Kim yosh mutaxassis toifasiga kiradi. Yosh mutaxassislarga bir martalik to'lovlar

Agar siz zamonaviy Rossiya va SSSRni taqqoslasangiz, yuzlab katta va kichik farqlarni topishingiz mumkin. Bundan tashqari, ular inson hayotining barcha sohalarida yashirinmoqda. Masalan, saksoninchi yillarda yosh mutaxassislar o'rta maxsus va oliy o'quv yurtlarini tugatgandan so'ng, kvartiralar yoki uylarga ega bo'lishdi. Talaba uchun Muskovit ijtimoiy kartasiga qanday murojaat qilish va yo'qotilgan taqdirda nima qilish kerakligi haqida ma'lumot bilan tanishish.

Bugungi kun haqida nima deyish mumkin? Yosh mutaxassislar universitetlarni bitirgandan keyin nimani kutishlari mumkin? Ulardan qonun bo'yicha nima qarzdor? Hukumatning 2018 yildagi qaroriga muvofiq o'rta va oliy o'quv yurtlarining bir qator bitiruvchilari bir qator qo'shimcha yordamga umid qilishlari mumkin.

Shunday qilib, dastlab siz bilishingiz kerak: yosh mutaxassis boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgan, u universitet, kollej yoki universitetni to'g'ridan-to'g'ri bitirganidan keyin birinchi kalendar yilida mutaxassislikni olishga qaror qilgan.

Huquqiy nuqtai nazardan, yosh mutaxassisning maxsus huquqlari, ushbu maqom egasining majburiyatlari va kafolatlari bor. Bugungi kunga kelib, yosh mutaxassisning maqomini belgilaydigan bir qator belgilar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Birinchidan, ushbu toifadagi mutaxassislar, albatta, to'liq ma'lumotga ega bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, o'rta yoki oliy o'quv yurtida o'qish uchun imkoniyat davlat tomonidan berilishi kerak, aniqrog'i maqsadli mintaqa.
Ikkinchidan, ta'lim muassasalari bitiruvchilari albatta o'qish va yakuniy attestatsiyadan o'tganligini tasdiqlovchi diplomga ega bo'lishlari kerak.
Uchinchidan, bitiruvchini Rossiya Federatsiyasi hukumatining qonuniy qaroriga muvofiq ishlashga yuborish kerak. Ishga murojaat qilganda tegishli huquqiy guvohnoma bo'lishi kerak.

Diqqat! Agar yuqoridagi shartlardan biri bajarilmasa, bitiruvchi to'g'ridan-to'g'ri yosh mutaxassis maqomini ololmaydi.

Bundan tashqari, shuni bilishingiz kerakki, bugungi kunda davlat faqat ayrim toifadagi bitiruvchilarga to'lovlarni bekor qiladi:

Birinchidan, tibbiy turdagi oliy yoki o'rta o'quv yurtida tahsil olgan yoshlar. Qanday qilib murojaat qilish va ishsizlik bo'yicha nafaqa olish bo'yicha qo'llanmani o'qing.
Ikkinchidan, ta'lim muassasalarida kasb-hunar ta'limi bo'yicha to'liq kursni tamomlaganlar.
Uchinchidan, Rossiya temir yo'llari kollejlari va universitetlarini bitirgan kelajakdagi yosh mutaxassislarga ham yordam ko'rsatiladi.

Diqqat! Agar ish beruvchi oxirgi belgilangan shartni bajarmagan bo'lsa, u mutaxassisni o'qitish uchun sarflangan davlat pulini to'lashga majbur bo'ladi.

Tomonlar o'rtasidagi munosabatlarning buzilishi, agar kompaniya to'liq yoki qisman tugatilgan bo'lsa. Shuningdek, agar yosh mutaxassis vaqtincha mehnatga layoqatsizlik maqomiga ega bo'lsa yoki sog'lig'i alohida bo'lganligi sababli kasbiy vazifalarini bajara olmasa, mehnat munosabatlari buzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tavsiflangan bir qator holatlar mavjud.

Foydasi qanday?

Ma'lum vaqt oralig'ida hukumatning qaroriga binoan, alohida maqomga ega bo'lgan mutaxassislar moddiy ta'minotning quyidagi variantlariga ega:

Bir martalik moddiy to'lovlar;
Oylik nafaqa (doimiy);
To'lovlar yosh mutaxassislarga kalendar yilida bir marta beriladi.

Diqqat! Mamlakatimizning ba'zi hududlarida federatsiya sub'ekti tomonidan tegishli mablag 'bo'lmasa, ma'lum to'lovlar olib tashlanishi mumkin. Mahalliy Pensiya jamg'armalari mutaxassislari bilan batafsilroq tushuntirish kerak.

O'qituvchilarga to'lanadigan to'lovlar

Bugungi kunda, ishlab chiqilgan qonun loyihasiga muvofiq, pedagogika sohasida ishlaydigan barcha yosh mutaxassislar quyidagi turdagi moddiy to'lovlarni olishlari mumkin:

Birinchidan, bunday xodimlarga birinchi uch yil davomida bitta o'qituvchiga ish haqi miqdorining qirq foizi miqdorida qo'shimcha beriladi. Universitetda o'qishni imtiyozli diplom bilan tugatgan o'sha mutaxassislar xodimning ish haqining ellik foizi miqdorida haq olishadi.

Diqqat! Yosh mutaxassislar, qanday ma'lumot olganliklari va shu vaqtgacha qanday tajribaga ega bo'lishlaridan qat'i nazar, qo'shimcha to'lovlarni olishlari mumkin.

Qo'shimcha ma'lumotni faqat bitta ish joyida olishingiz mumkin. Bu mutaxassis bir joyda ishlashi kerakligini anglatadi, u shaxsan kamida uch yil tanlangan. Bu ta'lim bo'limining buyrug'i bilan yozilgan. O'rtacha, yosh mutaxassislarga beriladigan bir martalik to'lovlarning miqdori taxminan o'n besh ming rublni tashkil qiladi.

Diqqat! Imtiyozlar va bir martalik to'lovlarni to'lash uchun mablag'lar viloyat byudjetidan ajratiladi. Binobarin, uning hajmi federatsiyaning har bir alohida predmetiga qarab o'zgarishi mumkin.

Shifokorlarga to'lash

Tibbiyot o'quv yurtlarini bitirgan yosh mutaxassislarga kelsak, ular qo'shimcha imtiyozlarga ham ishonishlari mumkin. Asosiy shart - to'g'ridan-to'g'ri maqsadli yo'nalishni olish joyida o'z xizmatlarini ko'rsatish.

Video

Yosh o'qituvchilar uchun ko'tarish haqida videoni tomosha qiling:

Yosh mutaxassislar rioya qilishlari kerak bo'lgan asosiy qoida - bu qiziquvchanlik. Darhaqiqat, bugungi kunda mamlakatning ayrim mintaqalarida bitiruvchilar uchun qo'shimcha moddiy imtiyozlar noma'lum bo'lishi mumkin. Shu sababli, universitetlar va ijtimoiy yordam xizmatlarida imtiyoz va qo'shimcha to'lovlarning barcha turlari to'g'risida mustaqil ravishda bilib olish kerak. Aks holda, "mukofot jangchini topolmaydi" ehtimoli bor.

Davlat va mintaqaviy hokimiyat organlari yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar belgilab bermoqdalar, ularning vazifasi shahar va davlat tashkilotlarida boshlang'ich, o'rta va oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarining mehnat qobiliyatini rag'batlantirishdan iborat.

Ushbu maqolada biz quyidagi masalalarni batafsil tahlil qilamiz. yosh mutaxassislar uchun qanday imtiyozlar mavjud; imtiyozlarni berish tartibi qanday; yosh mutaxassis maqomi tushunchasi; yosh mutaxassis maqomini olish uchun qanday shartlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yosh mutaxassis sifatida kim tan olingan

Bugungi kunda federal darajada yosh mutaxassisning maqomi va tegishli imtiyozlar amalda tartibga solinmagan. Shunga o'xshash qoidalarni o'z ichiga olgan bitta me'yoriy-huquqiy hujjat mavjud - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, bu ish beruvchiga 12 oy oldin oliy o'quv yurtlari va o'rta-maxsus kasb-hunar maktablarini bitirgan fuqarolar uchun sinov muddatini belgilashni taqiqlaydi. Mehnat kodeksiga ko'ra, yosh mutaxassis endi hech qanday imtiyozlarga ega emas.

Agar biz "yosh mutaxassis" tushunchasiga murojaat qilsak, u Mehnat kodeksida ham belgilanmagan. Bundan tashqari, u boshqa biron bir federal qonunda mavjud emas. Faqat mintaqaviy me'yoriy-huquqiy hujjatlar tarkibidan kelib chiqqan holda biz ularni ajratib olishimiz mumkin yosh mutaxassis maqomini olishning asosiy mezonlari:

1. Yoshi 35 yoshdan oshmasligi kerak. Rossiyaning ba'zi mintaqalarida bu ko'rsatkich 30 yilni tashkil qiladi.

2. Tegishli o'quv bazasining mavjudligi:

Boshlang'ich ta'lim - litsey yoki kasb-hunar texnik maktabi;
Davlat darajasida akkreditatsiyadan o'tgan o'quv yurtida kunduzgi ta'lim asosida olingan oliy yoki o'rta maxsus ma'lumot. Ba'zi hududlarda byudjet o'qitish qo'shimcha shart sifatida belgilanadi.

3. O'qitish va diplom olishdan keyin birinchi mehnat faoliyati davlat sektoridagi korxonada amalga oshirilishi kerak.

Yosh mutaxassislarga beriladigan bir martalik to'lovlar, imtiyozlar va boshqa ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari tegishli idoralarning tarmoq kelishuvlarida belgilanadi. Agar biz nodavlat tuzilmalari haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday ijtimoiy qo'llab-quvvatlash ma'lum bir korxonaning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari asosida ta'minlanadi.

Agar siz taqdim etilgan imtiyozlar to'g'risida batafsil ma'lumot olishni istasangiz, ish joyiga murojaat qilish paytida yoki undan keyin darhol korxonaning jamoaviy shartnomasi bilan tanishishni so'rashingiz kerak. Bundan tashqari, ko'plab tashkilotlarda yosh mutaxassis maqomi to'g'risidagi qoidalar mavjud. Ushbu hujjatlarda yangi ishlangan mutaxassislarning ish sharoitlari, to'lovlar soni va miqdori, ijtimoiy nafaqalar berish mexanizmlari va boshqa muhim jihatlar batafsil yoritilgan.

Yosh mutaxassisning holati necha yoshda?

Maksimal talab qilinadigan imtiyozlarni olish uchun yosh mutaxassisning yosh chegarasi 30-35 yoshda. Ushbu ko'rsatkich kecha talabalar ishlaydigan mintaqaga bog'liq. Mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab, maqom 3 yil davomida qonuniy bo'ladi. Ikkinchi marta, ushbu maqomni olish mumkin emas.

Yosh mutaxassisning maqomini 6 yilgacha oshirish mumkin bo'lgan bir qator holatlar mavjud:

Mutaxassis kunduzgi aspirantura yoki aspiranturada tahsil oladi.
Harbiy xizmat yoki muqobil xizmat paytida.
Mutaxassis, shuningdek, bolalarni parvarish qiluvchi provayder joylashgan.

Yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash uchun qanday choralar mavjud

Bugungi kunga kelib, yosh mutaxassislarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha Butunrossiya tadbirlari mavjud emas. Ushbu masalani tartibga solish mintaqaviy qonunchilik darajasida amalga oshiriladi. Aksariyat hollarda yosh mutaxassislarga yordam quyidagi kafolatlarda ifodalanadi. Bu:

Foizsiz qarz berish.
Ishga joylashish bilan siz bir martalik to'lovni olishingiz mumkin.
Subsidiyalar yoki mutaxassis mutaxassis korporativ uy-joy bilan ta'minlanadi.
Transport xarajatlarini qoplash - naqd pul kompensatsiyasi to'lanadi.
Maktabgacha yoshdagi bolalarni bolalar bog'chalarida saqlash xarajatlari to'liq yoki qisman qoplanishi.

Bu sohada ikkita byudjet yo'nalishi ustuvor ahamiyatga ega: sog'liqni saqlash va ta'lim. Masalan, Moskva hukumatining 2004 yil 23 martdagi 172-PP-sonli "Moskvadagi o'quv muassasalarini o'qituvchilar bilan ta'minlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarorida talabaning kecha yosh mutaxassis maqomiga ega bo'lishi uchun quyidagi shartlar mavjud:

Oliy pedagogik yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lish.
Yosh 35 yoshdan oshmasligi kerak.
Mutaxassis o'qituvchilik faoliyatini diplom olganidan keyin 90 kundan kechiktirmay boshlashi kerak.

Agar yosh o'qituvchi ushbu sohada ishlasa, lekin maxsus ma'lumotga ega bo'lmasa, bu uni tegishli maqomidan mahrum qilish uchun sabab bo'lolmasligini bilish muhimdir. Masalan, hali 35 yoshga to'lmagan va pedagogika bilan bog'liq bo'lmagan biron bir mutaxassislik bo'yicha diplomga ega bo'lgan maktab o'qituvchisi ham yosh mutaxassis unvoniga da'vogarlik qilishga haqlidir.

Sankt-Peterburg o'qituvchilarining yosh chegarasi past. Sankt-Peterburgning 2007 yil 3 apreldagi 107-27-sonli "Davlat ta'lim muassasalari xodimlarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi qonuniga binoan (2011 yilda o'zgartirilgan) ushbu sohada yosh mutaxassislar 30 yoshdan oshmagan o'qituvchilar deb tan olinadi. yoshda.

Kimga yosh mutaxassis maqomini olish, Saratov shahridagi maktab o'qituvchisi 30 yoshdan katta bo'lmasligi kerak. Ushbu savolga Saratov viloyati "Saratov viloyati davlat sektori muassasalarining yosh mutaxassislarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida" 2011 yil 3-avgustdagi 96-ZSO-sonli qonuni qoidalarida aniqlik kiritilishi mumkin.

Bilish muhim: agar siz ma'lum bir hududda yosh mutaxassislarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida ma'lumot olishga qiziqsangiz, u holda siz ish joyingiz va yashash joyingizdagi ta'lim bo'limining hududiy bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

Sog'liqni saqlash tizimi bu masalada kamroq liberaldir: davlat darajasida yosh tibbiy mutaxassislarga imtiyozlar va ular qishloq joylariga ko'chib o'tgan taqdirda ijtimoiy imtiyozlar beriladi. Agar 2010 yil 29 noyabrdagi "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" gi 326-FZ-sonli qonuniga murojaat qilsak, shifokorlar quyidagi shartlarga rioya qilgan holda kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega bo'ladilar:

Mutaxassisning yoshi 35 yoshdan oshmaydi.
Mehnat shartnomasi kamida 5 yilga tuziladi.
Rasmiy ish joyi va turar joy qishloq joylarida bo'lishi kerak.

Yosh ta'lim mutaxassisi uchun qanday imtiyozlar mavjud?

Viloyat miqyosida munitsipal ta'lim va davlat muassasalarining yosh mutaxassislariga beriladigan imtiyozlar va to'lovlar o'xshash. Masalan, Sankt-Peterburg va Moskvada bu kabi holat quyidagicha:

sankt-Peterburg

Sankt-Peterburgning yosh o'qituvchilariga ish haqi uchun biron-bir imtiyoz berilmaydi, ammo ular bir marta quyidagi miqdorlarda to'lov olish huquqiga ega:

6 ta asosiy bo'lim - ularning qo'lida davlat standartidagi o'rta va oliy kasbiy ma'lumot to'g'risida diplomga ega bo'lgan mutaxassislar talab qilinishi mumkin;
Ularga 8 ta asosiy bo'lim - bir xil darajadagi diplomni olgan mutaxassislar ishonishlari mumkin.

01.01.2015 yil holatiga bitta tayanch birlikning hajmi 8432.00 rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, dastlabki 3 yillik ish davrida, shimoliy poytaxtda yoshi 30 dan oshmagan o'qituvchilardan har oy yo'lovchi tashish transporti bilan yo'l xarajatlari uchun har oyda bir marta kompensatsiya to'lash talab etiladi. Istisno - bu taksi.

Bunday to'lovni olish uchun siz ariza yozishingiz va Sankt-Peterburgning ijtimoiy ta'minot idorasiga yoki tegishli ta'lim bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

moskva

Poytaxtda yosh mutaxassis-o'qituvchilarga rasmiy ish bilan ta'minlashda yagona to'lov to'lanadi. Bundan tashqari, ishning dastlabki uch yilida o'qituvchilar ish haqi miqdorida qo'shimcha haq olish huquqiga ega - bu stavkaning 40 foizi. Agar mutaxassis imtiyozli diplom egasi bo'lsa, unda bu ko'rsatkich 50% ga teng bo'ladi.

Muhim ma'lumot: qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori qo'shimcha yuklarni hisobga olmagan holda hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, agar yosh o'qituvchi 1,5 stavkada ishlasa, qo'shimcha to'lovlar uchun qo'shimcha to'lov qo'llanilmaydi.

Bundan tashqari, poytaxtda ta'lim sohasidagi yosh mutaxassisga chipta narxining ½ qoplash uchun qo'shimcha haq olinadi - stavkaning 15 foizi.

Tibbiyotning yosh mutaxassislariga qanday yordam ko'rsatiladi

326-FZ-sonli qonun qishloqqa ko'chib kelgan shifokorlar uchun "Zemskiy doktori" Butunrossiya ijtimoiy dasturi doirasida 1 million rubl miqdorida kompensatsiya to'lovlarini belgilaydi. Ushbu to'lovni olish uchun siz ish joyidagi mahalliy ma'murlar bilan tegishli shartnoma tuzishingiz kerak.

Ushbu to'lov faqat oliy tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan va o'z profiliga muvofiq ishlaydigan shifokorlar (mutaxassislar) uchun beriladi. Ammo bu erda bitta shart bajarilishi kerak - pul kompensatsiyasi bilan ta'minlash uchun yosh mutaxassis qishloqda kamida 5 yil ishlashi kerak. Va agar shifokor ishdan ketishga qaror qilsa, u ilgari unga to'langan summaning bir qismini qaytarishi kerak.

Davlat, naqd pul to'lashdan tashqari, yosh shifokorlarni uy-joy bilan ta'minlashi shart. Bu quyidagi yo'llar bilan mumkin.

Mutaxassis yashash uchun ko'chmas mulk bilan ta'minlangan;
Siz kreditning bir qismini qoplashingiz mumkin yoki
Uy-joy qurilishi uchun er uchastkasi beriladi.

Bilish muhim: 1.000.000 rubl miqdoridagi bir martalik to'lov maqsadli va siz unga soliq to'lamasligingiz kerak. Mutaxassis ushbu mablag'larni faqat uy-joy sharoitlarini yaxshilashga sarflashi shart.

Masalan, davlat turar joy ko'chmas mulkini sotib olish uchun kreditning bir qismini qaytarganda, qolgan qismini qaytarish "Zemskiy doktor" dasturi bo'yicha to'langan mablag'lardan amalga oshiriladi.

Mintaqalardagi tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ijtimoiy himoya choralari

Rossiyaning ko'plab mintaqalarida qishloq joylarda ishlaydigan yosh shifokorlarni qo'shimcha rag'batlantirish choralari ko'rilmoqda. Shunday qilib, Pskov viloyatining qonunchilik darajasida qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lganlar ro'yxatiga meditsina xodimlarining vakillari kiritilgan. Ular uchun bir martalik to'lovlar federal qonun bilan belgilanganidan ortiq miqdorda tayinlandi:

Paramedics va hamshiralar - 30,000 rubl;
Shifokorlar - 100 000 rubl;
Feldsher-akusherlik stantsiyalarida ishlaydigan feldsherlar va hamshiralarga - 50 000 rubl.

Rostov viloyatidagi yosh shifokorlar, hatto ularga diplom berilishidan oldin ham munitsipaliyadan moddiy yordam olishni boshlaydilar. Rostov tibbiyot universitetining 4-6 yoshli talabalari uchun stipendiyalar uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanadi. Shuningdek, stajyorlar ish haqiga qo'shimcha ravishda har oy 5000 rubl miqdorida naqd pul olish huquqiga egadirlar - bu nuqta o'qish kursiga bog'liq emas.

Yosh shifokorlarga to'lanadigan to'lovlar va hududlardagi nafaqalar to'g'risida batafsil ma'lumotni sog'liqni saqlash boshqarmasi va hududiy boshqarmalardan yoki mahalliy hokimiyatlardan olish kerakligini unutmang. U erda siz ularni taqdim etish tartibi to'g'risida ma'lumot topasiz. Agar viloyat byudjetida etarli mablag 'bo'lmasa, bu naqd to'lovlarni to'lashdan bosh tortish uchun yaxshi sabab bo'lmasligi mumkinligini bilish muhimdir.

Yosh mutaxassislarni ko'tarish kasbiy o'quv yurtlari bitiruvchilarini o'z mutaxassisliklari bo'yicha ishlashga undash usullaridan biridir. Qanday qilib yosh yigitni nufuzli ishni afzal ko'rishi uchun maktab o'qituvchisi sifatida uni har qanday muammolardan kelib chiqib, biron bir ofis markazida muhim boshliqning yordamchisi sifatida jim ishlashga jalb qilish kerak? To'g'ri: pul taklif qiling!

Ish joyini sof moddiy niyatlar asosida tanlash va hayot taqdiri haqidagi "uzoq qutida" shafqatsiz fikrlarni chetga surib qo'yish qanchalik to'g'ri, - uzoq mulohaza qilish uchun savol. Agar siz dalillar bilan ishlasangiz, biz buni ta'kidlashimiz mumkin endi yosh mutaxassislar martaba boshlanishida munosib moddiy yordamga tayanmoqdalar.

Yosh mutaxassis - bu kim?

Federal qonunlarda "yosh mutaxassis" atamasi faqat bir marta - San'atda uchraydi. Mehnat kodeksining 70-moddasi, bu ish beruvchilarni bir yil oldin universitet yoki universitetni tugatgan mutaxassislarga (kasb bo'yicha ishlashga majbur bo'lgan) staj berishni taqiqlaydi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida kimni "yosh mutaxassis" deb tasniflash kerakligi va kimni tanlash kerakligi ko'rsatilmagan.

Yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar mintaqaviy qonunlar bilan belgilanadi - ularning postulatlariga binoan imtiyozli maqomni olish shartlarini aniqlash mumkin. Bular ko'rib chiqilayotgan shartlar.

Yoshi - 35 yoshgacha. Ba'zi hududlarda va ba'zi kasblar uchun qattiq cheklov o'rnatilgan - 30 yilgacha.

Universitetning / universitetning kunduzgi bo'limini davlat akkreditatsiyasi va belgilangan shakldagi diplom mavjudligi bilan tugatish. Faqatgina "davlat xizmatchilarining" talabalari - "to'lovchilar" imtiyozlarga tayanishi mumkin, bitiruvdan keyin esa "ishonadiganlar" ga ishonish mumkin.

Bitiruvchi diplomni byudjet tashkilotida olgan kundan boshlab 12 oy ichida ishga kirdi.

Agar bitiruvchi xususiy kompaniyada ishlash uchun ketgan bo'lsa, u faqat ushbu kompaniyaning me'yoriy-huquqiy hujjatlarida tasvirlangan imtiyozlarga ega bo'ladi. Unga na davlat, na mintaqa yordam bermaydi.

Yosh mutaxassis maqomi fuqaroga faqat bir marta 3 yilgacha bo'lgan muddatga beriladi. Agar fuqaro, masalan, Rossiya armiyasi safiga chaqirilsa yoki tug'ruq ta'tiliga chiqsa, muddat 6 yilga uzaytirilishi mumkin.

Qanday foyda kutilmoqda?

Yosh mutaxassislar bunday imtiyozlarga ishonishlari mumkin.

Yosh mutaxassislar uchun ko'tarish. Bu yangi ishchiga yollangan paytda to'lanadigan miqdor. Mintaqaviy reglamentni o'qib, yosh mutaxassislarning qancha ish olib borayotganini bilib olishingiz mumkin - ularning miqdori mintaqaga va kasbga bog'liq.

Ish haqiga qo'shimcha. Mukofot har oy davomida to'lanadi, yosh mutaxassisning holati esa tegishli. Ish haqining haqiqiy miqdori ish haqi miqdoriga bog'liq; uning nisbiy kattaligi, qoida tariqasida, oddiy mutaxassislar uchun 40%, qizil diplom olishdan bezovta qilgan bitiruvchilar uchun 50%.

Imtiyozli shartlarda ipoteka. Yosh mutaxassis munitsipalitet tomonidan u ipotekani sotib olgan uy-joy narxining 30 foizini to'lashini kutish huquqiga ega.

Bitiruvchisi istiqomat qilganidan farqli ravishda boshqa mintaqada ishlagan boshqa kompensatsiya oladi.

Ko'chib o'tish uchun.

Mebel va shaxsiy buyumlarni tashish uchun.

Yo'lda sarflangan har bir kun uchun kunlik.

Yosh o'qituvchilar uchun imtiyozlar

Poytaxtdan yosh o'qituvchilarni olib chiqish uchun 100 ming rubl miqdorida mablag 'ajratilgan. Shuningdek, Moskva o'qituvchilari har oyda 40-50% miqdorida bonus oladilar. Mukofotning aniq hajmi diplomning rangiga bog'liq.

Sankt-Peterburgda bir martalik to'lovning qiymati diplomning rangiga bog'liq. Zo'r talabalar darhol 67 ming rubldan, o'qishlarini ko'k diplom bilan tugatgan mutaxassislarga esa 50 ming rubldan beriladi. Shimoliy poytaxt o'qituvchilari oylik nafaqa olish huquqiga ega emaslar, ammo ular jamoat transportida sayohat qilish xarajatlarining yarmi uchun tovon pulini talab qilishga haqlidirlar.

Liftlarni berish viloyat shaharlarida ham amalga oshiriladi, ammo bu erda ular kamroq ahamiyatga ega - 10 dan 20 ming rublgacha. Eng qulay sharoitlar Irkutskda taklif etiladi. Ushbu shaharda yosh o'qituvchilarga bir vaqtning o'zida 50 ming rubl to'lanadi, shuningdek birinchi yil davomida ish haqining 60 foizi miqdorida bonus belgilanadi. Ishning ikkinchi va uchinchi yillarida o'qituvchiga qo'shimcha haq to'lanadi, lekin allaqachon kamroq - mos ravishda 36% va 24%.

Yosh shifokorlar uchun foydalari

Yosh tibbiy mutaxassislar uchun ko'tarish miqdori taxminan 3 ish haqi. Shuningdek, yosh shifokorlar oylik ish haqining 30-40% miqdorida qo'shimcha haq oladilar. Ba'zi hududlar yosh shifokorlarga diplomlarini muvaffaqiyatli himoya qilishdan oldin bonuslar berishni boshlaydilar. Shunday qilib, odatdagidek, Rostov viloyatida - Donda, boshlang'ich shifokorlarga universitetning 4-6-yillarida qo'shimcha stipendiya beriladi. Rostovdagi stajyorlar asosiy ish haqidan ortiqcha 5 ming rubl oladilar.

Eng katta bonuslar "Zemskiy doktor" dasturi doirasida qishloq joylariga ko'chib o'tishga rozi bo'lgan yosh shifokorlarga beriladi. Ularga 1 million rubl miqdorida bir martalik to'lov beriladi! Ammo, yangi tashkil etilgan qishloq vrachiga onlayn ruletka - qishloq joylarda ishlaydigan yoshlarni jalb qilishning iloji yo'q qat'iy maqsadli. Pullar faqat o'zlarining yashash sharoitlarini yaxshilashga sarflanadi. Bir millionga, masalan, siz Zemstvo shifokoriga qurilish uchun bepul beriladigan uchastkada uy qurishingiz mumkin.

Qishloqda ishlash uchun bir martalik to'lovni olish uchun zarur shart - bu shifokor tomonidan 5 yillik shartnomani imzolash. Agar yosh mutaxassis "besh yillik rejani" bajarmasdan chiqib ketishga qaror qilsa, u liftlarning bir qismini qaytarishga majbur bo'ladi.

Qanday qilib ko'tarish kerak?

Yosh mutaxassisni qanday qilib ko'tarish kerakligi juda oddiy va ariza beruvchidan ko'p harakat talab etmaydi - shunchaki hujjatlar to'plamini yig'ib, mas'ul tashkilotga topshiring va pulni kuting. O'qituvchilar Xalq ta'limi vazirligining mintaqaviy bo'limiga, shifokorlar esa mahalliy MHIFga murojaat qilishlari kerak. Olib tashlash uchun majburiy hujjatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

Diplomning asl nusxasi va uning nusxasi.

Mehnat daftarchasining nusxasi.

Mehnat shartnomasi.

To'lov uchun ariza.

Ariza shakli u murojaat qilgan tashkilotda yosh mutaxassisga beriladi.

Ayniqsa, ayollar uchun bu juda qiyin. Kadrlar bo'limi mutaxassisi deyarli savollarga javob beradi:

Jonbardosh bormi?
Yaqin kelajakda qiz turmushga chiqadimi?
U kichkina farzand ko'rishni xohlaydimi?

Shunga qaramay, ko'plab professional sohalarda ish topish hali ham osonroq. Albatta, chunki Rossiya Federatsiyasi hukumati ular uchun imtiyozli qo'llab-quvvatlash dasturini maxsus ishlab chiqqan.

Ayni paytda ushbu maqomni olish uchun siz bir nechta majburiy mezonlarga javob berishingiz kerak:

Birinchidan, ushbu maqomni faqat to'liq kunduzgi ta'limni tugatgan kishi olishi mumkin.
Ikkinchidan, bu talaba davlat xizmatchisi bo'lishi kerak, ya'ni. shaxsiy mablag'lar hisobidan o'qitilmasligi kerak. Faqat mahalliy byudjet yoki davlat hisobidan.
Uchinchidan, Rossiya Federatsiyasining fuqarosi sertifikatlangan bo'lishi kerak va davlat standartlariga mos keladigan diplomni olishi kerak.

Oxir-oqibat, kollej, maktab yoki universitet bitiruvchisi mahalliy hokimiyat tomonidan yo'llanmaga ega bo'lishi kerak. Agar shartlardan biri bajarilmasa, maqomni olish ishlamaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yosh mutaxassis kim deb hisoblanadi?

Agar biz yosh mutaxassisni huquqiy nuqtai nazardan ko'rib chiqsak, ishonch bilan ayta olamizki, ushbu maqom qo'shimcha huquqlar, majburiyatlar va kafolatlar mavjudligini anglatadi. 2018 yilda kvartiralarning katta oilalarga qanday qilib berilishini o'qing.

Shuningdek, ish beruvchi va xodim o'rtasida o'rnatilgan har qanday munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinganligini bilish kerak. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq ish beruvchi ushbu maqomga ega bo'lgan ariza beruvchiga sinov muddati tayinlash huquqiga ega emas.

Davlat tomonidan tartibga solingan holda, ishga qabul qilinganida, kompaniya rahbariyati mutaxassisga birinchi toifadagi kontekstda uchta tarif stavkasi miqdorida nafaqani taqdim qilishi kerak. Ish haqi miqdori butun tashkilot uchun o'rtacha oylik ish haqining sakson foizidan kam bo'lmasligi kerak.

Diqqat! Bunday yangi tashkil etilgan xodim kamida ikki yil tashkilotda ishlashi kerak. Agar kompaniya rahbariyati ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u davlat kompensatsiyasini to'lashi kerak. Kompensatsiya miqdori davlat tomonidan o'qishga sarflangan pul miqdoriga tengdir.

Bugungi kunda "Yosh mutaxassis" dasturi uchta yo'nalishda ishlaydi:

Avvalo, ta'lim sohasida ishlaydiganlarga imtiyozlar va ishga joylashish taklif etiladi;
Keyin imtiyozli dastur tibbiyot muassasalari bitiruvchilariga mo'ljallangan.
Bitiruvchilarning oxirgi toifasi - bu Rossiya temir yo'llariga ishga boradigan talabalar.

Yosh mutaxassisning holati necha yoshda?

Faqat "yosh mutaxassis" davlat dasturidan faqat o'rta yoki oliy o'quv yurtining ma'lum yoshdagi bitiruvchisi foydalanishi mumkin. Harbiy xizmatning harbiy xizmatchisining xotiniga har oyda bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish uchun qanday murojaat qilish to'g'risida ma'lumot bilan tanishish.

Dasturda qatnashgan fuqaroning eng katta yosh chegarasi - o'ttiz besh yosh. Biroq, ma'lum bir professional sohaga qarab, yosh chegarasi pasayishi mumkin.

Ta'limda: imtiyozlar va to'lovlar

Bugungi kunda hukumat qaroriga muvofiq o'qituvchi faqat viloyat hokimiyatining yordamiga tayanishi mumkin. Davlat darajasida o'qituvchilar, shifokordan farqli o'laroq, yordamga tayanmaydilar.

Foyda miqdori har bir aniq mintaqaga bog'liq. Misol sifatida Sankt-Peterburg shahridagi ta'lim sohasidagi mutaxassislarning yordami bilan vaziyatni ko'rib chiqishimiz kerak:

qizil diplom olgan va maktabda ishlashga qaror qilgan bitiruvchilar uchun bir yo'la to'lanadigan to'lov miqdori 67 456 rublni tashkil etadi. Oddiy diplom oluvchilar uchun - 50 592 rubl.
ish jarayonida o'qituvchi sotib olingan bosma nashrlar va kitoblar, shuningdek ish uchun ishlatiladigan ofis uchun to'langan kompensatsiya olishi mumkin.
Jamoat transportida sayohat qilish uchun 50%;
Qishloq joylarda ushbu toifadagi mutaxassislar uy-joy bilan ta'minlanishi, uni saqlash uchun kompensatsiya va qo'llab-quvvatlash tizimlarini joriy qilishi mumkin.

Sog'liqni saqlashda: imtiyozlar va foyda

Yosh tibbiyot xodimlariga kelsak, ularga quyidagi yordam usullari taklif etiladi:

Davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash 1 000 000 rubl. Bu qishloq joylariga ishlashga qaror qilgan barcha oliy ma'lumotli tibbiyot mutaxassislariga taqdim etiladi;
Shuningdek, jamoat transportida sayohat qilish uchun 30-50% miqdorida imtiyozlar beriladi;
Ba'zi hududlarda o'rta maktab bitiruvchilari (hamshiralar yoki farmatsevtlar) dasturda ishtirok etishlari mumkin. O'qing.

Mamlakatning ba'zi hududlarida tibbiyot mutaxassisi ta'til yoki bonus sifatida qo'shimcha bir martalik to'lovlarni olishi mumkin.

Rossiya temir yo'llari mutaxassislariga foyda

Rossiya temir yo'llari bitiruvchilari uchun davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash dasturiga muvofiq quyidagilar ta'minlanadi:

Bir ish haqi miqdorida bir martalik moddiy to'lov;
To'g'ridan-to'g'ri ko'chirilish uchun kunlik kompensatsiya;
Yangi joyga moslashish uchun bir hafta ichida qoldiring;
Bepul amaliyot, malaka oshirish kurslari va hokazolarni o'tash imkoniyatini berish;
Uy-joy mulkini ijaraga olish uchun naqd pul kompensatsiyasi;
Bundan tashqari, siz bolalar bog'chasi uchun to'lov qiymatining 50% qaytarilishini kutishingiz mumkin.

Video

Yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash dasturi haqida ma'lumot olish uchun videoni tomosha qiling:

Qanday bo'lmasin, barcha kerakli hujjatlarni to'plashdan oldin siz mahalliy hokimiyatga murojaat qilishingiz va "yosh mutaxassis" dasturini amalga oshirish variantlarini aniqlashtirishingiz kerak.