Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tartibi. Sinov davrida meni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Xodimning unga topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun mehnat shartnomasiga sinov muddati kiritilishi mumkin. Biz o'zimizda sinov muddatining maksimal muddati, shuningdek, sinovdan o'tishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari haqida gaplashdik.

Sinovdan muvaffaqiyatli o'tish hech qanday hujjatlarni talab qilmaydi. Xodim shunchaki ishga qabul qilingan lavozimda ishlashni davom ettiradi. Sinov davrida ularni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Qoniqarsiz test natijasi ish beruvchiga xodimni "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish huquqini beradi. Biroq, xodim sinov muddati davomida o'z tashabbusi bilan ishdan ketishi mumkin. Mehnat munosabatlarining har qanday tomonining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Biz ular haqida ushbu materialda gaplashamiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Sinov natijalari qoniqarsiz deb topilgan taqdirda, ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini hisobga olmasdan (agar u tuzilgan bo'lsa) va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin (Mehnat kodeksining 71-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Sinov davrida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Bu erda asosiy narsa ma'lum bir tartibga rioya qilishdir.

Nomaqbul xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi sinov muddati tugagunga qadar bekor qilinishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatilgunga qadar 3 kundan kechiktirmay, ish beruvchi xodimni kelgusida shartnomani bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi kerak. Biz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish misolini keltirdik. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada sinovdan o'tmaganligi aniqlangan sabablar ko'rsatilishi kerak. Biz alohida maqolada xodimning test natijalari to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi foydalanadigan mezonlar haqida gaplashdik.

Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, u xodim imzolashi kerak. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga, shuningdek yakuniy to'lovni (shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani) to'lashga majburdir (1, 4-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Sinov davrida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sinov muddati davomida ishdan bo'shatish uchun maxsus maqola mavjud. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi. Ya'ni, mehnat daftarchasida siz nafaqat ushbu maqolaga havolani taqdim etishingiz, balki ishdan bo'shatish sinov muddatini tugatmaganligi sababli amalga oshirilganligini tushunishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 5-qismi). ). Mehnat daftarchasidagi matn quyidagicha ko'rinadi (Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 15, 18-bandlari):

“Mehnat shartnomasi test sinovlari natijalari qoniqarsiz bo‘lganligi sababli bekor qilingan, Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi»

Ish beruvchining qoniqarsiz sinov natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori bunday xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi).

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Sinov davrida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish mumkinmi? Aytganimizdek, xodim sinov muddati davomida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Va "Sinov davrida ishdan bo'shatish mumkinmi" degan savolga ham ijobiy javob. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqini cheklamaydi. Bundan tashqari, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish xodim uchun soddalashtirilgan.

Sinov muddati davomida xodim qanday qilib ishdan ketishi mumkin? Agar sinov muddati davomida xodim ish o'zi uchun mos emasligini tushunsa, u ish beruvchiga erkin ariza bilan murojaat qiladi, unda u o'z iltimosiga binoan shartnomani bekor qilishni so'raydi. Shu bilan birga, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishingiz kerak, agar sinov muddati hali tugamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgunga qadar 2 hafta emas, balki faqat 3 kalendar kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismi).

Sinov muddati davomida qachon tark etishingiz mumkin? Sinov muddati davomida xodim istalgan vaqtda ishdan ketishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim ishlashi kerak bo'lgan minimal muddat belgilanmagan. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kamida 3 kun oldin topshirilishi kerakligini hisobga olish kerak va bu muddat ish beruvchi arizani qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodimning sinov muddati davomida yoki boshqa vaqtda iste'foga chiqishidan qat'i nazar, mehnat daftarchasiga bitta yozuv kiritiladi. Agar siz sinov muddati davomida mustaqil ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, uni mehnat daftarchangizga yozib qo'yishingiz kerak (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 3-bandi 1-qismi, 77-moddasi 5-qismi, 84.1-moddasi, 14, 15-bandlari). 2003 yil 16 apreldagi 225-son, Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-son qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 5.2-bandi):

"Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi bilan bekor qilingan".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini o'z iltimosiga binoan, hatto sinovdan o'tmagan bo'lsa ham, xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Axir, xodimning mehnat daftarchasiga yaroqsizligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvga ega bo'lishni xohlamasligi dargumon. Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Ammo bu erda ish beruvchi uchun muddatlarga rioya qilish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni hisobga olish muhimdir. Axir, masalan, bunday xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishi mumkin va ish beruvchida San'atning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish tartibini bajarish uchun endi vaqt qolmasligi mumkin. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, agar bunday xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi) ish beruvchi sinovdan o'tayotgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Ammo o'z tashabbusi bilan xodim ushbu davrlarda ishdan chiqishi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash majburiy emas, lekin ish beruvchilar ko'pincha yangi xodimlarni tekshirishning o'xshash usuliga murojaat qilishadi. Bu nomaqbul xodimlarni ishdan bo'shatishni osonlashtirish uchun amalga oshiriladi. Biroq, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq uchun qanday asoslar asos bo'lishini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak.

Ishga qabul qilinganda o'rnatiladigan sinov sharti ham xodimning o'z manfaatlarini himoya qilish usullaridan biri rolini o'ynaydi. Agar biron sababga ko'ra yangi joydagi vaziyat ishga qabul qilingan xodimga mos kelmasa, u ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganligi sababli ikki hafta davomida ishlamaydi. Shunday qilib, sinov muddatini tugatish shartini belgilash ham qabul qilingan xodimning huquqlarini himoya qiladi.

Sinov davri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan sud muhokamasini o'rnatishning maksimal muddati oddiy hollarda uch oy, xodimlarni rahbarlar, tegishli o'rinbosarlar va bosh buxgalterlar lavozimlariga yollashda olti oy bilan cheklangan. Agar mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha qisqa muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddatining maksimal muddati ikki haftagacha qisqartiriladi. Ko'rsatilgan muddatlarni tomonlarning kelishuvi bilan oshirish mumkin emas, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Masalan, San'atning 1-bandiga binoan. 2004 yil 27 iyuldagi 27 Federal qonun No 79?FZ "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida", davlat xizmatiga qabul qilinganda 3 oydan 1 yilgacha bo'lgan sinov muddati belgilanishi mumkin.

Shuni ham yodda tutish kerakki, sinov muddati uzrli sabablarga ko'ra (kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar) ishdan bo'shatilgan kunlarni o'z ichiga olmaydi.

Sinov davrida odamni qanday ishdan bo'shatish kerak

Sinov muddati davomida ish beruvchi ham, xodim ham mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida xodimning ariza topshirilgandan keyin uch kun davomida ishlash majburiyati borligi ko'rsatilgan. Ushbu qoida qisqa vaqt ichida mehnat munosabatlarini to'xtatishi kerak bo'lgan xodimning hayotini sezilarli darajada soddalashtiradi, masalan, agar yanada qulayroq ish taklifi olingan bo'lsa.

Sinov muddati davomida yaroqsiz xodimni ishdan bo'shatishdan oldin ish beruvchi bu haqda ogohlantirishi shart. qabul qilingan qaror qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. Ya'ni, mehnat munosabatlari amalda tugatilishidan uch kun oldin xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi va sabablari to'g'risida xabar berilishi kerak. Agar shaxsga bunday qaror to'g'risida xabar berilmagan bo'lsa va shartnomada ko'rsatilgan sinov muddati tugagandan so'ng, o'z funktsional vazifalarini bajarishda davom etsa, xodim sinovning barcha shartlaridan muvaffaqiyatli o'tgan va keyinchalik ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi. umumiy tartib asosidagina mumkin.

Barcha holatlarda, qaror qabul qilishdan va sinov muddati tugagandan so'ng, yaroqsiz xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, tegishli hujjatlarni tayyorlashga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak, chunki bu harakatlarga e'tiroz bildirilishi mumkin. sud tartibi.

Dastlabki sinovni taqiqlash

Qoida tariqasida, bunday shartni shartnomaga kiritgan ish beruvchining maqsadi - qobiliyatsiz xodimlarni tez va og'riqsiz ishdan bo'shatishdir. Biroq, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini hal qilishda ish beruvchilar ko'pincha San'atga muvofiq shaxslar ro'yxati mavjudligini unutishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi dastlab sinov muddatini belgilamaydi. Ushbu taqiq bilan bog'liq holda, bunday xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'n uchinchi bobida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha faqat umumiy tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin.

tanlov asosida tanlangan)
homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lganlar, ayollar)
o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar)
yosh mutaxassislar (davlat ta'lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida)
saylangan lavozimga saylangan)
tarjima qilish tartibida taklif qilingan)
2 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzgan.

Federal qonunlar va jamoa shartnomasida, shuningdek, ishga qabul qilinganda bunday shartni mehnat shartnomasiga kirita olmaydigan fuqarolarning boshqa toifalari ham nazarda tutilishi mumkin.

Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni tayyorlash uchun to'g'ri algoritm

Sinov muddati davomida qoniqarsiz natijalar tufayli ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchining bunday harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Sukut bo'yicha sud har doim ishdan bo'shatilgan xodimning tarafini olganligi sababli, ish beruvchida uning haqligini tasdiqlovchi kuchli dalillar bo'lishi kerak. Sinovda g'alaba qozonishning kaliti xodimning testdan o'tmaganligini tasdiqlovchi to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlardir. Kadrlar bo'limiga aybsizlikning tegishli dalillarini tayyorlash uchun quyidagi bosqichlarni bajarish tavsiya etiladi.

Qanday bo'lmasin, xodimning xatolari yozma ravishda yozilishi va hujjatlashtirilishi kerak: tasdiqlovchi sifatida quyidagilardan foydalanish mumkin:

Hisobotlar)
Xodimning ish tavsifi yoki mehnat shartnomasini buzganligi to'g'risida bevosita rahbarning ichki eslatmalari)
Jazolar qo'llash to'g'risidagi buyruqlar)
Yozma izohlar
Sifatsiz ish bo'yicha harakat qiladi.

Xodimni imzoga qarshi bunday hujjatlar bilan tanishtirish tavsiya etiladi va har bir "xato" dan keyin tushuntirish xati talab qilinadi.

Agar yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar etishmayotgan bo'lsa va barcha ko'rsatmalar xodimga og'zaki ravishda berilgan bo'lsa, test natijalarini aniqlash uchun korxonada maxsus komissiya tuzish va xodimni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish bo'yicha tavsiyalar berish kerak. qonunni buzish. Tegishli qaror protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

Xodimning bo'sh lavozim vazifalarini bajarishga yaroqsizligi to'g'risida yakuniy qaror qabul qilingan taqdirda, u kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilishi kerak. Ogohlantirish muddati ishdan bo'shatilgan kundan va sinov muddati tugashidan uch kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi). Shunday qilib, sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish mumkinmi degan tez-tez so'raladigan savol aniq ijobiy javobga ega.

Xabarnomada xodim o'z roziligini va nusxasini topshirishning tegishli sanasini imzolashi kerak.

Uch kunlik muddat buzilgan va sinov muddati tugagan taqdirda, sinovdan o'tmaslik mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. Xodim, bu holda, faqat umumiy asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Yangi xodimning sinov muddatining natijasi ish beruvchi uchun qoniqarli yoki qoniqarsiz bo'lishi mumkin.

Agar yangi jamoa a'zosining faoliyati salbiy baholansa, bu shunday bo'ladi uni ishdan bo'shatish uchun asoslar.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar yangi xodimning mehnat faoliyati ish beruvchiga mos kelmasa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi asosida sub'ektni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Berilgan qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin, shuning uchun siz ishdan bo'shatish qoidalariga qat'iy rioya qilishingiz va xodim nima uchun ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak.

Agar yangi xodim sinov muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, u holda uning nomzodi tasdiqlangan deb hisoblanadi va soddalashtirilgan shaklda ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Ogohlantirish quyidagilarni talab qiladi:

Agar yangi xodim sinov muddati davomida homiladorlik haqida xabar bergan bo'lsa (bu haqda o'rgangan), keyin uni ishdan bo'shatish mumkin emas, agar u tashabbus ko'rsatmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). Biroq, ushbu qoidadan istisnolar mavjud, ular quyidagilar:

Homilador ayol ishlagan tashkilot tugatildi.
Kelajakdagi ona ishlagan yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish.
Agar homilador bo'lsa boshqa xodimning o'rnida ishlagan faqat uning yo'qligi paytida, kim o'z faoliyatini davom ettirish istagini bildirdi mehnat faoliyati(3-modda. 261 Mehnat kodeksi). Ammo, bu holda, ish beruvchi homilador ayolga boshqa bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini taqdim etishi kerak.

Agar ish beruvchining homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun boshqa sabablari bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lmaydi.

Muhim! Agar ish beruvchi suhbat bosqichida xodimning homiladorligi to'g'risida xabardor bo'lsa, u holda uni sinov muddatini belgilashga haqli emas (Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Ishdan bo'shatish sabablari

Ushbu harakat soddalashtirilgan tartib-qoidaga ega bo'lishiga qaramay, ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar bo'lishi kerak. Texnik topshiriq xodimning manfaatlarini himoya qilish, va ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarda ushbu natijaga olib kelgan sabablar ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, hujjatlar bo'lishi kerak buzilganligini tasdiqlaydi mehnat intizomi, mehnatga mas'uliyatsiz munosabat va boshqalar. Aks holda, xodim ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

Sinov muddatining natijasini qoniqarsiz deb topishning sabablari quyidagilardan iborat:

Absenteizm.
Rahbarlarning buyrug'iga sababsiz bo'ysunmaslik.
Giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar ta'siri ostida mehnat faoliyatini amalga oshirish.
Ish rejasining bajarilmasligi.
Ish samaradorligini salbiy baholash.

Xodim tomonidan o'z vazifalarini yomon bajarishning har qanday turi, hujjatlashtirilgan bo‘lishi kerak, har bir qoidabuzarlik uchun qonun hujjatlariga muvofiq.

Hujjatlar ro'yxati odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Yuqori organlarga rahbarlar nomidan hisobotlar.
Xodimlardan yozma tushuntirish xati.
Ishdan bo'shatish, naqd pul etishmasligi, ishda spirtli ichimliklar va / yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lish to'g'risidagi dalolatnomalar.
Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruqlar.

Rahbariyat xodimga imzo qo'yishga majburdir yozma ogohlantirish. Agar xodim hujjatni imzolamoqchi bo'lmasa, menejer tegishli aktni to'ldirishi kerak.

Ogohlantirishning yagona shakli yo'q, lekin siz taxminiy misoldan foydalanishingiz mumkin.

Xodim ishlashga majburmi?

Agar xodim ijro muddati davomida ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismi bilan tanishishi kerak. Shunga asoslanib, savol: ikki hafta ishlash kerakmi, biz qat'iy javob bera olamiz - bu holda ish muddati uch kungacha qisqartiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida xodim ishlamasdan ishlashi mumkin bo'lgan qoidalar yo'q.

Xodim o'z mehnat faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismiga muvofiq ishlamasdan tugatishi mumkin. Shu tarzda iste'foga chiqish uchun nafaqat xodimning xohishi, balki kerak ish beruvchining roziligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sinov muddati o'tayotgan yangi xodimlar uchun boshqa shartlar nazarda tutilmagan, shuning uchun xodim ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo buning uchun ish beruvchining roziligini olish kerak.

Shartnomani bekor qilish tartibi

Ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarning asosiy nuqtalariga rioya qilish muhimdir. Ishdan bo'shatishlar tasdiqlanishi kerak zarur hujjatlar, mutlaqo qonuniy asoslarda va to'g'ri tuzilgan bo'lishi.

Ideal holat, xodimga dastlab ish tavsifiga mos keladigan mas'uliyatni o'z ichiga olgan vazifa rejasi berilganida.

Xodim rejaning har bir bandini to'g'ri bajarish uchun hisobot berishi kerak. Agar biron bir element tayyor bo'lmasa yoki yomon bajarilgan bo'lsa, menejer olish huquqiga ega xodimdan tushuntirish xati.

Sifatsiz ishlarni tasdiqlovchi hujjatlar:

Rahbardan ish tugallanmagan yoki yomon bajarilganligi haqida xabarlar.
Nikoh qayd etilgan harakatlar.
Rahbariyatdan xodimning salbiy tavsifi.
Mijozlarning yozma ravishda noroziligi.

Xodimni uch kun oldin ogohlantirish uni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish huquqini beradi. Ushbu hujjat shaklda tayyorlanishi kerak shaklning ikki nusxasi. Ushbu bildirishnoma hamma uchun yagona shaklga ega emas, lekin unda quyidagilar bo'lishi kerak:

Tashkilotning tafsilotlari va uning nomi;
Hujjatni tayyorlash sanasi;
Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar va sabablarni ko'rsatish;
Ishdan bo'shatilgan sana.

Ushbu bildirishnoma xodim tomonidan imzolangan va sanasi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, unda boshqaruvchi dalolatnoma tuzishi kerak.

Hujjat imzolangandan so'ng, u ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradigan kadrlar xizmatiga o'tkaziladi. Shuningdek, u imzo uchun xodimga taqdim etilishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, boshqa dalolatnoma tuziladi. Keyinchalik, hujjat buyurtmalar kitobida ro'yxatga olinadi.

Sinov muddatidan keyin qisqartirish xususiyatlari

Yangi xodimni ishdan bo'shatish sinov muddatidan keyin sodir bo'lsa ham, boshqaruvchi kutmaslik huquqiga ega bu muddat tugaydi va niyatingizni ancha oldinroq bildiring.

Odatda, bu ish beruvchi xodimni ushlab turish endi amaliy emas degan xulosaga kelganda sodir bo'ladi.

Muhim! Agar fuqaro ta'sir ostida ishlashga kelsa giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar, keyin sinov muddatini tugatmaganligi sababli uni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. Ushbu holatlar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun mustaqildir.

Bu erda siz e'tibor berishingiz kerak, agar xodim yaxshi ishlasa ish majburiyatlari va sinov muddati hech qanday shikoyatlarsiz o'tdi, keyin bu muddat tugadi tasdiqlash shart emas qo'shimcha hujjatlar.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma ikki nusxada berilishini e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. Xodim tomonidan imzolangan nusxasi menejerda qoladi. Agar bu bajarilmasa, keyinchalik muammolar paydo bo'lishi mumkin. dalillar bilan bog'liq muammolar xodimning ogohlantirish olganligi.

Quyidagi videoda sinov muddatini tugatmaganlik uchun ishdan bo'shatishning ba'zi jihatlari muhokama qilinadi:

Ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning tashabbusi bilan ham mumkin.

Ish beruvchi ishga qabul qilinganda ariza beruvchiga sinov muddatini belgilashga haqli. Sinov muddati mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
Sinov muddati 3 oydan, ayrim toifadagi xodimlar uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak.

Sinov muddati ishchi va ish beruvchining bir-biriga "yaqindan qarashlari" uchun belgilanadi. Ish beruvchi ariza beruvchining professionallik darajasini baholashi kerak, xodim esa ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishi kerak.

Sinov muddati davomida xodim buni tushunishi mumkin bu ish unga mos kelmaydi. U ishdan bo'shatilgan kundan 3 kalendar kun oldin o'z xohishi bilan ariza yozish orqali iste'foga chiqishi mumkin. Agar tomonlar o'zaro kelishib olsalar, ertasi kuni iste'foga chiqishingiz mumkin.

Ish beruvchi sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatishning oldini olishga haqli emas. Ariza Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq yoziladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi va foydalanilmagan bir necha kunlik ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi uni ham to'lashi shart.

Agar xodim sinovdan o'tmasa, ish beruvchi shu asosda u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu San'atda ko'rsatilgan. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sinov muddati davomida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Aks holda, xodim sudda bunday ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishi, ish joyiga qayta tiklanishi va ish beruvchidan majburiy yo'qligi, shuningdek, ma'naviy va moddiy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.

Agar xodim sinov muddatini tugatmagan bo'lsa. Keyin ish beruvchi uni istalgan vaqtda 3 kalendar kuni ogohlantirib, ishdan bo'shatishi mumkin. Qoniqarsiz test natijalari tegishli ravishda xabar qilinishi kerak.

Ish beruvchi sinov muddati davomida xodim tomonidan sodir etilgan qoidabuzarliklarni tavsiflovchi bayonnoma tuzishi shart. Xodim ushbu natijalar bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Ogohlantirish yozma ravishda berilishi kerak. Unda ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi kasaba uyushma organini xabardor qilishi yoki bunday xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu haqda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar mavjud emas.

Salbiy test natijalariga qo'shimcha ravishda, sinov muddati davomida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sababi San'atda ko'rsatilgan har qanday asos bo'lishi mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sinov muddati birinchi ish kunidan boshlanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni imzoga qarshi ichki tartib qoidalari va mehnat intizomi bilan tanishtirishi shart.
Ushbu qoidalarning buzilishi, shuningdek, intizom sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosli sababdir.

Intizomni buzish bilan bir qatorda, ish beruvchi sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.:

xodimlar soni qisqartirilganda;
korxona tugatilganda;
ushbu ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan ushbu xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazishda;
korxona egasi o'zgarganda va xodim ushbu mulkdor bilan ishlashdan bosh tortganda;
agar xodim ish beruvchi bilan boshqa hududga ko'chib o'tishdan bosh tortsa;
agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirgan bo'lsa, xodimning mehnat faoliyatini davom ettirishdan bosh tortishi;
San'atda ko'rsatilgan boshqa asoslar. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Har qanday qoidabuzarlik to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak:

u bir nechta guvohlar ishtirokida qayd etilishi kerak;
ushbu aniq xodimning aybi isbotlanishi kerak;
ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishlarni talab qilishi shart;
dalolatnoma tuzish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish kerak;
xodim buyruq bilan tanishishi kerak;
ish beruvchi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni amalga oshirishi shart.

Ushbu ishdan bo'shatish tartibi sinov muddatida bo'lgan xodimlarga ham tegishli.

Sinov muddati bilan ishlash - bu yaratadigan keng tarqalgan amaliyot qulay sharoitlar arizachining qobiliyatlarini baholash. Xodim, o'z navbatida, yangi joyni ko'rib chiqish va ushbu kompaniyadagi lavozim unga mos kelishini tushunish imkoniyatiga ega. Sinov muddati ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibi, keraksiz rasmiyatlarsiz va uzoq ishlamasdan tavsiflanadi. Shu bilan birga, yangi xodimning huquqlari doimiy asosda ishlagandagidek qonun bilan himoya qilinadi.

Nima uchun sinov muddati joriy etilgan?

Xodimlar rezyume va muvaffaqiyatli suhbat asosida ishga qabul qilinadi. Biroq, uning ishining sifatini faqat taqdim etilgan ma'lumotlarga qarab baholab bo'lmaydi. Yangi xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasligi mumkin. Xodimlarning malakasini tekshirish uchun Mehnat kodeksi (Rossiya) sinov muddati mavjudligini nazarda tutadi - bu muddat davomida rahbariyat xodimning malakasini baholashi mumkin va u yangi joyda qolish-qolmasligini hal qilishi mumkin.

Ushbu bosqich ixtiyoriydir va faqat ikkala tomonning roziligi bilan belgilanadi. Sinov muddatini joriy qilish uchun mehnat shartnomasiga tegishli band kiritilishi kerak. Ular, shuningdek, tekshirish davrida ham ko'rsatiladi. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish, qaysi tomon mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlaganidan qat'i nazar, soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi.

Tekshirish bosqichi qancha davom etadi?

Sinov muddatining davomiyligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Mehnat kodeksiga ko'ra, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Talab qilinadigan lavozimlarga nomzodlar uchun uzoqroq muddat beriladi yuqori daraja malakasi - boshqaruv xodimlari. Olti oyga yetishi mumkin.

Mehnat kodeksiga (Rossiya) ko'ra, sinov muddati quyidagi shaxslar uchun joriy etilmaydi:

voyaga etmaganlar;
homilador ayollar;
bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari ta'lim muassasalari tegishli ilmiy darajani olganidan keyin bir yildan kechiktirmay birinchi marta o‘z mutaxassisligi bo‘yicha lavozimga ega bo‘lishni xohlovchilar;
ish muddati ikki oydan oshmaydigan xodimlar;
korxona chegaralarida bir lavozimdan ikkinchisiga yoki boshqasiga o'tkaziladigan mutaxassislar ish joyi ish beruvchilarning kelishuvi bilan.

Sinov bosqichining davomiyligini oshirish mumkin emas. Agar u qisqa muddatga (ikki oydan olti oygacha) tuzilgan bo'lsa, tekshirish muddati 2 haftadan oshmasligi kerak.

Ro'yxatdan o'tmagan ishchilar

Ko'pincha kompaniyalar rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan xodimlarni yollashadi. Bunday hollarda shartnoma tuzilmaydi va mehnat daftarchasida tegishli yozuv qoldirilmaydi. Davlat organlari bunday shaxsning faoliyati to'g'risida xabardor qilinmaydi va shuning uchun uning faoliyati davomida hokimiyat rasmiy qoidalarga rioya qilish va hujjatlarni rasmiylashtirishga majbur emas. Bunday hollarda, sinov muddati bo'yicha ish qo'llanilmaydi, ishdan bo'shatish soddalashtirilgan tartibda - rasmiy asoslarsiz va majburiy ishsiz amalga oshiriladi.

Agar tomonlar o'z lavozimidagi vazifalarni bajara boshlaganidan keyin mehnat shartnomasini imzolashga qaror qilishsa, sinov muddati belgilanishi mumkin emas.

Dam olish va kasallik ta'tillari

Sinov muddati davomida xodimlar boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. Shu tarzda ular kasallik ta'tilini olishlari mumkin. Xodimni kasallik paytida sinov muddatida ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan taqiqlangan, shuning uchun ish beruvchi mehnat shartnomasini faqat shaxs qaytib kelganidan keyin bekor qilishi mumkin. Agar sinov muddati yangi kelgan shaxs yo'qligida tugasa, bu rahbariyatni uni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi.

Ish beruvchi tekshirish muddatini faqat xodim ish joyida bo'lmagan kunlarga uzaytirishi mumkin. Ushbu qoida majburiy emas va faqat menejer xohlasa amal qiladi.

Xodimlar ta'tilga chiqish imkoniyatiga ham ega. Biroq, xodimlar olti oylik ishdan keyin to'liq kunlik ta'tilga chiqishlari mumkin. Shuning uchun, sinov muddati davomida ular faqat bir necha kunlik ta'til olish huquqiga ega, bu ishlagan vaqtga mutanosib bo'ladi.

Tekshirish davrida xodim yangi joyni baholashi va taklif qilingan lavozim unga mos kelishini tushunishi mumkin. Sinov bosqichining davomiyligi shaxs o'ziga yuklangan vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qmi, u jadvaldan, jamoadan yoki ish sharoitlaridan qoniqadimi yoki yo'qligini tekshirish uchun etarli. Agar biror kishi shartnomani bekor qilishga qaror qilsa, uni ko'rib chiqish muddati tugashidan oldin istalgan vaqtda amalga oshirishi mumkin.

Sinov muddati davomida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish u tomonidan tuzilgan ariza asosida amalga oshiriladi. Hujjat mehnat shartnomasini bekor qilishdan uch kun oldin ma'muriyatga berilishi kerak. Xodim ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishi shart emas.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

O'zingizning iltimosingiz bilan ketish uchun siz sinov muddatini topshirishingiz kerak, ammo u oxiriga yaqin bo'lishi shart emas. Hujjat har qanday shaklda tuziladi. Arizani to'ldirishda siz ish beruvchining ismini, ishdan bo'shagan xodimni, yozilish sanasini va kutilayotgan ketishni (qog'ozni topshirgandan keyin uch kundan kechiktirmasdan) ko'rsatishingiz kerak. Ishdan bo'shatish sababi har qanday bo'lishi mumkin - ushbu kompaniyada ishlashni davom ettirishni istamaslik allaqachon ketish uchun asosli sabab hisoblanadi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Ish beruvchi yangi xodimdan norozi bo'lsa, shartnomani bekor qilishga haqli. Bu tekshirish davrida ham, undan keyin ham amalga oshirilishi mumkin. Sinov davrida ishdan bo'shatish uzrli sabablar bilan oqlanishi va xodimning o'z vazifalarini bajara olmasligini tasdiqlovchi dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Agar xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa, u sudga shikoyat qilishi va o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin. Agar biror kishi ish joyiga qaytishni istamasa, u sud orqali ishdan bo'shatish sababini o'zgartirishni talab qilishga haqli, chunki bu uning kelajakdagi ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bunday natijaga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchilar ko'pincha o'z xohishlariga ko'ra bayonot yozishni taklif qilishadi.

Shartnomani bekor qilish sabablari

Agar sinov muddati davomida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, yuqorida aytib o'tilganidek, ishonchli asoslashni talab qilmasa, ish beruvchining iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish muayyan sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. Yaxshi sabablarga quyidagilar kiradi:

bir yoki bir nechta ishdan bo'shatish;
qonun hujjatlarida yoki korporativ me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan xodimga ma'lum bo'lishi kerak bo'lgan qoidalarga rioya qilmaslik;
intizomiy jazo olgandan keyin vazifalarni bajarishdan bo'yin tovlash va h.k.

Tekshirish davrida ishdan bo'shatish uchun asoslar oddiy xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan asoslar bilan bir xil. Ish beruvchi o'z niyatlarini mehnat shartnomasini bekor qilishdan uch kun oldin yoki sinov muddati tugashidan oldin (shartnoma va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) e'lon qilishi shart. Ishdan bo'shatish yuqoridagi sabablarning har qandayiga ko'ra oqlanishi mumkin. Kengroq ro'yxatni Rossiya qonunchiligida topish mumkin.

Tekshiruv bosqichida shartnomani bekor qilish tartibi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ehtiyotkorlik bilan hujjatlarni talab qiladi. Birinchidan, siz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatish sabablarini shakllantirishingiz va ularning haqiqiyligini tekshirishingiz kerak.

Xodimning o'z vazifalarini yomon bajarishi faktlarini tasdiqlash uchun uning beparvoligi yoki qoidabuzarliklari to'g'risida dalillarni topish kerak. Buni uning ishidan qoniqmagan hamkasblar, mijozlar, hisobotlar va ishdan bo'shatish bo'yicha tushuntirish xatlari tasdiqlashi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari xabarnomada ko'rsatilishi va jurnalda qayd etilishi kerak. Keyin hujjat ishdan bo'shatilgunga qadar yoki sinov muddati tugashidan uch kun oldin xodimga beriladi. Xabarnomada ko'rsatilgan sanada ish beruvchi tegishli buyruqni imzolashi, uni jurnalda ro'yxatdan o'tkazishi va xodimning imzosini olishi kerak.

Ishdan bo'shatishni hisoblash

Buyurtmani to'ldirgandan so'ng, ish beruvchi shaxsga barcha kerakli miqdorni to'lashi kerak. Sinov muddati davomida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ham ushbu mablag'larni o'tkazishni talab qiladi. Xodim oladigan to'lovlar doimiy ravishda xodimlarga o'tkaziladigan to'lovlarga tengdir. Bu miqdorga quyidagilar kiradi:

ish haqi;
kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Har bir xodim yiliga 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Biroq, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish xodimning to'liq dam olish huquqiga ega bo'lishidan oldin sodir bo'ladi. Bunday holda, kompensatsiya uning ishlagan davriga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar kompaniya dam olish uchun ko'proq kunlarni taqdim etsa, ular kompensatsiyani hisoblashda hisobga olinadi. Bir foydalanilmagan ta'til kuni uchun sobiq xodim kunlik ish haqiga teng miqdorda pul oladi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

28 (to'liq ta'til uchun kunlar): 12 (yil) * N (ishlagan oylar).

Misol uchun, agar xodim 3 oy ishlagan bo'lsa va keyin ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u foydalanilmagan ta'til uchun 7 kunlik kompensatsiya olish huquqiga ega (28: 12 * 3).

Ishlash

Shartnoma bekor qilingandan so'ng, oddiy xodim ish beruvchi tomonidan talab qilingan taqdirda ikki hafta davomida o'z vazifalarini bajarishi kerak. Bu vaqt ichida u bo'sh lavozimga boshqa odamni topishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish sinov muddati davomida sodir bo'lsa, qo'shimcha ishning davomiyligi farq qiladi. Bu holda ish 3 kun davom etadi.

Ushbu tamoyil sinov muddati davomida mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'llaniladi. Agar yuqori rahbar yoki xodim tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish sinov muddati tugagandan so'ng sodir bo'lsa, xizmat ko'rsatish shart emas.

Shaxs qo'shimcha kunlarni rad etishi mumkin, agar u:

nogiron, homilador ayol, nafaqaxo'r, uch farzandning onasi yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolasi;
rasmiy vazifalarni bajarishga xalaqit beradigan kasallik mavjud;
nogiron yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiladi;
kunduzgi ta'limga yozildi;
nafaqaga chiqadi va hokazo.

Agar biror kishi sinov muddati tugagandan so'ng ishdan ketish istagini bildirmasa va ertasi kuni ishga qaytsa, u avtomatik ravishda doimiy xodimga aylanadi. Bunday hollarda shartnoma bekor qilinadi umumiy qoidalar, ikki haftalik ish muddati bilan.

Mehnat tarixi

Bu shartnomani bekor qilishning oxirgi bosqichi bo'lib, u buyruq chiqarilgandan va xodim zarur to'lovlarni olgandan keyin sodir bo'ladi. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tegishli ravishda tugaydi.U ishdan bo'shatish sababini o'z ichiga olishi kerak. Agar bu ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, unda asos sifatida "qoniqarsiz test natijasi" ko'rsatiladi. Agar xodim tashkilotni tark etishga qaror qilsa, unda sabab o'z xohishi sifatida ko'rsatilishi mumkin. Mehnat daftarchasining fotokopisi xodim ishlagan korxonada qolishi kerak.