Postup udeľovania cien. Nobelova cena je najvyššia zo všetkých ocenení Cena za základnú fyziku

Ocenenie alebo ocenenie sa zvyčajne udeľuje na základe súťaže osobe alebo organizácii za vynikajúce výsledky v určitej oblasti činnosti. Nižšie je uvedený zoznam desiatich najznámejších ocenení na svete.

Rebríček najznámejších ocenení otvára Pulitzerova cena, najprestížnejšie americké ocenenie v oblasti literatúry, žurnalistiky, hudby a divadla. Založil ju 17. augusta 1903 novinový magnát Joseph Pulitzer. Cena sa udeľuje každoročne v 21 kategóriách od roku 1917. Výška ceny je 10 000 dolárov.

MTV Video Music Awards je každoročné ocenenie, ktoré MTV udeľuje za tvorbu videoklipov. Ceremoniál sa prvýkrát konal v roku 1984 v New Yorku. Držiteľkou rekordu v počte získaných figúrok, takzvaných „Moonmanow“, je americká speváčka Madonna, ktorá získala 20 ocenení.

BRIT Awards

BRIT Awards sú najprestížnejšie každoročné ocenenie Spojeného kráľovstva, ktoré sa udeľuje za úspechy v oblasti populárnej hudby. Cena bola prvýkrát udelená v roku 1977 v rámci osláv strieborného jubilea kráľovnej Alžbety II. Od roku 1982 sa udeľuje každoročne. Držiteľom rekordu v počte nominácií je britský spevák Robbie Williams (17 BRIT Awards).

Siedma v zozname najznámejších ocenení je Grammy, výročná hudobná cena americkej nahrávacej akadémie, založená 14. marca 1958. Udeľuje sa hlasovaním v 78 kategóriách v 30 hudobných žánroch. K februáru 2009 bolo udelených celkovo 7 578 ocenení.

Filmový festival v Cannes je každoročný medzinárodný filmový festival založený v roku 1946. Koná sa v Palais des Festivals et des Congrès v letovisku Cannes na juhu Francúzska. Najprestížnejším ocenením udeleným na filmovom festivale v Cannes v kategórii najlepší film je Zlatá palma.

Piate miesto v zozname najznámejších ocenení na svete patrí Zlatému glóbusu. Ide o každoročné americké ocenenie, ktoré sa udeľuje od roku 1944 za filmy a televízne filmy na základe hlasovania približne 90 medzinárodných novinárov so sídlom v Hollywoode. Rekordérkou v počte nominácií je Meryl Streep (29 ocenení).

BAFTA

BAFTA je nezávislá charitatívna organizácia, ktorá podporuje, rozvíja a propaguje umenie, ako je film, televízia a počítačové hry. Organizácia vznikla v roku 1947 pod vedením Davida Leana. Prvé ceny BAFTA sa konali v roku 1948 v Londýne. Víťazi dostanú ako cenu zlatú masku.

Tretie miesto v zozname desiatich najznámejších ocenení na svete patrí Bookerovej cene. Ide o najprestížnejšie literárne ocenenie, ktoré sa v Spojenom kráľovstve udeľuje každoročne od roku 1969 za najlepší pôvodný román anglický jazyk. Víťaz ceny dostane 50-tisíc libier.

Oscar

Na druhom mieste v rebríčku najznámejších ocenení na svete je Oscar – najprestížnejšia americká filmová cena planéty, udeľovaná každoročne od roku 1929 v Los Angeles v Dolby Theatre za rôzne úspechy vo filmovom priemysle. Od roku 1953 až do súčasnosti bol ceremoniál vysielaný v televízii vo viac ako 200 krajinách. Najviac Oscarov (26 ocenení) získal Walt Disney.

nobelová cena- medzinárodná výročná cena udeľovaná za výnimočný vedecký výskum, revolučné vynálezy alebo významný prínos pre kultúru alebo spoločnosť. Cena bola pomenovaná po švédskom chemikovi, inžinierovi a vynálezcovi Alfredovi Nobelovi, ktorý vo svojom závete nasmeroval časť svojho kapitálu, aby bola udelená ako odmena za vynikajúce výsledky vo fyzike, chémii, medicíne, literatúre a mieri. V rokoch 1901-2015 Nobelovu cenu získalo 870 laureátov a 26 organizácií.

Zdieľajte na sociálnych sieťach siete

Bonusové platby sú jednou zo zložiek odmeňovania. O tom rozhoduje riaditeľ podniku na základe vnútorných predpisov. Článok podrobne rozoberá problematiku typov odmien za dobrú prácu a znenie ich dizajnu.

Zamestnanec spoločnosti musí pri výkone svojich povinností poberať mzdu, aby zaplatil za prácu, ktorú vykonáva. Nie je to však jediný druh platby, s ktorým môže počítať. Vedenie niekedy považuje za správne neobmedzovať sa len na plat, ale doplácať, čo môže byť niekedy dôležité.

Podľa § 129 Zákonníka práce Ruská federácia, prémie sú čiastka, ktorá sa zamestnancovi poskytuje na účely motivácie zamestnancov.

Článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie opisuje, aké stimuly možno uplatniť na zamestnancov. Možno použiť: prémiu, ďakovné vyhlásenie, udelenie diplomu alebo čestného daru, vyplatenie prémie. Zoznam odmien je možné doplniť o ďalšie druhy, napríklad udelením čestného titulu.

Dôvody dodatočných platieb a ich poradie sú založené na dokumentoch spoločnosti. Tu sú príklady:

• pravidlá vnútorného poriadku;
• regulačné akty podniku;
• kolektívna zmluva;
• iné papiere.

Druhy ocenení

Existujú dva typy platieb:

• stimuly;
• stimulujúce.

Zamestnanci ich dostávajú za vynikajúce výkony alebo keď si svoje povinnosti plnia svedomito.

Stimulačné platby sa uskutočňujú s cieľom zvýšiť motiváciu zamestnancov byť produktívnymi.

Stimuly sú uznanie úspechu zamestnanca manažmentom a pracovnou silou. Stimuly sa môžu započítať do kariérneho postupu.

Podľa článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmena za prácu skladá z troch častí:

1. Platba za vykonanú prácu.
2. Kompenzačné platby.
3. Stimulačné platby.

Bonusové pravidlá sa v podniku vyvíjajú postupne. Keď hovoríme o úspešnosti práce, berú sa priemerné hodnoty ukazovateľov. Bonusy sa zvyčajne udeľujú na základe čísel prijatých za mesiac.

Ak je zamestnancovi priznaná osobná prémia, vyplácanie stimulačných súm nie je časovo závislé, ale v súvislosti s konkrétnymi úspechmi.

Za čo môžete dať bonus navyše?

Zamestnanci zvyčajne dostávajú bonusy z nasledujúcich dôvodov:

1. Pre vysokú intenzitu vykonávanej práce.
2. Pre ukazovatele vysokého výkonu.
3. Niekedy sa udeľujú ceny vysoký stupeň kvalita práce konkrétneho človeka.
4. Za dĺžku služby v tejto spoločnosti.
5. Stimulačné platby na dosiahnutie plánovaných cieľov.

Tieto platby sú:

• jednorazové;
• mesačne;
• štvrťročne;
• vykonávané raz ročne.

Hoci konečné rozhodnutie o bonusoch prijíma vedúci podniku, platby sa nevyplácajú svojvoľne, ale v súlade s pravidlami.

Predpokladajme, že bol oznámený bonus, ale platba nebola vykonaná alebo bola vykonaná len čiastočne. Šéf ponesie za jej omeškanie rovnakú zodpovednosť ako za nevyplatenie mzdy.

Treba brať do úvahy, že produktivita práce nie je jediným dôvodom odmien. Dôvodom sú iné činnosti, ktoré spoločnosť považuje za užitočné pre seba. Tu je niekoľko príkladov:

1. Posilnenie pozície na trhu vo vzťahu ku konkurencii.
2. Zvýšenie počtu nových klientov pre spoločnosť.
3. Akcie, ktoré viedli k zlepšeniu imidžu spoločnosti.

Dôvody takýchto bonusov vyplývajú zo špecifických záujmov spoločnosti.

Príklady formulácií odmien za dobrú prácu

Znenie bonusov sa môže líšiť:

• ocenenie za úspech v práci.
• za to, že plánované práce boli v plnom rozsahu ukončené.
• stimuly na dokončenie výkazníctva.
• bonus za rast kvalifikácie zamestnancov.
• príplatky za organizačnú prácu.
• za vykonanie dôležitej práce.

Vzorová objednávka na bonusy

Zvyčajne sa používa štandardný formulár T-11. Do dokumentu budete musieť pridať nasledujúce informácie:

1. Celé meno povýšeného zamestnanca s uvedením jeho pozície.
2. Uvádza sa presné znenie dôvodu bonusu.
3. Je uvedená konkrétna forma bonusu (peniaze alebo hodnotný darček).
4. Je uvedený doklad odôvodňujúci platbu. Môže to byť napríklad interné oznámenie alebo interný regulačný akt podniku.

Vypracovanie objednávky na bonusy sa vykonáva v nasledujúcom poradí:

1. Každému vedúcemu oddelenia je zaslané oznámenie so žiadosťou o zhromaždenie informácií. Je potrebné uviesť, ktorí zamestnanci, z akého dôvodu, musia byť zaradení do zoznamu na výplatu bonusov.
2. Títo ľudia vykonajú štúdiu situácie a zistia, ktorí z ich zamestnancov spĺňajú kritériá na získanie bonusu. Potom sa informácie zozbierajú a odovzdajú manažérovi.
3. Výsledný zoznam skontroluje, vykoná zmeny a odošle vedúcim oddelení.
4. Vyjadrujú svoje pripomienky a návrhy a spolu s nimi je konečný zoznam odovzdaný šéfovi na vypracovanie konečnej verzie.
5. Potom je vydaný príkaz, na základe ktorého sa udeľujú bonusy.

Oznam o ocenení

Je dôležité pochopiť, že platba poistného musí mať základ. V tomto prípade je potrebné rozlišovať pravidelné a jednorazové vyplácanie bonusov. V prvom prípade sú dôvody spravidla stanovené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými predpismi prijatými podnikom.

V prípade jednorazových platieb musí existovať doklad o tom, že určitému zamestnancovi je potrebné vyplatiť prémiu z určitého dôvodu. Jednou z možností takéhoto dokumentu by mohla byť správa od vedúceho oddelenia zaslaná vedeniu podniku.

Právna úprava neupravuje konkrétnu formu dokladu, ktorý bude v budúcnosti podkladom na platenie poistného. Tento dokument však musí obsahovať nasledujúce informácie:

• je potrebné poskytnúť objektívne ukazovatele, ktoré sú základom pre získanie konkrétneho typu bonusu;
• je uvedená formulácia, ktorá presne uvádza, za čo je odmena určená;
• registrácia dokumentu sa musí vykonať na základe platných regulačných dokumentov.

Ak je takáto správa napísaná s porušeniami, potom sa to v budúcnosti počas auditu môže stať základom pre záver, že vyplatenie bonusu bolo nezákonné.

Zníženie bonusov

Postup, podľa ktorého sa bonus vypláca, musia určiť interné dokumenty podniku.

Je však potrebné vziať do úvahy, že je potrebné podrobne určiť, v ktorých prípadoch sa má použiť a ako presne sa má implementovať:

• zbavenie bonusov;
• zbavenie práva na získanie bonusu;
• zníženie vyplatenia bonusu zamestnancovi.

V prvom prípade hovoríme o tom, že ide o trest v prípade nesplnenia plánu alebo iných priestupkov. Na tento účel bolo rozhodnuté, že zamestnanec nemá nárok na získanie tejto sumy.

Druhý koncept - odňatie nároku na bonus - môže mať dôvody nesúvisiace so zamestnancom. Môže to byť napríklad zložitá ekonomická situácia podniku.

V treťom prípade dôjde len k čiastočnému zníženiu platby. Toto sa zvyčajne používa ako disciplinárne opatrenie.

Bonusové systémy

V článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že dôvody vyplácania bonusov určuje podnik nezávisle. Robí sa to schvaľovaním vnútrofiremných dokumentov, kde sú takéto veci podrobne rozpísané.

Dôležité v tejto veci je to, čo je uvedené v kolektívnej zmluve v danom podniku. Ak je však potrebné urobiť v ňom objasnenia alebo zmeny, môže to byť dosť ťažkopádny postup. Jednoduchšou možnosťou je prijať interné dokumenty k tejto problematike.

Zvyčajne sú dôležité princípy, na ktorých je organizovaná. V praxi existuje v tejto oblasti niekoľko možností:

1. Najčastejšie využívanou možnosťou je, keď sa odmeny vyplácajú väčšine zamestnancov pravidelne. Môže byť zbavený tých, ktorých pracovný výkon je príliš nízky. V tomto prípade môže výška bonusu závisieť od výšky mzdy, pracovných výsledkov, pracovných skúseností alebo iných parametrov.
2. Zásadne odlišný prístup je možný, keď sa bonus udeľuje tým, ktorí vo svojej práci preukázali vynikajúce výsledky. V tomto prípade sa bonusy poskytujú selektívne a sú zamerané na povzbudenie výkonu.
3. Jednou z možných foriem organizovania prémií by mohlo byť organizovanie rôznych druhov súťaží s vyplácaním prémií tým, ktorí ich vyhrajú.

V prvom prípade je platobný systém zameraný v najväčšej miere na udržanie existujúcej úrovne náročnosti práce a produktivity. V praxi však univerzálny charakter stimulov neumožňuje výrazne zvýšiť množstvo stimulov pre konkrétnych ľudí.

V druhom prípade môže byť výška stimulu pomerne veľká, ale je možné, že táto suma bude vyššia ako mzda, ktorú zamestnanec dostáva. Systém odmeňuje tých, ktorí preukážu maximálnu efektivitu práce.

Klasifikácia typov stimulácie

Okrem bonusových platieb sú možné aj iné typy stimulov:

1. Opatrenia možno rozdeliť podľa ich cieľového charakteru.
2. Zaradenie do štandardného bonusového systému alebo špeciálneho bonusu.
3. Pravidelné alebo jednorazové stimuly.
4. Berúc do úvahy dôvod bonusov: či už súvisí s pracovnými výsledkami alebo nie.
5. Účasť na výpočte dane z príjmov. Niektoré platby sú účtované do nákladov a znižujú daň z príjmu. Ostatné platby sa realizujú zo zisku.

Aj keď bonusy zamestnancom sú z veľkej časti vnútorná záležitosť v podnikoch, registrácia však musí byť vykonaná v súlade so všetkými zákonnými požiadavkami.

Business koučka Anna Bocharová hovorí o správnej motivácii a bonusoch pre zamestnancov:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju

Žiadosti o nominácie posiela Nobelov výbor približne trom tisíckam jednotlivcov, zvyčajne v septembri roku, ktorý predchádza roku udelenia ceny. Títo jednotlivci sú často výskumníci pracujúci v príslušnej oblasti. Žiadosti o udelenie ceny za mier sa posielajú vládam, členom medzinárodných súdov, profesorom, rektorom, držiteľom ceny za mier alebo bývalým členom Nobelovho výboru. Návrhy sa musia vrátiť do 31. januára roku udeľovania cien. Komisia nominuje približne 300 možných príjemcov. Mená nominovaných nie sú verejne oznamované a nominanti nie sú informovaní o skutočnosti ich nominácie. Všetky informácie o nomináciách na ocenenie zostávajú 50 rokov utajené.

Odovzdávanie cien

Zadávaniu cien predchádza množstvo práce, ktorú celoročne vykonávajú početné organizácie po celom svete. V októbri sú definitívne schválení a vyhlásení laureáti. Konečný výber laureátov vykonávajú Kráľovská švédska akadémia vied, Švédska akadémia, Nobelove zhromaždenie Karolinska Institutet a Nórsky Nobelov výbor. Postup udeľovania cien sa koná každoročne 10. decembra v hlavných mestách dvoch krajín – Švédska a Nórska. V Štokholme odovzdáva ceny v oblasti fyziky, chémie, fyziológie a medicíny, literatúry a ekonómie švédsky kráľ a v oblasti mieru - predseda nórskeho Nobelovho výboru - v Osle na radnici. , za prítomnosti nórskeho kráľa a členov kráľovskej rodiny. Spolu s peňažnou odmenou, ktorej výška sa líši v závislosti od príjmu od Nobelovej nadácie, sa laureátom udeľuje medaila s jeho podobizňou a diplom.

Prvý Nobelov banket sa konal 10. decembra 1901 súčasne s prvým odovzdávaním ceny. V súčasnosti sa hostina koná v Modrej sále mestského úradu. Na banket je pozvaných 1300-1400 ľudí. Dress code: fraky a spoločenské šaty. Na tvorbe jedálneho lístka sa podieľajú šéfkuchári z Radničnej pivnice (reštaurácia na Radnici) a kulinárski špecialisti, ktorí už niekedy získali titul Kuchár roka. V septembri členovia Nobelovho výboru ochutnajú tri možnosti menu, ktorí rozhodujú o tom, čo sa bude podávať „na Nobelovom stole“. Jediným dezertom, ktorý je vždy známy, je zmrzlina, no až do večera 10. decembra nikto okrem úzkeho okruhu zasvätených nevie aká.

Na Nobelovu banket sa používa špeciálne navrhnutý riad a obrusy. Na rohu každého obrusu a obrúska je tkaný portrét Nobela. Ručne vyrábaný riad: pozdĺž okraja taniera je pruh troch farieb švédskeho impéria - modrá, zelená a zlatá. Stonka krištáľového pohára na víno je dekorovaná v rovnakej farebnej schéme. Banketová služba bola objednaná za 1,6 milióna dolárov k 90. ​​výročiu udeľovania Nobelových cien v roku 1991. Pozostáva zo 6 750 pohárov, 9 450 nožov a vidličiek, 9 550 tanierov a jednej čajovej šálky. Posledná je pre princeznú Lilianu, ktorá nepije kávu. Pohár je uložený v špeciálnej krásnej drevenej krabičke s monogramom princeznej. Podšálka zo šálky bola ukradnutá.

Stoly v hale sú usporiadané s matematickou presnosťou a halu zdobí 23 000 kvetov poslaných zo San Rema. Všetky pohyby čašníkov sú prísne načasované na sekundu. Napríklad slávnostné prinesenie zmrzliny trvá presne tri minúty od chvíle, keď sa pri dverách objaví prvý čašník s podnosom, až kým sa posledný z nich nepostaví k jeho stolu. Ostatné jedlá sa podávajú dve minúty.

10. decembra presne o 19:00 zostupujú čestní hostia na čele s kráľom a kráľovnou po schodoch do Modrej sály, kde už sedia všetci pozvaní. Švédsky kráľ drží na ruke laureáta Nobelovej ceny, a ak tam nie je, tak manželku laureáta Nobelovej ceny za fyziku. Prvý sa pripíja na Jeho Veličenstvo, druhý na pamiatku Alfreda Nobela. Potom je odhalené tajomstvo menu. Menu je vytlačené drobným písmom na kartách priložených ku každému miestu a obsahuje profil Alfreda Nobela v zlatej razbe. Počas celej večere hrá hudba – sú pozvaní veľmi známi hudobníci, vrátane Rostropoviča a Magnusa Lindgrena (v roku 2003).

Banket končí donáškou zmrzliny, korunovanej čokoládovým monogramom „N“ ako koruna. O 22:15 dáva švédsky kráľ signál na začiatok tanca v Zlatej sále radnice. O 1:30 odchádzajú hostia.

Absolútne všetky jedlá z jedálneho lístka od roku 1901 si môžete objednať v reštaurácii Stockholm Town Hall. Tento obed stojí o niečo menej ako 200 dolárov. Ročne si ich objedná 20-tisíc návštevníkov a tradične najobľúbenejším menu je posledná Nobelova hostina.

1. CENA SA ZRODILA, ABY ODŤAHOVALA OČI OD NOBELOVÝCH OBJEVOV

Tvorca ceny, Alfred Nobel, bol zanieteným pacifistom, čo mu nebránilo zhromaždiť impozantný kapitál z obchodu so zbraňami a vynálezu dynamitu. Veril, že samotná prítomnosť nebezpečných zbraní by mala zastrašiť nepriateľa, zabrániť vojnám, teroristickým útokom a krviprelievaniu. Zjavenie bolo bolestivé. Keď noviny v predstihu Alfreda Nobela pochovali, pomýlili si ho s bratom Ludwigom, ktorý zomrel v Petrohrade, veľmi ho prekvapili ranné titulky: „Obchodník so smrťou“, „Krvavý boháč“, „Kráľ dynamitov“. Aby sa Alfred Nobel nezapísal do dejín ako milionár na krvi, okamžite zavolal právnika a prepísal svoj testament, v ktorom sa uvádzalo, že po smrti by mal byť všetok mnohomiliónový majetok uložený do spoľahlivej banky a zverený nadácii, ktorá by rozdeľte výnosy z investícií na päť rovnakých častí a prideľujte ich každoročne ako bonus. Myšlienka bola úspešná: teraz si len málo ľudí pamätá, kto vynašiel dynamit, ale o Nobelovej cene vie aj dieťa.

2. EKONOMIKA NEBOLA ZAHRNUTÁ V ZOZNAME CIEN

Pôvodne sa cena udeľovala v piatich kategóriách: chémia, fyzika, medicína, literatúra a úspechy pri udržiavaní mieru. Neskôr, v roku 1969, Švédska banka pridala do tohto zoznamu aj ekonomický bonus. Keďže oblasť ekonómie nebola v testamente uvedená, udeľuje ju nie Nobelova nadácia, ale Nadácia Švédskej banky, ale na slávnostnom odovzdávaní Nobelovej ceny. Nobelovi potomkovia nepodporujú pridanie ekonomickej oblasti k cene. "Po prvé," hovoria, "je zničený celý význam ceny. Ak je pomenovaná po Nobelovi, potom by sa mala udeľovať len v tých oblastiach, ktoré sám Nobel uviedol vo svojom testamente. Po druhé, Nobel jednoducho nemal rád ekonómov a obchádzanie ich pozornosti v závete nie je náhodné.“

3. CENA PREMIUM POKLESÁ

Pokiaľ ide o aktuálne výmenné kurzy, pri premene Nobelovho hnuteľného a nehnuteľného majetku na peňažný ekvivalent fond získal približne 250 miliónov dolárov. Časť kapitálu bola okamžite investovaná do cenné papiere, a zo zisku boli udelené ceny laureátom. Súčasný majetok fondu je 3 miliardy dolárov. Napriek rastu kapitálu fondu na udeľovanie Nobelových cien sa v roku 2012 rozhodlo o jeho znížení o 20 % (z 1,4 milióna na 1,1 milióna dolárov). Takýto krok podľa riaditeľov fondu pomôže vytvoriť spoľahlivý finančný vankúš a zabezpečiť vysokú peňažnú úroveň bonusu na mnoho rokov.

4. NEOBVYČAJNÍ VÍŤAZI A NOMINOVANÍ

Cena bola veľmi zriedka udelená niekomu druhýkrát. Za všetky roky jej existencie sa tak stalo iba 4-krát. Federic Segner dostal obe ceny za chémiu, John Bardeen - za fyziku, Linus Pauling - za chémiu a cenu za mier. Jediná žena, ktorá získala dve Nobelove ceny, bola Marie Skłodowska-Curie.

Maria Skłodowska-Curie

Stanley Williams, vodca zločinecká skupina Crips, bol 9-krát nominovaný na Nobelovu cenu: ako spisovateľ a ako humanitárny pracovník. Skupina Crips sa spočiatku postavila proti nezákonnosti polície v uliciach Los Angeles, no keď sa rozrástla, mala na svedomí niekoľko úmrtí policajtov a z nejakého dôvodu aj bankovú lúpež. Stanley Williams bol zatknutý a odsúdený na smrť. Knihy, ktoré Stanley napísal vo väzení, sa stali bestsellermi a dokonca dostal cenu amerického prezidenta. To stále neľutovalo srdce kalifornského guvernéra Arnolda Schwarzeneggera a v roku 2005 bol vodca gangu Crips popravený.

5. CENA V MATEMATIKE

Veľa ľudí vie, že Nobelova cena sa neudeľuje v oblasti matematiky. Mnohí sú si tiež istí, že dôvodom je Nobelova milovaná, ktorá navštívila matematika. Matematika bola v testamente pôvodne zaradená do zoznamu odborov, v ktorých sa cena udeľovala, no neskôr ju preškrtol samotný Nobel. V skutočnosti neexistuje žiadny dôkaz o romantickom príbehu spojenom s Nobelovým odmietnutím udeliť cenu matematikom. Je pravdepodobnejšie, že hlavným uchádzačom o cenu za matematiku pred Nobelovou smrťou bol Mittag-Leffler, ktorého zakladateľ ceny dlho nemal rád pre jeho otravné prosby o dary pre Štokholmskú univerzitu. Nobel sa rozhodol byť verný sám sebe a nedávať Mittagovi-Lefflerovi peniaze, a preto vyškrtol matematiku zo zoznamu a nahradil ju cenou za mier.

6. RAUT PO CENY

Banket sa koná bezprostredne po slávnostnom odovzdávaní cien v Modrej sále štokholmskej radnice. Na príprave slávnostnej večere sa podieľajú šéfkuchári z radničnej reštaurácie a najlepší kuchári, ktorí boli v roku udeľovania ocenenia ocenení titulom Kuchár roka. Tri mesiace pred banketom členovia Nobelovho výboru ochutnajú tri druhy jedálneho lístka a rozhodnú sa, ktoré z nich je hodné pohostenia hostí na bankete. Zmrzlina sa tradične podáva ako dezert, no jej druh je až do večera obradu prísne stráženým tajomstvom.

Sála je vyzdobená viac ako 20 000 kvetmi zo San Rema a pohyby čašníkov sú nacvičené do sekundy. Presne o 19. hodine sa do Modrej sály schádzajú čestní hostia na čele s panovníkmi. Švédsky kráľ drží na ruke laureáta Nobelovej ceny, a ak niet, tak manželku laureáta fyziky.

Banketová služba má svoj vlastný jedinečný dizajn: je vyrobená v troch farbách švédskeho empírového štýlu: modrá, zelená a zlatá a pozostáva zo 6750 pohárov, 9450 nožov a vidličiek, 9550 tanierov a jednej šálky čaju pre princeznú Lilianu, ktorá piť kávu. Po princezninej smrti bol pohár uložený v špeciálnej mahagónovej krabičke s princezniným monogramom. Podšálka zo šálky bola nedávno ukradnutá.

7. NOBEL VO VESMÍRE

Najčastejšie si meno Alfreda Nobela zvečňujú astronauti. V roku 1970 pomenovala Medzinárodná astronomická únia kráter na Mesiaci po Alfredovi Nobelovi, aj keď na jeho temnej strane. A v roku 1983 bol na jeho počesť pomenovaný asteroid číslo 6032.

8. KEĎ SA CENY NEUDELIA

Ak nie sú žiadni dôstojní kandidáti na cenu v akejkoľvek oblasti, jednoducho sa neudeľuje. To sa stalo päťkrát pri cene za medicínu, štyrikrát pri cene za fyziku a najviac pri cene za mier. Podľa pravidiel prijatých v roku 1974 môže byť cena udelená iba počas života laureáta. Toto pravidlo bolo porušené iba raz, v roku 2011, keď laureát medicíny Ralph Stayman zomrel na rakovinu dve hodiny pred prezentáciou.

9. HOTOVOSTNÝ EKVIVALENT VÝHRY A PODIVNÉ SPÔSOBY JEJ UMÝVANIE

Peňažný ekvivalent ocenenia je variabilný, ale zvyčajne predstavuje viac ako milión amerických dolárov. Nie každý vedec minie takú sumu na vývoj toho svojho vedecký výskum. Ivan Bunin s celým rozsahom svojej ruskej duše míňal peniaze na večierky. Básnik René François Armand Sully-Prudhomme zorganizoval vlastnú cenu, ktorá nebola taká úspešná ako Nobelova cena, ale existovala šesť rokov a bola udeľovaná majstrom poézie. Maďarský spisovateľ Irme Kertész odovzdal svoju cenu svojej manželke, čím ocenil jej hrdinskú vernosť voči nemu v ťažkostiach a chudobe. „Nechajte ju, nech si kúpi šaty a šperky,“ komentoval svoje rozhodnutie spisovateľ, „zaslúži si to.“

Paul Greengard, ktorý skúmal vzťah medzi nervové bunky, čo neskôr viedlo k vytvoreniu antidepresív, použil bonusové peniaze na vytvorenie vlastnej ceny Pearl Meister Greengard. Často sa prezentuje ako obdoba Nobelovej ceny pre ženy, pretože vo vedeckom svete je podľa Greenarda obrovská diskriminácia žien. Vedec venoval ocenenie svojej matke, ktorá zomrela pri pôrode.

10. CENA MIERU

Najkontroverznejšia a politicky nabitá zo šiestich oblastí, v ktorých sa cena udeľuje, je Cena mieru. V rôznych časoch boli na cenu nominovaní takí nesporní darebáci ako Adolf Hitler, Benito Mussolini, Joseph Stalin.

Minulý rok, v roku 2014, bol do nej nominovaný Vladimir Putin. Najmladšou nositeľkou Nobelovej ceny sa stala sedemnásťročná Malala Yusufai z Pakistanu, ktorá prevzala víťazstvo od Putina. Jej boj za vzdelanie dievčat v islamských krajinách viedol k celosvetovému uznaniu a prestížnemu oceneniu. Radikálne islamské skupiny vyhlásili dievčaťu džihád (svätú vojnu) a hneď po ocenení sa ju pokúsili zabiť, ale Malala prežila a naďalej bojuje za práva žien na vzdelanie.

Na rozdiel od všetkých ostatných oblastí sa mierová cena neudeľuje v Štokholme, ale v Osle.