Salom. Ko'rinishidan, biz insonning barcha ijobiy xususiyatlarini bilamiz, ammo bu yoki bu xususiyat nimani anglatishini har doim ham ayta olmaymiz. Bundan tashqari, ularning soni juda ko'p, shuning uchun siz katta ro'yxat qilishingiz mumkin. Biror kishining yaxshi fazilatlari bizning ro'yxatimizga qarang va uni sharhlarda to'ldiring!

Ishga murojaat qilishda insonning qanday ijobiy xislatlari qadrlanadi

Har bir inson uchun yaxshi ish topish juda muhim, ammo buni qilish tobora qiyinlashib bormoqda. Shuning uchun, ishga kirishda ta'kidlash kerak bo'lgan eng muhim yaxshi belgi xususiyatlarini tahlil qilamiz. Albatta, siz faqat ijobiy tomonlaringizni nomlashingiz kerak. Ijobiy fazilatlarning to'liq ro'yxati mavjud, ammo biz ularni ahamiyatli deb ataymiz.

O'zingizni ish uchun tavsiflashning eng yaxshi usuli qanday? Ish beruvchi nimani ko'proq qadrlaydi?

Avvalo, u qadrlaydi:

• Aniqlik  - Bu nafaqat tartib va \u200b\u200btozalikka intilish. Aniqlik tashqi poklik, narsalarga g'amxo'rlik, biznesdagi aniqlik va puxtalik bilan namoyon bo'ladi.
• Tarbiyalash  - Bular odob-axloq va jamiyatda o'zini tutish qobiliyatidir. O'zini tutgan odam, ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, boshqalarga xushmuomala. Bu bilim va jamiyatda o'zini tutish qoidalarini amalga oshirish, boshqalarning mulkiga, tabiatga, jamiyatga hurmat. Tarbiyalangan odam hech qachon uyalmaydi.
• Intizom  - Bu qoidalar va qoidalarga rioya qilish qobiliyati. Intizomli inson nafaqat belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qiladi, balki barcha muhim ishlarga etarlicha ega bo'lishi uchun o'z vaqtini qanday boshqarishni biladi.
• Mas'uliyat  - bu o'ziga ishonib berilgan narsaga javob berish qobiliyati, murakkab qarorlarni qabul qilish va ularning oqibatlarini baholash qobiliyati. Biror narsa uchun javobgarlikni olishdan qo'rqmaydigan odam o'zini mustaqil va etuk inson sifatida namoyon qiladi.
• Vaqtlilik  - Bu qoidalar va qoidalarga muvofiq. Hayotda bu sifat ko'proq kechikishlar yo'qligi, buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish, shartnomani bajarish qobiliyati bilan bog'liq. Bu "vaqt pul" bo'lgan sohalarda ayniqsa qadrlanadi. Ammo hayotning boshqa sohalarida aniqlik bilan beparvo bo'lmang - uning yo'qligi hurmatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.
• Ishonchlilik Kontaktlar qilish qobiliyati. Aloqa to'siqlari bo'lmagan odam jamoaga osongina kiradi va do'stlar orttiradi. Biz jamiyatda yashayapmiz, shuning uchun boshqalar bilan aloqaga kirish qobiliyati hayotning har qanday sohasida foydalidir.
• Mehnatsevarlik  - Bu o'z ishiga ijobiy bog'lanish qobiliyatidir. Tirishqoqlik bu nafaqat kuch va shaxsiy vaqtni mehnat jarayoniga bag'ishlashga tayyorlik, balki uni zavq bilan bajarish qobiliyatidir. Tizimli ravishda ishdan bo'shagan va o'z ishini qiziqish bilan idrok eta olmaydigan odam - bu butun jamoaning og'irligi.
• Chidamlilik  - bu maqsadga erishish qobiliyati. Bu fazilat qiyinchiliklarga va muvaffaqiyatsizliklarga dosh bermaydigan kuchli odamlarga xosdir. Maqsadlarga erishish va rejalarni amalga oshirishda qat'iyatlilik xarakterning qat'iyligi va tirishqoqlik ruhini ko'rsatadi. Tirishqoq shaxslar o'zlarining yuksaklariga etishadilar.

Xodimning shaxsiy fazilatlari ham bir xil darajada muhimdir. Ular hamma narsada, hatto kiyinish uslubida ham namoyon bo'ladi, shuning uchun siz chiroyli kiyinishingiz kerak, ammo ishchan emasligingiz sababli ish topmoqchi bo'lasiz.

Ammo ma'lum bo'ladiki, barcha shaxsiy fazilatlar ish beruvchiga ishbilarmonlik kabi muhim emas. To'g'ri, har bir ish o'zining o'ziga yarasha yutuqlariga muhtoj.

Biz allaqachon umumiy xususiyatlarni aniqladik, ammo qanday qilib o'zimizni qanday qilib maqtashimiz kerak, shunda ko'tarilish kabi ko'rinmasin, balki o'zimizga munosib tavsif beraylik.

Rezyumeda qoidalari

Rezyume uchun siz aniq sezilarli afzalliklarni tanlashingiz kerak, chunki ish beruvchi sizni ko'rmasdan o'qiydi. Uni qanday bog'lash kerak? Avvalo quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• stressga qarshilik;
• mojaro emas;
• bag'rikenglik;
• odamlar bilan til topishish qobiliyati;
• jamoada ishlash.

Xarakterlash uchun siz atigi 5-7 ta jumlalarni yozishingiz kerak bo'ladi, shuning uchun siz o'zingizning fe'l-atvoringizning eng yaxshi tomonlarini ta'kidlashga harakat qilishingiz kerak, o'nlab ariza beruvchilardan faqat siz yollashni istagan dalillarni keltirishingiz kerak.

Intervyuga keling, ishga qabul qiluvchilar sizni bir nuqtada to'xtata olishiga tayyor bo'ling, keyin hayotingizdan misollar so'rang. Rezyumeni tayyorlayotganda, ushbu muhim narsani mas'uliyat bilan ko'rib chiqing.

Agar ko'rsatgan bo'lsangiz tashabbus, keyin, masalan, qanday qilib yangi savdo strategiyasini amalga oshirganligingizni bizga ayting.

Savollarga javob berishga harakat qiling:

• Nega men boshqalardan ustunman?
• Nega men bu lavozimni olishim kerak?
• Boshqalardan yaxshiroq nima qila olaman va men hamkasblarimdan qanday farq qilaman?
• Faoliyatimda qanday muhim ishlarni qildim?
• Hayotimda qanday yutuqlar bor?

Endi standart xususiyatlardan uzoqlashish uchun ushbu savollarga javob bering. Shaxsiy yutuqlaringizga va kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating.

Ta'limga e'tibor qaratmang, ish beruvchi uni o'qimasligi ham mumkin, u sizning yutuqlaringiz bilan qiziqadi. Oxirgi ishdan boshlab, ish joyingizni ko'rsating. Ushbu ishdagi yutuqlarni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Agar siz tillarni bilsangiz, unda bu sizning xarakteringiz uchun qo'shimcha bo'ladi.

Salbiy xislatlardan qanday qutulish kerak

Har bir insonning ham salbiy, ham ijobiy tomonlari bor. Ammo har bir kishi o'zining salbiy xislatlarini ularni engib o'tishga, yaxshi fe'l-atvorni o'stira boshlashga rag'bat sifatida ko'rib chiqishi mumkin.

Buni qanday qilish kerak? Keling, dinsiz, ya'ni yomon odamlarga nisbatan eng yaxshi insoniy fazilatlarni qanday namoyon qilish kerakligini misol qilib keltiramiz.

Sizni nima xafa qildi? Javob bermang, boshqa ob'ektga o'ting. Bunday holda, poligon namunasi dalolat beradi. Poligon yonidan o'tib, yoqimsiz hid sezasiz. Siz poligonda turmaysiz, uning yoqimsiz hidini hidlamaysiz, shunchaki aylanib, iloji boricha tezroq chiqib ketasiz. Ko'p o'tmay, siz bu hidni unutasiz, va bu erda ham nosog'lom odamning o'pkalarini haqorat bilan javob berasizmi ?!

Ayniqsa, erkaklar va ayollar qaysi fazilatlarni qadrlashadi

Agar siz erkak va ayoldan qaysi fazilatlarni eng yaxshi deb bilishini so'rasangiz, unda javoblar boshqacha bo'ladi. Erkaklar ayolning ruhiy namoyon bo'lishlarini qadrlashadi:

Ayollar erkaklarda axloqiy fazilatlarni qadrlashadi.

• Sadoqat. Sodiq sherik kamdan-kam uchraydi, lekin har bir ayol faqat shunday odam bilan uchrashishni orzu qiladi. Bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning muhim jihatidir, chunki rashk kabi salbiy fazilat u bilan bog'liq. Sodiqlik bu sifatga ega bo'lgan odamning ishonchliligi va barqarorligi haqida gapiradi.
• Halollikni saqlash  - bu ochiqlik, boshqalarga nisbatan firibgarlikka yo'l qo'ymaslik. Bu fazilat odob-axloq, kuchli axloq haqida gapiradi.
• Saxiylik  - bu qo'shnisi bilan bo'lishishga tayyorligi, buning evaziga biron bir narsani olishni istamasligi. Hatto eng beparvo odamlar ham bu fazilatni qadrlashadi, chunki bu qalbning kengligini ko'rsatadi.
• Qadrli yaxshi tabiat. Har qanday qizga yaxshilikka qarshi turish qiyin.
• Ishonch. Ayollar ishonchli erkaklar haqida aqldan ozishadi.
• Aql, shuhratparastlik. O'z-o'zini takomillashtirishga intilgan odam, qizlar uchun juda jozibali.
• O'z-o'zini ta'minlash va ochiqlik. Qizlar har doim boshqa odamlar bilan umumiy til topadigan yigitlarni yaxshi ko'rishadi.
• Hazil tuyg'usi.  Qizlar kulishni yaxshi ko'radilar.
• Tashqi ko'rinish. Qizlar har doim yigitining kiyimlariga e'tibor berishadi.

Erkaklar va ayollarning xususiyatlariga siz yaxshi odamning barcha fazilatlarini qo'shishingiz mumkin, bu ularni bir-biriga jalb qiladi.

Har doim yaxshi belgi xususiyatlari

Har doim ham sifat shunday qadrlangan olijanoblik. Vaqt o'tishi bilan, bu fazilatni eslab qolish ehtimoli kam edi, ammo olijanob odamlar har doim o'zlarining g'ayrioddiy xususiyatlari uchun olomondan ajralib turishdi.

Ezgu odam yaxshilikka xizmat qilish zarurligini his qiladi. Shon-sharaf, qadr-qimmat, o'zaro yordam kabi tushunchalarni faqat olijanob odam biladi. Qiyin vaziyatda u o'zini o'zi, hech qanday foyda yoki minnatdorchilik haqida o'ylamasdan yordamga keladi.

Axloqhar doim qadrlanadi. Ushbu kontseptsiya odamni boshqaradigan ichki qoidalarni anglatadi. Ichki qoidalar ko'plab omillar ta'siri ostida o'rnatiladi: oila, maktab devorlari, ko'cha, jamiyatdagi ta'lim.

Biz axloqli odam yaxshi xulqli, halol, jasur bo'lishi kerak deb hisoblaymiz. Yaxshilik qilish, kerak bo'lganda elkangizni almashtirishga imkon beradigan axloqiy fazilatlardir. Axloqli odamlar o'zlarining oqsoqollarini hurmat qiladilar, ular xushmuomala, odobli, kamtarin, hayotda va sevgida sodiqdirlar.

Xarakter - bu insonning har tomonlama va muayyan vaziyatdagi xatti-harakatlaridagi hissiy reaktsiyaning namoyon bo'lishi. Muayyan shaxsning tabiati va fazilatlar namoyon bo'lishining barcha xususiyatlari ijtimoiy jamiyatdagi ta'lim va yashash sharoitlarining natijasidir.

Albatta, individual moslashish va turli xil hayotiy sharoitlar insonning psixologiyasiga ta'sir qiladi, ammo yuqori ruhiy funktsiyalar va irsiy xususiyatlarning shakllanishi va rivojlanishi qornida yotadi va shakllanadi, shuning uchun odam tug'ilganda, u dastlabki kunlaridan boshlab uning individual xususiyatlarini namoyon qiladi. Har qanday inson o'ziga xos xususiyatlarga ega va o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, siz turli xalqlarning o'ziga xos tipik xususiyatlarining namoyon bo'lishiga e'tibor berishingiz mumkin, ya'ni. Muayyan millatlarning umumiy ta'riflari mavjud. Masalan, rus tilining xarakteri boshqa milliy mentalitetdan aniq farq qiladi.

Rus kishisining temperatsiyasi:

• Ko'pgina odamlarda mavjud bo'lmagan "qalbning kengligi va saxovati".
• Sabr, bardosh va chidamlilik.
• Adolat va rahm-shafqatga intilish.
• Salbiy narsalardan: dangasalik pessimizm, ikkiyuzlamachilik va xushomad.

Rus kishisini fe'l-atvori bilan aniqlash juda oson, xorijiy davlatlar rus odamini "katta oyoqqa" mehrli yurish bilan bog'lashadi, ular rus xalqining saxiyligi, qat'iyatliligi va fidoyiligi bilan doimo hayron bo'lishgan. Faqatgina rus kishisi chet ellik birodarlarni hayratga soladigan o'ziga xos hazil tuyg'usiga ega. Ko'plab xorijiy erkaklar rus ayolini sezgirlik, insoniylik, sadoqat va rahm-shafqatga ega bo'lganligi sababli hayotning eng yaxshi sherigi deb hisoblashadi.

Shuningdek, chet elliklar uchun munosib to'siq - bu rus tilini o'rganish bo'lib, u haddan tashqari hissiyotliligi va xuddi shu so'zlarning qo'shaloq ma'nosi tufayli eng qiyin deb hisoblanadi. Rus omboridagi odamlarning fazilatlari, boshqa ijtimoiy muhitdagi odamlarga bo'lgan munosabati diniy an'analarni hurmat qilishga ko'proq moyil. Xristian diniga bo'lgan munosabat, diniy marosim slavyan irqining paydo bo'lishi bilan boshlanadi.

SIZ O'TGAN 8 BELGILAR! Yolg'onni qanday aniqlash mumkin?

  Odamlardagi individual xususiyatlar, ularning belgilarini aniqlash - bu rus jamiyatining haqiqiy yuzining ko'rsatkichi, qanday fazilatlar va qobiliyatlar ijtimoiy jamiyatning nostandart vaziyatlarida o'zini namoyon qilishi. Rus odamining psixologiyasi, ongning moslashuvchanligi, g'ayrioddiy chidamlilik, fidoyilik, vatanga muhabbat, rahm-shafqat namoyon bo'lishi dushmanlarni o'zlarining kuchlari va jasoratlariga bir necha bor ishontirdi.

Xarakter belgilarining tasnifi

Xarakterli belgilar
Hissiy	Iqtidorli	Axloqiy	Aqlli
Hissiylik	Tirishqoqlik	Halollik	Qiziquvchanlik
Quvnoqlik	Mustaqillik	Javobgarlik	Tez aql
Taassurot	Noaniqlik	Mehribonlik	Resurslilik
	Qat'iylik	Shafqatsizlik	Xayolparastlik
	Jasorat		Diqqatlilik

Har bir insonning tabiatining turli darajadagi namoyon bo'lish psixologiyasi individualdir va hayot davomida shakllanadi, ijtimoiy muhitga qarab o'zgaradi. Muayyan tasnif mavjud bo'lib, ular guruhiga u yoki bu shaxsni kiritish mumkin.

Ijtimoiy vaziyatlarda insonning xulq-atvori va fazilatlarini baholashdagi namoyishlar ro'yxati.

1. Kuchli fazilatlar - bu ma'lum bir shaxsning o'ziga xos bo'lmagan xususiyatlarida namoyon bo'ladigan nostandart vaziyatlarda (chidamlilik, sabr-toqat, o'jarlik, jasorat, qo'rqoqlik, jasorat, intizom va boshqalar).
2. Hissiy namoyonlik - bu muayyan vaziyatlarda (salbiy, ijobiy, dinamik, neytral, statistik, noan'anaviy) ma'lum bir odamdagi aqliy jarayonlarning davomiyligi.
3. Bir kishining intellektual xususiyatlari, insonning fikrlash sifati (kenglik, chuqurlik, moslashuvchanlik, tanqidiylik, ahmoqlik va boshqalar)

Odamlarning fazilatlari namoyon bo'lishlari ro'yxati

Tashqi dunyoga munosabat to'rt turga bo'linadi:

• Men yaxshiman - hamma yaxshi.
• Men yaxshiman - hamma yomon.
• Men yomonman - hamma yaxshi.
• Men yomonman - hamma yomon.
• Sizning shaxsingizga bo'lgan munosabat (o'z-o'zini hurmat qilish, o'zini tanqid qilish, takabburlik, o'z-o'zini hurmat qilish va boshqalar).
• Ishga bo'lgan munosabat (dangasalik, mehnatsevarlik, aniqlik, bag'rikenglik, beparvolik, aniqlik, mas'uliyat va boshqalar).
• Ijtimoiy muhit guruhlaridagi munosabat (muloyimlik, yolg'izlik, rostgo'ylik, yolg'on, xushmuomalalik, qo'pollik va boshqalar).

Inson temperamentining turlari

Temperament - bu har xil tadbirlarda teng ravishda namoyon bo'ladigan ma'lum bir kishining individual xatti-harakatlarining doimiy xususiyatlari. To'rt turdagi ta'riflar mavjud:

1. Ko'tarinki harakatchanlik, ish qobiliyati bilan ajralib turadigan Sanguine, yuz ifodasida mimik hissiyotni, sezgirlik, xushmuomalalik, nekbinlik, xushchaqchaqlik, xushchaqchaqlik, mashaqqatli ishdan charchoq, beparvolik.
2. Xolerik - kayfiyatning keskin o'zgarishi, qisqa temperament, isteriya, tez uyqu, jahldorlik, g'azabning chiqishi.
3. Melanxolik - tashvish, noumidlik, zaiflik, har qanday sababga ko'ra haddan tashqari hissiyot, o'zini tuta bilish, o'zini tuta bilish, boshqalarga ishonmaslik.
4. Flegmatik - sovuqqon, past faollik, ehtiyotkorlik, dono odamning taassurotini keltirib chiqaradi, har doim masalani oxirigacha etkazadi.

Insonning fe'l-atvori. Temperatning 4 turi: xolerik, sanguine, melankolik, flegmatik

Xarakter belgilarining namoyon bo'lishi

Erkaklarda belgi xususiyatlari

Erkaklar va ayollarda bir xil belgilar, ularning harakatlarga munosabati turli xil hissiy reaktsiyalarda namoyon bo'ladi, shu bilan birga butunlay boshqacha his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi.

Masalan, ayolning xushomadgo'yligi erkakda g'azablangan avjlar ko'rinishida namoyon bo'ladi.

• Ayollar haddan tashqari hissiyotlilik, sezgirlik, tushunish va rahm-shafqat, amaliylik bilan ajralib turadi, ular kayfiyatning keskin o'zgarishiga ko'proq moyil. Erkaklar psixologiyasi, ularning qadriyatlarga bo'lgan munosabati cheklash va kuch va etakchilikka intilishga asoslangan. Davrning har bir davri erkaklar va ayollarda ma'lum fazilatlar mavjudligini xarakterlaydi.

Ayollarda xarakterli belgilar

• Masalan, zamonaviy odamlarda fazilatlar unchalik katta farq qilmaydi, erkak va ayol kasblarining birlashmalari tobora shakllanib bormoqda. Bugungi kunda g'ildirakning orqasida insoniyatning go'zal yarmini va bir necha o'n yillar oldin ularni hayratga solgan sartarosh yoki dirijyor stilistini uchratish juda kam uchraydi.

Shaxsning asosiy shaxsiy xususiyatlari bu doimiy, tug'ma yoki orttirilgan fazilatlar bo'lib, ular har bir kishining xatti-harakatlarida doimo namoyon bo'ladi. Qaysi belgilar ma'lum bir kishiga mos kelishini bilib, siz u haqida psixologik portretni, munosabat va fikrni tuzishingiz, shuningdek, temperament turini (xolerik, sanguine, melankolik, flegmatik) tayinlashingiz mumkin.

Xarakterning ijobiy va salbiy xususiyatlarini aniqlash va umumiy xulosalar chiqarish uchun o'ziga xos individual fazilatlarni ajratib turing. Bu, masalan, lavozim tanlashda ishga murojaat qilishda va ba'zida turmush o'rtog'ini tanlashda, siz qadrlaydigan mezonlarni aniqlashda yordam beradi.

Inson xarakterining salbiy va ijobiy xususiyatlari

Har qanday odamning psixologiyasi - bu qanday sharoitga bog'liq holda xarakter sifatini doimiy shakllantirish, shuning uchun unga salbiy xususiyatlarni ko'rsatish odatiy hol, ular qanday sharoitga qarab yomon yoki yaxshi tomonga qarab o'zgarishi mumkin.

Hayot davomida o'zgarmas odamda namoyon bo'ladigan doimiy salbiy fazilatlar ham mavjud.

Salbiy belgilarning belgilarini har doim ham ko'rib bo'lmaydi, chunki ularning salbiy xususiyatlari va fazilatlari afzalliklarni ta'kidlashi mumkin:

1. O'ziga bo'lgan ishonch - o'zidan qoniqish, ishlashga bo'lgan qiziqishni uyg'otishi va samaradorlikni oshirish, o'z-o'zini qondirishni amalga oshirish uchun.
2. O'jarlik o'z oldiga qo'ygan maqsadlarga erishishga undaydi.
3. Taqdirparastlik - boshqalarga e'tibor bermaslik yomon, lekin boshqalarni mamnun qilish har doim ham foydali emas. Ba'zan boshqalarga yordam berish uchun siz o'zingiz haqingizda o'ylab ko'rishingiz kerak.
4. Hasad, ba'zi odamlar ularni boshqalarga qaraganda yaxshiroq natijaga erishishga intilishlari mumkin.

Odamlarda shafqatsizlik, yolg'on, ikkiyuzlamachilik, dangasalik, qahr-g'azab, qo'pollik, ma'yuslik va boshqalar kabi xislatlar mavjud bo'lib, ularni hech qachon yaxshilik qilishga undashmaydi.

Ularning sifatining ijobiy va salbiy belgilari har bir odamda ko'proq yoki kamroq mavjud. Ijobiy shaxsning salbiy xususiyatlarini yashirishi mumkin. Masalan, odamlar dangasa, ammo yaxshi xulqli yoki xudbin, ammo toza va mehnatkash, qo'pol, ammo sezgir va saxiy va boshqalar.

Ijobiy fazilatlar ro'yxati va ularning belgilari.:

1. Chidamlilik va sabr.
2. Minnatdorchilik va axloq.
3. Tashabbuskor va favqulodda.
4. Quvnoqlik va qobiliyat.
5. Ta'sirchanlik va nekbinlik va boshqalar.

Ayollarda asosiy belgilar

Ustuvor fazilatlar ro'yxati va ularning o'ziga xos xususiyatlari:

Erkaklarda bosh qahramon xususiyatlari

Orttirilgan fazilatlar ro'yxati va ularning xususiyatlari:

Shaxsning 4 asosiy turi. Odamning xarakterini qanday aniqlash va tan olish kerak?

  Shaxsiy fazilatlar - bu odamga xos bo'lgan o'ziga xos xususiyatlar to'plami bo'lib, ular holatlarning o'ziga xosligini, psixologik jarayonlar, jamiyatdagi yoki tabiiy muhitdagi fe'l-atvor modellarining o'ziga xos tomonlarini ifodalaydi. Shaxsning fazilatlari har doim shaxsiydir. Ular miqdoriy xususiyatlarga ega, natijada ular daraja, rivojlanish bosqichi yoki darajasi bilan o'lchanadi.

Shaxsiy fazilatlar to'plami bir vaqtning o'zida barqarorlik (o'lchash vaqtida) va dinamizm bilan tavsiflanadi, boshqacha qilib aytganda, ular doimiy ravishda rivojlanmoqda (inson hayoti yillarida). Ularning rivojlanishi va o'zgarishi biologik yo'naltirilganlik va ijtimoiy xarakterga ega bo'lgan ko'plab sharoitlardan kelib chiqadi. Ularning paydo bo'lishi va keyingi rivojlanishi shaxsning ma'naviyatiga sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Bu nima

Odamlarning shaxsiy fazilatlari bu insonning shaxsiy "fazilatlari" dir, bu uning hayotining barcha sohalariga ta'sir qiladi, kundalik shkafni tanlashdan tortib, professional imtiyozlargacha. Oddiy qilib aytganda, bular tug'ma xususiyatlar va orttirilgan belgi xususiyatlari. Shaxsiy xususiyatlarning ayrim parametrlari jamiyatning ta'siri, hayot sharoitlari tufayli o'zgartirilishi mumkin, boshqalari esa doimiy bo'lib qoladi. Psixologlar orasida ko'pgina shaxsiy fazilatlar kırıntıların paydo bo'lishining birinchi besh yilida shakllanadi, keyingi yillarda ular faqat tuzatilishi kerak, degan fikr mavjud.

Tug'ma fe'l-atvorning o'ziga xos xususiyatlariga turli xil belgilar kiradi. Shunday qilib, masalan, Kettell ular bilan eslab qolish va idrok etish jarayonlarining xususiyatlari, xotira, musiqiy yoki badiiy iste'dod, temperamentning asosiy xususiyatlari.

O'z navbatida, Jung shunga o'xshash nazariyaga ergashdi va odamlarni asosiy turlariga ko'ra intuitiv, sezgi, sezgi va tafakkurga ajratdi.

Shaxsiy xususiyatlar, ayniqsa professional sohani tanlashda ta'sir qiladi. Aksariyat psixologlarning ta'kidlashicha, tanlangan faoliyatga mos bo'lmagan odam hech qachon bu borada muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Bundan tashqari, bandlikning har bir sohasi shaxsning istalmagan va istalmagan xususiyatlarining alohida to'plami bilan ajralib turadi. Masalan, muvaffaqiyatli biznesmenga quyidagi "fazilatlar" kerak: mehnatsevarlik, mustaqillik, qat'iyatlilik, o'zini o'zi anglashning etarliligi, jasorat, mas'uliyat, tashabbuskorlik va ochiqlik. Bundan tashqari, noaniqlik, tajovuzkorlik va beparvolik kabi parametrlar bo'lmasligi kerak.

  O'qituvchi ehtiyotkorlik, etarlicha aniqlik va xushmuomalalik darajasiga ega bo'lishi kerak. U muvozanatli va ehtiyotkor bo'lishi kerak, lekin shu bilan birga u tajovuzkor ko'rinishga moyil bo'lmasligi kerak, yopiq emas, mas'uliyatsiz va disfunktsionaldir.

Shaxsga xos bo'lgan va uning mavjudligi davomida mavjud bo'lgan barcha xususiyatlar juft bo'lib bog'langan. Ularning diqqat markaziga muvofiq ijobiy komponent va salbiy rang mavjud.

Shaxsning asosiy fazilatlari ruhiy hodisalarning o'ziga xos xususiyatlarini, shaxsning xususiyatlarini va holatini ko'rsatadi, ularning xarakterli xususiyatlarini, temperamentini, o'ziga xos xulq-atvorini, jamiyat, atrof-muhit va o'zini o'zi bilan o'zaro munosabatlarning o'ziga xosligini namoyon qiladi. Oddiy qilib aytganda, ular shaxsiyatning individual psixologik xususiyatlarini namoyish etadi. Shuningdek, ushbu fazilatlar sub'ektning mavjud ko'nikmalari, bilimlari va qobiliyatlarini o'z ichiga oladi.

Shaxsiy fazilatlar nima ekanligini bilgan kishi, tuzatish ishining yo'nalishi va yo'llarini belgilash uchun ularni o'zi aniqlay oladi.

Bundan tashqari, bunday bilimlar yaqinlaringizni, hamkasblaringizni va shunchaki atrofdagi mavzularni yaxshiroq tushunishga yordam beradi, jamiyat bilan optimal o'zaro munosabatlarga va munosabatlarni saqlashga yordam beradi.

Shunday qilib, o'zini qanday rivojlantirishni tushunish uchun shaxsiy xususiyatlarini bilish kerak. Boshqa ishtirokchilarning xususiyatlarini tushunish muvofiqlikni aniqlash va aynan qanday munosabatlar o'rnatilishi mumkinligini aniqlash uchun muhimdir.

Ijobiy fazilatlar odatda salbiylardan saqlanib qoladi va barqaror rivojlanadi - ko'pchilik qutulishga yoki moslashga harakat qilmoqda.

Shu bilan birga, shaxsiy fazilatlarni ijobiy rang va salbiy komponent bilan parametrlarga ajratish juda o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi, chunki u umumiy o'rnatilgan axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Shuni tushunish kerakki, qora bo'lmagan tarkibiy qism oq bo'lmaydi, shuning uchun shaxsiy xususiyatlarni yaxshi fazilatlar va yomon parametrlarga bo'lish mumkin emas.

An'anaga ko'ra, salbiy shaxsiy fazilatlar sifatida qaraladi: yolg'on, ikkiyuzlamalik, mas'uliyatsizlik, beparvolik, tajovuzkorlik, qo'pollik, beparvolik, dangasalik, beparvolik, qo'pollik, nafrat, haddan tashqari xudbinlik, beparvolik, kuchsiz xarakter, egiluvchanlik, noaniqlik, norozilik, qo'rqoqlik, qo'rqoqlik, qo'rqoqlik. o'zini o'zi tanqid qilish, hasad, qasos va boshqalar.

Ushbu xislatlar tegishli xatti-harakatlarni keltirib chiqaradi. Masalan, dangasa mavzu, har qanday faoliyatda dangasa va mas'uliyatsiz ravishda boshqalarni muvaffaqiyatsizlikka uchratadi.

Yuqoridagi salbiy parametrlarning mavjudligi ham ularning egalariga, ham jamiyatga, yaqin do'stlariga zarar etkazadi. Biroq, ular juda tuzatiladi. Bir oz kuch sarflab, siz o'zingizni, yaqinlaringiz, hamkasblaringiz bilan munosabatlarni yaxshilashingiz va shunchaki baxtli bo'lishingiz mumkin.

Shaxsning ijobiy jihatlari orasida: mehribonlik, rahm-shafqat, hamdardlik, mehnatsevarlik, mas'uliyat, sabr-toqat, tinchlik, mehnatsevarlik, do'stlik, madaniyat, axloq, ishonchlilik, befarqlik, aniqlik, rostgo'ylik, ishonch, aql, mulohazakorlik, nekbinlik, qat'iyatlilik, xushchaqchaqlik. , energiya, aniqlik, ehtiyotkorlik, muloyimlik, g'amxo'rlik. Ijobiy rangga ega bo'lgan shayton, shuningdek, salbiy tarkibiy qismlarga qaraganda ko'proq.

Belgilangan parametrlar "+" belgisi bilan ish muhitida, shaxsiy aloqada va ijtimoiy hayotda kerakli ko'nikmalarni keltirib chiqaradi.

Salbiy va ijobiy rangga ega bo'lgan fazilatlarning yuqoridagi ro'yxatidan odamning jamiyatga, mehnatga, dunyoga, narsalarga munosabatini aks ettiruvchi xususiyatlar mavjudligini ko'rish mumkin. Buning sababi, kishining o'ziga xos xususiyatlarining shaxsiy to'plami, do'stona munosabatlardan tortib kiyinish uslubigacha bo'lgan hamma narsada mavjud.

Butunlay "yaxshi" fazilatlardan tashkil topgan odamlar yo'q, ammo ijobiy tomonlari ustun bo'lgan ko'plab odamlar bor. Shu bilan birga, har bir kishi o'zidagi salbiy fazilatlarni kamaytirishi va ularni ijobiy antagonistlar bilan almashtirishi mumkin.

Ijtimoiy-psixologik fazilatlar

Har kuni odamlar o'zlarining aloqa qobiliyatlari va ijtimoiy-psixologik shaxsiyat xususiyatlarini ifoda etib, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari kerak.

"Shaxs" tushunchasi o'zi ma'lum bir sifatni nazarda tutadi, chunki har bir mavzu o'z shaxsida shaxsiyatni mustaqil ravishda shakllantirishi kerak. Hech kim darhol shaxs sifatida tug'ilmaydi. Bunday shakllanish jarayoniga ko'p holatlar ta'sir qiladi, va avvalambor bu tarbiya, ko'cha muhiti va yashash sharoitlari.

Ijtimoiy-psixologik shaxsiyat parametrlari atrofdagi sub'ektlar bilan o'zaro ta'sirning natijasi sifatida ishlab chiqiladi, natijada o'ziga, jamiyatga nisbatan shakllangan e'tiqodlar, ijtimoiy talablar paydo bo'ladi.

Psixologik xususiyatlar va ijtimoiy xususiyatlar ijtimoiy kichik guruhlar bilan kommunikativ aloqalar mavjud bo'lgan taqdirda shakllanadi. Shaxsning ijtimoiy xususiyatlari uning jamiyatda muayyan lavozimlarni egallashiga imkon beradigan uning asosiy xususiyatlarini aks ettiradi.

Shaxsiyat tarkibidagi ijtimoiy-psixologik ko'rsatkichlar odamlarni uchta turga ajratadi: atletika, piknik va.

Birinchi turga tegishli odamlar diqqat markazida bo'lishga intilib, ijtimoiy baquvvat shaxsiyat xususiyatlariga ega. Atletik boshqalar ishonchini qozonishni, ijtimoiy muhitda etakchi o'rinni egallashni istaydi. Bunday shaxsiyat juda ifodali.

Ikkinchi turdagi odamlar tezda yangi sharoitlarga moslashadi. Ular mojaroli vaziyatlardan qochib, o'z e'tiqodlari, qiziqishlari, printsiplarini erkin ifoda etish qobiliyatiga asoslanib, jamiyatdagi atrofdagi odamlar bilan munosabatlarni quradilar.

So'nggi turlarga mansub odamlar kamtarlik bilan ajralib turadi. Ular aloqalar, munosabatlar va yangi tanishlar olishga intilmaydilar.

Shaxsning ijtimoiy-psixologik fazilatlari quyidagilar bilan belgilanadi:

- qiziqishlar va ehtiyojlar, biridan ikkinchisiga tez o'tish qobiliyati yoki ularning barqarorligi, ehtiyojlar manfaatlarining ahamiyatsiz tarkibi yoki aksincha;

- bunday dunyoqarash va shaxsiy munosabat yaxlitligi darajasi;

- ijtimoiy muhitda o'z taqdiridan xabardorlik darajasi;

- turli fazilatlar majmuasining g'ayrioddiy namoyon bo'lishi.

Shunday qilib, inson sog'lom hayot uchun doimiy ravishda o'z shaxsiyatida ijtimoiy xususiyatlar va psixologik fazilatlarni rivojlantirishi kerak. Shaxsning ijtimoiy-psixologik ko'rsatkichlari darajasi faoliyatning samaradorligiga bevosita ta'sir qiladi.

Shaxsning ixtiyoriy fazilatlari

Ko'pchilik, shubhasiz, hayotdagi hamma narsa o'z-o'zidan paydo bo'lishini xohlaydi, shunda siz kuch sarflamaysiz. Biroq, har kuni bo'lish ularning orzularini buzadi. Axir, har kuni odamlar ko'p muammolarni hal qilishlari kerak, ular juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishadi va doimiy ravishda harakat qilishlari kerak.

Hatto eng yaqin supermarketga borish ham bu harakatlarning oz qismidir. Shu bilan birga, olg'a siljish va rivojlanish uchun odamlar harakat qilishadi, lekin har bir mavzu taraqqiyot yo'lini individual ravishda tanlaydi. Uning uzunligi va tezligi, ko'pincha odamning qiyinchiliklarga bo'lgan munosabati, maqsadga erishish uchun u qancha yengishni istashi bilan bog'liq.
  Oddiy qilib aytganda, inson bu yo'lda faqat o'z ixtiyoriy xususiyatlaridan foydalanadi.

Insonning irodali fazilatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi.

- qat'iyatlilik (maqsadni va uni amalga oshirish yo'lining traektoriyasini darhol aniqlash qobiliyati, hatto o'ta og'ir sharoitlarda ham);

- qat'iyatlilik (belgilangan maqsadga ishonch bilan erishish, vaqtni sarflashga qaror qilish va unga erishish uchun harakat qilish);

- qat'iyatlilik (yangi biznesni izchil xulosaga keltirish qobiliyati, ko'zlangan maqsaddan chetga chiqmaslik, osonroq yo'l qidirmaslik);

- jasorat (tartibsizlik va qo'rquvni potentsial xavflarni ongli ravishda tushunish bilan engish);

- chidamlilik (o'zini tuta bilish, iroda orqali, o'z harakatlarini tiyib turish qobiliyati);

- intizom (o'z me'yorlarini muayyan me'yorlarga mazmunli ravishda bo'ysundirish);

- mustaqillik (atrof-muhitga qaramasdan, yolg'iz harakatlarni amalga oshirish qobiliyati, shuningdek, boshqa shaxslarning xatti-harakatlarini o'z e'tiqodlariga ko'ra baholash).

Insonning ixtiyoriy parametrlari tug'ma fazilatlarga tegishli emas deb ishoniladi. Ularning shakllanishi asab tizimining fiziologik xususiyatlariga bog'liq ekanligini tushunish kerak. Odamlarning muayyan hayotiy qiyinchiliklarga reaktsiyasi aqliy reaktsiyalarning intensivligi va tezligi bilan bog'liq, ammo ixtiyoriy shaxsiyat parametrlarining shakllanishi faqat faoliyat jarayonida va tajriba to'plash jarayonida yuzaga keladi.

Ixtiyoriy harakatlarning birinchi namoyonlari chaqaloq o'zini boshqarishga harakat qilganda (birinchi navbatda ehtiyojlarni qondirishni talab etmaydi) erta bolalikda kuzatiladi. Atrofdagi voqelikni aloqa va bilish, xarakterli xususiyatni shakllantiradi, bunda ixtiyoriy belgilar keyinchalik shaxsiyat tuzilishida etakchi mavqeni egallaydi.

Shaxsiy rivojlanish faqat to'siqlarni engib o'tganda yuzaga keladi. Ko'pincha, odamning ixtiyoriy parametrlarining namoyon bo'lishi qanchalik aniq bo'lsa, uning kasbiy sohasi, turmush darajasi, ijtimoiy munosabatlar va butunligidan qoniqish.

Har bir inson kuchli shaxs sifatida tanilishini istaydi, ammo kam odam kundalik mehnat va hayotdagi to'siqlarga qarshi kurash tufayli kuchli shaxsning fazilatlarga ega ekanligini anglamaydi. Ya'ni sodda qilib aytganda, kuchli odam - bu kuchli irodali shaxsiyat parametrlari, o'ziga ishonch va ijobiy dunyoqarashga ega ob'ekt, chunki ularni hech qanday qiyinchiliklar va to'siqlar qo'rqitib qo'ymaydi.

Shunday qilib, shaxsiyatning barcha ixtiyoriy xususiyatlari mavjudlik, o'zaro ta'sir va faoliyat davomida rivojlanadi. Bundan tashqari, bolalik bu shakllanishning muhim bosqichi hisoblanadi.

Axloqiy fazilatlar

Axloq deganda insonning ichki qadriyatlari tizimi tushuniladi, uning xulq-atvori, ijtimoiy muhitga, yaqinlariga va o'z shaxsiga munosabati belgilanadi.
  Insonning ichki normalari tizimi ko'plab omillarning ta'siri natijasida rivojlangan: oilaviy munosabatlar, shaxsiy tajriba, maktab muhiti, ijtimoiy munosabatlar.

Axloq insonning ichki qoidalarini shakllantirish uchun asos bo'lgan qadriyatlar tufayli irqiy, gumanistik, diniy-aqidaparast, millatchilikdir.

Kichkintoy shaxsiyatining axloqiy shakllanishi uning axloqiy me'yorlarni idrok qilishi, bunday me'yorlarni bilishi, xulq-atvor reaktsiyalari odatlari va shag'allarning ichki holati bilan belgilanadi.

Bolaning ijtimoiy mavjudot sifatida rivojlanishi uchun bu muhim ahamiyatga ega bo'lgan xulq-atvor normalarini bilishdir. Maktabgacha kırıntılar atrof-muhit bilan (yaqin odamlar, tengdoshlar, o'qituvchilar) o'zaro ta'sir o'tkazish orqali xulq-atvorning ijtimoiy postulatlarini o'zlashtirish bilan tavsiflanadi.

Normalarni o'zlashtirish, birinchi navbatda, bolaning rolini asta-sekin tushunish va tushunishni, shuningdek, jamiyat bilan o'zaro ta'sir o'tkazish orqali xulq-atvor odatlarini rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Odatdagidek, hissiy jihatdan qo'zg'atuvchi kuch paydo bo'ladi - bola odatdagi xatti-harakatlarini buzib, chaqaloqqa noqulaylik tug'diradi. Bundan tashqari, normalarni assimilyatsiya qilish chaqaloq tomonidan normalarga ma'lum bir hissiy munosabatni singdirishni o'z ichiga oladi.

Xushmuomalalik, to'g'rilik, hurmat, merosga, tabiatga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kabi muhim shaxsiy fazilatlar insonning jamiyatda muvaffaqiyatli hayot kechirishining asosi hisoblanadi.

Asosiy axloqiy fazilatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

- xayriya (odamlarga fidokorona yordam, mehribonlik);

- sadoqat (bu xususiyat ikki yo'nalishga ega: o'zi uchun, ya'ni o'z printsiplariga, ideallariga va tashqarisida bo'lish, bu vatanga sadoqatni anglatadi);

- hurmat qilish;

- befarqlik (shaxsiy foydasiz harakatlar);

- ma'naviyat (axloqiy jihatlarni va dindorlikni o'z ichiga olgan, insonning ruhini ulug'laydigan belgi).

Kasbiy fazilatlar

Zamonaviy kasbiy faoliyat juda xilma-xil va murakkab. Oxir oqibat, odamlar jamiyatning bemalol yashashi va rivojlanishi uchun buni qilishlari kerak bo'lgan juda ko'p sonli faoliyat turlari mavjud. Jamiyatda tushuncha paydo bo'lishi va o'zini shaxs sifatida isbotlash uchun shaxs tomonidan bajariladigan ma'lum bir ish turi kasb deyiladi.

Bugungi kunda odamlarga jamiyatning turli sohalarida faol ishtirok etish imkonini beradigan ko'plab hunarmandchilik mavjud. Ba'zi kasblar samarali mehnatni anglatadi, boshqalari - xizmat ko'rsatish sohasi, boshqalari - menejment, to'rtinchisi - ta'lim.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq faoliyat turi xodimga o'ziga xos talablar qo'yadigan muayyan xususiyatlar va shu faoliyat sodir bo'lgan holatlar bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, barcha kasblar tomonidan qo'yiladigan umumiy talabni ajratib ko'rsatish mumkin va bu ishonchlilik deb ataladi. Axir, barcha mexanizmlar, vositalar, asboblar ishonchli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodimning barcha psixofizik xususiyatlari va shaxsiy xususiyatlari ham ishonchli bo'lishi kerak.

Shaxsni kasbiy soxtalashtirish - bu yaxlit, jadal rivojlanayotgan jarayon, shu jumladan kasbiy maqsadlarni ishlab chiqish va faoliyatda o'z sifatlarini mutlaqo amalga oshirish. Kasbiy rivojlanishning asosiy qarama-qarshiligi uning shaxsiyatning keyingi shakllanishiga ta'sirini qamrab oluvchi mavjud shaxs parametrlari va asosiy faoliyatning ob'ektiv so'rovlari to'qnashuvi deb hisoblanadi.

O'zini faoliyatga singdirgan holda, inson asta-sekin o'zgarib boradi, bu asosiy faoliyat motivlarini qayta tashkil etishga, shaxsiyatning yangi parametrlarini ishlab chiqishga zamin yaratadi.

Kasbiy fazilatlar, tashkilotchilik, tashabbuskorlik, aniqlik, vakolat, aniqlik, mehnatga sodiqlik odatda professional fazilatlar deb hisoblanadi.

Kasbiy vazifalarni o'z vaqtida va aniq bajarilishini ta'minlaydigan asosiy psixologik vosita uni takomillashtirish qobiliyatidir. O'z-o'zini boshqarish insonning mehnat faoliyatini amalga oshirilishini to'g'ri baholash, yo'l qo'yilgan xatolarni o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etish qobiliyatiga deyiladi. O'z-o'zini boshqarish, agar nazorat qilish zarur bo'lsa va ushbu shablonga muvofiq ushbu nazoratni amalga oshirish zarur bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Agar ushbu parametrlar aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda o'z-o'zini boshqarish murakkablashadi va odam o'z vaqtida rejalashtirilgan va mavjud bo'lgan o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatolmaydi.

O'z-o'zini nazorat qilishni rivojlantirish kasbiy vazifalarni bajarish uchun eng samarali usul va usullarni o'rganishga bo'lgan doimiy istakni o'z ichiga oladi.

Yuqorida tavsiflangan qobiliyatlar shaxsiy javobgarlik singari shaxsiy parametrlar bilan chambarchas bog'liq bo'lib, bu insonning o'z mehnat faoliyatini jamiyatga maksimal darajada foyda keltiradigan tarzda amalga oshirish istagini anglatadi. Mas'uliyatsiz xodim kasbiy vazifalarni e'tiborsiz qoldiradi va mehnat faoliyatida xato qiladi.

Shaxsiy fazilatlar - bu inson xarakterining tug'ma yoki orttirilgan xususiyatlari. Ba'zilar hayot davomida o'zgarishi mumkin, ayniqsa jamiyat ta'siri ostida, boshqalari esa o'zgarishsiz qoladi. Ko'pgina shaxsiy fazilatlar hayotning dastlabki besh yilida shakllanadi va keyinchalik ular faqat moslashtiriladi, degan psixologlar tomonidan keng tarqalgan.

Tug'ma shaxsiy xususiyatlarga turli xil belgilar kiradi. Masalan, Kettell ularga aql, ayniqsa idrok va xotira, musiqa, rasm chizish va boshqalar uchun qobiliyat, shuningdek temperamentning asosiy xususiyatlarini aytadi.

Jung bu masala bo'yicha xuddi shunday fikrda edi va barcha odamlarni shaxsiy fazilatlari bo'yicha sakkizta asosiy turga ajratdi: u extroverts va introvertslarni his-tuyg'ularga, sezgi, sezgi va fikrlarga ajratdi. To'rt tarkibiy qismga asoslangan Myers-Briggs testini yaratishda aynan shu yondashuv hisobga olindi: introversiya - ekstraversiya, xabardorlik - sezgi, hukm - tuyg'ular, fikrlar - hissiyotlar.

Muayyan shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan kasbni tanlashga alohida e'tibor beriladi. Psixologlarning fikriga ko'ra, ma'lum bir ish uchun nomuvofiq xarakterga ega bo'lgan kishi bu ishda muvaffaqiyat qozonmaydi. Bundan tashqari, har bir kasb o'ziga xos va istalmagan shaxsiy fazilatlarga ega, bu ham e'tiborga olish kerak.

Masalan, muvaffaqiyatli tadbirkor mustaqillik, mehnatsevarlik, o'zini o'zi anglashning etarliligi, mas'uliyat, jasorat, ochiqlik, ishonchlilik, stressga chidamlilik kabi fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, tajovuzkorlik, xushmuomalalik, o'zidan shubhalanish unga xos bo'lmasligi kerak. O'qituvchi kuzatuvchan, talabchan, xushmuomalali, muvozanatli, diqqatli, materialni yaxshi tushuntira oladigan, ammo yopiq emas, tajovuzga moyil, kechiktirmay, mas'uliyatsiz.

Manbalar:

• insonning yaxshi fazilatlari nima

2-maslahat: Tadbirkor qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak

Tadbirkor bu o'zi uchun ishni mustaqil ravishda tashkil qiladigan shaxs. Shunga ko'ra, u o'zi pul topadi. Buning uchun u ko'plab kerakli fazilatlarga ega bo'lishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Tadbirkor, o'zi uchun ishlashga qaror qilgan kishi sifatida, jasoratga ega bo'lishi kerak. U ish jarayoni bilan bir qatorda, butun tashkilot uchun javobgardir. Tadbirkor ishning barcha natijalari uchun shaxsan javobgardir.

Faqat qat'iylik tadbirkorga o'z biznesini ochishga imkon beradi. Belgilanmagan odam boshqalar uchun ishlashda davom etadi.

Agar yollangan odamlar ishlayotgan bo'lsa, u doimiy ravishda ijtimoiy sug'urta to'lovlarini amalga oshirishi kerak. Natijada, tadbirkor o'z xodimlariga nisbatan mas'uliyatli va vijdonli bo'lishi kerak. Yomon ishonch ish beruvchining o'ziga qarshi bo'lishi mumkin.

Prognoz qilish tadbirkor uchun muhim sifatdir. O'z biznesini boshlashdan oldin u aholining tovar va xizmatlarga bo'lgan ehtiyojini tahlil qilishi kerak. Noto'g'ri prognoz butun narsaning qulashiga olib kelishi mumkin.

Tadbirkor o'z faoliyatini bir necha qadam oldinga ko'rib chiqishi kerak. Bu unga muayyan vaziyatni rivojlantirish uchun turli xil variantlarni taqdim etishga yordam beradi.

Tadbirkor osonlikcha o'qitilishi kerak. Puxta bo'lgan asosiy bilimlardan tashqari, u biznesdagi yangi yo'nalishlarni doimiy ravishda o'rganishi kerak va bu juda ko'p ma'lumotlarga bog'liq. Ishbilarmon nafaqat ularni muvaffaqiyatli o'zlashtirishi, balki o'z ishida ularni oqilona qo'llashi kerak.

Ishbilarmonlik qobiliyati tadbirkorning asosiy fazilatlaridan biridir. Bu biznesmen muayyan masalalar bo'yicha o'z nuqtai nazarini himoya qiladigan printsipda o'zini namoyon qiladi. U o'z lavozimiga ishonishi kerak, shundan keyingina u muvaffaqiyatga erishadi.

Shaxsiy fazilatlar

Ishbilarmon kishi ochiqko'ngil bo'lishi kerak. Bu odamlar bilan tez til topishish qobiliyatidir, bu unga ishda muvaffaqiyatli natija uchun zarur bo'lgan aloqalarni o'rnatishga imkon beradi. Buning uchun tadbirkor ko'p qirrali shaxs bo'lishi kerak.

Stressga qarshi turish biznesmen uchun muhim fazilatdir. U o'zgaruvchan sharoitlarga tezda javob berishi va tezda to'g'ri qaror qabul qilishi kerak. Bu chidamlilik, muloyimlik va ushbu vaziyatda harakat qilish qobiliyatini talab qiladi.

Tadbirkor tashqi ko'rinishini kuzatishi kerak. Bu ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatishga ijobiy ta'sir qiladi. Bundan tashqari, u nafaqat kiyimda, balki o'z vaqtida ham qo'l ostidagilarga namuna bo'lishga majburdir. Agar menejer buni o'zidan talab qilmasa, xodimlardan vazifalarning aniq bajarilishiga erishish mumkin emas.

Savodxonlik ham tadbirkorning muhim fazilati. To'g'ri og'zaki va yozma nutq, malakali taqdimot tadbirkorning shaxsiga hurmatni oshiradi. O'zingizning biznesingizni yaxshi bilishingiz ham biznesni yuritishning muhim lahzasi bo'ladi.

Axborotni uzatish usuli 2 turga bo'linadi: og'zaki va og'zaki bo'lmagan. Og'zaki shakl odamlar o'rtasidagi aloqa usuli sifatida inson nutqini o'z ichiga oladi. Og'zaki bo'lmagan aloqa yuz ifodalari, imo-ishoralar, tana harakatlarini o'z ichiga oladi.

Og'zaki tajovuz tushunchasi va mohiyati

Odamlarning o'zaro ta'siri, xususan: og'zaki aloqa orqali ma'lumot uzatish, his-tuyg'ular va taassurotlar almashinuvi og'zaki aloqa deyiladi. Muloqotda bo'lgan odamlar nafaqat ob'ekt, hodisa yoki hodisa haqida ma'lumot almashadilar, balki unga o'z munosabatlarini bildiradilar. Muloqotning mohiyati shundan iborat: dialog ishtirokchilari o'z nuqtai nazarlarini ishontirishga yoki muayyan hissiyotlarni keltirib chiqarishga harakat qilib, bir-biriga ta'sir ko'rsatishga intilishadi. Bu holatda tajovuzkor kommunikativ harakat, suhbat ishtirokchisi tajovuzkor sifatida harakat qilishi va nutq tajovuzi yordamida o'z fikrlarini, his-tuyg'ularini, his-tuyg'ularini ifoda etishi bilan tavsiflanadi.

Og'zaki tajovuz - bu so'zlarni ishlatib, SHni ifodalash usuli. Shuni ta'kidlash kerakki, nutq odamlar o'rtasidagi universal aloqa vositasidir. Shunday qilib, og'zaki tajovuz salbiy nutq effekti bilan tavsiflanadi. Shuning uchun, odamning vaziyatga munosabatini qichqiriq, haqorat, haqorat yoki tahdidlar yordamida bildiradigan buzg'unchi (buzg'unchi) xatti-harakati og'zaki tajovuzga tegishli.

Og'zaki tajovuzkorlik xatti-harakatlar deb hisoblanadi, chunki bu ruhiy kasalliklar va og'ishlarga olib kelishi mumkin. Ko'pincha, og'zaki tajovuzning yorqin namoyonlari jismoniy zo'ravonlik bilan chegaralanadi. Agressiv nutq xatti-harakatlarining sabablari norozilik, kelishmovchilik yoki odamning hozirgi vaziyatga befarq munosabati.

Umumiy holda, tajovuzkorning maqsadi e'tiborni jalb qilish, uning irodasini bo'ysundirish, raqib shaxsining qadr-qimmatini pasaytirish orqali tajovuzkorning o'ziga bo'lgan hurmatini oshirishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, og'zaki tajovuzning yashirin ko'rinishlari, masalan, yomon hazillar, bilvosita qoralash yoki ayblovlar tajovuzning zaif namoyishlari sifatida tasniflanadi.

Insonning xatti-harakati ongli va ongsiz bo'lishi mumkin, shuning uchun og'zaki tajovuzni tajovuzkor ham qasddan va bilmasdan ishlatishi mumkin. Og'zaki tajovuz (yig'lash, isteriya) suhbatdoshning xatti-harakatlarini boshqarish vositasi sifatida ishlatilishi mumkin. Masalan, tajovuzkor istagan narsasini olish uchun achinish va hamdardlikni uyg'otishga harakat qiladi.

Og'zaki tajovuzkorlik sohasi

Har kuni odamlar tajovuzkor nutqqa duch kelishadi: do'konda, ish muhitida, transportda, ko'chada. Og'zaki tajovuz va dushman tuyg'ularning namoyon bo'lishi hatto oilada ham uchraydi: tanqid, tanbeh, ayblash. Ota-onalar og'zaki tajovuzkorlik alomatlaridan qochishlari kerak, chunki bolalar shunga o'xshash xatti-harakatni o'rganadilar.

Agressiv aloqa bolalar, xususan etimlar va to'liq bo'lmagan oilalar farzandlari orasida keng tarqalgan. Bunday bolalar psixologik travma natijasida antisosional xatti-harakatlarga ko'proq moyil. Ota-onadan ajralish, yo'qolgan muhabbat va rozilik o'smirning noto'g'ri tasavvuriga olib keladi.

Ma'lumki, o'spirinlarning tajovuz darajasi to'g'ridan-to'g'ri o'z-o'zini hurmat qilishga bog'liq. Etakchilikka bo'lgan intilish va boshqalardan ustunlik hissi aniq nutqning tajovuzkorligi bilan ajralib turadi. Nutq tajovuzi o'zini himoya vositasi sifatida, o'smir o'zini xavfli his qilsa va boshqalarning dushmanligini his qilsa.

Nutq tajovuzini nazorat qilishni o'rganish kerak va SHni ijobiy holatga aylantirish kerak. Masalan, ichki zo'riqish va salbiy his-tuyg'ularni sport, ijodiy va ijodiy faoliyatga yo'naltirish tavsiya etiladi. Psixologlar tajovuzkorning fitnalariga berilmaslikni va og'zaki tajovuz bilan javob bermaslikni maslahat beradi.

Ish e'lonlarida siz ko'pincha murojaat etuvchiga nisbatan bunday talabni ko'rishingiz mumkin - moslik. Bu fazilat nima va bu jamoada muvaffaqiyatli ishlash uchun nima uchun kerak, buni tushunish qiyin emas - boshqalar bilan o'zaro munosabatda bo'lish, biznes va do'stona aloqalar o'rnatish.

Umuman olganda, xushmuomalalik, ya'ni boshqalar bilan umumiy til topish qobiliyati har qanday ishda ham, shaxsiy hayotda ham zaruriy sifatdir. Ba'zi omadli odamlar uchun bu qobiliyat tug'ma yoki bolalikdan emlangan, boshqalari buni o'zlarida tarbiyalashlari kerak. Buni qilish, tuyulishi mumkin bo'lgan darajada qiyin emas. Hatto g'ayriinsoniy, o'z-o'zidan so'ragan odam ham muloqotga kirishishi mumkin, buning uchun faqat uning xohishi va boshqalar bilan muloqot qilish muhimligini anglash kerak.

Biron bir odamni xushmuomala deb atash mumkinmi?

Hamma ham ochiqko'ngil odamni xushmuomala deb atash mumkin emas. Suhbatdosh zerikarli va gaplashuvchi, ishdan chalg'ituvchi va uzoq janjalning sababini qidirib gaplashishi mumkin. Bunday odamlar bilan uchrashish jamoada yoki oilada nomaqbuldir. Ba'zi odamlar ishbilarmonlik fazilatlarini haddan tashqari gaplashuvchanlik bilan almashtirishga harakat qilishadi - ular hatto muloqotda yoqimli, ular doimo qiziqarli hikoya, g'iybat, hikoyani o'z ixtiyorida qoldirishadi ... Va bunday odam bilan bir soat suhbatlashgandan keyingina, bu soat butunlay yo'qolganini tushunasiz.

Shunga o'xshab, zaxiralangan, beparvo odam ham ma'yus jim odamga aylanishi shart emas. U o'z qo'l ostidagilariga ulardan nima talab qilinishini qisqacha va aniq tushuntiradi, xo'jayinga aniq hisobot beradi, agar aniq bo'lsa, begona mavzular bilan chalg'imasdan savolga javob beradi. Bunday odamni xushchaqchaq deb atash qiyin, ammo jamoada bunday xodim barcha hamkasblari uchun sovg'adir ... yaqinroq va ishonchli munosabatlarni afzal ko'rganlardan tashqari.

Haqiqiy ochiqlik nima

Haqiqatdan ham ochiq odam uchun muloqot zavq bag'ishlaydi. Uning uchun kim bilan va nima haqida gaplashayotgani muhim emas, jarayonning o'zi va hozir muhokama qilinayotgan mavzu muhimdir. U nafaqat gapirishni, balki tinglashni ham biladi, shunchaki bexosdan kelishibgina qolmay, balki suhbatdoshini ranjitmasdan o'z nuqtai nazarini himoya qilish uchun jonli istak bilan bahslashishni ham biladi.

Shuningdek, xushmuomala odam turli xil odamlar guruhlari bilan muloqot qilishda moslashuvchanligi, bola va qari va umuman notanish odamning to'lqinlariga moslashish qobiliyati bilan ajralib turadi. Mojaroli vaziyatlarni chetlab o'tib, suhbat mavzusini tez va joyida topish yoki o'zgartirish imkoniyati. Bunday fazilatlar tufayli ular biznes muzokaralarida va do'stona suhbatlarda ajralmas hisoblanadi. Shu bilan birga, xushmuomala odam, albatta, etakchi emas, lekin u har doim jamoada obro'ga ega.

Shaxslararo ko'nikmalarni rivojlantirish kerak va buni amalga oshirish unchalik qiyin emas. Birinchi qoida hech qachon muloqotdan qochishdir. Har doim savollarga javob bering, so'rashdan tortinmang, aniqlang. Va bilim va so'z boyligingizni kengaytirish juda zarur, buning uchun o'qish va chiqish yoqimli odamlar bilan o'qish va muloqot qilish uchun katta imkoniyat bor.

Viktor Gyugo aytganidek, odamning uchta butun belgisi bor: biri unga atrofni, ikkinchisi o'ziga o'xshaydi, uchinchisi esa haqiqiy, ob'ektivdir.

Biror kishining fe'l-atvorining besh yuzdan ortiq xususiyatlari mavjud va ularning barchasi ham ijobiy yoki salbiy emas, ko'pi kontekstga bog'liq.

Shuning uchun, ma'lum nisbatlarni individual nisbatlarda to'plagan har qanday odam o'ziga xosdir.

Shaxsning fe'l-atvori aniq, faqat shaxsiy, buyurtma qilingan psixologik xususiyatlar, xususiyatlar, nuances birikmasidir. Shu bilan birga, u umr bo'yi shakllanadi va mehnat va ijtimoiy o'zaro ta'sir ko'rsatish jarayonida namoyon bo'ladi.

Tanlangan kishining tabiatini sinchkovlik bilan baholash va tavsiflash oson ish emas. Darhaqiqat, uning barcha xususiyatlari atrof-muhitga namoyish etilmaydi: ba'zi xususiyatlar (yaxshi va yomon) soyada qoladi. Va biz o'zimiz uchun ko'zguda ko'rinadigan narsadan biroz farq qiladigan ko'rinadi.

Bu mumkinmi? Ha, mumkin bo'lgan versiya mavjud. Uzoq sa'y-harakatlar va mashg'ulotlar orqali siz o'zingizning sevimli xususiyatlaringizga moslasha olasiz va biroz yaxshilanasiz.

Shaxsning fe'l-atvori harakatlarda, ijtimoiy xatti-harakatlarda namoyon bo'ladi. Bu odamning ishiga, narsalarga, boshqa odamlarga va uning o'ziga bo'lgan hurmatiga bog'liq.

Bundan tashqari, belgi xususiyatlari "irodali", "hissiy", "intellektual" va "ijtimoiy" guruhlarga bo'linadi.

Biz aniq xususiyatlar bilan tug'ilmaganmiz, lekin ularni tarbiya, ta'lim, atrof-muhitni o'rganish va hokazolar jarayonida qo'lga kiritamiz. Albatta, genotip belgi shakllanishiga ham ta'sir qiladi: olma ko'pincha olma daraxtiga juda yaqin tushadi.

O'z mohiyatiga ko'ra, fe'l-atvor temperamentga yaqin, ammo u bir xil emas.

O'zlarini va ularning jamiyatdagi rolini nisbatan xolisona baholash uchun psixologlar ijobiy, neytral va salbiy xususiyatlarini qog'ozga yozib, tahlil qilishni maslahat berishadi.

Buni sinab ko'ring va quyida xarakter belgilariga oid misollar topasiz.

Ijobiy belgilar (ro'yxat)

Salbiy belgilar (ro'yxat)

Shu bilan birga, ba'zi fazilatlarni yaxshi yoki yomon deb ajratish qiyin, va ularni neytral deb atash mumkin emas. Shunday qilib, har qanday ona o'z qizining uyatchan, jim bo'lishini xohlaydi, lekin bu qiz uchun foydalimi?

Yana, tush ko'rgan odam yoqimli bo'lishi mumkin, ammo u doimo bulutlarda suzib yurganligi sababli butunlay joydan chiqib ketishi mumkin. Kimdir uchun ishonuvchan odam o'jar ko'rinadi, kimdir uchun - chidab bo'lmas va zerikarli.

Qimor va beparvo bo'lish yomonmi? Ayyorlik donolik va topqirlikdan uzoqmi? Shuhratparastlik, shuhratparastlik, qat'iyatlilik muvaffaqiyatga yoki yolg'izlikka olib keladimi? Ehtimol, hamma narsa vaziyatga va kontekstga bog'liq bo'ladi.

Qanday bo'lishni o'zingiz hal qilasiz!