Shaxsning o'ziga xos xususiyatlari. Shaxsning irodali, ijtimoiy-psixologik, kasbiy va axloqiy fazilatlari. Insonning ijobiy va salbiy fazilatlari

Hurmatli o'quvchilar! Bizning blogimizda siz insonning shaxsiy xususiyatlari haqida juda ko'p qiziqarli narsalarni bilib olasiz. Ma'lumki, insoniy fazilatlar ijobiy va salbiy bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada qaysi fazilatlar ijobiy deb hisoblanishini batafsil ko'rib chiqamiz. Tug'ilgandan boshlab, bolalar individual, o'ziga xos fe'l-atvor va xarakterga ega. Bolaligidan ota-onalar ularga odamning ijobiy fazilatlarini o'rgatishga harakat qilishadi.

Shaxsiy xususiyatlar genetik yoki tug'ma bo'lishi mumkin. Shaxsning bu yoki boshqa shaxsiy fazilatlari atrof-muhit va tarbiya ta'siri ostida shakllanadi yoki o'zi mustaqil ishlashning natijasidir. Bola ota-onasining ba'zi xususiyatlarini meros qilib olishi mumkin, va kimdir ularga namoyon qiladi, lekin kimdir buni qilmaydi. Biror kishining ijobiy va salbiy fazilatlari ro'yxati juda uzoq. Ushbu maqolada ijobiy shaxsning asosiy xususiyatlarini tahlil qilishga harakat qilamiz.

Ko'p ijobiy fazilatlarga ega bo'lgan odam unga ergashish uchun namuna bo'ladi. Ammo hamma odamlarning "yaxshi" va "yomon" ga bo'linishi o'zboshimchalikdir.

Ijobiy shaxsiy xususiyatlar

Shundan kelib chiqib, ijobiy xususiyatlarning 4 guruhini ajratish mumkin. Eng yaxshi insoniy fazilatlarni ko'rib chiqing:

Oddiy ish suhbatini ochib beradigan ish uchun zarur bo'lgan fazilatlar. Jamiyatga, jamoaga bo'lgan munosabat:

Suhbatlilik - muloqotga yo'naltirilganlik, odamning aloqa qilish qobiliyati (sinonim - bu ochiqlik).
Ta'sirchanlik - bu odamning rahm-shafqat qilish, boshqaning ruhiy holatini his qilish qobiliyati (bu xususiyatning sinonimi - bu onglilik).
Javobgarlik - bu samimiylik, saxiylik va rahm-shafqatni o'z ichiga olgan juda ko'p qirrali sifat.
Odamlarga hurmat - bu hurmatli munosabat.
Mehribonlik bu juda yuqori kuchli axloqiy fazilat bo'lib, unga minglab maqolalar, kitoblar, filmlar, musiqiy asarlar, rasmlar va boshqalar bag'ishlangan. Bu boshqalarga quvonch keltiradigan qobiliyat va istak. Yaxshi tabiatli odamlar doimo sodiq do'stlari bor.
Yaxshi niyat - bu boshqa kishiga yoqimli narsalarni qilish qobiliyati.
Sodiqlik - hissiyotlarda, munosabatlarda, o'z burchini bajarishda qat'iyatlilik va o'zgarmaslik.
Nekbinlik bu hayotga ijobiy nuqtai nazar bilan qarash, yaxshi kelajakka ishonch.
Shaxsiy fazilat sifatida quvnoqlik - bu hech qachon ko'ngilni yo'qotmaslik, hayotga optimistik va quvnoq munosabatda bo'lish, kichik narsalarda baxtni ko'rish qobiliyati.
Altruizm - lotincha "o'zgartirish" boshqa ma'nolarni anglatadi. Bu boshqa odamlarning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan, o'z manfaatlarini birinchi o'ringa qo'yishga tayyor bo'lgan, odamlarning xulq-atvori printsipi. Bu fazilat sohibi bo'lgan.

Faoliyatga bo'lgan munosabat:

Tirishqoqlik - bu odamning mehnat jarayoniga ijobiy munosabati, mehnatni sevishi.
Halollik - har bir kishining o'z vazifalarini halol bajarishi.
Bajarish - ko'rsatmalar, nizom va hokazolarga muvofiq majburiyatlarni bajarishga tayyorligidan iborat ijobiy axloqiy sifat.
Intizom - insonning mehnat qoidalari va xulq-atvor normalariga rioya qilish moyilligi. Ko'pincha bir kishi, istalgan kompaniyada ish topish imkoniyatini oshirish uchun ushbu xususiyatni tavsiflash uchun u erga kiritishni so'raydi.
Mas'uliyat - bu odamning xatti-harakatlari va harakatlariga javob berish qobiliyati va qobiliyati.
Maqsadlilik - bu insonning o'z ishining ma'lum bir natijasiga ongli va faol yo'nalishi. Rezyume uchun ajoyib narsa!
Tirishqoqlik - bu katta tirishqoqlik, g'ayrat va g'ayratni namoyon etish, o'z vazifalaridan chetga chiqish qobiliyatidir.
Stressga bardoshlik - bu shaxsiy his-tuyg'ularning kombinatsiyasi bo'lib, odamga har qanday stimulga osonlikcha toqat qilishni, hissiyotlarga berilmasdan toqat qilishga imkon beradi. Endi bu sifat dinamik, tez rivojlanayotgan kompaniyalarning xodimlari uchun juda muhim va intervyu paytida ular ushbu sifatga e'tibor berishadi.

O'ziga bo'lgan munosabat:

O'z-o'zini hurmat qilish - shaxsiy qadriyatlarni anglash.
Kamtarlik - bu odamning fe'l-atvoridir, hamma narsada me'yorni anglatadi.
Mag'rurlik - kuch, erkinlik, o'z mavqeining balandligi. Bu fazilatni mag'rurlik bilan aralashtirib yubormaslik kerak, bu Bibliyadagi gunohdir. U takabburlikka o'xshaydi va salbiy fe'l-atvor bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
O'z-o'zini tanqid qilish - bu o'z xatti-harakatlarini sog'lom baholash qobiliyati. O'zini tanqid qiluvchi kishi uning fikri yagona to'g'ri emasligini biladi. Ammo bu masalada juda uzoqqa borish mumkin emas, chunki haddan tashqari o'zini tanqid qilish o'zini past baho haqida gapiradi.
Rostgo'ylik - boshqa odamlar bilan munosabatlarda firibgarlikka, xususan firibgarlikka yo'l qo'ymaslik.

Narsalarga munosabat:

shaxs sifati sifatida tejamkorlik - har qanday resurslardan foydalanishda o'lchovga rioya qilish qobiliyati;
aniqlik - axloq, estetika qoidalariga muvofiq tashqi tozalik, tozalik, tirishqoqlik va aniqlik;
saxiylik - boshqalarga beg'araz yordam ko'rsatish qobiliyati bilan bog'liq bo'lgan fazilat, qashshoqlik va qaysarlikning teskarisi;
befarqlik - ochko'zlik, o'z manfaati, boshqalarning zarariga ishlatishni istamaslik.

Erkaklar va ayollarda ijobiy fazilatlar

Erkaklar va ayollardagi ijobiy axloqiy fazilatlarning namoyon bo'lishi ba'zan juda farq qiladi.
Masalan, xushmuomalalikka kelsak, ayollar notanish, katta ochiqlik va notanishlarga ishonishga moyil deb hisoblanadi. Erkaklar, aksincha, faqat taniqli odamlar bilan, ham mohiyat, ham ish bo'yicha muloqot qilishadi. Suhbatni boshlash ular uchun qiyinroq, ammo kerakli paytda ularni tugatish osonroq. Intizomga kelsak, bolalikdan ayol jinsi bu bilan ajralib turdi.

Qizlar ko'rsatmalarga osongina amal qilishadi, kerak bo'lganda hamma narsani qilishadi. O'g'il bolalar bundan kattalar yoshida, erkaklar bo'lishganda farq qiladilar. Agar biz aniqlik haqida gapiradigan bo'lsak, unda ayollar har doim tashqi ko'rinishda va o'z ishlarida yanada toza bo'lishadi.

Pul sarflash masalasida qizlar isrofchilar, yoshlar esa tejamkor hisoblanadilar. Ammo erkakning saxiyligi, ayollar eng yaxshi insoniy fazilatlar deb tasniflanadi.

Va nihoyat, ijobiy belgilar bor, ular ko'proq moyil kuchsiz yarmiga. Bular yaxshi odamning quyidagi ruhiy fazilatlari:

gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js "\u003e

sabr
moyillik;
hamdardlik;
sir.

Ammo erkaklarni ko'proq ajratadigan yaxshi fazilatlar:

erkaklik
qat'iyatlilik;
fidoyilik, altruizm;
stressga qarshilik.

Shunday qilib, ota-onalar bolalarini boshidanoq axloqiy qadriyatlarga, yaxshi odamning fazilatlariga o'rgatishlari va ularga o'rnak bo'lishi kerak. Shunda bizning jamiyatimiz faqat yaxshi va mehribon odamlardan iborat bo'ladi.

Biz insonning barcha ijobiy fazilatlarini turli nuqtai nazardan ko'rib chiqdik. Siz nima deb o'ylaysiz? Fikringizni o'quvchilarimiz bilan baham ko'ring, chunki sizda aytadigan gapingiz bor. Ijtimoiy tarmoqlarda bizni tavsiya eting, har kim biladiki, faqat bahsda haqiqat tug'iladi. Biz sizning fikringizni tinglashga tayyormiz, faqatgina birgalikda haqiqatga kelamiz! Yana ko'rishguncha.

Har bir inson noyobdir, u boshqalardan ajralib turadigan o'ziga xos xususiyatlarga ega inson. Ushbu xususiyatlar shaxsiy fazilatlar deb ataladi: ularning ba'zilari tug'ilishdan boshlab, boshqalari hayot davomida paydo bo'ladi. Shaxsiy fazilatlarning bir qismi ijobiy yo'nalishga ega, boshqasi esa salbiy. Ikkinchisi oilaviy hayotni, kasbiy sohani sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin. Ammo hamma salbiy xislatlardan xalos bo'lish oson emas - o'z ustida ko'p ishlash kerak. Shuning uchun shaxsiyat xususiyatlarini tashxislash va aniqlash katta ahamiyatga ega.

Harakat va o'zini o'zi qadrlashda o'zini namoyon qiladi

Shaxsning tuzilishi

Biror kishining fazilatlarini yaxshiroq tushunish uchun siz uning tuzilishini tahlil qilishingiz kerak. U 4 qismdan iborat:

Temperament - bu har bir odamga xos bo'lgan tug'ma irsiy xususiyatlar. Ularga asoslanib, siz bir odam haqida ko'p narsalarni ayta olasiz, uning hayot yo'nalishini o'zgartirishingiz mumkin. Haroratning 4 turi mavjud: xolerik (dürtüsel va ta'sirchan), sanguine (muloyim va yangi narsalarga ochiq), flegmatik (muvozanatli va xotirjam), melankoliya (yolg'izlikka moyil). Xuddi shu holatlarda, ma'lum bir temperament turining vakillari boshqacha yo'l tutishadi.
Aqliy jarayonlar - bu dunyoni qanday qabul qilishi, kutilmagan vaziyatlarga qanday munosabatda bo'lishi, tasavvurining qanchalik rivojlanganligi, nimadan qo'rqishi.
Odamlar orttirgan tajriba va ko'nikmalar odat, uslub va xatti-harakatlarga aylanadi.
Shaxsni uning atrofidagi voqealarga munosabati. Bu dunyoqarashga, ong darajasiga, ijtimoiy normalarga rioya qilishga bog'liq.

Fazilatlar xarakterning shakllanishiga va rivojlanishiga ta'sir qiladi

Aksariyat tarkibiy elementlarni o'zgartirish qiyin, ularning keskin o'zgarishi haddan tashqari holatlar ta'siri ostida yuzaga kelishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, harakatlanadigan elementlarni mutaxassis bilan ishlash orqali sozlash mumkin.

Nima uchun shaxsiy fazilatlarni bilishingiz kerak

Shaxsiy xususiyatlarni aniqlash, tan olish, qabul qilish yoki o'zgartirish quyidagilar uchun zarurdir:

o'zini o'zi bilish va rivojlantirish;
boshqa odamlarni tushunish;
o'ziga nisbatan noo'rin munosabat variantlarini tan olish;
sevgan odamni qidirish;
martaba ko'tarilish.

Shaxsiy xususiyatlarni tasniflash

Ular har xil asoslarga ko'ra tasniflanishi mumkin. Eng keng tarqalgan - ijobiy va salbiyga bo'linish. Ijobiy fazilatlar ularning fazilatlari egasiga va uning atrofidagi odamlarga olib keladigan bebaho foyda bilan tavsiflanadi. Salbiy har doim mavzu va uning atrofiga zarar etkazadi.

Ijobiy shaxsiy xususiyatlar

Ular bir nechta guruhlarga bo'lingan. Hodisalardan va boshqalar bilan o'zaro aloqalardan mustaqil bo'lganlar quyidagilarni o'z ichiga oladi.

mehribonlik
sezgirlik;
do'stona munosabat;
nekbinlik;
sabr
halollik
jasorat
ehtiyotkorlik;
qiyin ish;
poklik.

Har qanday voqea yuz berganda, boshqa odamlar bilan muloqotda paydo bo'ladigan xususiyatlar:

ochiqlik;
javobgarlik;
erkaklik
saxiylik;
donolik
bilimdonlik;
xushmuomalalik hissi;
tarbiyalash;
o'ziga ishonch;
amaliylik.

Ko'rsatilgan inson xususiyatlarini asosiy deb atash mumkin, ularni mayda navlarga bo'lish mumkin.

Salbiy shaxsiy xususiyatlar

Shaxsning o'zi teranligidan kelib chiqadigan fazilatlar ro'yxati:

dangasalik;
teginish;
g'azab;
xudbinlik;
o'jarlik;
noumidlik.

Faoliyat jarayonida, boshqalar bilan muloqotda insonni tavsiflovchi xususiyatlar:

aldamchilik;
qo'pollik;
rashk
qo'rqoqlik;
ikkiyuzlamachilik;
ochko'zlik;
hasad;
narsalarga beparvolik.

Tasniflash shartli. Bu yoki boshqa shaxsiy fazilatlar ba'zi holatlarda ijobiy, boshqalarida salbiy bo'lishi mumkin.

Bizning kamchiliklarimiz bizning afzalliklarimizning davomi ekanligi ma'lum.

Professional sohadagi shaxsiy fazilatlar

Sizning fazilatlaringiz ishingiz va muvaffaqiyatingizga bevosita ta'sir qiladi.

Ishda shaxsiy fazilatlarning ahamiyati bebahodir. Ular:

mehnat unumdorligini oshirish;
jamoada shaxslararo munosabatlarni mustahkamlash;
xo'jayinga aniq bo'ysunish - bo'ysunish;
savdoning o'sishiga olib keladi;
korporativ zinapoyaga ko'tarilishda yordam berish;
yangi g'oyalarning paydo bo'lishini rag'batlantirish.

Ular orasida professional faoliyatda ajralmas bo'lgan ijobiy shaxsiy fazilatlar, quyidagini ajratishimiz mumkin:

javobgarlik - majburiyatlarni qabul qilish va ular uchun mustaqil ravishda javob berish qobiliyati;
qat'iyat va qat'iyatlilik - qiyinchiliklarga qaramay narsalarni oxirigacha etkazish qobiliyati;
tirishqoqlik - barcha buyruq va buyruqlarni qat'iy bajarish;
tashkilot - barcha vaziyatlarni asosiy maqsadni amalga oshirishga bo'ysundirish qobiliyati;
tashabbuskorlik - yangi ish takliflarini kiritish;
ochiqlik - hamkasblar va biznes sheriklar bilan umumiy til topish qobiliyati;
ehtiyotkorlik - mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarish ustidan o'zini o'zi boshqarish;
aniqlik - barcha ko'rsatmalarni o'z vaqtida bajarish;
maqsadga muvofiqlik - yakuniy natijani ko'rish va unga malakali o'tish;
stressga qarshilik - tashqi tomondan salbiy holatlarga javob bermaslik qobiliyati.

Albatta biznes muhitida salbiy shaxsiy fazilatlar quyidagilar:

qarama-qarshilik
ikkiyuzlamachilik;
takabbur xulq;
sustlik;
dangasalik;
haddan tashqari o'ziga ishonch;
egiluvchanlik.

Abituriyentlar uchun bo'sh ish o'rinlarida shaxsiyat xususiyatlariga nisbatan muayyan talablar qo'yiladi. Turli kasblar mutlaqo teskari xususiyatlarga muhtoj. Etakchilar toifalari etakchilik fazilatlarining to'plamisiz - mas'uliyat, moslashuvchanlik, qat'iyatlilik, o'ziga ishonch, ishlashsiz amalga oshirilmaydi. Ba'zi xodimlar uchun (buxgalter, kotib) qat'iyatlilik, ehtiyotkorlik, ehtiyotkorlik, sabr-toqat kabi fazilatlar asosiy ahamiyatga ega bo'ladi.

Xodimning shaxsiy fazilatlarini baholash

Menejer lavozimga da'vogarning shaxsiy xususiyatlarini ular to'g'risidagi rezyumeda o'qish orqali baholay oladi. Potentsial xodim o'z rezyumesining ushbu bandiga katta e'tibor qaratishi kerak, ammo ularning tavsifi matnning yarmidan ko'prog'ini egallashi shart emas va ularni ko'tarmaslik kerak. Siz o'zingizning xususiyatlaringizni ob'ektiv ravishda bog'lashga harakat qilishingiz kerak, asosiy e'tibor taklif etilayotgan ish bilan bog'liq bo'lgan shaxsiy xususiyatlarga qaratilishi kerak. Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, xo'jayin ushbu nomzodning munosib yoki yo'qligini baholaydi. Agar tavsif ma'lum bir professional yutuqlar tomonidan qo'llab-quvvatlansa, yaxshiroqdir.

Shaxsiy fazilatlar hayotimizning barcha sohalarida muhim rol o'ynaydi. Ular ijobiy ham, salbiy ham bo'lishi mumkin. Salbiy tomonlar muammoga olib kelmasligi uchun, o'zingiz ustida ishlashingiz kerak.

Psixologiyada insonning qanday fazilatlari, ijobiy va salbiy narsalardan tashqari ajralib turadi va bu tasnif qayerda qo'llaniladi? Nima uchun bu masalada xabardorlik zarur va uning foydasi nimada? "Shaxsiy fazilatlar" tushunchasi nimani o'z ichiga oladi? Ular qanaqa? Javob quyida ushbu maqolada keltirilgan.

Insoniy fazilatlar haqida nima bilim beradi

Psixologik masalalarda xabardorlik va savodxonlik bu o'ziga xos quroldir. Uni ishlatish qobiliyati muammoning oldini olishga va dushmanlaringiz bilan - ichki va tashqi tomondan kurashishga yordam beradi.

Shaxsiy xususiyatlar sohasidagi bilimlarni o'zlashtirish sizga quyidagilarga imkon beradi:

o'zingizni anglash darajasini oshirish;
jamiyatni chuqurroq tushunish;
ustuvorliklarni to'g'ri belgilashni o'rganing
va ular bilan munosabatlarni o'rnatish.

Ishga borganingizda, qarama-qarshi jinsdagi odam bilan uchrashganda, kechqurun shahar ko'chalarida odamlar bilan muloqotda bo'lganda, birinchi vazifa har doim: sizning oldingizda kim borligini, u qanday odam, u kimligini bilish. U bilan qanday munosabatda bo'lish kerak. Va oxir-oqibat xatti-harakatlarning bu yoki boshqa taktikasini keltirib chiqaradi. O'zini birinchi anglamasdan boshqasini tushunish mumkin emas. Boshqa tomondan, boshqa odamlarning shaxsiy xususiyatlarini baholash, o'zingizni ular bilan solishtirishga imkon beradi.

Shaxsiy fazilatlarni tasniflash

Shaxsiy fazilatlar shaxsning biologik va ijtimoiy jihatdan aniqlangan tarkibiy qismlarining murakkab tarkibiy qismi deb ataladi. Ular ichki ruhiy xususiyatlarning barcha xususiyatlarini namoyish etadi:

shaxs ichidagi individual o'tish
individual shaxsning holatlari va xususiyatlari majmuasi;
belgi xususiyatlari;
temperament turi;
xulq xususiyatlari;
aloqa tabiati va;
o'ziga bo'lgan munosabat va boshqalar.

Shuningdek, shaxsning shaxsiy fazilatlarida ZUN tizimi mavjud: bilim, ko'nikma.

Shaxsiy xususiyatlar har xil tasnifga ega:

ijobiy
manfiy
irodali;
professional;
va axloqiy fazilatlar.

Shaxsiyatning ayrim jihatlarini tahlil qilishni davom ettirishdan oldin, bu masalada har qanday tasniflash va shaxsiy fazilatlarni baholash juda o'zboshimchalik ekanligini yodda tutish kerak. Bu dunyodagi hamma narsa nisbiy, hatto yaxshilik va yomonlik tushunchalari bilan izohlanadi. Ajratish umumiy qabul qilingan axloqiy va axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Har bir ta'rifga "shartli" degan so'zni tayinlashga rozilik beraylik: shartli ravishda ijobiy, shartli ravishda salbiy va hokazo. Masalan, agressivlik shartli ravishda salbiy xususiyatdir. Bir vaziyatda u yoqimsiz oqibatlarga olib keladi, ammo o'zi uchun turish kerak bo'lgan vaziyatda u yagona haqiqiy bo'ladi.

Salbiy insoniy fazilatlar

Shaxsiy shaxsning salbiy belgilari - bu shaxs va uning sheriklari uchun nomaqbul bo'lgan va tuzatishni talab qiladigan, nomaqbul va yoqimsiz xususiyatlar. Ularning ko'pi bor. To'liq ro'yxat kichik risola bo'lishi mumkin. Mana, ulardan bir nechtasi:

aldamchilik;
ikkiyuzlamachilik;
qo'pollik;
dangasalik
depressiyaga moyillik;
tajovuzkorlik;
nafrat
sabrsizlik
passivlik;
kuchsiz iroda
qo'rqoqlik;
teginish;
egiluvchanlik.

Odamning shu va shunga o'xshash shaxsiy fazilatlari, ularning tegishli xulosalari bilan belgilanadi: egri toza va toza bo'lib, uning atrofidagi muhitni yaratadi. Mas'uliyatsiz - yomon ish qilish va o'zingizni va jamoani pastga tushirish.

Odamning ijobiy fazilatlari

Ijobiy shaxsiy fazilatlar - bu odamning ichki yaxshi tomoni kategoriyasidir, u o'zini ham, boshqalarni ham ijobiy tajriba va qoniqish hissini olib keladi. Ijobiy fazilatlarning to'liq ro'yxati hech qanday ta'sirchan bo'lmaydi. Shuningdek, biz ozgina narsani aytib o'tamiz:

mehribonlik
sezgirlik;
qiyin ish;
sabr
javobgarlik;
tinchlik;
do'stona munosabat;
sadoqat;
befarqlik;
halollik
o'ziga ishonch.

Hech qanday ideal odamlar yo'q: faqat ijobiy fazilatlar egalari faqat ertaklarda mavjud. Biroq, odamning ijobiy fazilatlari ustunlik qiladiganlar juda ko'p. Ko'pincha, bu xususiyatlarning mavjudligi rahbarning shaxsiy fazilatlaridir. Ularning yordami bilan etakchilar g'alaba qozonish, ishonch va etakchilikka ega bo'lishadi.

Salbiy insoniy fazilatlarga ega bo'lganlar uchun yaxshi yangilik bor: kamchiliklar tezda oldinga sakrash va ichki o'sish uchun "tepish" rolini o'ynashi mumkin. U hamma uchun ochiq.

Shaxsiyatning irodasi

Shaxsan irodali fazilatlar
oldingizga maqsadlar qo'ying. Keling, asosiylarini ko'rib chiqaylik.

Maqsadlilik - bu shaxsning biron bir faoliyatning tanlangan natijasiga yo'naltirilganligi. Ushbu mulk strategik xilma-xillik va taktikaga bo'lingan. Birinchisi, umuman olganda, insonning axloqiy pozitsiyalari, qadriyatlari va ideallariga bo'ysunishidagi xatti-harakatlari. Ikkinchisi - natijaga erishish uchun odamning “qadamda” harakati, bitta mikro-maqsaddan boshqasiga.

Tashabbus - inson nimadir namoyon bo'lishiga qaratilgan. Odatda ixtiyoriy harakat boshlanishidan oldin. Ushbu mulkka mustaqil shaxslar ega. Tashabbus mustaqillik bilan bog'liq.

Mustaqillik - bu shaxsning o'z printsiplari va e'tiqodlariga muvofiq qaror qabul qilishga ixtiyoriy va faol munosabati.

Vasiyat - tug'ma sifat deb hisoblanmaydi, balki shaxsning shaxsiy tanlovi asosida shakllanadigan sifat sifatida qaraladi.

Professional kishilik xususiyatlari

Bunga shaxsning shunday fazilatlari ta'sir qilishi mumkin: rahbarning shaxsiy fazilatlari. Bir nechta toifalar mavjud:

og'zaki komponent - so'zlar orqali etkazilgan ma'lumotlarning ma'nosini tushunish qobiliyatiga javobgardir;
raqamli - arifmetik misollarni ongda tezda hal qilish qobiliyati;
trigonometrik - 2-3 o'lchovda aqliy ko'rish qobiliyati;
vizual - "10 farqni toping" bolalar o'yiniga teng bo'lgan tafsilotlarga e'tibor;
tekshiruv - so'zlarni, raqamlarni tezda sozlash qobiliyati;
muvofiqlashtirish - qo'llar va oyoqlarning nozik va katta vosita mahoratini tezda muvofiqlashtirish, shuningdek yaxshi vosita koordinatsiyasini tushirish qobiliyati;
vizual - qarash yo'nalishini oyoqlarning, qo'llarning harakati bilan muvofiqlashtirish qobiliyati;
taqqoslash - rang va uning soyalariga sezgirlik, ularni ko'rish va farqlash qobiliyati;
o'rganish qobiliyati - ma'noni anglash qobiliyati, mantiqiy fikrlash, to'g'ri xulosa chiqarish qobiliyati (umumiy aql).

Maxsus kasbiy fazilatlar

Ushbu xususiyatlarning har biri professional ahamiyatiga qarab ko'rib chiqiladi. Masalan, ranglarni (ranglarning ko'rligi) ajrata olmaydigan odam haydashda kontrendikedir. Etakchi iqtisodchi raqam qobiliyati past ko'rsatkichli odamni qabul qilmaydi.

Shaxsiy xususiyatlarni sanab o'tish kerak, ularsiz kasblarni egallash umuman mumkin emas:

Shaxsiy tipologik tabiatning xususiyatlari (chidamlilik, jismoniy kuch, asab tizimining qobiliyati) - boshqacha qilib aytganda, stressga chidamlilik.
Vaqt o'tishi bilan noyob qobiliyatlarga ega bo'lishga imkon beradigan analitik xususiyatlar. Masalan: "texnik eshitish" - bu mexanizmning ishdan chiqishini sababini tushunish uchun tajribaga tayanadigan asbobsiz mahorat.
Aql-idrok - bu odamning haqiqat to'g'risida dolzarb ma'lumotlarga ega bo'lish istagi va istagi va uni munosib baholashiga bog'liq.
Psixomotorika - bu odamning o'ziga xos xususiyatlari va hislari bo'lib, uni amalga oshirish uchun harakatlar yo'nalishini tanlashda u rahbarlik qiladi. Shuningdek, tahlil tezligi va vaziyatni tezda tahlil qilish va qaror qabul qilish qobiliyati ham mavjud. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu mahorat yaxshi mashq qiladi ..
Mnemonic fazilatlar. Xotira bilan bog'liq. Professional xotira ham erkin o'qitiladi.
Tasavvur qiluvchi xususiyatlar - tasavvur qilish qobiliyati va murakkab fikr jarayonlari
Kuchli irodali fazilatlar - bu har qanday kasb uchun emas, lekin ular doimo qiyinchiliklarni engib o'tish uchun zarurdir.

Shaxsning axloqiy fazilatlari

Axloq - bu o'zi uchun ixtiyoriy ravishda qabul qilingan insoniy qoidalar to'plamidir, bu inson va uning o'zini tutishda muhim ahamiyatga ega.

Bunga ko'plab tarkibiy qismlar ta'sir qiladi:

oilaviy qadriyatlar;
individual tajriba;
maktab ta'siri;
jamiyat.

Ta'rifning bir qismi sifatida quyidagi kichik kategoriyalarga ajratish mavjud:

irqiy;
diniy;
gumanistik.

Axloqiy pozitsiyalarning roli har qanday jamoat guruhlari uchun muhimdir. Irqchilar, mutaassiblar va boshqalar axloqiy printsiplar va axloqiy fazilatlarga ega emaslar degan fikr mavjud. Bu hukm noto'g'ri va ilmiy emas. Shuningdek, tadqiqotlarga ko'ra, bunday ijtimoiy guruhlar genetik ildizlarga ega va har doim ham odamlar tomonidan boshqarilishi mumkin emas.

Muayyan odamning tabiatini o'rganib, odamni qaysi xususiyatlarga xos xususiyatlarini aniqlash mumkin. Ularning namoyon bo'lishi odamlarning shaxsiy tajribasi, bilimlari, qobiliyatlari va qobiliyatlarining ta'siriga asoslangan. Biologik xususiyatlar ro'yxati insonning tug'ma xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Qolgan shaxsiy xususiyatlar hayot natijasida yuzaga keladi:

Ijtimoiy

Bu odamlarning individual, biologik xususiyatlarini, ijtimoiy-madaniy tarkib bilan to'yinganligini anglatadi.

O'ziga xoslik

Biror kishining ichki dunyosining o'ziga xosligi va o'ziga xosligi, uning mustaqilligi va u yoki bu ijtimoiy yoki psixologik turga ajratilishi mumkin emasligi.

Shaffoflik

O'zining "chegaralaridan" oshib ketishga tayyorlik, o'zini doimiy ravishda takomillashtirish, maqsadga erishish uchun tashqi va ichki to'siqlarni rivojlantirish va engib o'tish imkoniyatiga ishonish, natijada to'liqsizlik, nomuvofiqlik va muammosizlik.

Butunlik va subyektivlik

Har qanday hayotiy vaziyatda ichki birlik va o'ziga xoslik (o'ziga tenglik).

Faoliyat va sub'ektivlik

O'zini va hayotini o'zgartirish qobiliyati, atrof-muhit sharoitlaridan mustaqillik, o'z faoliyatining manbai bo'lish qobiliyati, harakatlarning sababi va bajarilayotgan ish uchun javobgarlikni tan olish.

Axloq

Tashqi dunyo bilan o'zaro munosabatlarning asosi, boshqa odamlarga o'z maqsadlariga erishish vositasi sifatida emas, balki o'z qadriyatiga teng keladigan eng yuqori qiymat sifatida qarashga tayyorlik.

Sifatlar ro'yxati

Shaxs tuzilishi tarkibiga temperament, ixtiyoriy fazilatlar, qobiliyat, xarakter, hissiyot, ijtimoiy munosabat va motivatsiya kiradi. Va shuningdek quyidagi fazilatlarni alohida-alohida ta'kidlang

Mustaqillik;
Intellektual o'zini takomillashtirish;
Kommunikativlik;
Mehribonlik
Mehnatsevarlik;
Halollik
Maqsadliligi;
Mas'uliyat
Hurmat;
Ishonch;
Intizom;
Insonparvarlik;
Rahm-shafqat;
Qiziquvchanlik;
Ob'ektivlik.

Shaxsning shaxsiy fazilatlari ichki hislar va tashqi ko'rinishdir. Tashqi ko'rinish ko'rsatkichlarning ro'yxatini o'z ichiga oladi:

tug'ma yoki orttirilgan san'at;
jozibali tashqi ko'rinish va uslub tuyg'usi;
nutqning qobiliyatlari va aniq talaffuzi;
malakali va murakkab yondashuv.

Insonning asosiy fazilatlari (uning ichki dunyosi) bir qator belgilarga ko'ra tasniflanishi mumkin:

vaziyatni har tomonlama baholash va qarama-qarshi ma'lumot idroklarining yo'qligi
odamlarga tug'ma sevgi;
xolis fikrlash;
idrokning ijobiy shakli;
dono hukm.

Ushbu ko'rsatkichlarning darajasi talabaning individual xususiyatlarini aniqlaydi.

Shaxsiy fazilatlarning tuzilishi

Shaxsning sifatini aniqroq aniqlash uchun uning biologik tuzilishini ajratib ko'rsatish kerak. U 4 bosqichdan iborat:

Temperament, shu jumladan irsiy moyillik (asab tizimi).
Insonning shaxsiy xususiyatlarini aniqlashga imkon beradigan noyob aqliy jarayonlar darajasi. Natijada individual idrok etish darajasi, xayolot, ixtiyoriy belgilar, his-tuyg'ular va e'tiborning namoyon bo'lishi ta'sir qiladi.
Bilimlar, qobiliyatlar, qobiliyatlar va odatlar bilan tavsiflangan odamlarning tajribasi.
Ijtimoiy yo'nalishning ko'rsatkichlari, shu jumladan sub'ektning tashqi muhitga munosabati. Shaxsiy fazilatlarni rivojlantirish xulq-atvorning yo'naltiruvchi va tartibga soluvchi omili - qiziqish va munosabat, e'tiqod va munosabat (oldingi tajribaga asoslangan ongning holati, munosabatni tartibga solish va), axloqiy me'yorlardir.

Ularning fe'l-atvorini tavsiflovchi odamlarning izlari

Shaxsning tug'ma fazilatlari uni ijtimoiy mavjudot sifatida shakllantiradi. Xulq-atvor omillari, faoliyat turi va ijtimoiy doiralar hisobga olinadi. Kategoriya 4 tushunchaga bo'linadi: sanguine, melankolik, xolerik va flegmatik.

Sanguine - yangi yashash muhitiga osongina moslashadi va to'siqlarni engib chiqadi. Xushmuomalalik, e'tiborlilik, ochiqlik, xushchaqchaqlik va etakchilik shaxsiyatning asosiy xususiyatidir.
Melanxolik - zaif va harakatsiz. Kuchli tirnash xususiyati beruvchi ta'sirida, xatti-harakatlardagi buzilishlar barcha harakatlarga nisbatan passiv munosabat bilan namoyon bo'ladi. Yopilish, umidsizlik, tashvish, aqlga va nafratga moyillik melankolik odamlarga xos xususiyatdir.
Xolerik - bu kuchli, muvozanatsiz, baquvvat shaxsiy xususiyatdir. Ular jahldor va jahldor. Tushkunlik, dürtüsellik, hissiylik va beqarorlik, bezovtalanadigan temperamentning aniq ko'rsatkichidir.
Flegmatik - o'zgarishga moyil bo'lmagan, muvozanatli, inert va sekin shaxs. Shaxsiy ko'rsatkichlar salbiy omillarni engish uchun oson harakat qiladi. Ishonchlilik, do'stona munosabat, tinchlik va ehtiyotkorlik tinch odamlarning belgisidir.

Shaxsiy xarakter xususiyatlari

Xarakter - bu har xil faoliyat turlarida, odamlar bilan munosabatda va munosabatlarda namoyon bo'ladigan shaxsiy xususiyatlar majmui.Shaxs fazilatlari rivojlanishi hayot jarayonlarining fonida va odamlarning faoliyat turiga qarab shakllanadi. Odamlarning tabiatini aniqroq baholash uchun muayyan vaziyatlarda xatti-harakatlar omillarini batafsil o'rganish kerak.

Xarakter turlari:

sikloid - kayfiyat o'zgarishi;
gipertermik urg'u berish - bu yuqori faollik, oxirigacha ishlarning yo'qligi;
astenik - injiq va depressiv shaxsiy fazilatlar;
sezgir - tortinchoq shaxs;
histeroid - etakchilik va bema'nilik asoslari;
distim - hozirgi voqealarning salbiy tomoniga qaratilgan.

Odamlarning individual qobiliyatlari

Shaxsning individual psixologik fazilatlari ma'lum bir faoliyatda muvaffaqiyat va ustunlikka erishishga yordam beradi. Ular shaxsning ijtimoiy va tarixiy amaliyoti, biologik va psixologik ko'rsatkichlarning o'zaro ta'siri natijalari bilan belgilanadi.

Turli xil qobiliyatlar mavjud:

qobiliyat;
iste'dod
daho.

Odamlarning shaxsiy fazilatlari va qobiliyatlari algoritmining rivojlanishi aqliy sohada yangi narsalarni o'rganish qobiliyati bilan tavsiflanadi. Maxsus xususiyatlar muayyan faoliyat turida (musiqiy, badiiy, pedagogik va boshqalar) namoyon bo'ladi.

Odamlarning ixtiyoriy xususiyatlari

Ichki va tashqi noqulayliklarni engish bilan bog'liq bo'lgan xatti-harakatlar omillarini sozlash shaxsiy fazilatlarni aniqlashga imkon beradi: harakatlar darajasi va harakatlar rejalari, ma'lum bir yo'nalishda konsentratsiya. O'zini quyidagi xususiyatlarda namoyon qiladi:

- kerakli natijaga erishish uchun harakatlar darajasi;
qat'iyatlilik - muammolarni engish uchun safarbar qilish qobiliyati;
chidamlilik - his-tuyg'ularni, fikrlash va harakatlarni cheklash qobiliyati.

Jasorat, o'zini tuta bilish, majburiyatlilik - irodali odamlarning shaxsiy fazilatlari. Ular oddiy va murakkab harakatlarga bo'linadi. Oddiy holda, harakatga turtki avtomatik ravishda uning bajarilishiga kiradi. Murakkab harakatlar rejani tuzish va ularning oqibatlarini hisobga olish asosida amalga oshiriladi.

Insonning hissiyotlari

Odamlarning haqiqiy yoki xayoliy narsalarga doimiy munosabati madaniy va tarixiy daraja asosida vujudga keladi va shakllanadi. Faqat ularning namoyon bo'lish yo'llari tarixiy davrlarga asoslanib o'zgarmoqda. individual.

Shaxs motivatsiyasi

Harakatlarni faollashtirishga hissa qo'shadigan motivatsiya va motivatsiya shakllanadi. Rag'batlantiruvchi shaxsiy xususiyatlar ongli va ongsizdir.

Ular quyidagi ko'rinishda:

muvaffaqiyatga intilish;
muammolardan qochish;
kuch olish va boshqalar.

Shaxsiy xususiyatlarni qanchalik aniq va qanday qilib tan olish kerak

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari xulq-atvor omillarini tahlil qilish orqali aniqlanadi:

o'z-o'zini hurmat qilish. o'zlariga nisbatan namoyon bo'ladi: kamtarona yoki o'ziga ishongan, takabbur va o'zini tanqidiy, qat'iyatli va jasur, yuqori darajada o'zini tuta biladigan yoki irodasi yo'q odamlar;
shaxsning jamiyat bilan o'zaro munosabatini baholash. Mavzu va jamiyat vakillari o'rtasidagi munosabatlarning turli darajalari mavjud: halol va adolatli, xushmuomala va muloyim, xushmuomala, qo'pol va boshqalar.;
noyob shaxs mehnat, ta'lim, sport yoki ijodiy sohadagi qiziqish darajasi bilan belgilanadi;
shaxsning jamiyatdagi mavqeini tushuntirish u haqidagi fikrning o'zaro yaqin munosabatida yuzaga keladi;
psixologik omillarni o'rganayotganda shaxsiy fazilatlarni rivojlanishini tavsiflovchi xotira, fikrlash va e'tiborga alohida e'tibor beriladi;
vaziyatlarning hissiy idrokini kuzatish odamning muammolarni hal qilish yoki uning yo'qligiga munosabatini baholashga imkon beradi;
javobgarlik darajasini o'lchash. Jiddiy shaxsning asosiy fazilatlari mehnat faoliyatida ijodiy yondashuv, korxona, tashabbuskorlik va masalani kerakli natijaga etkazish shaklida namoyon bo'ladi.

Odamlarning individual xususiyatlarini ko'rib chiqish kasbiy va ijtimoiy sohada xulq-atvor haqida umumiy tasavvur yaratishga yordam beradi. "Shaxsiyat" tushunchasi ostida ijtimoiy muhitga qarab individual xususiyatlarga ega bo'lgan shaxs turadi. Bularga shaxsiy xususiyatlar kiradi: aql, hissiyot va iroda.

Shaxsiyatni aniqlashga yordam beradigan belgilarni guruhlash:

sub'ektlar o'ziga xos ijtimoiy xususiyatlar mavjudligidan xabardor;
jamiyatning ijtimoiy va madaniy hayotida ishtirok etadigan odamlar;
shaxsning shaxsiy fazilatlari va xarakterini aloqa va mehnat sohasi orqali ijtimoiy o'zaro bog'liqlikda osongina aniqlash mumkin;
ularning o'ziga xosligi va jamoatchilikdagi ahamiyatini aniq biladigan shaxslar.

Shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlari dunyoqarash va ichki idrokni shakllantirishda namoyon bo'ladi. Shaxsga doimo hayot haqida, uning jamiyatdagi ahamiyati haqida falsafiy savollar berib turiladi. Uning ta'sir qiladigan o'z g'oyalari, qarashlari va munosabatlari bor

Ish beruvchi xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari uchun muhimdir. Qaysi qobiliyatlar muhimroq? Salbiy fazilatlarga qanday munosabatda bo'lish kerak? Har bir kasb uchun o'ziga xos xususiyatlar muhimdir. Qanday qilib to'g'ri tanlov qilish va kelajakdagi xodimni qanday baholash haqida maqolamizda gaplashamiz.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bu uning muayyan mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatidir. Ulardan eng muhimi ta'lim darajasi va ish tajribasi. Xodimni tanlashda, u sizning kompaniyangizga qanday foyda keltirishi mumkinligiga e'tibor bering.

Shaxsiy fazilatlar xodimni shaxs sifatida tavsiflaydi. Ular bitta lavozimga da'vogarlar bir xil darajada ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lganda muhim ahamiyat kasb etadilar. Shaxsiy fazilatlar xodimning mehnatga bo'lgan munosabatini tavsiflaydi. Mustaqillikka e'tibor qarating: u sizning ishingizni qilmasligi kerak, lekin u o'z vazifalarini to'liq bajara olishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari	Shaxsiy sifat
Ta'lim darajasi	Aniqlik
Mutaxassisligi, malaka	Faoliyat
Ish tajribasi, egallab turgan lavozimlari	Shuhratparastlik
Mehnat unumdorligi	Konfliktsiz
Tahlil qobiliyatlari	Tez javob
Yangi axborot tizimlariga tez moslashish	Xushmuomalalik
Tez o'rganuvchi	Aqllilik
Tafsilotlarga e'tibor	Intizom
Fikrlashning moslashuvchanligi	Tashabbus
Qo'shimcha vaqtga tayyorlik	Tirishqoqlik
Savodxonlik	Ishonchlilik
Matematik tafakkur	Maksimalizm
Mijoz tajribasi ko'nikmalari	Qattiqqo'llik
Ish aloqasi ko'nikmalari	Resurslilik
Rejalashtirish qobiliyati	Jozibasi
Taqdimot ko'nikmalari	Tashkilot
Shifokorlik qobiliyati	Mas'uliyatli ish yondashuvi
Tashkiliy ko'nikmalar	Adolat
Korxona	Sadoqat
Professional halollik	Printsip
Ehtiyotkorlik	Vaqtlilik
Bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarda ishtirok etish qobiliyati	Qat'iylik
Tez qaror qabul qilish qobiliyati	O'z-o'zini boshqarish
Ko'p ma'lumot bilan ishlash qobiliyati	O'z-o'zini tanqid qilish
Strategik fikrlash	Mustaqillik
O'z-o'zini takomillashtirishga intilish	Kamtarlik
Ijodiy fikrlash	Stressga qarshilik
Muzokaralar olib borish / ish yozishmalar	Taktika
Muzokara qilish qobiliyati	Sabr
Fikrlarni ifodalash qobiliyati	Amaliylik
Umumiy tilni topish qobiliyati	Mehnatsevarlik
Ta'lim berish qobiliyati	O'ziga ishonch
Jamoa bilan ishlash ko'nikmalari	Poise
Odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyati	Aniqlash
Ishontirish qobiliyati	Halollik
Tashqi ma'lumotlar yaxshi	Energiya
Yaxshi diksiya	Xursandchilik
Yaxshi holatda	Axloq

Fazilatlarni tanlash

Agar rezyumeda 5 tadan ortiq belgilar mavjud bo'lsa, bu murojaat etuvchining vakolatli tanlovni amalga oshira olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "javobgarlik" va "aniqlik" odatiy holga aylandi, shuning uchun iloji bo'lsa, ushbu umumiy tushunchalar nimani anglatishini so'rang. Yaqqol misol: "yuqori ish qobiliyati" iborasi "ko'p ishlamoqchi bo'lganingizga" ishonsangiz, "juda ko'p ma'lumot bilan ishlash qobiliyatini" anglatishi mumkin.

"Ishga rag'batlantirish", "professionallik", "o'zini o'zi boshqarish" kabi umumiy tushunchalar, murojaat etuvchi boshqa so'zlar bilan yanada aniqroq va mazmunli ravishda ochilishi mumkin. Mos kelmaydigan fazilatlarga e'tibor bering. Arizachining rostgo'yligiga ishonch hosil qilish uchun, siz u bilan ko'rsatilgan xususiyatlarni misollar bilan ko'rsatishingizni so'rashingiz mumkin.

Xodimning salbiy fazilatlari

Ba'zan ular ish izlovchi tomonidan rezyumega kiritiladi. Xususan, quyidagilar:

Giperaktivlik.
Haddan tashqari hissiyot.
Ochko'zlik.
Qasos.
Shafqatsizlik.
Yolg'on gapira olmaslik.
Jamoada ishlashning iloji yo'qligi.
Bezovtalik.
Noziklik.
Ish / ta'lim tajribasining etishmasligi.
Hazil tuyg'usining yo'qligi.
Zararli odatlar.
Giyohvandlik.
To'g'rilik.
O'ziga ishonch.
Kamtarlik.
Zaif suhbatlashish.
Qarama-qarshilikni yaratish istagi.

Rezyumeda salbiy fazilatlarni yozgan abituriyent vijdonli yoki ehtimol ehtiyotsiz bo'lishi mumkin. Bunday harakat o'zini oqlamaydi, lekin agar siz ushbu murojaat etuvchi bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni bilmoqchi bo'lsangiz, uning salbiy xislatlarini sanab o'tishni so'rang. Biror kishiga o'zlarini tiklashga va salbiy fazilatlarni yoqimli tarzda taqdim etishga imkoniyat berishga tayyor bo'ling. Masalan, bezovtalik oson moslashuv va bir vazifadan ikkinchisiga tez o'tish haqida guvohlik beradi, va soddalik, bitim tuzishda qanday foyda keltirishini ko'rsatadi.

Biror kishiga o'zlarini tiklashga va salbiy fazilatlarni yoqimli tarzda taqdim etishga imkoniyat berishga tayyor bo'ling.

Turli kasblar uchun fazilatlar

Faoliyatning deyarli barcha turlarida ma'lum kasbiy fazilatlar zarur. Siz ish beruvchilarning ishini engillashtirasiz va shu bilan birga ish joyini e'lon qilishda kerakli xususiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish orqali o'z doirangizni toraytirasiz. Rag'batlantirish yoki ko'ngil ochish sohasidagi xodim uchun asosiy fazilatlar - xushmuomalalik, jamoada ishlash qobiliyati va o'z o'rnida odamlarga ega bo'lish. G'olibona fazilatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi: joziba, o'ziga ishonch, energiya. Savdo sohasida eng yaxshi fazilatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinishga ega bo'ladi: fikrlashning moslashuvchanligi, mijozlarning o'zaro munosabatlari, muzokara qilish qobiliyati, jamoada ishlash, shuningdek tezkor reaktsiya, xushmuomalalik, qat'iyatlilik, faollik.

Har qanday sohada etakchiga tashkilotchilik mahorati, umumiy til topish va jamoada ishlash qobiliyati, zukkolik, ziddiyatli, jozibali va o'qituvchilik kabi kasb fazilatlari bilan ajralib turishi kerak. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, o'ziga ishonch, ehtiyotkorlik va tezkorlik muhim ahamiyatga ega.

Ko'p miqdordagi ma'lumotlar (buxgalter yoki tizim ma'muri) bilan ishlaydigan xodimning kuchli tomonlari: batafsil ma'lumotga, aniqlikka, tez o'rganishga, ehtiyotkorlikka, tashkilotchilikka va albatta ko'p ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyatiga.

Kotibning o'ziga xos xususiyatlari turli xil ijobiy fazilatlarni o'z ichiga oladi: mijozlar bilan o'zaro munosabat, biznes aloqalari, savodxonlik, muzokaralar va biznes yozishmalari, bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni qilish qobiliyati. Shuningdek, tashqi tashqi ma'lumotlarga, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va tirishqoqlikka, tirishqoqlikka e'tibor bering. Har qanday kasbda mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga qarshi turish foydalidir. Ammo rezyumeda bunday fazilatlarga ega bo'lgan murojaat etuvchi, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Har qanday kasbda mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga qarshi turish foydalidir. Ammo rezyumeda bunday fazilatlarga ega bo'lgan murojaat etuvchi, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Xodimning kasbiy fazilatlarini baholash

Yangi ishchilarni sinab ko'rish uchun vaqt va pulni sarf qilmaslik uchun ba'zida kompaniyalar ularni yollashdan oldin baholaydilar. Buning uchun hatto xodimlarni baholash bo'yicha maxsus markazlar ham yaratildi. O'zlari buni qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullarining ro'yxati:

Tavsiya xati.
Sinovlar. Bunga muntazam ravishda malakaviy testlar va qobiliyat testlari, shuningdek shaxsiyat va biografik testlar kiradi.
Xodimning bilim va ko'nikmalarini tekshirish.
Rol o'ynaydigan o'yin yoki holatlar.

Rolli o'yin amaliyotda murojaat etuvchining sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Kundalik vaziyatni uning ahvoli uchun tasavvur qiling va u qanday kurashayotganini ko'ring. Masalan, uning mijozlar bilan ishlash ko'nikmalarini baholang. Qabul qiluvchiga sizning malakali xodimingiz yoki o'zingiz bo'lsin, va ariza beruvchi u nimaga qodirligini ko'rsatib beradi. Siz unga o'yin davomida erishishi kerak bo'lgan maqsadni qo'yishingiz yoki shunchaki ish uslubini kuzatishingiz mumkin. Ushbu usul rezyumedagi "Shaxsiy fazilatlar" ustunidan ko'ra murojaat etuvchi to'g'risida ko'proq ma'lumot beradi.

Baholash mezonlarini aniqlayotib, siz ishbilarmonlik fazilatlariga asoslangan bo'lishingiz mumkin: aniqlik, bajarilgan ishlarning miqdori va sifati, tajriba va bilim, ko'nikmalar va boshqalar. Katta samaradorlik uchun, baholangan nomzod murojaat qiladigan lavozim uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor qarating. Xodimga ishonish uchun uning shaxsiy fazilatlarini hisobga oling. Siz o'zingizni baholashni nomzodlar reytingi shaklida, + joylashtiradigan va - ma'lum mezonlarga ko'ra, ularni daraja yoki mukofotlash ballari bo'yicha taqsimlashingiz mumkin. Noto'g'ri fikrlash yoki stereotiplash yoki bitta mezonga haddan tashqari og'irlik kiritish kabi baholash xatolaridan saqlaning.