Xodimlarning o'rtacha sonini kim hisoblaydi? Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash. Patent olish uchun arizada aks ettirish

To'liqsiz ishlagan xodimlarga kelsak ish vaqti shtat jadvaliga, mehnat shartnomasiga muvofiq yoki ularning yozma roziligi bilan yarim kunlik ishlarga o'tkazilganda, ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. Ushbu toifadagi xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

Aniqlash umumiy soni ushbu xodimlar tomonidan ishlagan kunlar. Buning uchun hisobot oyida ishlagan odam-soatining umumiy soni ish kunining uzunligiga bo'linadi.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun onlayn kalkulyator

Muhim! Xodimlari bo‘lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar 2014-yil 1-yanvardan boshlab ushbu hisobotlarni taqdim etishdan ozod etiladi.

Hisobotlarni qaerga topshirish va jo'natish usullari Mavjud me'yoriy hujjatlarda yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatdan o'tgan joyida, ya'ni yashash joyi bo'yicha, tashkilotlar esa ularning joylashgan joyida taqdim etilishi kerakligini belgilaydi.
Agar kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari bo'lsa, u barcha xodimlar, shu jumladan filiallar va alohida bo'limlarda ishlaydiganlar uchun umumiy hisobot berishi kerak.

Ushbu hisobot qo'lda yoki maxsus dasturlar va Internet xizmatlaridan foydalangan holda to'ldirilishi mumkin.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

Har yili barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq idorasiga o'tgan yildagi xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot beradi.

Tadbirkorlar ishchilari bo'lsa, ma'lumotlarni uzatishlari shart.
Huquqiy shaxslar xodimlarning mavjudligidan qat'i nazar, ma'lumot beradi.

Diqqat

Xodimlarning o'rtacha soni (AHR) - ma'lum bir davr uchun ro'yxatdagi xodimlar soni ushbu davrning oylari soniga bo'linadi.

Ajam menejerlar o'rtacha ish haqi raqami tushunchalarini ish haqi raqami bilan aralashtirib yuborishadi.
Oxirgi kontseptsiya ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi, natijada olingan ko'rsatkich oylar soniga bo'linmaydi.

Bu nima uchun kerak?HSR statistik maqsadlarda va soliqlarni to'g'ri hisoblash uchun ishlatiladi.

Muddati hisoboti birinchi navbatda kelgusi yilda taqdim etiladi. Ushbu hisob-kitob uchun qonun hujjatlari shaklni tasdiqladi (Federal soliq xizmatining 2007 yil 29 martdagi buyrug'i). Ma'lumotlar 20-yanvargacha topshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi).

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibi

Muhim

Aksariyat tashkilotlar, ayniqsa yirik tashkilotlar, xodimlar sonini hisoblash uchun avtomatlashtirilgan xodimlarni hisobga olish tizimidan foydalanadilar.

Uning asosida kerakli ko'rsatkichlarni mustaqil ravishda hisoblab chiqadigan dasturlar yaratildi, keyinchalik ular hisobotga kiritiladi.
Masalan, bu 1C 8.2 ZUP da amalga oshirilishi mumkin. CHRning dastlabki ma'lumotlari xodimlar sonining kunlik yozuvlari asosida hisoblanadi.

Ro'yxatlardagi raqam T-12 va T-13 shakllarining ish vaqti varaqlaridagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Raqamga shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar, shu jumladan ish haqi olayotgan ta'sischilar kiradi. Shartnomaning amal qilish muddati muhim emas. Faqat bir kun ishlagan shaxslar ham hisobga olinadi. Ishga kelgan ishchilar ham, ma'lum sabablarga ko'ra ishda bo'lmaganlar ham hisobga olinadi.

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin?

Ya'ni, ish haqi fondida quyidagilar bo'lishi kerak:

ishga kelgan xodimlar, shu jumladan ishlamay qolganlar;
ish safarida bo'lgan xodimlar, agar muassasa ish haqini saqlab qolsa, shuningdek, chet elda qisqa muddatli xizmat safarlarida bo'lganlar;
kasallik tufayli ishga kelmagan xodimlar;
davlat va jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishga kelmagan xodimlar;
yo'llanma bilan yollangan ishchilar sinov muddati va boshqalar.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash Yil davomida xodimlarning o'rtacha soni ushbu ko'rsatkichni yilning barcha oylari uchun yig'ish (hisobot) va olingan miqdorni 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot

Bir oylik raqamni aniqlash uchun ushbu ko'rsatkichni oyning barcha kunlari uchun yig'ish va oydagi kunlar soniga bo'lish kerak. Bir chorak uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu ko'rsatkichni chorakdagi barcha oylar uchun jamlang va 3 ga bo'ling. Dam olish yoki bayram kunlaridagi xodimlar soni oldingi ish haqi soniga teng deb hisoblanishini hisobga olish kerak. ish kuni. Ketma-ket 2 yoki undan ortiq dam olish yoki bayram kunlari bo'lsa, har bir bunday kun uchun raqam dam olish yoki bayramlardan oldingi ish kuni uchun berilgan ko'rsatkichga teng deb hisoblanadi (Bu erda bayram va dam olish kunlarini ko'ring ⊗).

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash xodimlar sonining kunlik hisobiga muvofiq amalga oshiriladi.

Buxgalteriya ma'lumotlari

Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 26 apreldagi CHD-6-25/353-sonli xatida siz ko'rishingiz mumkin. batafsil tavsiyalar shaklni o'zi to'ldirish orqali.

2012-2013 yillar uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2012 yil 20 yanvargacha soliq xizmatiga topshirish uchun 2012 kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2012 yil yanvaridan 2012 yil dekabrigacha bo'lgan oylarni qamrab olishi kerak. Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashning qulay usuli mavjud: birinchi navbatda, to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlar, keyin esa yarim vaqtda ishlaydiganlar hisobga olinadi.

Ular birinchi va ikkinchi yig'indini qo'shib, har oyni, keyin esa yilni hisoblab chiqadilar.

Aslida, korxona xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni hisoblash unchalik murakkab emas, faqat hisobga olinishi kerak bo'lgan xodimlarning o'rtacha sonini aniq aniqlash kerak.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash (misollar, hisoblash formulasi)

To'liq bo'lmagan xodimlarni hisoblash To'liq bo'lmagan ishchilarni aniqlash formulasi quyidagicha: Bir oyda ishlagan odam-soat / ish smenasining davomiyligi (kun) / oydagi kunlar soni. Qadam 3. Yillik NFRni hisoblash Yillik NFRni aniqlash formulasi Rosstat buyrug'ida mavjud. U quyidagi shaklga ega: Yil uchun NBR = Yanvarda NBR + ... + Dekabrda NBR / 12. Agar tashkilot yil o'rtasida ishlay boshlagan bo'lsa, unda ishlagan oylar uchun olingan raqam ham 12 ga bo'linishi kerak. Chorakdagi NBR ushbu chorakning har bir oyi uchun NBR summasining 3 ga bo'lingan miqdoriga teng. Har choraklik ma'lumotlar byudjetdan tashqari jamg'armalarga taqdim etiladi.

Bir yil uchun NFRni aniqlashga misol. 1-yanvardan 31-mayga qadar korxonada 89 nafar doimiy ishchilar ish bilan ta’minlandi.

1 iyundan 30 iyungacha yana 19 nafari qo‘shimcha mavsumiy ishlar munosabati bilan muddatli shartnoma asosida qabul qilindi.

Yanvar-may oylari uchun NFR 89 kishini tashkil qiladi.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun kalkulyator

Bunda ish haftasining davomiyligini hisobga olish kerak.Masalan: 24 soat - 4 soat (6 kunlik ish haftasi bilan) yoki 4,8 soat (5 kunlik hafta bilan);36 soat - uchun. 6 soat (6 kunlik bilan) yoki 7,2 soat (5 kunlik bilan); 40 soat - mos ravishda 6,67 soat yoki 8 soat.

Shundan so'ng, hisobot oyida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan ishchilarning o'rtacha soni ularning to'liq ish kunini hisobga olgan holda hisoblanadi.
Buning uchun ishlagan kishi-kunlar soni hisobot oyidagi kalendar ish kunlari soniga bo'linadi.

Bunda oldingi ish kunidagi soatlar shartli ravishda ta’til, kasallik, ishdan bo‘shatilgan kunlar uchun (agar ular kalendarga muvofiq ish kunlariga to‘g‘ri kelgan bo‘lsa) ishlagan odam-soatlari soniga kiritiladi.

2019 yilda kompaniyalar 2018 yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashadi. Federal Soliq xizmatiga hisobotlarni taqdim etish, badallar hisob-kitoblarini va statistik hisobotlarni to'ldirish uchun ushbu ko'rsatkichni bilish kerak. O'rtacha xodimlar soni 2019 yilda hisobotlarni elektron shaklda topshirish zarurligini tushunish uchun hisoblanadi.

2017 yil uchun o'rtacha xodimlar sonini hisoblash tartibi qayerda?

2019-yilda Rosstatning 2017-yil 22-noyabrdagi 772-son buyrug‘i (Ko‘rsatmalari) kuchga kiradi.Har qanday noaniqlik bo‘lsa, ushbu hujjatga murojaat qiling. Yo'nalishlar iloji boricha aniq bo'lishi uchun mo'ljallanganligini unutmang. illyustrativ misollar turli xil hisob-kitoblar. Takrorlashning oldini olish uchun biz bu erda uzoq misollar keltirmaymiz - ularni har doim Yo'riqnomada topishingiz mumkin.

2017 yilda Rosstatning 2015 yil 26 oktyabrdagi 498-son buyrug'i qo'llanilganini eslaymiz.

Buyurtma yildan-yilga tubdan o'zgarmaydi. Ammo o'rnatilgan qoidalar haqida xotirangizni yangilash yaxshi bo'lardi.

Bundan tashqari, har qanday xodimlar sonini hisoblashda siz doimiy ravishda ishlab chiqarish taqvimiga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Hisob-kitoblarda siz ko'pincha ma'lum bir oyda kalendar va ish kunlarining sonini bilishingiz kerak bo'ladi. Va shuningdek, dam olish kunlari yoki bayramlar bo'lganda.

Xodimlarning o'rtacha soni o'rtacha bilan qanday taqqoslanadi

Xodimlarning o'rtacha soni umumiy toifadir. U ushbu moddaning mavzusi bo'lgan o'rtacha ish haqini o'z ichiga oladi (Yo'riqnomaning 75-bandi). Va yana ikkita ko'rsatkich: to'liq bo'lmagan tashqi ishchilarning o'rtacha soni va individual pudratchilarning o'rtacha soni.

2017 yil uchun indikatorni hisoblash formulasi qanday ko'rinishga ega?

Yil uchun ko'rsatkichni hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi (Yo'riqnomaning 79.7-bandi):

Bir yildan kamroq muddatga ko'rsatkichni qanday aniqlash mumkin

Aytaylik, siz 8 oy yoki 9 yoki 10 oy uchun o'rtacha xodimlar sonini hisoblashingiz kerak. Ya'ni, yil boshidan ba'zi hisobot oyigacha bo'lgan davr uchun ko'rsatkich. Shunday qilib, barcha bu oylar uchun alohida xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang. Olingan barcha qiymatlarni qo'shing.

Va jami oylar soniga bo'linadi (Ko'rsatmalarning 79.6-bandi). Bizning misolimizda siz mos ravishda 8, 9 yoki 10 ga bo'lishingiz kerak.

Yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davr uchun xodimlarning o'rtacha soni

Davrning 1 oyidagi xodimlarning o'rtacha soni

Davrning 2-oyidagi xodimlarning o'rtacha soni

Davrning oxirgi oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni

Yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davr uchun oylar soni

Misol: kompaniya mart oyida tashkil etilgan. Xodimlarning o'rtacha soni:

mart oyida - 450 kishi;
aprel - 660;
May - 690 kishi.

Hammasi bo'lib kompaniyaning 5 oylik faoliyati davomida xodimlarning o'rtacha soni 360 kishini tashkil qiladi. [(450 kishi + 660 kishi + 690 kishi) : 5 oy].

2019 yilda yarim yil davomida xodimlar sonini qanday topish mumkin

Agar siz olti oy davomida o'rtacha xodimlar sonini hisoblashingiz kerak bo'lsa, unda faqat 6 oy hisob-kitobga kiritiladi: yanvar-iyun yoki iyul-dekabr. Ushbu oylarning har biri uchun siz o'zingizning o'xshash ko'rsatkichingizni aniqlashingiz kerak. Keyin barcha ma'lumotlarni jamlash va natijada olingan miqdorni mos ravishda 6 raqamiga bo'lish kerak.

2019 yilda har chorakda raqamni qanday hisoblash mumkin

Ko'rsatkich chorak uchun hisoblanganda, uch hisobot oyi olinadi. Boshqa holatlarda bo'lgani kabi, bo'linish operatsiyasi kerak bo'ladi. Denominator olingan uch oy uchun o'rtacha oylik xodimlar sonining yig'indisi bo'ladi. Bo'luvchi 3 raqamidir (Yo'riqnomaning 79.5-bandi).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Biz bergan barcha hisoblash formulalari (algoritmlari) kompaniya to'liq bo'lmagan hisob-kitob davri uchun ishlagan bo'lsa ham qo'llaniladi. Misol uchun, kompaniya mart oyida tashkil etilganidek, bir yildan kamroq vaqt davomida ishladi. Shunday qilib, masalan, yillik ko'rsatkichni hisoblashda siz hali ham yilning barcha oylari uchun (martdan dekabrgacha) jamlangan ma'lumotlarni 12 ga bo'lishingiz kerak (Yo'riqnomaning 79.10-bandi).

Asosiy ko'rsatkich qanday tartibda hisoblanadi - oylik

Bir oy uchun o'rtacha xodimlar soni quyidagicha aniqlanadi (Yo'riqnomaning 79.3-bandi 1-bandi):

Birinchi ko'rsatkich uchun - quyidagi formula (Yo'riqnomaning 76-bandining 1-bandi) - biz ish haqi to'lash raqami qanday ekanligini alohida muhokama qilamiz:

Ikkinchi ko'rsatkich bitta formulaga to'g'ri kelmaydi. Avval siz quyidagi qiymatni hisoblashingiz kerak (Yo'riqnomaning 79.3-bandining "a" kichik bandi):

Iltimos, diqqat qiling: kasallik, ta'til, boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish kunida avvalgi ish kunidagi kabi bir xil miqdordagi odam-soat ishlagan deb hisoblanadi (Yo'riqnomaning 79.3-bandi "b" kichik bandi). ).

Standart ish kuni ish vaqti va haftadagi kunlar soniga bog'liq. Ko'rsatkich doimiy bo'lib, uni kompaniyangizdagi ish sharoitlari asosida o'zingiz hisoblashingiz mumkin. Sizning qulayligingiz uchun biz allaqachon qilingan hisob-kitoblar bilan jadvalni taqdim etamiz.

Ish kuni jadvalining davomiyligi

Keyin ko'rsatkichning o'zi hisoblanadi (Yo'riqnomaning 79.3-bandi "b" kichik bandi):

Iltimos, diqqat qiling: ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqti qisqartirilgan xodimlar o'rtacha ishchilar sonida butun birlik sifatida hisobga olinadi.

Ishchilar soni nima va u qanday hisoblanadi?

Ishchilar soni - mehnat shartnomalari bo'yicha ishga qabul qilingan va doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajaradigan xodimlar soni. Shuningdek, ish haqi olgan egalar soni (Yo'riqnomaning 3-bandi, 77-bandi).

Ish haqi fondidagi xodimlar soni har bir kalendar kuni uchun belgilanadi. Bunday holda, dam olish yoki bayram uchun ko'rsatkich oldingi ish kunidagi ko'rsatkichga teng (Yo'riqnomaning 76-bandining 2-bandi).

Hisoblashda ishda bo'lganlarni ham, uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lganlarni ham hisobga olish kerak. Masalan, kasallik yoki muntazam ta'til tufayli (Yo'riqnomaning 4-bandi, 77-bandi).

Quyidagilar hisob-kitobga kiritilmagan (Yo'riqnomaning 78 va 79.1-bandlari):

tashqi yarim kunlik ishchilar (ichki, aksincha, bitta birlik sifatida qabul qilinadi);
GPA bo'yicha ishlaydigan shaxslar;
homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodimlar;
ota-ona ta'tilidagi xodimlar;
to'lanmagan o'qish ta'tilidagi xodimlar.

Tashkilotning o'rtacha ishchilar soni kabi qiymat tashkilotning soliq organlariga hisobotining juda muhim jihati hisoblanadi.

Biz tanlagan davr uchun yuqoridagi ko'rsatkichni quyidagicha olish mumkin: biz tanlagan davrning barcha oylari uchun xodimlarning o'rtacha soni yig'indisini ularning umumiy soniga bo'lingan holda toping. Xo'sh, xodimlarning o'rtacha soni - qanday hisoblash mumkin?

Hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun biz butun hisoblash algoritmini to'rtta oddiy bosqichga ajratamiz:

Shunday qilib, boshlaylik: birinchi navbatda tashkilotning to'liq vaqtli xodimlarining o'rtacha sonini aniqlashimiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz to'g'ridan-to'g'ri kimga tegishli ekanligini hal qilishingiz kerak.

Keng ma'noda, bu tashkilotning barcha xodimlarining yig'indisidir. Bu, shuningdek, o'sha paytda bo'lgan xodimlarni, shuningdek xizmat safarida bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda quyidagi xodimlar guruhlari hisobga olinmaydi:

joylashgan;
joylashgan;
to'lovsiz o'qish ta'tilida bo'lganlar;
to'liq bo'lmagan ishchilar (ya'ni, ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri kelishilgan holda, to'liq ish kuni bo'lmagan yoki butun hafta davomida ishlamaydiganlar, qonunchilik darajasida bunday qisqartirishlar nazarda tutilgan xodimlar bundan mustasno - masalan, xavfli mehnat sharoitida ishlaydiganlar).

Hisob-kitoblarni amalga oshirish asosida qaror qabul qilganimizdan so'ng, biz to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitoblarga o'tamiz - ish kunlarida bu raqam mehnat shartnomalari mavjud bo'lgan korxona xodimlarining umumiy soniga teng.

Dam olish va bayram kunlari uchun xodimlarning o'rtacha soni ishlamaydigan kundan oldingi oxirgi ish kuni uchun olinadi.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash formulasi

Keling, oyiga o'rtacha xodimlar sonini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Keling, formuladan foydalanib, to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitoblarga o'tamiz:

Oy davomida toʻliq band boʻlgan ishchilarning oʻrtacha soni = (oyning 1-kunidagi toʻliq band boʻlgan ishchilarning oʻrtacha soni + oyning 2-kunidagi toʻliq band boʻlgan ishchilarning oʻrtacha soni +...+ toʻliq band boʻlgan ishchilarning oʻrtacha soni. n-son oy)/oyning kalendar kunlari soni, bu erda n - oyning oxirgi kuni.

Shunday qilib, kerakli ma'lumotlar formatida keyingi foydalanish uchun birinchi qiymatni olgandan so'ng, biz ikkinchi nuqtaga o'tamiz.

Ikkinchi bosqichni amalga oshirishda yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash kerak. Bizga kerak bo'lgan davr uchun ushbu qiymatni hisoblashning yakuniy qiymatini olish uchun uni har oy uchun hisoblash kerak.

Keling, formuladan foydalanamiz:

Oyiga to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni = ular bir oy ichida ishlagan soatlarining yig'indisi / (oddiy ish kunining uzunligi (soatlarda) * bir oydagi ish kunlari soni).

Hisoblashda siz davrga to'g'ri keladigan ish kunlarini ham hisobga olishingiz kerak kasallik ta'tillari yoki bunday xodimlarning ishdan bo'shatish ta'tillari. Ushbu kunlar ushbu hodisalardan biri sodir bo'lgunga qadar oxirgi ish kunida ishlagan soatlar soniga hisoblanadi.

Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra siz oyiga xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashingiz mumkin. Bu oy uchun to'liq band bo'lgan ishchilarning o'rtacha soni va shu oy uchun to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni yig'indisiga teng bo'ladi.

Shunday qilib, yakuniy formula quyidagi shaklni oladi:

Davrdagi xodimlarning o'rtacha soni = (1-oydagi xodimlarning o'rtacha soni + 2-oydagi xodimlarning o'rtacha soni + xodimlarning o'rtacha soni n-oy)/ davrdagi oylar soni,
bu erda n - tanlangan davrdagi oxirgi oy.

Amalga oshirilgan barcha hisob-kitoblar uchun matematik yaxlitlash usuli yordamida natijalar butun birliklarga qisqartiriladi.

Hisoblash misollari

Hisoblash bo'yicha nazariy materialni o'zlashtirganimizdan so'ng, keling, quyidagi misolni ko'rib chiqib, bilimlarimizni amalda qo'llashga harakat qilaylik:

Tashkilotda ish haftasining davomiyligi besh ish kuni, kuniga sakkiz soat. Keyinchalik, istalgan sanani tanlang, aytaylik, 05/01/2015.

Mavjud mehnat shartnomalariga ko'ra, tashkilotda 45 kishi ishlaydi:

Ulardan 38 tasi butun ish kuni davomida band;
uchta xodim tashqi yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydi;
to‘rt nafari yarim kunlik ish bilan band. 2015 yil may oyida ular butun oy davomida jami 406 soat ishladilar.

2015 yil 26 maydan boshlab bitta xodim tashkilotni tark etdi.
Aytaylik, 2015 yil may oyida 15 ish kuni bor.

Istalgan qiymatni hisoblashimiz uchun zarur bo'lgan barcha shartlar belgilangan bo'lsa, endi uni qidirishga o'tamiz:

2015 yil may oyida xodimlarning o'rtacha soni quyidagicha bo'ladi:

To'liq vaqtli xodimlar ro'yxati:
— 1 maydan 25 maygacha (25 kun) — 38 kishi;
— 26 maydan 31 maygacha (6 kun) — 37 kishi.
Iyun oyida to'liq band bo'lgan ishchilarning o'rtacha soni 32,96 kishini tashkil qiladi. 25 kun * 38 kishi + 6 kun x 37 kishi) / 31 kun = 32,96 kishi.
To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni 406 soat / (8 soat x 15 kun = 3,38 kishi) bo'ladi.
2015 yil may oyi uchun barcha xodimlarning o'rtacha soni yaxlitlashni hisobga olgan holda 36 kishini tashkil qiladi (32,96 + 3,38).

Asosiy ko'rsatkichlarni tahlil qilish va hisoblash qobiliyati har qanday darajadagi zamonaviy menejerlarning ajralmas sifatidir. Ushbu maqola nazariy bilimlar to'plamini to'ldiradi amaliy qo'llash, xodimlarning o'rtacha soni kabi tashkilotning hayotiy faoliyatining muhim ko'rsatkichi haqida.

2015 yilda xodimlarning o'rtacha sonining tartibi Rossiya Federatsiyasi Rosstat tomonidan qo'llaniladi (Rosstatning 2013 yil 28 oktyabrdagi 428-son buyrug'i). Xodimlarning o'rtacha soni har qanday davr uchun (chorak, yarim yil, 9 oy, yil) hisoblanishi mumkin.

Ma'lumot manbai vaqt jadvalidir. Kerakli davr uchun (masalan, bir yil) xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun siz:

oylar bo'yicha hisoblangan ko'rsatkichlardan o'rtacha qiymatni aniqlash.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2015 yil

Kompaniya quyidagi algoritmdan foydalangan holda davrning har bir oyi uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblab chiqadi

1. Har oyning har bir kalendar kuni uchun tashkilotning to'la vaqtli xodimlarining shtat sonini (NH) aniqlash kerak. Ish kunlarida to'liq ish bilan ta'minlangan ishchilarning ish haqi fondi soni mehnat shartnomasi tuzilgan barcha ishchilar soniga teng (vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ishga kelmaganlar, shuningdek xizmat safarlarida bo'lganlarni hisobga olgan holda). ta'tillar). Biroq, ushbu ko'rsatkichni hisoblash quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

tashqi yarim kunlik ishchilar;

tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar;

to'lanmagan o'qish ta'tilidagi xodimlar;

ish beruvchi bilan kelishilgan holda yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimlar (to'liq kunlik ishchilar emas). Shu bilan birga, qonun bilan qisqartirilgan ish vaqti belgilangan ishchilar (masalan, "zararli" ishlarda ishlaydiganlar) to'liq ish kunidagi ishchilarning ish haqi fondini hisoblashdan chiqarib tashlanmaydi.

Dam olish va bayram kunlari uchun ish haqi fondi raqami ulardan oldingi ish kunidagi ish haqi fondi raqami bilan bir xil. Misol uchun, juma kuni ishdan bo'shatilgan xodim kelgusi shanba va yakshanba kunlari uchun ish haqini hisoblashda kiritilishi kerak.

Ish haqi fondini hisoblashda faqat fuqarolik shartnomalari (shartnomalari) bo'yicha ishlaydigan shaxslar hisobga olinmaydi.

Oy uchun to'la vaqtli xodimlarning o'rtacha soni = oyning 1-kunidagi o'rtacha son + oyning 2-kunidagi o'rtacha son + ... + oyning oxirgi kunidagi o'rtacha soni) / oydagi kalendar kunlari soni.

Misol: tashkilot 5 ta doimiy ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzdi. 2014 yil iyul oyida, 25-kuni, xodimlardan biri tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin oxirgi kuni ishladi. 2014 yil iyul oyi uchun to'liq stavkada ishlaydigan ishchilarning SCN miqdori quyidagicha hisoblanadi: (5+5...+5+5+5+4+4+4+4)/31=(5*27 + 4*4) /31=( 135+16)/31=4,87.

3. Biz yarim kunlik ishchilarning oyiga ishlagan soatlarini hisoblaymiz. Bunday holda, ularning kasalligi yoki ta'til davriga to'g'ri keladigan ish kunlari ularning oldingi ish kunida ishlagan soatlari soniga ishlagan vaqtga kiritiladi.

Misol: xodim, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, yarim kunlik ishlaydi - kuniga 5 soat, haftada 5 kun. Sentyabr oyida xodim 1 va 2 sentyabr kunlari ishlagan, 3 sentyabrda 4 soat ishlagan va 4 dan 30 sentyabrgacha ta'tilda edi. Uning sentyabr oyida ishlagan soatlari (22 ish kuni) 5 soat x 2 kun bo'ladi. + 4 soat x 20 kun = 10+ 80 =90 soat.

4. Shundan so'ng biz har oy uchun to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini quyidagi formuladan foydalanib hisoblaymiz:

To'liq bo'lmagan ishchilarning SCN = ishlagan soatlar soni / (soatdagi ish kunining uzunligi * oydagi ish kunlari soni)

Tashkilotda sakkiz soatlik ish kuni va besh kunlik ish haftasi mavjud. 2014 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor. 2014 yil sentyabr oyida yarim kunlik ishchilar tomonidan ishlagan soatlar soni 200 soatni tashkil qiladi.

Sentyabr oyida ish bilan band bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni 1,14 kishini tashkil qiladi. (200 soat /(8 soat x 22 kun)).

O'tgan yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish uchun shaklni yuklab oling

5. Quyidagi formuladan foydalanib, har oy uchun barcha xodimlarning o'rtacha sonini hisoblaymiz:

Oy uchun TAV = to'liq kunlik ishchilar uchun TAV + yarim kunlik ishchilar uchun TAV.

Natija matematika qoidalariga muvofiq butun birliklarga yaxlitlanishi kerak: 0,5 dan kichik qiymat o'chiriladi va 0,5 yoki undan ko'p bo'lsa butun birlikka yaxlitlanadi.

O'tgan yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish namunasini yuklab oling

Misol. Oyiga barcha xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

Tashkilotning ish tartibi haftada 5 kun, kuniga 8 soat. 2014 yil iyun oyida 19 ish kuni bor. 2014-yil 1-iyun holatiga ko‘ra, tashkilotda 40 nafar xodim mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlaydi, ulardan:

36 kishi - to'liq kunlik;

ikkita - tashqi yarim kunlik;

ikkitasi, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, yarim kunlik ishlaydi (ular iyun oyida 203 soat ishlagan).

19 iyun kuni kompaniya xodimlaridan biri tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 23 iyun kuni uning o'rniga boshqa xodim ishga qabul qilindi.

2014 yil iyun oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni quyidagicha hisoblanadi.

1. Ish haqi fondidagi to'liq shtatdagi xodimlar soni:

2. Iyun oyida to'liq band bo'lgan ishchilarning o'rtacha soni 35,87 kishini tashkil qiladi. ((26 kun x 36 kishi + 4 kun x 35 kishi) / 30 kun) = (936 + 140)/30 = 35,87 kishi).

3. To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni 1,34 kishini tashkil qiladi. (203 soat / (8 soat x 19 kun)).

4. 2014 yil iyun oyi uchun barcha xodimlarning o'rtacha soni yaxlitlashni hisobga olgan holda 37 kishini tashkil etadi. (35,87 + 1,34).

Har bir oy uchun barcha xodimlarning o'rtacha sonini hisoblab chiqqandan so'ng, quyidagi formuladan foydalanib, tegishli davr uchun o'rtacha sonni hisoblashingiz mumkin:

Davr uchun SCH = (SCH 1 + SCH 2 +...+ SCH n)/ n, bu erda n - tahlil qilingan davrdagi oylar soni.

Olingan natijalar matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlanadi: 0,5 dan kichik qiymat o'chiriladi va 0,5 yoki undan ortiq qiymat eng yaqin butun birlikka yaxlitlanadi.

Misol: buxgalter tashkilotning barcha xodimlarining o'rtacha sonini oylar bo'yicha hisoblab chiqdi. Hisoblangan qiymatlar quyidagilar edi:

yanvar uchun - 70 kishi;

fevral uchun - 76 kishi;

mart uchun - 75 kishi;

aprel uchun - 79 kishi;

may uchun - 79 kishi;

iyun uchun - 82 kishi;

iyul uchun - 88 kishi;

avgust uchun - 95 kishi;

sentyabr uchun - 100 kishi;

oktyabr uchun - 101 kishi;

noyabr uchun - 102 kishi;

dekabr uchun - 102 kishi.

Shunday qilib, yil davomida tashkilot xodimlarining o'rtacha soni, yaxlitlashni hisobga olgan holda, 87 kishini tashkil qiladi ((70 kishi + 76 kishi + 75 kishi + 79 kishi + 79 kishi + 82 kishi + 88 kishi + 95 kishi + 100 kishi) kishi + 101 kishi + 102 kishi + 102 kishi) / 12).

Va nihoyat, men sizga Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot bermaslik uchun nazarda tutilgan sanksiyalarni eslatib o'tmoqchiman:

tashkilot Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasi (200 rubl) asosida jarimaga tortilishi mumkin;

mansabdor shaxs Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.6-moddasi (300 rubldan 500 rublgacha) asosida jarimaga tortilishi mumkin.

Bundan tashqari, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaslik soliq organi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasiga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorlarni ko'rib chiqishda og'irlashtiruvchi holat sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va ikki baravar jarima solishga olib kelishi mumkin. kelajak (agar soliq organi shunga o'xshash boshqa qonunbuzarliklarni aniqlasa).

Qoidalar va qoidalar uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2018 yilda Rosstatning 28.01.2013 yildagi 428-son buyrug'i bilan, shuningdek, ishchilar va xizmatchilarning soni va ish haqi statistikasi bo'yicha 17.09.1987 yildagi 17-10-0370-sonli yo'riqnomasi bilan tartibga solinadi va ko'rsatilgan.

Excel yoki PDF formatida xodimlarning o'rtacha soni haqida ma'lumot shaklini yuklab oling

Quyidagi deklaratsiya shakllarini to'ldirishda qonuniy talablarga rioya qilish uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobot zarur:

Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini hisoblash (4-FSS shakli);
Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini hisoblash (RSV-1 PFR shakli);
O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar (KND shakli 1110018);
Ishchilar soni, ish haqi va harakati to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 shakl);
Kichik korxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot (N PM shakli);

Xodimlarning o'rtacha soni quyidagilarga bog'liq:

Agar korxona nogironlar mehnatidan foydalansa, soliq imtiyozlarini olish imkoniyati (QQS, daromad solig'i, mol-mulk solig'i va er solig'i);
Va agar korxona xodimlarining soni yuz kishidan ortiq bo'lsa, o'tgan yil uchun deklaratsiyalarni soliq xizmatiga elektron hujjat shaklida yuborish zarurati. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining saksoninchi moddasi);

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniyada xodimlar bormi yoki kompaniya faol ishlayaptimi, qat'i nazar, kompaniya tomonidan tayyorlanishi kerak. Agar kompaniyada xodimlar bo'lmasa, hisobot shaklining tegishli maydoniga nol raqami kiritilishi kerak. O'rtacha ishchilar soni uzoq muddatli korxona uchun ham, yangi tashkil etilgan korxona uchun ham (kompaniya tashkil etilgan oydan keyingi oyning yigirmanchi kunidan oldin) va yopilgan korxona uchun (ma'lumot oy uchun emas, balki tayyorlanishi kerak) hisoblanadi. , lekin kompaniyani tugatishning aniq sanasi uchun).

O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda kimlar hisobga olinadi?

2018 yilda xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun ishchilarning quyidagi toifalarini hisobga olish kerak:

Unda ishlaydigan va ish haqi oladigan kompaniya egalari;
Korxonada mehnat shartnomasi tuzgan kompaniya xodimlari;
Yarim kunlik ishchilar, agar ular ushbu kompaniyaning xodimlari bo'lmasa;
Ta'til paytida korxonada ishlab chiqarish amaliyotidan o'tadigan talabalar (agar ular bilan GPC shartnomalari tuzilgan bo'lsa);
Harbiy xizmatchilar, shuningdek, koloniyalarda jazoni o‘tayotganlar, agar ular davlat organlari bilan tuzilgan tegishli shartnomalar bo‘yicha korxona ishiga jalb qilingan bo‘lsa;

O'rtacha ish haqini hisoblashda kompaniyaning ishga kelgan xodimlari ham, har qanday holatlar tufayli (masalan, xizmat safariga yuborilgan, kasal, ta'tilga jo'natilgan va hokazo) ishda bo'lmagan xodimlar ham ishtirok etishlari kerak.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda quyidagi ishchi toifalari hisobga olinmaydi:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davridagi ayollar;
Ota-onalik ta'tiliga chiqqan kompaniya xodimlari;
Qo'shimcha to'lovsiz o'qish ta'tiliga chiqqan korxona xodimlari;
Oliy o‘quv yurtlariga kirish imtihonlarini topshirayotgan va haq to‘lanmasdan qo‘shimcha ta’tilga chiqqan kompaniya xodimlari;
Mualliflik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
Yakka tartibdagi tadbirkor, agar tadbirkor GPC shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa;
Bir vaqtning o'zida tashqi yarim kunlik ishchilar bo'lgan yoki o'z tashkiloti bilan GPC shartnomasi bo'yicha parallel ravishda ishlaydigan kompaniyaning to'liq kunlik xodimlari (ular faqat bir marta, to'liq kunlik birlik sifatida hisobga olinadi);
Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va undan keyin ish joyiga qaytmagan xodimlar;
Boshqa tashkilotga ishlash uchun o'tkazilgan yoki chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
Ishdan tashqari ta'limga yuborilgan xodimlar;
O'qish davrida stipendiya oladigan talabalar shartnomasi tuzilgan shaxslar;
Advokatlar, harbiy xizmatchilar va kooperativ a'zolari (mehnat shartnomasisiz);

Ish vaqti me'yordan kam bo'lgan (normal - haftasiga qirq soat) xodimlarning o'rtacha sonida maxsus tarzda hisobga olinadi. Ularning soni ishlagan vaqtga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda hisobga olinishi kerak. Masalan, 20 soatlik ish haftasi ("to'liq bo'lmagan kunlik") tayinlangan xodim ish haqi fondida 0,5 ga teng bo'lishi kerak. kadrlar birligi.

Ushbu toifaga ish vaqti qisqartirilgan xodimlar kiritilmasligi muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nogironlar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, shuningdek, ba'zi hollarda mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi.

Xodimlar kompaniyaning tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazilgan hollarda (masalan, ishlab chiqarish hajmi kamaydi va har bir kishi haftasiga 4 kun odatdagi 5 soat o'rniga 8 soat ishlaydi), xodimlarning o'rtacha ishchilar sonida hisobga olinishi kerak. standart qoidalarga muvofiq - butun shtat birliklari sifatida.

O'rtacha xodimlar sonini hisoblash uchun asos

Korxona xodimlarining o'rtacha soni vaqt jadvallari asosida hisoblanishi kerak. Kompaniya har kuni o'z ishchilarining sonini o'z ish jadvallarida hisobga olishi kerak. Ish haqi fondida quyidagi kompaniya xodimlari bo'lishi kerak:

Ishga hisobot beradigan va o'z vazifalarini bajaradigan xodimlar;
Korxonaning ish tartibiga muvofiq oyning ma'lum bir kunida dam olish kuniga ega bo'lish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kuni yoki dam olish kunini olganlar (qo'shimcha ish, dam olish va bayram kunlarida ishlash va boshqalar);
Kasalligi sababli hisoblangan kuni ishga chiqmagan, har qanday turdagi ta’tilda yoki xizmat safarida bo‘lgan xodimlar;
O'qish ta'tilidagi xodimlar, lekin faqat xodim ish haqini saqlab qolganda;
Ishda bo'lmaganligi sababli ish joyida bo'lmagan xodimlar;
Ish joyida bo'lgan, lekin ishlamay qolganligi sababli ishlamay qolganlar yoki ish tashlashda bo'lgan ishchilar;

Oddiy qilib aytganda, kompaniyaning barcha xodimlari hisobga olingan sanada ishda qatnashgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish haqi fondiga kiritiladi.

Oyiga o'rtacha xodimlar sonini hisoblash formulasi

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash to'liq ish kunida ishlaydigan ishchilar uchun va ishchilarning quyidagi toifalari uchun farqlanadi: yarim kunlik ishchilar va tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar, fuqarolik sektori shartnomalari bo'yicha ishchilar.

To'liq bo'lmagan ishchilar toifasiga ish vaqti qisqartirilgan ishchilar (nogironlar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifalar) kirmaydi. Ushbu ishchilar o'rtacha ish haqi fondida to'liq kunlik ishchilar uchun qoidalarga muvofiq, ya'ni butun shtat birliklari sifatida hisobga olinadi.

To'liq vaqtli xodimlarning o'rtacha soni bir oy uchun oyning har bir kuni uchun ish haqi miqdori oyning kalendar kunlari soniga bo'linadi. Ish kuni yoki ishlamaydigan bayram bo'lishidan qat'i nazar, oyning har bir kuni uchun ish haqi fondi aniqlanishi kerak. Olingan miqdor ham oyning kalendar kunlarining umumiy soniga bo'linadi.

Ishlamaydigan yoki dam olish kunlarida ish haqi raqamini qanday hisoblash mumkin? Dam olish kunlari uchun ish haqi fondi raqami oldingi ish kunidagi ish haqi raqamiga teng. Agar ketma-ket bir necha dam olish kunlari mavjud bo'lsa, ularning har birining ish haqi fondi soni oldingi oxirgi ish kuniga teng.

To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash uchun, GPC shartnomalari bo'yicha tashqi yarim kunlik ishchilar va xodimlar, to'liq vaqtli ishga qayta hisoblash kerak. Buning uchun birinchi navbatda ular ishlagan kunlar sonini aniqlash kerak.

Ishlangan odam-kunlar soni ishlagan odam-soati yig'indisining ma'lum bir xodim uchun belgilangan ish kuniga bo'linishiga teng. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, turli xil ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun hisob-kitob alohida amalga oshirilishi kerak. Yarim kunlik ish soatlarining asosiy variantlari:

36 soatlik besh kunlik muddat bilan - 7,2 soat;
36 soatlik olti kunlik muddat bilan - 6 soat;
24 soatlik besh kunlik muddat bilan - 4,7 soat;
24 soatlik olti kunlik muddat bilan - 4 soat;

Bundan tashqari, agar xodim ish kunida kasal bo'lsa, ta'tilda bo'lgan yoki ishni o'tkazib yuborgan bo'lsa, bu kunlar oldingi ish kunida ishlagan soatlar sonidan kelib chiqqan holda ishlagan odam-soat hisobiga kiritiladi.

Ishlangan odam-kunlarning umumiy sonini hisoblab chiqqandan so'ng, to'liq ish vaqti bo'yicha xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash kerak. Buning uchun ishlagan kishi-kunlarning umumiy soni oydagi ish kunlari soniga bo'linadi.

To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash formulasi:

To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblashning yana bir, ehtimol oddiyroq usuli mavjud. Buning uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligini me'yorga (8 soat) bo'lish kerak. Misol uchun, agar xodim kuniga 4,7 soat ishlayotgan bo'lsa, lekin u har bir ish kuni uchun 0,5875 shtat birligi sifatida hisoblanadi. Keyin olingan qiymatni xodimning oyiga ishlagan kunlari soniga ko'paytirish kerak. Keyinchalik, barcha yarim kunlik ishchilar uchun olingan qiymatlar yig'indisi hisoblab chiqiladi va bu summa taqvim bo'yicha ish kunlari soniga bo'linadi.

Umuman korxona bo'yicha o'rtacha ishchilar sonini yakuniy hisoblashda barcha toifadagi xodimlar uchun umumiy qiymatlar jamlanadi va butun songa yaxlitlanadi. umumiy qoidalar yaxlitlash: agar kasrdan keyingi raqam 5 yoki undan ko'p bo'lsa, u holda raqam yaxlitlanadi.

Oyiga xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash misoli

Keling, 2016 yil fevral oyidagi misoldan foydalanib, tashkilotdagi o'rtacha xodimlar sonini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik. Misol uchun, 1-fevral holatiga ko'ra, kompaniyada haqiqatda 50 nafar xodim bor edi. 10 fevral kuni yana 10 nafar xodim ishga qabul qilindi. 25-fevralda esa 5 kishi ishdan ketdi. Keling, ushbu tashkilot uchun o'rtacha xodimlar sonini hisoblaylik:

MSS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56,25 ~ 56 kishi

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun onlayn kalkulyator

Tizimlarda o'rtacha ishchilar soni avtomatik ravishda hisoblanishi kerak kadrlar yozuvlari va ish haqini hisoblash (masalan, 1Cda). Bundan tashqari, onlayn kalkulyatorimiz yordamida 2017 yilda xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashingiz mumkin. Bir oyni hisoblash uchun jadvalning tegishli kataklariga oyning har bir sanasi uchun ish haqi raqami bo'yicha ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Dam olish kunlari to'q sariq rangda ajratilgan (Diqqat, dam olish kunlari 2015 yil taqvimiga to'g'ri keladi! 2016 yil uchun o'rtacha xodimlar sonini hisoblash uchun siz dam olish kunlari va ish kunlari jadvaliga muvofiq hujayralardagi formulalarni tahrirlashingiz kerak).

Chorak, yil uchun o'rtacha xodimlar sonini hisoblash formulasi

Tashkilot xodimlarining chorakdagi o'rtacha soni chorakning har bir oyi uchun o'rtacha sonning uchga bo'lingan yig'indisiga teng.

Yil boshidan o'rtacha xodimlar sonini hisoblash formulasi

Uchun individual turlar hisobot berish, ba'zan yil boshidan, masalan, 5 oy uchun raqamni hisoblashni talab qiladi. Bu holda o'rtacha xodimlar sonini hisoblash formulasi har chorakda bir xil. Hisobot davrining har bir oyi uchun o'rtacha ishchilar sonining yig'indisi hisobot davrining oylari soniga bo'linadi.

Xodimlarning o'rtacha soni haqida ma'lumot berish

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatdan o'tgan joydagi xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadilar. MChJlar ma'lumotlarni o'z ofislari joylashgan joyda taqdim etadilar. Ma'lumotni taqdim etishning uchta usuli mavjud - Federal Soliq xizmatiga shaxsan, pochta orqali yoki telekommunikatsiya kanallari orqali elektron shaklda.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi guvohnomani topshirishning oxirgi muddati - yigirmanchi yanvargacha. Yangi tashkil etilgan korxonalar uchun - jamiyat tashkil etilgan kundan keyingi oyning yigirmanchi kunigacha.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi guvohnomani taqdim etmaslik uchun jarima 200 rublni tashkil qiladi.