Kvóty pracovních míst jsou přidělení minimálního počtu pracovních míst v organizacích k najímání občanů, kteří to obzvláště potřebují sociální ochrana a osoby, které mají potíže s hledáním práce: osoby se zdravotním postižením a některé další kategorie.

Kvóty pro zaměstnávání ostatních kategorií občanů, jakož i samotných kategorií osob, které podle názoru místních úřadů potřebují zvláštní sociální ochranu, stanoví krajské zákony.

Kdo je povinen podávat zprávy o kvótách?

Odpovědnost

V souladu s částí 1 Čl. 5.42 Kodexu správních deliktů Ruské federace, nesplnění povinnosti zaměstnavatele vytvořit nebo přidělit pracovní místa pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením v souladu se stanovenou kvótou, jakož i odmítnutí najmout osobu se zdravotním postižením v rámci stanovené kvóty znamená uložení správní pokuty úředníkům ve výši pěti až deseti tisíc rublů.

Upozorňujeme, že tento článek nestanoví odpovědnost za neposkytnutí informací o pracovních kvótách úřadům služeb zaměstnanosti. Pokud jste tedy splnili své kvótové povinnosti, ale zapomněli jste včas odeslat zprávu, máte podle Nejvyššího soudu Ruské federace všechny šance se správní odpovědnosti vyhnout.

Vezmeme-li však v úvahu skutečnost, že do pravomocí krajských úřadů práce a práce patří dohled a kontrola nad přijímáním osob se zdravotním postižením v rámci stanovené kvóty s právem provádět kontroly, vydávat příkazy a sepisovat protokoly, jeví se jako užitečnější např. nervový systém jak vedoucí, tak personalista, posílat včas hlášení na službu zaměstnanosti.

Hlavním dokumentem, který upravuje vztah zaměstnavatelů k úřadu práce, je federální zákon „O zaměstnanosti obyvatelstva Ruské federace“ (ve znění ze dne 3. července 2018). V souladu s odstavci 2 a 3 Čl. 25 zaměstnavatelů je povinno nahlásit úřadu práce:

— údaje o dostupnosti dostupných pracovních míst a volných míst;

— informace o plnění kvóty pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením;

— informace o uplatňování insolvenčního (konkurzního) řízení;

— informace o zavedení pracovního dne na částečný úvazek (směny) a (nebo) pracovního týdne na částečný úvazek, jakož i o pozastavení výroby;

— informace o rozhodnutí o likvidaci organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace.

Proč je to nutné? V době internetových technologií mohou podniky skutečně hledat své vlastní zaměstnance, vyhlásit bankrot na svých webových stránkách atd., aniž by se uchylovaly ke službám centrálního úřadu práce. Požadavky jsou určeny na podporu státní politiky v oblasti zaměstnanosti, která podporuje zaměstnávání občanů, předchází masové nezaměstnanosti a snižuje dlouhodobou nezaměstnanost, podporuje podnikatelskou iniciativu a mnoho dalšího. atd.

Zpráva o volném místě. V pracovněprávních předpisech neexistuje přesná definice toho, co je volné pracovní místo. Tradičně se tímto pojmem rozumí přítomnost neobsazeného pracoviště nebo pozice, na kterou může být přijat nový zaměstnanec. Nezáleží na tom, jestli je nový štábní jednotka nebo hledáte náhradu za propuštěného člověka. Za volná se přitom nepovažují místa, která jsou volná z důvodu, že zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou nebo byla dočasně převedena na jinou práci. Není třeba je hlásit úřadu práce.

Co když mluvíme o trvalém náboru? Kdy je v organizaci „fluktuace“ nebo chce zaměstnavatel posílit oddělení o vysoce kvalifikovaného odborníka? U takovýchto volných míst musíte také poskytnout informace a zajistit, aby byly včas aktualizovány.

Občas se stane, že v tabulce obsazení je volná jednotka, ale o takového zaměstnance aktuálně není nouze. Tyto pozice doporučujeme buď vyhlásit jako neobsazené, nebo uvést interní dokumenty do souladu s aktuálním stavem.

Na specializovaných fórech často vyvstává otázka: je nutné podávat nulovou zprávu o volných místech? Informaci o absenci volných pracovních míst není z dikce zákona třeba podávat. Zaměstnavatel však musí oznámit úřadu práce uzavření pracovního místa, pokud našel zaměstnance.

Důležité! Informace o volných pracovních místech nesmí omezovat práva ani zakládat výhody na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, národnosti, jazyka, původu a dalších okolností, které nesouvisejí s obchodní kvality pracovníků.

Neexistuje jednotné datum pro podávání statistických výkazů. Jedinou podmínkou je alespoň jednou měsíčně. Každý kraj má právo nezávisle schválit termín odevzdání informací. Lze jej nalézt na krajském pracovišti úřadu práce.

Zpráva „Informace o potřebě pracovníků, dostupnosti volných pracovních míst“ byla zveřejněna v příloze č. 11 k nařízení Ministerstva práce Ruska. Kraje si jej přitom mohou upravit dle vlastního uvážení. Aktuální formulář si můžete vyžádat ve své pobočce CZN.

Na základě kritérií uvedených zaměstnavatelem ve zprávě vybere úřad práce uchazeče a odešle je organizaci. Po přijetí uchazeče zaměstnavatel do pěti dnů vrátí jeho doporučení Ústředí práce s uvedením dne registrace do zaměstnání. V případě odmítnutí zaměstnání zaznamená zaměstnavatel směrem k úřadu práce záznam o dni dostavení se, důvodu odmítnutí a vrátí směr žadateli.

Informace o plnění kvóty pro přijímání osob se zdravotním postižením. Zaměstnavatel musí tyto informace oznámit Ústředí práce, pokud se na podnik vztahuje požadavek čl. 21 spolkového zákona „o sociální ochraně osob se zdravotním postižením“. Pokud je zaměstnáno více než 100 lidí, je stanovena kvóta pro zaměstnávání zdravotně postižených osob - od 2 do 4 % průměrné číslo. Kromě toho mohou kraje nařízením stanovit kvótu nejvýše 3 % pro organizace s 35 až 100 zaměstnanci.

Ignorování kvót a odmítání zaměstnávání osob se zdravotním postižením je drahé – pro úředníky pokuta 5 000 až 10 000 rublů. čl správního řádu Ruská federace to považuje za porušení práv osob se zdravotním postižením.

Informace o pracujících zdravotně postižených jsou předkládány měsíčně. Jednotný schválený formulář neexistuje, krajská střediska zaměstnanosti jej zřizují samostatně. Obvykle obsahuje informace o samotné organizaci, celkovém počtu zaměstnanců, stanovené kvótě a skutečně vytvořených pracovních místech. V případě potřeby můžete také uvést volná pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením.

Informace o uplatňování insolvenčních řízení. O aplikaci konkurzního řízení zaměstnavatel je povinen měsíčně informovat službu zaměstnanosti. A pokud je u zaměstnavatele nejprve uplatněn sledovací postup, měl by být okamžitě nahlášen. Pokud se jeho účinek protáhne do dalšího měsíce, je třeba to také nahlásit centrálnímu dispečinku. Informace jsou prezentovány v jakékoli formě, pokud není regionálními předpisy schváleno jinak.

Informace o zavedení zkráceného pracovního dne (směny) a (nebo) zkráceného pracovního týdne a také o pozastavení výroby. Když zaměstnavatel změní organizační nebo technologické pracovní podmínky (výrobní změny, reorganizace firmy apod.), často to vede k úpravě podmínek pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Zákoník práce Ruské federace tuto možnost umožňuje, hlavní věc je, že se pracovní funkce zaměstnance nemění.

nicméně hlavní změny může vést k hromadnému propouštění zaměstnanců. V zájmu zachování pracovních míst má zaměstnavatel právo zavést zkrácený pracovní den (směny) a (nebo) zkrácený pracovní úvazek na dobu až šesti měsíců.

Po přijetí rozhodnutí je zaměstnavatel povinen do tří pracovních dnů písemně oznámit Ústředí zaměstnanosti. Jednotná forma takového sdělení není stanovena, ale může být stanovena např. krajskými předpisy. Jinak jsou informace poskytovány v jakékoli formě. Hlášení musí obsahovat údaje o počtu nečinných pracovníků nebo těch, u kterých byla zjištěna nedokončená práce pracovní doba, jakož i dobu, na kterou zaměstnavatel takový režim zřídil.

Informace o rozhodnutí o likvidaci organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace. Organizace je povinna oznámit službě zaměstnanosti snížení počtu zaměstnanců dva měsíce předem a tři měsíce předem nadcházející hromadné propouštění (). této zprávy je stanoveno nařízením vlády Ruské federace. Obsahuje informace o každém zaměstnanci, který má být propuštěn:

• celé jméno;
• vzdělání;
• profese nebo specializace;
• kvalifikace;
• průměrná mzda.

Kraje mají zároveň právo upravit formulář hlášení dle vlastního uvážení.

Informace o pokutách.Nepodání, neúplné nebo včasné předložení informací centrálnímu dispečinku o některém z hlášení s sebou nese administrativní odpovědnost. Úředníci budou muset zaplatit pokutu 300 až 500 rublů; právnické osoby - od 3 000 do 5 000 rublů ( Umění. Zákoník o správních deliktech Ruské federace ).

Místo závěru. Nezapomeňte, že zaměstnavatelé mají ve vztahu ke službě zaměstnanosti více než jen povinnosti. Užitečná může být spolupráce s krajským centrálním dispečinkem. Nejzřetelnější je samozřejmě výběr personálu v souladu se stanovenými požadavky. Kromě toho má každá organizace právo požadovat od služeb zaměstnanosti informace o situaci na trhu práce. To lze provést jakoukoli pohodlnou formou: e-mailem nebo prostřednictvím MFC státních a komunálních služeb zcela zdarma.

INSTRUKCE

o vyplnění formuláře krajské státní správy

pozorování

„Informace o plnění stanovené kvóty

a peněžní tok"

Informace ve formuláři v souladu s Moskevským městským zákonem „O změnách a dodatcích k Moskevskému městskému zákonu ze dne 12. listopadu 1997 č. 47 „O pracovních kvótách ve městě Moskva“1 a Předpisy o pracovních kvótách ve městě Moscow2 poskytují všichni zaměstnavatelé působící na území města Moskvy. Formulář se předkládá čtvrtletně nejpozději do 15. dne měsíce následujícího po vykazovacím čtvrtletí územním odborům Vládní instituce města Moskvy „Centrum pro pracovní kvóty“ v místě státní registrace ve 2 kopiích (jedna kopie se vrací vykazující organizaci se značkou v den jejího přijetí). 3

Při vyplňování adresní části hlášení je třeba zadat tyto údaje: název vykazující organizace (podniku), poštovní adresu, individuální daňové poplatníky (DIČ), registrační číslo ve Fondu pracovních kvót (od oznámení plátci ) a kódy přidělené organizaci (OKPO, OKONH, OKVED, OKATO, OKOPF, OKFS).

Všechny údaje ve formuláři jsou zohledněny za vykazované čtvrtletí běžného roku (včetně měsíců). Každý spojnicový graf musí obsahovat informace (nesmí být prázdný), pokud nejsou k dispozici žádná data, přidá se pomlčka.

Údaje ve sloupci 3 oddílů I, II, III pro všechny řádky (kromě 01-03) se musí rovnat součtu údajů ve sloupcích 4 a 5.

ODDÍL I. Informace o plnění stanovené kvóty

Data řádky 01-03 Sloupce 3 „Průměrný počet zaměstnanců“ se tvoří jako celek pro vykazující organizaci v souladu s „Postupem pro organizace při vyplňování údajů o počtu zaměstnanců a využití pracovní doby ve formulářích federálního statistického zjišťování“, schváleno usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 04.08.03 č. 72, na základě počtu pracovníků, zaměstnán v Moskvě.

Řádek 01 se počítá za poslední měsíc předchozího čtvrtletí, řádek 02 a 03 za první a druhý měsíc vykazovaného čtvrtletí.

Například: ve výkazu za první čtvrtletí je řádek 01 vypočítán za měsíc prosinec předchozího roku, řádky 02 a 03 - za leden a únor běžného roku.

Při zjišťování průměrného stavu se neberou v úvahu externí brigádníci, zaměstnanci vykonávající práce na základě civilních smluv apod.

Podle řádků 04-06 „Počet pracovních míst v rámci kvóty:“ ukazuje počet pracovních míst v rámci kvót, pro které musí být zaměstnáni lidé se zdravotním postižením a

mládež do 18 let, jakož i osoby z řad sirotků a zanechaných dětí

bez péče rodičů do 23 let (dále jen mládež). Údaje na těchto řádcích vypočítává zaměstnavatel na vlastní pěst za každý vykazovaný měsíc _____________________________________

1 Přijato moskevskou městskou dumou dne 26. června 2002 č. 32.

2 Schváleno výnosem moskevské vlády ze dne 1. ledna 2001.

3 Zaměstnavatelé s průměrným počtem zaměstnanců nižším než 30 osob zasílají hlášení poštou.

čtvrtletí v závislosti na průměrném počtu zaměstnanců zaznamenaném na řádcích 01-03 sloupce 3. (Řádek 04 podle řádku 01, řádek 05 podle řádku 02, 06 podle řádku 03). Pro zaměstnavatele, jejichž průměrný počet zaměstnanců je více než 30 osob, je kvóta počítána na 4 procenta pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé, jejichž průměrný počet zaměstnanců je více než 100 osob umět zaměstnávat mladé lidi oproti stanovené kvótě, ale zároveň by počet zdravotně postižených najatých na kvótovaná místa neměl být nižší než 3 procenta (při výpočtu se zaokrouhluje dolů na celou hodnotu).

Podle řádků 07-09 „Pracováno na kvótovaných místech alespoň 15 kalendářních dnů:“ vyjadřuje počet zdravotně postižených osob a mládeže, kteří pracovali na kvótovaných místech alespoň 15 kalendářních dnů ke dni poslední datum měsíc vykazovaného čtvrtletí. Toto číslo může zahrnovat i občany uvedené kategorie zaměstnané před přijetím zákona o kvótách.

Do počtu osob pracujících na kvótových pracovištích na řádcích 07-09 jsou zahrnuti občané, kteří odešli před koncem měsíce vykazovaného čtvrtletí, ale pracovali na kvótovém pracovišti alespoň 15 kalendářních dnů daného měsíce.

Údaje v řádcích 07-16, 18 jsou tvořeny v rámci čísel uvedených v řádcích 04-06 (strana 07 musí být menší nebo rovna str. 04 atd., str. 18 menší nebo rovna str. 06).

Na řádcích 10-13 „Nenaplněná kvóta (splatná), celkem za vykazované čtvrtletí (řádek 11+12+13)“ ukazuje počet pracovních míst, pro která občané nebyli zaměstnáni v rámci stanovené kvóty (nebo počet míst kvóty, která byla obsazena méně než 15 kalendářní dny ) a za které je třeba zaplatit povinný poplatek1.

Povinná platba za každého nezaměstnaného v kvótových zaměstnáních odpovídá životnímu minimu pro pracující obyvatelstvo stanovené v roce Ruská Federace v den platby (článek 4 čl. 2 zákona o kvótách).

Údaje na řádcích 10-13 jsou:

str. 10 = str. 11 + str. 12 + str. 13;

p.11 = p.04 minus p.07;

p.12 = p.05 minus p.08;

p.13 = p.06 minus p.09

KAPITOLA II. Pohyb pracovníků na pracovištích s kvótami

Na řádku 14 „Práce v kvótových zaměstnáních na začátku sledovaného čtvrtletí“ ukazuje počet zdravotně postižených osob a mládeže zaměstnaných v kvótových zaměstnáních k prvnímu dni prvního měsíce čtvrtletí.

Pro kontrolu správného vyplnění řádku 14 je nutné tento údaj porovnat s údaji na řádku 09 předloženého formuláře za předchozí čtvrtletí. Nesrovnalost může být způsobena počtem úloh kvóty, které byly obsazeny méně než 15 kalendářních dnů, v takovém případě bude řádek 14 větší než řádek 09.

______________________________

1 Povinná platba je zavedena jako alternativa k vytváření kvótových pracovních míst. Princip alternativy dává zaměstnavateli právo volby při plnění kvótových podmínek: buď zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a mládež na kvótovaných zaměstnáních, nebo platit měsíční poplatek za každého občana, který v těchto místech není zaměstnán.

Na řádku 15 „Opuštěné úlohy mimo kvótu během čtvrtletí“ poskytuje údaje o počtu pracovníků, kteří opustili kvótovaná místa během celého vykazovaného čtvrtletí (bez ohledu na počet odpracovaných dnů) podle různé důvody(rozvázání pracovního poměru z podnětu zaměstnance, z podnětu správy; dohodou stran; odvod nebo vojenská služba; převedení do jiné organizace; z důvodu likvidace nebo přerozdělení pracoviště, změna v indikace k práci, dosažení věku 18 let atd. ), jejichž odchod nebo přesun byl formalizován příkazem (pokynem), jakož i ti, kteří odešli z důvodu smrti.

Na řádku 16 „Přijatá pro kvótová pracovní místa během čtvrtletí“ ukazuje počet zdravotně postižených osob a mládeže zapsaných do kvótových pracovních míst během vykazovaného čtvrtletí (bez ohledu na počet odpracovaných dnů) podle objednávky (pokynů) k náboru.

Občané zaměstnaní v rámci kvót musí být zohledněni při stanovení průměrného počtu zaměstnanců v organizaci (na řádcích 01-03)

Podle řádku 17 odkazu 1 „Pracuje nad stanovenou kvótu na konci sledovaného čtvrtletí,“ poskytuje údaje o počtu zdravotně postižených a mladých lidí pracujících v organizaci kromě těch, které jsou uvedeny v řádcích 07 - 09.

ODDÍL III. Informace o pracovních místech

Na řádku 18 „Potřeba pracovníků pro kvótovaná zaměstnání na konci sledovaného čtvrtletí“ odráží počet zdravotně postižených osob a mládeže, které zaměstnavatel požaduje pro zaměstnání v kvótových zaměstnáních.

V nápovědě 2 je uveden počet sirotků a dětí ponechaných bez rodičovské péče ve věku do 23 let pracujících v kvótových zaměstnáních, pokud existují, tyto údaje by neměly překročit údaje uvedené na str. 09 gr.5.

Na řádku 20 „Zůstatek dluhu na začátku vykazovaného čtvrtletí“ pro plátce“ ukazuje zůstatek dluhu na začátku vykazovaného čtvrtletí pro povinnou platbu za každého občana nezaměstnaného v rámci kvót, včetně pokut, penále a dodatečné částky zjištěné během audit organizace za předchozí období (pokud není byl uveden).

Na řádku 21 uvádí se v řádku 20 zohledněná výše pokut a penále.

Řádek 22 „Zůstatek dluhu na začátku sledovaného čtvrtletí“ pro Fond pracovních kvót – zahrnuje zůstatek dluhu za přebytečnou částku převedenou na svěřenecký účet Fondu kvót.

Řádek 23 „Naběhlý povinný poplatek za vykazované čtvrtletí, celkem:“ se rovná součtu řádků 24+25+26.

Po řádcích 24,25,26 uvádí částku určenou k úhradě za 1,2,3 měsíce vykazovaného čtvrtletí za nesplnění stanovené kvóty (Sp.), uvedenou v řádcích 11,12,13, která je určena vzorcem:

Spl. = C pl. x R pl., kde:

C pl.- počet prací, za které se platí povinný poplatek (strany 11,12,13)

R pl.- výši povinného poplatku.

řádek 24 = řádek 11 x Rpl.;

řádek 25 = řádek 12 x Rpl.;

řádek 26 = řádek 13 x Rpl.

Součet řádků (24+25+26) = řádek 23.

Na řádku 27 „Dodatečný povinný poplatek nashromážděný“ označuje výši povinného poplatku zjištěného během auditu organizace (nesprávně vypočítaný: počet úloh v rámci kvóty, nesplnění kvóty, poplatky atd.).

Na řádku 28 „Naběhlé pokuty a penále“ ukazuje výši naběhlých pokut a penále za vykazované čtvrtletí.

Na řádku 29 „Celková dlužná částka“ zadává se celková výše povinného poplatku, který je nutné převést na Cílový účet Fondu pracovních kvót nejpozději do 15. dne měsíce následujícího po měsíci, za který byl poplatek vypočítán (údaje o účtu jsou k dispozici na územních odborech Střediska pracovních kvót, publikované v periodikách). Údaje na řádku 29 by se měly rovnat str. 20 + str. 23 + str. 27 + str. 28.

Řádky 30 a 31 “ Uvedené ve vykazovaném čtvrtletí celkem“ a „včetně pokut, penále“ se vyplňují podle provedené platby. Na řádku 30 je uvedena částka převedená ve vykazovaném čtvrtletí včetně řádku 31 - uvedené penále a pokuty.

Na řádku 32 “ Zůstatek dluhu na konci vykazovaného čtvrtletí“ „u plátce“ se zapíše rozdíl řádků (29 a 30), tj. řádek 32 se rovná řádku 29 mínus řádek 30.

Získaný výsledek by měl být uveden v řádku „Zůstatek dluhu na začátku vykazovaného čtvrtletí“ zprávy za příští čtvrtletí.

Z řádku 32 se zvýrazní výše dluhu po splatnosti a zapíše se dle řádek 33 “ včetně: dluhu po splatnosti." Dluh po splatnosti je částka povinné platby (bez pokut a penále) převedená po 15. dni měsíce následujícího po vykazovaném čtvrtletí nebo nebyla převedena vůbec.

Řádek 34 „pokuty, penále“ označuje neuvedenou výši pokut a penále ke konci sledovaného čtvrtletí. Stránka 34 se rovná straně 28 mínus strana 31.

Na řádku 35 “ Zůstatek dluhu na konci vykazovaného období“ „pro Fond pracovních kvót“ zohledňuje částku, která musí být vrácena zaměstnavateli nebo započtena proti budoucím platbám.

ODDÍL V. Uvedeno ve vykazovaném čtvrtletí

Sekce obsahuje čísla, data a částky platebních příkazů k převodu peněžních prostředků za odpovídající měsíce sledovaného čtvrtletí, potvrzujících provedenou platbu, uvedených na řádcích 30 a 31.

Vyplněný formulář musí být podepsán vedoucím, hlavním účetním a ověřen razítkem organizace.

Za správnost údajů a včasné odeslání formuláře osobně odpovídá vedoucí organizace (podniku).

Předseda výboru souhlasil:

Výbor města Moskvy

státní statistiky

_________________ _______________

"____"_________2003 "____"____________2003

Do 1. února musí zaměstnavatelé s více než 20 zaměstnanci na plný úvazek informovat Státní úřad zaměstnanosti o plnění kvóty pro zaměstnávání osob, které mají další záruky v zaměstnání. Přestože formulář hlášení neobsahuje velké množství linek je však zcela nový, proto uvádíme podrobný algoritmus pro jeho vyplnění.

1) jeden z rodičů nebo osoba, která je nahrazuje a:

• má nezaopatřené děti (dítě) do šesti let věku (kvóta bude platit do šesti let věku dítěte (dítěte).

Toto právo může uplatnit jeden z rodičů dětí (dítěte) mladších šesti let (bod 3.2 Pokynu č. 271). Jinými slovy, pokud oba rodiče pracují v podniku, pak pouze jeden z nich bude patřit do kategorie „kvótovaných“ pracovníků.

A pro rodiče pracující v různých podnicích postačující podmínkou pro potvrzení zařazení jednoho z rodičů do „kvótové“ kategorie pracovníků může být písemné potvrzení zaměstnavatele o podmínkách zaměstnávání druhého rodiče (dopis ministerstva sociální politiky);

• vychovává bez jednoho z manželů dítě do 14 let (kvóta bude platit do 14 let věku dítěte) nebo zdravotně postižené dítě (kvóta bude platit do 18 let věku postiženého dítěte) );
• zadržuje bez jednoho z manželů osobu se zdravotním postižením od dětství (bez ohledu na věk) a/nebo osobu se zdravotním postižením skupiny I (bez ohledu na příčinu invalidity) (kvóta bude platná do doby, než rodič dosáhne důchodového věku v souladu s čl. 26). zákona č. 1058);

Dokumenty potvrzující náležejících do kategorie pracovníků „kvóta“, jakož i doba platnosti kvóty jsou (bod 3.2 postupu č. 271):

• kopírovat rodný list dítěte- pro jednoho z rodičů (nahrazující osobu), který má nezaopatřené děti (dítě) mladší 6 let, vychovává dítě do 14 let bez jednoho z manželů;
• kopírovat důchodový certifikát, obsahující záznam o invaliditě - pro jednoho z rodičů (nahrazující osobu): výchova zdravotně postiženého dítěte bez jednoho z manželů; mít jako vyživovanou osobu bez jednoho z manželů osobu se zdravotním postižením od dětství (bez ohledu na věk) a/nebo osobu se zdravotním postižením skupiny I, bez ohledu na příčiny postižení. Když chybí potvrzení o důchodu, příslušnost zaměstnance do kategorie „kvóta“ může být potvrzena jedním z následujících dokumentů:
• kopii občanského průkazu osoby pobírající státní sociální pomoc v souladu se zákonem Ukrajiny „O státní sociální pomoci osobám se zdravotním postižením z dětství a zdravotně postiženým dětem“;
• kopii tiskopisu č. 080/o „Lékařská zpráva o zdravotně postiženém dítěti do 18 let“;
• kopii tiskopisu prvotní účetní dokumentace č. 157-1/o „Potvrzení o kontrolní zprávě lékařské a sociální odborné komise“.

Osoby nahrazující jednoho z rodičů K potvrzení členství v kategorii „kvóta“ musí pracovníci kromě výše uvedených dokladů doložit také kopii rozhodnutí místního výkonného orgánu a orgánu místní samosprávy o zřízení opatrovnictví nebo opatrovnictví nad takovým dítětem, popř. soudní rozhodnutí.

Svobodná matka (otec) s kopií rodného listu nebo důchodového listu předložit také potvrzení o přijetí (nepřijetí) pomoci;

2) sirotci a děti zbavené rodičovské péče(kvóta bude platit, dokud nedosáhnou věku 18 let). Dokladem potvrzujícím členství v této kategorii pracovníků je kopie výpisu z elektronické evidenční a statistické karty dítěte;

3) osoby starší 15 let, které lze výjimečně přijmout se souhlasem jednoho z rodičů nebo osoby, která jej nahradí (kvóta bude platit tři roky ode dne nástupu do zaměstnání). Dokladem potvrzujícím členství v této kategorii „kvót“ je rodný list dítěte;

4) osoby propuštěné po výkonu trestu nebo povinného léčení(kvóta bude platná do skončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, který je přijal). Dokladem potvrzujícím členství v kategorii „kvóta“ je kopie osvědčení o osvobození;

5) mládež, která ukončila nebo ukončila studium všeobecného, ​​odborného a vysokoškolského vzdělávání vzdělávací instituce, odstoupil z branné povinnosti vojenské nebo náhradní (nevojenské) služby a je přijat poprvé. Kvóta se bude vztahovat na osoby mladší 35 let, které byly poprvé přijaty do šesti měsíců po ukončení nebo ukončení studia nebo služby. V tomto případě bude kvóta platná po dobu tří let od data přijetí do zaměstnání.

Potvrzující dokumenty patřící do této kategorie „kvót“ jsou:

• kopii diplomu nebo jiného dokladu o vzdělání (u osob, které ukončily studium);
• kopii vojenského průkazu (u osob propuštěných z vojenské služby).

Kromě toho byste měli věnovat pozornost také skutečnosti zaměstnávání mladých lidí, kteří vystudovali odborné školy a univerzity, v oboru uvedeném v diplomu, protože zaměstnávání mladých lidí mimo jejich specializaci se nebude vztahovat na plnění kvóty. Tento závěr lze vyvodit ze samotné definice pojmu „mladý pracovník“ uvedené v článku 10, část 1, čl. 1 zákona č. 5067;

6) osoby, které před vznikem nároku na starobní důchod podle čl. 26 Zbývá 10 let nebo méně. Kopie pasu bude dokladem potvrzujícím členství v kategorii „kvóta“.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců kategorie „kvóta“ za účetní období se provádí stejným způsobem jako výpočet průměrného počtu zaměstnanců na plný úvazek, tj.

1) určeno účetní množství pracovní za podmínek celý den kalendářního měsíce vykazovaného období.

Příklad 4

2) určeno průměrné množství pracovníků, kteří mají dodatečné záruky při podpoře zaměstnanosti a pracovní za podmínek plná zaměstnanost za kalendářní měsíc účetního období.

Příklad 5

Stanovení průměrného počtu zaměstnanců pod 5% kvótu měsíčně. V podniku v prosinci 2013 byl evidován počet zaměstnanců, kteří mají další záruky při podpoře zaměstnanosti a práci na plný úvazek: Dny Uch. počet otrok. podle kvóty 5% Dny Uch. počet otrok. podle kvóty 5% Dny Uch. počet otrok. podle kvóty 5% 01 7 12 6 22 6 02 7 13 6 23 5 03 7 14 6 24 5 04 7 15 6 25 5 05 7 16 6 26 5 06 6 17 6 27 5 07 6 18 6 28 5 08 6 19 6 29 5 09 6 20 6 30 6 10 6 21 6 31 6 11 6 Celkem: 184 pracovníků. V prosinci 2013 byl průměrný počet zaměstnanců s dodatečnými zárukami na pomoc při zaměstnání 6 zaměstnanců (184:31).

3) určeno průměrné množství pracovníků, kteří mají dodatečné záruky při podpoře zaměstnanosti a pracovní za podmínek plná zaměstnanost pro doba ohlášení.

Celkem za rok: 68 pracovníků.

Průměrný počet zaměstnanců, kteří mají další záruky při podpoře zaměstnanosti, je pro rok 2013 6 pracovníků. (68:12).

Řádek 03
„kvóta je 5 % průměrného počtu zaměstnanců na plný úvazek“

Podle článku 3.3 objednávky č. 271 in řádek 03 uvádí předpokládaný počet zaměstnanců (v celých číslech), kteří mají další záruky podpory zaměstnanosti ve výši 5 % průměrného počtu zaměstnanců na plný úvazek za předchozí kalendářní rok.

To znamená, že indikátor řádku 03 je určen vzorcem: řádek 01 x 5 %.

Výsledky zaokrouhlování výpočty se provádějí podle další pravidlo: čísla se zaokrouhlují postupně zprava doleva: pokud je poslední významnýčíslice menší nebo rovna „4“ je vyřazena; pokud je větší nebo rovna „5“, číslice nejblíže vlevo od ní se zvýší o jednu (bod 3.3 objednávky č. 271).

Příklad 7

Výpočet kvóty 5 % z průměrného počtu zaměstnanců na plný úvazek. 1. V podniku byl v roce 2012 průměrný počet zaměstnanců na plný úvazek 109 zaměstnanců. Odhadovaný počet pracovníků, kteří mají dodatečné záruky na pomoc při zaměstnávání pro rok 2013, bude 6 pracovníků (109 x 5: 100 = 5,45 pracovníků, podle pravidel zaokrouhlování stanovených článkem 3.3 postupu č. 271 získáme 6 pracovníků). 2. V podniku byl v roce 2012 průměrný počet zaměstnanců na plný úvazek 107 zaměstnanců. Předpokládaný počet zaměstnanců, kteří mají další záruky na pomoc při zaměstnávání pro rok 2013, bude 5 zaměstnanců (107 x 5: 100 = 5,35 pracovníků, podle pravidel zaokrouhlování stanovených bodem 3.3 postupu č. 271 získáme 5 zaměstnanců).

Řádek 04
"Počet lidí, kteří mají být kontrolováni v nepřetržitém procesu na úrovni kvót"

Podle bodu 3.4 objednávky č. 271 řádek 04 udává počet občanů, kteří plánoval najít si práci tento rok směrem ke kvótě. Jinými slovy, v řádku 04 je nutné uvést plánovanou míru zaměstnanosti pro „kvótované“ kategorie občanů v roce 2014, aby byla kvóta pro rok 2013 naplněna.

Při vyplňování řádku 04 je důležité vzít v úvahu následující body:

• pokud indikátor řádky 02(skutečné zaměstnávání pracovníků v kategoriích „kvóta“ ve vykazovaném období) více indikátor řádky 03(plánované zaměstnávání „kvótových“ kategorií ve vykazovaném období), pak v řádku 04 je pomlčka, protože kvóta je ve vykazovaném období splněna;
• pokud indikátor řádky 03(plánované zaměstnání kategorií „kvót“ ve vykazovaném období) více indikátor řádky 02(skutečné zaměstnávání pracovníků v „kvótových“ kategoriích ve sledovaném období), pak na řádku 04 je nutné uvést rozdíl mezi řádky 03 a 02 - jedná se o počet pracovníků, kteří musí být zaměstnáni v roce 2014 pro naplnění kvóty vypočtené na základě výsledků roku 2013.

Příklad 8

Vyplnění údajů pro rok 2013 Potřebné údaje pro výpočet ukazatelů a vyplnění Informace: průměrný počet zaměstnanců na plný úvazek za rok 2012 je 104 zaměstnanců; průměrný počet zaměstnanců na plný úvazek za rok 2013 je 110 zaměstnanců; Průměrný počet zaměstnanců, kteří mají další záruky při podpoře zaměstnanosti, pro rok 2013 jsou 4 zaměstnanci. 1. Kvóta 5 % z průměrného počtu zaměstnanců na plný úvazek je: 104 x 5 – 100 = 5,2, po zaokrouhlení dostaneme 5 zaměstnanců. Fragment vyplňování Informace za rok 2013: Jména vystavovatelů Řádkový kód Hubenost, zvláštní A B 1 Průměrný počet pracovníků na plný úvazek v regionu západního kalendáře 01 104 Kromě toho existuje velký počet praktiků, kteří poskytují dodatečné záruky pro včasnou praxi, která fungovala v myslích na plný úvazek během období nepokojů. 02 4 Kvóta je 5 % z průměrného počtu zaměstnanců na plný úvazek 03 5 Počet lidí, kteří mají být kontrolováni v nepřetržitém procesu na úrovni kvót 04 1

Informaci podepisuje vedoucí (osoba odpovědná za poskytování informací) podniku s uvedením příjmení a iniciál a rovněž je uvedeno datum vyplnění (bod 3.5 postupu č. 271).

Odpovědnost za porušení

Podle odst. 1 písm. 2 hodiny 3 polévkové lžíce. 14 zákona č. 5067 musí zaměstnavatelé ročně informovat orgánům Státní služby zaměstnanosti o plnění kvóty pro zaměstnávání občanů, kteří mají další záruky při podpoře zaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že informování nelze ztotožnit s hlášením, zákon nestanoví sankce za nepodání (včasné) Informace nebo za jejich nesprávnou přípravu. Stále je však nutné předat Informaci úřadu práce do 1. února roku následujícího po ohlašovacím roce, neboť neposkytnutí Informací může vést k neplánované kontrole podniku ze strany inspektorátu práce.

Pokud z předložených informací vyplývá nesplnění kvóty zaměstnanosti, mohou být podniku uloženy sankce v souladu s čl. 53 zákona č. 5067, pokud jde o nesplnění stanovené kvóty zaměstnavatelem během vykazovaného roku. Služba zaměstnanosti bude kontrolovat doporučení zaměstnavatele k zaměstnávání osob, které mají další záruky při podpoře zaměstnanosti. Pokud je to nerozumné odmítnutí během období, kdy kvóta nebyla naplněna, může inspektorát práce podnik navštívit s kontrolou. Navíc pro každého nerozumné odmítnutí zaměstnávat osoby, které mají dodatečné záruky zaměstnání v rámci příslušné kvóty, bude od zaměstnavatele vybrána pokuta dvojnásobek minimální mzdy zjištěné v době, kdy bylo porušení zjištěno.

M.A. Kokurina, advokát

Zaměstnání v rámci kvóty: kdo, kde a kolik

Jak si správně vytvořit pracovní rezervu

Čtenáři se nás často ptají na otázky týkající se pracovních kvót. Pro koho by měly být pracovní kvóty - pouze pro osoby se zdravotním postižením nebo pro někoho jiného? Jak to udělat správně? Kdo může ověřit dodržování tohoto požadavku a jaké sankce jsou stanoveny za jeho porušení? Jaké daňové výhody můžete očekávat, pokud kvótu dodržíte?

Na všechny tyto otázky odpovíme. Hned podotýkáme, že postup při kvótách na pracovní místa upravuje krajská legislativa.Uvedeme nejčastější ukazatele a pravidla v krajích. Nezapomeňte, že ve vašem regionu se mohou lišit, proto se informujte ve „svém“ zákonu, který se obvykle nazývá „O kvótách/o postupu pro kvóty pracovních míst“.

Které organizace musí kvótu dodržovat?

Tak, pracovní kvóty - Toto je jejich výhrada pro najímání občanů, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání. doložka 1 čl. 13 zákona ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1.

Rezervní pracovní místa by měla být v organizacích bez ohledu na jejich právní formu a formu vlastnictví, pokud Průměrný počet zaměstnanců převyšuje obvykle, 100 lidí ; viz například. I když např. v Jakutsku je nutné rezervovat místa pro nezletilé i při průměrném počtu zaměstnanců 50 osob na Zákon Republiky Sakha (Jakutsko) ze dne 23. dubna 2009 690-3 č. 271-IV.

Průměrný počet zaměstnanců je stanoven:

• během toho období, specifikované v regionálním zákoně (např. v Republice Karelia se firmy hlásí ročně a počet zaměstnanců se bere k 1. říjnu běžného roku a Umění. 2 zákona Karelské republiky ze dne 27. prosince 2004 č. 841-ZRK a v Moskvě - čtvrtletně Část 4 Čl. 4 moskevského zákona ze dne 22. prosince 2004 č. 90);
• v pořádku, poskytlo vyplnění statistického formuláře č. 1-T „Údaje o počtu a mzdách zaměstnanců podle druhu činnosti“.

Jak nám bylo vysvětleno na moskevském ministerstvu práce a zaměstnanosti, kvóty by měly být vytvořeny společnostmi, jejichž počet, s přihlédnutím ke všem divizím, dokonce i těm, které se nacházejí v jiných regionech, je více než 100 lidí. V tomto případě musí být počet míst v kvótě stanoven na základě průměrného počtu zaměstnanců v každé divizi.

Například společnost zaměstnává pouze 200 lidí – 50 z nich v centrále v Moskvě, 150 ve výrobě v Solnechnogorsku. Musíte splnit kvótu:

• v centrále si podle moskevského zákona rezervujte dvě místa (50 x 4 %) Část 1 Čl. 3 Moskevský zákon ze dne 22. prosince 2004 č. 90;
• ve výrobě podle zákona Moskevské oblasti - čtyři místa (150 x 3% = 4,5, zaokrouhleno na 4) Část 2, 3 Čl. 4 zákona Moskevské oblasti ze dne 25. dubna 2008 č. 53/2008-OZ.

Organizace, jejichž průměrný počet zaměstnanců nepřesahuje 100 osob (nebo jiný ukazatel stanovený zákonem vašeho subjektu), stejně jako podnikatelé, bez ohledu na počet zaměstnanců, nemusí pracovní místa nikomu vyhrazovat.

Kolik míst potřebuje kvóty?

Rezervace pracovních míst jsou poskytovány pro:

• federální zákon - pro invalidy Umění. 21 zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ;
• regionální legislativa, zejména pro tyto kategorie:

Mládež (například občané ve věku 18-20 let hledající práci poprvé po získání středního odborného vzdělání doložka 1 čl. 2 zákona Krasnodarského území ze dne 2. 8. 2000 č. 231-KZ, děti ve věku 16-18 let z rodin, které přišly o živitele subp. 1 bod 1 čl. 2 zákona Kurské oblasti ze dne 31. října 2007 č. 111-ZKO);

Občané propuštění z vojenské služby a jejich rodinní příslušníci;

Ženy s dětmi do 3 let ustanovení 4 čl. 4 zákona Kamčatského území ze dne 11. června 2009 č. 284;

Lidé v předdůchodovém věku Umění. 4 zákona Lipecké oblasti ze dne 14. září 2000 č. 104-OZ;

Svobodní a plnoletí rodiče vychovávající nezletilé nebo postižené děti v ustanovení 4 čl. 1 zákona regionu Kemerovo ze dne 11. prosince 2002 č. 106-OZ.

Velikost kvóty je zpravidla 2-4 % z průměrného počtu zaměstnanců organizace. Přesnou velikost zjistíte ze zákona ve vašem regionu:

• celou kvótu(například v Irkutské oblasti jsou stanoveny diferencované maximální hodnoty kvót - 2 %. nezisková organizace a 3 % - pro komerční x Umění. 2 zákona Irkutské oblasti ze dne 29. května 2009 č. 27-oz);
• kvóty pro konkrétní kategorii zaměstnanec v Část 1 Čl. 21 zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ(např. v Moskvě 2 % - na zaměstnávání osob se zdravotním postižením a 2 % - na zaměstnávání mládeže a Moskevský zákon ze dne 22. prosince 2004 č. 90).

Zákon navíc může obsahovat pravidlo, že pokud je přijato více osob se zdravotním postižením, než předepisuje zákon (například 3 % z průměrného počtu zaměstnanců místo 2 %), pak pro ostatní kvótové kategorie lze počet pracovních míst snížit. o odpovídající částku. Část 3 Čl. 3 Moskevský zákon ze dne 22. prosince 2004 č. 90.

Zaměstnavatelé sami vypočítají počet pracovníků, které musí přijmout oproti kvótě. Kraje mohou povolit zaokrouhlení počtu těchto zaměstnanců směrem dolů Část 3 Čl. 4 zákona Moskevské oblasti ze dne 25. dubna 2008 č. 53/2008-OZ a ve směru zvyšování až na celočíselnou hodnotu s indikátorem 0,5 a výše Část 3 Čl. 4 Zákon Republiky Sakha (Jakutsko) ze dne 23. dubna 2009 690-3 č. 271-IV.

Když je kvóta považována za splněnou

Jaká opatření byste tedy měli podniknout, abyste zajistili, že kvóta pro najímání zaměstnanců bude považována za splněnou?

Vyplňte kvótové úlohy

Probíhá plnění dvě cesty:

• <или>osoba z uvažovaných kategorií u vás zaměstnaný, to je:

• byla s ním uzavřena pracovní smlouva, podle které pracoval nejméně po dobu stanovenou krajským zákonem o kvótách. Například v Karélii - minimálně 3 měsíce během kalendářního roku Umění. 4 zákona Karelské republiky ze dne 27. prosince 2004 č. 841-ZRK a v Moskvě - nejméně 15 dní v měsíci;

ŘÍKÁME MANAŽEROVI

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením oproti kvótě nelze nahradit vyplácením kompenzací do rozpočtu- To není stanoveno federální legislativou.

• jsou dodrženy výhody a záruky stanovené zákonem pro některé kategorie kvót (např. jsou poskytovány zdravotně postižené osoby pracoviště při úpravě veškerého vybavení v souladu s individuálním rehabilitačním programem vydaným ITU má v pracovní smlouvě podmínku na zkrácený pracovní týden na 35 hodin, roční dovolenou v délce 30 dnů);

• <или> se provádí měsíční platba do krajského rozpočtu pro kategorie stanovené zákonem daného subjektu (např. v Moskvě můžete uhradit kompenzační náklady na kvótované pracoviště pro mládež ve výši životního minima pro práceschopného Moskvana ke dni jeho výplaty Část 3 Čl. 2 moskevského zákona ze dne 22. prosince 2004 č. 90).

Odešlete informace

Obvykle, úřadům práce Je nutné poskytnout informace o dostupnosti volných míst pro kvótové kategorie nebo o těch, kteří pracují ve společnosti v rámci kvóty, ve tvaru:

• <или>schváleno krajskými předpisy;
• <или>libovolné, není-li v kraji schválen zvláštní formulář.

Tato zpráva musí být předkládána měsíčně. ustanovení 3 čl. 25 zákona ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1, pokud krajská legislativa nestanoví jinou frekvenci. Konkrétní termíny pro podávání zpráv o kvótách naleznete v regionálních zákonech.

Může také stanovit další povinnosti pro společnosti v oblasti pracovních kvót. Například moskevští zaměstnavatelé se musí zaregistrovat u státní vládní instituce „Centrum cenových nabídek“ do měsíce od data registrace u daňových úřadů.

A právě tomuto Centru je potřeba podávat hlášení na formuláři č. 1-quo-ti-ro-va-nie čtvrtletně - do 30. dne měsíce následujícího po vykazovacím čtvrtletí. bod 2.1 nařízení o kvótách, schválen. Nařízení moskevské vlády ze dne 04.08.2009 č. 742-PP.

Před podáním hlášení o kvótách si ověřte u krajského úřadu práce formulář a lhůtu pro jeho předložení, protože úřady mohou stanovit zvláštní postupy, lhůty a formuláře pro podávání informací o plnění kvót Umění. 7.1-1 zákona ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1. Například v Moskvě jsou takové informace předkládány s ohledem na pokyny uvedené na webové stránky moskevského ministerstva práce a zaměstnanosti → sekce „Oblasti činnosti“ → „Nabídka pracovních míst“ → „Organizační struktura systému kvót“.

Po odeslání informace o kvótě agentuře práce již nemusíte hledat potenciálního zaměstnance z kvótových kategorií. Vaší odpovědností je zvážit kandidaturu takového zaměstnance pouze tehdy, když je vyslán agenturou práce nebo se k vám uchází o zaměstnání sám.

V informacích o volném pracovním místě vždy jasně uveďte požadavky na zaměstnance, zdokumentujte průběh pohovoru s uchazeči o kvótovou pozici pomocí dotazníků a testovacích úkolů na odborná témata. Budete tak mít možnost prokázat, že odmítnutí přijetí v rámci kvóty bylo oprávněné, pokud uchazeč například nemá potřebné vzdělání, pracovní zkušenosti nebo kvalifikaci.

Odpovědnost za nedodržení kvóty

Porušení postupu při obsazování kvótových pracovních míst a podávání informací o nich může být odhaleno při plánované i neplánované kontrole prováděné inspektorátem práce.

Má právo dobře se za nedodržení záruk a výhod stanovených zákonem pro osoby se zdravotním postižením a nezletilé pracovníky (např. není vybaveno zvláštní pracoviště pro osobu se zdravotním postižením, v pracovní smlouvě s nezletilým pracovníkem není stanoven zkrácený pracovní týden) Umění. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Pokud inspektor práce zjistí:

• <или>neodůvodněné odmítnutí přijmout osobu se zdravotním postižením Umění. 5.42 Kodex správních deliktů Ruské federace(např. společnost má průměrný počet zaměstnanců více než 100 lidí, na pohovoru jste měli zdravotně postiženého, ​​od kterého testovací úkol je jasné, že mu to sedí profesionální kvality, ale nenajal jste ho, což naznačuje, že „neexistují žádná místa“);
• <или>vaše neposkytnutí informací o plnění kvót úřadu práce Umění. 19.7 Kodex správních deliktů Ruské federace,

pak on sepsat protokol o správním deliktu a dát ho k soudu Články 28.3, 23.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Krajská legislativa počítá i s pokutami za jiná porušení vůči lidem z kvótových kategorií. Pokud například není vypočítán počet pracovních míst pro kvótové kategorie v Moskvě nebo na Krasnodarském území, může to vést k pokutě jak pro manažera (3 000–10 000 rublů), tak pro společnost (až 50 000 rublů). Umění. 4.1.2 Zákon Krasnodarského území ze dne 23. července 2003 č. 608-KZ; Umění. 2.2 Moskevský zákon ze dne 21. listopadu 2007 č. 45. A odmítnutí najmout občany ve věku 14 až 18 let v rámci stanovené kvóty v Kabardino-balkánské republice může stát šéfa společnosti 500–4000 rublů. Umění. 3.6-1 Kodex správních deliktů Kabardino-balkánské republiky

Za taková „krajská“ porušení také inspektor práce nemá právo pokutovat sám sebe: musí sepsat protokol a zaslat jej správní komisi Umění. 1.6 Zákon Leningradské oblasti ze dne 2. července 2003 č. 47-oz nebo magistrátu Umění. 11.1 Zákon Krasnodarského území ze dne 23. července 2003 č. 608-KZ.

Daně a poplatky

Neexistují žádné zvláštní daňové zvýhodnění pro zaměstnavatele, kteří mají povinnost vyhradit pracovní místa pro různé kategorie pracovníků, s výjimkou některých výhod pro společnosti, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením.

Prémiové pojištění

U plateb ve prospěch zdravotně postiženého zaměstnance organizace časově rozlišuje prémiové pojištění pro povinné pojištění za snížené sazby: v roce 2012 v Penzijním fondu - 16 %, ve Fondu sociálního pojištění - 1,9 %, ve Fondu povinného zdravotního pojištění - 2,3 %, v letech 2013-2014. - 21 %, 2,4 %, 3,7 %, v tomto pořadí doložka 3, část 1, čl. 58 zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ.

U „úrazového“ pojištění existuje benefit z hlediska plateb připsaných ve prospěch zdravotně postižených pracovníků bez ohledu na skupinu – jejich příspěvky se počítají ve výši 60 % pojistné sazby Umění. 2 zákona ze dne 22. prosince 2005 č. 179-FZ; Umění. 1 zákona ze dne 8. prosince 2010 č. 331-FZ.

Daň z příjmu

Výhoda je dostupná pouze organizacím, které:

• počet zaměstnanců se zdravotním postižením je alespoň 50 % průměrného počtu zaměstnanců, s výjimkou zaměstnanců na částečný úvazek se zdravotním postižením a osob pracujících na základě občanské smlouvy;
• podíl výdajů na odměňování osob se zdravotním postižením činí nejméně 25 % všech výdajů na odměny.

Tyto společnosti mohou výdaje na osoby se zdravotním postižením (např. zlepšení pracovních podmínek, rekvalifikace, stáže, příspěvky na údržbu veřejných organizací zdravotně postižených) zohlednit v rámci ostatních výdajů. subp. 38, odstavec 1, čl. 264 Daňový řád Ruské federace.

Daň z příjmů fyzických osob

Následující částky nepodléhají dani z příjmu fyzických osob:

• <или>vynaložené organizací na technické prostředky prevence a rehabilitace pro zdravotně postižené pracovníky - protézy, naslouchátko s, pokud se jedná o přeživšího z Černobylu, vojáka, který se stal invalidním při plnění povinností vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s pobytem na frontě, osobu, která se stala invalidou v důsledku nehody ve výrobním sdružení Mayak;
• <или> ve výši 500 rublů. za měsíc subp. 2 str. 1 čl. 218 Daňový řád Ruské federace, pokud jste zdravotně postižení od dětství nebo zdravotně postižení ve skupinách I a II.

Pokud má osoba se zdravotním postižením nárok na obě tyto srážky, poskytněte z nich maximum bez ohledu na výši ročního příjmu zaměstnance, počítaného na akruální bázi od začátku roku.

Mějte na paměti, že kompenzační náklady na pracoviště založené na kvótách bude obtížné zohlednit ve výdajích: Ministerstvo financí a Federální daňová služba přímo říkají, že to nelze provést. Vždyť kompenzace místo zaměstnání, například pro mladé, jsou dobrovolné příspěvky, federální zákony nejsou poskytovány Dopisy Ministerstva financí ze dne 11. ledna 2011 č. 03-03-06/2/1; Federální daňová služba ze dne 22. června 2010 č. ШС-37-3/4638@. Pravděpodobně budete muset soudní cestou prokázat své právo zahrnout kompenzační platby do daňových výdajů. V čem soudní rozhodnutí ve prospěch daňových poplatníků existují