Práca pre osoby so zdravotným postihnutím. Práca pre ľudí so zdravotným postihnutím Práca pre ľudí so zdravotným postihnutím: sú voľné pracovné miesta, ale nie sú žiadni prijímatelia

Pozývame vás, aby ste na webovej stránke našli bezplatnú prácu pre ľudí so zdravotným postihnutím v Minsku. Nie sme personálna agentúra, ale portál obsahujúci množstvo informácií vr. inzeráty zamestnávateľov, katalógy životopisov a voľných pracovných miest, informácie o firmách a pod.

Ak chcete získať prístup k informáciám, musíte sa zaregistrovať na portáli. Tí, ktorí prejavili záujem o zdroj, sa môžu prihlásiť na odber zoznamov adries a dostávať novinky e-mailom.

Nájsť si prácu v Bielorusku je skutočné

Voľné miesta pre osoby s postihnutí momentálne dostupné pre:

vysokokvalifikovaní odborníci,
mladí profesionáli bez pracovné skúsenosti,
osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2 a skupiny 3.

Webová stránka vyzýva kandidátov, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto, aby zverejnili životopis, a zamestnávateľov, aby vytvorili voľné pracovné miesto.

Stránka vám pomôže nájsť si prácu

Ponúkame čerstvé voľné pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím v Minsku, Vitebsku, Breste, Mogileve, Gomeli a Grodne bez sprostredkovateľov a akýchkoľvek obmedzení. V niektorých prípadoch môže uchádzač počítať s pozíciou, ktorá mu umožňuje pracovať na diaľku. prinesie výsledky tým, ktorí sú skutočne odhodlaní nájsť si prácu, sformulovali si konkrétny cieľ a vytrvalo za ním idú.

Program na adaptáciu nezamestnaných ľudí so zdravotným postihnutím pracovná činnosť vykonávané podľa svojej odbornosti a na základe záverov komisie pre liečebnú rehabilitáciu. Projekt zabezpečuje záujem žiadateľa aj zamestnávateľa, ktorý prijíma zamestnanca a zároveň šetrí peniaze.

Dvere pracovného centra Grodno sú otvorené aj pre ľudí so zdravotným postihnutím

Účelom opatrení na adaptáciu občanov so zdravotným postihnutím na prácu je získavanie a zlepšovanie odborných vedomostí a zručností, zvyšovanie ich konkurencieschopnosti na trhu práce, ako aj zamestnávanie týchto ľudí v súlade s ich doterajšou profesiou.

Práca pre invalida

Toto je vysvetlené jednoducho: „Naši mladí ľudia pracujú pomalšie ako ostatní. A produkty by mali byť drahšie, ale nemôžeme stanoviť vyššiu cenu, keďže konkurencia je veľmi silná. Dusí nás nájom a povinnosť pracovať s DPH na produkty. Peniaze od štátu nepožadujeme, ale radi by sme dostali podporu napríklad vo forme poradenskej pomoci.“

Práca pre zdravotne postihnutého 3. skupiny, podmienky

Autor: Ruská legislatíva občan by nemal byť obmedzovaný v slobodách a právach v pracovnej sfére. Článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí len o rasových a rodových obmedzeniach, ale jeho dôkladná analýza vedie k záveru o rovnakých právach pre ľudí so zdravotným postihnutím.

Práca pre invalida

Oleg Grablevsky sa konkrétne zameral na Inštitút adaptácie ľudí so zdravotným postihnutím na prácu. Ide o činnosti zamerané na získanie odborných vedomostí, zručností a schopností s prihliadnutím na získanú alebo existujúcu špecializáciu. Cieľom je zvýšiť konkurencieschopnosť ľudí so zdravotným postihnutím na trhu práce. Štát financuje proces, to znamená, že podniky dostanú zamestnanca, ktorý nemusí vyplácať mzdu po dobu šiestich mesiacov až jedného roka.

Blog Grodno s13

„Budha kráča po ceste so svojimi učeníkmi. Vidí jamu a v nej vola. Roľník sa ho snaží vytiahnuť, ale nemá dostatok sily. Buddha prikývol učeníkom, rýchlo pomohli. Idú ďalej. Zase jama, v nej vôl, sedliak sedí na kraji a horko plače. Buddha prešiel okolo, akoby si to nevšimol. Študenti sa pýtajú: „Učiteľ, prečo ste nechceli pomôcť tomuto roľníkovi? "Pomôžte mi plakať?" opýtal sa ich Buddha.

Pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím: sú voľné pracovné miesta, ale žiadni záujemcovia

Jediná vec je, že, ako ukazuje prax, ľudia po štyridsiatke, ktorí sa dozvedeli, že budú musieť pracovať na počítači a ovládať niekoľko programov, hovoria, že je to pre nich ťažké a odmietnu stáž. Aj keď je veľa mladých ľudí sklamaných, že neponúkame nekvalifikovanú pracovnú silu: veľký dopyt je po profesiách ako balič, lepič, upratovač atď. Najprv sme si tiež mysleli, že ľudia nie sú spokojní s nepevným platom, ktorý závisel od výkonu: pre špecialistu na obstarávanie - od 300 rubľov, pre špecialistu na predaj a elektronické obchodovanie - 240 rubľov. + 20-30% príplatok. Nedokázali však získať špecialistov ani na voľné pracovné miesta.“

Nedávno bol Denis Meshcheryakov, ktorému chýbajú obe ruky, najatý na prácu v Neman Trade House. Grodnoskaja Pravda opakovane písala o osude chlapa a jeho túžbe nájsť si prácu. Teraz je Denis v hale. Kde inde si dnes môžu ľudia so zdravotným postihnutím, no s veľkou chuťou pracovať, nájsť prácu?

Zrakovo postihnutí ľudia môžu získať prácu v súkromnom integrovanom podniku „Filter“ mimovládnej organizácie „BelTIZ“ v Grodne. V Novogrudoku je aj podnik vlastnený Združením zrakovo postihnutých – UPP „Efaton“. Tieto odvetvia zamestnávajú viac ako 200 ľudí. Niektorí pracujú pre súkromných podnikateľov, spolu asi 20 ľudí, viac nie. V Grodne pracuje asi stovka masérov, ktorí sú zrakovo postihnutí. Mnohí sa zamestnali vo svojom odbore – sú tam učitelia, kultúrni pracovníci, dokonca aj zamestnanci bánk.

V regionálnom centre sa zamestnal každý, kto sa na nás obrátil s prosbou o pomoc,“ povedala Zoya Krupnik, predsedníčka oblastnej organizácie Grodno verejnej organizácie BelTIZ. - A pre zdravotne postihnutých ľudí žijúcich v oblastiach, ktoré sú úplne slepé, je ťažšie nájsť si prácu. V čakacej listine na prijatie do zamestnania je momentálne 17 ľudí. Aby si v Grodne našli prácu, treba im zabezpečiť bývanie. Keď sa uvoľnia internátne izby, pozývame ich.

V okresoch väčšina invalidov pracuje z domu – montujú sponky, viazače atď. Mzdy domácich robotníkov sú najnižšie – v priemere 142 tisíc rubľov. V dielňach priemerný zárobok za posledný mesiac predstavovali 360 tisíc. Niektorí dostávajú 600.

Je veľmi ťažké nájsť si prácu s úplnou stratou zraku,“ hovorí Zoya Vladimirovna. "A aj keď nájdeme pre nich niečo vhodné, niektorí odmietnu - obávajú sa, že to nezvládnu." Boli pripravení vziať jedno dievča, ktoré vyštudovalo Historickú fakultu, do jednej zo škôl, no odmietla. Existujú však aj úspešné príklady: jeden chlapík, tiež úplne slepý, sa stal učiteľom v škole a deti sa k nemu napriek obavám správali veľmi dobre a spriatelili sa s ním.

Bieloruská spoločnosť nepočujúcich má súkromný jednotný podnik s názvom Tsvetlit. Ide o 445 pracovných miest pre sluchovo postihnutých. Priemerná mzda v podniku je 1 milión 100 tisíc rubľov, zdravotne postihnutým ľuďom z iných miest (a sem prichádzajú nedoslýchaví ľudia z celej republiky) je poskytnutá ubytovňa.

Bieloruská spoločnosť osôb so zdravotným postihnutím uviedla: v Grodne poskytujú prácu ľuďom so zdravotným postihnutím tri podniky. UPTP "Zarnitsa" zamestnáva 16 ľudí so zdravotným postihnutím, "Chance" - 36, "Avtomig" - 6. V Shchuchin je domáca pracovňa v rámci spoločnosti zdravotne postihnutých ľudí. Minulý rok bol v Ostrovci otvorený podnik „Pomoc ľuďom“. Podľa predsedu regionálnej organizácie Grodno mimovládnej organizácie „BelOI“ Vasilija Lukashevicha bude v blízkej budúcnosti v regionálnej organizácii Volkovysk existovať šijací podnik „Invamig“, ktorý poskytne 10-15 pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. V podniku Chance môžu platy dosiahnuť až milión rubľov. V „Zarnitsa“ je priemerná mzda 600-700 tisíc, v „Chance“, Shchuchinsky KNT - 420-450 tisíc.

Pre zdravotne postihnutých ľudí s psychiatrickými chorobami je azda jediný spôsob, ako si nájsť zamestnanie, prostredníctvom lekárskych a priemyselných dielní.

Pre zdravotne postihnutých, ktorí nemajú žiadnu profesiu, je najťažšie nájsť si prácu. Na tento účel odbor práce, zamestnanosti a sociálneho zabezpečenia mestského výkonného výboru organizuje skupiny odborného vzdelávania v určitých odbornostiach - predavač, obsluha výťahu, obsluha kotolne, krajčírka, účtovník a pod.

K 1. marcu 2010 bolo na mestskej správe Ústredia zamestnanosti evidovaných 73 nezamestnaných občanov so zdravotným postihnutím. Niektorí z nich už boli zamestnaní, no väčšina si nevie nájsť prácu pre nedostatok voľných pracovných miest podľa odporúčaní MREC.

Mnohým ľuďom so zdravotným postihnutím sa odporúča, aby pracovali ako operátor kartónu, obsluha miestnosti, obsluha podlahy atď. počas dňa a len na niekoľko hodín. Samozrejme, nájsť si prácu sprievodcu, najmä pri takýchto požiadavkách, je veľmi ťažké,“ hovorí vedúca oddelenia asistencie pri zamestnávaní Ministerstva práce, zamestnanosti a sociálnych vecí. sociálnej ochrany Výkonný výbor mesta Grodno Alexander Demidik.

V roku 2008 prešlo adaptáciou na prácu 40 osôb so zdravotným postihnutím av roku 2009 - 25. Podstata adaptácie osoby so zdravotným postihnutím je nasledovná: podnik prijme do zamestnania osobu so zdravotným postihnutím a ministerstvo práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany podniku kompenzuje jeho mzdy. Je zaujímavé, že po takejto rehabilitácii mnohí zostávajú pracovať v týchto podnikoch. Za tri mesiace tohto roka prešlo adaptáciou 7 ľudí. S vedením spolupracujú také podniky ako „Exclusive“, „Filter“, „Zabota“, „ARTdekostil“.

Existuje aj systém financovania a kompenzácie nákladov na vytváranie a vybavenie pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. V súčasnosti boli vynaložené prostriedky kompenzované podnikom „Tsvetlit“, „Filter“, „Šanca“.

Stále je však málo podnikov ochotných zamestnať osobu so zdravotným postihnutím, dokonca aj s výhodami a preferenciami. Kto potrebuje osobu so zdravotným postihnutím, ak je veľa zdravých pracovníkov?

„Podniky, v ktorých pracujú ľudia so zdravotným postihnutím a ktoré v podstate aj vystupujú spoločenská funkcia, je potrebné vyčleniť určitý podiel rozpočtových predpisov.“

Dve tretiny sťažností na Úrad pre práva ľudí so zdravotným postihnutím sa týkajú otázok zamestnanosti. Nájdite si prácu a úplne zdravý človek Teraz neľahké a ľuďom so zdravotným postihnutím je možné ponúknuť niekoľko voľných pracovných miest s platom 250 - 300 rubľov.

Zamestnávatelia nechcú riešiť ľudí so zdravotným postihnutím

Ako poznamenal zástupca Úradu pre práva občanov so zdravotným postihnutím, právnik Oleg Grablevsky, „Zdravotníci sa podieľajú na určovaní kompetencií zdravotne postihnutej osoby a jej schopnosti vykonávať konkrétnu prácu, ale špecialisti zo služieb zamestnanosti nie sú zapojení do tohto procesu. Z toho vyplývajú konflikty, keď človeku, ktorý chce a má možnosť pracovať, je priradená „nepracujúca“ skupina so zdravotným postihnutím.

„Pri zamestnaní je zdravotne postihnutá osoba povinná zabezpečiť rehabilitačný program, ktorý v určitom zmysle obmedzuje zamestnávateľa a zaväzuje ho k poskytovaniu určitých pracovných podmienok. Rehabilitačný program by mal ľuďom so zdravotným postihnutím rozširovať možnosti na trhu práce, no v praxi ich zužuje. A ľudia niekedy skrývajú samotný fakt postihnutia. Napriek tomu, že zdravotne postihnutá osoba môže odmietnuť časť záruk, napríklad prácu na celý týždeň namiesto skráteného týždňa, zamestnávateľ to spravidla neakceptuje a je pripravený odmietnuť zamestnanca, ktorý potrebuje ďalšie podmienky. .““ vysvetlil právnik.

„Prispôsobenie sa našim podmienkam byrokratický, na meniacom sa trhu práce je to veľmi náročný proces. Systém krátkodobého zamestnania (zmluvy), ktorý je v Bielorusku rozšírený, v skutočnosti ponížil robotnícke hnutie. Podpísanie zmluvy neprináša stabilitu a práve ľudia so zdravotným postihnutím potrebujú stabilnú prácu viac ako ostatní,“- poznamenal zástupca Úradu pre práva osôb so zdravotným postihnutím .

V podnikoch, kde pracujú ľudia so zdravotným postihnutím, veľa nezarobíte.

Spoločnosť ArtIdea zamestnáva 19 ľudí so zdravotným postihnutím. Polovicu pracujúcich tvoria ľudia, ktorí môžu študovať len na pomocných internátoch. V rámci adaptačného programu pracuje päť ľudí.

„Ľudí prijímame po ukončení adaptačného programu. Viem však, že podniky často po absolvovaní adaptačného programu nenájdu pracovníkov na trvalé zamestnanie, a preto je tu také veľké percento nezamestnaných ľudí so zdravotným postihnutím,“- povedal riaditeľ ChTPUP "ArtIdea" Natalya Ampleeva.

„ArtIdea“ participuje na projekte podporovaného zamestnávania, ktorý realizuje Bieloruská asociácia pre pomoc zdravotne postihnutým deťom a mladým ľuďom so zdravotným postihnutím. Zamestnanci spoločnosti so zdravotným postihnutím môžu bezplatne využívať vonkajšiu pomoc, aby sa dostali do práce a vrátili sa domov, aby si zvykli na pracovisko.

Nedostatok personálu na školenie a podporu ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú v podniku, je podľa povereného riaditeľa jedným z hlavných nevyriešených problémov. Riaditeľ UE „Cesta k životu“ (Slonim) Salman Reshad:

“Zamestnávame ľudí nielen s telesným, ale aj mentálnym postihnutím, na ktorých nemá kto dohliadať. Dve ženy, ktoré u nás pracovali, dali výpoveď. Teraz nemáme žiadnych majstrov. Stalo sa to preto, lebo u nás nemohli zarobiť peniaze a ich rodiny bolo potrebné živiť. Mzdy sú kusové a dopyt po produktoch teraz klesol, keďže sa znížila kúpna sila. Objemy výroby sa znížili (pracujeme dva až tri dni v týždni) aj preto, že sme stratili zákazku od miestna nemocnica, keďže existuje zámer uskutočniť vládne nákupy predovšetkým od štátnych podnikov.“

Firma šije posteľnú bielizeň a pracovné odevy a vyrába aj keramiku. Je ťažké konkurovať na trhu, poznamenal Salman Reshad, predovšetkým preto "Náklady sú vysoké vzhľadom na čas potrebný na výrobu produktu."

„ArtIdea“ má rovnaký problém, povedala Natalya Ampleeva. Náklady na produkty – pohľadnice, kalendáre, brožúry, brožúry, plagáty, suveníry – sú vyššie ako náklady konkurencie.

Aká pomoc sa očakáva od štátu?

„Podniky, ktoré zamestnávajú ľudí so zdravotným postihnutím a ktoré v skutočnosti vykonávajú sociálnu funkciu, musia vyčleniť určitý podiel rozpočtových objednávok,“- myslí si Ľudmila Rakhimová, Vedúci výrobného a ekonomického oddelenia ústrednej rady Bieloruskej spoločnosti zdravotne postihnutých, ktorej podniky zamestnávajú viac ako tri tisícky ľudí.

Je tu aj otázka dávok, ktoré možno v niektorých prípadoch označiť len za záťaž pre zdravotne postihnutých.

„Výhoda DPH je prekážkou pre mnohé podniky,“ povedala. - Zákazníci nechcú spolupracovať s príjemcami DPH. Povinná certifikácia zvyšuje náklady na produkty, je drahá pre podniky s multidisciplinárnymi aktivitami. Nájomná dávka podkopáva prácu s ľuďmi so zdravotným postihnutím v podmienkach domácej práce, pretože redukčný faktor sa vzťahuje len na tých, ktorí pracujú v prenajatých priestoroch. Predtým sme mali veľa zdravotne postihnutých domácich robotníkov, no vzhľadom na to, že napríklad v Minsku sú v podstate všetky výrobné priestory prenajaté, musíme znížiť počet zdravotne postihnutých domácich robotníkov a zamestnať len tých, ktorí môžu pracovať v stacionárnych výrobných priestoroch. Vzhľadom na zlú dostupnosť mestskej infraštruktúry sa práca v podnikoch stáva nedostupnou.“

Okrem toho je v súčasnosti nemožné právne určiť, či podnik, ktorý zamestnáva ľudí so zdravotným postihnutím, nesie sociálne bremeno, alebo len využíva príležitosť, keďže štát poskytuje výhody, ak je viac ako 50 % jeho zamestnancov zdravotne postihnutých.

„Potrebujeme zákon, ktorý by definoval podniky ako sociálne a určoval im výhody. Legislatíva zatiaľ neumožňuje vnímať človeka so zdravotným postihnutím ako atraktívneho zamestnanca. „Niektorí ľudia zamestnávajú človeka so zdravotným postihnutím na úkor svojich komerčných záujmov, založených na humanizme, iní ho vnímajú ako pohodlného, nenáročného pracovníka, ktorý nemá znalosti, a hneď, ako stratia záujem, ho vyhodia na ulicu. v ňom,“- povedal Oleg Grablevsky.

Nie je žiadnym tajomstvom, že práca zaberá významnú časť v živote každého človeka. Z tohto dôvodu, keď sa hovorí o úspešnej socializácii ľudí so špeciálnymi potrebami, nemožno nevenovať pozornosť ich zamestnávaniu. Nie je to totiž len príležitosť zarobiť si peniaze na samostatnosť, ale aj jeden zo spôsobov sebarealizácie, komunikácie a interakcie s inými ľuďmi.

Ale v dnešnej ekonomickej situácii, keď je veľa Bielorusov nútených prijímať slabo platenú a niekedy aj nekvalifikovanú pracovnú silu, zdá sa, že tí, ktorých možnosti sú akosi obmedzené, nemajú v čo dúfať. Tu by mal každý vedieť, že obyvatelia našej krajiny s rôznym stupňom zdravotného postihnutia majú právo počítať s určitou pomocou od štátu.

A najprv ti to skúsim povedať o výhodách a nevýhodách tých foriem štátnej podpory, ktoré v súčasnosti v Bielorusku existujú. Mimochodom, aby ste mohli využiť niektorú z nich, musíte sa najčastejšie obrátiť na regionálne centrá zamestnanosti, píše Moloko.

50 + 1 % Daňové výhody pre podniky, kde je viac ako polovica zamestnancov zdravotne postihnutých

Skutočnosť, že takéto organizácie nepodliehajú daniam zo zisku (okrem zisku z obchodnej, obchodno-nákupnej a sprostredkovateľskej činnosti) a pridanej hodnoty (s výnimkou tovaru podliehajúceho spotrebnej dani, sprostredkovateľských a iných sprostredkovateľských služieb pri prevode majetku na prenájom) je nepopierateľnou výhodou pre zamestnávateľov, ktorá znamená a stimuluje vznik malých špecializovaných podnikov. Túto schému je však jednoducho nemožné použiť v štátnych odvetviach s veľkým počtom zamestnancov. A to je jeho hlavná nevýhoda.

Systém plánovania práce a rezervácií

Na prvý pohľad je všetko jednoduché, ale to je plus: pre osobu so zdravotným postihnutím sa nájde voľné miesto, v ktorom sa môže zamestnať. Jedinou veľkou nevýhodou je, že neatraktívne pracovné miesta a pozície sú spravidla vyhradené špeciálne pre ľudí so zdravotným postihnutím, kde nie každý je pripravený pracovať.

Program na adaptáciu osoby so zdravotným postihnutím na prácu

Adaptačné obdobie je spravidla od 6 mesiacov do roka. Adaptačný proces môže organizovať každý zamestnávateľ, vrátane individuálnych podnikateľov.

V tomto prípade môžete počítať s mesačnou kompenzáciou nákladov na vyplácanie osôb so zdravotným postihnutím vrátane ich miezd a všetkých daňových odvodov, pričom sa zohľadňujú existujúce výhody (pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2 sa poskytuje dodatočný štandardný odpočet dane, keď výpočet dane z príjmu, okrem toho zamestnávatelia využívajúci pracovnú silu Táto kategória ľudí platí len príspevky na sociálne poistenie a sú oslobodení od platenia povinných príspevkov do Fondu sociálneho zabezpečenia na dôchodkové poistenie).

Orgány práce, práce a sociálnej ochrany však preplácajú náklady len vtedy, ak je organizácia daného pracoviska v inštitúcii podľa ich názoru relevantná. O otázke vhodnosti voľného pracovného miesta sa rozhoduje na základe žiadosti zamestnávateľa, ktorú doloží v rámci ďalších potrebných dokladov.

Hlavnou výhodou tejto formy podpory pre zamestnávateľa je samozrejme finančný benefit, pričom pre človeka so zdravotným postihnutím je to dobrá príležitosť na získanie potrebných počiatočných zručností a skúseností. Zjavnou nevýhodou bola a zostáva skutočnosť, že finančné prostriedky vyčlenené na realizáciu tohto programu spravidla nepostačujú. Ľudia sú nútení dlho čakať na doplnenie štátneho rozpočtu alebo sa o takúto pomoc uchádzať niekoľkokrát.

Mimochodom, práve preto, aby som sa zaregistroval ako nezamestnaný a dostal odporúčanie na adaptáciu na prácu, som nedávno musel kontaktovať regionálne centrum zamestnanosti Grodno (Dzeržinskij 3) a o niečo neskôr moju dnešnú spoločníčku Margaritu.

Teraz, vyzbrojení metrom a fotoaparátom, sme sa sem malá skupinka vrátili, aby sme si overili vhodnosť rampy, ktorej pohodlnosť sme už, samozrejme, ocenili. Ako prax ukázala a merania preukázali (výška rampy 100 cm, dĺžka rampy 1000 cm, t.j. 10 metrov), sú tu dodržané normy 1:10. Desať schodov pri vchode je tiež považovaných za celkom pohodlných, dokonca aj pre tých, ktorí sa ťažko pohybujú.

Takže všetko je v poriadku a s pokojnou dušou sa opäť obraciam k svojim myšlienkam...

MREK nie je vždy ako tma

Keď sa vrátime k algoritmu zamestnávania osoby so špeciálnymi potrebami, stojí za to povedať, že pred kontaktovaním zamestnávateľa bude musieť každý z nás prejsť MREK (lekárskou a rehabilitačnou odbornou komisiou), aby dostal odporúčania týkajúce sa zamestnania. Bez tohto kusu papiera vás žiadny zamestnávateľ nezamestná, inak jednoducho poruší legislatívu platnú v Bielorusku.

Zrejme 2/3 z tých, ktorí sa s postupom absolvovania vyššie spomínanej komisie niekedy stretli, si naň nepamätajú bez miernej či hlbokej nevraživosti. Desaťkrát som počul príbehy o príliš formálnom prístupe lekárov, o tom, ako niekto nesmel študovať alebo pracovať v odbore, ktorý si vybral, bez toho, aby na to nemal dostatočné dôvody.

Osobne som však mal viac šťastia: zástupcovia MREC vždy vypočuli moje argumenty a spravidla boli pripravení im vyjsť v ústrety. A v poslednej dobe namiesto zoznamu profesií, ktoré má konkrétna osoba so zdravotným postihnutím k dispozícii, v pracovných odporúčaniach stačí, aby špecialisti vymenovali obmedzenia, ktoré treba brať do úvahy pri jeho zamestnávaní. Napríklad skrátený pracovný čas, obmedzenie času stráveného pri počítači a pod.

Tieto novinky podľa mňa výrazne zjednodušujú proces hľadania voľných pracovných miest a nechávajú človeku väčšiu slobodu výberu. Ale hlavným veľkým nedostatkom fungovania celého opísaného systému dnes možno zostáva množstvo času, ktoré je potrebné vynaložiť na získanie požadovaného dokumentu. Napríklad príbeh môjho zamestnania sa začal pred viac ako dvoma mesiacmi a stále nie je dokončený...

Pre človeka so zdravotným postihnutím je stále veľmi, veľmi ťažké získať prácu v Bielorusku. Oplatí sa však sťažovať sa na nedokonalú legislatívu? Alebo, vedený skutočnosťou, že ak je dostatok túžby, vždy budú príležitosti, ukázať viac iniciatívy? Túto voľbu nech si urobí každý sám.