Nemocenská od roku. Jak vypočítat nemocenskou, výpočetní algoritmus, podrobné příklady s nejnovějšími změnami. Přenosná dočasná invalidní dávka

Maximální výše nemocenské v roce 2019, stejně jako minimální výplata, se oproti minulým letům liší v důsledku změn v uplatňovaných ukazatelích. Jak správně vypočítat nemocenskou? Jaká je maximální a minimální hranice pro výplatu? Odpovědi na tyto a další otázky zvážíme v níže uvedeném materiálu a také ukážeme, jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství v roce 2019 na příkladu.

Klíčové body při výpočtu nemocenské v roce 2019

Existují 2 bloky hlavních bodů, které musíte znát před zahájením výpočtu.

1. blok - počáteční parametry výpočtu

1. Kdo platí nemocenskou:

pro nemoc a úraz (nepracovní):

první 3 dny - zaměstnavatel;
následující dny - z rozpočtu FSS;

jiné důvody:

na celé období - z rozpočtu FSS.

2. Kdo má placenou nemocenskou:

zaměstnanci na pracovní smlouvu;
příjemci peněžních prostředků, ze kterých se platí odvody do Fondu sociálního pojištění.

DŮLEŽITÉ! Nárok na nemocenskou mají i cizinci, kteří dočasně pobývají v Rusku a pracují v ruských organizacích, pokud mají uzavřenou pracovní smlouvu a zaměstnavatel (pojišťovna) platil za cizince příspěvky do Fondu sociálního pojištění po dobu 6 měsíců před měsícem, ve kterém nastala pracovní neschopnost (§ 2 zákona „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

3. Jak se vyplácí nemocenská.

Proplácí se kalendářní dny pracovní neschopnosti (uvedené na potvrzení o pracovní neschopnosti). Výjimkou (podle § 9 zákona „o povinném sociálním pojištění...“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ) jsou doby:

prostoje;
přerušení práce;
jiné osvobození od práce s plnou nebo částečnou náhradou, s výjimkou řádné dovolené za kalendářní rok;
pobyt zaměstnance ve vazbě nebo zatčení;
provádění soudních a lékařských prohlídek.

2. blok - ukazatele pro výpočet

1. Procento výdělku v závislosti na délce služby. Výplata naběhlých dávek v letech 2018–2019 se provádí s přihlédnutím k následujícím poměrům:

DŮLEŽITÉ! Dojde-li k pracovní neschopnosti v důsledku nemoci z povolání nebo mimořádné pracovní události, okamžitě se započítává 100 % výdělku. V tomto případě je maximální platba za nemocenskou omezena na 4násobek měsíční platby pojistného do Fondu sociálního pojištění (článek 9 zákona „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ ze dne 24. července 1998 č. 125 -FZ).

Na nemocenskou na mateřské dovolené se nevztahují omezení plateb podle délky odslouženého období.

Přečtěte si o výpočtu nemocenské v těhotenství a při porodu .

2. Výpočtové období. Je to 2 roky před rokem nemocenské. Zahrnuje všechny platby, ze kterých byly vypočteny příspěvky do Fondu sociálního pojištění, včetně plateb od jiných zaměstnavatelů (článek 14 zákona č. 255-FZ).

3. Dělič pro získání průměrného denního výdělku. Pro nemocenskou se vždy používá údaj 730. Výjimku by zde tvořily výpočty související s peněžitými dávkami v mateřství. U nich vzorec (pokud nemluvíme o stanovení minimální nebo maximální výše dávky) bere skutečný počet dní ve výpočtovém období, od kterého je třeba odečíst trvání určitých období.

Přečtěte si více o funkcích zaznamenávání počtu dní v období pro nemocenskou pro těhotenství a porod v materiálu "Kdy dávají nemocenskou kvůli těhotenství a porodu?" .

Minimální výše nemocenského v roce 2019

Výše průměrného výdělku za dobu pracovní neschopnosti vypočtená podle základní metody musí být porovnána s minimálním ukazatelem. To je obvykle nutné v případech, kdy nemocný zaměstnanec z nějakého důvodu před nemocenskou nepracoval 2 roky a výše dávky vypočítaná za měsíc může být nižší než stanovená minimální mzda.

Pokud se ukáže, že výpočet na základě průměrného výdělku je nižší než výpočet podle minimální mzdy, je nutné vypočítat nemocenskou z minimální mzdy.

DŮLEŽITÉ! Od 1. května 2018 je minimální mzda 11 163 rublů. (článek 1 zákona „O minimálních mzdách“ ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ) a od 1. ledna 2019 činila minimální mzda 11 280 rublů.

O zdanění nemocenské daně z příjmu fyzických osob si přečtěte v článku "Podléhá nemocenská dovolená dani z příjmu fyzických osob?" .

Maximální výše nemocenské v roce 2019

Maximální výplata nemocenské v roce 2019 je stejně jako doposud závislá na maximálním základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění. Hodnota je stanovena každoročně (indexována) usneseními vlády Ruské federace a charakterizuje maximální částku, kterou lze za rok platit příspěvky do Fondu sociálního pojištění. FSS tedy nemůže vyplácet dávky ve výši nad tento limit (nedostává za to příspěvky).

V praxi to vypadá jako druhý příklad výsledku původního výpočtu průměrného výdělku, nyní však k maximální výši nemocenské, kterou sociální pojišťovna kompenzuje.

Maximální základ pro výpočet příspěvků byl:

v roce 2016 - 718 000 rublů;
v roce 2017 - 755 000 rublů;
v roce 2018 - 815 000 rublů;
v roce 2019 - 865 000 rublů.

To znamená, že v roce 2019 nemůže být hodnota průměrného denního výdělku pro výpočet maximální nemocenské vyšší než:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rublů.

A pro rok 2018 by neměl překročit:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rublů.

Postup pro výpočet nemocenské - 2019 na příkladu: jak vypočítat nemocenskou pro těhotenství a porod

Zaměstnanec byl přijat organizací na pracovní smlouvu dne 1.7.2017. Toto je její první působiště. Plat zaměstnance je 28 000 rublů. V prosinci jí byla vyplacena koncoroční odměna ve výši mzdy. Dne 14.1.2019 nastoupila zaměstnankyně na mateřskou dovolenou.

Průměrný výdělek za 2 roky (leden - prosinec 2017 + leden - prosinec 2018) činil 296 000 rublů. To znamená, že průměrný denní výdělek je 405,48 rublů. (296 000 / 730).
Pojďme zjistit, kolik je průměrná denní mzda podle minimální mzdy:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rublů.

Nebyly potřeba žádné výpočty minimální mzdy. Za základ bereme variantu výpočtu, která je pro zaměstnance výhodnější na základě výše výdělku za poslední 2 roky.

DŮLEŽITÉ! Pokud je délka služby kratší než 6 měsíců, výpočet se provádí pouze podle minimální mzdy.

Porovnejte průměrnou denní cenu s maximální:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Je to méně než maximální výše nemocenské v roce 2019 podle maximální hodnoty základu pojistného (2 150,68 RUB).

4. Maximální výše nemocenské, se kterou může zaměstnanec počítat:

140 (kalendářní dny) × 405,48 = 56 767,20 rublů.

Další příklady výpočtu nemocenské viz .

Maximální doba nemocenské

Když už mluvíme o maximální platbě za nemocenskou v letech 2018-2019, nelze si nevzpomenout na 2. část konečného kalkulačního vzorce - dobu trvání nemoci v kalendářních dnech. Nemocenská se vydává podle přísně regulovaných pravidel na dobu stanovenou zákonem.

Nejběžnější maximální termíny jsou:

Pro ambulantní léčbu - 15 dní včetně.
Ústavní léčba - doba pobytu v nemocnici plus do 10 dnů včetně po ambulantní hospitalizaci.
Pokračování léčby v ústavech sanatoria - 24 dní včetně.

DŮLEŽITÉ! Pokud nemoc (úraz) souvisí s profesní činností nemocného, započítává se do nemocenského sanatoria doba cesty do léčebného ústavu a zpět.

Pro těhotenství a porod - 140-196 dní (v závislosti na situaci).
Péče o nemocné dítě:

do 7 let - po celou dobu nemoci;
od 7 do 15 let - na 15 dní včetně;
nad 15 let k ambulantnímu ošetření - na 3 dny.

DŮLEŽITÉ! Standardní léčebné doby lze prodloužit, ale pouze na základě rozhodnutí zvláštní lékařské komise.

O pravidlech pro vyplnění nemocenské, kterou přinesl zaměstnanec, si přečtěte v materiálu „Příklad vyplnění potvrzení o pracovní neschopnosti zaměstnavatelem“ .

Výsledek

Maximální výše nemocenské v roce 2019 je omezena na:

omezený ukazatel průměrného denního výdělku na základě maximálního základu stanoveného pro příspěvky do Fondu sociálního pojištění: pro rok 2019 - 2 150,68 rublů / den, pro rok 2018 - 2 017,81 rublů / den;
omezená doba pracovní neschopnosti ve dnech (pro standardní případ pobytu doma z důvodu běžné nemoci - ne více než 15).

To znamená, že za normální situace nemůže být maximální platba za nemocenskou v roce 2019 vyšší: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 rublů.

Zde jsou pravidla, příklad a kalkulačka nemocenské.

Poznámka: v době psaní tohoto článku byla minimální mzda 11 280 rublů. Při výpočtech mějte na paměti, že minimální mzda se může změnit.

Jak požádat o nemocenskou

Formulář potvrzení o pracovní neschopnosti byl schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 26. dubna 2011 č. 347n. Pracovní neschopnost potvrzuje, že zaměstnanec z oprávněného důvodu nebyl v práci (odst. 2, odst. 17 dopisu Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 28. října 2011 č. 14-03-18/15-12956 ). Na jeho základě jsou zaměstnanci vypláceny dávky za dočasnou invaliditu a těhotenství a porod (články 183, 255 zákoníku práce Ruské federace, část 5, článek 13 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 (dále jen dále jen zákon č. 255-FZ) ).

Vezměte prosím na vědomí, že ne všechny zdravotnické organizace mohou vydávat nemocenskou. Zdravotnická organizace musí mít licenci pro zdravotnickou činnost včetně výkonu práce (služeb) pro přezkoušení dočasné invalidity (odst. 2 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, odst. 3 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2012 č. 291).

Případy, kdy je vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti:

nemoc (úraz) občana;
další zacházení se zaměstnancem v sanatoriu-resortním ústavu;
protetika v nemocnici;
nemoc člena rodiny, který potřebuje péči;
těhotenství a nadcházející porod;
karanténa.

Systematizujte nebo aktualizujte své znalosti, získejte praktické dovednosti a najděte odpovědi na své otázky ve Škole účetní. Kurzy jsou vyvíjeny s ohledem na profesní standard „Účetní“.

Vyplnění potvrzení o pracovní neschopnosti

Poznamenejme několik důležitých bodů, které je třeba vzít v úvahu při vyplňování potvrzení o pracovní neschopnosti:

Lékař vyplňuje určité oddíly, jsou uvedeny v bodech 56 - 63 Výdejního řádu a osvědčují razítkem zdravotnického zařízení;

Lékař má právo nevyplnit řádek „místo výkonu práce – název organizace“ (zejména pokud pacient nemůže správně pojmenovat název organizace). Zaměstnavatel může zadat název organizace samostatně v černém gelu, kapilární nebo plnicí pero a tiskacími písmeny. Potvrzení o pracovní neschopnosti nelze vyplnit propiskou nebo použít inkoust jiné barvy.

Pokud se lékař při vyplňování zmýlí, musí vystavit duplikát potvrzení o pracovní neschopnosti (odst. 5 odst. 56 Postupu pro vydání);

Neexistují žádné požadavky na formu pečeti lékařské organizace. Otisk pečetí lékařských organizací může obsahovat text „pro potvrzení o pracovní neschopnosti“, „pro potvrzení o pracovní neschopnosti“ (odstavec 2 článku 2 dopisu Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 28. října 2011 č. 14-03-18/15-12956).

Zaměstnavatel by měl věnovat pozornost tomu, zda lékař zdravotnické organizace vyplnil formulář správně. To je důležité, protože Federální fond sociálního pojištění Ruské federace neproplatí výdaje, pokud zaměstnavatel přijme potvrzení o pracovní neschopnosti vyplněné v rozporu s postupem vydávání;

Zaměstnavatel musí vyplnit oddíly uvedené v bodech 64 - 66 Postupu pro vydávání;

Upozorňujeme, že přítomnost technických nedostatků při vyplňování potvrzení o pracovní neschopnosti (například razítka na informačním poli, vkládání mezer mezi iniciály lékaře) není důvodem pro jeho opětovné vystavení a odmítnutí přidělování a výplaty dávek , pokud jsou přečteny všechny záznamy (odstavec 5 bod 17 dopisu FSS Ruské federace ze dne 28. října 2011 č. 14-03-18/15-12956).

Pravidla pro výpočet nemocenské

1. Dočasné dávky v invaliditě z důvodu nemoci nebo úrazu se vyplácejí:

první tři dny - na náklady pojistníka;
na zbývající období počínaje 4. dnem dočasné invalidity - na náklady rozpočtu Fondu sociálního pojištění Ruské federace.

V ostatních případech dočasné invalidity (péče o nemocného člena rodiny, karanténa, protetika, následná péče v sanatoriu) je dávka vyplácena z rozpočtu Fondu sociálního pojištění Ruské federace od prvního dne invalidity.

2. Dočasné invalidní dávky se vyplácejí za kalendářní dny, tzn. po celou dobu, na kterou bylo potvrzení o pracovní neschopnosti vydáno.

Z tohoto pravidla existují výjimky, například dočasné invalidní dávky se nepřiznávají po dobu přerušení práce v souladu s právními předpisy Ruské federace, pokud za toto období nevznikají mzdy (úplný seznam výjimek je uveden v odstavec 1 článku 9 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Například neplacené volno, roční placená dovolená, vzdělávací volno.

3. Dočasné dávky v invaliditě se vyplácejí v závislosti na délce pojištění zaměstnance.

Upozorňujeme, že v roce 2019 se doba pojištění nezměnila a nadále se určuje podle pravidel 1. části čl. 7 zákona č. 255-FZ a činí:

Délka služby se počítá podle pracovní knihy. Pokud zaměstnanec tento dokument ztratil, lze délku služby vypočítat pomocí pracovních smluv a osvědčení z předchozích pracovních míst (článek 8 pravidel schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. února 2007 č. 91). Pokud zaměstnanec nemá pracovní knihu, smlouvu nebo osvědčení, můžete požádat o informace o platu od pobočky Penzijního fondu Ruska.

4. Pro výpočet průměrného výdělku zaměstnance je třeba vzít všechny platby, za které bylo vypočteno pojistné v předchozích dvou kalendářních letech.

5. Dávka se vypočítává z průměrného výdělku pojištěnce, vypočteného za 2 kalendářní roky předcházející roku dočasné invalidity, a to i v době práce (služby, jiné činnosti) u jiného pojistníka (jiných pojistníků).

6. Průměrný denní výdělek pro výpočet dočasné invalidity se zjistí vydělením částky časově rozlišeného výdělku ve zúčtovacím období 730.

Závěr: Při výpočtu dávek pro dočasnou invaliditu musí být vždy dva výchozí body:

Zúčtovací období bude vždy 2 celé kalendářní roky.

Výdělky za zúčtovací období budou vždy vyděleny 730.

Online kalkulačka nemocenské

Kalkulačka vypočítá nemocenskou ve 3 krocích:

Zadejte údaje z potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské).
Uveďte informace o svých výdělcích za předchozí 2 roky (potřebné pro výpočet průměrného denního výdělku).
Zobrazí se konečná tabulka pro výpočet výše nemocenské s přihlédnutím k záznamům o pojištění zaměstnance.

Bezplatná online kalkulačka nemocenské od služby Kontur.Accounting vám pomůže rychle vypočítat dočasné invalidní dávky podle všech pravidel. Při výpočtu dávek se berou v úvahu všechna důležitá omezení. Pokud je například průměrný denní výdělek nižší než výdělek vypočtený podle minimální mzdy, použije se pro výpočet nemocenské průměrný výdělek vypočtený podle minimální mzdy. Kalkulačka také obsahuje tipy s odkazy na články regulačních dokumentů.

Výpočet a výplata nemocenské v roce 2019

Tento příklad dobře ukazuje, jak se počítají výhody:

Příklad:

Solovjov V.S. Dočasné invalidní dávky se vyplácejí za období od 1. února do 10. února 2019 (10 kalendářních dnů). Pojišťovací zkušenosti Solovyova V.S. je 8 let. Během roku 2017 dostal zaměstnanec plat 770 000 rublů. V roce 2018 byl tomuto zaměstnanci vyplacen plat 800 000 rublů.

Stanovíme výši dávek dočasné invalidity.

1. Určete výši mezd za zúčtovací období za předchozí dva roky.

Pro rok 2017: 770 000 rublů.

Pro rok 2018: 800 000 rublů.

Pro rok 2017 budou zahrnuty pouze výdělky ve výši 755 000 rublů, protože Fond sociálního pojištění nehradí zaměstnavateli více, než je maximální základ pro výpočet pojistného. Pro rok 2018 by měly být platby provedené Solovjovovi zahrnuty do výpočtu v plné výši. Maximální základ pro rok 2018 je 815 000 rublů.

Částky plateb, které by měly být zahrnuty do výpočtu, budou:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rublů.

2. Vypočítáme průměrný denní výdělek.

1 555 000/730 = 2 130,14 rublů.

3. Stanovíme výši dávek dočasné invalidity.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 rublů.

Příklad výpočtu nemocenské na péči o dítě:

Inženýr Nozhkin G.S. byl na nemocenské kvůli péči o 14leté dítě v období od 3. 3. 2019 do 18. 3. 2019. K proplacení přinesl organizaci potvrzení o pracovní neschopnosti.

Jak zaplatit nemocenskou inženýrovi Nozhkinovi G.S.?

Při péči o nemocné dítě nebo jiného člena rodiny se dávky vyplácejí s omezením stanoveným čl. 6.7 zákona č. 255-FZ.

Minimální výše dávky

Často nastává situace, kdy zaměstnanec neměl v předchozích dvou letech žádný výdělek nebo průměrný výdělek vypočtený za toto období za celý kalendářní měsíc byl nižší než minimální mzda. Dávka se v tomto případě vypočítává z minimální mzdy.

Příklad:

Somova A.A. onemocněl 25. července 2019 a byl nemocný pět kalendářních dnů. Tento zaměstnanec pracuje v organizaci od 9. ledna 2019. Zúčtovací období Somova A.A. nezpracováno. Praxe v pojištění 7 měsíců. V oblasti, kde tento zaměstnanec pracuje, je regionální koeficient 1,6. Použití regionálního koeficientu je odůvodněno paragrafem. 11(1) Nařízení o specifikách postupu při výpočtu dávek při dočasné invaliditě... (schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.

(11 280 RUB X 24 měsíců): 730 dní. X 60 % x 5 dní. * 1,6 = 1 780,08 rub.

Výše dávky, i když se vypočítává z minimální mzdy, závisí na délce pojištění!

Příklad:

Komova V.N. onemocněla 30. června 2019. V tento den jí byla poskytnuta nemocenská. Nemocenská dovolená byla uzavřena 11. července 2019. Výdělky zaměstnance v roce 2017 činily 56 000 rublů; v roce 2018 - 89 000 rublů. Pojišťovací praxe Komova je 5 let.

1. Určete průměrný denní výdělek.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rublů.

2. Porovnejte skutečný průměrný výdělek s minimálním.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rublů. > 198,64 rub.

3. Výši dávek určíme na 13 dní.

370,85 * 13 dní * 80 % = 3 856,84 rublů.

Přenosná dočasná invalidní dávka

Pokud zaměstnanec poruší režim stanovený ošetřujícím lékařem, ode dne porušení se dávka vypočítává z minimální mzdy (odst. 1, část 2, § 8 zákona č. 255-FZ). Lékař uvede datum porušení na nemocenském listu (bod 58 řádu, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n). Pokud zaměstnanec onemocní alkoholem, drogami nebo toxickou intoxikací, pak se dávka za celou dobu nemoci vypočítává z minimální mzdy (článek 2, část 2, článek 8 zákona č. 255-FZ).

Příklad:

Zaměstnanec byl nemocen od 25.12.2018 do 11.1.2019. 29. prosince porušil režim. Lékař o tom udělal poznámku do potvrzení o pracovní neschopnosti. Pracovní praxe zaměstnance je 9 let. Výdělky za roky 2017 a 2016 - 580 000 rublů.

Dávka za období od 25. prosince do 28. prosince se musí vypočítat ze 100 % průměrného výdělku. Bude to 3 178,08 rublů. (580 000 RUB: 730 dní × 4 dny).

Za období od 29. prosince do 31. prosince se dávky musí vypočítat na základě minimální mzdy v roce 2018 - 11 163 rublů. Bude to 1 101,01 rublů. (11 163 RUB × 24 měsíců: 730 dní x 3 dny).

Za období od 1. ledna do 11. ledna je třeba dávku vypočítat z nové minimální mzdy – 11 280 rublů. Platba bude 4 079,34 rublů. (11 280 RUB × 24 měsíců: 730 dní × 11 dní).

Celková výše dávky je 8 358,43 rublů. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Maximální výše invalidního důchodu

V současné právní úpravě neexistuje koncept maximální (maximální) výše denních nebo měsíčních dávek. "Proč ne"? - bude se divit další účetní. "Ano ano."

Ano, omezovač existuje, ale správnější je říci, že postup výpočtu maximální částky, ze které lze dávku vypočítat, je právně vymezen. To znamená, že částka, ze které se vypočítávají dočasné invalidní dávky za každý kalendářní rok, nesmí překročit maximální základ pro výpočet pojistného v daném roce. Proto závěr:

V roce 2019 denní výše dočasných dávek v invaliditě nemůže být vyšší než 2 150 rublů 68 kopecků. Fond sociálního pojištění Ruské federace neproplatí pojistníkovi dávky vypočtené na základě vyšší částky.

Proč se ukázalo, že částka je 2 150,68 rublů? Maximální základ pro výpočet pojistného v roce 2017 byl 755 000 rublů a v roce 2018 - 815 000 rublů. Výše denní dávky byla zjištěna takto: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150,68 rublů.

Zvláštnosti přidělování dávek dočasné invalidity pracovníkům na částečný úvazek

Pokud společnost zaměstnává pracovníka na částečný úvazek, který byl v předchozích dvou letech zaměstnán u stejných zaměstnavatelů jako v roce přidělení dávky, pak musí počet nemocenských odpovídat počtu pracovišť. Poté musí být vypláceny dočasné dávky pro invaliditu pro všechna pracoviště.

Příklad

V roce 2019 budou přiznány dočasné invalidní dávky. Zaměstnanec letos pracuje ve společnostech Progress LLC a Horizont LLC a v letech 2017 a 2018 pracoval pro stejné společnosti. To znamená, že výhody budou vypláceny samostatně společností Progress LLC a samostatně společností Horizon LLC.

2. Pokud společnost zaměstnává zaměstnance, který v předchozích dvou letech pracoval v jiných organizacích, stačí zaměstnanci pouze jedna nemocenská. V tomto případě bude dávka vyplácena pouze za jedno z pracovišť, kde zaměstnanec aktuálně pracuje. Zaměstnanec si vybere, kterého zaměstnavatele osloví.

Zároveň lze do výpočtu zahrnout platby od jiných zaměstnavatelů na základě potvrzení o výdělku předloženého zaměstnancem (formulář č. 182n) nebo jeho kopie z jiných pracovišť. To znamená, že zaměstnanec organizace, která přiděluje benefity, musí mít potvrzení o zaměstnání u jiného zaměstnavatele (zaměstnavatelů).

Příklad

V roce 2019 budou přiznány dočasné invalidní dávky. V letošním roce zaměstnanec pracuje ve společnostech Progress LLC a Horizont LLC a v letech 2017 a 2018 pracoval ve společnostech Buttercup LLC a Lastochka LLC. To znamená, že dočasné dávky pro invaliditu v roce 2019 budou vyplácet buď Progress LLC, nebo Horizon LLC. Zaměstnanec si sám určuje, na kterého zaměstnavatele se obrátí.

3. Pokud společnost zaměstnává zaměstnance, který byl v předchozích dvou letech zaměstnán u několika zaměstnavatelů a v aktuálním roce je zaměstnán jak u těchto zaměstnavatelů, tak u dalších, pak bude zaměstnanec potřebovat jedno nebo více potvrzení o pracovní neschopnosti pro přidělení dávek:

Jeden – pokud zaměstnanec žádá o benefity u jedné organizace, ve které v aktuálním roce pracuje (viz příklad 2)
Několik - pokud zaměstnanec žádá o benefity u více organizací, ve kterých v aktuálním roce pracuje (viz příklad 1).

Pokud zaměstnanec žádá o benefity u jednoho zaměstnavatele, pak do výpočtu průměrného výdělku budou zahrnuty platby uskutečněné v této organizaci i platby uskutečněné při práci pro jiné zaměstnavatele.

Postup při proplácení dávek z Fondu sociálního pojištění

1. Seznam dokumentů pro kompenzaci dávek je uveden v příkazu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 4. prosince 2009 č. 951n.

písemné prohlášení pojistníka
výpočet ve formuláři 4-FSS za období potvrzující časové rozlišení výdajů na úhradu pojistného krytí
kopie podpůrných dokumentů
certifikát - kalkulace předložená při žádosti o přidělení prostředků na úhradu pojistného krytí (předkládá se od 1.1.2017) (Příkaz Ministerstva práce ze dne 28. října 2016 č. 585n).

2. A Algoritmus zaměstnavatele pro proplácení dávek z Fondu sociálního pojištění je následující: náklady vynaložené na výplatu dávek musí zaměstnavatel promítnout do nového jednotného výpočtu pojistného. Výpočet je předložen finančnímu úřadu.

In Kontur.School: změny v legislativě, rysy účetnictví a daňové evidence, výkaznictví, mzdy a personalistika, hotovostní transakce.

O tom, jak se počítá nemocenská v roce 2018, jsme si povídali v té naší. Poznamenali jsme, že obecně jsou dávky stanoveny na základě průměrného výdělku pojištěnce za 2 předchozí kalendářní roky. V některých případech se však při stanovení výše nemocenských dávek zohledňuje minimální mzda (minimální mzda).

Kdy se použije minimum pro výpočet nemocenské v roce 2018?

Při výpočtu nemocenské v roce 2018 je nutné se zaměřit na minimální mzdu ve 2 případech (část 1.1, článek 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ):

pokud nemocný zaměstnanec neměl v letech 2016-2017 žádný výdělek;
pokud by průměrný výdělek pro výpočet nemocenské za celý kalendářní měsíc byl nižší než minimální mzda.

Jednoduše řečeno, při výpočtu nemocenské musíte porovnat skutečný průměrný denní výdělek zaměstnance s výdělkem vypočítaným na základě minimální mzdy. Podle minimální mzdy se takový výdělek vypočítá takto:

SDZ minimální mzda = minimální mzda * 24 / 730

kde minimální mzda SDZ je průměrný denní výdělek vypočtený z minimální mzdy

Skutečně vypočtený průměrný denní výdělek se porovnává s hodnotou minimální mzdy SDZ. Nejvyšší hodnota se používá při výpočtu nemocenské.

S jakou minimální mzdou by se měla porovnávat?

Při výpočtu dávek v dočasné invaliditě a jejich porovnávání s minimální mzdou je třeba se zaměřit na minimální mzdu platnou v den pojistné události.

Připomeňme, že od 1. ledna 2018 byla minimální mzda 9 489 rublů (článek 3 federálního zákona ze dne 28. prosince 2017 č. 421-FZ). A od 1. května 2018 se minimální mzda zvýšila na 11 163 rublů. (Spolkový zákon č. 41-FZ ze dne 03.07.2018). Proto pro nemocenskou dovolenou otevřenou od 1. 1. 2018 do 30. 4. 2018 včetně (i když je převedena do května 2018) je denní výdělek na základě minimální mzdy 311,97 rublů (9 489 * 24 / 730). A pokud nemocenská dovolená začala 1. května 2018 - 367,00 rublů (11 163 * 24 / 730).

Rusové mohou očekávat několik novinek ohledně výpočtu nemocenské. V platnost vstoupí v roce 2018.

Podrobnosti o pracovní neschopnosti v roce 2018

Ministerstvo zdravotnictví zavedlo řadu novinek pro proplácení nemocenské pro rok 2018;
V roce 2018 budou platby pocházet z Fondu sociálního pojištění;
Nejdelší lhůta pro vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti bez prodloužení je patnáct kalendářních dnů;
Obnovení dokumentu provádí lékařská komise;
Zvýšení částky platby závisí na délce služby zaměstnance;
Zaměstnanec v pracovní neschopnosti si nárokuje 60 % plateb.

Člověk není imunní vůči nemocem. Ať už se jedná o sezónní nachlazení nebo zánět slepého střeva, vaši nadřízení na to budou muset být upozorněni.

Nemocenská v roce 2018

Jedná se o papír obdržený v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb. rozvojové č. 624n. Takovou práci může provádět organizace s licencí.

Formulář je stejný pro všechny organizace. Papír vyplňuje lékař ručně nebo na počítači. Pokud dojde k chybě, je vystaven duplikát. Papír potvrzuje nepřítomnost zaměstnance v práci. Musíte to získat individuálně. Peníze se rozdávají každý den.

Viz také:

Jak se zaregistrovat v Centru práce v roce 2018

Další kritéria vydání:

Péče o nemocného;
Karanténa;
Protéza;
Následná péče v sanatoriích.

Registrace nemocenské v roce 2018

K úhradě nákladů na léčbu je třeba vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti. Dá právo přijímat platby v hotovosti. Chcete-li jej získat, musíte navštívit lékařskou instituci.

Lékař potvrdí papír jako průkaz nemoci. Dokument si můžete vyzvednout na recepci po předložení pasu. Není vyžadována žádná pojistka.

Registrace se provádí na žádost pacienta při návštěvě lékaře nebo během uzavření pracovní neschopnosti.

Doklad vydaný v zahraničí lze legalizovat ve zdravotnickém zařízení. Poté požádejte o platby.

Čas pro vystavení nemocenské

Maximální doba je patnáct dní. Zdravotník nebo zubař vystaví list až na deset dní. Pro navýšení termínu je nutné vybírat provizi. Pokud je výsledek pozitivní, čas se prodlouží.

Prodloužení závisí na typu onemocnění:

Maximální doba je deset měsíců;
Trauma, tuberkulóza, rekonstrukční chirurgie - dvanáct měsíců. (frekvence prodloužení je patnáct kalendářních dnů). Pouze s kladným proudem.
Čtyři měsíce - s negativní prognózou. Poté je osoba odeslána do MSEC k opětovnému vyšetření.

Viz také:

Ministerstvo práce hodlá v roce 2018 zvýšit podporu v nezaměstnanosti

Výpočet nemocenské v roce 2018

Do roku 2018 dojde k řadě změn v postupu registrace letáků. Dříve byly první tři dny nemoci hrazeny zaměstnavatelem a další - Fondem sociálního pojištění.

Platbou se odteď bude zabývat pouze fond. Pokud na společnost vyhlásí úpadek, bude fond vyplácet dávky. Peníze můžete přijímat kartou nebo poštou.

Bez zkušeností:

Hlavním ukazatelem jsou mzdy za dvacet čtyři měsíců;
Kalendářní dny na dva roky.

Se zkušenostmi:

Více než osm let - stoprocentní výplata výše mzdy;
Méně než osm, ale více než pět - osmdesát procent mzdy;
Méně než pět let – šedesát procent.

Pokud jste za poslední dva roky nedostávali mzdu, invalidní důchod se bude rovnat minimální mzdě (7 500 rublů).

Pro výpočet budete potřebovat:

Celková mzda za dvacet čtyři měsíců;
Počet kalendářních dnů za dva roky se rovná sedmi stům třiceti;
Otevírací doba nebo její nedostatek.

Vzorec: (plat * 24): kalendářní dny za dva roky (730) * koeficient délky služby * počet dnů nemoci.

V roce 2018, stejně jako dříve, je nemocenská dovolená nebo potvrzení o pracovní neschopnosti důležitým dokumentem, protože pouze on dává nárok na dočasné dávky v invaliditě, které jsou vypláceny místo mzdy v době nemoci. Nemocenská navíc potvrzuje, že jste ze zákona chyběl v práci.

Případy, kdy má zaměstnanec právo počítat s propuštěním z práce s výplatou dávek:

nemoc (úraz) samotného zaměstnance;
nemoc rodinného příslušníka, který potřebuje péči (včetně pracovní neschopnosti vydané za účelem péče o dítě);
těhotenství a nadcházející porod;
karanténa.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vydává zdravotnické zařízení, ale ne ledajaké: zdravotnická organizace musí mít povolení k lékařské činnosti, včetně výkonu práce (služeb) pro vyšetření dočasné invalidity.

Co je nového v evidenci nemocenské?

Samotný prázdný list je bezpečný tiskový produkt. Je vytištěn na speciálním papíře, který má tmavý jednobarevný vodoznak s logem FSS Ruska, obsahuje osobní charakteristiky: v pravém rohu individuální čárový kód formuláře, v levém rohu je bílý čtverec pro aplikaci dvourozměrný kód a také technologické číslo.

Přísně regulováno je i vydávání nemocenské. Nesprávné vyplnění bude mít za následek odmítnutí výhod. V takovém případě budete muset odstranit nedostatky nebo získat duplicitní nemocenskou od zdravotnického zařízení.

O tomto a dalších rysech interakce lékař-pacient hovoří lékař při vydávání potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti jménem zdravotnického zařízení

Poslední zprávou je, že od července 2017 je v Rusku možné vydávat nejen papírové, ale i elektronické certifikáty o pracovní neschopnosti (generované v automatizovaném informačním systému a podepsané vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisem oprávněných osob). Takové potvrzení o pracovní neschopnosti je rovnocenné papírovému. Zákon přitom nepočítá se současným vydáním potvrzení o pracovní neschopnosti a evidencí elektronické nemocenské.

Stát doufá, že zavedení elektronické nemocenské odstraní riziko využívání falešné nemocenské a také zjednoduší tok dokumentů. Další plus: zaměstnanec může sledovat proces vydávání nemocenské v reálném čase a také kontrolovat výpočet dávek - zda zaměstnavatel správně uvedl průměrnou mzdu, délku služby a ujistit se, že je vše správné.

Jak se vyplácí nemocenská?

Dočasné invalidní dávky se vypočítávají na základě průměrného výdělku za poslední 2 kalendářní roky.
Výše dávek během nemocenské závisí na době pojištění (celkové době práce). V tomto ohledu prošla legislativa změnami: dříve částka závisela na nepřetržité pracovní praxi - práce bez přestávek déle než dva týdny.

U pojištění kratšího než 5 let činí plnění 60 % průměrného výdělku, od 5 do 8 let - 80 %, od osmi let - 100 %.

Téměř všechny případy pracovní neschopnosti osoby s výplatou dávek jsou zaměstnavateli kompenzovány Fondem sociálního pojištění. Ale první tři dny pracovní neschopnosti pro nemoc (úraz) hradí přímo zaměstnavatel zaměstnanci.

Na otázku, zda nemocenská podléhá odvodům pojistného (do penzijního fondu, zdravotního a sociálního pojištění), je odpověď jasná: ne, nikdy. Tato dávka je již platbou státu z odpovídajícího fondu.

Stejně jako mzda však i nemocenská podléhá dani z příjmu fyzických osob, proto se příspěvek vyplácí po odečtení daně. Změnilo se načasování výpočtu a odvodu této daně zaměstnavatelem-daňovým agentem: od 1. ledna 2016 daňoví agenti převádějí daň z příjmu ve formě dávek v dočasné invaliditě nejpozději poslední den měsíce, ve kterém se příjem byl vyplacen. Lhůta pro poukázání daně z příjmů fyzických osob z těchto plateb je tedy obdobná jako lhůta pro odvod daně ze mzdy.