Biror kishining yaxshi fazilatlari - rezyume yaratish uchun ko'pincha ularning ro'yxati talab qilinadi. Darhaqiqat, rezyumedagi fikrlardan biri ish qidiruvchining shaxsiy fazilatlari.

Shaxsning ijobiy axloqiy fazilatlari ro'yxati

Jamiyatda farovon hayot va mehnat qilish uchun odamning ijobiy fazilatlari qanday? O'zingizni qanday tasvirlashning eng yaxshi usuli va rezyumeda nimani ko'rsatish kerak? Keling, buni to'g'ri qilaylik. Bizning fazilatlarimizni shaxsan bilish uchun biz shaxsni tavsiflash uchun ijobiy fazilatlar ro'yxatini tayyorladik.

Sarflash

Bu mavjud bo'lgan tovarlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, uning mulki yoki boshqa kimsaning ahamiyati yo'q. Bu nafaqat moddiy narsalar, balki insonning ma'naviy kuchi va hayotiyligi haqida ham. Ushbu sifat har qanday resurslarni iste'mol qilishni optimallashtirishga, kichikni saqlash orqali ko'proq narsaga erishishga imkon beradi.

Qiziqmaslik

Bu foyda istagi yo'qligi. O'zini o'ylaydigan odamlar faqat shaxsiy foyda keltiradi. Samimiy va fidoyi odamlar, ularning manfaati muhim emas, ular yordam beradi va evaziga hech narsa talab qilmaydi, shuning uchun ularga ko'proq ishoniladi.

Xushmuomalalik

Boshqalarga hurmat. Doim. Vaziyat xushmuomalalik va xushmuomalalik bilan murojaat qilmasa ham. Aytgancha, bu sifat g'azabni qo'zg'atadi. Ular bahslashmoqchi, ammo muloyim odam ular bilan ziddiyatga bormaydi. Xushmuomalalik va qasamyod qilish kamari yopilib, shaharni zabt etmoqda!

Sadoqat

Bu nafaqat yaqinlaringizga, balki o'z dunyoqarashiga, g'oyalari va qarashlariga nisbatan fidokorlikdir. Bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning muhim jihatidir, chunki rashk kabi salbiy fazilat u bilan bog'liq. Sodiqlik bu sifatga ega bo'lgan odamning ishonchliligi va barqarorligi haqida gapiradi.

Tarbiyalash

Bular odob-axloq va jamiyatda o'zini tutish qobiliyatidir. O'zini tutgan odam, ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, boshqalarga xushmuomala. Bu bilim va jamiyatda o'zini tutish qoidalarini amalga oshirish, boshqalarning mulkiga, tabiatga, jamiyatga hurmat. Tarbiyalangan odam hech qachon uyalmaydi.

Intizom

Bu qoidalar va qoidalarga rioya qilish qobiliyati. Intizomli inson nafaqat belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qiladi, balki barcha muhim ishlarga etarlicha ega bo'lishi uchun o'z vaqtini qanday boshqarishni biladi.

Mehribonlik

Bu odamlarga nisbatan mehr va g'amxo'rlik. Boshqalarga sezgirlik va e'tibor, qiyin vaziyatlarda yordam berish va yordam berish istagi, evaziga hech narsa kutmasdan. Bu fazilat darhol foyda keltirmaydi, lekin uning atrofidagilar buni qadrlashadi va ular ko'pincha ko'rsatilgan mehrga xuddi shunday mehr va g'amxo'rlik bilan javob berishadi.

Do'stlik

Bu boshqalarga samimiy munosabat. Bu nafaqat har qanday odam bilan do'stlik o'rnatish uchun imkoniyat, balki odamlarga nisbatan ochiq va hamdardlik bilan munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Do'stona odam o'zaro yoqimli muloqotni izlaydi, shuning uchun uning nafaqat haqiqiy do'stlari, balki ko'plab foydali tanishlari ham bor.

Ishonchlilik

Bu aloqa qilish qobiliyatidir. Aloqa to'siqlari bo'lmagan odam jamoaga osongina kiradi va do'stlar orttiradi. Biz jamiyatda yashayapmiz, shuning uchun boshqalar bilan aloqaga kirish qobiliyati hayotning har qanday sohasida foydalidir. Bunday fazilatga ega odam hech qachon yolg'iz qolmaydi.

Mas'uliyat

Bu insonning o'ziga ishonib berilgan narsaga javob berish qobiliyati, murakkab qarorlarni qabul qilish va ularning oqibatlarini baholash qobiliyati. Erlar xotinlar, onalar uchun bolalar, xodimlar kasbiy vazifalar uchun javobgardirlar. Biror narsa uchun javobgarlikni olishdan qo'rqmaydigan odam o'zini mustaqil va etuk inson sifatida namoyon qiladi.

Javobgarlik

Bu yordam berishga tayyorlik, so'rovga befarq ravishda javob berish, qiyin vaziyatda yordam berish. Bundan tashqari, bu fazilat nafaqat boshqalarning yaxshi munosabatida, balki o'zini mehribon inson sifatida his qilishda ham namoyon bo'ladi.

Vaqtlilik

Bu qoidalar va qoidalarga muvofiq. Hayotda bu sifat ko'proq kechikishlar yo'qligi, buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish, shartnomani bajarish qobiliyati bilan bog'liq. Bu "vaqt pul" bo'lgan sohalarda ayniqsa qadrlanadi. Ammo hayotning boshqa sohalarida aniqlik bilan beparvo bo'lmang - uning yo'qligi hurmatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.

Aniqlash

Bu qarorlarni qabul qilishga tayyorlik, maqsadni uyatchanlik va qo'rquvga berilmasdan amalga oshirish qobiliyati. Aniqlash - bu shubhalar faoliyatga xalaqit berganida, irodaning falaji yo'qligi. Jasorat va jasorat bilan chambarchas bog'liq. Ular qat'iyatli odamlar haqida deyishadi: "Uning ichki yadrosi bor".

O'z-o'zini tanqid qilish

Bu o'z-o'zini anglash, o'z nuqtai nazarini va faoliyatini etarli darajada idrok etishdir. O'zini tanqid qiladigan kishi o'zining shaxsiy fikrini yagona haqiqiy deb hisoblamaydi, tashqi qarashlarga sog'lom munosabatda. Ammo siz oltin o'rtacha narsani esdan chiqarmasligingiz kerak, chunki haddan tashqari o'zini tanqid qilish o'zini past baholaganligidan dalolat beradi.

Kamtarlik

Bu o'zini yuqori ko'tarish niyatining yo'qligi. Ko'p narsaga erishgan odamlar bilan muomala qilish yoqimli va shu bilan birga har qadamda o'zini maqtamaslik kerak. Kamtarinlik nafaqat maqtanishning etishmasligi, balki boshqalarga nisbatan xushmuomalalik hamdir. Bu fazilat boshqa odamlarni hurmat qilgani uchun ham, uyatchanligi tufayli ham namoyon bo'lishi mumkin.

Jasorat

Bu qo'rquvga qarshi turish qobiliyatidir. Ularning aytishicha, jasur odam hech narsadan qo'rqmaydi, ammo qo'rquvning to'liq yo'qligi nafaqat ehtiyotsizlik, balki ba'zi aqliy sapmalar sindromidir. Jasorat qo'rquvga qarshi harakat qilish qobiliyatidir. Misol sifatida, o't o'chiruvchilar yong'indan qo'rqishlari mumkin, ammo qo'rquvga berilmasdan, o'zlarining professional vazifalarini bajarish uchun.

Adolat

Bu to'g'rilik va xolislik. Ushbu kontseptsiyaning markazida yaxshilik va yomonlik haqidagi fikrlar, yaxshi va yomon ishlar uchun qasos qonunlari mavjud. Voqealarni baholab, adolatli odam kimdir uchun moyillik va xushyoqishni istisno qiladi. Inson maqsadli bo'lganida.

Bardoshlik

Bu odamlar uchun bag'rikenglik. Bardoshlik odamlarni boshqa millatlar, etnik guruhlar va dinlarning vakillariga bo'lishiga yo'l qo'ymaydi. Bardoshli kishi boshqa birovning nuqtai nazarini rad etmaydi va kimgadir qo'pol javob berishiga yo'l qo'ymaydi. Bardoshlik - bu zamonaviy dunyoning zarurati.

Mehnatsevarlik

Bu o'z ishiga ijobiy bog'lanish qobiliyatidir. Tirishqoqlik - bu nafaqat kuch va shaxsiy vaqtni mehnat jarayoniga bag'ishlashga tayyorlik, balki uni zavq bilan bajarish qobiliyatidir. Tizimli ravishda ishdan bo'shagan va o'z ishini qiziqish bilan idrok eta olmaydigan odam - bu butun jamoaning og'irligi.

Boshqalarga hurmat

Bu boshqa odamlarning qarashlarining qadrini tan olishdir. Boshqalarga bo'lgan hurmat har bir odamda shaxsiyatni ko'rishingizni anglatadi. Mehnat jarayonlarida bu sifat majburiy bo'lib, masofa va bo'ysunish shaklida namoyon bo'ladi.

Ishonch

Bu o'zlarining fazilatlarini ijobiy baholashdir. Ishonch odamning noaniq vaziyatlarda o'zini boshqarish qobiliyati bilan chambarchas bog'liqdir. O'ziga ishongan odam o'zining qadr-qimmatini biladi, omma oldida gapirishdan qo'rqmaydi va stressli vaziyatda o'zini qanday boshqarishni biladi. Bunday odamga qarab, kimdir "u nima qilayotganini biladi" deb o'ylashi mumkin.

Chidamlilik

Bu maqsadga erishish qobiliyati. Bu fazilat qiyinchiliklarga va muvaffaqiyatsizliklarga dosh bermaydigan kuchli odamlarga xosdir. Maqsadlarga erishish va rejalarni amalga oshirishda qat'iyatlilik xarakterning qat'iyligi va tirishqoqlik ruhini ko'rsatadi. Tirishqoq shaxslar o'zlarining yuksaklariga etishadilar.

Halollik

Bu ochiqlik, boshqalarga nisbatan firibgarlikka yo'l qo'ymaslik. Bu fazilat odob-axloq, kuchli axloq haqida gapiradi. Halol odam suhbatdoshni har doim hurmat qiladi, shuning uchun unga haqiqatni ba'zan yoqimsiz, ammo kerak bo'lsa ham aytadi.

O'z-o'zini hurmat qilish

Bu o'z-o'zini hurmat qilish va insonning fazilatlarini yuqori qadrlash, uning ahamiyati va ahamiyatini anglash. Ushbu fazilatga ega bo'lgan odam jamoat joyida xiyonat, yolg'on yoki hatto oddiy huquqbuzarlik to'g'risida qaror qabul qilishi dargumon. Bu uning qadr-qimmatidan past. Bunday odam uchun bu hatto boshqalarning fikri ham emas, balki uning harakatlariga shaxsiy baho berishdir.

Hazil tuyg'usi

Bu vaziyatni kulgili tomondan idrok qilish qobiliyatidir. Yaxshisi, bu komedik tomonni hamma narsada topish. Bunday yashash yanada qiziqarli va odamlar bilan shunday odam bilan suhbatlashish yoqimli. Hazil tuyg'usi insonning ruhiy salomatligining ko'rsatkichidir. Kulgi umr ko'rish davomiyligini oshiradimi yoki yo'qmi noma'lum, ammo uni keraksiz xafagarchiliklardan xalos qilish mumkin.

Saxiylik

Bu boshqalar bilan bo'lishishga tayyorlik, buning evaziga biron bir narsani olishni istamaslik. Saxiy odamlar, masalan, xayriya ishlari bilan shug'ullanishlari mumkin - muhtojlarga yordam berish, mablag'larni maxsus fondlarga xayr-ehson qilish. Hatto eng beparvo odamlar ham bu fazilatni qadrlashadi, chunki bu qalbning kengligini ko'rsatadi.

Biror kishining yaxshi fazilatlari: shaxsni alifbo tartibida tavsiflovchi sifatlar va so'zlar ro'yxati. Qanday so'zlar odamni ijobiy deb tavsiflaydi?

Odamning maktubidagi ijobiy fazilatlar ro'yxati - A, B, C: tavsif, sifatlar, so'zlar

A harfi:

• Vakolatli -ilhomlantiruvchi hurmat, boshqalardan vakillik, ulug'vorlik, maqom bilan ajralib turadigan.
• Aristokratik -juda ajoyib va \u200b\u200bmadaniy fazilatlarga ega bo'lgan odam, uni boshqa odamlardan ustun qo'yadigan odam.
• Badiiy -g'ayrioddiy ijodiy qobiliyatlarga ega bo'lgan odam.
• Anjelika -uning barcha fazilatlari shunchalik ijobiy va ijobiyki, uni faqat farishta bilan solishtirish mumkin.
• Faol -bir joyda o'tirishni yoqtirmaydigan odam, har doim narsalarning qalinligida.
• Toza -maxsus ijobiy fazilatlar bilan ajralib turadigan, tirishqoq va puxta.
• Ishtaha -yaxshi ovqatlangan, ammo to'liq bo'lmagan, bu hissiyot va xushyoqishni, shuningdek jinsiy istakni keltirib chiqaradigan odam.
• Atletik -go'zal va mos keladigan figurali, sportda "qotib qolgan" odam.
• Atipik -boshqalarga o'xshamaydigan odam, u g'ayrioddiy, g'ayrioddiy
• Avangard -o'ziga xos fikrlash uslubi, g'ayrioddiy ko'rinishga ega odam.

Muayyan odamning tabiatini o'rganib, odamni qaysi xususiyatlarga xos xususiyatlarini aniqlash mumkin. Ularning namoyon bo'lishi odamlarning shaxsiy tajribasi, bilimlari, qobiliyatlari va qobiliyatlarining ta'siriga asoslangan. Biologik xususiyatlar ro'yxati insonning tug'ma xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Qolgan shaxsiy xususiyatlar hayot natijasida yuzaga keladi:

• Ijtimoiy

Bu odamlarning individual, biologik xususiyatlarini, ijtimoiy-madaniy tarkib bilan to'yinganligini anglatadi.

• O'ziga xoslik

Biror kishining ichki dunyosining o'ziga xosligi va o'ziga xosligi, uning mustaqilligi va u yoki bu ijtimoiy yoki psixologik turga ajratilishi mumkin emasligi.

• Shaffoflik

O'zining "chegaralaridan" oshib ketishga tayyorlik, o'zini doimiy ravishda takomillashtirish, maqsadga erishish uchun tashqi va ichki to'siqlarni rivojlantirish va engib o'tish imkoniyatiga ishonish, natijada to'liqsizlik, nomuvofiqlik va muammosizlik.

• Butunlik va subyektivlik

Har qanday hayotiy vaziyatda ichki birlik va o'ziga xoslik (o'ziga tenglik).

• Faoliyat va sub'ektivlik

O'zini va hayotini o'zgartirish qobiliyati, atrof-muhit sharoitlaridan mustaqillik, o'z faoliyatining manbai bo'lish qobiliyati, harakatlarning sababi va bajarilayotgan ish uchun javobgarlikni tan olish.

• Axloq

Tashqi dunyo bilan o'zaro munosabatlarning asosi, boshqa odamlarga o'z maqsadlariga erishish vositasi sifatida emas, balki o'z qadriyatiga teng keladigan eng yuqori qiymat sifatida qarashga tayyorlik.

Sifatlar ro'yxati

Shaxs tuzilishi tarkibiga temperament, ixtiyoriy fazilatlar, qobiliyat, xarakter, hissiyot, ijtimoiy munosabat va motivatsiya kiradi. Va shuningdek quyidagi fazilatlarni alohida-alohida ta'kidlang

• Mustaqillik;
• Intellektual o'zini takomillashtirish;
• Kommunikativlik;
• Mehribonlik
• Mehnatsevarlik;
• Halollik
• Maqsadliligi;
• Mas'uliyat
• Hurmat;
• Ishonch;
• Intizom;
• Insonparvarlik;
• Rahm-shafqat;
• Qiziquvchanlik;
• Ob'ektivlik.

Shaxsning shaxsiy fazilatlari ichki hislar va tashqi ko'rinishdir. Tashqi ko'rinish ko'rsatkichlarning ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• tug'ma yoki orttirilgan san'at;
• jozibali tashqi ko'rinish va uslub tuyg'usi;
• nutqning qobiliyatlari va aniq talaffuzi;
• malakali va murakkab yondashuv.

Insonning asosiy fazilatlari (uning ichki dunyosi) bir qator belgilarga ko'ra tasniflanishi mumkin:

• vaziyatni har tomonlama baholash va qarama-qarshi ma'lumot idroklarining yo'qligi
• odamlarga tug'ma sevgi;
• xolis fikrlash;
• idrokning ijobiy shakli;
• dono hukm.

Ushbu ko'rsatkichlarning darajasi talabaning individual xususiyatlarini aniqlaydi.

Shaxsiy fazilatlarning tuzilishi

Shaxsning sifatini aniqroq aniqlash uchun uning biologik tuzilishini ajratib ko'rsatish kerak. U 4 bosqichdan iborat:

1. Temperament, shu jumladan irsiy moyillik (asab tizimi).
2. Insonning shaxsiy xususiyatlarini aniqlashga imkon beradigan noyob aqliy jarayonlar darajasi. Natijada individual idrok etish darajasi, xayolot, ixtiyoriy belgilar, his-tuyg'ular va e'tiborning namoyon bo'lishi ta'sir qiladi.
3. Bilimlar, qobiliyatlar, qobiliyatlar va odatlar bilan tavsiflangan odamlarning tajribasi.
4. Ijtimoiy yo'nalishning ko'rsatkichlari, shu jumladan sub'ektning tashqi muhitga munosabati. Shaxsiy fazilatlarning rivojlanishi xatti-harakatlarning yo'naltiruvchi va tartibga soluvchi omili - qiziqish va munosabat, e'tiqod va munosabat (oldingi tajribaga asoslangan ongning holati, munosabatni tartibga solish va), axloqiy me'yorlar.

Ularning fe'l-atvorini tavsiflovchi odamlarning izlari

Shaxsning tug'ma fazilatlari uni ijtimoiy mavjudot sifatida shakllantiradi. Xulq-atvor omillari, faoliyat turi va ijtimoiy doiralar hisobga olinadi. Kategoriya 4 tushunchaga bo'linadi: sanguine, melankolik, xolerik va flegmatik.

• Sanguine - yangi yashash muhitiga osongina moslashadi va to'siqlarni engib chiqadi. Xushmuomalalik, e'tiborlilik, ochiqlik, xushchaqchaqlik va etakchilik shaxsiyatning asosiy xususiyatidir.
• Melanxolik - zaif va harakatsiz. Kuchli tirnash xususiyati beruvchi ta'sirida, xatti-harakatlardagi buzilishlar barcha harakatlarga nisbatan passiv munosabat bilan namoyon bo'ladi. Yopilish, umidsizlik, tashvish, aqlga va nafratga moyillik melankolik odamlarga xos xususiyatdir.
• Xolerik - bu kuchli, muvozanatsiz, baquvvat shaxsiy xususiyatdir. Ular jahldor va jahldor. Tushkunlik, dürtüsellik, hissiylik va beqarorlik, bezovtalanadigan temperamentning aniq ko'rsatkichidir.
• Flegmatik - o'zgarishga moyil bo'lmagan muvozanatli, inert va sekin shaxs. Shaxsiy ko'rsatkichlar salbiy omillarni engish uchun oson harakat qiladi. Ishonchlilik, do'stona munosabat, tinchlik va ehtiyotkorlik tinch odamlarning belgisidir.

Shaxsiy xarakter xususiyatlari

Xarakter - bu har xil faoliyat turlarida, odamlar bilan munosabatda va munosabatlarda namoyon bo'ladigan shaxsiy xususiyatlar majmui.Shaxs fazilatlarining rivojlanishi hayot jarayonlarining fonida va odamlar faoliyati turida shakllanadi. Odamlarning tabiatini aniqroq baholash uchun muayyan vaziyatlarda xatti-harakatlar omillarini batafsil o'rganish kerak.

Xarakter turlari:

• sikloid - kayfiyat o'zgarishi;
• gipertermik urg'u berish - bu yuqori faollik, oxirigacha ishlarning yo'qligi;
• astenik - injiq va depressiv shaxsiy fazilatlar;
• sezgir - tortinchoq shaxs;
• histeroid - etakchilik va bema'nilik asoslari;
• distim - hozirgi voqealarning salbiy tomoniga qaratilgan.

Odamlarning individual qobiliyatlari

Shaxsning individual psixologik fazilatlari ma'lum bir faoliyatda muvaffaqiyat va ustunlikka erishishga yordam beradi. Ular shaxsning ijtimoiy va tarixiy amaliyoti, biologik va psixologik ko'rsatkichlarning o'zaro ta'siri natijalari bilan belgilanadi.

Turli xil qobiliyatlar mavjud:

1. qobiliyat;
2. iste'dod
3. daho.

Odamlarning shaxsiy fazilatlari va qobiliyatlari algoritmining rivojlanishi aqliy sohada yangi narsalarni o'rganish qobiliyati bilan tavsiflanadi. Maxsus xususiyatlar muayyan faoliyat turida (musiqiy, badiiy, pedagogik va boshqalar) namoyon bo'ladi.

Odamlarning ixtiyoriy xususiyatlari

Ichki va tashqi noqulayliklarni engish bilan bog'liq bo'lgan xatti-harakatlar omillarini sozlash shaxsiy fazilatlarni aniqlashga imkon beradi: harakatlar darajasi va harakatlar rejalari, ma'lum bir yo'nalishda konsentratsiya. O'zini quyidagi xususiyatlarda namoyon qiladi:

•   - kerakli natijaga erishish uchun harakatlar darajasi;
• qat'iyatlilik - muammolarni engish uchun safarbar qilish qobiliyati;
• chidamlilik - his-tuyg'ularni, fikrlash va harakatlarni cheklash qobiliyati.

Jasorat, o'zini tuta bilish, majburiyatlilik - irodali odamlarning shaxsiy fazilatlari. Ular oddiy va murakkab harakatlarga bo'linadi. Oddiy holda, harakatga turtki avtomatik ravishda uning bajarilishiga kiradi. Murakkab harakatlar rejani tuzish va ularning oqibatlarini hisobga olish asosida amalga oshiriladi.

Insonning hissiyotlari

Odamlarning haqiqiy yoki xayoliy narsalarga doimiy munosabati madaniy va tarixiy daraja asosida vujudga keladi va shakllanadi. Faqat ularning namoyon bo'lish yo'llari tarixiy davrlarga asoslanib o'zgarmoqda. individual.

Shaxs motivatsiyasi

Harakatlarni faollashtirishga hissa qo'shadigan motivlar va motivatsiyalar shakllanadi. Rag'batlantiruvchi shaxsiy xususiyatlar ongli va ongsizdir.

Ular quyidagi ko'rinishda:

• muvaffaqiyatga intilish;
• muammolardan qochish;
• kuch olish va boshqalar.

Shaxsiy xususiyatlarni qanchalik aniq va qanday qilib tan olish kerak

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari xulq-atvor omillarini tahlil qilish orqali aniqlanadi:

• o'z-o'zini hurmat qilish. o'zlariga nisbatan namoyon bo'ladi: kamtarona yoki o'ziga ishongan, takabbur va o'zini tanqidiy, qat'iyatli va jasur, yuqori darajada o'zini tuta biladigan yoki irodasi yo'q odamlar;
• shaxsning jamiyat bilan o'zaro munosabatini baholash. Mavzu va jamiyat vakillari o'rtasidagi munosabatlarning turli darajalari mavjud: halol va adolatli, muloyim va muloyim, xushmuomala, qo'pol va boshqalar.;
•   noyob shaxs mehnat, ta'lim, sport yoki ijodiy sohadagi qiziqish darajasi bilan belgilanadi;
• shaxsning jamiyatdagi mavqeini tushuntirish u haqidagi fikrning o'zaro yaqin munosabatida yuzaga keladi;
• psixologik omillarni o'rganayotganda shaxsiy fazilatlarni rivojlanishini tavsiflovchi xotira, fikrlash va e'tiborga alohida e'tibor beriladi;
• vaziyatlarning hissiy idrokini kuzatish odamning muammolarni hal qilish yoki uning yo'qligiga munosabatini baholashga imkon beradi;
• javobgarlik darajasini o'lchash. Jiddiy shaxsning asosiy fazilatlari mehnat faoliyatida ijodiy yondashuv, korxona, tashabbuskorlik va masalani kerakli natijaga etkazish shaklida namoyon bo'ladi.

Odamlarning individual xususiyatlarini ko'rib chiqish kasbiy va ijtimoiy sohada xulq-atvor haqida umumiy tasavvur yaratishga yordam beradi. "Shaxsiyat" tushunchasi ostida ijtimoiy muhitga qarab individual xususiyatlarga ega bo'lgan shaxs turadi. Bularga shaxsiy xususiyatlar kiradi: aql, hissiyot va iroda.

Shaxsiyatni aniqlashga yordam beradigan belgilarni guruhlash:

• sub'ektlar o'ziga xos ijtimoiy xususiyatlar mavjudligidan xabardor;
• jamiyatning ijtimoiy va madaniy hayotida ishtirok etadigan odamlar;
• shaxsning shaxsiy fazilatlari va xarakterini aloqa va mehnat sohasi orqali ijtimoiy o'zaro bog'liqlikda osongina aniqlash mumkin;
• ularning o'ziga xosligi va jamoatchilikdagi ahamiyatini aniq biladigan shaxslar.

Shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlari dunyoqarash va ichki idrokni shakllantirishda namoyon bo'ladi. Shaxsga doimo hayot haqida, uning jamiyatdagi ahamiyati haqida falsafiy savollar berib turiladi. Uning ta'sir qiladigan o'z g'oyalari, qarashlari va munosabatlari bor

Shaxsiy fazilatlar - bu odamga xos bo'lgan o'ziga xos xususiyatlar to'plami bo'lib, ular holatlarning o'ziga xosligini, psixologik jarayonlar, jamiyatdagi yoki tabiiy muhitdagi fe'l-atvor modellarining o'ziga xos tomonlarini ifodalaydi. Shaxsning fazilatlari har doim shaxsiydir. Ular miqdoriy xususiyatlarga ega, natijada ular daraja, rivojlanish bosqichi yoki darajasi bilan o'lchanadi.

Shaxsiy fazilatlar to'plami bir vaqtning o'zida barqarorlik (o'lchash vaqtida) va dinamizm bilan tavsiflanadi, boshqacha qilib aytganda, ular doimiy ravishda rivojlanmoqda (inson hayoti yillarida). Ularning rivojlanishi va o'zgarishi biologik yo'naltirilganlik va ijtimoiy xarakterga ega bo'lgan ko'plab sharoitlardan kelib chiqadi. Ularning paydo bo'lishi va keyingi rivojlanishi shaxsning ma'naviyatiga sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Bu nima

Odamlarning shaxsiy fazilatlari bu odamning shaxsiy "fazilatlari" dir, bu uning hayotining barcha sohalariga ta'sir qiladi, bu kundalik shkafni tanlashdan tortib, professional imtiyozlarga qadar. Oddiy qilib aytganda, bular tug'ma xususiyatlar va orttirilgan belgi xususiyatlari. Shaxsiy xususiyatlarning ayrim parametrlari jamiyatning ta'siri, hayot sharoitlari tufayli o'zgartirilishi mumkin, boshqalari esa doimiy bo'lib qoladi. Psixologlar orasida ko'pgina shaxsiy fazilatlar kırıntıların paydo bo'lishining birinchi besh yilida shakllanadi, keyingi yillarda ular faqat tuzatilishi kerak, degan fikr mavjud.

Tug'ma fe'l-atvorning o'ziga xos xususiyatlariga turli xil belgilar kiradi. Shunday qilib, masalan, Kettell ular bilan eslab qolish va idrok etish jarayonlarining xususiyatlari, xotira, musiqiy yoki badiiy iste'dod, temperamentning asosiy xususiyatlari.

O'z navbatida, Jung shunga o'xshash nazariyaga ergashdi va odamlarni asosiy turlariga ko'ra intuitiv, hissiyot, sezgi va fikrlashga ajratdi.

Shaxsiy xususiyatlar, ayniqsa professional sohani tanlashda ta'sir qiladi. Aksariyat psixologlarning ta'kidlashicha, tanlangan faoliyatga mos bo'lmagan odam hech qachon bu borada muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Bundan tashqari, bandlikning har bir sohasi shaxsning istalmagan va istalmagan xususiyatlarining alohida to'plami bilan ajralib turadi. Masalan, muvaffaqiyatli biznesmenga quyidagi "fazilatlar" kerak: mehnatsevarlik, mustaqillik, qat'iyatlilik, o'zini o'zi anglashning etarliligi, jasorat, mas'uliyat, tashabbuskorlik va ochiqlik. Bundan tashqari, noaniqlik, tajovuzkorlik va beparvolik kabi parametrlar bo'lmasligi kerak.

O'qituvchi ehtiyotkorlik, etarlicha aniqlik va xushmuomalalik darajasiga ega bo'lishi kerak. U muvozanatli va ehtiyotkor bo'lishi kerak, lekin shu bilan birga u tajovuzkor ko'rinishga moyil bo'lmasligi kerak, yopiq, mas'uliyatsiz va funktsional emas.

Shaxsga xos bo'lgan va uning mavjudligi davomida mavjud bo'lgan barcha xususiyatlar juft bo'lib bog'langan. Ularning diqqat markaziga muvofiq ijobiy komponent va salbiy rang mavjud.

Shaxsning asosiy fazilatlari ruhiy hodisalarning o'ziga xos xususiyatlarini, shaxsning xususiyatlarini va holatini namoyon qiladi, ularning xarakterli xususiyatlarini, temperamentini, o'ziga xos xulq-atvorini, jamiyat, atrof-muhit va o'ziga xos shaxs bilan o'zaro munosabatlarning o'ziga xosligini ifoda etadi. Oddiy qilib aytganda, ular shaxsiyatning individual psixologik xususiyatlarini namoyish etadi. Shuningdek, ushbu fazilatlar sub'ektning mavjud ko'nikmalari, bilimlari va ko'nikmalarini o'z ichiga oladi.

Shaxsiy fazilatlar nima ekanligini bilgan kishi, tuzatish ishlarining yo'nalishi va yo'llarini belgilash uchun ularni o'zi aniqlay oladi.

Bundan tashqari, bunday bilimlar yaqinlaringizni, hamkasblaringizni va shunchaki atrofdagi mavzularni yaxshiroq tushunishga yordam beradi, jamiyat bilan optimal o'zaro munosabatlarga va munosabatlarni saqlashga yordam beradi.

Shunday qilib, o'zini qanday rivojlantirishni tushunish uchun shaxsiy xususiyatlarini bilish kerak. Boshqa ishtirokchilarning xususiyatlarini tushunish muvofiqlikni aniqlash va aynan qanday munosabatlar o'rnatilishi mumkinligini aniqlash uchun muhimdir.

Ijobiy fazilatlar odatda salbiylardan saqlanib qoladi va barqaror rivojlanadi - ko'pchilik qutulishga yoki moslashga harakat qilmoqda.

Shu bilan birga, shaxsiy fazilatlarni ijobiy rang va salbiy komponent bilan parametrlarga ajratish juda o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi, chunki u umumiy o'rnatilgan axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Shuni tushunish kerakki, qora bo'lmagan tarkibiy qism oq bo'lmaydi, shuning uchun shaxsiy xususiyatlarni yaxshi fazilatlar va yomon parametrlarga bo'lish mumkin emas.

An'anaga ko'ra, salbiy shaxsiy fazilatlar sifatida qaraladi: aldamchilik, ikkiyuzlamalik, mas'uliyatsizlik, beparvolik, tajovuzkorlik, qo'pollik, beparvolik, dangasalik, beparvolik, qo'pollik, nafrat, haddan tashqari xudbinlik, beparvolik, kuchsiz xarakter, mayinlik, noaniqlik, norozilik, qo'rqoqlik, qo'rqoqlik, qo'rqoqlik. o'zini o'zi tanqid qilish, hasad, qasos va boshqalar.

Ushbu xislatlar tegishli xatti-harakatlarga sabab bo'ladi. Masalan, dangasa mavzu, har qanday faoliyatda dangasa va mas'uliyatsiz ravishda boshqalarni muvaffaqiyatsizlikka uchratadi.

Yuqoridagi salbiy parametrlarning mavjudligi ham ularning egalariga, ham jamiyatga, yaqin do'stlariga zarar etkazadi. Biroq, ular juda tuzatiladi. Bir oz kuch sarflab, siz o'zingizni, yaqinlaringiz, hamkasblaringiz bilan munosabatlarni yaxshilashingiz va shunchaki baxtli bo'lishingiz mumkin.

Shaxsning ijobiy jihatlari orasida: mehribonlik, rahm-shafqat, hamdardlik, mehnatsevarlik, mas'uliyat, sabr-toqat, xotirjamlik, mehnatsevarlik, do'stlik, madaniyat, axloq, ishonchlilik, befarqlik, aniqlik, rostgo'ylik, ishonch, aql, mulohazakorlik, nekbinlik, qat'iyatlilik, xushchaqchaqlik. , energiya, aniqlik, ehtiyotkorlik, muloyimlik, g'amxo'rlik. Ijobiy rangga ega bo'lgan shayton, shuningdek, salbiy tarkibiy qismlarga qaraganda ko'proq.

Belgilangan parametrlar "+" belgisi bilan ish muhitida, shaxsiy aloqada va ijtimoiy hayotda kerakli ko'nikmalarni keltirib chiqaradi.

Salbiy va ijobiy rangga ega bo'lgan fazilatlarning yuqoridagi ro'yxatidan odamning jamiyat, ish, dunyoga, narsalarga munosabatini aks ettiruvchi xususiyatlar mavjudligini ko'rish mumkin. Buning sababi, kishining o'ziga xos xususiyatlarining shaxsiy to'plami, do'stona munosabatlardan tortib kiyinish uslubigacha bo'lgan hamma narsada mavjud.

Butunlay "yaxshi" fazilatlardan tashkil topgan odamlar mavjud emas, ammo ijobiy tomonlari ustun bo'lgan ko'plab odamlar bor. Shu bilan birga, har bir kishi o'zidagi salbiy fazilatlarni kamaytirishi va ularni ijobiy antagonistlar bilan almashtirishi mumkin.

Ijtimoiy-psixologik fazilatlar

Har kuni odamlar o'zlarining aloqa qobiliyatlari va ijtimoiy-psixologik shaxsiyat xususiyatlarini ifoda etib, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari kerak.

"Shaxs" tushunchasi o'zi ma'lum bir sifatni nazarda tutadi, chunki har bir mavzu o'z shaxsida shaxsiyatni mustaqil ravishda shakllantirishi kerak. Hech kim darhol shaxs sifatida tug'ilmaydi. Bunday shakllanish jarayoniga juda ko'p holatlar ta'sir qiladi va birinchi navbatda bu tarbiya, ko'cha muhiti va yashash shartlari.

Ijtimoiy-psixologik shaxsiyat parametrlari atrofdagi sub'ektlar bilan o'zaro ta'sirning ta'siri natijasida rivojlanadi, natijada o'ziga, jamiyatga nisbatan shakllangan e'tiqodlar, ijtimoiy talablar paydo bo'ladi.

Psixologik xususiyatlar va ijtimoiy xususiyatlar ijtimoiy kichik guruhlar bilan kommunikativ aloqalar mavjud bo'lgan taqdirda shakllanadi. Shaxsning ijtimoiy xususiyatlari uning jamiyatda muayyan lavozimlarni egallashiga imkon beradigan uning asosiy xususiyatlarini aks ettiradi.

Shaxsiyat tarkibidagi ijtimoiy-psixologik ko'rsatkichlar odamlarni uchta turga ajratadi: atletika, piknik va.

Birinchi turga tegishli odamlar diqqat markazida bo'lishga intilib, ijtimoiy baquvvat shaxsiyat xususiyatlariga ega. Atletik boshqalar ishonchini qozonishni, ijtimoiy muhitda etakchi o'rinni egallashni istaydi. Bunday shaxsiyat juda ifodali.

Ikkinchi turdagi odamlar tezda yangi sharoitlarga moslashadi. Ular mojaroli vaziyatlardan qochib, o'z e'tiqodlari, qiziqishlari, printsiplarini erkin ifoda etish qobiliyatiga asoslanib, jamiyatdagi atrofdagi odamlar bilan munosabatlarni quradilar.

So'nggi turlarga mansub odamlar kamtarlik bilan ajralib turadi. Ular aloqalar, munosabatlar va yangi tanishlar olishga intilmaydilar.

Shaxsning ijtimoiy-psixologik fazilatlari quyidagilar bilan belgilanadi:

- qiziqishlar va ehtiyojlar, biridan ikkinchisiga tez o'tish qobiliyati yoki ularning barqarorligi, ehtiyojlar manfaatlarining ahamiyatsiz tarkibi yoki aksincha;

- bunday dunyoqarash va shaxsiy munosabat yaxlitligi darajasi;

- ijtimoiy muhitda o'z taqdiridan xabardorlik darajasi;

- turli fazilatlar majmuasining g'ayrioddiy namoyon bo'lishi.

Shunday qilib, inson sog'lom hayot uchun doimiy ravishda o'z shaxsiyatida ijtimoiy xususiyatlar va psixologik fazilatlarni rivojlantirishi kerak. Shaxsning ijtimoiy-psixologik ko'rsatkichlari darajasi faoliyatning samaradorligiga bevosita ta'sir qiladi.

Shaxsiyatning irodasi

Ko'pchilik, shubhasiz, hayotdagi hamma narsa o'z-o'zidan paydo bo'lishini xohlaydi, shunda siz kuch sarflamaysiz. Biroq, har kuni bo'lish ularning orzularini buzadi. Axir, har kuni odamlar ko'p muammolarni hal qilishlari kerak, ular juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishadi va doimiy ravishda harakat qilishlari kerak.

Hatto eng yaqin supermarketga borish ham bu harakatlarning oz qismidir. Shu bilan birga, olg'a siljish va rivojlanish uchun odamlar harakat qilishadi, lekin har bir mavzu taraqqiyot yo'lini individual ravishda tanlaydi. Uning uzunligi va tezligi, ko'pincha odamning qiyinchiliklarga bo'lgan munosabati, maqsadga erishish uchun u qancha yengishni istashi bilan bog'liq.
Oddiy qilib aytganda, inson bu yo'lda faqat o'z ixtiyoriy xususiyatlaridan foydalanadi.

Insonning irodali fazilatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi.

- qat'iyatlilik (maqsadni va uni amalga oshirish yo'lining traektoriyasini darhol aniqlash qobiliyati, hatto o'ta og'ir sharoitlarda ham);

- qat'iyatlilik (belgilangan maqsadga ishonch bilan erishish, vaqtni sarflashga qaror qilish va unga erishish uchun harakat qilish);

- qat'iyatlilik (yangi biznesni izchil xulosaga keltirish qobiliyati, ko'zlangan maqsaddan chetga chiqmaslik, osonroq yo'l qidirmaslik);

- jasorat (tartibsizlik va qo'rquvni potentsial xavflarni ongli ravishda tushunish bilan engish);

- chidamlilik (o'z-o'zini boshqarish, iroda orqali, o'z maqsadini amalga oshirishga xalaqit beradigan o'z harakatlarini to'xtatish qobiliyati);

- intizom (o'z me'yorlarini muayyan me'yorlarga mazmunli ravishda bo'ysundirish);

- mustaqillik (atrof-muhitga qaramasdan, yolg'iz harakatlarni amalga oshirish qobiliyati, shuningdek, boshqa shaxslarning xatti-harakatlarini o'z e'tiqodlariga ko'ra baholash).

Insonning ixtiyoriy parametrlari tug'ma fazilatlarga tegishli emas deb ishoniladi. Ularning shakllanishi asab tizimining fiziologik xususiyatlariga bog'liq ekanligini tushunish kerak. Odamlarning muayyan hayotiy qiyinchiliklarga reaktsiyasi aqliy reaktsiyalarning intensivligi va tezligi bilan bog'liq, ammo ixtiyoriy shaxsiyat parametrlarining shakllanishi faqat faoliyat jarayonida va tajriba to'plash jarayonida yuzaga keladi.

Ixtiyoriy harakatlarning birinchi namoyonlari chaqaloq o'zini boshqarishga harakat qilganda (birinchi navbatda ehtiyojlarni qondirishni talab etmaydi) erta bolalikda kuzatiladi. Atrofdagi voqelikni aloqa va bilish, xarakterli xususiyatni shakllantiradi, bunda ixtiyoriy belgilar keyinchalik shaxsiyat tuzilishida etakchi mavqeni egallaydi.

Shaxsiy rivojlanish faqat to'siqlarni engib o'tganda yuzaga keladi. Ko'pincha, odamning ixtiyoriy parametrlarining namoyon bo'lishi qanchalik aniq bo'lsa, uning kasbiy sohasi, turmush darajasi, ijtimoiy munosabatlar va butunligidan qoniqish.

Har bir inson kuchli shaxs sifatida tanilishini istaydi, ammo kam odam kundalik mehnat va hayotdagi to'siqlarga qarshi kurash tufayli kuchli shaxsning fazilatlarga ega ekanligini anglamaydi. Ya'ni sodda qilib aytganda, kuchli odam - bu kuchli irodali shaxsiyat parametrlari, o'ziga ishonch va ijobiy dunyoqarashga ega ob'ekt, chunki ularni hech qanday qiyinchiliklar va to'siqlar qo'rqitib qo'ymaydi.

Shunday qilib, shaxsiyatning barcha ixtiyoriy xususiyatlari mavjudlik, o'zaro ta'sir va faoliyat davomida rivojlanadi. Bundan tashqari, bolalik bu shakllanishning muhim bosqichi hisoblanadi.

Axloqiy fazilatlar

Axloq deganda insonning ichki qadriyatlari tizimi tushuniladi, bu uning xulq-atvor reaktsiyasini, ijtimoiy muhitga, yaqinlariga va o'z shaxsiga munosabatini belgilaydi.
  Insonning ichki normalari tizimi ko'plab omillarning ta'siri natijasida rivojlangan: oilaviy munosabatlar, shaxsiy tajriba, maktab muhiti, ijtimoiy munosabatlar.

Axloq insonning ichki qoidalarini shakllantirish uchun asos bo'lgan qadriyatlar tufayli irqiy, gumanistik, diniy-aqidaparast, millatchilikdir.

Kichkintoy shaxsiyatining axloqiy shakllanishi uning axloqiy me'yorlarni idrok qilishi, bunday me'yorlarni bilishi, xulq-atvor reaktsiyalarining odatlari va chaqaloqning ichki holati bilan belgilanadi.

Bolaning ijtimoiy mavjudot sifatida rivojlanishi uchun xatti-harakatlar normalarini bilish katta ahamiyatga ega. Maktabgacha kırıntılar atrof-muhit bilan (yaqin odamlar, tengdoshlar, o'qituvchilar) o'zaro ta'sir o'tkazish orqali xulq-atvorning ijtimoiy postulatlarini o'zlashtirish bilan tavsiflanadi.

Normalarni o'zlashtirish, birinchi navbatda, chaqaloq tomonidan ularning rolini asta-sekin tushunish va tushunishni, shuningdek, jamiyat bilan o'zaro munosabat orqali xulq-atvor odatlarini rivojlantirishni nazarda tutadi. Odatdagidek, hissiy jihatdan qo'zg'atuvchi kuch paydo bo'ladi - bola odatdagi xatti-harakatlarini buzib, chaqaloqqa noqulaylik tug'diradi. Bundan tashqari, normalarni assimilyatsiya qilish chaqaloq tomonidan normalarga ma'lum bir hissiy munosabatni singdirishni o'z ichiga oladi.

Xushmuomalalik, to'g'rilik, hurmat, merosga, tabiatga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kabi muhim shaxsiy fazilatlar insonning jamiyatda muvaffaqiyatli hayoti asosini tashkil etadi.

Asosiy axloqiy fazilatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

- xayriya (odamlarga fidokorona yordam, mehribonlik);

- sadoqat (bu xususiyat ikki yo'nalishga ega: o'zi uchun, ya'ni o'z printsiplariga, ideallariga va tashqarisida bo'lish, bu vatanga sadoqatni anglatadi);

- hurmat qilish;

- befarqlik (shaxsiy foydasiz harakatlar);

- ma'naviyat (axloqiy jihatlar va diniylikni o'z ichiga olgan, insonning ruhini ulug'laydigan belgi).

Kasbiy fazilatlar

Zamonaviy kasbiy faoliyat juda xilma-xil va murakkab. Oxir oqibat, odamlar xavfsiz tarzda yashashi va rivojlanishi uchun odamlar shug'ullanishi kerak bo'lgan juda ko'p sonli faoliyat turlari mavjud. Jamiyatni anglash va o'zini shaxs sifatida isbotlash uchun shaxs tomonidan amalga oshiriladigan muayyan ish turiga kasb deyiladi.

Bugungi kunda odamlarga jamiyatning turli sohalarida faol ishtirok etish imkonini beradigan ko'plab hunarmandchilik mavjud. Ba'zi kasblar - bu samarali mehnat, boshqalari - xizmat ko'rsatish sohasi, boshqalari - menejment, to'rtinchisi - ta'lim.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq faoliyat turi xodimga o'ziga xos talablar qo'yadigan muayyan xususiyatlar va shu faoliyat sodir bo'lgan holatlar bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, barcha kasblar tomonidan qo'yiladigan umumiy talabni ajratib ko'rsatish mumkin va bu ishonchlilik deb ataladi. Axir, barcha mexanizmlar, vositalar, asboblar ishonchli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodimning barcha psixofizik xususiyatlari va shaxsiy xususiyatlari ham ishonchli bo'lishi kerak.

Shaxsni kasbiy soxtalashtirish - bu yaxlit, jadal rivojlanayotgan jarayon, shu jumladan kasbiy maqsadlarni ishlab chiqish va faoliyatda o'z sifatlarini mutlaqo amalga oshirish. Kasbiy rivojlanishning asosiy qarama-qarshiligi uning shaxsiyatning keyingi shakllanishiga ta'sirini qamrab oluvchi mavjud shaxs parametrlari va asosiy faoliyatning ob'ektiv so'rovlari to'qnashuvi deb hisoblanadi.

O'zini faoliyatga singdirgan holda, inson asta-sekin o'zgarib boradi, bu asosiy faoliyat motivlarini qayta tashkil etishga, shaxsiyatning yangi parametrlarini ishlab chiqishga zamin yaratadi.

Kasbiy fazilatlar, tashkilotchilik, tashabbuskorlik, aniqlik, vakolat, aniqlik, mehnatga sodiqlik odatda professional fazilatlar deb hisoblanadi.

Kasbiy vazifalarni o'z vaqtida va aniq bajarilishini ta'minlaydigan asosiy psixologik vosita uni takomillashtirish qobiliyatidir. O'z-o'zini boshqarish insonning mehnat faoliyatini amalga oshirilishini to'g'ri baholash, yo'l qo'yilgan xatolarni o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etish qobiliyatiga deyiladi. O'z-o'zini boshqarish, agar nazorat qilish zarur bo'lsa va ushbu shablonga muvofiq ushbu nazoratni amalga oshirish zarur bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Agar ushbu parametrlar aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda o'z-o'zini boshqarish murakkablashadi va odam o'z vaqtida rejalashtirilgan va mavjud bo'lgan o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatolmaydi.

O'z-o'zini nazorat qilishni rivojlantirish kasbiy vazifalarni bajarish uchun eng samarali usul va usullarni o'rganishga bo'lgan doimiy istakni o'z ichiga oladi.

Yuqorida tavsiflangan qobiliyatlar shaxsiy javobgarlik kabi shaxsiy parametrlar bilan chambarchas bog'liq bo'lib, bu insonning o'z mehnat faoliyatini jamiyatga maksimal darajada foyda keltiradigan tarzda amalga oshirish istagini anglatadi. Mas'uliyatsiz xodim kasbiy vazifalarni e'tiborsiz qoldiradi va mehnat faoliyatida xato qiladi.

Insoniy fazilatlar - insonning barqaror aqliy shakllanishining to'plami, uning yordamida u jamiyatga ta'sir qiladi, faol, boshqa odamlar bilan o'zaro munosabatda bo'ladi. Biror kishini shaxs sifatida tavsiflash uchun uning fazilatlarini, o'zini boshqalar va o'zini xatti-harakatlar orqali qanday namoyon etishini tavsiflash kerak.

Shaxsning shaxsiy fazilatlari

Shaxsiy fazilatlarni rivojlantirishda irsiy moyillik muhim rol o'ynaydi, ammo inson rivojlanayotgan muhitni istisno qilib bo'lmaydi. Boshqa odamlar bilan o'ralgan holda, bola xatti-harakatlarning turli shakllarini o'zlashtiradi, muayyan harakatlarga bo'lgan reaktsiyalarni o'qishni va jamiyatda qaysi fazilatlar yoqishini va qaysi biri yoqmasligini anglashni o'rganadi. Shaxsning shaxsiy fazilatlari hayot davomida rivojlanib boradi va odam ko'pincha o'zini yaxshi yoki yomon tomondan isbotlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Odamning yaxshi fazilatlari

Yaxshi odamning fazilatlari doimo odamlarda aks etadi va jamiyatda ma'qul topadi. Ushbu fazilatlarni cheksiz sanab o'tish mumkin, ba'zilari ajdodlardan meros bo'lib o'tgan, boshqalari agar xohlasa, rivojlantirilishi kerak. Odamning ijobiy fazilatlari - ro'yxati:

• samimiylik;
• quvnoqlik;
• altruizm;
• ishonchlilik;
• moyillik;
• joziba;
• ochiqlik;
• aniqlik;
• sadoqat;
• odoblilik;
• g'amxo'rlik.

Yomon insoniy fazilatlar

Salbiy xislatlar yoki fazilatlar har bir kishiga xosdir, hatto qadimgi adiblar ham odamning ikkiyuzlamliligiga ishora qilgan va undagi "yaxshi" va "yomon" ni ikkita bo'ri - yaxshi va yomon bilan solishtirgan, o'zaro kurashgan va odam ko'proq ovqatlantirgan kishi g'alaba qozongan. Yomon fazilatlar, agar bola jamiyatning axloqiy qadriyatlarini o'rganmagan bo'lsa, aksariyat hollarda bunday bolalar nomuvofiq oilalarda o'sib-ulg'ayadi, ammo odam tabiatan yomon bo'lib qoladi.

Salbiy insoniy fazilatlar - ro'yxat:

• hasad
• xudbinlik;
• kibr
• mag'rurlik;
• ikkiyuzlamachilik;
• dangasalik;
• tajovuzkorlik;
• shafqatsizlik
• ochko'zlik;
• behuda;
• aldamchilik;
• befarqlik.

Inson faoliyati va fazilatlari o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

Barcha insoniy fazilatlar asosiy ehtiyojlardan kelib chiqadi - qabul qilinishi, hurmat qilinishi, xavfsiz hayot kechirishi, o'zini o'zi bajarishi, shuning uchun to'g'ridan-to'g'ri bog'liqdir. Ehtiyojlar faoliyatni yuzaga keltiradi va ehtiyojlarni qondirish uchun tan olish uchun insonning ba'zi bir fazilatlari, masalan, professional xususiyatlariga ehtiyoj bor. Sportdagi g'alabalar uchun chidamlilik, o'zini tutish va qat'iyat muhimdir. Faoliyat yo'nalishini tanlab, inson o'zi amalga oshirish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni o'zi tarbiyalaydi.

Odamning fazilatlari qanday?

Insonning jismoniy xususiyatlari uning bardoshliligi va tabiiy ma'lumotlari bilan belgilanadi, yuqori darajadagi boshqa fazilatlar xarakter xususiyatlari, holati bilan bog'liq. Bu va boshqalar hayot davomida shakllanadi, ularning aksariyati bolalikda shaxsiyatni shakllantirish uchun rivojlanishi muhimdir. Fazilatlar axloqiy, irodali, professionaldir - bularning barchasi insonning ichki dunyosini, u kimligini aks ettiradi.

Insonning axloqiy fazilatlari

Axloq va axloq bir-biri bilan chambarchas bog'liq va bu fazilatlar bir-biridan oqib chiqadi. Madaniyatli kishining odob-axloqi, odob-axloqi, ularning merosi va tabiatiga hurmat kabi fazilatlar jamiyatda farovonlikning asosidir. Axloqiy fazilatlar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin.

• xayriya - odamlarga mehribonlik, zaif va nochorlarga yordam berish;
• boshqalarga hurmat - hamma har xil ekanligi va har bir kishining hurmat qiladigan narsasi borligini tushunish;
• sadoqat - o'ziga ham (o'ziga xos printsiplarga sodiq qolish uchun) va yanada global tushunchaga bog'liq bo'lgan xususiyat - Vatanga sadoqat;
• befarqlik - o'zidan foyda ko'rmasdan, yaxshi niyat bilan harakatlar qilish;
• ma'naviyat - insonning ruhini ko'taradigan barcha axloqiy jihatlarni va dindorlikni o'z ichiga olgan xususiyat.

Insonning axloqiy fazilatlari

Intizomli kishining fazilatlari jamiyat hayoti uchun muhimdir. Jamiyatning me'yorlari va qadriyatlari odamlar o'ziga yo'naltirilgan va o'z farzandlariga beriladigan ma'lum umumiy asos yoki asosni tashkil qiladi. Biror kishi ichki "men" ni xulq-atvor va xulq-atvor orqali ifoda etadi - bu aql, hissiyot va iroda orqali shakllanadigan axloqiy fazilatlardir. Odatda, axloqiy fazilatlarni 3 ta "zarur", "mumkin", "mumkin emas" ga bo'lish mumkin.

"Kerakli" toifasidagi axloqiy fazilatlar umumiy foyda uchun harakat qilish qobiliyatidir:

• qarz
• javobgarlik;

"Mumkin" toifasidagi fazilatlar - bu shaxsiyatning ichki qarashlari va printsiplariga zid bo'lmagan barcha namoyonliklari:

• sharaf;
• qadr-qimmat;
• vijdon;
• adolat tuyg'usi.

• hasad
• uyatsizlik;
• hiyla
• yolg'onga moyillik.

Insonning ixtiyoriy fazilatlari

Kuchli insoniy fazilatlar bu insonni har xil vaziyatlarda o'zini boshqaradigan xatti-harakatlarning yuqori darajada ongli ravishda o'z-o'zini tartibga solish darajasi bilan etuk deb belgilaydigan barqaror aqliy shakllanishlardir. Psixologiya fanlari doktori V.K. Kalin, insonning hissiy-ixtiyoriy xususiyatlarini o'rganib, ularni 2 katta guruhga ajratdi: bazal va tizimli.

Bazal (birlamchi) ixtiyoriy fazilatlar:

• sabr-toqat - voqealarni majburlamaslik va tezkor natijani qo'lga kiritishga qodir emas, lekin vaziyat yaxshi rivojlanmagan bo'lsa ham (ortiqcha to'siqlar, kechikishlar, ichki charchoq) bo'lsa ham qo'shimcha kuch bilan ishni qo'llab-quvvatlash, ma'lum bir tezlikda borish qobiliyati;
• jasorat - qo'rquvga qarshi turish, tavakkal qilish, stressli vaziyatlarda xotirjamlikni saqlash;
• energiya - bu sizning xohishingiz bilan harakatni kerakli darajaga ko'tarish imkonini beradigan sifat;
• o'zini boshqarish va chidamlilik - his-tuyg'ular, dürtüsel harakatlar, o'zini tuta bilish, hissiyotlar, xatti-harakatlardan chetga chiqmaslik qobiliyati.

Tizimli ixtiyoriy fazilatlar:

• qat'iyat   - maqsadga intilish, natijaga olib keladigan "ichki kompas" ni qo'llab-quvvatlash;
• qat'iyatlilik   - qiyinchiliklarni engish qobiliyati;
• ketma-ketlik   - yagona rahbarlik tamoyiliga amal qilish, ikkinchisini almashtirish;
• tashabbus   vujudga kelgan g'oyalarni o'zida mujassam etish qobiliyati;
• yaxlitligi   - ma'lum bir axloqiy printsiplarga amal qilish va ularni o'zgartirmaslik imkonini beradigan shaxsning sifati.

Shaxsning ijtimoiy fazilatlari

Odamlar jamiyatdan tashqarida mavjud bo'lolmaydi, chunki jamiyatda bir-birlari bilan o'zaro munosabatda bo'lgan shaxslar paydo bo'ladi. Inson jamiyatga, jamiyat odamga ta'sir qiladi - bu jarayon har doim ikki tomonlama. Har bir inson bir nechta ijtimoiy rollarni bajaradi va har bir rolda uni ochib beradigan o'ziga xos fazilatlar mavjud. Insonning ijobiy fazilatlari unga o'zini jamiyatda yaxshi tomondan ochib berishga va uyg'unlik olib kelishga yordam beradi.

Odamlarning ijtimoiy fazilatlari:

• o'z-o'zini anglash - bu shaxsni ijtimoiy tizimda anglashiga imkon beradigan muhim qobiliyat;
• ijtimoiy identifikatsiya - shaxsning ongli yoki hissiy jihatdan boshqa odamlar bilan o'zini o'zi aniqlash qobiliyati;
• o'z-o'zini hurmat qilish - o'z qadr-qimmatini oshirib yubormasdan yoki kamsitmasdan o'zini munosib baholay olish, o'zini o'zi anglashning muhim tarkibiy qismidir;
• ijtimoiy faoliyat - jamiyat rivojlanishi uchun ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan harakatlarni amalga oshirish qobiliyatlari va qobiliyatlari;
• dunyoqarash - insonning jamiyatga va umuman dunyoga munosabatini belgilaydigan qarashlar, qadriyatlar, me'yorlar va munosabatlar to'plami.

Odamning ishbilarmonlik fazilatlari

Insonning kasbiy fazilatlari uning qobiliyatini namoyon etadi va mutaxassis sifatida aniqlanadi, mavjud fazilatlar va qobiliyatlar asosida shakllanadi. Ish so'rab murojaat qilayotganda, ish beruvchi ariza beruvchining qanday fazilatlari va qobiliyatlarini sinchkovlik bilan tekshiradi. Odamning biznesi uchun muhim bo'lgan fazilatlar (har bir kasb turi uchun talablar bo'lishi mumkin):

• tezkor o'quvchi;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• ochiqlik;
• ishda mustaqillik;
• tashabbuskorlik;
• ko'p ko'lamli dastur doirasida ishlash qobiliyati;
• tinglovchilar bilan gaplashish qobiliyati;
• ish yuzasidan muzokaralar olib borish tajribasi;
• aniqlik;
• ish kunini rejalashtirish qobiliyati;
• yuqori stressga qarshilik;
• shaxslararo munosabatlarda xushmuomalalik va xushmuomalalik;
• analitik fikrlash;
• savodxonlik;
• tashkiliy ko'nikmalar.

Maqsadga erishish uchun insonga qanday fazilatlar kerak?

Agar siz biron bir odamdan ularning maqsadlari va maqsadlariga erishishda nima yordam berishini so'rasangiz, har kimning javobi har xil bo'ladi - bu shunday individual jarayon va bir qator holatlar va xarakterlarga, bolalik davridagi qadriyatlarga bog'liq. Ijodkorning fazilatlari bu ilhom va ijodkorlikdir, "erga tushish" o'z-o'zini tarbiyalash va mashaqqatli mehnatni talab qiladi. Maqsad sari intilayotgan narsa bu boshqa yordam ham emas, har birining muvaffaqiyat sari o'z yo'li bor, ammo odamlarda bu fazilatlar qanday bo'lishi kerakligi haqida odatiy nuqtai nazar mavjud.

Afsuski yoki xayriyatki, ideal odamlar yo'q va har birimiz ijobiy va salbiy xarakterga egamiz. Biroq, paradoks shundaki, o'sha odam kimdir uchun "to'g'ri" fazilatlar modeli bo'lishi mumkin, boshqalar uchun esa - insoniyatning eng yaxshi vakilidan uzoqda. Ushbu maqolada siz nimaga bog'liqligini va qanday vaziyatlarda o'zini namoyon qilayotganini bilib olasiz.

Insonning ijobiy va salbiy fazilatlari qanday

Har qanday odamning tabiati ham ijobiy, ham salbiy tomonlariga ega, ammo diqqatga sazovor tomoni shundaki, turli vaziyatlarda bir xil sifat boshqa xabarni olib yurishi va boshqacha qabul qilinishi mumkin. Masalan, pedantriya kabi xususiyatni ko'rib chiqing. Ehtimol, ko'pchilikda bunday hamkasblar bor yoki siz o'zingizning kasbiy vazifangizni bajarishda o'zingizni juda hayajonli his qilasiz. Albatta, bu fe'l-atvorni ko'pincha rahbarlar juda qadrlashadi, ular boshqa xodimlarga o'rnak bo'lishadi va behuda emas - buning yordamida xodim yuqori natijalarga erishib, kompaniyaning ish faoliyatini yaxshilaydi. Albatta, bu holda, ko'rsatilgan sifat ijobiy deb hisoblanadi va shu bilan birga, uy sharoitida pedantik moyil bo'lgan erkak yoki ayolni tasavvur qiling. Ko'pincha, uy xo'jaligining boshqa a'zolari bu xususiyatdan juda aziyat chekishadi, chunki bu uni juda salbiy va hayotni murakkablashtiradi. Uy pedanti charchoq, vaqt etishmasligi va boshqa omillarga qaramay, boshqalardan unga rioya qilishni talab qilib, tartibni doimiy ravishda kuzatib boradi. Agar boshqa oila a'zolari bu xislatni namoyon etishga moyil bo'lmasa, unda uyda shubhasiz nizolar kelib chiqadi.

Guruhlarda odamning ijobiy fazilatlari ro'yxati

Hayotning turli sohalarida butunlay boshqacha fazilatlar qadrlanishi kutilmoqda. Ularni guruh bo'yicha batafsil ko'rib chiqing.

Jamiyatga nisbatan ijobiy fazilatlar

Yaxshi niyatShubhasiz, har bir inson ularga yaxshi muomalada bo'lganidan mamnun bo'ladi va agar bu fazilat sizda namoyon bo'lsa, unda siz boshqalarga yoqimli taassurot qoldirasiz. IshonchlilikAjoyib sifat, buning yordamida deyarli har qanday odamga murojaat qilishingiz mumkin. FortuneKo'pgina odamlar o'z muammolariga qiziqish ko'rsatilishini xohlashadi va ularni hal qilishda chin dildan intilishadi. Albatta, jamiyat bunday odamlarni qadrlaydi. Ta'sirchanlikBu menejerlar, o'qituvchilar, shifokorlar va boshqalar tomonidan juda qadrlanadi.

Ishda ijobiy xususiyatlar

TirishqoqlikO'z ishini yaxshi bajarish uchun bor kuchini sarflagan kishi, albatta, bu maqsadga erishadi. Qattiqqo'llikQat'iy bo'lgan har bir kishi, ehtimol u bilan biron bir muammo yuz bersa ham, yarim biznesni tashlamaydi. QiziquvchanlikBunday juda noaniq sifat ishda juda foydali bo'lishi mumkin - "mashinada" ishlamaydigan, lekin o'z faoliyatining tafsilotlarini o'rganishga harakat qiladigan kishi aniqroq ta'sirchan natijaga erishishi mumkin. AniqlikAgar biror kishi o'z ishini aniq bajaradigan bo'lsa, unda bu xususiyatga ega bo'lmaganlarning aksariyatidan farqli o'laroq, uni qayta tuzatishga majbur bo'lmaydi.

NekbinlikAgar siz hayotga nekbinlik bilan qarasangiz va uning namoyon bo'lishida ko'p narsalarni qidirsangiz, demak sizning hayotingiz boshqalarga qaraganda osonroq. JavobgarlikBir necha yillar davomida norozilik va norozilikni to'plagan har bir kishi, chiqayotgan odamdan farqli o'laroq, xotirjamlikni topa olmaydi. OchiqlikBoshqa odamlar va hamma yangi narsalar uchun ochiq bo'lgan odam, dunyodan o'zini chetlab o'tishga urinayotganlarga qaraganda, ko'pincha hayotda haqiqiy baxtni topadi. TinchlikAlbatta, nizoli bo'lmagan odamga mojaroli odamga qaraganda odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish ancha osondir.

Ayol uchun ijobiy fazilatlar

Ayol bir nechta rollarni o'ynashi mumkin va ularning har biri o'z ustuvorliklariga ega.

Xotin:   g'amxo'rlik, odoblilik, sadoqat, osoyishtalik, mehribonlik, noziklik, poklik. Ona:   topqirlik, g'amxo'rlik, mehribonlik, sezgirlik, sabr-toqat. Qiz do'sti:   rahm-shafqat, tashabbuskorlik, nekbinlik.

Umuman olganda, ideal ayolning yagona tasviri yo'q. Kimdir ayol shafqatsiz, mustaqil, faol bo'lishi kerak deb hisoblaydi, boshqalari esa "haqiqiy ayol" yumshoqlik, muloyimlik kabi xususiyatlar bilan ajralib turishiga ishonishadi.

Haqiqiy erkakning ijobiy xarakter xususiyatlari

Uzoq vaqtdan beri ishlab chiqilgan ijtimoiy tushunchalarga ko'ra, "haqiqiy odam" qabul qiluvchi, shuningdek g'amxo'r va mehribon er va otaning o'rnini egallashi kerak. Aksariyat ayollar ideal erkakni tasvirlayotganda, bunday epithetlarni tez-tez eshitish mumkin: mehribon, saxiy, faol, sodiq, oilaviy, muloyim, ishtiyoqli, quvnoq, g'amxo'r, erudit, qat'iyatli, shahvoniy, toza, tashabbuskor va boshqalar. erkak haqida ota sifatida, ehtiyotkorlik, mehr-oqibat, g'amxo'rlik, hazil tuyg'usi, sabr-toqat va boshqalar ijobiy xususiyatlar sifatida tilga olinadi.Yaxshi erkak ishchi mehnatsevarlik, aniqlik, mehnatsevarlik, kollektivizm va hokazolarga ega bo'lishi kerak.

Guruhlarda odamning salbiy fazilatlari ro'yxati

Jamiyatga nisbatan salbiy xususiyatlar

XudbinlikAgar inson faqat o'zining farovonligi haqida o'ylasa va ko'pincha unga boshqalar hisobidan erishsa, bu jamiyat tomonidan tanqid qilinadi. YomonlikBoshqalar bilan do'stona munosabatda bo'lgan odamlar, ko'pincha ulardan shunday munosabat bildirishadi. InsofsizlikAgar biror kishi boshqalarga nisbatan beg'araz munosabatda bo'lsa, unda u o'ziga nisbatan mehribon munosabatda bo'lishiga umid qilishi mumkin emas. Qo'pollikJamiyatning qo'pol vakillari kamdan-kam hollarda boshqa odamlar bilan umumiy til topadilar, keyinchalik bu ularning hayotiga yaxshi ta'sir qilmaydi. DiqqatsizlikCheki sevgi va jozibaga faqat sevgi haqidagi ba'zi roman va filmlarda ega - haqiqiy hayotda ular odatda ulardan qochishga harakat qilishadi.

Ishdagi salbiy xususiyatlar

Tashabbuskorlikning etishmasligiAgar siz ushbu sifat egasi bo'lsangiz, unda shubhasiz, bu sizning boshliqlaringiz yoki hamkasblaringizga yoqmaydi. DangasalikBu erda va shuning uchun hamma narsa aniq - dangasa odam kamdan-kam hollarda mehnat qobiliyatining mo''jizalarini namoyish etadi va boshqalarga qaraganda juda oz ish qiladi. BeparvolikO'z ishini beparvolik bilan bajaradigan har qanday odam, albatta, buni yaxshi bajara olmaydi. JavobsizlikNafaqat mehnatga, balki hayotning boshqa ko'plab sohalariga ham salbiy. SekinlikTabiiyki, sekin ishlaydigan kishi ko'p ish beruvchilar uchun eng maqbul nomzod emas.

Hayot bilan bog'liq izlar

PassivlikHayotda biror narsaga erishishga intilmaydigan va ko'pincha o'z ishlarini mustaqil ravishda o'tkazishga imkon bermaydigan odam, taqdirdan muhim bo'lgan narsani kamdan-kam hollarda oladi. AchchiqlikBalki ajablanarli emas, chunki tashqi dunyoga nisbatan g'azablanganlar undan qochishni afzal ko'rishadi. QoplamaBiror kishi yopiq bo'lsa, u ko'plab qiziqarli shaxslar bilan muloqot qilish quvonchidan mahrum bo'ladi, shuningdek uning hayotini juda bezatib qo'yadigan ko'plab kashfiyotlar bilan. HasadKo'pincha boshqalarga hasad qiladigan kishi o'z hayotiga emas, balki birovning hayotiga ko'proq e'tibor qaratadi. Natijada, sizning shaxsiy hayotingiz o'tib ketayotganga o'xshaydi.

Ayol uchun salbiy xususiyatlar

XafagarchilikBunday ayol bilan uyg'un oilani qurish deyarli mumkin emas va martaba va do'stlikda bu juda salbiy. EskirganU o'zini kundalik hayotda ham, tashqi ko'rinishida ham namoyon qilishi mumkin. IkkiyuzlamachilikEhtimol, ko'pchilik bunday ayollar bilan muloqot qilishdan "zavq" olgan va ular bilan muloqot ijobiy his-tuyg'ularni qoldirmagan. NoziklikKo'p ayollarning o'zlari o'zlarining o'ziga xos xususiyatlaridan azob chekishadi va ularni boshqalar tomonidan SHni boshdan kechirishga majbur qilishadi. GapirishBa'zi hollarda, kimdir bu sifatni ma'qul deb topishi mumkin, ammo umuman olganda u salbiy rangga ega. Bundan tashqari, ko'p bema'ni ayollar o'zlarini shunchaki xushmuomala deb hisoblab, charchaganliklaridan shubhalanmaydilar.

Haqiqiy erkakning salbiy fazilatlari

Ochko'zlikBorgan sari, turli forumlarda, bu eng yoqimsiz erkak xususiyatlaridan biri ekanligiga ishonib, chin dildan g'azablangan ayollardan xabarlarni topishingiz mumkin. Biroq, do'stlikda bu dushmanlik bilan kutib olinadi. Tashabbuskorlikning etishmasligiHech qanday yaxshilikka olib kelmaydigan belgi munosabatlarda emas, mansabda ham emas. ParazitizmBunday odam bilan oila qurish juda qiyin va martaba yutuqlari haqida gapirish uchun hech narsa yo'q. ShafqatsizlikAlbatta, boshqa odamlarni sharmanda qilish orqali o'z qadr-qimmatini ko'taradigan odamni hech kim yoqtirmaydi. XiyonatBu zino va boshqalar haqida bo'lishi mumkin. Xislat do'stlik va ishda ham o'zini namoyon qilishi mumkin.

Biror kishining ish uchun ijobiy fazilatlari ro'yxati

Intervyu oldidan rezyumeni tuzishda o'zingizning ijobiy xususiyatlaringizni ko'rsatishni unutmaslik kerak - bu ustun sizning ishingizda hal qiluvchi bo'lishi mumkin.

Qanday yaxshi fazilatlarga urg'u berish kerak

Shunday qilib, ish beruvchi sizning rezyumeni o'rganib chiqib, nafaqat shaxsiy ishingizga, balki jamoadagi muhitga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan shaxsiy afzalliklaringiz ro'yxatini ko'rishga umid qilmoqda. Qanday fe'l-atvor unga unga qarshi kurashishingiz mumkinligini aytadi? Birinchidan, bu, albatta, xushmuomalalik, chunki boshqa odamlar bilan umumiy til topa oladigan kishi, hamkasblar orasida vaziyatni yomonlashtirmasligi aniq. Shuningdek, eslatib qo'yishni unutmang halollik, ishonchlilik, nekbinlik, javobgarlik, aniqlik   - Bularning barchasi, shubhasiz, yangi lavozimda kutib olinadi.

Professional ijobiy fazilatlar

Albatta, tashkilotga a'zo bo'lganingizda, nafaqat shaxsiy xususiyatlarni, balki har qanday yaxshi professional ehtiyojlarga ega bo'lgan fazilatlarni ham eslatib o'tishingiz kerak. Notiqlik va tashkiliy qobiliyat, intizom, aniqlik, ehtiyotkorlik, stressga chidamlilik, tez o'rganish, yuqori ish qobiliyati kabi xususiyatlar haqida gapirish mumkin. Agar sizda biron bir professional mukofot yoki diplomingiz bo'lsa, buni rezyumeda ko'rsatishingizni unutmang - shubhasiz, bu faqat siz uchun ortiqcha bo'ladi. Agar biz ijodiy ish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday sifat haqida gapirishimiz mumkin ijodkorlik.

Rezyume uchun salbiy shaxsiy fazilatlar ro'yxati

Biroq, ish uchun murojaat qilayotganda, hayotning boshqa sohalarida ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligiga qaramay, ish beruvchingiz yoqmasligi mumkin bo'lgan ba'zi fazilatlarni hisobga olish kerak. Bunga misol hissiyot   - Yigitingiz bu xususiyatdan mamnun bo'lishi mumkin, ammo agar siz kassir yoki ofitsiant lavozimiga murojaat qilsangiz, bu sizning bo'lajak xo'jayiningizda optimizmga olib kelmaydi. Rezyuming uchun shaxsiy shaxsiy fazilatlarning cho'chqachilik bankiga qo'yishingiz mumkin uyatchanlik   - Buni ko'p odamlar xushmuomalalik bilan kutib olishlari mumkin, ammo ba'zi lavozimlarda u mutlaqo noo'rin bo'ladi. Bundan tashqari, bunday belgi mustaqillik   - ba'zi bir ish beruvchilar buni shunchaki jamoada ishlashning mumkin emasligi sifatida qabul qilishadi, bundan tashqari, ba'zi tashkilotlarda sizning qo'lingizda o'ynash ehtimoli yo'q. to'g'rilik   - ba'zida bu muayyan vaziyatlarda, ayniqsa xizmat ko'rsatish sohasida xushmuomalalik, qo'pollik va oddiygina istalmaganlik bilan chegaralanadi. Kabi fazilatlarni ko'rsatmasdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring yaxlitligi   - Bu ko'p ish beruvchilar uchun ustuvor vazifalardan uzoqdir va ular tomonidan aniq ogohlantirish talab etiladi.

Suhbat davomida fe'l-atvorning qaysi fazilatlarini ta'kidlash kerak

Suhbatga murojaat qilganda, ko'plab murojaat qiluvchilar bitta keng tarqalgan xatoga yo'l qo'yishadi - ular faqat ijobiy xususiyatlarini aytib berishadi va kamchiliklari yo'qligini aniq ko'rsatadilar. Albatta, hech bo'lmaganda bitta ish beruvchining bu haqiqatan ham shunday ekanligiga ishonishi dargumon - u siz yolg'on gapirgansiz yoki o'zingizga ob'ektiv baho bera olmayapsiz degan xulosaga kelishi mumkin. Shu sababli, kamchiliklar haqida gap ketganda, ushbu tashkilotda aniq qabul qilinadigan fazilatlarni eslatib o'ting. Siz ish beruvchiga siz uni salbiy xususiyat deb bilishingizni aytishingiz mumkin, siz ko'pincha mayda-chuyda narsalarga e'tibor berasiz - agar siz, masalan, shifokor ishiga murojaat qilsangiz, unda, albatta, bunday vahiy ijobiy qabul qilinadi. Umuman olganda, qanday salbiy fazilat sodiqlik bilan qabul qilinishi haqida o'ylang. siz kim bo'lishni xohlayotgan muassasada. Va, albatta, deyarli hamma joyda qadrlanadigan xususiyatlarni unutmang: ishlash, do'stona munosabat, optimizm, hazil hissi, mas'uliyat, o'zini o'zi boshqarish va boshqalar. Albatta, haqiqatni uyg'otmaslikka harakat qiling, yoki keyinchalik, ishga yollashda, hech bo'lmaganda, agar siz bunday xususiyatlarga ega bo'lmasangiz, ushbu fazilatlarga intiling.