Žmogaus asmenybės savybės. Tvirtos valios, socialinės ir psichologinės, profesinės ir moralinės asmens savybės. Teigiamos ir neigiamos žmogaus savybės

Mieli skaitytojai! Mūsų dienoraštyje sužinosite daug įdomių dalykų apie žmogaus asmenybės savybes. Kaip žinote, žmogaus savybės gali būti teigiamos ir neigiamos. Šiame straipsnyje mes išsamiau išnagrinėsime, kurios savybės laikomos teigiamomis. Nuo pat gimimo vaikai pasižymi individualumu, savo temperamentu ir charakteriu. Nuo vaikystės tėvai stengiasi jiems įteigti teigiamas žmogaus savybes.

Asmeninės savybės gali būti įgimtos arba įgytos. Šios ar kitos asmeninės savybės formuojasi veikiant aplinkai ir auklėjimui, arba yra savarankiško darbo dėl savęs rezultatas. Vaikas gali paveldėti kai kuriuos savo tėvų bruožus, o kažkas juos parodys, bet kažkas - ne. Asmens teigiamų ir neigiamų savybių sąrašas yra labai ilgas. Šiame straipsnyje pabandysime išanalizuoti pagrindinius pozityvios asmenybės bruožus.

Žmogus, turintis daug teigiamų bruožų, yra pavyzdys, kuriuo reikia sekti. Bet visų žmonių skirstymas į „gerus“ ir „blogus“ yra gana savavališkas.

Teigiamos asmenybės savybės

Remiantis tuo, galima išskirti 4 teigiamų bruožų grupes. Apsvarstykite geriausias žmogaus savybes:

Darbui reikalingos savybės, kurios parodo paprastą darbo pokalbį. Požiūris į visuomenę, komandą:

Socialumas - susitelkimas į bendravimą, asmens sugebėjimą užmegzti kontaktą (sinonimas yra socialumas).
Jautrumas yra žmogaus sugebėjimas užjausti, jausti kito žmogaus būseną (šios kokybės sinonimas yra sąmoningumas).
Atsakingumas yra labai įvairialypė savybė, apimanti nuoširdumą, dosnumą ir užuojautą.
Pagarba žmonėms yra pagarbus požiūris.
Gerumas yra labai aukšta stipri moralinė savybė, kuriai skirta tūkstančiai straipsnių, knygų, filmų, muzikos kūrinių, paveikslų ir pan. Tai gebėjimas ir noras suteikti džiaugsmo kitiems. Geros prigimties žmonės visada turi daug ištikimų draugų.
Prestižas yra sugebėjimas padaryti kažką malonaus kito žmogaus atžvilgiu.
Ištikimybė - atkaklumas ir nekintamumas jausmuose, santykiuose, atliekant savo pareigą.
Optimizmas yra požiūris į gyvenimą teigiamu požiūriu, pasitikėjimas geresne ateitimi.
Linksmumas, kaip asmeninė savybė, yra sugebėjimas niekada neprarasti širdies, būti optimistiškas ir linksmas gyvenimo atžvilgiu, pamatyti laimę mažuose dalykuose.
Altruizmas - „pakeisti“ lotyniškai reiškia „kitas“. Tai yra žmogaus elgesio principas, reiškiantis nesąmoningumą atliekant veiksmus, kuriais siekiama patenkinti kitų žmonių poreikius, ir pasirengimą atsižvelgti į savo interesus. Šią savybę turi kilnios asmenybės.

Požiūris į aktyvumą:

Darbštumas - tai teigiamas žmogaus požiūris į darbo procesą, meilė darbui.
Sąžiningumas - sąžiningas asmens pareigų atlikimas.
Vykdymas - teigiama moralinė savybė, susidedanti iš noro vykdyti įsipareigojimus pagal instrukcijas, įstatus ir kt.
Drausmė - žmogaus polinkis laikytis darbo taisyklių ir elgesio normų. Dažnai žmogus prašo įvesti šią kokybę ten, kad apibūdintų, kad padidintų savo galimybes susirasti darbą norimoje įmonėje.
Atsakomybė - gebėjimas ir gebėjimas atsakyti už savo veiksmus ir veiksmus.
Tikslingumas - tai sąmoningas ir aktyvus žmogaus orientavimasis į konkretų jo darbo rezultatą. Puikus daiktas atnaujinimui!
Darbštumas - tai sugebėjimas parodyti didelį kruopštumą, uolumą ir kruopštumą, peržengti savo pareigas.
Streso tolerancija - tai asmeninių savybių derinys, leidžiantis žmogui lengvai toleruoti bet kokius stimulus, be emocijų pliūpsnio. Dabar ši kokybė yra labai svarbi dinamiškų, sparčiai besivystančių įmonių darbuotojams ir pokalbių metu jie atkreipia dėmesį į šią kokybę.

Savęs požiūris:

Savigarba - asmeninis savęs vertinimas.
Kuklumas yra žmogaus charakterio bruožas, reiškiantis visko saikingumą.
Pasididžiavimas yra stiprybės, laisvės, savo pozicijos aukščio jausmas. Šios kokybės negalima painioti su pasididžiavimu, kuris yra Biblijos nuodėmė. Ji panaši į aroganciją ir gali būti susijusi su neigiamais charakterio bruožais.
Savikritika yra gebėjimas blaiviai įvertinti savo veiksmus. Savikritiškas žmogus žino, kad jo nuomonė nėra vienintelė teisinga. Tačiau šiuo klausimu negalima pereiti per toli, nes per didelė savikritika kalba apie žemą savęs vertinimą.
Sąžiningumas - sukčiavimo, ypač sukčiavimo, nepriimtinumas santykiuose su kitais žmonėmis.

Požiūris į dalykus:

taupumas kaip asmenybės kokybė - gebėjimas laikytis tam tikrų priemonių naudojant bet kokius išteklius;
tikslumas - išorinis tvarkingumas, švara, kruopštumas ir tikslumas laikantis etikos, estetikos;
dosnumas - dorybė, susijusi su gebėjimu suteikti nesavanaudišką pagalbą aplinkiniams, priešingybė drąsumui ir veržlumui;
nesidomėjimas - godumo, savitvardos nebuvimas, nenoras naudotis kitų nenaudai.

Teigiamos vyrų ir moterų savybės

Vyrų ir moterų teigiamų moralinių savybių apraiškos kartais būna labai skirtingos.
Pvz., Kalbant apie socialumą, moterys laikomos linkusiomis plepėti, didesniam atvirumui ir pasitikėjimui nepažįstamais žmonėmis. Vyrai, atvirkščiai, bendrauja tik su žinomais žmonėmis tiek dėl esmės, tiek dėl bylos. Jiems sunkiau užmegzti pokalbį, tačiau lengviau juos baigti tuo metu, kai jiems reikia. Kalbant apie drausmę, moteriška lytis nuo vaikystės išsiskyrė tuo.

Merginos gali lengvai vykdyti instrukcijas, daryti viską, kaip reikalaujama. Berniukai tuo skiriasi tik brandesniame amžiuje, kai virsta vyrais. Jei mes kalbame apie tikslumą, tada moterys visada yra tvarkingesnės išvaizdos ir savo reikaluose.

Išleisdami pinigus mergaitės laikomos praleidžiančiomis, o jauni žmonės - taupiais. Tačiau vyro dosnumas, moterys priskiriamos geriausioms žmogaus savybėms.

Ir galiausiai yra teigiami charakterio bruožai, kuriems labiau linkusi silpnoji pusė. Tai yra geros dvasinio žmogaus dvasinės savybės:

gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js "\u003e

kantrybė
švelnumas;
empatija;
paslaptis.

Tačiau gerosios savybės, išskiriančios daugiau vyrų:

vyriškumas
atkaklumas;
nesavanaudiškumas, altruizmas;
atsparumas stresui.

Taigi tėvai nuo pat mažens turėtų diegti savo vaikams moralines vertybes, gero žmogaus savybes ir būti pavyzdžiu jiems. Tuomet mūsų visuomenę sudarys tik padorūs ir malonūs žmonės.

Mes ištyrėme visas teigiamas žmogaus savybes iš skirtingų perspektyvų. Ką tu galvoji? Pasidalykite savo nuomone su mūsų skaitytojais, nes jūs turite ką pasakyti. Rekomenduokite mums socialiniuose tinkluose, visi žino, kad tik ginče gimsta tiesa. Mes pasiruošę išklausyti jūsų nuomonę, tik kartu suprasime tiesą! Kol dar nesusitiksime.

Kiekvienas asmuo yra unikalus, jis yra asmuo, kuriam suteiktos tam tikros savybės, išskiriančios jį iš kitų. Šios savybės vadinamos asmeninėmis savybėmis: kai kurios iš jų suteikiamos nuo gimimo, kitos atsiranda visą gyvenimą. Viena asmeninių savybių dalis turi teigiamą orientaciją, kita - neigiamą. Pastaroji gali žymiai apsunkinti šeimos gyvenimą, profesinę sferą. Tačiau ne visų neigiamų savybių lengva atsikratyti - jūs turite sunkiai dirbti su savimi. Todėl diagnozė ir asmenybės bruožų nustatymas turi didelę reikšmę.

Akivaizdus temperamentas ir savivertė

Asmenybės struktūra

Norint geriau suprasti žmogaus savybes, reikia išardyti asmenybės struktūrą. Jį sudaro 4 dalys:

Temperamentas - tai įgimtos genetinės savybės, būdingos kiekvienam žmogui. Remiantis jais, jūs galite daug pasakyti apie žmogų, pakoreguoti jo gyvenimo kryptį. Yra 4 temperamento tipai: cholerikas (impulsyvus ir jautrus), sangviniškas (bendraujantis ir atviras naujiems dalykams), flegmatiškas (subalansuotas ir ramus), melancholiškas (linkęs į vienatvę). Netgi tose pačiose situacijose tam tikro tipo temperamento atstovai elgiasi skirtingai.
Psichiniai procesai yra tai, kaip jis suvokia pasaulį, kaip reaguoja į nenumatytas situacijas, kokia yra išvystyta jo vaizduotė, ko jis bijo.
Žmonių įgyta patirtis ir įgūdžiai virsta įpročiais, stiliumi ir elgesiu.
Individo požiūris į aplinkinius įvykius. Tai priklauso nuo pasaulėžiūros, sąmonės lygio, atitikimo socialinėms normoms.

Kokybės daro įtaką charakterio formavimui ir raidai

Daugelį konstrukcinių elementų sunku pakeisti, staigus jų pasikeitimas gali įvykti dėl ekstremalių aplinkybių įtakos. Judantys elementai, jei reikia, gali būti sureguliuoti dirbant su specialistu.

Kodėl reikia žinoti asmenines savybes

Identifikuoti, atpažinti, priimti ar pakeisti asmenybės bruožus būtina:

savęs pažinimas ir tobulėjimas;
kitų žmonių supratimas;
netinkamo požiūrio į save pasirinkimo galimybių pripažinimas;
ieškoti mylimo žmogaus;
karjeros siekimas.

Asmenybės bruožų klasifikacija

Jie gali būti klasifikuojami dėl įvairių priežasčių. Dažniausiai pasiskirstoma į teigiamą ir neigiamą. Teigiamos savybės pasižymi neginčijamu pranašumu, kurį jos suteikia savybių savininkui ir aplinkiniams žmonėms. Neigiamas visada kenkia subjektui ir jo aplinkai.

Teigiami asmenybės bruožai

Jie suskirstyti į keletą grupių. Tai, kas nepriklauso nuo įvykių ir sąveikos su kitais, yra šie:

gerumas
reagavimas;
draugiškumas;
optimizmas;
kantrybė
sąžiningumas
drąsa
dėmesingumas;
sunkus darbas;
tvarkingumas.

Savybės, atsirandančios bendraujant su kitais žmonėmis įvykus bet kokiems įvykiams:

socialumas;
atsakomybė;
vyriškumas
dosnumas;
protingumas
erudicija;
takto jausmas;
auklėjimas;
pasitikėjimas savimi;
praktiškumas.

Nurodytos žmogaus savybės gali būti vadinamos pagrindinėmis, jas galima suskaidyti į mažesnes veisles.

Neigiami asmenybės bruožai

Savybių, kilusių iš pačios asmenybės gelmių, sąrašas:

tinginystė;
lytėjimas;
pyktis;
savanaudiškumas;
užsispyrimas;
pesimizmas.

Savybės, apibūdinančios asmenį veiklos procese, bendravimas su kitais:

apgaulingumas;
grubumas;
pavydas
bailumas;
veidmainystė;
godumas;
pavydas;
daiktų aplaidumas.

Klasifikacija yra sąlyginė. Šie ar kiti asmenybės bruožai vienose situacijose gali pasirodyti teigiami, kitose - neigiami.

Žinoma, kad mūsų trūkumai yra mūsų pranašumų tąsa.

Asmeninės savybės profesinėje srityje

Jūsų savybės tiesiogiai veikia jūsų darbą ir sėkmę.

Asmeninių savybių vertė versle yra neįkainojama. Jie yra:

padidinti darbo našumą;
stiprinti tarpasmeninius ryšius komandoje;
aiškiai išdėstyti viršininką - pavaldinį;
sukelti pardavimų augimą;
padėti lipti įmonių laiptais;
skatinti naujų idėjų atsiradimą.

Tarp teigiami asmenybės bruožai, kurie yra būtini profesinėje veikloje, galime išskirti:

atsakomybė - gebėjimas prisiimti įsipareigojimus ir savarankiškai už juos atsakyti;
atkaklumas ir atkaklumas - sugebėjimas viską baigti, nepaisant sunkumų;
kruopštumas - griežtas visų įsakymų ir įsakymų įgyvendinimas;
organizacija - sugebėjimas pavaldyti visas aplinkybes pagrindinio tikslo įgyvendinimui;
iniciatyva - naujų darbo pasiūlymų teikimas;
socialumas - galimybė rasti bendrą kalbą su kolegomis ir verslo partneriais;
dėmesingumas - savikontrolė siekiant teisingai atlikti darbo pareigas;
punktualumas - visų nurodymų vykdymas laiku;
kryptingumas - galutinio rezultato vizija ir kompetentinga pažanga prie jo;
atsparumas stresui - gebėjimas nereaguoti į neigiamas situacijas iš išorės.

Neabejotinai neigiamos asmeninės savybės verslo aplinkoje yra:

konfliktas
veidmainystė;
arogantiškas elgesys;
lėtumas;
tinginystė;
per didelis pasitikėjimas savimi;
apleidimas.

Kandidatams į laisvas darbo vietas yra nustatomi tam tikri reikalavimai dėl asmenybės savybių. Skirtingoms profesijoms reikia visiškai priešingų savybių. Lyderių kategorijos negali išsiversti be lyderio savybių rinkinio - atsakomybės, lankstumo, ryžto, pasitikėjimo savimi, veiklos. Kai kuriems darbuotojams (buhalteriui, tarnautojui) tokios savybės kaip atkaklumas, dėmesingumas, kruopštumas, kantrybė bus pagrindinės.

Darbuotojo asmeninių savybių įvertinimas

Vadovas gali įvertinti kandidato į pareigas asmenybės bruožus, skaitydamas apie juos gyvenimo aprašyme. Potencialus darbuotojas turėtų skirti daug dėmesio šiai savo gyvenimo aprašymo pastraipai, tačiau jų aprašymui nereikia užimti daugiau kaip pusės teksto ir jis neturėtų būti aukštinamas. Turėtumėte pabandyti objektyviai susieti su savo savybėmis, reikia pabrėžti tas asmenybės savybes, kurios kažkaip susijusios su siūlomu darbu. Pagal šį rodiklį viršininkas įvertins, ar šis kandidatas yra tinkamas, ar ne. Geriau, jei aprašymas paremtas konkrečiais profesiniais laimėjimais.

Asmeninės savybės vaidina svarbų vaidmenį visose mūsų gyvenimo srityse. Jie gali būti ir teigiami, ir neigiami. Kad neigiamos pusės nesukeltų problemų, reikia jas spręsti, dirbant pačiam.

Kokios žmogaus savybės, be teigiamų ir neigiamų, išsiskiria psichologijoje ir kur taikoma ši klasifikacija? Kodėl reikalingas supratimas šiuo klausimu ir kokia jo nauda? Ką apima „asmeninių savybių“ sąvoka? Kuo jie panašūs? Atsakymas pateiktas žemiau šiame straipsnyje.

Kas suteikia žinių apie žmogaus savybes

Sąmoningumas ir raštingumas psichologiniais klausimais yra savotiškas ginklas. Galimybė ja naudotis padeda išvengti nemalonumų ir kovoti su savo priešais - tiek vidiniais, tiek išoriniais.

Žinių įgijimas asmenybės bruožų srityje leidžia:

padidinkite savo savimonės lygį;
gilesnis visuomenės supratimas;
išmokite teisingai nusistatyti prioritetus
ir užmegzti ryšius su jais.

Kai jūs einate į darbą, susitikdami su priešingos lyties asmeniu, bendraudami su žmonėmis vakarinio miesto gatvėse, visada išlieka pirmoji užduotis: išsiaiškinti, kas yra priešais jus, koks jis žmogus, koks jis yra. Kaip su juo bendrauti. O kas galų gale atneš vienokią ar kitokią elgesio taktiką. Neįmanoma suprasti kito, prieš tai nesuprantant savęs. Kita vertus, kitų žmonių asmeninių savybių įvertinimas leidžia palyginti save su jais.

Asmeninių savybių klasifikacija

Asmeninėmis savybėmis vadinami tiek biologinių, tiek socialiai nulemtų asmenybės komponentų kompleksai. Jie parodo visus vidinių psichinių savybių bruožus:

individualus žmogaus vidinis praėjimas
individualaus žmogaus būsenų ir savybių kompleksas;
charakterio bruožai;
temperamento tipas;
elgesio ypatybės;
bendravimo pobūdis ir;
požiūris į save ir pan.

Žmogaus asmeninėse savybėse yra ir ZUN sistema: žinios, įgūdžiai.

Asmeninės nuosavybės klasifikuojamos skirtingai:

teigiamas
neigiamas
stiprios valios;
profesionalus;
ir moralines savybes.

Prieš pradėdami analizuoti tam tikrus asmenybės aspektus, reikia atsiminti, kad bet koks klasifikavimas šiuo klausimu ir asmeninių savybių vertinimas yra labai savavališki. Tai paaiškinama tuo, kad viskas pasaulyje yra santykinė, net gėrio ir blogio samprata. Atskyrimas grindžiamas visuotinai priimtomis moralinėmis ir etinėmis normomis. Sutikime, kad kiekvienam apibrėžimui priskirsime žodį „sąlygiškai“: sąlygiškai teigiamas, sąlygiškai neigiamas ir pan. Pavyzdžiui, agresyvumas yra sąlygiškai neigiama savybė. Vienoje situacijoje tai turės nemalonių padarinių, tačiau esant poreikiui atsistoti už save ji bus vienintelė tikra.

Neigiamos žmogaus savybės

Neigiami asmenybės bruožai - tai savybės, nepageidaujamos asmeniui ir jo bendraminčiams ir reikalaujančios pataisų, kurios yra nepageidaujamos ir. Jų yra labai daug. Visas sąrašas galėtų būti nedidelė brošiūra. Čia yra tik keli iš jų:

apgaulingumas;
veidmainystė;
grubumas;
tinginystė
polinkis į depresiją;
agresyvumas;
neapykantos
nekantrumas
pasyvumas;
silpna valia
bailumas;
lytėjimas;
apleidimas.

Šias ir panašias asmenines asmens savybes lemia jų atitinkamas apibendrinimas: apleistas žmogus atrodys nešvarus ir atkurs aplinką tinkamos atmosferos. Neatsakingas - blogai dirbti ir leisti sau ir komandai žemyn.

Teigiamos žmogaus savybės

Teigiami asmenybės bruožai yra asmens vidinio gėrio kategorija, teikianti tiek sau, tiek kitiems teigiamą patirtį ir pasitenkinimo jausmą. Ne mažiau įspūdingas bus ir visas teigiamų savybių sąrašas. Mes taip pat paminime tik keletą:

gerumas
reagavimas;
sunkus darbas;
kantrybė
atsakomybė;
taikingumas;
draugiškumas;
ištikimybė;
nesidomėjimas;
sąžiningumas
pasitikėjimas savimi.

Idealių žmonių nėra: tik teigiamų savybių savininkai egzistuoja tik pasakose. Tačiau yra nemažai tokių, kuriuose vyrauja teigiamos žmogaus savybės. Dažnai šių savybių buvimas yra asmeninės vadovo savybės. Jų dėka lyderiai sugeba laimėti, įgyti pasitikėjimą ir vadovauti.

Tiems, kurie turi neigiamas žmogaus savybes, vyraujančias jų charakteryje, yra gera žinia: trūkumai gali atlikti greitą šuolį į priekį ir vidinį augimą. Tai prieinama visiems.

Savanoriškos asmenybės savybės

Asmeninės valios savybės
užsibrėžti tikslai. Palieskime pagrindinius.

Tikslingumas - tai žmogaus dėmesys pasirinktam veiklos rezultatui. Ši savybė yra padalinta į strateginę įvairovę ir taktinę. Pirmasis yra asmens veiksmai, pateikiant jo moralines pozicijas, vertybes ir idealus. Antrasis yra asmens judėjimas „žingsniais“ nuo vieno mikro tikslo prie kito, kad būtų pasiektas rezultatas.

Iniciatyva - žmogaus dėmesys kažko pasireiškimui. Paprastai prieš valios noro pradžią. Šį turtą turi nepriklausomi asmenys. Iniciatyva yra susijusi su nepriklausomybe.

Nepriklausomybė - tai savanoriškas ir aktyvus žmogaus požiūris į sprendimų priėmimą vadovaujantis jo principais ir įsitikinimais.

Valia - nelaikoma įgimta kokybe, bet yra laikoma kokybe, kurios formavimasis priklauso nuo asmens asmeninio pasirinkimo.

Profesiniai asmenybės bruožai

Tam įtakos turi tokios žmogaus savybės, kurios gali būti vadinamos: asmeninės vadovo savybės. Yra kelios kategorijos:

žodinis komponentas - yra atsakingas už sugebėjimą suprasti žodžiais perteikiamos informacijos prasmę;
skaitinis - gebėjimas mintyse greitai išspręsti aritmetinius pavyzdžius;
trigonometrinis - gebėjimas protiškai pamatyti 2–3 dimensijose;
vaizdinis - dėmesys detalėms, lygus vaikų žaidimui „surask 10 skirtumų“;
korektūra - galimybė greitai sureguliuoti žodžius, skaičius;
koordinacija - galimybė greitai suderinti rankų ir kojų smulkius ir didelius motorinius įgūdžius, taip pat numesti gerą motorinę koordinaciją;
regėjimas - galimybė suderinti žvilgsnio kryptį su kojų, rankų judesiu;
palyginimas - jautrumas spalvai ir jos atspalviams, galimybė juos pamatyti ir atskirti;
mokomumas - gebėjimas suvokti prasmę, sugebėjimas pagrįsti, gebėjimas padaryti teisingas išvadas (bendras intelektas).

Ypatingos profesinės savybės

Kiekviena iš šių savybių laikoma atsižvelgiant į profesinę reikšmę. Pvz., Asmuo, negalintis atskirti spalvų (spalvų aklumas), yra draudžiamas vairuoti. Pirmaujantis ekonomistas nepriims žmogaus, turinčio žemą skaitinių sugebėjimų rodiklį.

Taip pat būtina išvardyti tokius asmenybės bruožus, be kurių iš esmės neįmanoma įsisavinti profesijų:

Individualios tipologinio pobūdžio savybės (ištvermė, fizinė jėga, nervų sistemos labilumas) - kitaip tariant, atsparumas stresui.
Analitinės savybės, leidžiančios laikui bėgant įgyti unikalių sugebėjimų. Pavyzdys: „techninė klausa“ - įgūdis be prietaisų, padedantis suprasti tik mechanizmo gedimo priežastis.
Sąmoningumas - tiesiogiai priklauso nuo žmogaus pomėgio ir noro turėti naujausią informaciją apie tikrovę ir tinkamai ją įvertinti.
Psichomotorika yra ypatingos žmogaus savybės ir suvokimas, į kurį jis vadovaujasi rinkdamasis veiksmų įgyvendinimo kryptį. Tai taip pat apima analizės greitį ir galimybę greitai analizuoti situaciją bei priimti sprendimus. Kaip rodo praktika, šis įgūdis gerai treniruojasi ..
Mnemoninės savybės. Susijęs su atmintimi. Profesinė atmintis taip pat laisvai treniruojama.
Vaizduotės bruožai - gebėjimas fantazuoti ir sudėtingi minčių procesai
Tvirtos savybės - ne kiekvienai profesijai, kurios jos reikalaujama, tačiau jos visada būtinos norint įveikti sunkumus procese.

Asmenybės moralinės savybės

Moralė - tai savanoriškai priimtų sau žmogiškų taisyklių rinkinys, kuris turi lemiamą reikšmę žmogaus ir jo paties bei kitų elgesiui.

Tam daro įtaką daugelis komponentų:

šeimos vertybės;
individuali patirtis;
mokyklos įtaka;
visuomenės.

Kaip apibrėžimo dalis, galima atskirti tokius porūšius kaip:

rasinis;
religinis;
humanistinis.

Bet kurioms visuomenės grupėms svarbus moralinių pozicijų vaidmuo. Yra nuomonė, kad rasistams, fanatikams ir kitiems trūksta moralinių principų ir moralinių savybių. Šis sprendimas yra klaidingas ir nesąžiningas. Be to, remiantis tyrimais, tokios socialinės grupės turi genetines šaknis ir jas ne visada gali valdyti žmonės.

Tyrinėdami konkretaus žmogaus prigimtį, galite nustatyti, kokios savybės apibūdina žmogų. Jų pasireiškimai grindžiami žmonių individualios patirties, žinių, sugebėjimų ir galimybių įtaka. Į biologinių savybių sąrašą įtrauktos įgimtos žmogaus savybės. Likę asmenybės bruožai įgyjami gyvenimo metu:

Socialumas

Tai reiškia negrįžtamąjį poveikį individualioms, biologinėms žmonių savybėms, prisotinimą socialiniu ir kultūriniu turiniu.

Unikalumas

Individo vidinio pasaulio unikalumas ir originalumas, jo savarankiškumas ir nesugebėjimas priskirti vienam ar kitam socialiniam ar psichologiniam tipui.

Transcendencija

Noras peržengti savo „ribas“, nuolatinis savęs tobulinimas kaip buvimo būdas, tikėjimas galimybe išsiugdyti ir įveikti išorines bei vidines kliūtis siekiant tikslo ir dėl to neišsamumas, nenuoseklumas ir problemiškumas.

Sąžiningumas ir subjektyvumas

Vidinė vienybė ir tapatumas (lygybė su savimi) bet kokiose gyvenimo situacijose.

Aktyvumas ir subjektyvumas

Gebėjimas pakeisti save ir savo egzistavimo sąlygas, nepriklausomumas nuo aplinkos sąlygų, galimybė būti savo veiklos šaltiniu, veiksmų priežastis ir atsakomybės už atliekamą darbą pripažinimas.

Moralė

Sąveikos su išoriniu pasauliu pagrindas, noras traktuoti kitus žmones kaip aukščiausią vertę, lygiavertę jų pačių vertybėms, o ne kaip kaip priemonę tikslams pasiekti.

Savybių sąrašas

Asmenybės struktūrą sudaro temperamentas, norinčios savybės, sugebėjimai, charakteris, emocijos, socialinės nuostatos ir motyvacija. Taip pat atskirai šios savybės:

Nepriklausomumas;
Intelektinis savęs tobulinimas;
Komunikabilumas;
Gerumas
Industrity;
Sąžiningumas
Tikslingumas;
Atsakomybė
Pagarba;
Pasitikėjimas;
Drausmė;
Žmonija;
Gailestingumas;
Smalsumas;
Objektyvumas.

Asmeninės žmogaus savybės yra vidinis suvokimas ir išoriniai pasireiškimai. Išorinis pasireiškimas apima rodiklių sąrašą:

įgimtas ar įgytas meniškumas;
patraukli išvaizda ir stiliaus pojūtis;
gebėjimai ir aiškus kalbos tarimas;
kompetentingas ir rafinuotas požiūris į.

Pagrindines žmogaus savybes (jos vidinį pasaulį) galima suskirstyti į keletą požymių:

išsamus situacijos įvertinimas ir prieštaringo informacijos suvokimo stoka;
įgimta meilė žmonėms;
nešališkas mąstymas;
teigiama suvokimo forma;
protingas sprendimas.

Šių rodiklių lygis lemia individualias studento savybes.

Individualių savybių struktūra

Norint tiksliau nustatyti asmens asmenybės kokybę, reikėtų išskirti jo biologinę struktūrą. Jį sudaro 4 lygiai:

Temperamentas, įskaitant genetinio polinkio (nervų sistemos) ypatybes.
Unikalių psichinių procesų laipsnis, leidžiantis nustatyti asmens asmenines savybes. Rezultatui įtaką daro individualus suvokimas, vaizduotė, norinčių ženklų, jausmų ir dėmesio pasireiškimas.
Žmonių patirtis, apibūdinama žiniomis, sugebėjimais, galimybėmis ir įpročiais.
Socialinės orientacijos rodikliai, įskaitant subjekto požiūrį į išorinę aplinką. Asmeninių savybių ugdymas yra pagrindinis ir reguliuojantis elgesio veiksnys - interesai ir požiūriai, įsitikinimai ir požiūriai (sąmonės būsena, pagrįsta ankstesne patirtimi, reguliuojanti požiūrį ir), moralės normos.

Žmonių bruožai, apibūdinantys jų temperamentą

Įgimtos asmenybės savybės formuoja jį kaip socialinę būtybę. Atsižvelgiama į elgesio veiksnius, veiklos tipą ir socialinį ratą. Kategorija suskirstyta į 4 sąvokas: sangvininis, melancholinis, cholerinis ir flegmatiškas.

„Sanguine“ - lengvai prisitaiko prie naujos buveinės ir įveikia kliūtis. Asociatyvumas, reagavimas, atvirumas, linksmumas ir lyderystė yra pagrindiniai asmenybės bruožai.
Melancholiškas - silpnas ir neaktyvus. Dėl stiprių dirgiklių atsiranda elgesio sutrikimų, pasireiškiančių pasyviu požiūriu į visą veiklą. Uždarumas, pesimizmas, nerimas, polinkis į protą ir pasipiktinimas yra būdingi melancholiškų žmonių bruožai.
Cholerikas yra stiprus, nesubalansuotas, energingas asmenybės bruožas. Jie yra greiti ir nevaržomi. Liesumas, impulsyvumas, emocionalumas ir nestabilumas yra aiškūs neramių temperamentų rodikliai.
Flegmatiška - subalansuota, inertiška ir lėta asmenybė, nelinkusi keistis. Asmeniniai rodikliai palengvina neigiamų veiksnių įveikimą. Patikimumas, draugiškumas, taikumas ir apdairumas yra ramių žmonių bruožai.

Individualūs charakterio bruožai

Charakteris - tai asmenybės bruožų visuma, pasireiškianti skirtingais aktyvumo, bendravimo ir santykio su žmonėmis tipais. Asmeninių savybių ugdymas formuojamas atsižvelgiant į gyvenimo procesus ir žmonių veiklos tipą. Norint tiksliau įvertinti žmonių prigimtį, reikėtų išsamiai ištirti elgesio veiksnius tam tikromis aplinkybėmis.

Charakterio įvairovės:

cikloidas - nuotaikos svyravimai;
hipertiminis kirčiavimas yra didelis aktyvumas, žinių apie reikalus stoka iki galo;
asteninės - kaprizinės ir depresinės asmeninės savybės;
jautri - nedrąsus asmenybė;
histeroidas - lyderystės ir tuštybės ženklai;
distim - orientuota į neigiamą dabartinių įvykių pusę.

Individualūs žmonių sugebėjimai

Asmeninės psichologinės savybės prisideda prie sėkmės ir tobulumo tam tikroje veikloje. Juos lemia socialinė ir istorinė individo praktika, biologinių ir psichologinių rodiklių sąveikos rezultatai.

Yra skirtingi gebėjimų lygiai:

gabumas;
talentas
genijus.

Žmonių asmeninių savybių ir sugebėjimų algoritmo plėtrai būdingas gebėjimas išmokti naujų dalykų psichinėje sferoje. Ypatingi bruožai pasireiškia konkrečia veiklos rūšimi (muzikine, menine, pedagogine ir kt.).

Savanoriški žmonių bruožai

Pakoreguojant elgesio veiksnius, susijusius su vidinio ir išorinio diskomforto įveikimu, galima nustatyti asmenines savybes: pastangų ir veiksmų planų lygį, susikaupimą tam tikra kryptimi. Pasireikš šiomis savybėmis:

- pastangų pasiekti norimą rezultatą lygis;
atkaklumas - sugebėjimas mobilizuotis įveikti bėdas;
ištvermė - gebėjimas apriboti jausmus, mąstymą ir veiksmus.

Drąsa, savikontrolė, pareigingumas yra stiprios valios žmonių asmeninės savybės. Jie skirstomi į paprastus ir sudėtingus veiksmus. Paprastu atveju impulsai veiksmui automatiškai patenka į jo vykdymą. Sudėtingi veiksmai atliekami remiantis plano sudarymu ir padarinių apskaita.

Žmogaus jausmai

Atsiranda nuolatinis žmonių požiūris į realius ar įsivaizduojamus objektus ir formuojasi remiantis kultūriniu ir istoriniu lygiu. Kinta tik jų pasireiškimo būdai, pagrįsti istorinėmis eromis. individualus.

Asmenybės motyvacija

Motyvai ir motyvacijos, prisidedantys prie veiksmų suaktyvinimo, yra formuojami iš. Stimuliuojantys asmenybės bruožai yra sąmoningi ir nesąmoningi.

Jie pateikiami tokia forma:

siekimas sėkmės;
nemalonumų išvengimas;
įgyti galios ir kt.

Kaip pasireiškia ir kaip atpažinti asmenybės bruožus

Asmeninės asmens savybės nustatomos analizuojant elgesio veiksnius:

savivertė. pasireiškiantis santykiuose su savimi: kuklus ar pasitikintis savimi, arogantiškas ir savikritiškas, ryžtingas ir drąsus, žmonės, turintys aukštą savikontrolės lygį ar neturintys valios;
individo santykio su visuomene vertinimas. Yra skirtingi subjekto ir visuomenės atstovų santykio laipsniai: sąžiningas ir teisingas, bendraujantis ir mandagus, taktiškas, grubus ir pan .;
unikalią asmenybę lemia interesų lygis darbo, švietimo, sporto ar kūrybinėje srityje;
asmens padėties visuomenėje išaiškinimas vyksta artimo požiūrio į ją santykiuose;
tiriant psichologinius veiksnius, ypatingas dėmesys skiriamas atminčiai, mąstymui ir dėmesiui, apibūdinant asmeninių savybių vystymąsi;
emocinio situacijų suvokimo stebėjimas leidžia įvertinti individo reakciją į problemų sprendimą ar jo nebuvimą;
išmatuoti atsakomybės lygį. Pagrindinės rimtos asmenybės savybės pasireiškia darbine veikla - tai kūrybingas požiūris, verslumas, iniciatyva ir klausimo pasiekimas norimo rezultato pavidalu.

Atskirų žmonių savybių apžvalga padeda susidaryti bendrą elgesio profesinėje ir socialinėje erdvėje vaizdą. Pagal „asmenybės“ sąvoką asmuo pasižymi individualiomis savybėmis dėl socialinės aplinkos. Tai apima asmenybės bruožus: intelektą, emocijas ir valią.

Ženklų, skatinančių asmenybės atpažinimą, grupavimas:

subjektai, žinantys apie jiems būdingus socialinius bruožus;
žmonės, dalyvaujantys socialiniame ir kultūriniame visuomenės gyvenime;
asmeninės savybės ir charakteris gali būti lengvai nustatomi socialiniame ryšyje per bendravimą ir darbo sferą;
asmenys aiškiai supranta savo ypatumus ir reikšmingumą visuomenėje.

Asmeninės ir profesinės žmogaus savybės pasireiškia formuojant pasaulėžiūrą ir vidinį suvokimą. Asmeniui visada užduodami filosofiniai klausimai apie gyvenimą, jo reikšmę visuomenėje. Jis turi savo idėjas, pažiūras ir požiūrį, kurie daro įtaką

Darbdaviui yra svarbios tiek asmeninės, tiek verslo savybės. Kurie sugebėjimai yra svarbesni? Kaip gydyti neigiamus bruožus? Kiekvienai profesijai yra svarbios jos savybės. Apie tai, kaip teisingai pasirinkti ir kaip įvertinti būsimą darbuotoją, mes kalbėsime mūsų straipsnyje.

Verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo verslo savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikras darbo pareigas. Svarbiausi iš jų yra išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją, sutelkite dėmesį į naudą, kurią jis gali duoti jūsų įmonei.

Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenį. Jie tampa svarbūs, kai pretendentai į vieną poziciją turi verslo savybes tame pačiame lygyje. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Dėmesys nepriklausomybei: jis neturėtų daryti jūsų darbų, tačiau turi visiškai susitvarkyti su savo jėgomis.

Verslo savybės	Asmeninės savybės
Išsilavinimo lygis	Tikslumas
Specialybė, kvalifikacija	Veikla
Darbo patirtis, užimamos pareigos	Ambicingumas
Darbo našumas	Konfliktas nemokamas
Analitiniai įgūdžiai	Greita reakcija
Greitas pritaikymas prie naujų informacinių sistemų	Mandagumas
Greitai besimokantis	Sąmoningumas
Dėmesys detalėms	Drausmė
Mąstymo lankstumas	Iniciatyva
Pasirengimas viršvalandžiams	Darbštumas
Raštingumas	Socialumas
Matematinė mąstysena	Maksimalizmas
Klientų patirties įgūdžiai	Atkaklumas
Verslo bendravimo įgūdžiai	Išradingumas
Planavimo įgūdžiai	Žavesys
Pristatymo įgūdžiai	Organizacija
Oratoriniai sugebėjimai	Atsakingo darbo metodas
Organizaciniai įgūdžiai	Padorumas
Įmonės	Atsidavimas
Profesinis sąžiningumas	Principas
Kruopštumas	Punktualumas
Gebėjimas vienu metu dalyvauti keliuose projektuose	Apsisprendimas
Gebėjimas greitai priimti sprendimus	Savikontrolė
Gebėjimas dirbti turint daug informacijos	Savikritika
Strateginis mąstymas	Nepriklausomybė
Siekimas tobulėti	Kuklumas
Kūrybinis mąstymas	Atsparumas stresui
Gebėjimas derėtis / dalykinė korespondencija	Taktas
Gebėjimas derėtis	Kantrybė
Gebėjimas reikšti mintis	Reikšmingumas
Gebėjimas rasti bendrą kalbą	Industrity
Gebėjimas mokyti	Pasitikėjimas savimi
Komandinio darbo įgūdžiai	Poise
Gebėjimas pritraukti žmones prie savęs	Nustatymas
Įtikinėjimas	Sąžiningumas
Geri išoriniai duomenys	Energija
Geras dikcija	Entuziazmas
Geros formos	Etika

Savybių pasirinkimas

Jei gyvenimo aprašyme yra daugiau nei 5 požymiai, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali kompetentingai pasirinkti. Be to, įprasti „atsakomybė“ ir „punktualumas“ tapo įprasti, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką reiškia šios bendrosios sąvokos. Ryškus pavyzdys: frazė „didelis darbingumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su daug informacijos“, o jūs tikėjotės „pasirengimu dirbti viršvalandžius“.

Tokias bendrąsias sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pareiškėjas gali atskleisti kitomis išraiškomis, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami įsitikinti, kad pareiškėjas yra sąžiningas, galite paprašyti jo pavyzdžiais parodyti pavyzdžius.

Neigiamos darbuotojų savybės

Kartais juos taip pat įrašo darbo ieškantis asmuo. Visų pirma, tokios kaip:

Hiperaktyvumas.
Per didelis emocionalumas.
Godumas.
Kerštas.
Neištikimybė.
Negalėjimas meluoti.
Negalėjimas dirbti komandoje.
Neramumas.
Liesumas.
Trūksta darbo / išsilavinimo.
Trūksta humoro jausmo.
Blogi įpročiai.
Gandų priklausomybė.
Tiesumas.
Pasitikėjimas savimi.
Kuklumas.
Silpnas socialumas.
Noras sukurti konfliktą.

Pareiškėjas, gyvenimo aprašyme parašęs neigiamų savybių, gali būti sąžiningas, o gal ir neapgalvotas. Toks poelgis nepateisina savęs, tačiau jei norite sužinoti apie galimas šio pareiškėjo problemas, paprašykite jo išvardyti jo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti asmeniui galimybę reabilituotis ir pateikti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas liudija apie lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarant sandorį.

Būkite pasirengę suteikti asmeniui galimybę reabilituotis ir pateikti neigiamas savybes palankioje šviesoje.

Įvairių profesijų kvalifikacija

Beveik visų rūšių veikloje reikalingos tam tikros profesinės savybės. Galite palengvinti kandidatų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą, skelbime apie įdarbinimą įvesdami informaciją apie būtinas charakteristikas. Paaukštinimo ar pramogų srities darbuotojui pagrindinės savybės yra komunikabilumas, sugebėjimas dirbti komandoje ir turėti žmones jo / jos vietoje. Laimėjusiųjų savybių sąraše taip pat bus žavesio, pasitikėjimo savimi, energijos. Prekybos srityje geriausių savybių sąrašas atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, sugebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greita reakcija, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.

Bet kurios srities lyderiui turėtų būti būdingos tokios profesinės savybės kaip organizaciniai gebėjimai, sugebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, konfliktiškumas, žavesys ir sugebėjimas mokyti. Ne mažiau svarbūs yra sugebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, dėmesingumas ir nuovokumas.

Su dideliu duomenų kiekiu dirbančio darbuotojo (buhalterio ar sistemos administratoriaus) stipriosios pusės: dėmesys detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, dėmesingumas, organizuotumas ir, be abejo, galimybė dirbti su daug informacijos.

Sekretoriaus bruožai apima įvairias teigiamas savybes: bendravimą su klientais, verslo bendravimo įgūdžius, raštingumą, derybas ir verslo susirašinėjimą, galimybę atlikti kelis veiksmus vienu metu. Taip pat atkreipkite dėmesį į gerus išorinius duomenis, dėmesingumą, taktiškumą ir nuovokumą, kruopštumą. Bet kurioje profesijoje naudinga atsakomybė, dėmesingumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įvesdamas tokias savybes į gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Bet kurioje profesijoje naudinga atsakomybė, dėmesingumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įvesdamas tokias savybes į gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Darbuotojo profesinių savybių įvertinimas

Kad nereikėtų gaišti laiko ir pinigų naujiems darbuotojams tikrinti, kartais įmonės prieš įsidarbindamos įvertina juos. Tam buvo sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Tiems, kurie nori tai padaryti patys, vertinimo metodų sąrašas:

Rekomendaciniai laiškai.
Testai. Tai apima įprastinius kvalifikacijos tikrinimo ir gebėjimų testus, taip pat asmenybės ir biografinius testus.
Darbuotojo žinių ir įgūdžių tikrinimas.
Vaidmenų žaidimas ar dėklai.

Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas tinka jums. Įsivaizduokite savo padėties kasdienę situaciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoroja. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Leiskite pirkėjui būti jūsų kompetentingu darbuotoju arba jūs pats, o pareiškėjas parodys, ką sugeba. Galite išsikelti tikslą, kurį jis turėtų pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti darbo stilių. Toks metodas pasakys apie pareiškėją daug daugiau nei CV stulpelis „Asmeninės savybės“.

Nustatydami vertinimo kriterijus, galite remtis verslo savybėmis: punktualumu, galimu atlikto darbo kiekiu ir kokybe, patirtimi ir išsilavinimu, įgūdžiais ir kt. Norėdami didesnio efektyvumo, sutelkite dėmesį į tas savybes, kurios yra būtinos pozicijai, į kurią kandidatas taiko. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Jūs galite patys atlikti vertinimą įvertindami kandidatus, pažymėdami + ir - pagal tam tikrus kriterijus, paskirstydami juos lygiu arba skirdami balus. Venkite vertinimo klaidų, tokių kaip šališkumas ar stereotipai, arba suteikite vienam kriterijui per daug svarbos.