Řízení o propuštění ve zkušební době. Mohu dostat výpověď ve zkušební době?

Pro kontrolu vhodnosti zaměstnance pro práci, která mu byla přidělena, může být v pracovní smlouvě uvedena zkušební doba. V našem jsme hovořili o maximální délce zkušební doby a také o kategoriích osob, které nelze podmínečně uložit.

Úspěšné absolvování testu nevyžaduje žádnou dokumentaci. Zaměstnanec prostě pokračuje v práci na pozici, na kterou byl přijat. Mohou být propuštěni ve zkušební době?

Neuspokojivý výsledek testu dává zaměstnavateli právo propustit zaměstnance „podle článku“. Zaměstnanec však může dát výpověď ve zkušební době z vlastní iniciativy. Propuštění ve zkušební době z podnětu kteréhokoli účastníka pracovního poměru má své vlastní charakteristiky. Budeme o nich mluvit v tomto materiálu.

Výpověď ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele

Pokud byly výsledky testu shledány neuspokojivými, může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní smlouvu bez zohlednění stanoviska odborové organizace (pokud byla vytvořena) a bez vyplacení odstupného (část 2 71 zákoníku práce sp. Ruská federace). Jak propustit zaměstnance ve zkušební době? Hlavní je zde dodržet určitý postup.

Pracovní smlouva s nevhodným zaměstnancem musí být ukončena před uplynutím zkušební doby. V tomto případě musí zaměstnavatel zaměstnance nejpozději 3 dny před propuštěním písemně upozornit na blížící se ukončení smlouvy. Uvedli jsme příklad upozornění zaměstnance na propuštění. V oznámení o propuštění zaměstnance ve zkušební době musí být uvedeny důvody, pro které bylo zjištěno, že zaměstnanec u zkoušky nevyhověl. O kritériích, která zaměstnavatel používá při rozhodování o výsledcích zaměstnaneckého testu, jsme hovořili v samostatném článku.

Na základě rozhodnutí zaměstnavatele o propuštění zaměstnance je vydán výpověď, kterou musí zaměstnanec podepsat. Zaměstnavatel je povinen v den skončení pracovní smlouvy vydat zaměstnanci sešit a další doklady související s výkonem práce a provést závěrečnou platbu (včetně náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou) (1. část, 4. Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace) .

Jak provést záznam do sešitu o propuštění zaměstnance ve zkušební době? Existuje zvláštní článek pro propuštění ve zkušební době zákoníku práce Ruské federace. Toto je část 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že v sešitu musíte nejen uvést odkaz na tento článek, ale také rozluštit, že k propuštění došlo z důvodu neukončení zkušební doby (část 5 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace ). Znění v sešitu bude vypadat takto (čl. 15, 18 Pravidel schválených usnesením vlády č. 225 ze dne 16. dubna 2003):

„Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu nevyhovujících výsledků testů, část první § 71 zákoníku práce Ruská Federace»

Proti rozhodnutí zaměstnavatele o propuštění zaměstnance z důvodu neuspokojivého výsledku testu se takový zaměstnanec může odvolat k soudu (část 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace).

Výpověď ve zkušební době z podnětu zaměstnance

Je možné dát výpověď libovolně ve zkušební době? Jak jsme uvedli, zaměstnanec může dostat výpověď ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele. A na otázku „Je možné skončit ve zkušební době“ je také odpověď kladná. Zákoník práce Ruské federace koneckonců neomezuje právo zaměstnance na propuštění z vlastní iniciativy. Pro zaměstnance je navíc zjednodušena výpověď ve zkušební době.

Jak může dát zaměstnanec výpověď ve zkušební době? Pokud zaměstnanec ve zkušební době zjistí, že práce pro něj není vhodná, obrátí se na zaměstnavatele s volnou žádostí, ve které žádá o ukončení smlouvy na vlastní žádost. Zároveň musíte zaměstnavatele oznámit propuštění, pokud zkušební doba ještě neuplynula, ne 2 týdny, ale pouze 3 kalendářní dny před propuštěním (článek 4 část 71 zákoníku práce Ruské federace).

Kdy můžete skončit ve zkušební době? Zaměstnanec může dát výpověď ve zkušební době kdykoliv. Zákoník práce Ruské federace nestanoví minimální dobu, po kterou musí zaměstnanec pracovat. Je však třeba počítat s tím, že výpověď musí být podána minimálně 3 dny předem a tato lhůta začíná běžet ode dne následujícího po dni, kdy zaměstnavatel žádost obdrží.

Bez ohledu na to, zda zaměstnanec dá výpověď ve zkušební době nebo kdykoli jindy, provede se jeden záznam do sešitu. Pokud budete ve zkušební době propuštěni sami, musíte to zapsat do evidence práce (čl. 3, část 1, čl. 77, část 5, čl. 84 odst. 1, čl. 14, 15 Pravidel, schválených usnesením vlády č. 225 ze dne 16. dubna 2003, bod 5.2 Pokynů, schváleného usnesením MPSV ze dne 10. října 2003 č. 69):

„Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnance, odst. 3 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace“

Zákoník práce Ruské federace nezakazuje zaměstnavateli propustit zaměstnance na vlastní žádost, i když zaměstnanec neprošel zkouškou. Je totiž nepravděpodobné, že by zaměstnanec chtěl mít ve své pracovní knize záznam o propuštění z důvodu nevhodnosti. Pokud to zaměstnavateli nevadí, může zaměstnanec podat výpověď z vlastní vůle. Zde je ale důležité, aby zaměstnavatel bral ohled na dodržování termínů a možná rizika. Takový zaměstnanec totiž může například na vlastní žádost vzít zpět žádost zaměstnance o výpověď a zaměstnavateli již nemusí zbývat čas na dodržení postupu při propouštění podle části 1 čl. 71 zákoníku práce Ruské federace.

Je také důležité si uvědomit, že zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance podstupujícího testování, pokud je takový zaměstnanec na nemocenské nebo na dovolené (část 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Ale z vlastní iniciativy může zaměstnanec v těchto obdobích skončit.

Stanovení zkušební doby při uzavírání dohody o pracovní činnosti není povinné, ale zaměstnavatelé k podobnému způsobu prověřování nových zaměstnanců často sahají. To se provádí za účelem usnadnění propouštění nevhodných zaměstnanců. Před propuštěním zaměstnance ve zkušební době je však nutné pečlivě zvážit, jaké důvody budou tvořit podklad pro příkaz k rozvázání pracovního poměru.

Jedním ze způsobů ochrany zájmů samotného zaměstnance je i zkušební podmínka, která se stanoví při přijetí do pracovního poměru. Pokud přijatému zaměstnanci situace na novém místě z nějakého důvodu nevyhovuje, nebude muset kvůli dobrovolné výpovědi dva týdny pracovat. Stanovení podmínky pro splnění zkušební doby tak chrání i práva přijatého zaměstnance.

Zkušební období

V souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace je maximální doba pro zahájení soudního řízení omezena na tři měsíce v běžných případech a na šest měsíců v případě najímání zaměstnanců na pozice manažerů, odpovídajících zástupců a hlavních účetních. Maximální délka zkušební doby se zkracuje na dva týdny, je-li pracovní smlouva uzavřena na krátkou dobu 2 až 6 měsíců. Uvedené lhůty nelze po dohodě stran měnit směrem nahoru, s výjimkou případů stanovených federálními právními předpisy.

Například podle odstavce 1 Čl. 27 federální zákon ze dne 27. července 2004 č. 79?FZ „O státní službě Ruské federace“ při přijetí do státní služby může být stanovena zkušební doba 3 měsíce až 1 rok.

Je také nutné pamatovat na to, že do zkušební doby se nezapočítávají dny skutečné nepřítomnosti v práci z oprávněných důvodů (nemoc, dovolená apod.).

Jak někoho vyhodit ve zkušební době

Iniciátorem ukončení pracovní smlouvy ve zkušební době může být jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Článek 71 zákoníku práce Ruské federace však stanoví, že zaměstnanec má povinnost pracovat tři dny po podání žádosti. Toto pravidlo výrazně zjednodušuje život zaměstnance, který potřebuje v krátké době ukončit pracovní poměr, např. v případě, že byla obdržena výhodnější nabídka zaměstnání.

Před propuštěním nevhodného zaměstnance ve zkušební době je zaměstnavatel povinen upozornit na přijaté rozhodnutí způsobem stanoveným zákonem. To znamená, že nejpozději tři dny před samotným skončením pracovního poměru musí být zaměstnanec informován o datu a důvodech skončení dohody o pracovní činnosti. Pokud takové rozhodnutí nebylo osobě oznámeno a po skončení zkušební doby uvedené v dohodě pokračuje v plnění svých funkčních povinností, má se za to, že zaměstnanec úspěšně splnil všechny podmínky zkoušky a jeho následné propuštění je možné pouze v souladu s obecným postupem.

Ve všech případech byste před rozhodnutím a propuštěním nevhodného zaměstnance na konci zkušební doby měli pečlivě přistupovat k přípravě souvisejících dokumentů, protože tyto kroky lze napadnout v soudní řízení.

Zákaz předběžného testování

Cílem zaměstnavatele, který takovou podmínku uvede v dohodě, je zpravidla rychlé a bezbolestné propouštění neschopných zaměstnanců. Zaměstnavatelé však při rozhodování, zda je možné dát zaměstnanci výpověď ve zkušební době, často zapomínají na to, že existuje seznam osob, které v souladu s ust. 70 zákoníku práce Ruské federace zpočátku nestanoví zkušební dobu. V souvislosti s tímto zákazem mohou být tito zaměstnanci propuštěni pouze obecně z důvodů stanovených ve třinácté hlavě zákoníku práce Ruské federace.

• vybrané soutěží)
• těhotné ženy a osoby s dětmi do 1,5 roku, ženy)
• osoby mladší osmnácti let)
• mladí odborníci (do jednoho roku od data absolvování státní vzdělávací instituce))
• zvolen do volitelné funkce)
• pozvaní v pořadí překladu)
• mají uzavřenou pracovní smlouvu na dobu až 2 měsíců.

Federální zákony a kolektivní smlouva mohou rovněž stanovit další kategorie občanů, kteří při přijetí do zaměstnání nemohou takovou podmínku zahrnout do své pracovní smlouvy.

Správný algoritmus pro přípravu podpůrných dokumentů

Zaměstnanec, který dostal výpověď ve zkušební době pro neuspokojivé výsledky, má právo se proti takovému jednání zaměstnavatele odvolat u soudu. Vzhledem k tomu, že se soud v prodlení vždy postaví na stranu propouštěného zaměstnance, musí mít zaměstnavatel pádné důkazy, že má pravdu. Klíčem k vítězství ve zkoušce jsou řádně vypracované dokumenty potvrzující, že zaměstnanec v testu neuspěl. Doporučuje se, aby personální oddělení postupovalo podle následujících kroků a připravilo vhodné důkazy o nevině.

V každém případě musí být chyby zaměstnance zaznamenány a zdokumentovány písemně: jako potvrzení lze použít následující:

• zprávy)
• Interní poznámky přímého nadřízeného o porušení pracovní náplně nebo pracovní smlouvy zaměstnancem)
• příkazy k uložení sankcí)
• Komentáře písemně
• Působí na nekvalitní práci.

Je vhodné zaměstnance s takovými dokumenty seznámit proti podpisu a po každé „chybě“ vyžadovat vysvětlivku.

V případě, že výše uvedené dokumenty chybí a všechny pokyny byly zaměstnanci dány ústně, je nutné v podniku vytvořit zvláštní komisi, která určí výsledky testu a doporučí, jak propustit zaměstnance ve zkušební době bez porušování zákona. Odpovídající rozhodnutí musí být zdokumentováno v protokolu.

Oznámení o propuštění

Pokud je přijato konečné rozhodnutí, že zaměstnanec není vhodný k plnění povinností na volné pozici, musí být upozorněn na blížící se propuštění. Výpovědní doba nesmí být kratší než tři dny přede dnem propuštění a koncem zkušební doby (článek 71 část 1 zákoníku práce Ruské federace). Častá otázka, zda je možné dát výpověď před koncem zkušební doby, má tedy jednoznačně kladnou odpověď.

Na výpovědi musí zaměstnanec podepsat své potvrzení a odpovídající datum doručení kopie.

V případě porušení třídenní lhůty a skončení zkušební doby nemůže být nesplnění testu důvodem k ukončení dohody o pracovní činnosti. Zaměstnanec může být v tomto případě propuštěn pouze z obecných důvodů.

Výsledek zkušební doby nového zaměstnance může být pro zaměstnavatele vyhovující i neuspokojivý.

Pokud výkon nového člena týmu obdrží negativní hodnocení, stane se tímto důvod pro jeho zkrácené odvolání.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:

Je možné propustit zaměstnance ve zkušební době?

Pokud pracovní činnost nového zaměstnance zaměstnavateli nevyhovuje, má právo propustit subjekt na základě části 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace. Dáno proti rozhodnutí se lze odvolat u soudu, proto musíte přísně dodržovat pravidla propouštění a správně vypracovat všechny potřebné dokumenty potvrzující, proč byl zaměstnanec propuštěn.

Pokud bude nový zaměstnanec pokračovat v práci i po skončení zkušební doby, bude se mít za to, že jeho kandidatura byla schválena a nebude možné jej propustit ve zjednodušené formě.

Upozornění vyžaduje:

Pokud nová zaměstnankyně oznámila těhotenství (dozvěděla se o něm) ve zkušební době, pak je nemožné ji vyhodit, ledaže by se ujal iniciativy (část 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace). Existují však výjimky z tohoto pravidla, které jsou následující:

• Organizace, kde těhotná pracovala, byla zlikvidována.
• Ukončení činnosti jednotlivého podnikatele, pro kterého nastávající matka pracovala.
• Pokud je těhotná pracoval místo jiného zaměstnance pouze v době jeho nepřítomnosti, který projevil přání obnovit jeho pracovní činnost(3 čl. 261 zákoníku práce). V tomto případě však musí zaměstnavatel poskytnout těhotné ženě seznam dalších volných pracovních míst.

Pokud má zaměstnavatel jiné důvody pro propuštění těhotné ženy, nebude možné ukončit pracovní poměr.

Důležité! Pokud zaměstnavatel věděl o těhotenství zaměstnankyně ve fázi pohovoru, nemá právo jí stanovit zkušební dobu (článek 70 zákoníku práce).

Důvody propuštění

Pro propuštění musí existovat dobré důvody, a to navzdory skutečnosti, že tato žaloba má zjednodušený postup. Podmínky zadání chránit zájmy zaměstnance, přičemž v oznámení o propuštění musí být uvedeny důvody, které k tomuto výsledku vedly.

Je také nutné mít doklady potvrzující porušení pracovní kázeň, nezodpovědný přístup k práci atd. V opačném případě se zaměstnanec může obrátit proti propuštění k soudu.

Důvody, proč může být výsledek zkušební doby považován za neuspokojivý, jsou následující:

• Absentérství.
• Bezdůvodné neuposlechnutí příkazů nadřízených.
• Provádění pracovních činností pod vlivem drog nebo alkoholu.
• Nedostatečná implementace plánu práce.
• Negativní hodnocení pracovního výkonu.

Jakýkoli druh špatného plnění povinností zaměstnancem, musí být zdokumentováno, v souladu se zákonem pro každý druh porušení.

Seznam dokumentů obvykle obsahuje:

1. Zprávy jménem vedoucích pracovníků adresované nadřízeným orgánům.
2. Písemné vysvětlivky od zaměstnanců.
3. Jedná se o absenci, nedostatek hotovosti, přítomnost na pracovišti pod vlivem alkoholu a/nebo drog.
4. Příkaz k disciplinárnímu řízení.

Vedení je povinno dát zaměstnanci proti podpisu písemné varování. Pokud se zaměstnanec nechystá dokument podepsat, musí manažer vyplnit odpovídající akt.

Neexistuje jediná forma varování, ale můžete použít přibližný příklad.

Je zaměstnanec povinen pracovat?

Pokud je zaměstnanec propuštěn během výkonného období, musí se seznámit s článkem 71 částí 4 zákoníku práce Ruské federace. Na základě toho můžeme kategoricky odpovědět na otázku: je potřeba pracovat dva týdny - doba práce v tomto případě zkrácena na tři dny.

V článcích zákoníku práce Ruské federace nejsou žádná ustanovení, podle kterých by se zaměstnanec mohl obejít bez cvičení.

Zaměstnanec může dokončit svou pracovní činnost bez práce v souladu s částí 2 článku 80 zákoníku práce Ruské federace. K rezignaci tímto způsobem potřebujete nejen přání zaměstnance, ale také souhlas zaměstnavatele.

Zákoník práce Ruské federace nestanoví další podmínky pro nové zaměstnance ve zkušební době, z tohoto důvodu může být zaměstnanec propuštěn bez práce, je však nutné získat souhlas zaměstnavatele.

Postup při ukončení smlouvy

Je důležité dodržovat hlavní body podrobných pokynů pro propouštění. Propuštění musí být potvrzeno potřebné dokumenty být na zcela zákonných základech a správně formulovány.

Ideální stav je, když zaměstnanec dostane na začátku plán úkolů, který obsahuje povinnosti, které odpovídají popisu práce.

Zaměstnanec se musí hlásit o správné realizaci každé položky plánu. Pokud některá položka není připravena nebo je provedena špatně, má manažer právo ji vzít vysvětlující poznámka zaměstnance.

Dokumenty potvrzující nekvalitní práci:

• Hlášení od vedoucího, že práce nebyla dokončena nebo byla provedena špatně.
• Akty, ve kterých je zaznamenáno manželství.
• Negativní popis zaměstnance z managementu.
• Nespokojenost zákazníka písemně.

Třídenní výpovědní lhůta dává zaměstnanci právo propustit ho ve zkušební době. Tento dokument musí být připraven ve formě dvě kopie formuláře. Toto oznámení nemá jednotný formulář pro všechny, ale musí obsahovat:

1. Podrobnosti o organizaci a jejím názvu;
2. Datum vyhotovení dokumentu;
3. Příjmení, jméno a patronymie zaměstnance;
4. Informace o propuštění a odůvodnění;
5. Datum propuštění.

Toto oznámení musí být zaměstnancem podepsáno a opatřeno datem. Pokud to odmítne udělat, pak manažer musí vypracovat akt.

Po podepsání dokumentu je předán personální službě, která vydá propouštěcí příkaz. Musí být také poskytnuta zaměstnanci k podpisu. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat, je sepsán jiný akt. Dále je dokument zaregistrován v knize objednávek.

Vlastnosti redukce po zkušební době

Přestože k propuštění nového zaměstnance dochází po zkušební době, manažer má právo nečekat konec tohoto období a sdělte svůj záměr mnohem dříve.

Obvykle k tomu dochází, když zaměstnavatel dospěje k závěru, že již není praktické zaměstnance udržet.

Důležité! Přijde-li občan do práce pod vlivem drogy nebo alkohol, pak není důvod pro jeho odvolání z důvodu nesplnění zkušební doby. Tyto okolnosti jsou nezávislé na propuštění z podnětu zaměstnavatele.

Zde je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že pokud se zaměstnanec dobře vyrovná s pracovní povinnosti a zkušební doba uplynula bez stížností, poté konec této doby není třeba potvrzovat další papíry.

Důležité je neztratit ze zřetele, že výpověď se vydává ve dvou vyhotoveních. Kopie podepsaná zaměstnancem zůstává u vedoucího. Pokud se tak nestane, mohou později nastat problémy. problémy s důkazyže zaměstnanec obdržel varování.

Níže uvedené video pojednává o některých aspektech propouštění z důvodu nedokončení zkušební doby:

Propuštění je možné jak z podnětu zaměstnavatele, tak z podnětu zaměstnance.

Zaměstnavatel má právo stanovit uchazeči při přijetí do zaměstnání zkušební dobu. Ustanovení o zkušební době musí být uvedeno v pracovní smlouvě.
Zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce au některých kategorií zaměstnanců - 6 měsíců.

Zkušební doba je stanovena tak, aby se na sebe zaměstnanec i zaměstnavatel „blíže podívali“. Zaměstnavatel musí posoudit úroveň profesionality uchazeče a zaměstnanec musí rozumět specifikům práce.

Ve zkušební době si to zaměstnanec může uvědomit tato práce se mu nehodí. Může odstoupit písemným prohlášením z vlastní vůle 3 kalendářní dny přede dnem odvolání. Pokud se strany mezi sebou dohodnou, pak můžete odstoupit druhý den.

Zaměstnavatel nemá právo ve zkušební době bránit výpovědi zaměstnance.Žádost je napsána v souladu s pravidly zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel musí odstupujícímu zaměstnanci vyplatit mzdu a náhradu mzdy za několik dní nevyčerpané dovolené. Pokud pracovní nebo kolektivní smlouva stanoví odstupné, musí je vyplatit i zaměstnavatel.

Pokud zaměstnanec testem neuspěje, má s ním zaměstnavatel právo na tomto základě rozvázat pracovní smlouvu. To je uvedeno v čl. 71 zákoníku práce Ruské federace. Propuštění z podnětu zaměstnavatele ve zkušební době musí být řádně formalizováno. V opačném případě může zaměstnanec napadnout takové propuštění u soudu, být znovu zařazen do práce a požadovat od zaměstnavatele náhradu za nucenou nepřítomnost, jakož i morální a materiální újmu.

Pokud zaměstnanec neukončil zkušební dobu. Zaměstnavatel ho pak může kdykoli propustit s výpovědní lhůtou 3 kalendářních dnů. Neuspokojivé výsledky zkoušek musí být odpovídajícím způsobem uvedeny.

Zaměstnavatel musí sepsat protokol, ve kterém popíše porušení, kterých se zaměstnanec ve zkušební době dopustil. Zaměstnanec se musí s těmito výsledky seznámit proti podpisu.

Výpověď musí být podána písemně. Musí v něm být uvedeny důvody výpovědi ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele.

Zaměstnavatel není povinen oznamovat odborovému orgánu ani vyplácet zaměstnanci odstupné. V zákoníku práce Ruské federace k tomu nejsou žádné přímé pokyny.

Kromě negativních výsledků testu může být důvodem pro výpověď z podnětu zaměstnavatele ve zkušební době některý z důvodů uvedených v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Zkušební doba začíná prvním pracovním dnem. V souladu s Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen proti podpisu seznámit zaměstnance s vnitřními předpisy a pracovní kázní.
Porušení těchto pravidel, stejně jako kázeň, je platným důvodem pro rozvázání pracovního poměru ve zkušební době.

Kromě porušení kázně může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď ve zkušební době:

• při snížení počtu zaměstnanců;
• při likvidaci podniku;
• při převedení tohoto zaměstnance k jinému zaměstnavateli dohodou těchto zaměstnavatelů;
• když se změní vlastník podniku a zaměstnanec odmítne s tímto vlastníkem spolupracovat;
• pokud se zaměstnanec odmítne přestěhovat se zaměstnavatelem do jiné oblasti;
• odmítnutí zaměstnance pokračovat v pracovní činnosti, pokud zaměstnavatel jednostranně změnil podmínky pracovní smlouvy v souladu se zákoníkem práce Ruské federace;
• další důvody uvedené v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Jakékoli porušení musí být řádně zdokumentováno:

• musí být zaznamenán za přítomnosti několika svědků;
• musí být prokázána vina tohoto konkrétního zaměstnance;
• zaměstnavatel musí od zaměstnance vyžadovat písemná vysvětlení;
• musí být sepsán akt a musí být vydán rozkaz o propuštění;
• zaměstnanec se musí seznámit s objednávkou;
• zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci všechny platby stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Toto propouštění se vztahuje i na zaměstnance, kteří jsou ve zkušební době.

Pracovní poměr na zkušební dobu je běžnou praxí, která vytváří komfortní podmínky k posouzení schopností žadatele. Zaměstnanec má zase možnost prozkoumat nové místo a pochopit, zda mu pozice v této společnosti vyhovuje. Zkušební období se vyznačuje zjednodušeným postupem propouštění, bez zbytečných formalit a zdlouhavé práce. Práva nového zaměstnance jsou přitom zákonem chráněna ve stejném rozsahu jako při práci na trvalý pracovní poměr.

Proč je zavedena zkušební doba?

Zaměstnanci jsou přijímáni na základě jejich životopisu a úspěšného pohovoru. Kvalitu jeho práce však nelze posuzovat pouze na základě poskytnutých informací. Nový zaměstnanec nemusí být schopen plnit úkoly, které mu byly přiděleny. Pro testování způsobilosti zaměstnanců zákoník práce (Rusko) stanoví existenci zkušební doby - období, během kterého může vedení zhodnotit dovednosti zaměstnance a ten se může rozhodnout, zda zůstane na novém místě.

Tato fáze je nepovinná a zřizuje se pouze se souhlasem obou stran. Pro zavedení zkušební doby musí být v pracovní smlouvě obsažena odpovídající doložka. Jsou tam také uvedeny během ověřovacího období. K výpovědi ve zkušební době dochází podle zjednodušeného postupu bez ohledu na to, která strana dala podnět k ukončení dohody o pracovní činnosti.

Jak dlouho trvá ověřovací fáze?

Délku zkušební doby určují zaměstnavatelé. Zkušební doba může podle zákoníku práce trvat nejdéle tři měsíce. Pro kandidáty na pozice, které vyžadují, je poskytována delší lhůta vysoká úroveň kvalifikace - řídící pracovníci. Může dosáhnout šesti měsíců.

Podle zákoníku práce (Rusko) není zavedena zkušební doba pro tyto osoby:

• nezletilí;
• těhotná žena;
• matky s dětmi do jednoho a půl roku;
• absolventy vysokých škol vzdělávací instituce ti, kteří chtějí získat místo ve své specializaci poprvé nejpozději do jednoho roku po získání příslušného titulu;
• zaměstnanci, jejichž pracovní poměr nepřesahuje dva měsíce;
• specialisté, kteří jsou převedeni z jedné pozice do druhé v rámci hranic podniku nebo do jiné pracoviště po dohodě se zaměstnavateli.

Délku zkušební fáze nelze prodloužit. Pokud je uzavřena na krátkou dobu (od dvou do šesti měsíců), doba ověření nesmí přesáhnout 2 týdny.

Neregistrovaní pracovníci

Firmy často najímají zaměstnance bez oficiální registrace. V takových případech není smlouva sepsána a odpovídající záznam není ponechán v sešitu. Státní orgány nejsou o činnosti takové osoby informovány, a proto nejsou při její práci povinny řídit se formálními pravidly a sepisovat papíry. V těchto případech se nevyužívá práce na zkušební dobu, k výpovědi dochází zjednodušeným postupem – bez formálního zdůvodnění a povinné práce.

Pokud se strany rozhodly podepsat pracovní smlouvu poté, co osoba začala vykonávat své povinnosti, nelze zkušební dobu stanovit.

Dovolená a nemocenská

Ve zkušební době mají zaměstnanci stejná práva jako ostatní zaměstnanci. Takto mohou čerpat nemocenskou. Propuštění zaměstnance ve zkušební době během nemoci je zakázáno zákony Ruské federace, proto může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu pouze po návratu osoby. Pokud zkušební doba skončí v době nepřítomnosti nově příchozího, nezbavuje to vedení práva ho propustit.

Zaměstnavatel může prodloužit ověřovací lhůtu pouze o dny, po které zaměstnanec nebyl přítomen na pracovišti. Toto pravidlo není povinné a platí pouze v případě, že si to manažer přeje.

Zaměstnanci mají také možnost čerpat dovolenou. Zaměstnanci si však mohou vzít plnou dovolenou až po šesti měsících práce. Ve zkušební době tedy mají právo čerpat jen pár dní dovolené, která by byla úměrná odpracované době.

Během ověřovacího období může zaměstnanec zhodnotit nové místo a pochopit, zda je pro něj navrhovaná pozice vhodná. Délka zkušební fáze je dostatečná k ověření, zda osoba zvládá úkoly, které jí byly přiděleny, zda je spokojená s harmonogramem, týmem nebo pracovními podmínkami. Pokud se osoba rozhodne smlouvu vypovědět, může tak učinit kdykoli před uplynutím lhůty pro přezkoumání.

Propuštění z podnětu zaměstnance ve zkušební době se provádí na základě jím vypracované žádosti. Dokument je nutné předat správě tři dny před ukončením dohody o pracovní činnosti. Zaměstnanec není povinen uvádět důvody svého propuštění.

Papírování

Chcete-li odejít na vlastní žádost, musíte předložit zkušební dobu, která se však nemusí blížit jejímu konci. Dokument je vyhotoven v jakékoli formě. Při vyplňování žádosti je třeba uvést jméno zaměstnavatele, odstupujícího zaměstnance, datum sepsání a předpokládaný odchod (nejdříve tři dny po odevzdání papíru). Důvod výpovědi může být jakýkoliv – neochota dále pracovat v této společnosti je již považována za oprávněný důvod odchodu.

Výpověď na žádost zaměstnavatele

Zaměstnavatel má právo ukončit smlouvu, pokud není spokojen s novým zaměstnancem. To lze provést během ověřovacího období i po něm. Propuštění ve zkušební době musí být odůvodněno závažnými důvody a doloženo důkazy, že zaměstnanec není schopen plnit své povinnosti. Nesouhlasí-li zaměstnanec s rozhodnutím zaměstnavatele, může se odvolat k soudu a být do své funkce znovu dosazen. Pokud se člověk nechce vrátit na pracoviště, má právo se u soudu domáhat změny výpovědního důvodu, protože to může negativně ovlivnit jeho budoucí zaměstnání. Aby se takovému výsledku vyhnuli, zaměstnavatelé často nabízejí sepsání prohlášení údajně z vlastní svobodné vůle.

Důvody ukončení smlouvy

Pokud propuštění z podnětu zaměstnance ve zkušební době, jak již bylo uvedeno, nevyžaduje přesvědčivé odůvodnění, je ukončení pracovní smlouvy na žádost zaměstnavatele motivováno konkrétním důvodem. Dobré důvody mohou zahrnovat:

• jedna nebo více absence;
• nedodržování pravidel, která by měla být zaměstnanci známa, specifikovaná v legislativě nebo podnikových předpisech;
• vyhýbání se povinnosti po obdržení kázeňského trestu apod.

Odůvodnění výpovědi v ověřovacím období jsou stejná jako u řadových zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen oznámit své úmysly tři dny před ukončením pracovní smlouvy nebo přede dnem, kdy skončí zkušební doba (podle smlouvy a zákoníku práce Ruské federace). Propuštění může být odůvodněno kterýmkoli z výše uvedených důvodů. Širší seznam lze nalézt v ruské legislativě.

Postup pro ukončení smlouvy ve fázi ověřování

Ukončení dohody o pracovní činnosti z podnětu zaměstnavatele vyžaduje pečlivou dokumentaci. Nejprve musíte formulovat důvody propuštění a zkontrolovat, zda jsou platné, v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Aby se potvrdily skutečnosti, že zaměstnanec neplní své povinnosti, je nutné najít důkazy o jeho nedbalosti nebo porušení. To mohou potvrdit kolegové, klienti, kteří nejsou spokojeni s jeho prací, zprávami a vysvětlivkami k absenci.

Důvody ukončení dohody o pracovní činnosti musí být uvedeny ve výpovědi a zaznamenány do deníku. Doklad pak dostane zaměstnanec tři dny před propuštěním nebo koncem zkušební doby. K datu uvedenému v oznámení musí zaměstnavatel podepsat příslušnou objednávku, zaevidovat ji do deníku a získat podpis zaměstnance.

Výpočet odstupného

Po dokončení objednávky musí zaměstnavatel osobě zaplatit celou požadovanou částku. Propuštění z podnětu zaměstnance ve zkušební době rovněž vyžaduje převod těchto prostředků. Platby, které zaměstnanec dostává, se rovnají těm, které jsou zaměstnancům převáděny průběžně. Tato částka zahrnuje:

• mzda;
• náhrada za nemocenskou;
• proplacení nevyčerpané dovolené.

Každý zaměstnanec má nárok na 28 dní dovolené ročně. K výpovědi ve zkušební době však dochází dříve, než má zaměstnanec nárok na plný odpočinek. V tomto případě se náhrada vypočítá v poměru k době jeho práce. Pokud společnost poskytuje více dnů na odpočinek, jsou zohledněny při výpočtu náhrady. Za jeden nevyčerpaný den dovolené dostává bývalý zaměstnanec částku rovnající se jeho denní mzdě. Výpočet se provádí podle následujícího vzorce:

• 28 (dnů na plnou dovolenou): 12 (rok) * N (odpracované měsíce).

Pokud například zaměstnanec pracoval 3 měsíce a poté se rozhodl skončit, má nárok na náhradu za 7 dní nevyužité dovolené (28: 12 * 3).

Odpracování

Po ukončení smlouvy musí řadový zaměstnanec vykonávat své povinnosti po dobu dvou týdnů, vyžaduje-li to zaměstnavatel. Během této doby může na uvolněné místo najít jiného člověka. Délka další práce se liší, dojde-li k propuštění ve zkušební době. Práce v tomto případě trvá 3 dny.

Tato zásada platí při ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Dojde-li k ukončení smlouvy z podnětu nadřízených nebo zaměstnance na konci zkušební doby, není služba nutná.

Osoba může odmítnout další dny, pokud:

• je zdravotně postižená osoba, těhotná žena, důchodce, matka tří dětí nebo dítě do 14 let;
• má onemocnění, které narušuje plnění služebních povinností;
• pečuje o zdravotně postiženého nebo nemocného člena rodiny;
• byl zapsán do prezenčního výcviku;
• odchází do důchodu atd.

Pokud člověk na konci zkušební doby neprojeví přání dát výpověď a druhý den se vrátí do práce, stává se automaticky stálým zaměstnancem. V takových případech je smlouva ukončena do hlavní pravidla, s pracovní dobou dva týdny.

Historie zaměstnání

Jedná se o poslední krok při ukončení smlouvy, ke kterému dochází po vystavení objednávky a přijetí potřebných plateb zaměstnancem. Výpověď ve zkušební době končí přiměřeně a musí obsahovat důvod výpovědi. Pokud k tomu dojde z podnětu zaměstnavatele, pak se jako odůvodnění uvádí „neuspokojivý výsledek testu“. Pokud se zaměstnanec rozhodne opustit organizaci, pak může být důvod specifikován jako jeho vlastní přání. Fotokopie pracovního záznamu musí zůstat u společnosti, kde zaměstnanec pracoval.