Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash va hisoblash qoidalari va misollari. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash va hisoblash qoidalari va misollari Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash kalkulyatori

Buxgalterlar va menejerlar 2019 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida kasallik ta'tilini hisoblash uchun onlayn kalkulyatordan tobora ko'proq foydalanmoqda. Axir, ko'p odamlar kasallik ta'tilini hisoblash formulasini bilishadi. Lekin biz hali ham hisob-kitoblarning to'g'ri va to'g'riligini tekshirishimiz kerak. Va bizning bepul xizmatimiz bunga yordam beradi.

2019 yilda kasallik ta'tillari uchun onlayn kalkulyator: foydalanish qoidalari

Internetda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni tushunish uchun quyidagi vaziyatni ko'rib chiqaylik: xodim Ivanov A.S. 2018 yil 16 yanvarda ARVI bilan asoratlari bilan kasal bo'lib qoldi, bemor rejimni buzmadi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 2018 yil 29 yanvarda yopilgan. Ivanovning umumiy ish tajribasi 5 yil. 2016 va 2017 yillardagi daromadlar - oylik ish haqi 20 000 rubl, bonuslar olmagan, kasal bo'lmagan. Keling, bunday dastlabki ma'lumotlar bilan kasallik ta'tilini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Kalkulyator bir nechta bo'limlardan iborat: manba ma'lumotlari, pivot jadvali, jami.

Kasallik ta'tilini hisoblash (onlayn kalkulyator) kasallik davri va nogironlik sabablari to'g'risidagi maydonlarni to'ldirishdan boshlanadi. Ushbu bo'limlar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ma'lumotlariga muvofiq to'ldirilishi kerak. Birinchidan, biz davrning boshi va oxirini ko'rsatamiz va kalkulyator kasallikning davomiyligini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi.


Odatiy bo'lib, dastur nogironlikning sababi kasallik deb hisoblaydi. Ammo agar xodim jarohati, karantin yoki boshqa holatlar tufayli ishlamagan bo'lsa, buni aniqlashtirish kerak.


Agar siz rejim buzilganligi to'g'risida ma'lumot kiritsangiz, kasallik ta'tilini onlayn hisoblash mumkin bo'ladi. Bu haqdagi ma'lumotlar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ham mavjud. Bu ma'lumotlar ish beruvchi uchun juda muhimdir, chunki bu holda to'lanadigan miqdor kamayadi va eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. Bu 2019 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tartibga soluvchi talablar bilan ta'minlanadi. Kalkulyator bunday tafsilotlarni hisobga oladi. Misolda rejimning buzilishi yo'q edi.

"Keyingi" tugmasini bosish orqali keyingi bosqichga o'ting.

Ushbu bo'limda siz 2016 va 2017 yillar uchun oylik daromadlarning umumiy jadvalini to'ldirishingiz kerak. Hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun, misolda, ish haqi 20 000 rublni tashkil etadi, bu xodim oldingi 24 oy davomida olgan.

Navigatsiyani osonlashtirish uchun maslahatlardan foydalaning. Masalan, ish haqi haqida, dastur sizga qanday miqdorlarni hisobga olish kerakligini eslatib turadi.

Misolda mintaqaviy koeffitsient hisobga olinmaydi va xodimga to'liq stavka beriladi. Agar hisob-kitoblaringizda ushbu ko'rsatkichlar kerak bo'lsa, ularni tegishli maydonlarda ko'rsating.

Barcha ma'lumotlar kiritilganda, xizmat o'rtacha kunlik daromadni mustaqil ravishda hisoblab chiqadi.

Oxirgi bosqichda xodimning ish stajini ko'rsatish kerak, chunki bu oxir-oqibat unga qancha pul to'lanishi kerakligini aniqlaydi.

Tizim avtomatik ravishda quyidagilarni ko'rsatadi:

  • tashkilot qancha to'laydi (agar nogironlik sababi kasallik bo'lsa, dastlabki uch kun davomida);
  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qancha miqdorda to'laydi;
  • umumiy foyda miqdori.

Agar ba'zi ma'lumotlar noto'g'ri kiritilganligini sezsangiz, kerakli bosqichga qayting va barcha kerakli narsalarni tuzating. Dastur ilgari ko'rsatilgan ma'lumotlarni eslab qoladi, ammo yakuniy hisoblash tuzatishlarni hisobga olgan holda o'zgaradi.

Tibbiyot muassasasi, agar u kasal bo'lgan yoki jarohatlangan bo'lsa, korxonada ishlaydigan shaxsga mehnatga layoqatsizlik varaqasini ochishga haqli. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchi ushbu muddat uchun qisman o'z mablag'lari hisobidan, qisman ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan to'lashi kerak. Hisob-kitoblarni hisoblash ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, buning uchun 2018 yilda kasallik ta'tillari kalkulyatoridan foydalanish qulay.

Kasallik ta'tilini hisoblash tartibi

Keling, kasallik ta'tilini hisoblash tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Vaqtinchalik nogironlik uchun

Nafaqa miqdorini aniqlash uchun oldingi ikki yil uchun sug'urta badallari hisoblangan ish haqi ko'rsatkichlarini tanlashingiz kerak bo'ladi. Agar xodim 2017 yilda kasallik ta'tilining guvohnomasini olib kelgan bo'lsa, unda namunaga kiritilgan davrlar 2015 va 2016 yillardir.

Hisoblash o'rtacha daromad, maksimal o'lcham chegarasi mavjudligini yodda tutishingiz kerak. Kasallik ta'tillari kalkulyatori ushbu barcha fikrlarni hisobga olish imkonini beradi.

Hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi:

  • Tegishli ikki yil uchun sug'urta badallari hisobga olinadigan xodimning ish haqi miqdori.
  • Korxonada ishlaydigan shaxsning ish staji, bu imtiyozlarni hisoblash uchun ishlatiladi.
  • Kundalik nafaqa miqdori.
  • Kasallik paytida kunlar soni.

Ish haqi uchun quyidagi maksimal miqdorlar mavjud:

  • 2015 yilda - 670 000 rubl;
  • 2016 yilda - 718 000 rubl;
  • 2017 yilda - 755 000 rubl.
  • 2018 yilda - 815 000 rubl.

Hisoblashda "730" raqami doimiy maxrajdir. Ikki kalendar yilidagi kunlar soniga teng. Hisoblash uchun tanlangan davrlardan biri kabisa yili bo'lsa, bu qiymatdan foydalanish kerak.

Diqqat! Undan hech qanday davrni olib tashlash mumkin emas. Bu birinchi navbatda tegishli erta davrlar nogironlik yoki xodim mablag'larga badallar to'lanmaydigan ish haqini olgan vaqt.

Foiz xodimning ish stajiga bog'liq.

Quyidagi qiymatlar mavjud:

  • 100% - agar mehnat daftarchasida 8 yildan ortiq ish tajribasi ko'rsatilgan bo'lsa;
  • 80% - agar mehnat daftarchasida 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi ko'rsatilgan bo'lsa;
  • 60% - agar ish daftarida 5 yildan kam ish tajribasi ko'rsatilgan bo'lsa.

Shuningdek, pastki chegarasi 256 rubl 43 tiyin va yuqori chegarasi 1901 rubl 37 tiyin. Ushbu qoidalarga muvofiq aniqlangan o'rtacha daromad ushbu oraliqda bo'lishi kerak. Agar u undan tushib qolsa, belgilangan minimal yoki maksimal hajmni qo'llash kerak.

Kasallik ta'tilining haqiqiy miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanishi kerak:

Homiladorlik va tug'ish uchun

Onalik nafaqalarini hisoblash ishi aniqlanadi Xuddi shunday tarzda, odatdagidek qo'llanma, lekin bir necha jihatdan farqlanadi.

Oddiy kasallik ta'tilida bo'lgani kabi, ish haqi fondlariga badallar miqdorini hisobga olish kerak:

  • 2015 yilda - 670 000 rubl;
  • 2016 yilda - 718 000 rubl;
  • 2017 yilda - 755 000 rubl.
  • 2018 yilda - 815 000 rubl.

Ushbu hisob-kitobning asosiy farqi shundaki, ikki yil davomida hisoblash uchun 730 standart raqamini olish kerak emas, lekin:

  • 730 - yillarning hech biri kabisa yili bo'lmasa;
  • 731 - agar tanlangan yil kabisa yili bo'lsa,
  • 732 - agar tanlangan ikkala davr ham o'tish davri bo'lsa.

Sizni qiziqtirishi mumkin:

2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun qat'iy to'lov kalkulyatori: badallarni onlayn hisoblash

Bunday holatlar tug'ruqxonada bo'lgan ayol nafaqalarni hisoblashda yillarni o'zgartirish uchun ariza berganida paydo bo'lishi mumkin.

Agar onlayn kalkulyator ishlatilsa, u avtomatik ravishda ushbu nuqtani hisobga oladi.

Hisoblash uchun kunlar sonidan quyidagi davrlar ham chiqarib tashlanishi kerak:

  • Xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomasi, shu jumladan homiladorlik va tug'ish munosabati bilan bo'lganida.
  • Xodimning bolaga g'amxo'rlik qilish vaqti uch yilgacha.
  • Xodim ishlamay qolganda unga badalsiz to'lovlar to'langan vaqt.

Foyda quyidagi tarzda belgilanishi kerak:

Bunday holda, homiladorlik va tug'ish sabablari tufayli ta'til kunlarining soni quyidagi qiymatlarni olishi mumkin:

  • 140 kun - odatiy holatda;
  • 156 kun - tug'ruq paytidagi asoratlar uchun;
  • 194 kun - agar homiladorlik ko'p bo'lsa.

Shu bilan birga, ushbu imtiyoz minimal va maksimal miqdorga ega: 35 901 rubl 36 kopek va 266 191 rubl 80 tiyin. Agar to'lov uning chegaralaridan tashqariga chiqsa, u mos ravishda pastki yoki yuqori qiymatni oladi.

Agar tajriba bo'lmasa-chi

Kasallik ta'tiliga chiqqan xodimning ish tajribasi yoki oldingi daromadlari to'g'risida ma'lumot yo'qligi bilan bog'liq vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Qonunda kasallik nafaqasining eng kam miqdori bo'lishi mumkin emasligi belgilab qo'yilgan kichikroq o'lcham eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan nafaqalar.

Agar ish staji bo'lmasa, hisoblash jarayoni sezilarli darajada soddalashtiriladi, chunki u to'lov belgilangan sanadagi amaldagi eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi. Algoritmning o'zi kasallik ta'tilining miqdorini aniqlashning standart jarayonidan farq qilmaydi.

Kundalik daromadni hisoblash jarayoni quyidagicha:

Onlayn kalkulyator ish stajiga ega bo'lmagan yoki ilgari to'langan ish haqi miqdorisiz hisob-kitoblarning xususiyatlarini hisobga oladi.

Kasallik ta'tiliga qachon murojaat qilish kerak?

Qonun ish beruvchiga kasallik nafaqasini olish uchun murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan aniq muddatni belgilaydi.

Agar kasallik ta'tillari kasallik tufayli ochilgan bo'lsa, nafaqa hujjat ro'yxatdan o'tkazilgan kundan boshlab olti oy ichida to'lanadi. Agar kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish sababli kasallik ta'tillari to'langan bo'lsa, xuddi shu muddat chegara sifatida belgilanadi.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha kasallik ta'tillari uchun hisoblangan nafaqa tegishli ta'til tugagan kundan boshlab olti oy ichida to'lanishi kerak.

Xodimga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tayinlanadigan nafaqa, agar ushbu yoshga to'lgan kundan boshlab olti oy o'tmagan bo'lsa, tayinlanishi mumkin.

Diqqat! Agar belgilangan to'lov muddati allaqachon o'tgan bo'lsa, u holda qaror Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan qabul qilinadi. U muddatning uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilganligini isbotlashi kerak. Bunday sabablar ro'yxati qonun bilan tasdiqlanadi.

Agar mintaqangizda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasi amalga oshirilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari, onalik va boshqa to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri ushbu to'lovlarni olish uchun ariza bergan xodimga o'tkaziladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lashda quyidagi hujjatlar qo'llaniladi:

  • O'tgan 2 yil uchun to'lov varaqlari yoki ushbu davr uchun daromad miqdori;
  • Kasallik vaqtidagi ish stajini ko'rsatuvchi shaxsiy kartadan ko'chirma;
  • Har qanday shaklda kasallik ta'tilini hisoblash;
  • Xarajat kassa buyurtmasi yoki to'lov topshirig'i(to'lov usuliga qarab).

To'lov muddati (kasallik ta'tillari)

Buxgalter kasallik ta'tilini hisoblab chiqqandan so'ng, u keyingi ish haqi to'lashda xodimga berilishi kerak. Qonunga ko'ra, bir oyda ikkita shunday kun bo'lishi kerak - avans to'lovini berish va qolgan daromadlar. Birinchi kunida siz kasallik ta'tilining miqdorini o'tkazishingiz kerak, undan shaxsiy daromad solig'i allaqachon ushlab qolinadi.

Sizni qiziqtirishi mumkin:

2019 yilda onlayn ish haqi kalkulyatori

Agar xodim ish beruvchini to'lash muddatini buzgan deb hisoblasa, u mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga shikoyat yozish yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Shikoyatda faktlar ko'rsatilishi kerak, so'ngra qoidabuzarlik to'g'risida dalillar keltirilishi kerak, ikkinchisi:

  • Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasi;
  • Xodim va kompaniya o'rtasida tuzilgan shartnomaning nusxasi;
  • Kasallik ta'tilining miqdori ko'rsatilgan to'lov varaqasi;
  • Ish haqi varaqasi yoki ish haqi kartasi bo'yicha operatsiyalar to'g'risidagi deklaratsiya nusxasi;
  • To'lov jarayoni buzilganligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Shaxsiy daromad solig'i va shifoxona to'lovlaridan badallar

Agar xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi (kasalligi), jarohati yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish sababli kasallik nafaqasini oladigan bo'lsa, bunday summalar shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak.

Xodim nafaqa miqdorini ushlab qolgan soliq bilan olishi kerak. Ish beruvchi bir oy davomida kasallik ta'tilidan barcha soliqlarni yig'ib, keyin ularni yagona miqdorda byudjetga o'tkazishi mumkin.

Hozirgi vaqtda quyidagi soliq stavkalari qo'llaniladi - Rossiya fuqarolari uchun 13%, chet elliklar uchun 30%. Onalik nafaqalari soliqqa tortilmaydi. Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori barcha ko'rsatilgan holatlarni to'g'ri hisoblash imkonini beradi.

Muhim! Kasallik va onalik nafaqalari ijtimoiy nafaqalardan to'liq ozod qilingan - Pensiya jamg'armasiga badallar, ijtimoiy sug'urta va tibbiy sug'urta to'lovlari ulardan undirilishi shart emas.

6-NDFL shaklida to'lovlarni aks ettirish tartibi

Kasalxona nafaqalari uchun to'lovlar ijtimoiy maqomga ega. Ammo shunga qaramay, ular ham xodimning daromadiga kiritilgan va shuning uchun ular shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak.

Bu shuni anglatadiki, pullik kasallik ta'tillari ham 6-NDFL hisobotiga kiritilishi kerak. Aks holda, nafaqat amaldagi qonunchilik buzilgan, balki 2-NDFL hisobotiga ko'ra summalar ham sug'urta to'lovlarini hisoblash bilan mos kelmaydi.

Qonunga ko'ra, faqat onalik nafaqalari soliqqa tortilishi shart emas.

Kasallik ta'tilini to'lashda ushbu daromadni olish sanasi pulni kassadan shaxsan qabul qilgan yoki ish haqi kartasiga o'tkazilgan kun bo'ladi. Va bu kun hisobotning 100-ustuniga kiritilishi kerak.

Kasallik ta'tillari solig'i to'lov kunida darhol ushlab turilishi kerak. Shuning uchun, bu sana yana 110-ustunga qo'yiladi.

Diqqat! Qonunda kompaniya ilgari kasallik ta'tilidan ushlab qolgan soliqni qaytarishi kerakligini belgilaydi oxirgi kun kasallik ta'tillari to'langan oyda. Aynan shu kun 120-ustunga kiritilishi kerak.

Qonunning ushbu qoidasidan kelib chiqqan holda, ma'muriyat barcha kasallik ta'tillari bo'yicha ushlab qolingan soliq summalarini to'plash va keyin darhol butun summani bitta to'lovda soliq idorasiga o'tkazish huquqiga ega.

Agar pul o'tkazmasi amalga oshirilishi kerak bo'lgan oyning oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, muddat keyingi ish kuniga o'tkazilishi mumkin.

Shunday qilib, kasallik ta'tilini 6-NDFL hisobotiga kiritish kerak.

U aks ettiriladi:

  • 1-bo'lim uchun - xodimlar tomonidan olingan daromadlarning umumiy miqdori;
  • 2-bo'lim uchun - soliq o'tkazmalari kunlari uchun alohida ustunlarda.

Ko'pincha, ish beruvchiga kasallik ta'tilini taqdim etgan xodimlar vaqtinchalik nogironlik nafaqasi qancha bo'lishini mustaqil ravishda hisoblashga harakat qilishadi.

Xodimlar hisoblaydigan miqdorlar odatda haqiqiylarga to'g'ri kelmaydi, chunki hisoblashda juda ko'p nuanslar mavjud.

Kasallik ta'tillari kalkulyatori Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vakillari, buxgalterlar va xodimlar uchun eng aniq hisob-kitoblarni amalga oshirishga yordam beradi.

umumiy ma'lumot

Kasallik ta'tillari kalkulyatori - bu vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni kiritadigan to'liq kalkulyator.

To'g'ri hisoblash uchun siz ustunlarga quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

  • oxirgi 2 yildagi barcha rasmiy daromadlar;
  • umumiy ish tajribasi;
  • mehnatga layoqatsiz kunlar soni (taqvim).

Tizim o'rtacha kunlik daromad uchun qanday miqdor olinishini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Shunga asoslanib, 2019 yilda nogironlik nafaqasi qancha bo'lishini ko'rishingiz mumkin.

Ushbu kalkulyatordan 2019 yil va undan keyingi yillarda kasallik ta'tilini hisoblash uchun foydalanishingiz mumkin. Qonunchilikdagi barcha o'zgarishlar uning ish algoritmiga zudlik bilan kiritiladi.

Kalkulyatordan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar


2019 yilda kalkulyator yordamida to'g'ri hisoblash uchun siz ikki yil davomida ish beruvchidan qancha pul olganligini bilishingiz kerak.

Buxgalterlar bu miqdorni bayonotlar va mavjud hisobot hujjatlaridan oladilar.

Xodim oxirgi 2 yil davomida 2 ta shaxsiy daromad solig'i sertifikatiga buyurtma berishi mumkin.

Kalkulyator bilan ishlash bir necha bosqichlardan iborat:

  1. Sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan 2 yil oldin daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.
  2. To'liq yillik ish tajribasi sonini kiritish.
  3. Kasal kunlar sonini kiritish.
  4. Nogironlik sababini ko'rsatish.
  5. Natijani olish.

Tizimning hisoblash algoritmi oddiy - o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi. Qabul qilingan summa sug'urta hodisasi tufayli o'tkazib yuborilgan kunlar soniga ko'paytiriladi. Umumiy miqdor qo'shimcha ravishda xizmat ko'rsatish koeffitsientiga ko'paytiriladi.

Hisoblash xususiyatlari

Agar xodim sanatoriyda keyingi davolanayotgan bo'lsa, 24 kalendar kundan ortiq bo'lmagan mehnatga layoqatsizlik muddati to'lanishi kerak. Shuning uchun kalkulyatorda hisoblashda ishlashning yo'qolishi sababini ko'rsatish kerak.

Aks holda, yakuniy miqdor noto'g'ri bo'ladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sug'urta hodisasining sababini diqqat bilan kuzatib boradi.

Kasallik nafaqasini hisoblash misoli

Masalan, agar shaxs kasal bolaga 15 kalendar kundan ortiq vaqt davomida ambulator davolanishda g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, u holda faqat 15 kunlik kasallik ta'tillari to'liq to'lanishi kerak. Qolgan kunlarda to'lov roppa-rosa 50% ga kamayadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun onlayn kalkulyator sizga sug'urta hodisasi uchun varaqdagi barcha ma'lumotlarni to'g'ri kiritish imkonini beradi. Ushbu ma'lumot vaqtinchalik nogironlik nafaqasi qanchalik to'g'ri hisoblanishini aniqlaydi.

Bunday ma'lumotlar xodimga kasallik ta'tilini tark etishda ishonishi mumkin bo'lgan yakuniy miqdorni aniqlash uchun foydali bo'ladi.

To'lovlar avans yoki ish haqi kunida amalga oshiriladi. Bu davrlarning qaysi biri birinchi bo'lib kelganiga qarab. Kasallik ta'tilini o'z vaqtida to'lamagan ish beruvchi sug'urta qoidalarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik to'lanishi kerak. Xodim to'lanadi kasallik ta'tillari nafaqasi. Maqolaning boshida joylashgan onlayn kalkulyator to'lov miqdorini hisoblashda yordam beradi. Kalkulyatordan foydalanish oson, faqat uchta maydonni to'ldiring va sug'urta tajribasi miqdorini tanlang. Hisoblash anketani to'ldirgandan so'ng darhol onlayn rejimda amalga oshiriladi. Agar sizda hisob-kitoblarning to'g'riligi haqida savollaringiz bo'lsa, 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashning yangi qoidalari muhokama qilinadigan quyidagi maqolani o'qishni taklif qilamiz.

Muhim! cheklangan - uning qiymati uchun minimal va maksimal chegara o'rnatiladi. Maksimal foyda- sug'urta ijtimoiy to'lovlarining maksimal bazalari bilan belgilanadi va 2017 yilda kuniga 1901,37 ni tashkil qiladi. Minimal foyda eng kam ish haqi bilan belgilanadi va 2017 yil iyul oyidan boshlab 153,86 rublni tashkil qiladi. Onlayn kalkulyatorda hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, tegishli cheklovlarni eslang.

2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi = 7800 rubl. 2015 yilda badallar uchun daromad chegarasi 670 000 rubl, 2016 yilda 718 000 rubl

Onlayn kalkulyator yordamida kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar:

Kalkulyatorning barcha maydonlarini to'ldirgandan so'ng, quyida siz kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini ko'rishingiz mumkin, u quyidagicha hisoblanadi avtomatik rejim onlayn. Hisoblash natijasini o'zgartirish uchun manba ma'lumotlari o'zgaradi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa yana hisoblab chiqiladi.

2017 yilda kasallik ta'tilini bosqichma-bosqich hisoblash - hisoblash qoidalari

Agar bu ko'rsatkich 6 oydan kam bo'lsa. va agar 2 hisobot yilidagi daromad eng kam ish haqi * 24 dan kam bo'lsa, nafaqa quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

B = (eng kam ish haqi * 24) / 730 * 60% * Kasal kunlar

Agar bu ko'rsatkich 6 oydan ortiq bo'lsa, foyda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

B = (2 yil uchun ish haqi / 730) * to'lov% * Kasal kunlar,

2 yillik ish haqi - ikki yillik ish haqi (vaqtinchalik nogironlik qayd etilgan yildan oldingi yillar olinadi),

to'lov % - sug'urta davriga to'g'ri keladigan foiz (60, 80 yoki 100%).

Onlayn kalkulyatorda siz sug'urta davrining davomiyligini belgilashingiz mumkin, tanlash uchun 4 ta variant mavjud. Standart muddat olti oydan kam.

2-qadam

 Hisoblangan davr uchun daromadni hisoblang

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari kasallik ta'tilini ochgan yildan oldingi ikki yilga teng bo'lgan davr uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishni talab qiladi.

Daromadingizni hisoblash uchun siz har yilning barcha oylari uchun maoshingizni qo'shishingiz kerak. Siz sug'urta mukofotlari bo'lgan to'lovlarni hisobga olishingiz kerak. Agar ish beruvchining VNIMga qo'shgan hissasi olingan daromaddan hisoblanmasa, uni hisobga olish shart emas.

Kalkulyatorda buning uchun 2 ta maydon mavjud, hisoblangan davrning har bir yili uchun siz ish haqi miqdorini alohida kiritishingiz kerak. Onlayn kalkulyatorda ushbu maydonlarni to'ldirganda, maksimal badal bazalaridan (670 000 va 718 000) oshadigan miqdorlarni ko'rsatmang.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomada kasal kunlar sonini ko'rish mumkin ("ishdan ozod qilish" qatori ostida. Har bir bunday kun uchun nafaqa to'lanadi. Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi, keyingi kunlar ham dastlab ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

Onlayn kalkulyatorda bu ko'rsatkich "nogironlik davri" maydoniga kiritiladi.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

P = (2 yil uchun ish haqi /730) * to'lovning % % * Kasallik kunlari

2017 yilda nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash misoli

Xodim 2017 yil 21 sentyabrdan 28 sentyabrgacha bo'lgan davr uchun vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi. Sug'urta tajribasi - 7 yil. Uning 2015 yildagi daromadi 320 000 rubl, 2016 yil - 430 000 rub. Biz nafaqani yuqorida keltirilgan formulalarni hisobga olgan holda, shuningdek, onlayn kalkulyatorda hisoblab chiqamiz.

  1. 7 yil uchun to'lov% - 80%
  2. Ikki yillik umumiy daromad = 750 000 rub.
  3. Kasal kunlar soni = 9
  4. P = 750000 / 730 * 80% * 9 = 7397,26 rub.

Onlayn kalkulyatorda hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin

Hisoblash qoidalari quyidagicha: mehnat shartnomasi bo'yicha ishning butun muddati mehnat daftariga ko'ra olinadi. Harbiy biletda armiyada o'tgan vaqt ham hisobga olinadi.

1-bosqich – to‘liq yillar sarhisob qilinadi;

2-bosqich - 1-bosqichda hisobga olinmagan jami oylar umumlashtiriladi;

3-bosqich - to'liq bo'lmagan oylardagi qolgan kunlar umumlashtiriladi;

4-bosqich - 3-bosqichdagi ko'rsatkich to'liq oylarga aylantiriladi (har 30 kun bir oy) va 2-bosqichdagi qiymat bilan yig'iladi;

5-bosqich - 4-bosqichdagi ko'rsatkich to'liq yillarga aylantiriladi (har 12 oyda 1 yil).

Hisoblash natijasi yillar va oylarda ifodalanishi kerak.

Onlayn kalkulyatorda kasallik ta'tilini hisoblashda siz faqat kerakli xizmat muddatini tanlashingiz kerak.

Shuningdek, sug'urta muddatini hisoblash tartibiga qarang.

Mehnat kodeksiga ko‘ra, xodimga kasallik yoki nogiron oila a’zosiga g‘amxo‘rlik qilish sababli ishga bormagan davrda ish joyini saqlab qolishi, shuningdek, ushbu davr uchun kasallik ta’tillari shaklida pul kompensatsiyasi to‘lanishi kafolatlanadi. . Quyidagi onlayn kalkulyator kasallik ta'tilini hisoblashda yordam beradi. Nogironlik nafaqangizni hisoblash uchun arizadagi bir nechta maydonlarni to'ldiring.

Dastlab, kasal bo'lgan xodimga ish jadvalida ishdan bo'shatish varaqasi beriladi. Agar xodim ishga kelmasligi haqida ogohlantirsa, darhol ish jadvaliga belgi qo'yiladi - kasallik tufayli yo'qligi. (B - kasallik ta'tillari). Kasallik ta'tilidan qaytganida, xodim kadrlar bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. Bu qat'iy hisobot shakli bo'lib, xodimning ish joyida bo'lmagan davri uchun nafaqa shaklida pul kompensatsiyasini hisoblash uchun asosiy hujjat bo'lib xizmat qiladi. Shuningdek, ushbu hujjat asosida ish beruvchi keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar orqali to'langan barcha mablag'larni qoplashi mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblashda onlayn kalkulyatordan qanday foydalanish kerak

  1. mehnatga layoqatsizlik davri - bu erda tibbiy muassasadan olingan varaqda ko'rsatilgan kunlar sonini kiriting, kasallik ta'tilidagi xuddi shu nomdagi maxsus maydonga qarash kerak. Ta'tilning barcha kunlari - dastlabki uch kun shaxsan ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyingi kunlar - shuningdek ish beruvchi tomonidan, keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali qoplanadi;
  2. sug'urta davri - mehnat daftarchasi bilan belgilanadigan parametr - ijtimoiy to'lovlar bilan ishning, xizmatning barcha davrlarining yig'indisi, ushbu parametrga qarab, kasallik ta'tilini to'lash foizi o'zgaradi, kalkulyatorda taklif qilingan to'rtta variantdan birini tanlash mumkin. ;
  3. ish haqi - ikki parametr yil bo'yicha berilgan - birinchi va ikkinchi kalendar yil uchun. Iltimos, ushbu ko'rsatkichlar uchun cheklovlarga e'tibor bering, daromad maksimal bazadan oshmasligi kerak, bu nuqta onlayn kalkulyatorda ko'rsatilgan. Yillik daromadni maksimal bazadan oshib ketmang, aks holda kasallik ta'tilini hisoblash to'g'ri amalga oshirilmaydi.

2017 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin - qoidalar

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi quyidagi hollarda beriladi:

  • karantin,
  • homiladorlik va tug'ish - ,
  • kasalliklar va jarohatlar,
  • g'amxo'rlikka muhtoj oila a'zosining kasalligi.
  • xodimlar tajribasi,
  • xodim necha kun ishlay olmaydi;
  • ish haqi.
  • 2015 yil - 670 ming rubl,
  • 2016 yil - 718 ming rubl.

Agar kasallik ta'tillari 2018 yilda ochilgan bo'lsa, unda 2016 va 2017 yillar uchun maksimal bazalarni olish kerak bo'ladi. 2017 yil uchun - 755 ming rubl.

Hisoblashda soliq kodeksida, ya'ni 422-moddada belgilangan badallar hisoblanmaydigan to'lovlar qo'llanilmaydi. Shuni ta'kidlash joizki, ish haqining haqiqiy miqdori qaysi badallar asosida to'lanadigan eng yuqori miqdordan oshmasligi kerak. har bir hisob-kitob davri uchun hisoblab chiqiladi.

Hisoblash uchun formula

Kasallik nafaqasi = o'rtacha 1 kunlik ish haqi * kasal kunlar soni * foiz

Kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi mehnatga layoqatsizlik yilidan oldingi 2 yil uchun olingan VNIM badallariga to'g'ri keladigan to'lovlar miqdorini bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. umumiy soni bu yillarda kunlar (730 kun).

O'rtacha 1 kunlik ish haqi = 2 yil uchun to'lovlar / 730

Kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya quyidagi miqdorda to'lanadi:

  • ish haqining 60%, besh yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan,
  • 80% ish haqi, 5-8 yillik tajribaga ega,
  • Agar ish tajribasi sakkiz yildan ortiq bo'lsa, ish haqining 100%.

Bitta muhim istisno mavjud - o'rtacha ish haqining 60% miqdorida chegarasi, ilgari ishdan bo'shatilgan, jarohat olgan yoki kasal bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida nafaqa olish uchun ish beruvchi tashkilotiga murojaat qilgan hollarda qo'llaniladi. Ushbu istisno taqdim etilgan Federal qonun 255-son, ikkinchi qism, yettinchi modda.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kunlik nafaqa miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Xodimning ish haqi VNiMga badallar hisobga olingan holda / 730 kun * (ish stajiga qarab 100, 80, 60%).

Shuni hisobga olish kerakki, o'rtacha kunlik daromad 2017 yil uchun belgilangan 1901,37 rubldan oshmasligi kerak. Ushbu maksimal imtiyoz yillik daromad ijtimoiy to'lovlar bo'yicha maksimal bazadan oshib ketgan hollarda beriladi.

Vaqtinchalik nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Foyda = Kundalik nafaqa miqdori * kasallik ta'tillari guvohnomasida yozilgan kalendar kunlar soni.

Onlayn kalkulyator nogironlik nafaqasini hisoblash uchun aynan shu formuladan foydalanadi. Quyida biz hisoblash misolini ko'rib chiqamiz, formulalar va kalkulyator yordamida kasallik ta'tilini hisoblaymiz.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Tatyana Vasilyevna Anisimova OSSga hissa qo'shish bo'yicha jami 8 yillik tajribaga ega. 2017 yil dekabr oyida Tatyana Vasilevna besh kun kasal edi. Ma'lumki, hisob-kitob davri 2016 va 2015 yillarni o'z ichiga oladi.

So'nggi ikki yil ichida xodim quyidagi to'lovlarni hisoblab chiqdi:

  • 2015 yil uchun - 690 ming rubl,
  • 2016 yil uchun - 690 ming rubl.

Ya'ni, 2015 yil uchun xodim sug'urta badallarini o'tkazish uchun maksimal bazadan oshib ketdi. 2016 yilda Anisimovaning haqiqiy daromadi chegaradan oshmadi.

Shuning uchun kasallik ta'tillari nafaqalari miqdori Anisimova (690 ming) foydasiga hisoblangan haqiqiy to'lovlarni hisobga olgan holda 2015 yil uchun badal limiti (670 ming) asosida hisoblanishi kerak.

Buxgalter xodimga kasallik ta'tilini hisoblashi kerak bo'lgan haqiqiy ish haqi: 670 000 + 690 000 = 1 360 000

Tatyananing sug'urta tajribasi 8 yil, ya'ni u 80% miqdorida kasallik nafaqasini olish huquqiga ega.

Berilgan kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

1 360 000: 730 kalendar kun * 80% = 1 490,41 rubl, ya'ni hisob-kitobda olingan miqdor belgilangan miqdordan kam - 1 901,37

Keling, Tatyana Vasilevnaning kasallik ta'tiliga kompensatsiyani hisoblash uchun foydani hisoblaylik:

B = 1490,41 * 5 = 7452,05 rubl.

Kasallik ta'tillari minimal miqdorda to'langanda

Xodimning oldingi ikki hisob-kitob davri uchun umuman ish haqi bo'lmagan yoki bu davrda olgan o'rtacha ish haqi to'liq oy uchun hisoblangan eng kam ish haqidan kam bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi.



mob_info