Salom. Aftidan, biz insonning barcha ijobiy fazilatlarini bilamiz, lekin u yoki bu xususiyat nimani anglatishini har doim ham ayta olmaymiz. Bundan tashqari, ularning soni shunchalik ko'pki, katta ro'yxatni tuzish mumkin. Bizning yaxshi insoniy fazilatlarimiz ro'yxatini ko'ring va izohlarda unga qo'shing!

Ishga qabul qilishda qanday ijobiy insoniy fazilatlar qadrlanadi?

Har bir inson uchun yaxshi ish topish juda muhim, ammo bu tobora qiyinlashib bormoqda. Shuning uchun, keling, ish uchun ariza berishda ta'kidlanishi kerak bo'lgan eng muhim yaxshi xarakterli xususiyatlarni ko'rib chiqaylik. Albatta, siz faqat o'zingiznikiga nom berishingiz kerak ijobiy xususiyatlar. Ijobiy fazilatlarning to'liq ro'yxati mavjud, ammo keling, eng muhimlarini nomlaylik.

Ish uchun o'zingizni qanday tasvirlash yaxshiroq? Ish beruvchi nimani ko'proq qadrlaydi?

U birinchi navbatda quyidagilarni qadrlaydi:

• Aniqlik- Bu nafaqat tartib va ​​poklik istagi. Aniqlik tashqi tozalik, narsalarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, biznesdagi aniqlik va puxtalik bilan namoyon bo'ladi.
• Yaxshi xulq-atvor- bular yaxshi xulq-atvor va jamiyatda o'zini tutish qobiliyatidir. Odobli odam, ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, boshqalarga nisbatan xushmuomala bo'ladi. Bu jamiyatdagi xulq-atvor qoidalarini bilish va ularga rioya qilish, o'zgalar mulkiga, tabiatga va jamiyatga hurmat. Yaxshi tarbiyali odam bo'lishdan hech qachon uyat yo'q.
• Intizom- Bu qoidalar va tartiblarga rioya qilish qobiliyatidir. Intizomli odam nafaqat belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qiladi, balki barcha muhim ishlar uchun etarli bo'lishi uchun o'z vaqtini qanday boshqarishni ham biladi.
• Mas'uliyat- bu odamning o'ziga ishonib topshirilgan narsa uchun javobgar bo'lish qobiliyati, murakkab qarorlar qabul qilish va ularning oqibatlarini baholash qobiliyati. Biror narsa uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydigan odam o'zini mustaqil va etuk shaxs sifatida ko'rsatadi.
• Vaqtinchalik qoidalar va qoidalarga rioya qilishdir. Hayotda bu sifat ko'proq kechikishlarning yo'qligi, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish va kelishuvlarga rioya qilish qobiliyati bilan bog'liq. Ayniqsa, "vaqt - pul" bo'lgan sohalarda qadrlanadi. Ammo hayotning boshqa sohalarida punktuallikni e'tiborsiz qoldirmang - uning yo'qligi hurmatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.
• Aloqa maxorati aloqalarni o'rnatish qobiliyatidir. Muloqot to'siqlari bo'lmagan odam osongina jamoaga qo'shiladi va do'stlashadi. Biz jamiyatda yashayapmiz, shuning uchun boshqalar bilan muloqot qilish qobiliyati hayotning har qanday sohasida foydalidir.
• Qiyin ish o'z ishiga ijobiy munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Qattiq mehnat - bu nafaqat o'z kuchini va shaxsiy vaqtini mehnat jarayoniga bag'ishlashga tayyorlik, balki uni zavq bilan bajarish qobiliyatidir. Tizimli ravishda ishdan bo'shagan va o'z ishini qiziqish bilan idrok eta olmaydigan odam butun jamoa uchun yukdir.
• Qat'iyat- bu maqsad sari borish qobiliyati. Bu fazilat qiyinchilik va muvaffaqiyatsizliklarga berilmaydigan kuchli odamlarga xosdir. Maqsadlarga erishish va rejalarni amalga oshirishda qat'iyatlilik xarakterning mustahkamligini va ruhning mustahkamligini ko'rsatadi. Qat'iy odamlar o'z-o'zidan yuksaklikka erishadilar.

Xodimning shaxsiy fazilatlari muhim emas. Ular hamma narsada, hatto kiyinish uslubida ham o'zini namoyon qiladi, shuning uchun ishga kirishda siz chiroyli kiyinishingiz kerak, lekin da'vogarlik bilan emas.

Ammo hamma narsa ma'lum bo'ldi shaxsiy fazilatlar ish beruvchi uchun biznes kabi muhim emas. To'g'ri, har bir ish o'ziga xos afzalliklarni talab qiladi.

Biz allaqachon umumiy xususiyatlarni aniqladik, lekin o'zingizni qanday qilib maqtash kerak, shunda boshlang'ich kabi ko'rinmaslik, balki o'zingizga munosib tavsif berish uchun.

Rezyume yozish qoidalari

Sizning rezyumeingiz uchun siz ayniqsa sezilarli afzalliklarni tanlashingiz kerak, chunki ish beruvchi sizni ko'rmasdan o'qiydi. Uni nima bilan bog'lash kerak? Avvalo, biz quyidagilarni ta'kidlashimiz kerak:

• stressga qarshilik;
• ziddiyat yo'q;
• bag'rikenglik;
• odamlar bilan til topishish qobiliyati;
• jamoada ishlash.

Xarakterlash uchun siz atigi 5-7 jumla yozishingiz kerak bo'ladi, shuning uchun siz o'zingizning xarakteringizning eng yaxshi xususiyatlarini ajratib ko'rsatishga harakat qilishingiz kerak, shunday dalillar keltiringki, o'nlab abituriyentlardan faqat siz sizni ishga olishni xohlaysiz.

Suhbatga kelganingizda, ishga yollovchi sizni nuqtalardan birida to'xtatib qo'yishi va keyin hayotingizdan misollar keltirishingizni so'rashi mumkinligiga tayyor bo'ling. Rezyumeni tayyorlayotganda, buni diqqat bilan ko'rib chiqing muhim nuqta.

Agar ko'rsatgan bo'lsangiz tashabbus, keyin bizga, masalan, yangi savdo strategiyasini qanday amalga oshirganingizni aytib berishni unutmang.

O'zingiz uchun savollarga javob berishga harakat qiling:

• Qanday qilib men boshqalardan yaxshiroqman?
• Nega men bu lavozimni egallashim kerak?
• Men boshqalardan yaxshiroq nima qila olaman va men hamkasblarimdan nimasi bilan farq qilaman?
• Faoliyatimda qanday muhim ishni qildim?
• Hayotimda qanday yutuqlar bor?

Endi standart xususiyatlardan uzoqlashish uchun ushbu savollarga javob bering. Shaxsiy yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringizni ta'kidlang.

Ta'limingizga e'tibor bermang, ish beruvchi buni o'qimasligi ham mumkin, u sizning yutuqlaringiz bilan qiziqadi. Iltimos, oxirgi ish joyingizdan boshlab ish joyingizni ko'rsating. Muvaffaqiyatlaringizni ushbu ishga qo'shishni unutmang. Agar siz tillarni bilsangiz, bu sizning xususiyatlaringiz uchun ortiqcha.

Salbiy xususiyatlarni qanday engish mumkin

Har bir insonda ham ijobiy, ham salbiy xususiyatlar mavjud. Ammo har bir inson o'zining salbiy fazilatlarini ularni engish va yaxshi xarakter xususiyatlarini rivojlantirish uchun rag'bat deb bilishi mumkin.

Buni qanday qilish kerak? Odobsiz, ya'ni yomon odamlarga nisbatan eng yaxshi insoniy fazilatlarni ko'rsatishga misol keltiraylik.

Sizni haqorat qilishdi, nima qilish kerak? Javob bermang, boshqa ob'ektga o'ting. Bunday holda, poligon misoli illyustrativdir. Poligon yonidan o'tayotganda o'zingizni his qilasiz yomon hid. Siz poligonda turmaysiz va uning yoqimsiz hidlarini hidlamaysiz, shunchaki o'girilib, imkon qadar tezroq tark eting. Tez orada siz bu hidni unutasiz, shuning uchun bu erda nega nosog'lom odamning hujumlariga haqorat bilan javob berish kerak ?!

Erkak va ayollarda qanday fazilatlar ayniqsa qadrlanadi?

Agar siz erkak va ayoldan qaysi fazilatlarni eng yaxshi deb bilishini so'rasangiz, javoblar boshqacha bo'ladi. Erkaklar ayoldagi ruhiy ko'rinishlarni qadrlashadi:

Ayollar erkaklarda nimani qadrlashadi axloqiy fazilatlar.

• Sadoqat. Sodiq hamroh kamdan-kam uchraydi, lekin har bir ayol shunday odam bilan uchrashishni orzu qiladi. Bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning muhim jihati, chunki u rashk kabi salbiy xususiyat bilan bog'liq. Sadoqat bu xususiyatga ega bo'lgan odamning ishonchliligi va doimiyligi haqida gapiradi.
• G'amxo'rlik, halollik- bu ochiqlik, boshqalarga nisbatan aldashga yo'l qo'yilmasligi. Bu sifat odob, odob-axloq va kuchli xulq haqida gapiradi.
• Saxiylik- bu qo'shni bilan bo'lishishga tayyorlik, buning evaziga hech narsa olishni istamaslik. Hatto eng fidoyi odamlar ham bu xususiyatni qadrlashadi, chunki u qalbning kengligini ko'rsatadi.
• Qadrlash yaxshi xarakter. Har qanday qiz uchun mehribonlikka qarshilik ko'rsatish qiyin.
• Ishonch. Ayollar o'ziga ishongan erkaklar haqida aqldan ozadilar.
• Aql-idrok, ambitsiya. O'zini rivojlantirishga intiladigan erkak qizlar uchun juda jozibali.
• O'z-o'zini ta'minlash va muloqot qobiliyatlari. Qizlar har doim topadigan yigitlarni yoqtirishadi umumiy til boshqa odamlar bilan.
• Hazil tuyg'usi. Qizlar kulishni yaxshi ko'radilar.
• Tashqi ko'rinish. Qizlar har doim yigitining kiyimiga e'tibor berishadi.

Erkaklar va ayollarning xususiyatlariga biz ularni bir-biriga jalb qiladigan yaxshi insonning barcha fazilatlarini qo'shishimiz mumkin.

Har doim yaxshi xarakter xususiyatlari

Har doim, kabi sifat zodagonlik. Vaqt o'tishi bilan bu fazilat kamroq eslana boshladi, lekin olijanob odamlar har doim g'ayrioddiy xususiyatlari bilan olomondan ajralib turishdi.

Olijanob inson yaxshilikka xizmat qilish zarurligini his qiladi. Nomus, jasorat, o'zaro yordam kabi tushunchalarni faqat olijanob inson biladi. Qiyin vaziyatda u o'zi haqida, hech qanday foyda yoki minnatdorchilik haqida o'ylamasdan yordamga keladi.

Ahloqiy, har doim ham qadrlanadi. Bu tushuncha insonni boshqaradigan ichki qoidalarga ishora qiladi. Ichki qoidalar ko'plab omillar ta'siri ostida belgilanadi: oila, maktab devorlari ichida, ko'chada, jamiyatda tarbiya.

Axloqli inson yaxshi xulqli, halol, mard bo‘lishi kerak, deb hisoblaymiz. Yaxshilik qilishga, kerak bo'lganda yelka berishga imkon beradigan axloqiy fazilatlardir. Axloqli odamlar keksalarni hurmat qiladilar, ular xushmuomala, odobli, kamtarin, hayotda va muhabbatda sodiqdirlar.

Xarakter - turli munosabatlar va muayyan vaziyatlarda insonning xatti-harakatlarida hissiy reaktsiyaning namoyon bo'lishi. Xarakter ma'lum bir shaxs sifatlarning namoyon bo‘lishining barcha xususiyatlari esa ijtimoiy jamiyatdagi tarbiya va turmush sharoitining natijasidir.

Albatta, individual o'zgarishlar va turli xil hayotiy sharoitlar inson psixologiyasiga ta'sir qiladi, ammo uning shakllanishi va rivojlanishi yuqori aqliy funktsiyalar va genetik xususiyatlar bachadonda qo'yiladi va shakllanadi, shuning uchun inson tug'ilganda deyarli birinchi kunlardanoq u o'zining individual xususiyatlarini namoyon qiladi. Har qanday shaxsni xarakterlash va ma'lum bir shaxs turini belgilash mumkin.

Siz xarakterli tipik belgilarning namoyon bo'lishiga ham e'tibor berishingiz mumkin turli millatlar, ya'ni. Muayyan millatlarning umumiy ta'riflari mavjud. Masalan, rusning xarakteri boshqa milliy mentalitetlardan aniq farq qiladi.

Rus odamining temperamenti:

• Aksariyat xalqlarda mavjud bo'lmagan "Ruhning kengligi va saxiyligi".
• Sabr, qat'iyat va chidamlilik.
• Adolat va rahm-shafqatga intilish.
• Salbiylar orasida: dangasalik, pessimizm, ikkiyuzlamachilik va yomon so'zlar.

Rus odamini fe'l-atvoriga ko'ra aniqlash oson; chet elliklar rus odamini katta yo'l bilan chiqishni yaxshi ko'radigan odam sifatida bog'laydilar, ular har doim rus xalqining saxiyligi, chidamliligi va fidoyiligi bilan hayratda qolishgan. Faqat rus odamining o'ziga xos hazil tuyg'usi bor, bu esa chet ellik birodarlarini hayratda qoldiradi. Ko'pgina chet ellik erkaklar rus ayolini hayot uchun eng yaxshi hamroh deb hisoblashadi, chunki u sezgir, insonparvar, sodiq va rahmdildir.

Shuningdek, chet elliklar uchun rus tilini o'rganish muhim to'siq bo'lib, u haddan tashqari emotsionallik va bir xil so'zlarning ikki tomonlama ma'nosi tufayli eng qiyin deb hisoblanadi. Rus tipidagi odamlardagi fazilatlar, ularning ijtimoiy muhitdagi boshqa odamlarga munosabati diniy an'analarni hurmat qilishga ko'proq moyil. Xristianlikka munosabat va diniy urf-odatlarga rioya qilish slavyan irqining shakllanishining kelib chiqishi bilan boshlanadi.

YOLG'ON AYTGANINGIZNI 8 ta BELGI! Yolg'onni qanday aniqlash mumkin?

Odamlardagi individual xususiyatlar, ularning belgilarini aniqlash rus odamining haqiqiy yuzining ko'rsatkichi bo'lib, nostandart vaziyatlarda qanday fazilatlar va qobiliyatlar o'zini namoyon qilishi mumkin. ijtimoiy jamiyat. Rus shaxsining psixologiyasi, aqlning moslashuvchanligi, g'ayrioddiy chidamlilik, fidoyilik, vatanga muhabbat va rahm-shafqatning namoyon bo'lishi raqiblarini o'zlarining kuchli va qat'iyatliligiga bir necha bor ishontirgan.

Xarakter belgilarining tasnifi

Xarakter xususiyatlari
Hissiy	Kuchli irodali	Ahloqiy	Aqlli
Hissiylik	Qat'iyat	Halollik	Qiziqish
Quvonchlilik	Mustaqillik	Javobgarlik	Tez aql
Ta'sirchanlik	Noaniqlik	Mehribonlik	Topqirlik
	Aniqlik	Shafqatsizlik	beparvolik
	Jasorat		O'ychanlik

Psixologiya turli darajalarda Har bir shaxs xarakterining namoyon bo'lishi individualdir va hayot davomida shakllanadi, ijtimoiy muhitga qarab o'zgaradi. Muayyan shaxsni tasniflash mumkin bo'lgan ma'lum bir tasnif mavjud.

Inson xulq-atvoridagi ko'rinishlar ro'yxati va ijtimoiy vaziyatlarda sifatlarni baholash.

1. Irodaviy fazilatlar - bu ma'lum bir shaxsning nostandart vaziyatlarda (tutqorlik, sabr-toqat, o'jarlik, jasorat, qo'rqoqlik, jasorat, intizom va boshqalar) o'zini namoyon qiladigan xususiyatlari.
2. Hissiy ko'rinishlar - muayyan vaziyatlarda (salbiy, ijobiy, dinamik, neytral, statistik, noan'anaviy) ma'lum bir shaxsdagi ruhiy jarayonlarning davomiyligi.
3. Shaxsning intellektual xususiyatlari, insonning fikrlash sifati (kenglik, chuqurlik, moslashuvchanlik, tanqidiylik, ahmoqlik va boshqalar).

Insoniy fazilatlarning namoyon bo'lishi ro'yxati

Atrofdagi dunyoga munosabat to'rt turga bo'linadi:

• Men yaxshiman - hamma yaxshi.
• Men yaxshiman - hamma yomon.
• Men yomonman - hamma yaxshi.
• Men yomonman - hamma yomon.
• O'z shaxsiyatiga munosabat (o'zini hurmat qilish, o'zini tanqid qilish, takabburlik, o'zini o'zi qadrlash va boshqalar).
• Ishga munosabat (dangasalik, mehnatsevarlik, aniqlik, bag'rikenglik, beparvolik, aniqlik, mas'uliyat va boshqalar).
• Ijtimoiy muhit guruhlaridagi munosabatlar (so'zlashuv, yolg'izlik, rostgo'ylik, yolg'onchilik, xushmuomalalik, qo'pollik va boshqalar).

Inson temperamentining turlari

Temperament - bu muayyan shaxsning individual xatti-harakatlarining doimiy xususiyatlari bo'lib, ular turli xil faoliyatda bir xilda namoyon bo'ladi. Ta'riflari to'rtta tur mavjud:

1. Sanguine odam harakatchanlik, samaradorlik, yuz ifodasida aniq hissiy namoyon bo'lish, sezgirlik, xushmuomalalik, muvozanat, nekbinlik, quvnoq kayfiyat, qattiq mehnatdan tez charchash, beparvolik bilan ajralib turadi.
2. Xolerik - kayfiyatning to'satdan o'zgarishi, jahldorlik, isteriya, tez javob berish, jahldorlik, g'azablanish.
3. Melanxolik - tashvish, pessimizm, zaiflik, biron bir sababga ko'ra haddan tashqari tashvishlanish, vazminlik, o'zini tuta bilish, boshqalarga ishonchsizlik.
4. Flegmatik - sovuqqon, past faollik, ehtiyotkorlik, dono odam taassurotini yaratadi, har doim ishni uddalaydi.

Inson temperamentlari. Temperamentning 4 turi: xolerik, sanguine, melanxolik, flegmatik

Erkaklar va ayollardagi xarakter xususiyatlarining namoyon bo'lishi

Erkaklarda xarakter xususiyatlarining namoyon bo'lishi

Erkak va ayollarda bir xil xarakterli xususiyat, ularning harakatlarga munosabati turli xil hissiy reaktsiyalarda namoyon bo'lib, butunlay boshqacha his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi.

Misol uchun, ayolning teginishi odamda g'azablangan portlashlar shaklida namoyon bo'ladi.

• Ayollar haddan tashqari emotsionallik, sezgirlik, tushunish va rahm-shafqatning namoyon bo'lishi bilan ajralib turadi; amaliylik, ular kayfiyatning keskin o'zgarishiga ko'proq moyil. Erkaklarning psixologiyasi, ularning qadriyatlarga munosabati vazminlik va hokimiyat va etakchilikka intilishga asoslanadi. Har bir davr erkaklar va ayollarda ma'lum fazilatlarning mavjudligi bilan tavsiflanadi.

Ayollarda xarakter xususiyatlarining namoyon bo'lishi

• Shunday qilib, masalan, sifat zamonaviy odamlar kichik farqlarga ega, erkak va ayol kasblarining uyushmalari tobora ko'proq shakllanmoqda. Bugungi kunda insoniyat haydashning adolatli yarmini va bir necha o'n yillar oldin ularni hayratga soladigan stilist, sartarosh yoki konduktor bo'lgan odamni topish odatiy hol emas.

Shaxsning asosiy xarakter xususiyatlari - bu shaxsning xatti-harakatlarida doimiy ravishda namoyon bo'ladigan barqaror, tug'ma yoki orttirilgan fazilatlar. Muayyan odamga qanday belgilar mos kelishini bilib, siz u haqida psixologik portret, munosabat va fikr yaratishingiz, shuningdek temperament turini (xolerik, sanguine, melanxolik, flegmatik) belgilashingiz mumkin.

Ijobiy va salbiy xarakter xususiyatlarini aniqlash va umumiy xulosalar chiqarish uchun qaysi individual fazilatlar xarakterli ekanligini tasniflang. Bu, masalan, ishga kirishda, lavozim tanlashda, ba'zan esa hayot sherigini tanlashda siz qadrlaydigan mezonlarni aniqlashga yordam beradi.

Insonning ijobiy va salbiy xususiyatlari

Har qanday shaxsning psixologiyasi - bu qanday sharoitlarga bog'liq bo'lgan xarakter fazilatlarining uzluksiz shakllanishi, shuning uchun u uchun salbiy xususiyatlarni namoyon qilish odatiy holdir, ular qanday sharoitlarga qarab, yomon yoki yaxshi tomonga o'zgarishi mumkin.

Shuningdek, individual shaxsda paydo bo'ladigan doimiy salbiy fazilatlar mavjud bo'lib, ular hayot davomida o'zgarmaydi.

Salbiy xarakterli xususiyatlarni har doim ham salbiy deb hisoblash mumkin emas, ularning xususiyatlari va fazilatlari afzalliklarni ta'kidlashi mumkin:

1. O'ziga bo'lgan ishonch - o'z-o'zidan qoniqish, ishlash va ish faoliyatini yaxshilash, o'z-o'zidan qoniqishni amalga oshirish istagini uyg'otishi mumkin.
2. O'jarlik o'z oldiga qo'ygan maqsadlarga erishishga undaydi.
3. Xudbinlik - boshqalarga e'tibor bermaslik yomon, lekin boshqalarni rozi qilishga urinish har doim ham foydali emas. Ba'zan boshqalarga yordam berish uchun o'zingiz haqingizda o'ylashingiz kerak.
4. Ba'zi odamlar uchun hasad, boshqalarga qaraganda yaxshiroq natijaga erishish istagini uyg'otishi mumkin.

Kishilarda shafqatsizlik, ayyorlik, ikkiyuzlamachilik, dangasalik, ziqnalik, qo‘pollik, g‘amginlik kabi fazilatlar mavjud bo‘lib, ularni hech qachon ezgu ishlarga chorlamaydi.

Ijobiy va salbiy xarakter xususiyatlari har bir insonda ko'p yoki kamroq darajada mavjud. Ijobiy xususiyatlar insonning salbiy xususiyatlarini yashirishi mumkin. Masalan, odamlar dangasa, lekin yaxshi xulqli yoki xudbin, lekin ozoda va mehnatkash, qo'pol, ammo hamdard va saxovatli va hokazo bo'lishi mumkin.

Ijobiy fazilatlar ro'yxati va ularning belgilari:

1. Chidamlilik va sabr-toqat.
2. Minnatdorchilik va axloq.
3. Tashabbuskorlik va originallik.
4. Quvnoqlik va iste'dod.
5. Sezuvchanlik va optimizm va boshqalar.

Ayollarning asosiy xarakter xususiyatlari

Ustun fazilatlar ro'yxati va ularning o'ziga xos xususiyatlari:

Erkaklardagi asosiy xarakter xususiyatlari

Asosiy fazilatlar va ularning xususiyatlari ro'yxati:

Shaxsning 4 asosiy psixotipi. Insonning xarakterini qanday aniqlash va tan olish mumkin?

Shaxsiy fazilatlar - bu shaxsga xos bo'lgan xususiyatlarning o'ziga xos majmui bo'lib, jamiyatdagi holatlar, psixologik jarayonlar, xarakter tomonlari va xatti-harakatlarning o'ziga xosligini ifodalaydi. tabiiy muhit. Insonning shaxsiy fazilatlari har doim shaxsiydir. Ular miqdoriy xususiyatlarga ega, buning natijasida ular daraja, rivojlanish bosqichi yoki darajasi bilan o'lchanadi.

Shaxsiy xususiyatlar to'plami bir vaqtning o'zida barqarorlik (o'lchash vaqtida) va dinamizm bilan tavsiflanadi, boshqacha qilib aytganda, ular doimiy rivojlanishda qoladi (insonning mavjudligi yillari davomida). Ularning ishlab chiqarilishi va o'zgarishi ko'plab biologik sharoitlar bilan belgilanadi va ijtimoiy tabiat. Ularning tashqi ko'rinishi va keyingi rivojlanishiga shaxsning ma'naviyati sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Bu nima

Odamlarning shaxsiy fazilatlari - bu insonning shaxsiy "xislatlari" bo'lib, uning hayotining barcha mumkin bo'lgan jabhalariga, kundalik shkafni tanlashdan tortib professional imtiyozlargacha ta'sir qiladi. Oddiy qilib aytganda, bular tug'ma xususiyatlar va orttirilgan xarakter xususiyatlari. Ba'zi shaxsiy parametrlar jamiyat va hayotiy sharoitlarning ta'siri tufayli o'zgartirilishi mumkin, boshqalari esa doimiy bo'lib qoladi. Psixologlar orasida shaxsiy xususiyatlarning ko'pchiligi chaqaloqning birinchi besh yilida shakllanadi, keyingi yillarda ular faqat moslashtiriladi, degan fikr mavjud.

Tug'ma shaxsiy xususiyatlar o'z ichiga oladi turli xil xususiyatlar xarakter. Masalan, Kettell ular orasida yodlash va idrok etish, xotira, musiqiy yoki badiiy iste'dod jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlarini va temperamentning asosiy xususiyatlarini sanab o'tadi.

O'z navbatida, Jung shunga o'xshash nazariyaga ergashdi va odamlarni asosiy subtiplariga ko'ra intuitiv, his qilish, his qilish, fikrlash kabilarga ajratdi.

Kasbiy sohani tanlashda shaxsiy xususiyatlar ayniqsa ta'sir qiladi. Aksariyat psixologlarning ta'kidlashicha, tanlangan faoliyat uchun mos bo'lmagan xarakterga ega bo'lgan odam hech qachon muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Bundan tashqari, har bir bandlik sohasi shaxsiy shaxsiy fazilatlarning alohida majmui va istalmagan fazilatlari bilan tavsiflanadi. Masalan, muvaffaqiyatli biznesmenga quyidagi "xislatlar" kerak: mehnatsevarlik, mustaqillik, qat'iyatlilik, o'zini munosib baholash, jasorat, mas'uliyat, tashabbuskorlik va muloqot qobiliyatlari. Bundan tashqari, noaniqlik, tajovuzkorlik va xushmuomalalik kabi parametrlar bo'lmasligi kerak.

O'qituvchida kuzatuvchanlik, etarli darajada talabchanlik va xushmuomalalik bo'lishi kerak. U muvozanatli va ehtiyotkor bo'lishi kerak, lekin ayni paytda u tajovuzkor ko'rinishlarga moyil bo'lmaslik, o'zini tutib turmaslik, mas'uliyatsiz va beparvo bo'lmaslik yaxshiroqdir.

Shaxsga xos bo'lgan va uning mavjudligi davomida namoyon bo'ladigan barcha fazilatlar juftlik bilan bog'langan. Ularning yo'nalishiga muvofiq ijobiy komponent va salbiy rang mavjud.

Asosiy shaxsiy fazilatlar o'ziga xoslikni ko'rsatadi ruhiy hodisalar, shaxsning xususiyatlari va holatlari, uning xarakter xususiyatlarini, temperament tomonlarini, xulq-atvorining o'ziga xosligini, jamiyat, atrof-muhit va o'z shaxsi bilan o'zaro munosabatlarining o'ziga xosligini ifodalaydi. Oddiy qilib aytganda, ular insonning individual psixologik xususiyatlarini ko'rsatadi. Shuningdek, bu fazilatlarga sub'ektning ko'nikmalari, bilimlari va qobiliyatlari kiradi.

Qanday shaxsiy fazilatlar borligini biladigan kishi, tuzatish ishlarining yo'nalishi va usullarini belgilash uchun ularni o'zida aniqlay oladi.

Bundan tashqari, bunday bilimlar yaqinlar, hamkasblar va shunchaki atrofdagilarni yaxshiroq tushunishga yordam beradi, jamiyat bilan optimal o'zaro munosabatlarga va munosabatlarni saqlashga yordam beradi.

Shunday qilib, o'zingizni qanday qilib yanada rivojlantirishni tushunish uchun o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni bilishingiz kerak. Holbuki, boshqa sub'ektlarning xususiyatlarini tushunish muvofiqlikni aniqlash va qanday munosabatlarni o'rnatish mumkinligini taklif qilish uchun muhimdir.

Ijobiy fazilatlar odatda saqlanib qoladi va barqaror rivojlanadi; ko'p odamlar astoydil harakat qiladilar salbiylardan xalos bo'lish yoki tuzatish.

Shu bilan birga, shaxsiy fazilatlarni ijobiy rangga ega va salbiy tarkibiy qismga ega bo'lgan parametrlarga bo'lish juda o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi, chunki u umumiy belgilangan axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Shuni tushunish kerakki, qora bo'lmagan komponent oq bo'lmaydi, shuning uchun shaxsiy xususiyatlarni yaxshi fazilatlarga va yomon parametrlarga bo'lish mumkin emas.

An'anaga ko'ra, salbiy shaxsiy fazilatlarga quyidagilar kiradi: yolg'on, ikkiyuzlamachilik, mas'uliyatsizlik, e'tiborsizlik, tajovuzkorlik, qo'pollik, muloyimlik, dangasalik, beparvolik, qo'pollik, nafrat, haddan tashqari xudbinlik, inertsiya, zaif xarakter, beparvolik, noaniqlik, xafagarchilik, qo'rqoqlik, sovuqqonlik, befarqlik, haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish, hasad, qasoskorlik va boshqalar.

Ro'yxatda keltirilgan xususiyatlar mos keladigan xatti-harakatni keltirib chiqaradi. Masalan, dangasa sub'ekt har qanday faoliyatda dangasa bo'ladi va mas'uliyatsiz odam doimo boshqalarni tushkunlikka tushiradi.

Yuqoridagi salbiy parametrlarning mavjudligi ularning egasiga ham, jamiyatga ham, yaqin odamlarga ham zarar etkazadi. Biroq, ular tuzatishga juda mos keladi. Bir oz harakat bilan siz o'z hayotingizni, yaqinlaringiz, hamkasblaringiz bilan munosabatlaringizni yaxshilashingiz va shunchaki baxtli bo'lishingiz mumkin.

Shaxsning ijobiy fazilatlari qatoriga quyidagilar kiradi: mehribonlik, rahm-shafqat, hamdardlik, mehnatsevarlik, mas'uliyat, sabr-toqat, tinchliksevarlik, mehnatsevarlik, do'stlik, madaniyatlilik, axloqiylik, ishonchlilik, fidoyilik, to'g'ridan-to'g'rilik, rostgo'ylik, ishonch, aql-zakovat, ehtiyotkorlik, optimizm. , qat'iyatlilik, quvnoqlik, energiya, aniqlik, ehtiyotkorlik, noziklik, g'amxo'rlik. Ro'yxatdagidan ko'ra ijobiy rangga ega bo'lgan ko'plab xususiyatlar, shuningdek, salbiy komponentlar mavjud.

"+" belgisi bilan sanab o'tilgan parametrlar ish muhitida, shaxsiy o'zaro munosabatlarda va ijtimoiy hayotda tegishli ko'nikma va qobiliyatlarni yaratadi.

Yuqoridagi salbiy va ijobiy ma’noga ega bo‘lgan sifatlar ro‘yxatidan ko‘rinib turibdiki, insonning jamiyatga, mehnatga, dunyoga, narsalarga munosabatini ifodalovchi xususiyatlar mavjud. Buning sababi shundaki, insonning individual xususiyatlari uning do'stona munosabatlaridan tortib, kiyinish uslubigacha hamma narsada mavjud.

To'liq "yaxshi" fazilatlardan tashkil topgan odamlar yo'q, lekin ijobiy fazilatlar ustunlik qiladigan juda ko'p odamlar bor. Shu bilan birga, har bir shaxs o'zida salbiy fazilatlar sonini minimallashtirish, ularni ijobiy antagonistlar bilan almashtirish huquqiga ega.

Ijtimoiy va psixologik fazilatlar

Har kuni odamlar o'zlarining muloqot qobiliyatlarini va ijtimoiy-psixologik shaxsiy xususiyatlar majmuasini namoyon qilib, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari kerak.

"Shaxs" tushunchasi allaqachon ma'lum bir sifatni nazarda tutadi, chunki har bir sub'ekt o'z shaxsida shaxsni mustaqil ravishda rivojlantirishi kerak. Hech kim darhol shaxs bo'lib tug'ilmaydi. Bu shakllanish jarayoniga juda ko'p holatlar va birinchi navbatda, tarbiya, ko'cha muhiti, turmush sharoiti ta'sir qiladi.

Ijtimoiy-psixologik shaxsiy parametrlar atrofdagi sub'ektlar bilan o'zaro munosabatlarning ta'siri natijasida rivojlanadi, buning natijasi o'ziga va jamiyatga nisbatan shakllangan e'tiqodlar va ijtimoiy talablarning paydo bo'lishidir.

Psixologik xususiyatlar va ijtimoiy xususiyatlar ijtimoiy kichik guruhlar bilan kommunikativ o'zaro ta'sir mavjudligi sharti bilan shakllanadi. Ijtimoiy xususiyatlar shaxs o'zining asosiy xususiyatlarini aks ettiradi, bu odamlarga jamiyatda ma'lum pozitsiyalarni egallashga imkon beradi.

Shaxs tuzilishidagi ijtimoiy va psixologik parametrlar shaxslarni uch turga ajratadi: yengil atletika, pikniklar va.

Birinchi turga mansub kishilar e'tibor doirasida bo'lishga intiladigan ijtimoiy baquvvat shaxsning xususiyatlariga ega. Sportchi boshqalarning ishonchini qozonishni va ijtimoiy muhitda etakchi o'rinni egallashni xohlaydi. Bunday shaxslar juda ifodali.

Ikkinchi navli odamlar tezda yangi sharoitlarga moslashadi. Ular jamiyatdagi atrofdagi shaxslar bilan o'z e'tiqodlarini, manfaatlarini, tamoyillarini erkin ifoda etish qobiliyatiga asoslanib, ziddiyatli vaziyatlardan qochadi.

Oxirgi turga mansub odamlar past xushmuomalalik bilan ajralib turadi. Ular aloqalar, munosabatlar va yangi tanishlar orttirishga intilmaydilar.

Shaxsning ijtimoiy va psixologik fazilatlari quyidagilar bilan belgilanadi:

– manfaatlar va ehtiyojlar, biridan ikkinchisiga tez o‘tish darajasi yoki ularning barqarorligi, qiziqish va ehtiyojlarning ahamiyatsiz mazmuni yoki aksincha;

– bunday dunyoqarash va shaxsiy munosabatlarning yaxlitligi darajasi;

- ijtimoiy muhitda o'z maqsadini anglash darajasi;

- turli sifatlar majmuasining favqulodda namoyon bo'lishi.

Shunday qilib, farovon hayot uchun inson o'z shaxsiyatida ijtimoiy xususiyatlar va psixologik fazilatlarni doimo rivojlantirishi kerak. Chunki shaxsning ijtimoiy-psixologik parametrlari darajasi ishlashga bevosita ta'sir qiladi.

Shaxsning irodaviy xususiyatlari

Ko'pchilik, shubhasiz, hayotdagi hamma narsa o'z-o'zidan sodir bo'lishini xohlaydi, shunda ular harakat qilishlari shart emas. Biroq, kundalik hayot ularning orzularini yo'q qiladi. Axir, har kuni odamlar ko'p muammolarni hal qilishlari kerak, ular juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishadi va ular doimo harakat qilishlari kerak.

Hatto eng yaqin supermarketga borish ham bir oz kuch sarflaydi. Shu bilan birga, oldinga borish va rivojlanish uchun odamlar harakat qilishadi, lekin har bir sub'ekt taraqqiyot yo'lini individual tanlaydi. Uning uzunligi va tezligi ko'pincha odamning qiyinchiliklarga bo'lgan munosabati, maqsadga erishish uchun qanchalik ko'p yengmoqchi ekanligi bilan belgilanadi.
Oddiy qilib aytganda, bu yo'lda inson o'zining ixtiyoriy fazilatlaridan foydalanadi.

TO kuchli irodali fazilatlar shaxslarga quyidagilar kiradi:

- qat'iyatlilik (maqsadni va uni amalga oshirish traektoriyasini, hatto ekstremal sharoitlarda ham darhol aniqlash qobiliyati);

– qat’iyat (ko‘zlangan maqsad sari ishonchli olg‘a borish, unga erishish uchun vaqt ajratish va harakat qilishda qat’iylik);

- qat'iyatlilik (yangi vazifani izchil yakuniga etkazish qobiliyati, rejadan chetga chiqmaslik, osonroq yo'lni qidirmaslik);

- jasorat (potentsial xavflarni ehtiyotkorlik bilan tushungan holda chalkashlik va qo'rquvni engish);

- o'z-o'zini nazorat qilish (o'z-o'zini nazorat qilish, rejani amalga oshirishga xalaqit beradigan o'z harakatlarini iroda orqali cheklash qobiliyati);

- intizom (o'z harakatlarini ma'lum me'yorlarga mazmunli bo'ysundirish);

- mustaqillik (atrof-muhitga qaramasdan, yolg'iz harakatlarni amalga oshirish, shuningdek, o'z e'tiqodlariga ko'ra boshqa shaxslarning xatti-harakatlarini baholash qobiliyati).

Insonning irodaviy parametrlari tug'ma fazilatlarga tegishli emas deb ishoniladi. Shu bilan birga, ularning shakllanishi shartli ekanligini tushunishingiz kerak, bu fiziologik xususiyatlarga bog'liq asab tizimi. Odamlarning ma'lum narsalarga bo'lgan munosabati hayot qiyinchiliklari aqliy reaktsiyalarning intensivligi va tezligi bilan bog'liq, ammo irodali shaxs parametrlarini shakllantirish faqat faoliyat va tajriba orttirish jarayonida sodir bo'ladi.

Ixtiyoriy xatti-harakatlarning birinchi namoyon bo'lishi erta bolalik davrida, chaqaloq o'zini o'zi boshqarishga harakat qilganda (ehtiyojlarni darhol qondirishni talab qilmaydi) kuzatiladi. Muloqot va atrofdagi voqelikni bilish xarakterni shakllantiradi, unda kuchli irodali xususiyatlar keyinchalik shaxs tuzilishida etakchi o'rinni egallaydi.

Shaxsiy rivojlanish faqat to'siqlarni engib o'tish sharoitida yuzaga keladi. Ko'pincha, insonning ixtiyoriy parametrlarining namoyon bo'lishi qanchalik aniq bo'lsa, uning kasbiy sohasi, turmush darajasi, ijtimoiy munosabatlari va umuman o'z mavjudligidan qoniqish shunchalik muvaffaqiyatli bo'ladi.

Har bir inson kuchli shaxs sifatida tanilishni xohlaydi, lekin buni kam odam tushunadi kuchli shaxsiyat tufayli sifatlarga ega bo‘ldi kundalik ish va hayotdagi to'siqlarni engish. Ya'ni, sodda qilib aytganda, kuchli shaxs - bu kuchli irodali shaxsiyat parametrlari, o'ziga ishonch va ijobiy dunyoqarashni shakllantirgan sub'ektdir, chunki ularni hech qanday muammo yoki to'siq qo'rqitib, to'xtatib bo'lmaydi.

Shunday qilib, shaxsning barcha irodaviy xususiyatlari borliq, o'zaro ta'sir va faoliyat davomida rivojlanadi. Shu bilan birga, bolalik bunday shakllanishning ayniqsa muhim bosqichi hisoblanadi.

Axloqiy fazilatlar

Axloq - bu insonning ichki qadriyatlari tizimi bo'lib, uning xulq-atvorini, ijtimoiy muhitga, yaqin odamlarga va o'ziga munosabatini belgilaydi.
Insonning ichki me'yorlari tizimi ko'plab omillarning ta'siri natijasida rivojlanadi: oilaviy munosabatlar, shaxsiy tajriba, maktab muhiti, ijtimoiy munosabatlar.

Axloq insonning ichki qoidalarini shakllantirish uchun asos bo'lgan qadriyatlar bilan belgilanadigan irqiy, gumanistik, diniy-fanatistik, millatchilik bo'lishi mumkin.

Bola shaxsining axloqiy shakllanishi uning axloqiy me'yorlarni idrok etishi, bunday me'yorlarni bilishi, xatti-harakatlarning odatlari va chaqaloqning ichki pozitsiyasi bilan belgilanadi.

Bolaning ijtimoiy mavjudot sifatida rivojlanishi uchun xulq-atvor me'yorlarini bilish juda muhimdir. Maktabgacha yosh crumbs atrof-muhit (yaqin odamlar, tengdoshlar, o'qituvchilar) bilan o'zaro ta'sir qilish orqali xatti-harakatlarning ijtimoiy postulatlarini o'zlashtirish bilan tavsiflanadi.

Normlarni o'zlashtirish, birinchi navbatda, bolaning o'z rolini bosqichma-bosqich tushunishi va tushunishi, shuningdek, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lgan xatti-harakatlar odatlarini rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Odat hissiy rag'batlantiruvchi kuchni aks ettiradi - bola odatdagi xatti-harakatni buzgan holda harakat qilishi kerak, bu esa chaqaloqda noqulaylik hissi yaratadi. Bundan tashqari, me'yorlarni o'zlashtirish bolaning normalarga nisbatan ma'lum bir hissiy munosabatni o'zlashtirishini nazarda tutadi.

Xushmuomalalik, to'g'rilik, hurmat, merosga, tabiatga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish kabi muhim shaxsiy fazilatlar - bu insonning jamiyatda muvaffaqiyatli birgalikda yashashiga asos bo'ladi.

Asosiy axloqiy fazilatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

– xayriya (odamlarga fidokorona yordam berish, mehribonlik);

- sadoqat (bu xususiyat ikki yo'nalishga ega: o'ziga nisbatan, ya'ni o'z tamoyillariga, ideallariga rioya qilish va Vatanga sodiqlikni anglatadigan tashqarida);

- hurmat;

– fidoyilik (shaxsiy manfaatsiz harakatlar);

– ma’naviyat (inson ruhini yuksaltiruvchi axloqiy jihatlar va dindorlikni o‘z ichiga olgan xususiyat).

Professional sifat

Zamonaviy kasbiy faoliyat juda xilma-xil va murakkab. Axir, jamiyat xavfsiz yashashi va rivojlanishi uchun odamlar shug'ullanishi kerak bo'lgan juda ko'p faoliyat turlari mavjud. Jamiyatga qadr-qimmat keltirish va o'zini shaxs sifatida namoyon etish maqsadida shaxs tomonidan amalga oshiriladigan muayyan turdagi mehnat faoliyati kasb deb ataladi.

Bugungi kunda odamlarga ijtimoiy hayotning turli sohalarida faol ishtirok etish imkonini beradigan ko'plab hunarmandchilik mavjud. Ba'zi kasblar samarali mehnatni o'z ichiga oladi, boshqalari - xizmat ko'rsatish sohasi, boshqalari - menejment va boshqalar - ta'lim.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq faoliyat turi xodimga o'ziga xos talablarni qo'yadigan ma'lum xususiyatlar va aynan shu faoliyat sodir bo'ladigan sharoit bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, ta'kidlash mumkin umumiy talab, barcha kasblar tomonidan ilgari surilgan va bu ishonchlilik deb ataladi. Axir, barcha mexanizmlar, asboblar va qurilmalar ishonchli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodimning barcha psixofizik xususiyatlari va shaxsiy parametrlari ham ishonchli bo'lishi kerak.

Shaxsni kasbiy shakllantirish - bu yaxlit, dinamik rivojlanayotgan jarayon, shu jumladan kasbiy maqsadlarni ishlab chiqish va faoliyatda o'z fazilatlarini mutlaq ro'yobga chiqarish. Asosiy qarama-qarshilik kasbiy rivojlanish Belgilangan shaxsiy parametrlar va asosiy faoliyatning ob'ektiv talablarining to'qnashuvi ko'rib chiqiladi, uning ma'nosi uning shaxsning keyingi rivojlanishiga ta'sirini qamrab oladi.

O'zini faoliyatda mujassamlashtirgan holda, inson asta-sekin o'zgaradi, bu asosiy faoliyat motivlarini qayta qurishga, shaxsiyatning yangi parametrlarini rivojlantirishga olib keladi.

Kasbiy fazilatlarga odatda kasbiy mahorat, tashkilotchilik, tashabbuskorlik, aniqlik, malakalilik, aniqlik va ishga sodiqlik kiradi.

Kasbiy vazifalarni o'z vaqtida va to'g'ri bajarishni ta'minlaydigan asosiy psixologik moslashuv uni takomillashtirish qobiliyatidir. O'z-o'zini nazorat qilish - bu shaxsning mehnat faoliyatini amalga oshirishni to'g'ri baholash, xatolarni tezda aniqlash va bartaraf etish qobiliyati. O'z-o'zini nazorat qilish nimani nazorat qilish kerakligini va ushbu nazoratni qanday sxema bo'yicha amalga oshirish kerakligini tushunish sharti bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar ushbu parametrlar aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, unda o'z-o'zini nazorat qilish murakkablashadi va odam mo'ljallangan va mavjud o'rtasidagi bog'liqlikni o'z vaqtida aniqlay olmaydi.

O'z-o'zini nazorat qilishning rivojlanishi kasbiy vazifalarni bajarishning eng samarali usullari va usullarini o'rganishga bo'lgan doimiy intilishdan iborat.

Yuqorida tavsiflangan qobiliyatlar mas'uliyat kabi shaxsiy parametr bilan uzviy bog'liq bo'lib, bu insonning o'z qobiliyatini amalga oshirish istagini anglatadi. mehnat faoliyati jamiyatga maksimal foyda keltirish. Mas'uliyatsiz xodim o'z kasbiy vazifalariga beparvolik bilan yondashadi va o'z ish faoliyatida xatolarga yo'l qo'yadi.

Shaxsiy fazilatlar - bu inson xarakterining tug'ma yoki orttirilgan xususiyatlari. Ba'zilar hayot davomida, ayniqsa jamiyat ta'sirida o'zgarishi mumkin, boshqalari esa o'zgarishsiz qoladi. Psixologlar orasida ko'plab shaxsiy fazilatlar hayotning birinchi besh yilida shakllanadi va keyinchalik ular faqat moslashtiriladi, degan fikr keng tarqalgan.

Tug'ma shaxsiy fazilatlarga turli xarakter xususiyatlari kiradi. Masalan, Kettell ular orasida aql darajasi, idrok va xotira xususiyatlari, musiqa, rasm chizish qobiliyati va boshqalarni, shuningdek, temperamentning asosiy xususiyatlarini o'z ichiga oladi.

Bu masala bo'yicha Jung ham xuddi shunday fikrda edi va barcha odamlarni shaxsiy fazilatlariga ko'ra sakkizta asosiy turga ajratdi: u ekstrovert va introvertlarni his qilish, sezish, intuitiv va fikrlash kabilarga ajratdi. Aynan shu yondashuv Myers-Briggs testini yaratishda e'tiborga olindi, u to'rt komponentga asoslangan: introversiya - ekstroversiya, xabardorlik - sezgi, mulohazalar - sezgilar, mulohazalar - hislar.

Muayyan shaxsiy fazilatlar uchun kasb tanlash alohida e'tiborga loyiqdir. Psixologlarning fikriga ko'ra, ma'lum bir ish uchun mos bo'lmagan xarakterga ega bo'lgan odam bu ishda muvaffaqiyat qozonmaydi. Bundan tashqari, har bir kasbning o'ziga xos va nomaqbul shaxsiy fazilatlari bor, bu ham hisobga olinishi kerak.

Masalan, muvaffaqiyatli tadbirkor mustaqillik, mehnatsevarlik, o'zini munosib hurmat qilish, mas'uliyat, jasorat, xushmuomalalik, ishonchlilik, stressga chidamlilik kabi fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, u tajovuzkorlik, xushmuomalalik yoki o'ziga ishonchsizlik bilan ajralib turmasligi kerak. O'qituvchi kuzatuvchan, talabchan, xushmuomala, muvozanatli, diqqatli, materialni yaxshi tushuntira oladigan, lekin o'zini tuta bilmaydigan, tajovuzkorlikka moyil, o'z vaqtida va mas'uliyatsiz bo'lishi kerak.

Manbalar:

• yaxshi insoniy fazilatlar nima

2-maslahat: Tadbirkor qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Tadbirkor - bu o'z ishini mustaqil ravishda tashkil etadigan shaxs. Shunga ko‘ra, o‘zi tirikchilik qiladi. Buning uchun u juda ko'p zarur fazilatlarga ega bo'lishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Tadbirkor o‘zi uchun ishlashga qaror qilgan shaxs sifatida jasoratga ega bo‘lishi kerak. U butun tashkilot, shuningdek, hujjat aylanishi uchun javobgardir. Tadbirkor barcha ish natijalari uchun shaxsan javobgardir.

Faqat qat'iyat tadbirkorga o'z biznesini ochishga imkon beradi. Qat'iyatsiz odam boshqalar uchun ishlashda davom etadi.

Agar xodimlar ishlayotgan bo'lsa, u holda u muntazam ravishda ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirishi kerak. Binobarin, tadbirkor o‘z xodimlariga nisbatan mas’uliyatli va vijdonli bo‘lishi kerak. Insofsizlik ish beruvchining o'ziga qarshi chiqishi mumkin.

Prognozlash qobiliyati tadbirkor uchun muhim sifatdir. U o'z biznesini boshlashdan oldin aholining tovar va xizmatlarga bo'lgan talabini tahlil qilishi kerak. Noto'g'ri prognoz butun biznesning qulashiga olib kelishi mumkin.

Tadbirkor o'z faoliyatini bir necha qadam oldinga rejalashtirishi kerak. Bu unga vaziyatni rivojlantirishning turli xil variantlarini oldindan ko'rishga yordam beradi.

Tadbirkorni o'rganish oson bo'lishi kerak. Qattiq asosiy bilimlardan tashqari, u doimiy ravishda biznesning yangi sohalarini o'zlashtirishi kerak bo'ladi va bu katta hajmdagi ma'lumotlar bilan bog'liq. Ishbilarmon nafaqat ularni muvaffaqiyatli o'zlashtirishi, balki o'z ishida malakali ravishda qo'llashi kerak.

Ishbilarmonlik tadbirkorning asosiy fazilatlaridan biridir. Bu tadbirkorning muayyan masalalar bo'yicha o'z nuqtai nazarini himoya qiladigan yaxlitlikda namoyon bo'ladi. U o'z pozitsiyasiga ishonchli bo'lishi kerak, shundagina u muvaffaqiyatga erishadi.

Shaxsiy fazilatlar

Tadbirkor ochiqko'ngil bo'lishi kerak. Bu odamlar bilan umumiy tilni tezda topish qobiliyati, bu unga o'z ishida muvaffaqiyatli natijaga erishish uchun zarur bo'lgan aloqalarni o'rnatishga imkon beradi. Buning uchun tadbirkor ko‘p qirrali shaxs bo‘lishi kerak.

Stressga qarshilik - muhim sifat tadbirkor uchun. U o'zgaruvchan sharoitlarga tezda munosabatda bo'lishi va tezda to'g'ri qaror qabul qilishi kerak. Bu undan vazminlik, xotirjamlik va mavjud vaziyatni boshqarish qobiliyatini talab qiladi.

Tadbirkor uni kuzatishi kerak ko'rinish. Bu biznes aloqalarini o'rnatishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Qolaversa, u nafaqat kiyinish, balki punktuallik bilan ham qo'l ostidagilarga namuna bo'lishi kerak. Agar menejer o'zidan buni talab qilmasa, xodimlarni vazifani aniq bajarishga majbur qilish mumkin emas.

Savodxonlik ham tadbirkorning muhim fazilati hisoblanadi. To'g'ri og'zaki va yozma nutq, malakali taqdimot tadbirkor shaxsiga hurmat qo'shadi. Biznesingizni yaxshi bilish ham biznes yuritishda muhim nuqta bo'ladi.

Axborotni uzatish usuli 2 turga bo'linadi: og'zaki va og'zaki bo'lmagan. Og'zaki shakl odamlar o'rtasidagi muloqot usuli sifatida inson nutqini o'z ichiga oladi. Og'zaki bo'lmagan muloqotga yuz ifodalari, imo-ishoralar va tana harakatlari kiradi.

Og'zaki tajovuz tushunchasi va mohiyati

Odamlarning o'zaro ta'siri, ya'ni: ma'lumot uzatish, og'zaki aloqa orqali his-tuyg'ular va taassurotlar almashinuvi og'zaki muloqot deb ataladi. Muloqotda odamlar nafaqat biror narsa, hodisa yoki hodisa to'g'risida ma'lumot almashadilar, balki unga o'z munosabatlarini ham bildiradilar. Bu muloqotning mohiyatidir: muloqot ishtirokchilari bir-biriga ta'sir o'tkazishga intiladi, o'z nuqtai nazarini ishontirishga yoki muayyan his-tuyg'ularni uyg'otishga harakat qiladi. Bu holatda tajovuzkor kommunikativ harakat suhbat ishtirokchisining tajovuzkor sifatida harakat qilishi va o'z fikrlari, his-tuyg'ulari va his-tuyg'ularini og'zaki tajovuz orqali ifodalashi bilan tavsiflanadi.

Og'zaki tajovuz - bu salbiy his-tuyg'ularni so'zlar yordamida ifodalash usuli. Shuni ta'kidlash kerakki, nutq odamlar o'rtasidagi universal aloqa vositasidir. Shunday qilib, og'zaki tajovuz salbiy nutq ta'siri bilan tavsiflanadi. SHuning uchun insonning vaziyatga munosabatini baqirish, haqorat qilish, so‘kinish yoki tahdid qilish orqali bildiradigan buzg‘unchi xatti-harakati og‘zaki tajovuz deb ataladi.

Og'zaki tajovuz xatti-harakatlar deb hisoblanadi, chunki u sabab bo'lishi mumkin ruhiy kasalliklar va og'ishlar. Ko'pincha og'zaki tajovuzning yorqin namoyon bo'lishi jismoniy zo'ravonlik bilan chegaralanadi. Agressiv og'zaki xatti-harakatlarning sabablari - bu odamning noroziligi, kelishmovchiligi yoki hozirgi vaziyatga qarama-qarshi munosabati.

Umuman olganda, tajovuzkorning maqsadi raqib shaxsining qadr-qimmatini kamsitish orqali e'tiborni jalb qilish, o'z irodasini bo'ysundirish va tajovuzkorning o'ziga bo'lgan hurmatini oshirishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, og'zaki tajovuzning yashirin ko'rinishlari, masalan, shafqatsiz hazillar, bilvosita qoralash yoki ayblovlar tajovuzning zaif ko'rinishlari sifatida tasniflanadi.

Inson xatti-harakati ongli va ongsiz bo'lishi mumkin, shuning uchun og'zaki tajovuz tajovuzkor tomonidan ham maqsadli va bilmagan holda ishlatilishi mumkin. Og'zaki tajovuz (yig'lash, isteriya) suhbatdoshning xatti-harakatlarini manipulyatsiya qilish vositasi sifatida ishlatilishi mumkin. Misol uchun, tajovuzkor o'zi xohlagan narsaga erishish uchun achinish va hamdardlik uyg'otishga harakat qiladi.

Og'zaki tajovuz doirasi

Odamlar har kuni tajovuzkor nutqqa duch kelishadi: do'konda, ish muhitida, transportda, ko'chada. Og'zaki tajovuz va dushmanlik hissiyotlarining namoyon bo'lishi hatto oilada ham sodir bo'ladi: tanqid, tanbeh, ayblov. Ota-onalar og'zaki tajovuzkorlik namoyon bo'lishidan qochishlari kerak, chunki bolalar xuddi shunday xatti-harakatlar namunasini o'rganadilar.

Agressiv muloqot bolalar, xususan, etimlar va to'liq bo'lmagan oilalar farzandlari orasida keng tarqalgan. Bunday bolalar psixologik travma natijasida g'ayriijtimoiy xatti-harakatlarga moyil bo'ladi. Ota-onadan ajralish, sevgi va rozilikning etishmasligi o'smirning buzilgan dunyoqarashi va o'zini o'zi his qilishiga olib keladi.

Ma'lumki, o'smirlardagi tajovuzkorlik darajasi bevosita o'z-o'zini hurmat qilishiga bog'liq. Etakchilik istagi va boshqalardan ustunlik hissi og'zaki tajovuzkorlik bilan tavsiflanadi. Og'zaki tajovuz, o'smir o'zini ishonchsiz his qilgan va boshqalarning dushmanligini his qilgan hollarda himoya vositasi sifatida namoyon bo'lishi mumkin.

Nutqning tajovuzkorligini nazorat qilishni o'rganish kerak va salbiy his-tuyg'ularni ijobiy his-tuyg'ularga aylantirish kerak. Masalan, ichki keskinlik va salbiy his-tuyg'ularni sport, ijodiy va konstruktiv faoliyatga yo'naltirish tavsiya etiladi. Psixologlar tajovuzkorning provokatsiyalariga berilmaslikni va og'zaki tajovuz bilan javob bermaslikni tavsiya qiladi.

Ish haqidagi e'lonlarda siz ko'pincha murojaat etuvchiga bunday talabni ko'rishingiz mumkin - muloqot qobiliyatlari. Bu fazilat nima ekanligini va nima uchun bu jamoada muvaffaqiyatli ishlash uchun juda zarur ekanligini tushunish qiyin emas - boshqalar bilan muloqot qilish, ishbilarmonlik va do'stona aloqalarni o'rnatish qobiliyati.

Umuman olganda, muloqot qobiliyatlari, ya'ni boshqalar bilan umumiy til topish qobiliyati har qanday ishda ham, shaxsiy hayotda ham zarur sifatdir. Ba'zi omadli odamlar uchun bu qobiliyat tug'ma yoki erta bolalikdan singdirilgan bo'lsa, boshqalari buni o'zlari etishtirishlari kerak. Buni qilish ko'rinadigan darajada qiyin emas. Hatto muloqot qilmaydigan, o'zini o'zi so'raydigan odam ham osonlikcha muloqotga kirishishi mumkin, buning uchun uning istagi va boshqalar bilan muloqot qilish muhimligini anglashi talab qilinadi.

Har bir ochiq odamni ochiqko'ngil deb atash mumkinmi?

Har bir ochiq odamni ochiqko'ngil deb atash mumkin emas. Charchagan odam xushmuomala bo'lishi mumkin, ishdan chalg'itadigan gapiruvchi yoki uzoq janjal uchun sabab qidiradigan janjalchi. Bunday odamlar bilan uchrashish jamoada ham, oilada ham istalmagan. Ba'zilar ishbilarmonlik fazilatlarini haddan tashqari suhbatdoshlik bilan almashtirishga harakat qilishadi - ular bilan gaplashish ham yoqimli, ular har doim tayyor. qiziqarli hikoya, g'iybat, anekdot... Va faqat bir soat shunday odam bilan suhbat o'tkazgandan so'ng, bu soat butunlay behuda ketganini tushunasiz.

Xuddi shunday, yopiq, jim odam ham g'amgin jim odam bo'lib chiqishi shart emas. U qo'l ostidagilarga ulardan nima talab qilinishini qisqa va aniq tushuntiradi, boshliqqa aniq hisobot beradi, savollarga aniq va to'g'ri javob beradi. savol berdi begona mavzular bilan chalg'imasdan. Bunday odamni ochiqko'ngil deb atash qiyin, ammo jamoadagi bunday xodim barcha hamkasblar uchun sovg'adir ... yaqinroq, ishonchli munosabatlarni afzal ko'rganlardan tashqari.

Haqiqiy muloqot qobiliyatlari nima?

Haqiqatan ham ochiqko'ngil odam uchun muloqot - bu zavq. U uchun kim bilan gaplashayotgani va nima haqida gaplashayotgani muhim emas, muhimi jarayonning o'zi va ayni paytda muhokama qilinayotgan mavzu. U nafaqat gapirishni, balki tinglashni, nafaqat befarq rozi bo'lishni, balki suhbatdoshini xafa qilmasdan o'z nuqtai nazarini himoya qilish istagi bilan bahslashishni ham biladi.

Shuningdek, do'stona odam odamlarning turli guruhlari bilan muloqot qilishda moslashuvchanligi, bolaning, keksa odamning va mutlaqo notanish odamning to'lqin uzunligiga moslashish qobiliyati bilan ajralib turadi. Suhbat mavzusini tez va to'g'ri topish yoki o'zgartirish, chetlab o'tish qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar. Aynan shu fazilatlar tufayli ular qachon ajralmas bo'ladi biznes muzokaralari va do'stona suhbatlar. Shu bilan birga, xushmuomala odam rahbar bo'lishi shart emas, lekin u har doim jamoada obro'ga ega.

Muloqot ko'nikmalarini rivojlantirish kerak va buni qilish unchalik qiyin emas. Birinchi qoida hech qachon muloqotdan qochmaslikdir. Har doim savollarga javob bering, so'rashdan, aniqlik kiritishdan uyalmang. O'zingizning bilim va so'z boyligingizni kengaytirishga ishonch hosil qiling, buning uchun ajoyib imkoniyat bor - o'qish va xushmuomala, yoqimli odamlar bilan muloqot qilish.

Viktor Gyugo aytganidek, insonda uchta xarakter bor: biri unga atrof-muhit bilan bog'liq, ikkinchisi esa o'ziga xosdir, uchinchisi - haqiqiy, ob'ektiv.

Insonning besh yuzdan ortiq fe'l-atvori bor va ularning hammasi ham aniq ijobiy yoki salbiy emas; ko'p narsa kontekstga bog'liq.

Shuning uchun, individual nisbatlarda ma'lum fazilatlarni to'plagan har qanday shaxs noyobdir.

Insonning xarakteri - shaxsiy, tartibli psixologik xususiyatlar, xususiyatlar va nuanslarning o'ziga xos, o'ziga xos kombinatsiyasi. Biroq, u hayot davomida shakllanadi va mehnat va ijtimoiy o'zaro ta'sir davomida o'zini namoyon qiladi.

Tanlangan odamning xarakterini ehtiyotkorlik bilan baholash va tavsiflash oson ish emas. Axir, uning barcha xususiyatlari atrof-muhitga ko'rsatilmaydi: ba'zi xususiyatlar (yaxshi va yomon) soyada qoladi. Va biz o'zimizga ko'zguda ko'rganimizdan biroz boshqacha tuyulamiz.

Buni iloji bormi? Ha, bu mumkin bo'lgan versiya mavjud. Uzoq harakatlar va mashg'ulotlar orqali siz o'zingiz yoqtirgan fazilatlarni o'zingizga berishingiz va biroz yaxshiroq bo'lishingiz mumkin.

Shaxsning xarakteri xatti-harakatlarida, ijtimoiy xulq-atvorida namoyon bo'ladi. Bu insonning ishga, narsalarga, boshqa odamlarga bo'lgan munosabatida va o'zini o'zi qadrlashida ko'rinadi.

Bundan tashqari, xarakter fazilatlari guruhlarga bo'linadi - "ixtiyoriy", "hissiy", "intellektual" va "ijtimoiy".

Biz o'ziga xos xususiyatlar bilan tug'ilmaymiz, balki ularni tarbiyalash, ta'lim olish, atrof-muhitni o'rganish va hokazolar orqali ega bo'lamiz. Albatta, genotip xarakterning shakllanishiga ham ta'sir qiladi: olma ko'pincha olma daraxtiga juda yaqin tushadi.

Asosiysi, xarakter temperamentga yaqin, ammo ular bir xil emas.

O'zingizni va jamiyatdagi rolingizni nisbatan ehtiyotkorlik bilan baholash uchun psixologlar qog'ozga ijobiy, neytral va salbiy xususiyatlaringizni yozib, ularni tahlil qilishni maslahat berishadi.

Buni ham qilishga harakat qiling; quyida xarakter xususiyatlariga misollar topasiz.

Ijobiy belgilar (ro'yxat)

Salbiy xarakterli xususiyatlar (ro'yxat)

Shu bilan birga, ayrim fazilatlarni yaxshi yoki yomon deb tasniflash qiyin va ularni neytral deb atash mumkin emas. Xo'sh, har qanday ona qizining uyatchan, jim va uyatchan bo'lishini xohlaydi, lekin bu qiz uchun foydalimi?

Shunga qaramay, tush ko'rgan odam yoqimli bo'lishi mumkin, lekin butunlay omadsiz, chunki u doimo bulutlarda boshi bor. O'ziga ishongan odam ba'zilarga o'jar, boshqalarga esa jirkanch va tajovuzkor ko'rinadi.

Qimor va beparvo bo'lish yomonmi? Ayyorlik donolik va topqirlikdan qanchalik uzoqlashdi? Shuhratparastlik, shuhratparastlik va qat'iyat muvaffaqiyatga olib keladimi yoki yolg'izlikmi? Bu, ehtimol, vaziyat va kontekstga bog'liq bo'ladi.

Va nima bo'lishni xohlasangiz, o'zingiz qaror qilasiz!