Výpočet průměrného výdělku online kalkulačka. Výpočet při propuštění, výpočet průměrného výdělku kalkulačka. Vzorec pro stanovení průměrné mzdy za den

Potřeba vypočítat průměrný výdělek při propuštění nastává ve dvou případech:

při výplatě náhrady za nevyčerpané dny dovolené (nebo zadržování za nadměrné dny volna);
při výpočtu odstupného.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí, pokud zaměstnanec nevyčerpal všechny dny ročního odpočinku, které mu náleží ().

Důvody pro vyplacení odstupného jsou uvedeny v článku 178 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud dojde ke snížení počtu zaměstnanců organizace nebo k likvidaci podniku, je zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku a stejný příjem je ponechán další měsíc, pokud zaměstnanec nenajde práci. Ve výjimečných případech může být na základě rozhodnutí úřadu práce doplatek zadržen ještě další měsíc.

Dávka ve výši dvoutýdenní průměrné mzdy zůstává zachována následující případy dokončení pracovní smlouvy:

pro zdraví;
z důvodu odvodu do ozbrojených sil;
v případě odmítnutí přesunu na jiné místo společně s organizací.

Výši a případy výplaty odstupného lze dále dohodnout v pracovní smlouvě.

Zúčtovací období. Zahrnuté a vyloučené dny

Hlavní rozdíl ve výpočtu průměrného denního příjmu pro odstupné a náhradu dovolené je způsoben tím, že v prvním případě se výpočet provádí v pracovních dnech a ve druhém - v kalendářních dnech.

	Odškodné	Náhrada dovolené
Postup výpočtu	v pracovní dny	podle kalendářních dnů
Zúčtovací období	12 měsíců; při výpovědi poslední den včetně měsíce výpovědi	12 měsíců; při propuštění poslední den včetně měsíce poslední den práce
Zahrnuté dny	Všechny dny, kdy byl zaměstnanec v práci	Všechny kalendářní dny minus ty vyloučené
Vyloučené dny		Nemoc, dovolená, služební cesta a jiná doba mimo práci
Určení dnů neúplně odpracovaného měsíce	Pro výpočet bereme pouze odpracované dny	V plně odpracovaném měsíci je 29,3 dne. V nezpracovaném určíme podle vzorce:
Placené období	Podle zákoníku práce nebo pracovní smlouvy	Definováno jako rozdíl mezi počtem dnů dovolené přidělených zaměstnanci za celou dobu práce a počtem skutečných dnů volna

Stanovení výdělku zahrnutého do výpočtu

Výdělky zahrnuté do výpočtu jsou stanoveny obdobně pro oba typy plateb. Do výpočtu jsou zahrnuty všechny druhy plateb souvisejících s plněním pracovních povinností a časově rozlišené za odpracovanou dobu. Neměli byste zahrnovat časové rozlišení za dny nepřítomnosti: dovolené a nemoci. Stejně jako platby nesouvisející s prací: finanční pomoc, prémie za dovolenou.

Bonusy se berou v úvahu zvláštním způsobem:

měsíčně - v plné výši během časového rozlišení;
za období kratší než odhadované období – jeden celý pro každý ukazatel;
za období delší než předpokládané období - ve výši měsíční části za každý měsíc;
roční - zahrnuto v plné výši, pokud se vztahuje k zúčtovacímu období, bez ohledu na datum skutečné platby.

Základ byste také měli upravit, pokud během období došlo ke zvýšení platů v oddělení, ve kterém odcházející zaměstnanec pracoval, nebo v celém podniku.

Jak vypočítat průměrný denní výdělek po propuštění

Pro výpočet průměrného výdělku použijte vzorec:

za odstupné:

kompenzovat nevyčerpanou dovolenou:

Abychom vám pomohli s výpočtem nebo zkontrolovali již vypočítané částky, vyvinuli jsme kalkulačku průměrného denního výdělku při propuštění pro výpočet odstupného a náhrady za nevyčerpanou dovolenou.

Ukazatel průměrného příjmu je nezbytný pro výpočet počtu vyplácených náhrad zaměstnancům, kteří ukončí pracovní poměr. K určení tohoto ukazatele by se měl účetní řídit:

Nařízení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007 (pro výpočet výše odstupného);
Normy zákoníku práce Ruské federace při platbě za dny nevyužité dovolené ve formě kompenzace.

Výpočet průměrného výdělku při propuštění: účel

Úkoly, pro které potřebujete zjistit hodnotu průměrného výdělku:

zaměstnanec žádá o odstupné;
společnost snižuje počet zaměstnanců;
zaměstnanec propuštěný z důvodu nadbytečnosti požádal o vyplacení náhrady, která mu náleží za dobu zaměstnání;
organizace se uzavírá;
propuštěná osoba nestihla využít nashromážděné dny dovolené, za zbývající dny se na ni převádí náhrada;
Informace musíte poskytnout úřadu práce.

Výpočet průměrného výdělku pro náhradu při propuštění může být zaměřen na stanovení průměrného měsíčního ukazatele nebo denní hodnoty. V prvním případě je cílem získat odstupné nebo platby za dobu zaměstnání, ve druhém - základ pro měsíční průměr a platbu za nevyužité dny dovolené. Propuštěným zaměstnancům je zaručen dvoutýdenní průměrný výdělek Čl. 178 zákoníku práce Ruské federace v těchto situacích:

pracovní podmínky byly změněny a zaměstnanci nevyhovovaly, což mělo za následek propuštění;
je potřeba přestoupit na jinou pozici na základě lékařských předpisů, ale zaměstnavatel nemá volná pracovní místa s uvedenými podmínkami;
když se změní umístění organizace a zaměstnanec se nechce stěhovat;
při volání do servisu.

Jak vypočítat průměrný měsíční výdělek na odstupné

Jednotný vzorec pro výpočet byl schválen usnesením č. 922, podle něj:

Časové rozlišení ve prospěch zaměstnance za období 12 měsíců se sčítá.
Výsledná hodnota se vydělí počtem odpracovaných dnů v zadaném časovém intervalu.
U odstupného se součet denního průměru vynásobí počtem pracovních dnů ve výplatním období po datu propuštění.

Pokud je odpracovaná doba kratší než 12 měsíců, zohlední se kumulované částky výdělků za skutečně odpracovanou dobu. Průměrný výdělek při propuštění zohledňuje všechny částky naběhlých mezd za odpracované dny (nebo hodiny), bonusy, příplatky a motivační platby. Částky dovolené, nemocenské, sociální a kompenzační platby s jednorázovými pobídkami jsou vyloučeny.

Fakturační období se rovná 12 měsícům předcházejícím měsíci propuštění. Je-li datum skončení platnosti dohody o pracovní činnosti stanoveno na poslední den v měsíci, musí být tento měsíc zahrnut do výpočtu (dopis Rostrud ze dne 22. července 2010 č. 2184-6-1). Od odpracované doby se odečítají dny strávené na služební cestě, nemocenské nebo dovolené.

Jak se počítá průměrná mzda při propouštění - zde je příklad:

pokladní Shatko T.V. byl přijat do pracovního poměru 15.03.2017 s pětidenním pracovním poměrem, ukončen z důvodu snížení 15.03.2017;
příjem za posledních 12 měsíců činil 511 000 rublů;
v roce 2016 byl nashromážděn roční bonus - 7 000 rublů;
všechny dny dovolené byly staženy;
se konala v lednu 2017 nemocenská– 10 dní s platbou ve výši 13 995 rublů;
v únoru 2017 bylo čerpáno 20 dní dovolené, odměna za dovolenou činila 27 883 rublů.

Zúčtovacím obdobím bude interval od 1.3.2016 do 28.2.2017. Norma pracovních dnů je 247 (dle výrobního kalendáře). Výpočet průměrné mzdy při propouštění:

511 000 + 7 000 – 13 995 – 27 883 = 476 122 rublů.
247 – 20 – 10 = 217 dní.
Průměrný výdělek = 2194,11 rublů. (476 122 / 217).

Výpočet průměrného výdělku při propuštění po mateřské dovolené - příklad:

Účetní byla od 1.8.2016 do 18.12.2016 na mateřské dovolené. Od 20. 12. do 16. 9. 2019 byl příkazem stanovena rodičovská dovolená. V říjnu 2017 byla společnost zrušena. Výpočtovým obdobím by měl být interval od 1. 10. 2016 do 30. 9. 2017. V tomto období neměl zaměstnanec do výpočtu zahrnuto časové rozlišení a dny.

Ustanovení 6 vyhlášky č. 922 umožňuje v takových situacích změnit hranice zúčtovacího období - za základ se bere 12 měsíců, které předcházely nástupu vyhlášky. U zaměstnance by to bylo rozmezí od 1.8.2015 do 31.7.2016.

Jak vypočítat průměrný denní výdělek při propuštění: náhrada za dovolenou

Například ekonom pracoval v podniku od roku 2004 a 17. listopadu 2017 podal výpověď. Za posledních 12 měsíců nebyla žádná období vyloučená z výpočtu. Počet nevyčerpaných dnů dovolené je 28. Zúčtovacím obdobím bude interval od listopadu 2016 do října 2017. Výše nahromaděných příjmů, s přihlédnutím k bonusům během této doby, činila 722 505 rublů.

Průměrný denní výdělek je 2054,91 rublů. (722 505/12/29,3).

Po vás určil výdělek zaměstnance za zúčtovací období , potřebujete vypočítat průměrný denní výdělek (bod 9 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922).

Algoritmus výpočtu bude záviset na tom, zda zaměstnanec plně odpracoval výplatní období, a také na tom, které dny se počítá délka dovolené - v kalendářních dnech nebo v pracovních dnech.

Fakturační období je plně zpracováno

Pokud bylo zúčtovací období plně zpracováno, vypočítejte svůj průměrný denní výdělek pomocí vzorce:

Tento postup výpočtu je stanoven v části 4 článku 139 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad stanovení průměrného denního výdělku pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Zaměstnanec odpracoval celé výplatní období. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v kalendářních dnech

Ekonom A.S. Kondratyev napsal rezignaci dne 12. května 2015. Má nárok na náhradu nevyčerpané dovolené. Kondratyev pracoval pro organizaci tři roky.

Výpočtové období pro výplatu náhrady zahrnovalo měsíce od května 2014 do dubna 2015. Zaměstnanec odpracoval celé výplatní období.

Časové rozlišení zaměstnanců za zúčtovací období se odráží v tabulce:

Měsíc zúčtovacího období	Počet pracovních dnů ve zúčtovacím období dle kalendáře	Počet skutečně odpracovaných dnů v zúčtovacím období		plat, třít.
rok 2014
Smět
červen
červenec
srpen
září
říjen
listopad
prosinec
2015
leden
Únor
březen
duben
Celkový	245	245	–	360 000

Účetní vypočítal Kondratievův průměrný denní výdělek takto:
360 000 rublů. : 12 měsíců : 29,3 dnů/měsíc = 1023,89 rub./den.

Situace: jak vypočítat průměrný měsíční počet kalendářních dnů při výpočtu průměrného denního výdělku na vyplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění? Jeden z měsíců zúčtovacího období byl odpracován nad obvyklou normu.

Při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění určete průměrný denní výdělek obvyklým způsobem.

Za plně odpracovaný se v tomto případě považuje měsíc, kdy zaměstnanec odpracoval nad rámec měsíční pracovní doby. Nejsou v něm žádné kalendářní dny, které vyloučeny z zúčtovacího období (například související s nemocí, dovolenou, prostoje atd.). Počet dní v tomto měsíci pro účely výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění tedy bude 29,3 dne. Tento závěr lze učinit částí 4 článku 139 zákoníku práce Ruské federace, odst. 10 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Účtovací období nebylo zcela zpracováno

Pokud zúčtovací období nebylo úplně zpracováno, vypočítejte průměrný denní výdělek takto:

V tomto případě určete počet kalendářních dnů v neúplně odpracovaném kalendářním měsíci zúčtovacího období pomocí vzorce:

Může se také stát, že zaměstnanec v zúčtovacím období plně neodpracoval několik kalendářních měsíců najednou. V tomto případě určete počet kalendářních dnů, které nebyly plně odpracovány pro každý z nich samostatně pomocí výše uvedeného vzorce, a poté je sečtěte. Tímto způsobem získáte ukazatel „Počet kalendářních dnů v kalendářních měsících, které nejsou plně odpracovány“.

Tento postup pro výpočet průměrného denního výdělku je stanoven v části 4 článku 139 zákoníku práce Ruské federace, odst. 2 a 3 článku 10 předpisů schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Situace: považuje se za plně odpracovaný měsíc, ve kterém nebyl zaměstnanec přijat první den? Tento měsíc pracoval všechny pracovní dny podle plánu. Při propuštění je nutné vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou.

Odpověď: ne, takový měsíc se nepovažuje za plně odpracovaný.

Obecně platí, že postup při výpočtu průměrného denního výdělku závisí mimo jiné na počtu kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu v měsíci. Vyplývá to z doslovného smyslu odstavce 10 předpisu, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922. Nezapočítávejte tedy dny, kdy zaměstnanec ještě nepracoval v organizaci v počet kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu.

Například zaměstnanec byl přijat v pondělí 2. v měsíci. To znamená, že 1. připadl na neděli. Od 2. vykonává svou pracovní funkci. Víkendy, které předcházejí přijetí zaměstnance, musí být proto z výpočtového období vyloučeny. Tedy vypočítat průměrný denní výdělek s přihlédnutím k tomu, že první měsíc zúčtovacího období plně nepracoval.

Příklad stanovení průměrného denního výdělku pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Účtovací období nebylo zcela zpracováno. Dovolená byla poskytnuta v kalendářních dnech

Volkov pracoval pro organizaci tři roky. Dne 12. května 2015 napsal rezignaci s účinností ke dni 26. května 2015. Má nárok na náhradu nevyčerpané dovolené.

Výpočtové období pro výpočet náhrady zahrnovalo měsíce od května 2014 do dubna 2015.

Volkov nedokončil výplatní termín, protože od 23. června do 26. června 2014 byl na dovolené. Účetní z výpočtu průměrného denního výdělku vyloučil dny dovolené a výši dovolené.

Během zúčtovacího období bylo Volkovu nashromážděno (bez výše dovolené) 218 000 rublů.

Účetní vypočítala průměrný denní výdělek zaměstnance následovně.

Volkov pracoval v plném rozsahu 11 měsíců zúčtovacího období (květen 2014 a od července 2014 do dubna 2015). Při výpočtu průměrného denního výdělku zahrnula účetní součet průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů - 322,3 dnů (29,3 dnů/měsíc × 11 měsíců).

V červnu 2014 zahrnula účetní do výpočtu 25,3933 kalendářních dnů (29,3 dnů/měsíc: 30 dnů × 26 dnů).

Volkovův průměrný denní výdělek byl:
218 000 rublů. : (322,3 dnů + 25,3933 dnů) = 626,99 rublů/den.

Práce na částečný úvazek

U zaměstnance může být zjištěno neúplné pracovní doba. Například pracuje čtyři dny v týdnu místo pěti. Průměrný výdělek pro výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou v tomto případě zjistěte stejně, jako kdyby zaměstnanec neodpracoval celý výplatní termín. To je uvedeno v odstavci 12 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Dovolená v pracovní dny

Při přepočtu délky dovolené zaměstnance na pracovní dny se průměrný denní výdělek pro výplatu náhrady za nevyčerpané dny dovolené určuje podle zvláštní pravidla. Týká se to zaměstnanců, se kterými je uzavřen pracovní poměr na dobu do dvou měsíců, a sezónních pracovníků. Je jim vyplácena náhrada ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce (články 291, 295 zákoníku práce Ruské federace).

Některé další svátky jsou poskytovány i v pracovní dny. Zároveň však při určování celkové doby dovolené za kalendářní rok musí být pracovní dny převedeny na kalendářní dny (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Pro dodatkovou dovolenou tedy platí obecný postup pro stanovení průměrného denního výdělku.

Bez ohledu na to, zda bylo zúčtovací období plně zpracováno nebo ne, vypočítejte průměrný denní výdělek pomocí vzorce:

To je uvedeno v odstavci 11 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 a v dopise Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 5. března 2008 č. 535. -17.

Příklad stanovení průměrného denního výdělku pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Dovolená byla poskytnuta v pracovních dnech

S pracovníkem organizace A.S. Kondratyev podepsal pracovní smlouvu na dobu určitou na dočasnou práci. Smluvní období je od 1. června do 3. července 2015.

Při propuštění má zaměstnanec nárok na náhradu nevyčerpané dovolené (dva pracovní dny).

Výpočet zahrnuje červen plně odpracovaný a 1., 2., 3. července. V červnu bylo Kondratievovi připsáno 12 000 rublů, v červenci 1 636 rublů.

Průměrný denní výdělek pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou spojenou s výpovědí stanovil účetní následovně.

Nejprve stanovil počet pracovních dnů zahrnutých do výpočtu průměrného denního výdělku podle kalendáře šestidenního pracovního týdne odpovídající odpracované době. Ukázalo se, že to bylo 28 dní (z celkový počet kalendářní dny (neděle a svátky jsou vyloučeny).

Poté vypočítal průměrný denní výdělek:
(12 000 rub. + 1 636 rub.) : 28 dní. = 487 rub./den.

Příklad stanovení průměrného denního výdělku pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Po dobu trvání pracovní smlouvy byl zaměstnanec nemocný. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v pracovních dnech

S tajemníkem organizace E.V. Ivanova podepsala pracovní smlouvu na dobu určitou na brigádu (od 11. února do 8. dubna 2014). Při propuštění má zaměstnanec nárok na náhradu nevyčerpané dovolené (čtyři pracovní dny).

Od 18. února do 25. února byl zaměstnanec nemocný. Účetní při výpočtu průměrného výdělku nezohlednila dobu nemoci a výši nemocenského.

Ivanův plat je 12 000 rublů. za měsíc.

V zúčtovacím období bylo časově rozlišeno (mimo nemocenská dávka):

Měsíc zúčtovacího období	Počet pracovních dnů podle kalendáře pětidenního pracovního týdne	Počet pracovních dnů podle kalendáře pětidenního pracovního týdne na odpracovanou hodinu	Počet pracovních dnů podle kalendáře šestidenního pracovního týdne na odpracovanou hodinu	Plat, rub.
Únor
březen
duben
Celkový	62	34	41	20 073

Ivanova průměrný denní výdělek byl:
20 073 RUB : 41 dní = 490 rub./den.

Souhrnný záznam pracovní doby

Při účtování pracovní doby v souhrnu se pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou rovněž řiďte obvyklým postupem. To znamená, že počítejte průměrný denní, nikoli průměrný hodinový výdělek (články 9 a 13 předpisů schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922). Takto postupujte, i když osoba odpočívala ve dnech, které jsou u denních zaměstnanců považovány za pracovní dny. V tomto případě vypočítejte průměrný výdělek obecně stanoveným způsobem.

Příklad stanovení průměrného denního výdělku pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Zaměstnanci je poskytnuta souhrnná evidence pracovní doby na 40hodinový pracovní týden. Fakturační období je plně zpracováno

Řidič Yu.I. Kolesovovi byl poskytnut souhrnný záznam pracovní doby. Účetním obdobím je měsíc.

Kolesov napsal rezignaci v květnu 2015. Má nárok na náhradu nevyčerpané dovolené.

Zúčtovací období pro výpočet náhrady je květen 2014 – duben 2015.

Kolesovův plat je 12 000 rublů. Na konci účetního období má přesčasové hodiny (přesčas).

Během zúčtovacího období bylo Kolesovu naúčtováno:

Měsíc zúčtovacího období	Počet pracovních hodin ve zúčtovacím období dle výrobního kalendáře	Počet skutečně odpracovaných hodin ve zúčtovacím období (včetně přesčasů)	Průměrný měsíční počet kalendářních dnů	plat, třít.	Příplatek za práci přesčas, třít.	Plat celkem třít.
rok 2014
Smět
červen

leden

Únor