Pracovní doba v SSSR. Experimenty s časem v SSSR. věděli jste o tom? Když byla v SSSR zrušena šestidenní lhůta

Dne 29. října (11. listopadu 1917) byl výnosem Rady lidových komisařů (SNK) v Rusku stanoven 8hodinový pracovní den (místo 9–10 hodinových, jak tomu bylo dříve) a 48– byl zaveden hodinový pracovní týden se šesti pracovními dny a jedním dnem volna během dne. Pro práce, které byly zvláště zdraví nebezpečné, byla stanovena zkrácená pracovní doba. pracovní doba. Dne 9. prosince 1918 byl přijat zákoník práce RSFSR, který tato ustanovení sjednotil.
Od 2. ledna 1929 do 1. října 1933 byl v souladu s usnesením Ústředního výkonného výboru a Rady lidových komisařů proveden postupný přechod na 7hodinovou pracovní dobu. Pracovní týden měl 42 hodin.
26. srpna 1929 zavedlo usnesení Rady lidových komisařů SSSR „O přechodu na nepřetržitou výrobu v podnicích a institucích SSSR“ nový časový kalendář, ve kterém se týden skládal z pěti dnů: čtyři pracovní dny 7 hodin každý, pátý byl volný den.
V listopadu 1931 přijala Rada lidových komisařů SSSR rezoluci, ve které umožnila lidovým komisariátům a dalším institucím přejít na šestidenní kalendářní týden, ve kterém každý měsíc 6., 12., 18., 24. a 30. , stejně jako 1. března byly nepracovní.
27. června 1940 vstoupil v platnost výnos Prezidia Nejvyššího sovětu SSSR o přechodu na 8hodinový pracovní den s „běžným“ pracovním týdnem podle gregoriánského kalendáře (6 pracovních dnů, neděle je den volna). Pracovní týden měl 48 hodin.
Prezidium Nejvyššího sovětu SSSR vydalo 26. června 1941 výnos „O pracovní době dělníků a zaměstnanců v válečný čas", podle kterého byla zavedena povinná přesčasová práce v rozsahu 1 až 3 hodiny denně a byly zrušeny dovolené. Tato válečná opatření byla zrušena výnosem Prezidia Nejvyššího sovětu SSSR ze dne 30. června 1945.
Na konci povál období zotavení v letech 1956-1960 Pracovní den v SSSR se postupně (podle odvětví národního hospodářství) opět zkrátil na 7 hodin při šestidenním pracovním týdnu (neděle je volný) a pracovní týden na 42 hodin.
Na XXIII. sjezdu KSSS (29. března - 8. dubna 1966) bylo rozhodnuto o přechodu na pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna (sobota a neděle). V březnu 1967 řada dekretů a rezolucí Prezidia Nejvyššího sovětu a Ústředního výboru KSSS zavedla v SSSR standardní „pětidenní týden“ s 8hodinovou pracovní dobou. Na středních školách, vyšším a středním speciálním školství vzdělávací instituce Byl zachován šestidenní pracovní týden se 7hodinovou pracovní dobou. Pracovní týden tedy nepřesáhl 42 hodin.
9. prosince 1971 přijala Nejvyšší rada RSFSR nový zákoník práce (LLC), podle kterého pracovní doba nesměla přesáhnout 41 hodin. Ústava SSSR (článek 41), přijatá 7. října 1977, tuto normu legitimizovala.
V Rusku zákon z 19. dubna 1991 „O zvýšení sociálních záruk pro pracovníky“ zkrátil pracovní dobu na 40 hodin týdně. 25. září 1992 byla tato norma zakotvena v zákoníku práce Ruské federace. Pracovní týden v této podobě stále existuje v Rusku.

...Asi bychom měli začít tím, že letos se otevírá dnes Maslenitsa!... A zároveň se zeptat: není čas udělat tento slavný týden opravdu slavnostní - tedy volný den?... Ne?.. Pak pojďme do minulosti...

…7. března 321 Konstantin Veliký nařídil, aby neděle byla považována za den volna – jak si pamatujeme, byl to právě tento císař, kdo o osm let dříve legalizoval křesťanství... Jako by tyto události spolu souvisely – ale ve skutečnosti edikt vyvolal jistý zmatek, o kterém o devět století později Tomáš Akvinskýřekne toto: „ V novém zákoně zachovávání dne Páně nahradilo zachovávání soboty, nikoli podle přikázání, ale podle církevního zřízení a zvyklostí přijatých mezi křesťany“... Tak či onak – podle moderních evropských standardů je neděle považována za poslední den v týdnu; a v Izraeli, USA a Kanadě - naopak první. Také podle pozorování vědců se to v měsíci, který začíná nedělí, stává vždy Pátek třináctého...

...Je třeba říci, že nábožensky tolerantní Konstantin byl důsledný – a neplatily žádné zákazy pracovní činnost ji nezavedl, omezil ji na nedělní uzavření trhů a veřejných míst. (Mimochodem, Římané měli kdysi osmidenní týden – z nejasných důvodů si „sedmidenní týden“ vypůjčili od dobytých východních národů). Zpočátku se tedy volno vztahovalo výhradně na státní službu – událost proto proběhla poměrně bez povšimnutí...

...A zůstalo to tak po mnoho staletí - navzdory různým omezením „lokální povahy“ ... dokonce i v drsné viktoriánské Anglii konce 19. století se zdálo být v tento den zakázáno pracovat - ale s řadou z výjimek. ruština "Charta řemesel" Přibližně ve stejnou dobu také říká: „...v týdnu je šest řemeslných dnů; v neděli a ve dnech dvanácti svátků by řemeslníci neměli pracovat, pokud to není nutné.“ Neděle se však stane naším oficiálním dnem volna až v roce 1897! (Zároveň bude uzákoněna 11,5hodinová pracovní doba... nicméně v těch drsných časech to byla velká úleva).

Zákon o volných dnech zakořenil na Rusi dlouho a tvrdě... ale na vesnicích - z pochopitelných důvodů! - a vůbec nic. (Možná kvůli názvu; v jiných slovanských jazycích se tento den nazývá jednoduše "týden"- tedy nic nezmůžeš... proč naši pracovití lidé takto přezdívali celé sedmidenní období, je záhadou! Jak víte, ve většině germánských jazyků se neděle nazývá "den slunce")

Neústupní bolševici se zpočátku chtěli zbavit neděle... V roce 1930 zavedli čtyřdenní s pátým dnem volna – a mohli jste si ho vybrat sami; o rok později - totéž šest dní Nakonec v roce 1940 experimenty vzdali a vrátili neděli se sedmidenním týdnem na své správné místo. A o dvacet sedm let později byli štědří a přidali k víkendu sobotu...

...Shodou okolností se tak stalo právě 7. března - v roce 1967 bylo vydáno usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů. "O převedení pracovníků a zaměstnanců podniků, institucí a organizací na pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna." O více než tisíciletí a půl později byl tedy edikt císaře Konstantina výrazně doplněn...

PS: V dnešní době slušná veřejnost stále více pracuje, jak chce - ale upřímně řečeno, většina má stále vřelé pocity z neděle... To je však úplně jiný příběh.

Nový Sovětská autorita nestanovil si za cíl nic menšího než vybudování nového světa. A k tomu bylo nutné podrobit změnám všechny sféry veřejného života.

Jednou z novinek byl přechod na gregoriánský kalendář. SSSR se tak konečně v chronologii přiblížil Evropě. Dříve tomu Rusové zabránili Pravoslavná církev. Nyní náboženství nebylo dominantním faktorem společenských změn. A mladá vláda nadšeně začíná někdy úžasné experimenty s počítáním času, určením dnů v týdnu a měsíců. Ne všechny revoluční změny ale společnost přijala.

Při formování sovětské moci byl kalendář významným nástrojem utváření společenské paměti a mobilizace širokých vrstev obyvatelstva. Rozložení svátků a pracovních dnů v něm regulovalo životní styl celé populace. Kalendáře 30. let 20. století odrážejí masovou sovětskou kulturu.

1. října 1929 se v SSSR objevil reformovaný kalendář. Novému řádu počítání dat se říkalo revoluční. A změny souvisely s tím, že koncem srpna 1929 byla v SSSR zavedena tzv. „nepřetržitá služba“. Bolševici chtěli spustit nepřetržitou výrobu. To platilo jak pro podniky, tak pro vládní agentury. Proces byl poprvé zaveden částečně a od jara 1930 všude.

Sovětský revoluční kalendář byl kromě průmyslových výhod, které bolševici doufali získat, také ideologickým nástrojem. Jeho úkolem bylo zničit křesťanský náboženský týdenní cyklus pátků, sobot a nedělí. Představy o týdnech a dnech v týdnu se změnily. Dny byly zbaveny svých tradičních názvů. Byly očíslovány – první den pětidenní lhůty, druhý den pětidenní atd. Čtyři dny lidé pracovali a pátý odpočívali. A tak celý nový roční cyklus, skládající se ze 72 pětidenních dnů. A aby se víkendy zaměstnanců podniků a institucí nepřekrývaly, byly rozděleny do skupin a lišily se barevně. Pracovní dny pěti skupin byly v kalendáři vyznačeny žlutou, růžovou, zelenou, červenou a fialovou barvou. Kalendář na rok 1930 vypadal velmi barevně.

Pátý den – den volna

"Continuous" byl navržen tak, aby posílil výrobní sílu země, zkrátil dobu potřebnou pro novou výstavbu a rekonstrukci starých průmyslových odvětví. Zároveň byly zohledněny zájmy proletariátu ohledně počtu pracovních dnů a počtu pracovních hodin. O životě mimo produkci nebyla řeč.

Bylo tedy více dní volna – každých pět dní jeden. Víkendy už nebyly neděle, ale červené, růžové, fialové a obecně páté. Je těžké si představit, jak se s touto novinkou pracovníci vyrovnali. Ostatně víkendy se členům jedné rodiny neshodovaly. A tento způsob pracovního života navrhovaný sovětským lidem byl stěží populární. Nový časový rozvrh zkomplikoval každodenní život, osobní i společenský život. V domech visely dva kalendáře – starý a nový, v podstatě pracovní vysvědčení.

Zbývajících pět dnů pracovního klidu se nezapočítávalo do žádných měsíců nebo týdnů. Těmito státními svátky jsou Leninův den – 22. ledna, Svátky práce – vlastně hlavní dny odpočinku v Sovětském svazu – 1. a 2. května, Průmyslové dny – 7. a 8. listopadu. V kalendáři časových plánů na rok 1931 tak květen začínal 3.

Stojí za zmínku, že to nebyl jediný neobvyklý projekt sovětské vlády v oblasti počítání času, který se neuskutečnil. V době platnosti revolučního kalendáře byla samotná chronologie naznačena novým způsobem – od „stvoření“ socialistické revoluce. A to pokračovalo až do roku 1991. Vedle obvyklého gregoriánského roku byl rok 7. listopadu 1917. Byla zavedena i odpovídající zkratka „s.r.“.

Koncem roku 1931 byl pětidenní týden nahrazen šestidenním týdnem s pevnými dny odpočinku, které připadaly na 6., 12., 18., 24. a 30. každého měsíce. Nyní bylo nutné pět dní pracovat a šestý odpočívat.

Měsíce si zachovaly svá stará jména, přestože od Svazu militantních ateistů byly obdrženy velmi mimořádné návrhy na jejich přejmenování. Jediný měsíc, který si podle jejich systému udržel svůj název, byl květen. Zbývající měsíce obdrží jména, například Engels, Stalin a Kominterna.

Navíc podle dekretů sovětské vlády byly ručičky hodin posunuty o hodinu dopředu, oproti astronomickému standardnímu času. A dokonce i slunce v Zemi Sovětů bylo ve svou stanovenou hodinu za zenitem. Totalitní režim se dokonce snažil ovládat čas. Píše o tom ve své knize „Čas a politika. Úvod do chronopolitiky“ od ruského politika a politologa Alexandra Jurijeviče Sungurova.

Návrat k tradičnímu kalendáři

Bylo těžké si zvyknout na pětidenní období. Postupně byl revoluční kalendář vytlačován tradičním. Vrátil se sedmidenní týden, ale pracovní týden stále začínal v neděli. K návratu k tradičnímu sedmidennímu pracovnímu týdnu došlo až v roce 1940. Únor a měsíce s 31 dny nadále způsobovaly zmatek ve všech kalendářích. A tak dále velké experimenty Sovětská nadvláda nakonec skončila úplně, pravděpodobně bez vlivu na produktivitu práce. A 26. června 1940 byl podepsán výnos Prezidia Nejvyššího sovětu SSSR „O přechodu na osmihodinový pracovní den na sedmidenní pracovní týden“. Sovětský revoluční kalendář tedy trval 11 let.

Dnes je pracovní týden v Rusku a mnoha dalších zemích upraven pracovním právem, které určuje jeho délku. Ve většině civilizovaných zemí je to asi 40 hodin týdně.

Ale nebylo tomu tak vždy. V Rusku se obvyklý pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna objevil teprve před 50 lety.

7. března 1967, Rada ministrů SSSR a Všesvazová ústřední rada odbory přijal usnesení „O převedení pracovníků a zaměstnanců podniků, institucí a organizací na pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna“.

O týden později vydalo prezidium Nejvyššího sovětu SSSR odpovídající dekret.

Po zrušení nevolnictví, které znamenalo začátek kapitalistické formace v zemi, rolníci pracovali na nájem, dělali vše od tkaní lýkových bot a povoznictví až po keramiku a zpracování lnu. O nějakých normách pracovní doby se tehdy nemluvilo. V zimě sedláci téměř nepracovali, ale v létě vstávali za svítání a pracovali, dokud slunce nezapadlo. Rolnické obyvatelstvo bylo z větší části rušno na polích, v pracovní době chodili na pole a v neděli - vedro mohlo způsobit opadání pšenice. Obvykle byla neděle dnem volna, kdy rolníci chodili do kostela a pak šli domů, někteří do hospod.

Ve městě nebyla situace o mnoho lepší. Dělníci byli často zaneprázdněni v továrnách 14-16 hodin denně. Teprve v roce 1897 byl přijat zákon „O délce a rozvržení pracovní doby v průmyslových podnicích“, který stanovil 11,5hodinovou pracovní dobu pro muže a 10hodinovou pracovní dobu pro ženy. V neděli byl volný den. Ale na základě zvláštní dohody bylo možné zavést i práci přesčas, takže se v praxi pracovní doba neměnila.

Poté došlo k vážným změnám Říjnová revoluce 1917.

Poté Rada lidových komisařů vydala dekret, že pracovní doba by neměla přesáhnout 8 hodin denně a 48 hodin týdně.

Samotný pracovní týden zůstal šestidenní.

Poté sovětská vláda začala experimentovat s pracovní dobou. Nejprve byl v roce 1929 zkrácen pracovní týden na 42 hodin – 7 pracovních hodin denně. Poté se z pracovního týdne stalo pět dní – čtyři pracovní dny a jeden den volna. Kvůli tomu bylo dokonce nutné vydávat speciální kalendáře, aby se lidé nepletli: jednak ubíhaly dny, jak je v gregoriánském kalendáři zvykem, jednak se dělily na pětidenní období. Všichni pracovníci byli rozděleni do pěti skupin, jejichž víkendy byly v kalendáři zvýrazněny samostatnou barvou. To umožňovalo úřadům organizovat nepřetržitou výrobu, ale pro samotné dělníky to bylo nepohodlné – víkendy rodinných příslušníků a známých se neslučovaly, což komplikovalo osobní i společenský život. Od roku 1931 Lidový komisariát a některé další instituce pracovaly na šestidenní bázi a odpočívaly 6., 12., 18., 24. a 30. každého měsíce a také 1. března.

Kdy udělal Veliký Vlastenecká válka, pak byly všechny víkendy a svátky samozřejmě zrušeny. Lidé pracovali sedm dní v týdnu a teprve 5. března 1944 byla vydána vyhláška, která měla zajistit mladistvým do 16 let týdenní den odpočinku a dovolené.

Teprve v roce 1960 se pracovní týden vrátil k sedmihodinovému šestidennímu rozvrhu.

A trvalo dalších sedm let, než se rozhodli dát občanům další den volna.

V 60. letech 20. století byla realizována myšlenka 40hodinového pracovního týdne a většina Evropské země. Tento proces značně usnadnil rozvoj ekonomiky a technologií, zvýšení podílu žen, které dostávají mzdu a nevykonávají pouze domácí práce, pokles porodnosti, což snižuje výdaje na děti, a samozřejmě boj odborů a dělnických stran za zlepšení pracovních podmínek – co stála Morozovská stávka v roce 1885, které se zúčastnilo asi 8 tisíc dělníků.

V roce 1930 anglický ekonom předpověděl, že budoucí pracovní doba bude 15 hodin týdně.

Jeho předpovědi se bohužel zatím nenaplnily – nejkratší pracovní týden je nyní v Nizozemsku, kde občané během čtyř pracovních dnů odpracují v průměru 29 hodin, zbylé tři odpočívají. A nejpracovitější jsou Japonci a Korejci, kteří v práci tráví až 55 hodin týdně.

Poslední změny v zákoně upravující pracovní dobu byly provedeny v roce 1991, kdy byl vydán zákon RSFSR „O zvýšení sociálních záruk pro pracovníky“. Pracovní doba podle ní nesmí přesáhnout 40 hodin týdně.

V roce 2010 miliardář navrhl zavedení 60hodinového pracovního týdne, což však vyvolalo ostře negativní reakci odborů a místopředseda Výboru pro práci a sociální politiku označil takové úpravy za protiústavní. Později však Prochorov vysvětlil, že měl na mysli pouze schopnost člověka pracovat dalších 20 hodin na částečný úvazek. Jenže takový návrh, který by v podstatě umožnil podnikatelům neplatit přesčasy, velký zájem nevzbudil.

Co by se změnilo, kdyby se pracovní týden změnil na tři dny?

Retrospektiva pracovněprávních vztahů

Pětidenní pracovní týden je výsledkem průmyslové revoluce 18.–19. století. Poté došlo k přechodu od zemědělské ekonomiky k průmyslové výrobě a objevilo se mnoho továren a manufaktur, jejichž práci bylo potřeba regulovat. Nejprve jejich pracovníci pracovali během denního světla, 12 hodin denně. S příchodem elektřiny se však pracovní doba zvýšila; vyústilo to v protesty a vedlo k vytvoření prvních dělnických sdružení – např. National Union of Labor v USA, která prosazovala kratší pracovní dobu.

V agrární společnosti byla jediným tradičním dnem volna neděle – v tento den bylo zvykem chodit do kostela. I průmyslový svět se zprvu držel zavedeného šestidenního systému, ale pak se od něj západní společnost začala pod tlakem veřejných protestů postupně vzdalovat a autoři 1. vědecký výzkum, který potvrdil: desetihodinová pracovní doba bez přestávky na oběd vede k vyčerpání, což má špatný vliv na výsledky porodu. Již v roce 1926 začal zakladatel Ford Motor Company Henry Ford v sobotu a neděli zavírat své továrny. V tomto okamžiku byl počet pracovních hodin týdně ve Spojených státech již snížen z 80 na 50. Ford dospěl k závěru, že je snazší rozdělit tento objem na 5 než na 6 dní, čímž se uvolní více času na volný čas – a zvýšil spotřebitelská poptávka.

V Rusku byl obraz jiný. Na konci 19. století zde ještě nebyla pracovní doba nijak regulována a činila 14–16 hodin denně. Teprve v roce 1897, pod tlakem dělnického hnutí, zejména tkalců z Morozovovy manufaktury v Ivanovu, byl pracovní den poprvé legálně omezen na 11 a půl hodiny od pondělí do pátku a na 10 hodin v sobotu pro muže. a také na 10 hodin každý den pro ženy a děti. Přesčasy však zákon neupravoval, takže v praxi zůstala pracovní doba neomezená.

Ke změnám došlo až po říjnové revoluci v roce 1917. Poté byl vydán výnos Rady lidových komisařů, který určoval pracovní rozvrh podniků. Stanovila, že pracovní doba by neměla přesáhnout 8 hodin denně a 48 hodin týdně, včetně doby potřebné k péči o stroje a pracovní plochu. Nicméně pracovní týden v SSSR po tomto bodě zůstal šest dní na dalších 49 let.

Od roku 1929 do roku 1960 prošel sovětský pracovní den několika zásadními změnami. V roce 1929 byla zkrácena na 7 hodin (a pracovní týden na 42 hodin), ale zároveň zahájili přechod na nový časový kalendář – v souvislosti se zavedením systému kontinuální výroby. Z tohoto důvodu byl kalendářní týden zkrácen na 5 dní: čtyři pracovní dny po 7 hodinách a 5. den volno. Země dokonce začala vydávat kapesní kalendáře s gregoriánským týdnem vytištěným na jedné straně a časovým týdnem na straně druhé. Zároveň se pro Lidové komisariáty a další instituce od roku 1931 stal rozvrh zvláštním: zde byl kalendářní týden šestidenní a v jeho rámci 6., 12., 18., 24. a 30. každého měsíce, jakož i 1. března nefungovaly.

Gregoriánský kalendář se vrátil do Sovětský svaz teprve v roce 1940. Z týdne se opět stalo sedm dní: 6 pracovních dní, jeden (neděle) - den volna. Pracovní doba se opět prodloužila na 48 hodin. Velká vlastenecká válka k této době přidala povinnou přesčasovou práci z 1 na 3 hodiny denně a byly zrušeny prázdniny. Od roku 1945 přestala platit válečná opatření, ale teprve v roce 1960 se pracovní týden vrátil ke svým dřívějším objemům: 7 hodin denně, 42 hodin. Teprve v roce 1966 bylo na XXIII. sjezdu KSSS rozhodnuto o přechodu na pětidenní pracovní den s osmihodinovou pracovní dobou a dvěma dny volna: sobotou a nedělí. V vzdělávací institucešestidenní lhůta byla zachována.

„Myšlenka zavedení 40hodinového pracovního týdne ve světě se zformovala kolem roku 1956 a na počátku 60. let byla realizována ve většině evropských zemí,“ říká Nikolai Bai, profesor katedry občanského práva na Law Institute of the Law Institute of the Law Institute of the Law Institute. Univerzita RUDN. - Původně tuto myšlenku navrhla Mezinárodní organizace práce, poté ji přední a rozvojové ekonomiky začaly uplatňovat v praxi. V rozdílné země Rozsah pracovní doby však stále zůstává odlišný: například ve Francii má týden 36 hodin. hlavní důvod- skutečnost, že stupeň ekonomického rozvoje se v jednotlivých zemích liší. Ve vyspělé ekonomice nemá smysl lidi nutit a je možný kratší pracovní týden, aby se lidé mohli více věnovat sobě, svému zdraví a rodině. Mimochodem, v nedávné minulosti v Rusku Michail Prochorov navrhoval zavést v Rusku 60hodinový pracovní týden. V reakci na to vláda položila otázku: „Chcete, aby v naší zemi proběhla další revoluce?

Požadavek na předložení pozměňovacího návrhu výboru pro trh práce Ruského svazu průmyslníků a podnikatelů (RSPP) ohledně 60hodinového pracovního týdne nepřišel od zaměstnavatelů, ale od pracovních týmů, uvedl podnikatel Michail Prochorov, který výbor vede, v roce rozhovor pro noviny Komsomolskaja pravda.

Ve většině případů se práce člověka měří pracovní dobou. Pracovní legislativa nejčastěji používá měrné jednotky jako je pracovní den (směna) a pracovní týden.

Další zkrácení pracovní doby bylo stanoveno zákonem RSFSR z 19. dubna 1991 „O zvýšení sociálních záruk pro pracovníky“. V souladu s tímto zákonem nesmí pracovní doba zaměstnanců přesáhnout 40 hodin týdně.

Délka denní práce je 8 hodin, 8 hodin 12 minut nebo 8 hodin 15 minut a pro práci v nebezpečných pracovních podmínkách - 7 hodin, 7 hodin 12 minut nebo 7 hodin 15 minut.

V dubnu 2010 Ruský podnikatel Michail Prochorov navrhl změnu pracovní legislativy a zavedení 60hodinového pracovního týdne namísto 40hodinového. V listopadu 2010 schválilo představenstvo RUIE novely zákoníku práce, které se setkaly s tvrdým odporem odborů. Později však měl být dokument zaslán k posouzení ruské tripartitní komisi za účasti zaměstnavatelů, odborů a vlády.

Materiál byl připraven na základě informací z otevřených zdrojů