga ega shaxs.
• farishtalar - barcha fazilatlari shunchalik ijobiy va ijobiy bo'lgan odam, uni faqat farishta bilan solishtirish mumkin.
• Faol - bir joyda o‘tirishni yoqtirmaydigan, har doim ishning g‘alati ichida yuradigan odam.
• Ehtiyot bo'ling - alohida ijobiy fazilatlari bilan ajralib turadigan, mehnatsevar va pokiza shaxs.
• Ishtahani ochuvchi - etarlicha to'yingan, ammo ortiqcha vaznga ega bo'lmagan, noziklik va xushyoqishni, shuningdek, jinsiy istakni uyg'otadigan odam.
• Atletik - go'zal va sog'lom figuraga ega, sport bilan shug'ullangan odam.
• Atipik - hammaga o'xshamaydigan odam, u g'ayrioddiy, g'ayrioddiy
• Avangard - o'ziga xos fikrlash uslubi va g'ayrioddiy ko'rinishga ega bo'lgan shaxs.

Muayyan shaxsning xarakter xususiyatlarini o'rganish orqali shaxsning qaysi fazilatlarini tavsiflashini aniqlash mumkin. Ularning namoyon bo'lishi odamlarning shaxsiy tajribasi, bilimlari, qobiliyatlari va imkoniyatlarining ta'siriga asoslanadi. Biologik xususiyatlar ro'yxati insonning tug'ma xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Boshqa shaxsiy fazilatlar hayotiy faoliyat natijasida erishiladi:

• Ijtimoiylik

Bu odamlarning individual, biologik xususiyatlariga mos kelmasligi, ijtimoiy-madaniy mazmun bilan to'yinganligini anglatadi.

• O'ziga xoslik

Shaxsning ichki dunyosining o'ziga xosligi va o'ziga xosligi, uning mustaqilligi va u yoki bu ijtimoiy yoki psixologik tipga bog'lanishi mumkin emasligi.

• Transsendensiya

O'z "chegarasi" dan tashqariga chiqishga tayyorlik, bo'lish usuli sifatida doimiy o'zini-o'zi takomillashtirish, rivojlanish imkoniyatiga ishonish va o'z maqsadiga erishish yo'lidagi tashqi va ichki to'siqlarni engib o'tish va natijada to'liqlik, nomuvofiqlik va muammoli tabiat.

• Yaxlitlik va subyektivlik

Har qanday hayotiy vaziyatlarda ichki birlik va o'ziga xoslik (o'zi bilan tenglik).

• Faoliyat va sub'ektivlik

O'z-o'zini va yashash sharoitlarini o'zgartirish qobiliyati, atrof-muhit sharoitlaridan mustaqillik, o'z faoliyatining manbai bo'lish qobiliyati, xatti-harakatlarning sababi va sodir etilgan harakatlar uchun javobgarlikni tan olish.

• Ahloqiy

Tashqi dunyo bilan o'zaro munosabatlarning asosi, boshqa odamlarga maqsadlarga erishish vositasi sifatida emas, balki o'zinikiga teng, eng yuqori qadriyat sifatida qarashga tayyorlik.

Sifatlar ro'yxati

Shaxsning tuzilishi temperament, irodaviy fazilatlar, qobiliyatlar, xarakter, his-tuyg'ular, ijtimoiy munosabatlar va motivatsiyani o'z ichiga oladi. Va shuningdek, alohida-alohida quyidagi fazilatlar:

• Mustaqillik;
• Intellektual o'z-o'zini takomillashtirish;
• Aloqa maxorati;
• mehribonlik;
• Qiyin ish;
• halollik;
• Aniqlik;
• Mas'uliyat;
• Hurmat;
• Ishonch;
• Intizom;
• Insonparvarlik;
• rahm-shafqat;
• Qiziqish;
• Ob'ektivlik.

Insonning shaxsiy fazilatlari ichki idrok va tashqi ko'rinishlardan iborat. Tashqi ko'rinish ko'rsatkichlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• tug'ma yoki orttirilgan badiiy mahorat;
• jozibali ko'rinish va uslub hissi;
• nutqning aniq talaffuzi va qobiliyati;
• ga malakali va murakkab yondashuv.

Insonning asosiy fazilatlari (uning ichki dunyosi) bir qator xususiyatlarga ko'ra tasniflanishi mumkin:

• vaziyatni har tomonlama baholash va ma'lumotlarning qarama-qarshi tushunchalarining yo'qligi;
• odamlarga xos sevgi;
• ochiq fikrlash;
• idrokning ijobiy shakli;
• dono hukm.

Ushbu ko'rsatkichlarning darajasi o'rganilayotgan shaxsning individual xususiyatlarini belgilaydi.

Individual sifatlarning tuzilishi

Insonning shaxsiyat sifatini aniqroq aniqlash uchun uning biologik tuzilishini ajratib ko'rsatish kerak. U 4 darajadan iborat:

1. Temperament, shu jumladan genetik moyillik xususiyatlari ( asab tizimi).
2. Noyoblik darajasi aqliy jarayonlar, insonning shaxsiy fazilatlarini aniqlash imkonini beradi. Natijaga erishishga individual idrok, tasavvur, irodaviy belgilar, his-tuyg'ular va e'tiborning namoyon bo'lish darajasi ta'sir qiladi.
3. Bilim, qobiliyat, qobiliyat va odatlar bilan tavsiflangan odamlarning tajribalari.
4. Ijtimoiy yo'nalish ko'rsatkichlari, shu jumladan sub'ektning munosabati tashqi muhit yashash joyi. Shaxsiy fazilatlarning rivojlanishi xulq-atvorning yo'naltiruvchi va tartibga soluvchi omili - manfaatlar va qarashlar, e'tiqodlar va munosabatlar (oldingi tajribaga asoslangan ong holati, tartibga solish munosabati va), axloqiy me'yorlar sifatida ishlaydi.

Odamlarning temperamentiga xos xususiyatlar

Insonning tug'ma fazilatlari uni ijtimoiy mavjudot sifatida shakllantiradi. Xulq-atvor omillari, faoliyat turi va ijtimoiy doirasi hisobga olinadi. Kategoriya 4 ta tushunchaga bo'lingan: sanguine, melanxolik, xolerik va flegmatik.

• Sanguine - yangi muhitga osongina moslashadi va to'siqlarni engib o'tadi. Muloqot, sezgirlik, ochiqlik, xushchaqchaqlik va etakchilik - bu shaxsning asosiy xususiyatlari.
• Melanxolik - zaif va harakatsiz. Kuchli stimullar ta'sirida xulq-atvorning buzilishi yuzaga keladi, bu har qanday faoliyatga nisbatan passiv munosabatda namoyon bo'ladi. Izolyatsiya, pessimizm, tashvish, aqlga moyillik va xafagarchilik melankolik odamlarga xos xususiyatdir.
• Xoleriklar kuchli, muvozanatsiz, baquvvat shaxsiy xususiyatlardir. Ular tez jahldor va o'zini tuta olmaydi. Ta'sirchanlik, impulsivlik, emotsionallik va beqarorlik notinch temperamentning aniq ko'rsatkichlari hisoblanadi.
• Flegmatik odam - muvozanatli, inert va sekin odam, o'zgarishga moyil emas. Shaxsiy ko'rsatkichlar salbiy omillarni qanday qilib osongina engish mumkinligini ko'rsatadi. Ishonchlilik, xayrixohlik, osoyishtalik va ehtiyotkorlik - xotirjam odamlarning o'ziga xos xususiyatlari.

Shaxsiy xarakter xususiyatlari

Xarakter - bu shaxsda namoyon bo'ladigan xususiyatlar to'plami turli xil turlari faoliyati, muloqot va odamlar bilan munosabatlari.Shaxsiy sifatlarning rivojlanishi hayot jarayonlari va kishilarning faoliyat turi fonida shakllanadi. Odamlarning xarakterini aniqroq baholash uchun muayyan sharoitlarda xulq-atvor omillarini batafsil o'rganish kerak.

Belgilar turlari:

• sikloid - kayfiyat o'zgarishi;
• gipertimik aksentuatsiya yuqori faollik va topshiriqlarni bajarmaslikdan iborat;
• astenik - injiq va depressiv shaxsiy fazilatlar;
• sezgir - qo'rqoq shaxsiyat;
• isterik - etakchilik va bema'nilik;
• distimik - hozirgi voqealarning salbiy tomoniga qaratilgan.

Odamlarning individual qobiliyatlari

Shaxsning individual psixologik fazilatlari muayyan faoliyatda muvaffaqiyat va mukammallikka erishishga yordam beradi. Ular shaxsning ijtimoiy va tarixiy amaliyoti, biologik va ruhiy ko'rsatkichlarning o'zaro ta'siri natijalari bilan belgilanadi.

Mavjud turli darajalar qobiliyatlar:

1. qobiliyatlilik;
2. iste'dod;
3. daho.

Odamlarning shaxsiy fazilatlari va qobiliyatlari algoritmini ishlab chiqish aqliy sohada yangi narsalarni o'rganish qobiliyati bilan tavsiflanadi. Maxsus xususiyatlar muayyan faoliyat turida (musiqiy, badiiy, pedagogik va boshqalar) namoyon bo'ladi.

Odamlarning kuchli irodali xususiyatlari

Ichki va tashqi noqulaylikni bartaraf etish bilan bog'liq bo'lgan xatti-harakatlar omillarini sozlash shaxsiy fazilatlarni aniqlashga imkon beradi: harakatlar darajasini va harakatlar rejalarini, ma'lum bir yo'nalishda konsentratsiyani. Iroda quyidagi xususiyatlarda namoyon bo'ladi:

• - istalgan natijaga erishish uchun harakat darajasi;
• qat'iyatlilik - qiyinchiliklarni engish uchun safarbar qilish qobiliyati;
• chidamlilik - his-tuyg'ularni, fikrlash va harakatlarni cheklash qobiliyati.

Jasorat, o'zini tuta bilish, sodiqlik - irodali odamlarning shaxsiy fazilatlari. Ular oddiy va murakkab harakatlarga bo'linadi. Oddiy holatda, harakatni rag'batlantirish avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Kompleks harakatlar reja tuzish va oqibatlarini hisobga olish asosida amalga oshiriladi.

Inson tuyg'ulari

Kishilarning real yoki xayoliy predmetlarga bo`lgan qat`iy munosabati madaniy-tarixiy saviya asosida vujudga keladi va shakllanadi. Faqat tarixiy davrlarga asoslanib, ularning namoyon bo'lish usullari o'zgaradi. individual.

Shaxsiy motivatsiya

Harakatlarni faollashtirishga hissa qo'shadigan motivlar va rag'batlar dan shakllanadi. Rag'batlantiruvchi shaxsiy xususiyatlar ongli yoki ongsiz bo'lishi mumkin.

Ular quyidagicha ko'rinadi:

• muvaffaqiyatga intilish;
• muammolardan qochish;
• kuchga ega bo'lish va boshqalar.

Shaxsiy xususiyatlar qanday namoyon bo'ladi va ularni qanday aniqlash mumkin?

Shaxsning shaxsiy fazilatlari xulq-atvor omillarini tahlil qilish orqali aniqlanadi:

• o'z-o'zini hurmat. O'zini o'ziga nisbatan namoyon qiladi: kamtar yoki ishonchli, takabbur va o'zini tanqid qiluvchi, qat'iyatli va jasur, yuqori daraja o'z-o'zini nazorat qilish yoki iroda etishmasligi;
• shaxsning jamiyatga munosabatini baholash. Sub'ekt va jamiyat vakillari o'rtasidagi munosabatlarning turli darajalari mavjud: halol va adolatli, xushmuomala va xushmuomalalik, xushmuomalalik, qo'pollik va boshqalar;
• noyob shaxs mehnat, ta'lim, sport yoki ijodiy sohalarga qiziqish darajasi bilan belgilanadi;
• shaxsning jamiyatdagi mavqeini aniqlashtirish u haqidagi fikrlar bilan chambarchas bog'liq holda sodir bo'ladi;
• o'qiyotganda psixologik omillar, Maxsus e'tibor shaxsiy fazilatlarning rivojlanishini tavsiflovchi xotira, fikrlash va e'tiborga e'tibor beriladi;
• Vaziyatlarni hissiy idrok etishni kuzatish, muammolarni hal qilishda yoki uning yo'qligida shaxsning reaktsiyasini baholashga imkon beradi;
• mas'uliyat darajasini o'lchash. Jiddiy shaxsning asosiy fazilatlari mehnat faoliyatida ijodiy yondashish, tadbirkorlik, tashabbuskorlik va ishni kerakli natijaga olib borish shaklida namoyon bo'ladi.

Odamlarning individual xususiyatlarini ko'rib chiqish kasbiy va ijtimoiy sohalardagi xatti-harakatlarning umumiy rasmini yaratishga yordam beradi. "Shaxs" tushunchasi - bu ijtimoiy muhit tomonidan belgilanadigan individual xususiyatlarga ega bo'lgan shaxs. Bularga shaxsiy xususiyatlar kiradi: aql, his-tuyg'ular va iroda.

Shaxsni tan olishga yordam beradigan xususiyatlarni guruhlash:

• o'ziga xos ijtimoiy xususiyatlar mavjudligidan xabardor sub'ektlar;
• jamiyatning ijtimoiy va madaniy hayotida ishtirok etuvchi shaxslar;
• shaxsning shaxsiy fazilatlari va xarakterini ijtimoiy munosabatlarda muloqot va mehnat sohasi orqali aniqlash oson;
• jamiyatda o'zining o'ziga xosligi va ahamiyatini aniq anglaydigan shaxslar.

Shaxsiy va professional sifat shaxsning dunyoqarashi va ichki idroki shakllanishida namoyon bo'ladi. Shaxs doimo hayot va uning jamiyatdagi ahamiyati haqida falsafiy savollar beradi. Uning ta'sir qiladigan o'z g'oyalari, qarashlari va hayotiy pozitsiyalari bor

Shaxsiy fazilatlar - bu shaxsga xos bo'lgan xususiyatlarning o'ziga xos majmui bo'lib, jamiyatdagi holatlar, psixologik jarayonlar, xarakter tomonlari va xatti-harakatlarning o'ziga xosligini ifodalaydi. tabiiy muhit. Insonning shaxsiy fazilatlari har doim shaxsiydir. Ular miqdoriy xususiyatlarga ega, buning natijasida ular daraja, rivojlanish bosqichi yoki darajasi bilan o'lchanadi.

Shaxsiy xususiyatlar to'plami bir vaqtning o'zida barqarorlik (o'lchash vaqtida) va dinamizm bilan tavsiflanadi, boshqacha qilib aytganda, ular doimiy rivojlanishda qoladi (insonning mavjudligi yillari davomida). Ularning ishlab chiqarilishi va o'zgarishi ko'plab biologik sharoitlar bilan belgilanadi va ijtimoiy tabiat. Ularning tashqi ko'rinishi va keyingi rivojlanishiga shaxsning ma'naviyati sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Bu nima

Odamlarning shaxsiy fazilatlari - bu insonning shaxsiy "xislatlari" bo'lib, uning hayotining barcha mumkin bo'lgan jabhalariga, kundalik shkafni tanlashdan tortib professional imtiyozlargacha ta'sir qiladi. Oddiy qilib aytganda, bular tug'ma xususiyatlar va orttirilgan xarakter xususiyatlari. Ba'zi shaxsiy parametrlar jamiyat va hayotiy sharoitlarning ta'siri tufayli o'zgartirilishi mumkin, boshqalari esa doimiy bo'lib qoladi. Psixologlar orasida shaxsiy xususiyatlarning ko'pchiligi chaqaloqning birinchi besh yilida shakllanadi, keyingi yillarda ular faqat moslashtiriladi, degan fikr mavjud.

Tug'ma shaxsiy xususiyatlar o'z ichiga oladi turli xil xususiyatlar xarakter. Masalan, Kettell ular orasida yodlash va idrok etish, xotira, musiqiy yoki badiiy iste'dod jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlarini va temperamentning asosiy xususiyatlarini sanab o'tadi.

O'z navbatida, Jung shunga o'xshash nazariyaga ergashdi va odamlarni asosiy subtiplariga ko'ra intuitiv, his qilish, his qilish, fikrlash kabilarga ajratdi.

Kasbiy sohani tanlashda shaxsiy xususiyatlar ayniqsa ta'sir qiladi. Aksariyat psixologlarning ta'kidlashicha, tanlangan faoliyat uchun mos bo'lmagan xarakterga ega bo'lgan odam hech qachon muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Bundan tashqari, har bir bandlik sohasi shaxsiy shaxsiy fazilatlarning alohida majmui va istalmagan fazilatlari bilan tavsiflanadi. Masalan, muvaffaqiyatli biznesmenga quyidagi "xislatlar" kerak: mehnatsevarlik, mustaqillik, qat'iyatlilik, o'zini munosib baholash, jasorat, mas'uliyat, tashabbuskorlik va muloqot qobiliyatlari. Bundan tashqari, noaniqlik, tajovuzkorlik va xushmuomalalik kabi parametrlar bo'lmasligi kerak.

O'qituvchida kuzatuvchanlik, etarli darajada talabchanlik va xushmuomalalik bo'lishi kerak. U muvozanatli va ehtiyotkor bo'lishi kerak, lekin ayni paytda u tajovuzkor ko'rinishlarga moyil bo'lmaslik, o'zini tutib turmaslik, mas'uliyatsiz va beparvo bo'lmaslik yaxshiroqdir.

Shaxsga xos bo'lgan va uning mavjudligi davomida namoyon bo'ladigan barcha fazilatlar juftlik bilan bog'langan. Ularning yo'nalishiga muvofiq ijobiy komponent va salbiy rang mavjud.

Shaxsning asosiy fazilatlari psixik hodisalarning, shaxsning xususiyatlari va holatlarining o'ziga xosligini ko'rsatadi, uning xarakter xususiyatlarini, temperament tomonlarini, xulq-atvorining o'ziga xosligini, jamiyat, atrof-muhit va o'z shaxsi bilan o'zaro munosabatlarining o'ziga xosligini ifodalaydi. Oddiy qilib aytganda, ular insonning individual psixologik xususiyatlarini ko'rsatadi. Shuningdek, bu fazilatlarga sub'ektning ko'nikmalari, bilimlari va qobiliyatlari kiradi.

Qanday shaxsiy fazilatlar borligini biladigan kishi, tuzatish ishlarining yo'nalishi va usullarini belgilash uchun ularni o'zida aniqlay oladi.

Bundan tashqari, bunday bilimlar yaqinlar, hamkasblar va shunchaki atrofdagilarni yaxshiroq tushunishga yordam beradi, jamiyat bilan optimal o'zaro munosabatlarga va munosabatlarni saqlashga yordam beradi.

Shunday qilib, o'zingizni qanday qilib yanada rivojlantirishni tushunish uchun o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni bilishingiz kerak. Holbuki, boshqa sub'ektlarning xususiyatlarini tushunish muvofiqlikni aniqlash va qanday munosabatlarni o'rnatish mumkinligini taklif qilish uchun muhimdir.

Ijobiy fazilatlar odatda saqlanib qoladi va barqaror rivojlanadi; ko'p odamlar astoydil harakat qiladilar salbiylardan xalos bo'lish yoki tuzatish.

Shu bilan birga, shaxsiy fazilatlarni ijobiy rangga ega va salbiy tarkibiy qismga ega bo'lgan parametrlarga bo'lish juda o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi, chunki u umumiy belgilangan axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Shuni tushunish kerakki, qora bo'lmagan komponent oq bo'lmaydi, shuning uchun shaxsiy xususiyatlarni yaxshi fazilatlarga va yomon parametrlarga bo'lish mumkin emas.

An'anaga ko'ra, salbiy shaxsiy fazilatlarga quyidagilar kiradi: yolg'on, ikkiyuzlamachilik, mas'uliyatsizlik, e'tiborsizlik, tajovuzkorlik, qo'pollik, muloyimlik, dangasalik, beparvolik, qo'pollik, nafrat, haddan tashqari xudbinlik, inertsiya, zaif xarakter, beparvolik, noaniqlik, xafagarchilik, qo'rqoqlik, sovuqqonlik, befarqlik, haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish, hasad, qasoskorlik va boshqalar.

Ro'yxatda keltirilgan xususiyatlar mos keladigan xatti-harakatni keltirib chiqaradi. Masalan, dangasa sub'ekt har qanday faoliyatda dangasa bo'ladi va mas'uliyatsiz odam doimo boshqalarni tushkunlikka tushiradi.

Yuqoridagi salbiy parametrlarning mavjudligi ularning egasiga ham, jamiyatga ham, yaqin odamlarga ham zarar etkazadi. Biroq, ular tuzatishga juda mos keladi. Bir oz harakat bilan siz o'z hayotingizni, yaqinlaringiz, hamkasblaringiz bilan munosabatlaringizni yaxshilashingiz va shunchaki baxtli bo'lishingiz mumkin.

Shaxsning ijobiy fazilatlari qatoriga quyidagilar kiradi: mehribonlik, rahm-shafqat, hamdardlik, mehnatsevarlik, mas'uliyat, sabr-toqat, tinchliksevarlik, mehnatsevarlik, do'stlik, madaniyatlilik, axloqiylik, ishonchlilik, fidoyilik, to'g'ridan-to'g'rilik, rostgo'ylik, ishonch, aql-zakovat, ehtiyotkorlik, optimizm. , qat'iyatlilik, quvnoqlik, energiya, aniqlik, ehtiyotkorlik, noziklik, g'amxo'rlik. Ro'yxatdagidan ko'ra ijobiy rangga ega bo'lgan ko'plab xususiyatlar, shuningdek, salbiy komponentlar mavjud.

"+" belgisi bilan sanab o'tilgan parametrlar ish muhitida, shaxsiy o'zaro munosabatlarda va ijtimoiy hayotda tegishli ko'nikma va qobiliyatlarni yaratadi.

Yuqoridagi salbiy va ijobiy ma’noga ega bo‘lgan sifatlar ro‘yxatidan ko‘rinib turibdiki, insonning jamiyatga, mehnatga, dunyoga, narsalarga munosabatini ifodalovchi xususiyatlar mavjud. Buning sababi shundaki, insonning individual xususiyatlari uning do'stona munosabatlaridan tortib, kiyinish uslubigacha hamma narsada mavjud.

To'liq "yaxshi" fazilatlardan iborat odamlar yo'q, lekin ularda juda ko'p odamlar bor. ijobiy xususiyatlar. Shu bilan birga, har bir shaxs o'zida salbiy fazilatlar sonini minimallashtirish, ularni ijobiy antagonistlar bilan almashtirish huquqiga ega.

Ijtimoiy va psixologik fazilatlar

Har kuni odamlar o'zlarining muloqot qobiliyatlarini va ijtimoiy-psixologik shaxsiy xususiyatlar majmuasini namoyon qilib, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari kerak.

"Shaxs" tushunchasi allaqachon ma'lum bir sifatni nazarda tutadi, chunki har bir sub'ekt o'z shaxsida shaxsni mustaqil ravishda rivojlantirishi kerak. Hech kim darhol shaxs bo'lib tug'ilmaydi. Bu shakllanish jarayoniga juda ko'p holatlar va birinchi navbatda, tarbiya, ko'cha muhiti, turmush sharoiti ta'sir qiladi.

Ijtimoiy-psixologik shaxsiy parametrlar atrofdagi sub'ektlar bilan o'zaro munosabatlarning ta'siri natijasida rivojlanadi, buning natijasi o'ziga va jamiyatga nisbatan shakllangan e'tiqodlar va ijtimoiy talablarning paydo bo'lishidir.

Psixologik xususiyatlar va ijtimoiy xususiyatlar ijtimoiy kichik guruhlar bilan kommunikativ o'zaro ta'sir mavjudligi sharti bilan shakllanadi. Ijtimoiy xususiyatlar shaxs o'zining asosiy xususiyatlarini aks ettiradi, bu odamlarga jamiyatda ma'lum pozitsiyalarni egallashga imkon beradi.

Shaxs tuzilishidagi ijtimoiy va psixologik parametrlar shaxslarni uch turga ajratadi: yengil atletika, pikniklar va.

Birinchi turga mansub kishilar e'tibor doirasida bo'lishga intiladigan ijtimoiy baquvvat shaxsning xususiyatlariga ega. Sportchi boshqalarning ishonchini qozonishni va ijtimoiy muhitda etakchi o'rinni egallashni xohlaydi. Bunday shaxslar juda ifodali.

Ikkinchi navli odamlar tezda yangi sharoitlarga moslashadi. Ular jamiyatdagi atrofdagi shaxslar bilan o'z e'tiqodlarini, manfaatlarini, tamoyillarini erkin ifoda etish qobiliyatiga asoslanib, ziddiyatli vaziyatlardan qochadi.

Oxirgi turga mansub odamlar past xushmuomalalik bilan ajralib turadi. Ular aloqalar, munosabatlar va yangi tanishlar orttirishga intilmaydilar.

Shaxsning ijtimoiy va psixologik fazilatlari quyidagilar bilan belgilanadi:

– manfaatlar va ehtiyojlar, biridan ikkinchisiga tez o‘tish darajasi yoki ularning barqarorligi, qiziqish va ehtiyojlarning ahamiyatsiz mazmuni yoki aksincha;

– bunday dunyoqarash va shaxsiy munosabatlarning yaxlitligi darajasi;

- ijtimoiy muhitda o'z maqsadini anglash darajasi;

- turli sifatlar majmuasining favqulodda namoyon bo'lishi.

Shunday qilib, farovon hayot uchun inson o'z shaxsiyatida ijtimoiy xususiyatlar va psixologik fazilatlarni doimo rivojlantirishi kerak. Chunki shaxsning ijtimoiy-psixologik parametrlari darajasi ishlashga bevosita ta'sir qiladi.

Shaxsning irodaviy xususiyatlari

Ko'pchilik, shubhasiz, hayotdagi hamma narsa o'z-o'zidan sodir bo'lishini xohlaydi, shunda ular harakat qilishlari shart emas. Biroq, kundalik hayot ularning orzularini yo'q qiladi. Axir, har kuni odamlar ko'p muammolarni hal qilishlari kerak, ular juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishadi va ular doimo harakat qilishlari kerak.

Hatto eng yaqin supermarketga borish ham bir oz kuch sarflaydi. Shu bilan birga, oldinga borish va rivojlanish uchun odamlar harakat qilishadi, lekin har bir sub'ekt taraqqiyot yo'lini individual tanlaydi. Uning uzunligi va tezligi ko'pincha odamning qiyinchiliklarga bo'lgan munosabati, maqsadga erishish uchun qanchalik ko'p yengmoqchi ekanligi bilan belgilanadi.
Oddiy qilib aytganda, bu yo'lda inson o'zining ixtiyoriy fazilatlaridan foydalanadi.

Shaxsning irodaviy xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

- qat'iyatlilik (maqsadni va uni amalga oshirish traektoriyasini, hatto ekstremal sharoitlarda ham darhol aniqlash qobiliyati);

– qat’iyat (ko‘zlangan maqsad sari ishonchli olg‘a borish, unga erishish uchun vaqt ajratish va harakat qilishda qat’iylik);

- qat'iyatlilik (yangi vazifani izchil yakuniga etkazish qobiliyati, rejadan chetga chiqmaslik, osonroq yo'lni qidirmaslik);

- jasorat (potentsial xavflarni ehtiyotkorlik bilan tushungan holda chalkashlik va qo'rquvni engish);

- o'z-o'zini nazorat qilish (o'z-o'zini nazorat qilish, rejani amalga oshirishga xalaqit beradigan o'z harakatlarini iroda orqali cheklash qobiliyati);

- intizom (o'z harakatlarini ma'lum me'yorlarga mazmunli bo'ysundirish);

- mustaqillik (atrof-muhitga qaramasdan, yolg'iz harakatlarni amalga oshirish, shuningdek, o'z e'tiqodlariga ko'ra boshqa shaxslarning xatti-harakatlarini baholash qobiliyati).

Insonning irodaviy parametrlari tug'ma fazilatlarga tegishli emas deb ishoniladi. Ularning shakllanishi shartli ekanligini tushunish kerak, bu asab tizimining fiziologik xususiyatlariga bog'liq. Odamlarning muayyan hayotiy qiyinchiliklarga munosabati aqliy reaktsiyalarning intensivligi va tezligi bilan bog'liq, ammo irodali shaxs parametrlarining shakllanishi faqat faoliyat va tajriba orttirish jarayonida sodir bo'ladi.

Ixtiyoriy xatti-harakatlarning birinchi namoyon bo'lishi erta bolalik davrida, chaqaloq o'zini o'zi boshqarishga harakat qilganda (ehtiyojlarni darhol qondirishni talab qilmaydi) kuzatiladi. Muloqot va atrofdagi voqelikni bilish xarakterni shakllantiradi, unda kuchli irodali xususiyatlar keyinchalik shaxs tuzilishida etakchi o'rinni egallaydi.

Shaxsiy rivojlanish faqat to'siqlarni engib o'tish sharoitida yuzaga keladi. Ko'pincha, insonning ixtiyoriy parametrlarining namoyon bo'lishi qanchalik aniq bo'lsa, uning kasbiy sohasi, turmush darajasi, ijtimoiy munosabatlari va umuman o'z mavjudligidan qoniqish shunchalik muvaffaqiyatli bo'ladi.

Har bir inson kuchli shaxs sifatida tanilishni xohlaydi, lekin buni kam odam tushunadi kuchli shaxsiyat tufayli sifatlarga ega bo‘ldi kundalik ish va hayotdagi to'siqlarni engish. Ya'ni, sodda qilib aytganda, kuchli odam kuchli irodali shaxs parametrlari, o'ziga ishonch va ijobiy dunyoqarashni shakllantirgan sub'ektdir, chunki ularni hech qanday muammo yoki to'siq qo'rqitib bo'lmaydi yoki to'xtata olmaydi.

Shunday qilib, shaxsning barcha irodaviy xususiyatlari borliq, o'zaro ta'sir va faoliyat davomida rivojlanadi. Shu bilan birga, bolalik bunday shakllanishning ayniqsa muhim bosqichi hisoblanadi.

Axloqiy fazilatlar

Axloq - bu insonning ichki qadriyatlari tizimi bo'lib, uning xulq-atvorini, ijtimoiy muhitga, yaqin odamlarga va o'ziga munosabatini belgilaydi.
Insonning ichki me'yorlari tizimi ko'plab omillarning ta'siri natijasida rivojlanadi: oilaviy munosabatlar, shaxsiy tajriba, maktab muhiti, ijtimoiy munosabatlar.

Axloq insonning ichki qoidalarini shakllantirish uchun asos bo'lgan qadriyatlar bilan belgilanadigan irqiy, gumanistik, diniy-fanatistik, millatchilik bo'lishi mumkin.

Bola shaxsining axloqiy shakllanishi uning axloqiy me'yorlarni idrok etishi, bunday me'yorlarni bilishi, xatti-harakatlarning odatlari va chaqaloqning ichki pozitsiyasi bilan belgilanadi.

Bolaning ijtimoiy mavjudot sifatida rivojlanishi uchun xulq-atvor me'yorlarini bilish juda muhimdir. Maktabgacha yosh crumbs atrof-muhit (yaqin odamlar, tengdoshlar, o'qituvchilar) bilan o'zaro ta'sir qilish orqali xatti-harakatlarning ijtimoiy postulatlarini o'zlashtirish bilan tavsiflanadi.

Normlarni o'zlashtirish, birinchi navbatda, bolaning o'z rolini bosqichma-bosqich tushunishi va tushunishi, shuningdek, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lgan xatti-harakatlar odatlarini rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Odat hissiy rag'batlantiruvchi kuchni aks ettiradi - bola odatdagi xatti-harakatni buzgan holda harakat qilishi kerak, bu esa chaqaloqda noqulaylik hissi yaratadi. Bundan tashqari, me'yorlarni o'zlashtirish bolaning normalarga nisbatan ma'lum bir hissiy munosabatni o'zlashtirishini nazarda tutadi.

Xushmuomalalik, to'g'rilik, hurmat, merosga, tabiatga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish kabi muhim shaxsiy fazilatlar - bu insonning jamiyatda muvaffaqiyatli birgalikda yashashiga asos bo'ladi.

Asosiy axloqiy fazilatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

– xayriya (odamlarga fidokorona yordam berish, mehribonlik);

- sadoqat (bu xususiyat ikki yo'nalishga ega: o'ziga nisbatan, ya'ni o'z tamoyillariga, ideallariga rioya qilish va Vatanga sodiqlikni anglatadigan tashqarida);

- hurmat;

– fidoyilik (shaxsiy manfaatsiz harakatlar);

– ma’naviyat (inson ruhini yuksaltiruvchi axloqiy jihatlar va dindorlikni o‘z ichiga olgan xususiyat).

Professional sifat

Zamonaviy kasbiy faoliyat juda xilma-xil va murakkab. Axir, jamiyat xavfsiz yashashi va rivojlanishi uchun odamlar shug'ullanishi kerak bo'lgan juda ko'p faoliyat turlari mavjud. Jamiyatga qadr-qimmat keltirish va o'zini shaxs sifatida namoyon etish maqsadida shaxs tomonidan amalga oshiriladigan muayyan turdagi mehnat faoliyati kasb deb ataladi.

Bugungi kunda odamlarga ijtimoiy hayotning turli sohalarida faol ishtirok etish imkonini beradigan ko'plab hunarmandchilik mavjud. Ba'zi kasblar samarali mehnatni o'z ichiga oladi, boshqalari - xizmat ko'rsatish sohasi, boshqalari - menejment va boshqalar - ta'lim.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq faoliyat turi xodimga o'ziga xos talablarni qo'yadigan ma'lum xususiyatlar va aynan shu faoliyat sodir bo'ladigan sharoit bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, ta'kidlash mumkin umumiy talab, barcha kasblar tomonidan ilgari surilgan va bu ishonchlilik deb ataladi. Axir, barcha mexanizmlar, asboblar va qurilmalar ishonchli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodimning barcha psixofizik xususiyatlari va shaxsiy parametrlari ham ishonchli bo'lishi kerak.

Shaxsni kasbiy shakllantirish - bu yaxlit, dinamik rivojlanayotgan jarayon, shu jumladan kasbiy maqsadlarni ishlab chiqish va faoliyatda o'z fazilatlarini mutlaq ro'yobga chiqarish. Asosiy qarama-qarshilik kasbiy rivojlanish Belgilangan shaxsiy parametrlar va asosiy faoliyatning ob'ektiv talablarining to'qnashuvi ko'rib chiqiladi, uning ma'nosi uning shaxsning keyingi rivojlanishiga ta'sirini qamrab oladi.

O'zini faoliyatda mujassamlashtirgan holda, inson asta-sekin o'zgaradi, bu asosiy faoliyat motivlarini qayta qurishga, shaxsiyatning yangi parametrlarini rivojlantirishga olib keladi.

Kasbiy fazilatlarga odatda kasbiy mahorat, tashkilotchilik, tashabbuskorlik, aniqlik, malakalilik, aniqlik va ishga sodiqlik kiradi.

Kasbiy vazifalarni o'z vaqtida va to'g'ri bajarishni ta'minlaydigan asosiy psixologik moslashuv uni takomillashtirish qobiliyatidir. O'z-o'zini nazorat qilish - bu shaxsning mehnat faoliyatini amalga oshirishni to'g'ri baholash, xatolarni tezda aniqlash va bartaraf etish qobiliyati. O'z-o'zini nazorat qilish nimani nazorat qilish kerakligini va ushbu nazoratni qanday sxema bo'yicha amalga oshirish kerakligini tushunish sharti bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar ushbu parametrlar aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, unda o'z-o'zini nazorat qilish murakkablashadi va odam mo'ljallangan va mavjud o'rtasidagi bog'liqlikni o'z vaqtida aniqlay olmaydi.

O'z-o'zini nazorat qilishning rivojlanishi kasbiy vazifalarni bajarishning eng samarali usullari va usullarini o'rganishga bo'lgan doimiy intilishdan iborat.

Yuqorida tavsiflangan qobiliyatlar mas'uliyat kabi shaxsiy parametr bilan uzviy bog'liq bo'lib, bu insonning o'z qobiliyatini amalga oshirish istagini anglatadi. mehnat faoliyati jamiyatga maksimal foyda keltirish. Mas'uliyatsiz xodim o'z kasbiy vazifalariga beparvolik bilan yondashadi va o'z ish faoliyatida xatolarga yo'l qo'yadi.

Insoniy fazilatlar - bu shaxsning barqaror ruhiy shakllanishlari yig'indisi bo'lib, ular yordamida u jamiyatga ta'sir qiladi, faol bo'ladi va boshqa odamlar bilan muloqot qiladi. Insonni shaxs sifatida tasvirlash uchun uning fazilatlarini, xatti-harakatlari va xatti-harakatlari orqali o'zini boshqalarga qanday ko'rsatishini tavsiflash kerak.

Shaxsning shaxsiy fazilatlari

Shaxsiy fazilatlarni rivojlantirishda genetik moyillik muhim rol o'ynaydi, ammo inson rivojlanadigan muhitni istisno qilib bo'lmaydi. Boshqa odamlar bilan o'ralgan holda, bola turli xil xatti-harakatlar modellarini o'zlashtiradi, muayyan harakatlarga reaktsiyalarni o'qishni o'rganadi va jamiyatda qaysi fazilatlar mamnuniyat bilan qabul qilinayotganini tushunadi. Insonning shaxsiy fazilatlari hayot davomida rivojlanadi va inson ko'pincha o'zini yaxshi yoki eng yomon tomondan ko'rsatish tanloviga duch keladi.

Insonning yaxshi fazilatlari

Mehribon insonga xos xislatlar doimo odamlarda o‘z munosabatini uyg‘otadi va jamiyatda ma’qul topadi. Bu fazilatlarni cheksiz sanab o'tish mumkin, ba'zilari ajdodlardan meros bo'lib qolgan, boshqalari esa, agar xohlasa, rivojlanishi kerak. Ijobiy insoniy fazilatlar - ro'yxat:

• samimiylik;
• quvnoqlik;
• altruizm;
• ishonchliligi;
• muloyimlik;
• jozibasi;
• xushmuomalalik;
• aniqlik;
• sodiqlik;
• odoblilik;
• g'amxo'rlik.

Insonning yomon fazilatlari

Salbiy xususiyatlar yoki fazilatlar har bir insonga xosdir, hatto qadimgi donishmandlar ham insonning ikkitomonlamaligini ta'kidlab, undagi "yaxshi" va "yomon" ni ikkita bo'ri - yaxshilik va yomonlik, o'zaro kurashadigan va inson kim bo'lganiga qiyoslaganlar. eng ko'p oziqlantiradi g'alaba qozonadi. Agar bola jamiyatning axloqiy qadriyatlarini o'rganmagan bo'lsa, yomon fazilatlar to'liq namoyon bo'ladi; ko'pincha bunday bolalar noto'g'ri oilalarda o'sadi, lekin shunday bo'ladiki, yomon narsalar tabiatan boshidanoq insonga xosdir.

Salbiy insoniy fazilatlar - ro'yxat:

• hasad;
• xudbinlik;
• takabburlik;
• g'urur;
• ikkiyuzlamachilik;
• dangasalik;
• tajovuzkorlik;
• shafqatsizlik;
• ochko'zlik;
• bema'nilik;
• yolg'on;
• befarqlik.

Faoliyat va insoniy fazilatlar o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

Barcha insoniy fazilatlar asosiy ehtiyojlardan kelib chiqadi - qabul qilish, hurmat qilish, xavfsiz yashash, o'zini o'zi amalga oshirish, shuning uchun aloqa to'g'ridan-to'g'ri. Ehtiyojlar faoliyatni keltirib chiqaradi va ehtiyojlarni qondirish uchun ma'lum insoniy fazilatlar, masalan, tan olinishi kerak bo'lgan kasbiy fazilatlar kerak. Sportda g‘alaba qozonish uchun chidamlilik, o‘z-o‘zini tarbiyalash va matonat muhim ahamiyatga ega. Faoliyat yo'nalishini tanlab, inson o'zida uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni rivojlantiradi.

Insonning qanday fazilatlari bor?

Insonning jismoniy fazilatlari uning chidamliligi va tabiiy qobiliyatlari bilan belgilanadi; yuqori darajadagi boshqa fazilatlar xarakter xususiyatlari va fe'l-atvori bilan bog'liq. Ikkalasi ham hayot davomida shakllanadi, ularning ko'pchiligi hatto bolalik davrida ham shaxsni rivojlantirish uchun muhimdir. bolalik. Sifatlar axloqiy, irodaviy, professional bo'lishi mumkin - ularning barchasi insonning ichki dunyosini, uning nima ekanligini aks ettiradi.

Shaxsning axloqiy fazilatlari

Axloq va axloq bir-biri bilan chambarchas bog'liq va bu fazilatlar bir-biridan kelib chiqadi. Sifatlar madaniyatli odam odoblilik, xushmuomalalik, o‘z merosi va tabiatiga hurmat bilan munosabatda bo‘lish jamiyatdagi farovonlikning asosidir. Axloqiy fazilatlar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• xayriya - odamlarga mehribonlik, zaif va nochorlarga yordam berish;
• boshqalarni hurmat qilish - har kim har xil ekanligini va har bir kishi hurmat qiladigan narsaga ega ekanligini tushunish;
• sadoqat - bu ham o'ziga (o'z tamoyillariga sodiq bo'lish) tegishli bo'lgan sifat, ham globalroq tushuncha - Vatanga sadoqat;
• fidoyilik - o'ziga foyda ko'rmay, yaxshi niyat bilan harakat qilish;
• ma’naviyat inson ruhiyatini yuksaltiruvchi barcha axloqiy jihatlar va dindorlikni o‘z ichiga olgan sifatdir.

Shaxsning axloqiy fazilatlari

Intizomli insonning fazilatlari jamiyat mavjudligi uchun muhimdir. Jamiyatning me'yorlari va qadriyatlari ma'lum bir umumiy asos yoki asosni tashkil qiladi, ular odamlar tomonidan boshqariladi va o'z farzandlariga o'tadi. Shaxs o'zining ichki "men" ni xulq-atvor va xulq-atvor orqali ifodalaydi - bu axloqiy fazilatlar, aql, his-tuyg'ular va iroda orqali shakllangan. Shartli ravishda insonning axloqiy fazilatlarini 3 toifaga bo'lish mumkin: "zarur", "mumkin", "mumkin emas".

"Zarur" toifasidagi axloqiy fazilatlar umumiy manfaatlar uchun harakat qilish qobiliyatidir:

• burch;
• javobgarlik;

"Mumkin" toifasidagi fazilatlar - bu shaxsiy e'tiqod va tamoyillarga zid bo'lmagan shaxsiyatning barcha ko'rinishlari:

• hurmat;
• qadr-qimmat;
• vijdon;
• adolat tuyg'usi.

• hasad;
• uyatsizlik;
• ayyorlik;
• yolg'on gapirishga moyillik.

Shaxsning irodaviy fazilatlari

Insonning kuchli tomonlari barqarordir ruhiy shakllanishlar Xulq-atvorni yuqori darajadagi ongli ravishda o'zini o'zi boshqarish, o'zini o'zi boshqarish qobiliyatiga ega bo'lgan shaxsni etuk deb belgilash. turli vaziyatlar. Doktor psixologiya fanlari VC. Kalin, insonning hissiy va irodaviy fazilatlarini o'rganib, ularni ikkita katta guruhga ajratdi: bazal va tizimli.

Bazal (asosiy) irodaviy sifatlar:

• sabr - hodisalarni majburlamaslik va ta'qib qilmaslik qobiliyati tez natijalar, lekin ishni qo'shimcha kuch bilan qo'llab-quvvatlash, sharoitlar kutilganidek rivojlanmasa ham (to'siqlar, kechikishlar, ichki charchoq) ma'lum sur'atda borish;
• jasorat - qo'rquvga qarshi turish, tavakkal qilish qobiliyati, stressli vaziyatlarda xotirjamlikni saqlash;
• energiya - iroda sa'y-harakatlari bilan faollikni kerakli darajaga ko'tarish imkonini beradigan sifat;
• o'z-o'zini nazorat qilish va cheklash - his-tuyg'ular, impulsiv harakatlar, o'zini tuta bilish, his-tuyg'ular, xatti-harakatlardan tashqariga chiqmaslik qobiliyati.

Tizimli irodaviy fazilatlar:

• qat'iyat- maqsadga intilish, natijaga olib keladigan "ichki kompas" ni qo'llab-quvvatlash;
• qat'iyatlilik- qiyinchiliklarni engish qobiliyati;
• keyingi ketma-ketlik– ikkinchi darajali ishlarga vaqtni boy bermasdan, yagona asosiy tamoyilga amal qilish;
• tashabbus- paydo bo'lgan g'oyalarni amalga oshirish qobiliyati;
• yaxlitlik- ma'lum axloqiy tamoyillarga amal qilish va ularni o'zgartirmaslik imkonini beruvchi shaxsiyat sifati.

Shaxsning ijtimoiy fazilatlari

Shaxs jamiyatdan tashqarida mavjud bo'lolmaydi, chunki individlar jamiyatda bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lib namoyon bo'ladi. Inson jamiyatga ta'sir qiladi, jamiyat esa insonga ta'sir qiladi - bu jarayon doimo ikki tomonlama. Har bir shaxs bir nechta ijtimoiy rollarni bajaradi va har bir rol uchun uni ochib beradigan o'ziga xos fazilatlar to'plami mavjud. Insonning ijobiy fazilatlari unga jamiyatda ochilishiga yordam beradi eng yaxshi tomoni va uyg'unlik keltiring.

Odamlarning ijtimoiy fazilatlari:

• o'z-o'zini anglash - shaxsning ijtimoiy tizimda o'zini anglashiga imkon beradigan muhim qobiliyat;
• ijtimoiy identifikatsiya - shaxsning ongli yoki hissiy jihatdan boshqa odamlar bilan o'zini o'zi aniqlash qobiliyati;
• o'z-o'zini hurmat qilish - o'z xizmatlarini oshirmasdan yoki kamsitmasdan o'zini munosib baholash qobiliyati o'z-o'zini anglashning muhim tarkibiy qismidir;
• ijtimoiy faollik - jamiyat taraqqiyoti uchun ijtimoiy ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshirish ko'nikma va qobiliyatlari;
• dunyoqarash - bu shaxsning jamiyatga va butun dunyoga munosabatini belgilovchi qarashlar, qadriyatlar, me'yorlar va munosabatlar yig'indisidir.

Shaxsning ishbilarmonlik fazilatlari

Insonning kasbiy fazilatlari uning malakasini ko'rsatadi va mutaxassis sifatida belgilanadi, ular mavjud fazilatlar va qobiliyatlar asosida shakllanadi. Ishga kirishda ish beruvchi ariza beruvchining qanday fazilatlari va ko'nikmalariga ega ekanligini ko'rib chiqishi kerak. Insonning tadbirkorlik faoliyati uchun muhim bo'lgan fazilatlar (kasbning har bir turi o'z talablariga ega bo'lishi mumkin):

• tez o'rganuvchi;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• aloqa maxorati;
• ishda mustaqillik;
• tashabbus;
• ko'p vazifalarni bajarish qobiliyati;
• tinglovchilar oldida gapirish qobiliyati;
• biznes muzokaralarida tajriba;
• aniqlik;
• ish kunini rejalashtirish qobiliyati;
• yuqori stressga qarshilik;
• shaxslararo munosabatlarda xushmuomalalik va xushmuomalalik;
• Analitik aql;
• savodxonlik;
• tashkilotchilik qobiliyatlari.

O'z maqsadiga erishish uchun inson qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Agar biron bir odamdan o'z maqsad va vazifalariga erishishga nima yordam berishini so'rasangiz, har kimning javobi har xil bo'ladi - bu juda individual jarayon va bir qator holatlar va xarakterga, bolalik davridagi qadriyatlarga bog'liq. Sifatlar ijodiy shaxs- bu ilhom va ijodkorlik, "ergacha" odamga o'z-o'zini tarbiyalash va mehnatsevarlik kerak. Ba'zi odamlarni o'z maqsadlari sari harakatga keltiradigan narsa hatto boshqalarga yordam ham emas, har kimning muvaffaqiyat sari o'z yo'li bor, ammo bu fazilatlar qanday bo'lishi kerakligi haqida odamlarning standart g'oyasi mavjud.

Afsuski yoki baxtga, ideal odamlar sodir bo'lmaydi va har birimiz ijobiy va salbiy xarakterli xususiyatlarga egamiz. Biroq, paradoks shundaki, bir xil odam ba'zilar uchun "to'g'ri" fazilatlarning namunasi bo'lishi mumkin, ammo boshqalar uchun - insoniyatning eng yaxshi vakili emas. Ushbu maqolada siz nimaga bog'liqligini va qanday vaziyatlarda o'zini namoyon qilishini bilib olasiz.

Ijobiy va salbiy insoniy fazilatlar nima

Har qanday odamning xarakteri ham ijobiy, ham ijobiy xususiyatlarga ega salbiy tomonlari, lekin shunisi e'tiborga loyiqki, turli vaziyatlarda bir xil sifat boshqa xabarni olib yurishi va boshqacha qabul qilinishi mumkin. Misol uchun, pedantriya xususiyatini ko'rib chiqing. Ehtimol, ko'pchilikning bunday hamkasblari bor yoki siz o'zingizning kasbiy burchlaringizni sinchkovlik bilan bajarasiz. Albatta, bu fe'l-atvor ko'pincha rahbarlar tomonidan yuqori baholanadi, ular uni boshqa xodimlarga o'rnak sifatida ko'rsatadilar va yaxshi sabablarga ko'ra - bu tufayli xodim yuqori natijalarga erishish va kompaniya faoliyatini yaxshilashga qodir. Albatta, bu holda, yuqorida aytib o'tilgan sifat qulay deb hisoblanadi.Ayni paytda, uy sharoitida pedantik moyilliklarga ega bo'lgan erkak yoki ayolni tasavvur qiling. Ko'pincha uy xo'jaligining boshqa a'zolari bu xususiyatdan aziyat chekishadi, chunki bu juda salbiy va hayotni murakkablashtiradi. Uy pedanti tartibni tinimsiz kuzatib boradi, charchoq, vaqt etishmasligi va boshqa omillarga qaramay, boshqalardan unga rioya qilishni talab qiladi. Agar boshqa oila a'zolari bu xususiyatni ko'rsatishga moyil bo'lmasa, unda mojarolar, ehtimol, uyda muntazam ravishda sodir bo'ladi.

Guruhlar bo'yicha ijobiy insoniy fazilatlar ro'yxati

Hayotning turli sohalarida mutlaqo boshqa fazilatlar qadrlanishi kutilmoqda. Keling, ularni guruh bo'yicha batafsil ko'rib chiqaylik.

Jamiyatga nisbatan ijobiy fazilatlar

Yaxshi niyat Shubhasiz, har bir inson unga mehr-muruvvat ko‘rsatilsa, xursand bo‘ladi va bu fazilat sizda yaqqol ifodalangan bo‘lsa, aftidan, siz boshqalarda yoqimli taassurot qoldirasiz. Aloqa maxorati Ajoyib sifat, buning yordamida deyarli har qanday odamga yondashuvni topishingiz mumkin. Rahmdillik Ko'pchilik odamlar o'z muammolariga qiziqish bildirishlarini va ularni hal qilishda qatnashishga chin dildan intilishlarini xohlashadi. Albatta, jamiyat bunday insonlarni qadrlaydi. Sezuvchanlik Bu, ayniqsa, menejerlar, o'qituvchilar, shifokorlar va boshqalarda qadrlanadi.

Ishda namoyon bo'ladigan ijobiy xususiyatlar

Mehnatsevarlik O'z ishini yaxshi bajarish uchun maksimal kuch sarflagan kishi, ehtimol, bu maqsadga erishadi. Qat'iyat Qat'iyatga ega bo'lgan har bir kishi, ehtimol, u bilan biror narsa ishlamasa ham, yarim yo'lda biror narsadan voz kechmaydi. Qiziqish Bu juda noaniq sifat ishda juda foydali bo'lishi mumkin - "avtomatik" ishlamaydigan, lekin o'z faoliyatining tafsilotlarini o'rganishga harakat qiladigan odam yanada ta'sirchan natijaga erishadi. Aniqlik Agar biror kishi o'z ishini ehtiyotkorlik bilan qilsa, unda bu xususiyatga ega bo'lmagan ko'pchilikdan farqli o'laroq, u buni takrorlashi shart emas.

Optimizm Agar siz hayotga optimizm bilan qarashga va uning ko'rinishlarida ijobiy tomonlarni izlashga odatlangan bo'lsangiz, unda sizning hayotingiz boshqalarga qaraganda osonroqdir. Tez aqllilik Bir necha yil davomida norozilik va norozilikni yig'ib yurgan kishi, sodda odamdan farqli o'laroq, xotirjamlikni topa olmasligi aniq. Ochiqlik Boshqa odamlarga va hamma narsaga ochiq bo'lgan odam ko'pincha o'zini dunyodan ajratishga harakat qiladiganlarga qaraganda hayotda haqiqiy baxt topadi. Tinchlik Albatta, konfliktga uchramaydigan odam uchun odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish janjaldan ko'ra osonroqdir.

Ayol uchun ijobiy fazilatlar

Ayol bir nechta rollarda harakat qilishi mumkin va ularning har biri o'zining ustuvor jihatlariga ega.

Xotin: g'amxo'rlik, odoblilik, sadoqat, oson tabiat, mehribonlik, shahvoniylik, poklik. Ona: mehribonlik, g'amxo'rlik, mehribonlik, sezgirlik, sabr-toqat. Qiz do'sti: rahm-shafqat, tashabbus, optimizm.

Umuman olganda, ideal ayolning yagona tasviri yo'q. Ba'zi odamlar ayolning shuhratparast, mustaqil, faol bo'lishi kerakligiga ishonishadi, boshqalari esa " haqiqiy ayol“Itoatkorlik va muloyimlik kabi xususiyatlarni belgilang.

Haqiqiy erkakning ijobiy fazilatlari

Uzoq vaqtdan beri o'rnatilgan bo'lsa ijtimoiy tushunchalar, "haqiqiy erkak" boquvchi, shuningdek, g'amxo'r va mehribon er va ota sifatida muvaffaqiyat qozonishi kerak. Aksariyat ayollar ideal erkakni tasvirlashganda, siz ko'pincha quyidagi epitetlarni eshitishingiz mumkin: mehribon, saxiy, faol, sodiq, oilaga yo'naltirilgan, yumshoq, ehtirosli, quvnoq, g'amxo'r, bilimdon, qat'iyatli, shahvoniy, ozoda, tadbirkor va boshqalar. Odam haqida gap ketganda, ota sifatida, keyin esa ijobiy xususiyatlar e'tiborlilik, mehribonlik, g'amxo'rlik, hazil tuyg'usi, sabr-toqat va boshqalar aytiladi.Yaxshi erkak ishchida mehnatsevarlik, aniqlik, mehnatsevarlik, kollektivizm va boshqalar bo'lishi kerak.

Guruh bo'yicha salbiy insoniy fazilatlar ro'yxati

Jamiyatga nisbatan salbiy xarakterli xususiyatlar

Xudbinlik Inson faqat o‘z farovonligi haqida o‘ylasa va ko‘pincha unga boshqalar hisobiga erishsa, bu jamiyat tomonidan norozilik bilan kutib olinadi. Yomonlik Boshqalarga nisbatan yomon munosabatda bo'lgan odamlar ko'pincha ulardan xuddi shunday munosabatda bo'lishadi. Insofsizlik Agar biror kishi boshqalarga nisbatan noinsoflik qilsa, u o'ziga nisbatan ijobiy munosabatda bo'lishiga umid qila olmaydi. Qo'pollik Jamiyatning qo'pol vakillari kamdan-kam uchraydi umumiy til boshqa odamlar bilan, bu keyinchalik ularning hayotiga salbiy ta'sir qiladi. Dadsizlik Beparvo odamlar faqat sevgi haqidagi ba'zi roman va filmlarda xarizma va jozibaga ega haqiqiy hayot ular odatda oldini oladi.

Ishda namoyon bo'ladigan salbiy xarakterli xususiyatlar

Tashabbusning etishmasligi Agar siz ushbu sifatning egasi bo'lsangiz, unda bu sizning rahbarlaringizni ham, hamkasblaringizni ham xursand qilmaydi. Dangasalik Bu erda hamma narsa aniq - dangasa odam kamdan-kam hollarda ishlash qobiliyatining mo''jizalarini namoyish etadi va boshqalarga qaraganda ancha kam narsaga erishadi. Beparvolik O'z ishini beparvolik bilan bajaradigan har bir kishi, albatta, uni yaxshi bajarishi dargumon. Mas'uliyatsizlik Faqat ish uchun emas, balki hayotning boshqa ko'plab sohalari uchun ham juda salbiy. Sekinlik Tabiiyki, sekin ishlaydigan odam ko'pchilik ish beruvchilar uchun eng maqbul nomzod emas.

Hayotga nisbatan xarakter xususiyatlari

Passivlik Hayotda biror narsaga erishishga intilmaydigan va o'z ishlarini tasodifga qo'yib yuboradigan odam kamdan-kam hollarda taqdirdan haqiqatan ham arziydigan narsani oladi. Achchiqlik Ehtimol, ular atrofdagi dunyoga g'azablanganlardan qochishni afzal ko'rishlari ajablanarli emas. Yopiqlik Biror kishi yopiq bo'lsa, u o'zini ko'pchilik bilan muloqot qilish quvonchidan mahrum qiladi qiziqarli shaxslar, shuningdek, uning hayotini sezilarli darajada yoritadigan ko'plab kashfiyotlar. Hasad Ko'pincha boshqalarga hasad qiladigan odam o'ziga emas, balki boshqa odamlarning hayotiga ko'proq e'tibor qaratadi. Natijada, sizning hayotingiz o'tib ketayotganga o'xshaydi.

Ayol uchun salbiy xususiyatlar

Janjallik Bunday ayol bilan uyg'un oila qurish deyarli mumkin emas va bu martaba va do'stlikda juda salbiy namoyon bo'ladi. Bezovtalik U kundalik hayotda ham, tashqi ko'rinishda ham o'zini namoyon qilishi mumkin. Ikkiyuzlamachilik Ko'p odamlar, ehtimol, bunday ayollar bilan muloqot qilishdan "zavq" olishgan va ular bilan muloqot ijobiy his-tuyg'ularni qoldirmagan. Ta'sirchanlik Ko'pgina ayollarning o'zlari o'zlarining fe'l-atvorining bu xususiyatidan azob chekishadi va boshqalarni salbiy his-tuyg'ularga duchor qilishadi. Gapiruvchanlik Ba'zi hollarda, kimdir bu sifatni ijobiy deb hisoblashi mumkin, lekin umuman olganda, u hali ham salbiy ma'noga ega. Bundan tashqari, ko'p gapiradigan ayollar o'zlarini shunchaki ochiqko'ngil deb hisoblab, charchaganliklariga shubha qilmaydilar.

Haqiqiy erkakning salbiy fazilatlari

Ochko'zlik Borgan sari turli forumlarda siz chin dildan g'azablangan ayollarning xabarlarini topishingiz mumkin, bu eng yoqimsiz erkak xususiyatlaridan biri deb hisoblaydi. Biroq, hatto do'stlikda ham bu dushmanlik bilan kutib olinadi. Tashabbusning etishmasligi O'zaro munosabatlarda ham, martabada ham yaxshi narsaga olib kelmaydigan xususiyat. Parazitlik Bunday odam bilan oila qurish juda qiyin va martaba yutuqlari haqida gapirishning iloji yo'q. Shafqatsizlik Albatta, boshqa odamlarni kamsitish orqali o'z qadr-qimmatini oshirishga qodir bo'lgan odam hech kimga yoqmaydi. Xiyonat Biz zino va boshqalar haqida gapirishimiz mumkin. Bu xususiyat do'stlik va ishda ham o'zini namoyon qilishi mumkin.

Ish rezyume uchun ijobiy insoniy fazilatlar ro'yxati

Suhbatdan oldin rezyumeni yozayotganda, ijobiy fazilatlaringizni ko'rsatishni unutmaslik kerak - bu ustun sizni ishga qabul qilishda hal qiluvchi bo'lishi mumkin.

Qaysi yaxshi fazilatlarga e'tibor qaratish kerak?

Shunday qilib, sizning rezyumeingizni o'rganayotganda, ish beruvchi unda nafaqat ishingizga, balki jamoadagi muhitga ham ijobiy ta'sir ko'rsatadigan shaxsiy afzalliklaringiz ro'yxatini ko'rishga umid qiladi. Qaysi xarakter xususiyatlari unga siz bilan muomala qila olishini bilishiga imkon beradi? Birinchi navbatda, bu, albatta, aloqa maxorati, chunki boshqa odamlar bilan umumiy til topa oladigan kishi, shubhasiz, hamkasblar orasidagi vaziyatni kuchaytirmaydi. Shuningdek, eslatib o'tishni unutmang vijdonlilik, ishonchlilik, optimizm, mas'uliyat, aniqlik- bularning barchasi yangi lavozimda albatta kutib olinadi.

Professional ijobiy fazilatlar

Albatta, har qanday tashkilotga murojaat qilishda siz nafaqat shaxsiy xususiyatlarni, balki har qanday yaxshi mutaxassisga kerak bo'lgan fazilatlarni ham eslatib o'tishingiz kerak bo'ladi. Notiqlik va tashkilotchilik qobiliyati, intizomlilik, aniqlik, puxtalik, stressga chidamlilik, tez o'rganish, yuqori samaradorlik kabi xususiyatlar haqida gapirish mumkin. Agar sizda biron bir kasbiy mukofot yoki diplomingiz bo'lsa, buni rezyumeingizda ko'rsatishni unutmang - shubhasiz, bu siz uchun faqat ortiqcha bo'ladi. Agar biz gaplashayotgan bo'lsak ijodiy ish, keyin kabi sifatni qayd etishimiz mumkin ijodkorlik.

Rezyume uchun salbiy shaxsiy fazilatlar ro'yxati

Biroq, ishga kirishda, hayotning boshqa sohalarida ijobiy ta'sir ko'rsatishiga qaramay, ish beruvchingiz ba'zi fazilatlarni yoqtirmasligi mumkinligini hisobga olish kerak. Bunga misol bo'lardi hissiylik- sizning yigitingiz bu xususiyatdan mamnun bo'lishi mumkin, ammo agar siz kassir yoki ofitsiant lavozimiga murojaat qilsangiz, bu sizning potentsial xo'jayiningizda nekbinlikni uyg'otmaydi. Siz o'zingizning rezyumeingizga salbiy shaxsiy fazilatlarni qo'shishingiz mumkin uyatchanlik- ko'pchilik tomonidan mehr bilan kutib olinishi mumkin, lekin ba'zi lavozimlarda mutlaqo noo'rin bo'ladi. Bundan tashqari, bunday xususiyat mustaqillik- ba'zi ish beruvchilar buni shunchaki jamoada ishlay olmaslik deb bilishadi, bundan tashqari, ba'zi tashkilotlarda bu sizning foydangizga ishlashi dargumon. to'g'rilik- ba'zida bu xushmuomalalik, beadablik bilan chegaralanadi va ma'lum vaziyatlarda va, ayniqsa, xizmat ko'rsatish sohasida shunchaki istalmagan. Rezyumeingizda bunday sifatni qayd etishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring. yaxlitlik- bu ko'plab ish beruvchilar uchun ustuvorlikdan uzoqdir va ular tomonidan aniq ehtiyotkorlikni keltirib chiqaradi.

Suhbat davomida qanday xarakter xususiyatlarini eslatib o'tish kerak?

Ko'pgina abituriyentlar intervyuga borishda bitta keng tarqalgan xatoga yo'l qo'yishadi - ular faqat ijobiy fazilatlarini aytib, o'zlarining kamchiliklari yo'qligini aniq ko'rsatishadi. Albatta, hech bo'lmaganda bitta ish beruvchi bu haqiqatan ham shunday ekanligiga ishonishi dargumon - u siz yolg'on gapiryapsiz yoki o'zingizga ob'ektiv baho bera olmaysiz degan xulosaga kelishi mumkin. Shu sababli, kamchiliklar haqida gap ketganda, ushbu tashkilotda ijobiy qabul qilinadigan fazilatlarni eslatib o'ting. Siz ish beruvchiga o'zingizning salbiy sifatingizni ko'pincha kichik narsalarga e'tibor berishingizni aytishingiz mumkin - agar siz, masalan, shifokor lavozimiga murojaat qilsangiz, unda, albatta, bunday vahiy ijobiy qabul qilinadi.Umuman olganda. , siz xodim bo'lmoqchi bo'lgan muassasada qanday salbiy xususiyat sodiqlik bilan qabul qilinishi haqida o'ylab ko'ring. Va, albatta, deyarli hamma joyda qadrlanadigan xususiyatlar haqida unutmang: samaradorlik, do'stlik, nekbinlik, hazil tuyg'usi, mas'uliyat, o'zini tuta bilish va boshqalar. Albatta, haqiqatni zeb-ziynat qilmaslikka harakat qiling yoki keyinroq, ishga qabul qilishda, hech bo'lmaganda, agar sizda ularga ega bo'lmasangiz, ko'rsatilgan fazilatlarga intiling.