Aksiyadorlik jamiyati boshqaruv organlarining vazifalari jadvali. Aksiyadorlik jamiyati: boshqaruv organlari. Aksiyadorlik jamiyatining bosh boshqaruv organi

Rossiyada kapitalizm zamonaviy shakl dan biroz kechroq yetib keldi G'arb davlatlari. Aynan shuning uchun ham barcha kompaniyalarning huquqiy va qonunchilik asoslari G'arb prototiplaridan olingan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga (103-modda) muvofiq aktsiyadorlik jamiyatida boshqaruv uchta asosiy shaklda amalga oshirilishi kerak:

1) Ijroiya organi - bu bir kishi (bosh direktor) yoki bir guruh odamlar (kengash) bo'lishi mumkin. Aynan u kompaniyaning barcha asosiy faoliyatini amalga oshiradi.

2) Nazorat qiluvchi organ - kuzatuv kengashi. U ijroiya organi faoliyatini nazorat qiladi, shuningdek, tuzatishlar kiritadi.

3) Aksiyadorlik jamiyatining oliy boshqaruv organi aksiyadorlarning umumiy yig’ilishi hisoblanadi. Bu kompaniyaning asosiy egalari.

Boshqaruv tuzilishi

Aksiyadorlik jamiyatining boshqaruv tuzilmasi boshqa bo‘linmalarni ham o‘z ichiga olishi mumkin. Biroq, korxonada boshqaruv bo'linishiga qaramay, aksiyadorlar yig'ilishi rasmiy xarakterga ega bo'lgan va moliyaviy funktsiyalarni bajarmaydigan holatlar mavjud. eng muhim ko'rsatkichlar har qanday korxona faoliyatida. To'g'ri tuzilmani tanlash muhim bosqich bo'lib, to'g'ri sxemani qurishda individual boshqaruv darajalarining vakolatlari taqsimlanadi, bu sizga oldini olishga imkon beradi. ziddiyatli vaziyatlar kompaniya egalari va uning boshqaruvi o'rtasida.

Kelajakda tuzilma kompaniyaning o'sishiga, kursning o'zgarishiga yoki bozor sektoriga qarab o'zgarishi mumkin. Qonunga ko'ra, kompaniya boshqaruv organlarini o'z xohishiga ko'ra birlashtirishi mumkin, lekin odatda to'rtta asosiy tuzilma mavjud. Shuni hisobga olish kerakki, har qanday tuzilma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi aktsiyadorlik jamiyatida eng yuqori boshqaruv organi va ijro etuvchi organ sifatida. Deyarli har doim kompaniyada qo'shimcha kuzatuv kengashi mavjud, ammo u har doim ham boshqaruv organlaridan biri sifatida hisoblanmaydi, chunki uning vazifalariga kompaniya faoliyatini monitoring qilish va ularni amalga oshirmaslik kiradi.

Uch bosqichli sxema

Ko'pincha aktsiyadorlik jamiyatlarida qo'llaniladigan birinchi variant - bu uch bosqichli tuzilma. Uning o'ziga xosligi shundaki, u mulkdorlarning menejerlar ustidan nazoratini kuchaytirish imkonini beradi. Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risidagi qonunga ko‘ra, boshqaruv kengashi kuzatuv kengashida 25 foizdan ko‘p vakil bo‘lishi mumkin emas, xuddi shu narsa yuqori boshqaruv vakiliga ham tegishli, u kuzatuv kengashi rahbari lavozimini egallashi mumkin emas. Bu aktsiyadorlik jamiyatida hokimiyat monopoliyasini olish imkoniyatini istisno qilish uchun qilingan. Qonunga ko'ra, barcha kredit tashkilotlari bunday sxemani taqdim etishlari kerak. Ushbu qurilish tizimi ishtirokchilar soni ko'p bo'lgan tashkilotlar uchun juda mos keladi.

Qisqartirilgan uch bosqichli sxema

Ushbu sxema avvalgisiga juda o'xshash bo'lib, unda aktsiyadorlik jamiyatining eng yuqori boshqaruv organi aksiyadorlar yig'ilishi hisoblanadi, ammo uning farqi shundaki, undagi ijroiya organi bir shaxs - bosh direktor tomonidan ifodalanadi. Ushbu tizimda nazorat va ijro etuvchi organni birlashtirishda hech qanday cheklov yo'q, shuning uchun direktorning nazorat organiga va umuman kompaniyaga ta'siri sezilarli darajada oshadi. Kuzatuv kengashining funktsiyalari ijroiya organini shakllantirish vakolatini o'z ichiga olishi mumkin, bu holda direktorlar kengashi ijro etuvchi organning harakatlarini qat'iy nazorat qilish imkoniyatiga ega.

Ikki bosqichli sxema

Ayrim hollarda aksiyadorlik jamiyatining boshqaruv organlari ikki darajadan iborat. Ko'pincha bu sxemaga boshqaruvi oz sonli ishtirokchilar tomonidan taqdim etilgan kichik kompaniyalar keladi. Uning sxemasi aktsiyadorlik jamiyatining eng yuqori boshqaruv organi - aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini va ijro etuvchi organ - bosh direktor va boshqaruvni o'z ichiga olishi kerak. eng yuqori daraja turli sohalarni boshqarish. Ko'pincha aktsiyadorlardan biri bosh direktor sifatida tanlanadi, bu kompaniyani boshqarishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Oliy boshqaruv organi tushunchasi

Aksiyadorlik jamiyatining oliy boshqaruv organi aksiyadorlarning umumiy yig’ilishi hisoblanadi. Ular orasida bir nechta toifalarni ajratish mumkin: sotuvchilar, xodimlar va menejerlar.

Spekulyativ aktsiyadorlar odatda foyda ko'rishadi va kompaniyaning uzoq muddatli rejalariga unchalik qiziqmaydilar. Ko'pincha bunday odamlarning manfaatlarini banklar himoya qiladi, ular dividendlardan tashqari, ularga qo'shimcha daromad to'laydilar, lekin shu bilan birga ular hali ham to'liq aktsiyadorlar bo'lib, ovoz berishda ishtirok etishlari va kompaniyaga oid qarorlar qabul qilishlari mumkin.

Ishchi aktsiyadorlar korxonadagi o'z ulushlarini xususiylashtirish orqali oldilar. Dastlab ular nafaqat dividendlar hisobidan, balki ish bilan ta’minlanganliklari va maoshlari kompaniya rivojiga bog‘liq bo‘lgani uchun kompaniya rivojidan manfaatdor ekanliklari uchun katta umidlar bog‘langan edi. Ammo amaliyot shuni ko'rsatdiki, qaror qabul qilishda xodimlar kompaniya manfaatlaridan ko'ra ko'proq his-tuyg'ular va o'z manfaatlarini ko'zlash bilan boshqariladi.

Aksiyador menejerlar ba'zan egalariga aylanadilar va ba'zan kompaniyaning bir qismini o'z ishi uchun bonus sifatida olishadi. Ushbu toifadagi egalar tashqi boshqaruvchilarning faol aralashuviga qarshi, chunki bu ularning mavqeini xavf ostiga qo'yadi. Biroq, aksincha, tashqi investorlar kompaniyaning hozirgi boshqaruv tuzilmasi bilan hamkorlik qiladigan holatlar mavjud. Bu, ayniqsa, xorijiy investorlar bilan bog'liq hollarda keng tarqalgan. Ular ko'pincha aktsiyalarni sotib olishadi Rossiya korxonalari, chunki ko'plab analitik ro'yxatlarda Rossiya kompaniyalari kam baholangan va istiqbolli deb hisoblanadi. Ammo xorijiy investorlar bizning bozorimizni va umuman iqtisodiyotning tuzilishini to'liq tushuna olmagani uchun, ular ko'pincha oldingi direktorlar va boshqaruv kengashini tark etishadi.

Aksiyadorlik jamiyatida oliy boshqaruv organining xususiyatlari

Uning doimiy ishlamasligini hisobga olish kerak, ko'pincha yig'ilishlar yiliga bir necha marta o'tkaziladi. Bu sizga tanlangan kursning to'g'riligini, agar kerak bo'lsa, tuzatishlar, hisobotlarni va umuman kompaniyaning ishlarini tekshirishga imkon beradi. Umumiy yig'ilish kompaniyaning eng yuqori boshqaruv organi bo'lsa-da, ko'pincha yig'ilishlar yillik va navbatdan tashqari (favqulodda) hisoblanadi. Birinchi variant yiliga kamida bir marta, moliyaviy yil oxiridan boshlab 3 oydan oldin va 6 oydan kechiktirmasdan va natijalarni umumlashtirishda amalga oshiriladi. Ikkinchi variant bankrotlik xavfi mavjud bo'lgan, kompaniya boshqaruvi yoki kursini o'zgartirish zarur bo'lgan hollarda amalga oshiriladi. Shuni ham hisobga olish kerakki, federal xizmat uchun moliyaviy bozorlar.

Aksiyadorlik jamiyatlarida oliy boshqaruv organining vazifalari

1) nazorat organini, uning tarkibini, shuningdek taftish komissiyasini tanlash va ularning vakolatlarini tasdiqlash. Direktorlar kengashi ularning faoliyatini muddatidan oldin tugatishi va ularni qayta saylashi mumkin.

2) ochiq aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish, shu jumladan korxona ustaviga, shu jumladan ustav fondiga ega bo'limga o'zgartirishlar kiritish.

3) Ijroiya organini va uning tarkibini tanlash. Ba'zan bu funktsiyalar kuzatuv kengashiga o'tkaziladi.

4) hisobot berish bo'yicha barcha qarorlarni qabul qilish, shu jumladan ularni tasdiqlash, foyda va zararlarni taqsimlash, shuningdek kompaniya faoliyatini keyingi rejalashtirish.

5) Jamiyatni qayta tashkil etish va tugatish.

Biroq, aktsiyadorlar kengashi ham qonun bilan o'z funktsiyalari bilan cheklangan, chunki uning imkoniyatlari "bitimlarni tuzish" funktsiyasini o'z ichiga olmaydi, faqat ularni tasdiqlash.

Aksiyadorlik jamiyatida ijro etuvchi organ

Kompaniyaning to'g'ridan-to'g'ri funktsiyalari va faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq barcha narsalar ijro etuvchi organning funktsiyalariga kiritilgan. Ko'pincha, bu aktsiyadorlik jamiyatining yuqori boshqaruv organi oldida mas'ul bo'lgan va kompaniyaning foydali faoliyatini tashkil etadigan shaxs yoki guruhdir.

Bu organning vazifalari korxona ustavida to‘liq belgilab qo‘yilgan bo‘lib, rahbarni tanlash aksiyadorlar yig‘ilishi tomonidan amalga oshiriladi. Aksiyadorlik jamiyatida u boshqaruv kengashi yoki bosh direktor tomonidan vakillik qilishi mumkin, lekin ba'zida ikkala organ bir vaqtning o'zida ishtirok etadi. Aksiyadorlar yig'ilishi istalgan vaqtda boshqaruv kengashini yoki boshqaruvchini muddatidan oldin qayta saylashi mumkin, u yo'q bo'lganda vaqtincha boshqaruvchi saylanadi, ba'zida tanlov aksiyadorlarga tushadi. Ushbu qaror foydasiz siyosat, kurs o'zgarishi yoki top-menejerga ishonchning etishmasligi tufayli qabul qilinadi. Ko'pincha bunday vaziyatlarda ijroiya organining rolini uchinchi tomon boshqaruv kompaniyasi bajaradi, u bilan shartnoma aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan tuziladi.

Bosh direktorni tanlash

Bosh direktorni saylash ustav bilan belgilanadi. Kamida 2-3% ovoz olgan aktsiyadorlar o'z nomzodlarini ko'rsatishlari mumkin, bosh direktor besh yilgacha muddatga va moliyaviy yil tugaganidan keyin 30 kundan kechiktirmay saylanadi. Agar nomzodlarning hech biri ko'pchilik ovozni ololmasa, lavozim amaldagi vakilda qoladi.

"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 7-bobi zamonaviy huquqiy va iqtisodiy nazariya va amaliyotda alohida e'tiborni tortadi. Qonunning ushbu bobini tahlil qilganda, unda mavjud bo'lgan asosiy yangiliklarni ta'kidlash kerak bo'ladi. Aynan ular, tajriba shuni ko'rsatadiki, bizning hayotimizni sezilarli darajada o'zgartirgan, o'zgartirgan va boyitgan, ayniqsa ko'p millionlar aktsiyadorlik jamiyatlari manfaatlari doirasiga tushganda. Rossiya fuqarolari. Buning sababi, Rossiyada 2,6 million yuridik shaxsning yarmidan ko'pi aktsiyadorlik jamiyati shakliga ega.

Aksiyadorlik jamiyatlarining irodasini shakllantirish va ifodalash muammosi nafaqat nazariy, balki katta ahamiyatga ega. amaliy ahamiyati dan asosan uzoqda qolsa ham ilmiy tadqiqot. Buni ko'rib chiqish uchun huquqiy ahamiyatga ega bo'lgan va shuning uchun qonuniy harakatlardan iborat bo'lgan aktsiyadorlik jamiyatlarining insoniy asosini va uning faoliyatini tekshirish kerak.

Aksiyadorlik jamiyatining huquqlari o'ziga tegishli bo'lib, uning insoniy asosini tashkil etuvchi odamlarga tegishli emas. Aksiyadorlik jamiyatining huquqlari, shubhasiz, xalq manfaati uchun belgilanadi va uning manfaatlariga xizmat qiladi. Biroq, u xizmat ko'rsatishga chaqirilgan aksiyadorlik jamiyatining huquq va manfaatlarining tashuvchilari hamma hollarda ham uning insoniy asosining ishtirokchilari emas.

Aksiyadorlik jamiyati institutining asosiy vazifasi uning insoniy asosi o'zgarishidan qat'iy nazar mavjud bo'lgan va faoliyat yuritadigan huquq va majburiyatlar sub'ektini yaratishdir. Bu aksiyadorlik jamiyatining muhim mulki hisoblanadi. Aksiyadorlik jamiyatini va uning mulkini unga kiruvchi shaxslardan ajratib olish jarayoni qanchalik avj olib borsa, aksiyadorlik jamiyati qanchalik mukammal bo‘lsa, o‘z maqsadiga – foyda olishga shunchalik barqaror xizmat qiladi.

Aksiyadorlik jamiyatining faoliyati keng ma’noda uning jamoasining faoliyatidir. Ushbu jamoa nizom asosida aniq faoliyat uchun to'g'ri tashkil etilishi kerak. Shu bilan birga, unga boshqaruv organi ham rahbarlik qilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi va "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq, uning tashkiliy munosabatlar tizimida aktsiyadorlik jamiyati organlarining tuzilishi. umumiy qoida quyida bayon qilinganidek:

Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi;

50 dan ortiq aktsiyadorlari bo'lgan jamiyatda tuzilishi majburiy bo'lgan direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi);

Kompaniyaning ijro etuvchi organi (yakka yoki kollegial).

Umumiy yig'ilish va direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) aksiyadorlik jamiyatini boshqarish va ichki irodasini shakllantirishning irodani shakllantiruvchi elementlari hisoblanadi.

Chaqirilish tartibini belgilovchi AJ to'g'risidagi qonun normalari umumiy yig'ilish, aktsiyadorlarning uning ishida ishtirok etishi, yig'ilish vakolati va qarorlar qabul qilish tartibi ushbu organning normal ishlashi va unga yuklangan barcha vazifalarni bajarishiga imkon beradi.

Umumiy yig'ilish faqat "AJ to'g'risida"gi qonun bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalarni ko'rib chiqishi va qarorlar qabul qilishi mumkin va bu masalalar ro'yxati aksiyadorlarning o'z xohishiga ko'ra kengaytirilishi mumkin emas. Bundan tashqari, aktsiyadorlar yig'ilishi o'z vakolatiga kirmaydigan masalalarni ko'rib chiqish va qarorlar qabul qilish huquqiga ega emasligi majburiy ravishda belgilangan (AJ to'g'risidagi qonunning 48-moddasi).

Rossiya qonunchiligi umumiy yig'ilishlarning ikki turini ajratadi: muntazam (yillik) va navbatdan tashqari (navbatdan tashqari).

Yillik yig'ilishni o'tkazish muddati va shakli, shuningdek yillik yig'ilish kun tartibiga kiritilgan masalalar San'at bilan belgilanadi. "AJ to'g'risida"gi Qonunning 47-moddasi.

Aksiyadorlarning yillik umumiy yig'ilishi kompaniyaning moliyaviy yili tugaganidan keyin ikki oydan kechiktirmay va olti oydan kechiktirmay o'tkazilishi kerak, ya'ni. hisobot yilidan keyingi yilning 1 martidan oldin va 30 iyundan kechiktirmay. Yillik umumiy yig'ilishni o'tkazishning aniq sanasi ustavda belgilanishi mumkin.

San'atning 1-bandiga muvofiq aksiyadorlarning yillik umumiy yig'ilishida. AJ Qonunining 47-moddasi direktorlar kengashini (kuzatuv kengashini), taftish komissiyasini (taftishchini) saylash, auditorni tasdiqlash, kompaniyaning yillik hisobotlarini, balanslarini, foyda va zararlar hisobini tasdiqlash, uning foyda va zararlarini taqsimlash masalalarini hal qiladi. . Qonun bilan belgilangan kun tartibi umumiy maslahat xarakteriga ega, chunki yillik yig'ilish boshqa masalalarni ko'rib chiqish va qarorlar qabul qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, aksiyadorlarning navbatdagi yig'ilishiga kiritilgan ayrim masalalar navbatdan tashqari yig'ilishda ham ko'rib chiqilishi mumkin (direktorlar kengashini saylash va auditorni tasdiqlash).

San'atga muvofiq. "AJ to'g'risida"gi qonunning 47-moddasiga binoan, yillik yig'ilishdan tashqari o'tkaziladigan barcha aksiyadorlarning umumiy yig'ilishlari navbatdan tashqari (navbatdan tashqari) hisoblanadi. Bunday yig‘ilishni chaqirish va o‘tkazishning o‘ziga xos xususiyati shundaki, navbatdan tashqari yig‘ilish nafaqat jamiyatning direktorlar kengashi, balki taftish komissiyasi (taftishchi), jamiyatning auditori, shuningdek aksiyador yoki aksiyador tomonidan ham chaqirilishi mumkin. yig'ilish to'g'risida ariza bergan sanada ovoz beruvchi aktsiyalarning kamida 10 foiziga egalik qiluvchi aktsiyadorlar. Aksiyadordan (aksiyadorlardan) navbatdan tashqari yig‘ilishni chaqirish to‘g‘risidagi arizada navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishni chaqirish huquqini asoslash uchun unga tegishli bo‘lgan aksiyalarning soni va toifalari (turlari) ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak (55-moddaning 3-bandi). OAJ to'g'risidagi qonun). Shu bilan birga, direktorlar kengashi, agar umumiy yig'ilishni chaqirish to'g'risidagi arizada tashabbuskorlar tomonidan ko'rsatilgan bo'lsa, yig'ilish shaklini, shu jumladan kun tartibini o'zgartirishga haqli emas.

Jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishini tayyorlashning eng muhim bosqichi uning kun tartibini aniqlashdir. Ovoz beruvchi aktsiyalarning kamida 2 foiziga jamoaviy egalik qiluvchi barcha aktsiyadorlar yillik yig'ilish kun tartibini belgilashda ishtirok etish huquqiga ega (AJ to'g'risidagi qonunning 53-moddasi).

Direktorlar kengashi aksiyadorlar tomonidan kiritilgan takliflar asosida umumiy yig‘ilish kun tartibini tasdiqlaydi. Yig‘ilishning tasdiqlangan kun tartibi aksiyadorlar tomonidan ham, direktorlar kengashining o‘zi tomonidan ham, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan yig‘ilish vaqtida yoki yig‘ilish keyinga qoldirilgan taqdirda ham o‘zgartirilishi mumkin emas (AJ to‘g‘risidagi qonunning 49-moddasi va 53-moddalari). .

Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok etish huquqi jamiyatning direktorlar kengashi tomonidan belgilangan ma’lum bir sanada aksiyadorlar reestrida ro‘yxatga olingan jamiyatning barcha aksiyadorlariga beriladi (AJ to‘g‘risidagi qonunning 51-moddasi). Bundan tashqari, “AJ toʻgʻrisida”gi qonunga muvofiq, umumiy yigʻilishda ishtirok etish huquqiga ega boʻlgan aksiyadorlar roʻyxatini tuzish sanasi aksiyadorlarning umumiy yigʻilishini oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qilingan kundan oldin va sanadan 50 kundan ortiq muddat oldin belgilanishi mumkin emas. yig'ilishning, ayrim hollarda esa - aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi o'tkaziladigan sanadan 65 kundan ko'proq vaqt oldin.

AJ to'g'risidagi qonun yig'ilishni o'tkazishning ikki shaklini nazarda tutadi: umumiy yig'ilishda aktsiyadorlarning birgalikda ishtirok etishi, qarorlar shaxsan ovoz berish yo'li bilan yoki sirtdan ovoz berish orqali, ya'ni. aktsiyadorlarning birgalikda ishtirokisiz, Qonun shuningdek, umumiy yig'ilishni o'tkazishga ruxsat beradi aralash shakl.

Aksiyadorlarning yillik umumiy yig'ilishi faqat shaxsan yoki aralash shaklda ("AJ to'g'risida"gi Qonunning 50-moddasi 1-bandi 2-bandi), navbatdan tashqari yig'ilishi esa har qanday shaklda o'tkazilishi mumkin. Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini o'tkazish va qarorlar qabul qilish tartibi umumiy yig'ilish qarori bilan tasdiqlangan jamiyatning ustavi yoki ichki hujjati bilan belgilanadi (AJ qonunining 49-moddasi 5-bandi).

“AJ to‘g‘risida”gi qonunning umumiy normasi (58-modda) agar ro‘yxatga olish tugashi chog‘ida aktsiyadorlar (ularning vakillari) umumiy yig‘ilishining yarmidan ko‘piga ega bo‘lsa, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi vakolatli (kvorumga ega) hisoblanadi, deb belgilaydi. ajratilgan ovoz beruvchi aktsiyalarning ovozlari jamiyat yig'ilishida ishtirok etish uchun ro'yxatga olingan.

Aksiyadorlar yig'ilishining kun tartibidagi masalalar odatda quyidagi sxema bo'yicha ko'rib chiqiladi: yig'ilishda raislik qiluvchi masalalar ko'rib chiqilishini e'lon qiladi; ma'ruzachiga so'z beriladi; Qiziqqanlar so'zlaydi, ma'ruzachi uchrashuv ishtirokchilarining turli savollariga javob beradi; jamoaviy muhokama o'tkaziladi; majlisga ko‘rilayotgan masala bo‘yicha qaror loyihasi taqdim etiladi; qabul qilingan masala yuzasidan umumiy ovoz berish o‘tkaziladi va ovozlar sanab chiqiladi; Ovoz berish natijalari e'lon qilinadi.

Umumiy yig'ilish natijalarini hujjatlashtirish bo'yicha tashkiliy ishlar, qoida tariqasida, kompaniyaning sanoq komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Ovoz berish natijalari jamiyat aktsiyadorlariga bevosita ovoz berish o'tkazilgan yig'ilishda yoki ovoz berish to'g'risidagi hisobotni e'lon qilish yoki ushbu hisobotni aksiyadorlarga yuborish orqali etkaziladi. Yig‘ilish yakunlari to‘g‘risidagi axborotni aksiyadorlarga taqdim etishning yakuniy muddati ushbu qarorlar qabul qilingan kundan boshlab 45 kunni tashkil etadi.

Ovoz berish natijalari to'g'risidagi bayonnoma asosida aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi yopilganidan keyin 15 kundan kechiktirmay umumiy yig'ilish bayonnomasi deb ataladigan hujjat tuziladi. Shunday qilib, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi qonunda ruxsat etilgan mahalliy normalar doirasida aksiyadorlik jamiyatida butun boshqaruv tizimini yaratishini hisobga olib, uning faoliyati uchun ham, faoliyati uchun ham huquqiy asos yaratadi. kompaniyaning boshqa organlari; shuningdek, umumiy yig‘ilishda ishtirok etish aksiyadorning jamiyatni boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshirish usuli ekanligidan kelib chiqqan holda, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi boshqaruv organi sifatida aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi u mavjud degan xulosaga kelish uchun asos bo‘ladigan xususiyatlarga ega, deb hisoblaymiz. aksiyadorlik jamiyatining boshqa boshqaruv organlari orasida o'ziga xos mavqega ega.

Boshqaruvning va aksiyadorlik jamiyatining ichki irodasini shakllantirishning navbatdagi irodani shakllantiruvchi elementi aksiyadorlarning navbatdagi yillik umumiy yig‘ilishigacha bo‘lgan davrga kumulyativ ovoz berish yo‘li bilan saylanadigan jamiyatning direktorlar kengashi yoki kuzatuv kengashidir. va aksiyadorlik jamiyati faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi, AJ to'g'risidagi qonun bilan aksiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatiga kiritilgan masalalar bundan mustasno.

Jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) miqdoriy tarkibi jamiyat ustavida yoki aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining qarori bilan belgilanadi, lekin kamida besh nafar a’zo bo‘lishi mumkin emas (Qonunning 66-moddasi 3-bandi). OAJ).

Aksiyadorlik jamiyati direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) vakolatlari uchta asosiy yo'nalishda belgilanishi mumkin: aksiyadorlik jamiyati ishlarini mustaqil boshqarish, jamiyatning boshqa organlarining fikrlarini majburiy hisobga olgan holda qarorlar qabul qilish. kompaniya va nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirish.

"AJ to'g'risida"gi qonunga muvofiq, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) bunday masalalar bo'yicha mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega. tashkiliy masalalar umumiy yig‘ilishlarni chaqirish (65-moddaning 2-4-bandlari), aksiyadorlik jamiyatining filiallarini tashkil etish va vakolatxonalarini ochish (65-moddaning 14-bandi), jamiyatning ayrim ichki hujjatlarini tasdiqlash (65-moddaning 13-bandi). ), taftish komissiyasi a'zolariga haq va kompensatsiya miqdori, shuningdek auditorlik xizmatlari uchun to'lov miqdorini belgilash bo'yicha tavsiyalar (65-moddaning 10-bandi).

Aksiyadorlik jamiyatining direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) mulkiy munosabatlar sohasida "AJ to'g'risida"gi qonun bilan mulkning pul qiymatini mustaqil ravishda aniqlash (65-moddaning 7-bandi), sotib olish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. jamiyat tomonidan joylashtirilgan aksiyalar, obligatsiyalar va boshqa aksiyalar qimmatli qog'ozlar(65-moddaning 8-bandi), aksiyalar bo‘yicha dividendlar miqdori va uni to‘lash tartibi bo‘yicha tavsiyalar beradi (65-moddaning 11-bandi), jamiyatning zaxira va boshqa mablag‘laridan foydalanish to‘g‘risida qarorlar qabul qiladi (65-moddaning 12-bandi). ), yirik bitimlarni (65-moddaning 15-bandi, 79-modda) va Ch-da nazarda tutilgan bitimlarni oldindan tasdiqlash to'g'risida qarorlar qabul qilish. AJ to'g'risidagi qonunning XI (65-moddaning 16-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, "AJ to'g'risida"gi qonun va ustav bilan direktorlar kengashining vakolatiga kiritilgan masalalar aksiyadorlarning umumiy yig'ilishiga hal qilish uchun o'tkazilishi mumkin emas, ya'ni. direktorlar kengashining barcha vakolatlari eksklyuzivdir. Istisno faqat uchta savoldir. Bular: jamiyat ijroiya organini tuzish, uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish va ustav aksiyalarining soni va toifalari (turlari) doirasida qo‘shimcha aksiyalarni joylashtirish yo‘li bilan jamiyatning ustav fondini ko‘paytirish. Ushbu masalalar ustav bilan umumiy yig'ilishdan direktorlar kengashiga berilishi mumkin.

Direktorlar kengashining majlislari uning raisi tomonidan o'z tashabbusi bilan, direktorlar kengashi a'zosining (a'zolarining), taftish komissiyasining (taftishchining), taftishchining, jamiyat ijroiya organining iltimosiga binoan chaqiriladi. ustavida belgilangan boshqa shaxslar sifatida (AJ to'g'risidagi qonunning 68-moddasi). Yig'ilishni chaqirish va o'tkazish tartibi, shuningdek yig'ilishlarning davriyligi jamiyat ustavida yoki uning korporativ aktida - direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Qoidaga ko'ra, direktorlar kengashi kamida oyiga bir marta yig'iladi. Rais direktorlar kengashini chaqirish to'g'risida qaror qabul qilib, kun tartibini tayyorlaydi va yig'ilish sanasi, vaqti va joyi to'g'risida direktorlar kengashining barcha a'zolarini yozma ravishda xabardor qiladi. Jamiyat direktorlar kengashi majlisining kun tartibiga direktorlar kengashi a’zolari, taftish komissiyasi (taftishchi), auditor, jamiyat ijroiya organi yoki jamoaviy mulkdor bo‘lgan aksiyadorlar tomonidan oldindan taklif qilingan masalalar kiradi. qoida, ovoz beruvchi aktsiyalarning kamida 2% (aktsiyadorlar umumiy yig'ilishi kun tartibini shakllantirish kuni o'xshash).

San'atning 2-bandiga muvofiq. AJ to'g'risidagi qonunning 68-moddasiga binoan, direktorlar kengashi majlislarini o'tkazish uchun kvorum direktorlar kengashining saylangan a'zolari sonining yarmidan kam bo'lmasligi kerak. Shunday qilib, Qonun kompaniyaning ustavida direktorlar kengashi yig'ilishlarini o'tkazish uchun aniq kvorumni belgilash imkonini beradi.

Odatda, direktorlar kengashi qarorlari shaxsan ovoz berish orqali qabul qilinadi. Biroq, San'atning 1-bandi qoidalariga muvofiq. AJ to'g'risidagi qonunning 68-moddasiga binoan, ustavda sirtdan ovoz berish yoki direktorlar kengashi a'zolarini so'rash imkoniyati ko'zda tutilishi mumkin.

Direktorlar kengashining barcha qarorlari ovoz berish natijalari va ishlarning borishi majburiy ko'rsatilgan bayonnomada aks ettiriladi. Shu bilan birga, qonunning bayonnomaga qo'yadigan talablari majburiydir (AJ to'g'risidagi qonunning 68-moddasi 4-bandi). Direktorlar kengashi majlisining bayonnomasi majlis o‘tkazilgandan keyin 10 kundan kechiktirmay tuzilishi va bayonnomaning to‘g‘ri tuzilganligi uchun mas’ul bo‘lgan rais tomonidan imzolanishi kerak. Bayonnomada kamida bitta rekvizitning yo‘qligi (yig‘ilish o‘tkaziladigan joy va vaqt, hozir bo‘lgan shaxslar, majlis kun tartibi, masalalar va ovoz berish natijalari, qabul qilingan qarorlar) bayonnomani qonuniy kuchdan mahrum qiladi.

Direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) qarori ustidan shikoyat qilish imkoniyati qonunda nazarda tutilgan hollarda ham, uni haqiqiy emas deb topish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 53, 55-moddalari, 68-moddasi 5-bandi). AJ qonuni) va tegishli ko'rsatmalar bo'lmagan taqdirda qaror Qonun va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga javob bermasa hamda aksiyadorning huquqlari va qonun bilan qo‘riqlanadigan manfaatlarini buzsa. Bunday holatda ayblanuvchi aktsiyadorlik jamiyati hisoblanadi.

Shunday qilib, direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) mutlaq vakolatiga "AJ to'g'risida"gi qonun bilan uning yurisdiktsiyasiga kiritilgan barcha masalalar kiradi. Bu shuni anglatadiki, ularni jamiyatning boshqa organlari vakolatiga kiritish mumkin emas. Uchta istisno mavjud: jamiyat ijroiya organini tuzish, uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish va ustav aksiyalarining soni va toifalari (turlari) doirasida qo‘shimcha aksiyalar chiqarish yo‘li bilan jamiyatning ustav kapitalini ko‘paytirish. Ushbu masalalar ustav bilan umumiy yig'ilish yoki direktorlar kengashiga topshirilishi mumkin. Shuningdek, ustavda jamiyatning bir qator ichki hujjatlarini tasdiqlash vakolati ijroiya organiga berilishi mumkin. Shu munosabat bilan shuni aytish mumkinki, kompaniya direktorlar kengashining professional boshqaruv organi sifatidagi o'rni va rolini aniq belgilash, shuningdek uning tarkibini to'g'ri tanlash muhim ahamiyatga ega. zamonaviy sharoitlar- sodir bo'lganda katta miqdor uchun maxsus savollar samarali boshqaruv jamiyat, ularning barchasi zarur bilim va malakaga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan hal qilinishi kerak.

Qonunchilik aktsiyadorlik jamiyatida bir nechta ijro etuvchi organlarni yaratish imkoniyatini nazarda tutadi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonun o'rtasida ijro etuvchi organning tuzilishiga nisbatan tafovutlar mavjud. alohida aktsiyadorlik jamiyati.

San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 103-moddasiga binoan, aktsiyadorlik jamiyatining ijro etuvchi organi kollegial (boshqaruv, direktorlik) va (yoki) yagona (direktor, bosh direktor) bo'lishi mumkin. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi uchta ruxsat beradi mumkin bo'lgan variantlar aktsiyadorlik jamiyatida ijro hokimiyati tuzilmalari: kollegial ijro etuvchi organ; yagona ijro etuvchi organ; nizomda funksiyalar taqsimoti bilan bir vaqtda kollegial va yakka ijroiya organining mavjudligi.

AJ to'g'risidagi qonun jamiyatning ijro hokimiyati tuzilmalarini shakllantirish imkoniyatlarini cheklab, faqat ikkita variantga ruxsat beradi: individual yoki individual va kollegial (69-moddaning 1-bandi). Ushbu nomuvofiqlikni bartaraf etishda amaliyot AJ to'g'risidagi qonunga ustunlik beradi.

Ayrim hollarda jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) yakka ijroiya organining (boshqaruv tashkilotining, boshqaruvchining) vakolatlarini to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, hattoki ijroiya organlarini shakllantirish aksiyadorlarning umumiy yig'ilishining vakolatiga kirsa ham. nizom.

Turli aktsiyadorlik jamiyatlarida yagona ijro etuvchi organ turlicha nomlanishi mumkin (bosh direktor, direktor, prezident, boshqaruvchi, boshqaruv raisi va boshqalar). Agar jamiyatda kollegial ijroiya organi tashkil etilgan bo'lsa (ya'ni, yakka va kollegial ijroiya organlari mavjud), direktor shuningdek, boshqaruv raisi (direksiyasi) funktsiyalarini ham bajaradi. Agar bunday organ tuzilmagan bo'lsa, unda direktor haqiqatan ham kengash (direksiya) funktsiyalarini o'z zimmasiga olib, yagona ijro etuvchi organga aylanadi.

Direktorning nomzodi direktorlar kengashi yoki umumiy yig'ilish tomonidan ko'rsatiladi (69-moddaning 3-bandi). Ammo ko'pincha direktorlar kompaniya tashkil etilganda, shu jumladan kun tartibida ta'sischilar tomonidan tasdiqlanadi ta'sis majlisi“Boshqaruv organlarini shakllantirish” savoli.

Yakka tartibdagi ijroiya organining vakolat muddati ham jamiyat tomonidan ustav yoki korporativ aktda mustaqil ravishda belgilanadi. Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, bir yildan besh yilgacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 58-moddasiga o'xshash) yagona davrni belgilash maqsadga muvofiqdir. ).

Direktorning vakolatiga jamiyatning joriy faoliyatini boshqarishning barcha masalalari kiradi, aksiyadorlar umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashining mutlaq vakolatiga kiruvchi masalalar bundan mustasno ("To'g'risida"gi Qonunning 69-moddasi 2-bandi). OAJ) yoki oxirgi bilan vakolatlarni taqsimlash doirasida kollegial ijro etuvchi organga qaror qabul qilish uchun beriladi.

Shunday qilib, aktsiyadorlik jamiyati direktoriga ko'plab va muhim vakolatlar berilgan: 1) jamiyatning kollegial ijro etuvchi organi tarkibini shakllantiradi, shuningdek tasdiqlash uchun taqdim etadi; 2) kollegial ijroiya organi a’zolari o‘rtasida vazifalarni taqsimlaydi; 3) kollegial ijroiya organining ishini tashkil etadi, majlislarida raislik qiladi va majlislar bayonnomalarining yuritilishini ta’minlaydi; 4) jamiyatning tashkiliy, boshqaruv va ishlab chiqarish-xo‘jalik tuzilmasini tasdiqlaydi; 5) umumiy ishlab chiqishni tashkil qiladi, kadrlar tayyorlash dasturini tasdiqlaydi va amalga oshirilishini ta’minlaydi; 6) kompaniyaning shtat jadvalini va xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini tasdiqlaydi; 7) kollegial ijroiya organi a’zolari, mansabdor shaxslar va xodimlar bilan mehnat shartnomalari (kontraktlari) tuzadi, lavozim maoshlarini belgilaydi; 8) xodimlarni ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish huquqini amalga oshiradi, ularga nisbatan rag'batlantirish va jazo choralarini qo'llaydi; 9) jamiyat nomidan barcha yuridik ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshiradi, mulkni tasarruf etadi, umumiy yig'ilish vakolatiga kiruvchi hollar bundan mustasno; 10) o'z vakolatlari doirasida jamiyatda yaratilgan mablag'lar va zaxiralardan foydalanadi, banklarda hisob raqamlarini ochadi, kreditlar bo'yicha boshqaruvchi hisoblanadi; 11) yillik hisobot va balansni ishlab chiqish va taqdim etishga rahbarlik qiladi; 12) aksiyadorlar umumiy yig'ilishlari va direktorlar kengashi qarorlari, shuningdek, shartnomalar bo'yicha byudjet va kontragentlar oldidagi majburiyatlarning bajarilishini ta'minlaydi; 13) tijorat sirini o'z ichiga olgan yoki maxfiy bo'lgan ma'lumotlar ro'yxatini belgilaydi; 14) yuridik va jismoniy shaxslarga jamiyat nomidan da’volar qo‘yadi, da’volarni qanoatlantiradi; 15) moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan foydalanish ustidan nazoratni amalga oshiradi; 16) qulay va yaratilishini ta'minlaydi xavfsiz sharoitlar kompaniya xodimlarining mehnati, mehnat qonunchiligiga rioya qilish; 17) jamoa shartnomasining ishlab chiqilishi, tuzilishi va bajarilishini ta'minlaydi; 18) jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlaydi; 19) buxgalteriya hisobi va statistik hisobotlarni tashkil qiladi va ta'minlaydi hamda uning to'g'riligi uchun javobgardir; 20) o'z vakolatlari doirasidagi va bajarilishi majburiy bo'lgan buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar chiqaradi

barcha xodimlar; 21) boshqaruvning boshqa masalalarini hal qiladi. Ushbu ro'yxat taxminiydir, chunki kompaniyaning joriy ishlarini yuritish bo'yicha direktorning o'ziga xos vakolatlari turli aktsiyadorlik jamiyatlari tomonidan turlicha belgilanadi.

Yakka tartibdagi ijroiya organi aktsiyadorlik jamiyati nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi (bitimlar/shartnomalar, bitimlar tuzish, ularni bajarish uchun ishonchnomalar berish) (69-moddaning 2-bandi). OAJ to'g'risidagi qonun). Bitimlarni tuzishda direktor faqat o'z vakolatlari doirasida harakat qilishi kerak, aks holda bunday bitimlar haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Direktor o'z faoliyatida aktsiyadorlik jamiyatining umumiy yig'ilishi va direktorlar kengashi oldida hisobot beradi. U nizom, shartnoma va direktor (bosh direktor) toʻgʻrisidagi nizom asosida faoliyat yuritadi.

Aksiyadorlik jamiyatining kollegial ijro etuvchi organi qonun hujjatlariga, jamiyatning ustaviga va ichki hujjatiga – boshqaruv kengashi (direksiyasi) to‘g‘risidagi nizomga muvofiq ish yuritadi, bu esa uning majlislarini chaqirish va o‘tkazish muddatlari va tartibini belgilaydi. shuningdek qarorlar qabul qilish tartibi (AJ to'g'risidagi qonunning 70-moddasi 1-bandi).

Boshqaruv tarkibiga, qoida tariqasida, ushbu organ raisi funktsiyalarini bajaradigan kompaniya direktori, direktor o'rinbosarlari, ijrochi direktorlar, jamiyatning asosiy tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va bosh buxgalter kiradi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida kollegial ijroiya organi a’zolariga alohida talablar qo‘yilmaydi, bundan mustasno, hay’at a’zosi taftish komissiyasi a’zosi/taftishchi (AJ to‘g‘risidagi qonunning 85-moddasi), a’zo bo‘lishi mumkin emas. sanoq komissiyasining (OAJ to'g'risidagi qonunning 56-moddasi 2-bandi) va kompaniyaning auditori (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 103-moddasi).

Kollegial ijroiya organining tarkibi tasdiqlangandan keyin (jamiyatning korporativ aktida belgilangan tartibda) boshqaruvning har bir a’zosi bilan shartnoma tuziladi. Kengashning vakolat muddati qonun bilan belgilanmagan, ya'ni. yechim bu masala jamiyatning o'z ixtiyoriga o'tkaziladi.

Boshqaruvning asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi: kompaniyaning operativ (joriy) faoliyatini boshqarishni tashkil etish, aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va direktorlar kengashining rejalari va qarorlari bajarilishini ta'minlash, kompaniyaning iqtisodiy siyosatini belgilangan tartibda ishlab chiqish va amalga oshirish. rentabellik va raqobatbardoshlikni oshirish, korporativ boshqaruv aktlarini chiqarish.

San'atga muvofiq. “AJ to‘g‘risida”gi Qonunning 70-moddasiga binoan, boshqaruv majlislari yagona ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs (direktor) tomonidan tashkil etiladi, u jamiyat nomidan barcha hujjatlarni va boshqaruv majlislari bayonnomalarini imzolaydi, ishonchnomasiz ish yuritadi. boshqaruv kengashining o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlariga muvofiq kompaniya nomidan. San'atning 2-bandi. “AJ to'g'risida”gi Qonunning 70-moddasida bayonnoma boshqaruv yig'ilishida yuritilishi majburiy ravishda belgilab qo'yilgan.

Shunday qilib, tadqiqotning ushbu bandi doirasida aktsiyadorlik jamiyatlarining irodasini shakllantirish jarayoni ko'rib chiqildi, asosiy e'tibor aktsiyadorlik jamiyatlarining boshqaruv organlarini o'rganishga qaratildi: ularning huquqiy maqomi, ta'lim tartibi, vakolatlari, funktsiyalari, ishni tashkil etish. Bundan tashqari, aktsiyadorlik jamiyatlarining boshqaruv organlari tomonidan korporativ boshqaruv hujjatlarini tayyorlash va qabul qilish xususiyatlari ko'rib chiqiladi, boshqaruv munosabatlarida qo'llanilganda korporativ boshqaruv usullarining namoyon bo'lish xususiyatlari ham o'rganiladi.

Boshqaruv organlari tomonidan OAJ aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi, jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va jamiyatning ijroiya organi bo'lib, ular jamiyatning kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya) yoki jamiyatning yagona ijro etuvchi organi bo'lishi mumkin. kompaniyaning joriy faoliyatini boshqaradigan (direktor, bosh direktor).

Oliy boshqaruv organi aktsiyadorlik jamiyati – Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi. Jamiyat har yili aktsiyadorlarning yillik yig'ilishini o'tkazishi shart.

IN umumiy yig'ilishning vakolati jamiyat aktsiyadorlari aktsiyadorlik jamiyati hayotining eng muhim masalalarini hal qilishni o'z ichiga oladi.

Aksiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatiga kiruvchi masalalar hal qilish uchun jamiyat ijroiya organiga topshirilishi mumkin emas.

Jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishining qarori bilan saylanadi direktorlar kengashi jamiyat faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradigan jamiyatning (kuzatuv kengashi), tegishli masalalar bundan mustasno. Federal qonun"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi aksiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatiga kiradi.

Direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari aksiyadorlarning navbatdagi yillik umumiy yig'ilishigacha bo'lgan muddatga aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan saylanadi, lekin aksiyadorlar umumiy yig'ilishining qarori bilan direktorlar kengashining barcha a'zolarining vakolatlari jamiyatning (kuzatuv kengashi) muddatidan oldin tugatilishi mumkin.

Kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarish tomonidan amalga oshiriladi ijro etuvchi agentlik jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) yoki jamiyatning kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya) bo'lishi mumkin bo'lgan jamiyat.

Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi(direktor, bosh direktor) kompaniyaning ishonchnomasisiz ishlaydi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, kompaniya nomidan bitimlar tuzadi, davlatlar tomonidan tasdiqlanadi. Kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi.

Kompaniyaning taftish komissiyasi jamiyat ustaviga muvofiq aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan saylanadi. U kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati auditi tomonidan amalga oshirilishi mumkin auditor rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq.

Ochiq aktsiyadorlik jamiyati quyidagi ma'lumotlarni oshkor qilishi shart: 1) jamiyatning yillik hisoboti, yillik moliyaviy hisoboti; 2) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jamiyat aktsiyalarini chiqarish prospekti; 3) ushbu Federal qonunda belgilangan tartibda aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini o'tkazish to'g'risida xabarnoma; 4) qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan boshqa ma'lumotlar.

Aksiyadorlik jamiyatini qayta tashkil etish qo‘shilish, qo‘shilish, bo‘linish, ajralib chiqish va o‘zgartirish shaklida amalga oshirilishi mumkin.

Bugungi kunda Rossiyada aktsiyadorlik jamiyatlarini boshqarish tizimini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy baza G'arb qonunchiligi asosida shakllantirilgan. Albatta, mahalliy standartlar Rossiya Federatsiyasining iqtisodiy tizimining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi.

Hozirgi vaqtda aksiyadorlik jamiyatlari korporativ boshqaruv tizimidan foydalanmoqda. U iqtisodiy, huquqiy va tashkiliy chora-tadbirlar majmuiga asoslanadi. Keling, nima bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqaylik ochiq aksiyadorlik jamiyatidagi boshqaruv organlari.

Turlari

Amaldagi qoidalarga muvofiq:

• Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi.
• Kuzatuvchi
• Soley hukumat. Aksiyadorlik jamiyatida bosh direktor uning vazifasini bajaradi.
• Kollegial organ (boshqaruv, ijroiya direksiyasi).
• Taftish komissiyasi.

Ma'muriy tuzilmani tanlash

Boshqaruv tuzilmasi yuqoridagilarning kombinatsiyasiga qarab shakllanadi aktsiyadorlik jamiyatidagi boshqaruv organlari.

Muayyan ma'muriy tuzilmani tanlash tadbirkorlik sub'ektini yaratishning eng muhim bosqichlaridan biri hisoblanadi. To'g'ri qaror qabul qilish menejerlar va aktsiyadorlar o'rtasidagi nizolar ehtimolini kamaytiradi va boshqaruv samaradorligini oshiradi.

Aytish kerakki, kompaniya ta'sischilari aktsiyadorlarga nisbatan ma'lum afzalliklarga ega. O'zlariga kerakli boshqaruv tuzilmasini tanlab, ularni mohirona birlashtirib, korxona faoliyatidan ko'proq iqtisodiy foyda olishlari mumkin bo'ladi. Biroq, har qanday tuzilma abadiy mavjud bo'lolmaydi. Aksiyadorlar tegishli asoslar mavjud bo'lsa, uni o'zgartirishga haqli. Har holda, faoliyat va vakolatlar aktsiyadorlik jamiyatining boshqaruv organlari korxona miqyosiga mos kelishi kerak.

Qonun bilan belgilangan ma'muriy tizimning turli qismlarini birlashtirish qobiliyati tufayli aktsiyadorlar kompaniyaning hajmini, kapital tarkibini va biznesga yuklangan aniq vazifalarni hisobga olgan holda o'zlari uchun eng mos modelni tanlashlari mumkin.

Boshqarish imkoniyatlari

Amalda turli xil ma'muriy modellar qo'llaniladi. Biroq, ularning har birida aktsiyadorlik jamiyatining 2 ta oliy boshqaruv organi: umumiy yig'ilish va yagona organ bo'lishi shart.

Bundan tashqari, barcha sxemalarga nazorat tuzilmasi kiritilgan. U taftish komissiyasi vazifasini bajaradi. Uning asosiy vazifasi korxonada amalga oshiriladigan moliyaviy-xo'jalik operatsiyalarini nazorat qilishdir. Shu munosabat bilan taftish komissiyasi odatda to'g'ridan-to'g'ri hisoblanmaydi aktsiyadorlik jamiyatining boshqaruv organi. Biroq, ma'muriy tizimning samaradorligini ishonchli nazoratsiz ta'minlab bo'lmaydi.

Boshqaruv modellari o'rtasidagi farq kollegial va individual tuzilmaning kombinatsiyasi hisoblanadi.

Uch bosqichli sxema

U to'liq yoki qisqartirilgan bo'lishi mumkin. Ushbu model bilan Aksiyadorlik jamiyatining oliy boshqaruv organi hisoblanadi aktsiyadorlar yig'ilishi. To'liq uch bosqichli sxema har qanday AJda qo'llanilishi mumkin. Ushbu model menejerlar faoliyati ustidan aktsiyadorlar nazoratini kuchaytirishga imkon beradi.

Keyingi bosqich - bu kuzatuv kengashi. U individual va kollegial organlarning ishini nazorat qiladi.

"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunida belgilanganidek, kollegial boshqaruv tuzilmasi a'zolari direktorlar kengashi tarkibining 1/4 qismidan ko'pini tashkil eta olmaydi. Bunda bosh direktor vazifasini bajaruvchi shaxs boshqaruv raisi lavozimiga tayinlanishi mumkin emas.

To'liq uch bosqichli sxema aktsiyadorlik jamiyatlari shaklida yaratilgan kredit kompaniyalari uchun majburiydir.

Qisqartirilgan uch bosqichli model

Ushbu sxema har qanday aktsiyadorlik jamiyatida ham qo'llanilishi mumkin. Uning yuqorida tavsiflangan modeldan farqi kollegial boshqaruv organining yo'qligidadir. Shunday qilib, ushbu model bilan direktorlar kengashi a'zolarining soni va maqomi bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q.

Qisqartirilgan sxemada bosh direktorning ta'siri sezilarli darajada yuqori. Darhaqiqat, u korxonaning kundalik ishlarini bir o'zi boshqaradi.

Ushbu model aktsiyadorlik jamiyatlarida juda keng tarqalgan. Bu mashhurlik ijro etuvchi va nazorat tuzilmalari faoliyatini muvozanatlash imkonini berishi bilan bog‘liq.

Boshqa variantlar

Ayrim kompaniyalarda ustavda direktorlar kengashini tuzish huquqi nazarda tutilgan.Ushbu model aksiyalarning nazorat paketiga ega bo‘lgan yirik aksiyadorlar uchun ko‘proq mos keladi. Kengash bo'ladi aktsiyadorlik jamiyatining oliy boshqaruv organi korxonaning joriy ishlarida bevosita ishtirok etmasdan.

Yana bir model - qisqartirilgan ikki bosqichli ma'muriy tizim. U aktsiyadorlari soni 50 dan ortiq bo'lmagan kompaniyalarda qo'llanilishi mumkin. Bu model bosh direktor ham asosiy aktsiyador bo'lgan kichik kompaniyalar uchun xosdir.

Ijroiya tuzilmalarining xususiyatlari

Ijroiya organi direktorlar kengashi yoki aksiyadorlar yig'ilishining qarori bilan tuziladigan bevosita boshqaruv organi hisoblanadi. Uning vazifalari qonun hujjatlarida yoki jamiyat ustavida belgilanadi.

Aksiyadorlik jamiyati boshqaruv organlarining javobgarligi qonunga xilof harakatlar yoki harakatsizlik tufayli korxonaga zarar yetkazilganda yuzaga keladi.

Ijroiya tuzilmasi individual yoki kollegial bo'lishi mumkin. Ko'pgina jamiyatlarda boshqaruv organlarining ikkala turi bir vaqtning o'zida ishlaydi. Shu bilan birga, bunday kompaniyalarning ustavlarida ushbu tuzilmalarning vakolatlari aniq belgilab qo'yilgan.

Yagona boshqaruv organi funksiyalarini bajaruvchi subyekt kollegial tuzilmaning raisi vazifasini ham bajaradi.

Organlarni tashkil etish va faoliyatini tugatish

Aksiyadorlik jamiyatida ma'muriy tuzilmalarni shakllantirish umumiy yig'ilishda qabul qilingan qaror asosida amalga oshiriladi. Biroq qonun bu vakolatlarni direktorlar kengashiga topshirishga ruxsat beradi.

Kengash yoki umumiy yig'ilish istalgan vaqtda ijro etuvchi hokimiyat organlarini muddatidan oldin tugatish yoki faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Shu bilan birga, vaqtinchalik boshqaruv tuzilmasi yaratilishi kerak. Ushbu muammolarni hal qilish uchun navbatdan tashqari yig'ilish chaqiriladi.

Vaqtinchalik ijro etuvchi tuzilmani shakllantirish amaldagi boshqaruv organining o'z vazifalarini bundan keyin ham amalga oshirishga qodir emasligi bilan belgilanishi mumkin.

Bosh direktorning vakolati

Yagona boshqaruv organi kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi. Uning vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• Umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini ta'minlash.
• Korxonaning joriy faoliyatini operativ boshqarish.
• Ishni rejalashtirish.
• Xodimlarni tasdiqlash.
• Xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish.
• Buyruqlar, buyruqlar chiqarish.
• Kompaniya aktivlari qiymatining 25 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda shartnomalar, shartnomalar, bitimlar tuzish, hisobvaraqlar ochish, ishonchnomalar berish, moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirish.
• Da'volar berish, korxona nomidan sud jarayonlarida ishtirok etish.

Bu ro'yxat, albatta, to'liq emas. Bosh direktorning vakolatlari kompaniya ustavida mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Bosh direktorni saylash/tayinlash

Yagona organ umumiy yig'ilish yoki direktorlar kengashi tomonidan tayinlanishi/saylanishi mumkin. Birinchi holda, bosh direktorning pozitsiyasi yanada barqaror bo'ladi. Yagona organni tayinlash/saylash uchun vakolat muddati 5 yil bo'lishi mumkin.

Ovoz beruvchi aktsiyalarning kamida 2 foiziga egalik qiluvchi aksiyadorlar nomzod ko‘rsatishi mumkin. Ustavda bosh direktorni saylash/tayinlash masalasini hal etishda ishtirok etishning boshqa shartlari ham belgilanishi mumkin. Har bir arizada faqat bitta nomzod ko'rsatilishi kerak.

Boshqaruv organi

Ushbu kollegial organ xo'jalik kompaniyasini bosh direktor bilan teng asosda boshqaradi. Kengashning vakolat muddati 1 yil. Odatda u asosiy lavozimdagi shaxslardan iborat: bosh direktor, boshliq. muhandis, gl. iqtisodchi va boshqalar.

Aksiyadorlik jamiyatining oliy boshqaruv organi aksiyadorlarning umumiy yig’ilishi hisoblanadi.

Umumiy yig'ilish yillik (moliyaviy yil tugaganidan keyin har yili o'tkaziladi) va navbatdan tashqari bo'lishi mumkin, u qonunda ko'rsatilgan shaxslarning iltimosiga binoan o'tkaziladi. Kompaniyaning yillik yig'ilishini o'tkazish majburiydir.

Qonun umumiy yig‘ilishning mutlaq vakolatini, shu jumladan jamiyat ustaviga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish yoki jamiyat ustavini yangi tahrirda tasdiqlash, jamiyatni qayta tashkil etish va tugatish, direktorlar kengashi a’zolarining sonini belgilash masalalari bo‘yicha belgilab beradi. jamiyatning (kuzatuv kengashi) a'zolarini saylash va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish; aktsiyalarni bo'lish va birlashtirish va boshqa masalalar. Eksklyuziv vakolat bu masalalarni hal etishni aktsiyadorlik jamiyatining boshqa organlariga topshirish mumkin emasligini anglatadi.

Jamiyat faoliyatiga umumiy rahbarlikni direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) amalga oshiradi. Jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) vakolatiga jamiyat faoliyatini umumiy boshqarish masalalarini hal etish kiradi, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining vakolatiga kiruvchi masalalar bundan mustasno. Xususan, direktorlar kengashining vakolatiga kompaniya faoliyatining ustuvor yo'nalishlarini belgilash masalalari kiradi; aksiyadorlar umumiy yig'ilishining kun tartibini tasdiqlash; aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar ro‘yxatini, aksiyalar bo‘yicha dividend miqdori va uni to‘lash tartibi to‘g‘risidagi tavsiyalarni tuzish sanasini belgilash; kompaniyaning filiallarini tashkil etish va vakolatxonalarini ochish; jamiyat reestrini va u bilan tuzilgan shartnoma shartlarini tasdiqlash, shuningdek u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish va boshqa masalalar.

Jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a’zolari aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan saylanadi. Bundan tashqari, agar aktsiyador ham jismoniy, ham yuridik shaxs bo'lishi mumkin bo'lsa, unda faqat jismoniy shaxs jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zosi bo'lishi mumkin.

Jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a’zolarini saylash kumulyativ ovoz berish yo‘li bilan amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, har bir aktsiyadorga tegishli ovozlar soni kompaniyaning direktorlar kengashiga saylanishi kerak bo'lgan shaxslar soniga ko'paytiriladi va aktsiyador ularni bitta nomzod uchun to'liq berishga yoki ularni o'rtasida taqsimlashga haqli. ikki yoki undan ortiq nomzod.

Joriy faoliyatni kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) boshqaradi. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi ishonchnomasiz jamiyat nomidan ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, jamiyat nomidan bitimlar tuzadi, xodimlarni tasdiqlaydi, barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi. kompaniya.

Jamiyatda yakka ijro etuvchi organ bilan bir qatorda kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya) ham bo‘lishi mumkin. Bunda kollegial ijroiya organining vakolati jamiyat ustavida belgilanadi.

Barcha ijro etuvchi organlar jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi oldida javobgardir.

Maxsus shakl aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish boshqaruv kompaniyasi (boshqaruvchi) bilan shartnoma tuzilgandan keyin mumkin. Bunday shartnomaga ko'ra, kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining vakolatlari boshqaruvchi kompaniya yoki boshqaruvchiga o'tadi. Bundan tashqari, vakolatlarni topshirish faqat aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

Huquqiy maqomning xususiyatlari
xodimlarning yopiq aktsiyadorlik jamiyati (milliy korxona)

Ishchilarning (milliy korxonalar) yopiq aktsiyadorlik jamiyatining huquqiy maqomi 1998 yil 19 iyuldagi 115-FZ-sonli "Ishchilarning (milliy korxonalar) aktsiyadorlik jamiyatlarining huquqiy holatining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. ” (keyingi o‘rinlarda “Milliy korxonalar to‘g‘risida”gi Qonun deb yuritiladi). “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi qonunda belgilangan xususiy aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risidagi qoidalar, agar “Xalq korxonasi to‘g‘risida”gi qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, xalq korxonalariga ham tatbiq etilishi mumkin.

Milliy korxonalarning asosiy xususiyatlari.

Yaratilish. Xalq korxonasi ushbu Federal qonunda belgilangan tartibda har qanday tijorat tashkilotini o'zgartirish yo'li bilan tuzilishi mumkin, davlat unitar korxonalari, munitsipal unitar korxonalar va ustav kapitalining 49% dan kamrog'iga egalik qiladigan ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari bundan mustasno. Milliy korxonani boshqa yo'l bilan yaratishga yo'l qo'yilmaydi.

Yaratishning birinchi bosqichi tijorat tashkiloti ishtirokchilarining milliy korxonani yaratish to'g'risidagi qaroridir. Keyin tashkilot xodimlari (xodimlar sonining kamida 3/4 qismi) milliy korxonani yaratishga roziligini bildirishlari kerak. Agar xodimlar xalq korxonasini tashkil etishga rozi bo'lsalar, u holda tashkilot ishtirokchilari va korxona aktsiyadorlari bo'lishga qaror qilgan barcha xodimlar o'rtasida xalq korxonasini tashkil etish to'g'risida shartnoma tuziladi. O'rtacha ishchilar soni Milliy korxona xodimlarining soni 51 kishidan kam, aksiyadorlar soni esa 5000 kishidan oshmasligi kerak.

Ustav kapitali milliy korxona tomonidan chiqarilgan oddiy aktsiyalardan tashkil topgan. Qonunning asosiy qat’iy sharti shundaki, milliy korxona xodimlari milliy korxona aksiyalarining 75 foizdan ortig‘iga egalik qilishlari shart. Agar ko'pi bilan o'ninchi moliyaviy yildan keyin bu holat bajarilmasa, jamiyat sud tartibida tugatilishi kerak.

Qonunda milliy korxonaning aktsiyalariga egalik qilish va ularni tasarruf etish bo'yicha cheklovlar ham belgilangan. Bir shaxs milliy korxonaning 5% dan ortiq aksiyalariga egalik qilishi mumkin emas. Belgilangan chegaradan oshib ketgan taqdirda, aksiyalar milliy korxona tomonidan nominal qiymati bo'yicha qayta sotib olinishi kerak. Xalq korxonasi huquqiy maqomining o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, aktsiyador-xodim korxonadan bo'shatilgan taqdirda, o'z ulushlarini xalq korxonasiga sotib olish narxida sotishi shart. Agar ustav ruxsat bergan bo‘lsa, ishdan bo‘shatilgan xodim o‘z aksiyalarini milliy korxona xodimlariga kelishilgan narxda sotishi mumkin.

Har qanday holatda ham xodimga (shu jumladan, ishdan bo‘shatilganlarga) tegishli bo‘lgan va milliy korxona balansidagi aksiyalar milliy korxona bosh direktoriga, uning o‘rinbosarlari va yordamchilariga, kuzatuv kengashi a’zolariga va a’zolariga sotilmaydi. nazorat komissiyasi.

Boshqaruv. Xalq korxonasining boshqaruv organlari aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi, kuzatuv kengashi va bosh direktor hisoblanadi.

“Xalq xo‘jaligi to‘g‘risida”gi qonun aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining mutlaq vakolatini belgilaydi. Mutlaqo vakolatiga kiradigan masalalar hal qilish uchun xalq xo'jaligining boshqa organlariga berilishi mumkin emas. Milliy korxonaning umumiy yig'ilishini o'tkazishning o'ziga xos xususiyati klassik "bitta aksiya - bitta ovoz" dan farqli o'laroq, ovoz berishni "bitta aksiyador - bitta ovoz" tamoyili bo'yicha o'rnatish imkoniyatidir. Shu bilan birga, qonun eng muhim masalalar ro'yxatini taqdim etadi, ular bo'yicha qarorlar faqat "bir aksiyador - bitta ovoz" tamoyili bo'yicha qabul qilinadi.

Korxonaga umumiy rahbarlikni aksiyadorlarning umumiy yig’ilishi tomonidan uch yil muddatga saylanadigan jamiyat kuzatuv kengashi amalga oshiradi. Bunda lavozimi bo‘yicha kuzatuv kengashining raisi milliy korxona bosh direktori hisoblanadi. Xalq korxonasining bosh direktori jamiyat faoliyatiga joriy rahbarlikni amalga oshiradi. U aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori bilan besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga saylanadi va cheklanmagan miqdorda saylanishi mumkin.

Milliy korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati ustidan nazoratni amalga oshirish uchun taftish (nazorat) komissiyasi tuziladi.