Postup udělování cen. Nobelova cena je nejvyšší ze všech ocenění Cena za základní fyziku

Ocenění nebo ocenění se obvykle uděluje na základě soutěže osobě nebo organizaci za vynikající výsledky v určité oblasti činnosti. Níže je uveden seznam deseti nejslavnějších ocenění na světě.

Žebříček nejslavnějších cen otevírá Pulitzerova cena, nejprestižnější americké ocenění v oblasti literatury, žurnalistiky, hudby a divadla. Založil ji 17. srpna 1903 novinový magnát Joseph Pulitzer. Cena se uděluje každoročně v jedenadvaceti kategoriích od roku 1917. Výše ​​ceny je 10 000 $.

MTV Video Music Awards je každoroční ocenění udělované MTV za tvorbu videoklipů. Ceremoniál se poprvé konal v roce 1984 v New Yorku. Držitelkou rekordu v počtu získaných figurek, tzv. „Moonmanow“, je americká zpěvačka Madonna, která získala 20 ocenění.

BRIT Awards

BRIT Awards jsou nejprestižnější každoroční britské ocenění, které se uděluje za úspěchy v oblasti populární hudby. Cena byla poprvé udělena v roce 1977 jako součást oslav stříbrného jubilea královny Alžběty II. Od roku 1982 se uděluje každoročně. Rekordmanem v počtu nominací je britský zpěvák Robbie Williams (17 BRIT Awards).

Sedmá v seznamu nejslavnějších cen je Grammy, výroční hudební cena Recording Academy of America, založená 14. března 1958. Uděluje se hlasováním v 78 kategoriích napříč 30 hudebními žánry. K únoru 2009 bylo uděleno celkem 7 578 ocenění.

Filmový festival v Cannes je každoroční mezinárodní filmový festival založený v roce 1946. Koná se v Palais des Festivals et des Congrès v letovisku Cannes na jihu Francie. Nejprestižnějším oceněním udělovaným na filmovém festivalu v Cannes v kategorii za nejlepší film je Zlatá palma.

Páté místo v žebříčku nejslavnějších ocenění na světě patří Zlatému glóbu. Jedná se o každoroční americké ocenění udělované od roku 1944 za filmy a televizní filmy na základě hlasování přibližně 90 mezinárodních novinářů sídlících v Hollywoodu. Rekordmankou v počtu nominací je Meryl Streep (29 cen).

BAFTA

BAFTA je nezávislá charitativní organizace, která podporuje, rozvíjí a propaguje umění, jako je film, televize a počítačové hry. Organizace byla založena v roce 1947 pod vedením Davida Leana. První ceny BAFTA se konaly v roce 1948 v Londýně. Vítězové obdrží jako cenu zlatou masku.

Třetí místo v seznamu deseti nejslavnějších světových ocenění patří Bookerově ceně. Jedná se o nejprestižnější literární cenu, která se ve Spojeném království uděluje každoročně od roku 1969 za nejlepší původní román napsaný v této zemi anglický jazyk. Vítěz ceny obdrží 50 tisíc liber.

Oscar

Na druhém místě v žebříčku nejslavnějších ocenění světa je Oscar – nejprestižnější americká filmová cena planety, udělovaná každoročně od roku 1929 v Los Angeles, v Dolby Theatre za různé úspěchy ve filmovém průmyslu. Od roku 1953 do současnosti byl ceremoniál vysílán v televizi ve více než 200 zemích. Nejvíce Oscarů (26 cen) získal Walt Disney.

Nobelova cena- mezinárodní výroční cena udělovaná za mimořádný vědecký výzkum, revoluční vynálezy nebo významný přínos kultuře nebo společnosti. Cena byla pojmenována po švédském chemikovi, inženýrovi a vynálezci Alfredu Nobelovi, který ve své závěti nařídil část svého kapitálu, aby byla udělena jako odměna za vynikající výsledky ve fyzice, chemii, medicíně, literatuře a míru. V letech 1901-2015 Nobelova cena byla udělena 870 laureátům a 26 organizacím.

Sdílejte na sociálních sítích sítí

Bonusové platby jsou jednou ze složek odměny. O tom rozhoduje ředitel podniku na základě vnitřních předpisů. Článek podrobně rozebírá problematiku typů odměn za dobrou práci a formulace pro jejich návrh.

Zaměstnanec společnosti musí při plnění svých povinností pobírat mzdu, aby zaplatil za vykonanou práci. Není to však jediný druh platby, se kterým může počítat. Někdy vedení považuje za správné neomezit se na mzdu, ale doplatit, což může být někdy důležité.

Podle 129 zákoníku práce Ruská Federace, prémie jsou částka poskytnutá zaměstnanci za účelem motivace zaměstnanců.

Článek 191 zákoníku práce Ruské federace popisuje, jaké pobídky lze uplatnit na zaměstnance. Lze použít: prémie, děkovné prohlášení, udělení diplomu nebo čestného daru, výplata prémie. Seznam odměn lze doplnit o další druhy, například udělením čestného titulu.

Důvody pro dodatečné platby a jejich pořadí vycházejí z dokumentů společnosti. Zde jsou příklady:

• pravidla vnitřního řádu;
• regulační akty podniku;
• kolektivní souhlas;
• jiné papíry.

Druhy ocenění

Existují dva typy plateb:

• pobídky;
• stimulující.

Zaměstnanci je dostávají za vynikající výkon nebo když svědomitě plní své povinnosti.

Pobídkové platby se provádějí za účelem zvýšení motivace zaměstnanců být produktivní.

Pobídky jsou uznáním úspěchu zaměstnance vedením a zaměstnanci. Pobídky se mohou započítávat do kariérního postupu.

Podle článku 129 zákoníku práce Ruské federace se odměna za práci skládá ze tří částí:

1. Platba za provedenou práci.
2. Kompenzační platby.
3. Pobídkové platby.

Bonusová pravidla se v podniku vyvíjejí postupně. Když mluvíme o pracovní úspěšnosti, berou se průměrné hodnoty ukazatelů. Bonusy jsou obvykle poskytovány na základě čísel obdržených za měsíc.

Pokud je zaměstnanci přiznána osobní prémie, výplata motivačních částek není časově podmíněna, ale probíhá v návaznosti na konkrétní úspěchy.

Za co můžete dát bonus navíc?

Zaměstnanci obvykle dostávají bonusy z následujících důvodů:

1. Pro vysokou intenzitu prováděné práce.
2. Pro ukazatele vysokého výkonu.
3. Někdy se udělují ceny vysoká úroveň kvalita práce konkrétního člověka.
4. Za délku služby u této společnosti.
5. Pobídkové platby za dosažení plánovaných cílů.

Tyto platby jsou:

• jednorázový;
• měsíční;
• čtvrtletní;
• provádí jednou ročně.

Přestože konečné rozhodnutí o bonusech činí vedoucí podniku, platby nejsou prováděny svévolně, ale v souladu s pravidly.

Předpokládejme, že byl oznámen bonus, ale platba nebyla provedena nebo byla provedena pouze částečně. Šéf ponese za její prodlení stejnou odpovědnost jako za nevyplacení mzdy.

Je třeba vzít v úvahu, že produktivita práce není jediným důvodem pro prémie. Důvodem jsou jiné činnosti, které společnost považuje za užitečné pro sebe. Zde jsou nějaké příklady:

1. Posílení postavení na trhu ve vztahu ke konkurenci.
2. Zvyšování počtu nových klientů pro společnost.
3. Akce, které vedly ke zlepšení image společnosti.

Důvody pro takové bonusy vyplývají ze specifických zájmů společnosti.

Příklady formulací odměn za dobrou práci

Formulace pro bonusy se mohou lišit:

• ocenění za úspěch v práci.
• za to, že plánované práce byly v plném rozsahu dokončeny.
• pobídky k dokončení hlášení.
• bonus za růst kvalifikace zaměstnanců.
• odměny za organizační práci.
• za to, že vykonal důležitou práci.

Vzorová objednávka pro bonusy

Obvykle se používá standardní formulář T-11. Do dokumentu budete muset přidat následující informace:

1. Celé jméno povýšeného zaměstnance s uvedením jeho pozice.
2. Je uvedeno přesné znění důvodu bonusu.
3. Je uvedena konkrétní forma bonusu (peníze nebo hodnotný dar).
4. Je uveden doklad odůvodňující platbu. Může to být například interní zpráva nebo interní regulační akt podniku.

Sestavení objednávky na bonusy se provádí v následujícím pořadí:

1. Každému vedoucímu oddělení je zasláno upozornění s žádostí o sběr informací. Je nutné uvést, kteří zaměstnanci, z jakého důvodu, musí být zařazeni do seznamu pro výplatu bonusů.
2. Tito lidé provedou studii situace a zjistí, kteří z jejich zaměstnanců splňují kritéria pro získání bonusu. Poté jsou informace shromážděny a předány manažerovi.
3. Výsledný seznam zkontroluje, provede změny a zašle vedoucím oddělení.
4. Podávají své připomínky a návrhy a spolu s nimi je konečný seznam předán šéfovi k sestavení konečné verze.
5. Poté je vydán příkaz, na jehož základě jsou uděleny bonusy.

Memorandum k ocenění

Je důležité pochopit, že platba pojistného musí mít základ. V tomto případě je nutné rozlišovat pravidelné a jednorázové vyplácení bonusů. V prvním případě jsou důvody zpravidla stanoveny kolektivní smlouvou nebo vnitřními předpisy přijatými podnikem.

V případě jednorázových plateb musí existovat doklad o tom, že určitému zaměstnanci musí být z určitého důvodu vyplacena odměna. Jednou z možností takového dokumentu by mohlo být sdělení vedoucího oddělení zaslané vedení podniku.

Právní předpisy neupravují konkrétní formu dokladu, který bude v budoucnu podkladem pro placení pojistného. Tento dokument však musí obsahovat následující informace:

• je nutné poskytnout objektivní ukazatele, které jsou základem pro získání konkrétního typu bonusu;
• je uvedena formulace, která přesně uvádí, za co odměna je;
• registrace dokumentu musí být provedena na základě aktuálních regulačních dokumentů.

Pokud je taková zpráva napsána s porušením, pak se to v budoucnu během auditu může stát základem pro závěr, že výplata bonusu byla nezákonná.

Snížení bonusů

Postup, podle kterého se bonus vyplácí, musí být stanoven v interních dokumentech podniku.

Je však třeba vzít v úvahu, že je třeba podrobně určit, v jakých případech použít a jak přesně provést:

• zbavení bonusů;
• zbavení nároku na bonus;
• snížení výplaty bonusu splatné zaměstnanci.

V prvním případě mluvíme o tom, že se jedná o trest v případě nesplnění plánu nebo jakýchkoli jiných provinění. Za tímto účelem bylo rozhodnuto, že zaměstnanec nemá na tuto částku nárok.

Druhý koncept – odnětí nároku na prémii – může mít důvody, které se zaměstnancem nesouvisí. Může to být například obtížná ekonomická situace podniku.

Ve třetím případě dojde pouze k částečnému snížení platby. To se obvykle používá jako disciplinární opatření.

Bonusové systémy

Článek 135 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že důvody pro výplatu bonusů určuje podnik nezávisle. A to tak, že se schvalují vnitrofiremní dokumenty, kde jsou takové věci podrobně rozepsány.

V této věci je důležité, co je uvedeno v kolektivní smlouvě daného podniku. Pokud je však žádoucí provést v něm upřesnění nebo změny, může se to stát poměrně těžkopádným postupem. Jednodušší možností je přijmout interní dokumenty k této problematice.

Obvykle jsou důležité principy, na kterých je organizována. V praxi existuje v této oblasti několik možností:

1. Nejčastěji využívanou možností je, když jsou bonusy vypláceny většině zaměstnanců pravidelně. Může být zbaven těch, jejichž pracovní výkon je příliš nízký. V tomto případě může výše bonusu záviset na výši platu, pracovních výsledcích, pracovních zkušenostech nebo jiných parametrech.
2. Zásadně odlišný přístup je možný, když bonus dostane ten, kdo ve své práci prokázal vynikající výsledky. V tomto případě jsou bonusy poskytovány selektivně a jsou zaměřeny na povzbuzení výkonu.
3. Jednou z možných forem organizování bonusů by mohlo být pořádání různých druhů soutěží s vyplácením bonusů těm, kteří je vyhrají.

V prvním případě je platební styk zaměřen v největší míře na udržení stávající úrovně pracovní náročnosti a produktivity. Univerzálnost pobídek však v praxi neumožňuje výrazně zvýšit množství pobídek pro konkrétní osoby.

Ve druhém případě může být výše pobídky poměrně vysoká, ale je možné, že tato částka bude vyšší než mzda, kterou zaměstnanec dostává. Systém odměňuje ty, kteří prokáží maximální efektivitu práce.

Klasifikace typů stimulace

Kromě bonusových plateb jsou možné další typy pobídek:

1. Opatření lze rozdělit podle jejich cílové povahy.
2. Zařazení do standardního bonusového systému nebo speciálního bonusu.
3. Pravidelné nebo jednorázové pobídky.
4. Vezmeme-li v úvahu důvod bonusů: zda souvisí s pracovními výsledky nebo ne.
5. Účast na výpočtu daně z příjmu. Některé platby jsou účtovány do nákladů a snižují daň z příjmu. Ostatní platby jsou prováděny ze zisku.

I když bonusy zaměstnancům jsou z velké části vnitřní záležitost podniků, registrace však musí být provedena v souladu se všemi zákonnými požadavky.

Obchodní koučka Anna Bocharová hovoří o správné motivaci a bonusech pro zaměstnance:

Formulář pro příjem dotazu, napište svůj

Žádosti o nominace zasílá Nobelova komise přibližně třem tisícům jednotlivců, obvykle v září roku předcházejícího roku udělení ceny. Tito jednotlivci jsou často výzkumníci pracující v příslušné oblasti. Žádosti o udělení ceny míru se zasílají vládám, členům mezinárodních soudů, profesorům, rektorům, držitelům ceny za mír nebo bývalým členům Nobelovy komise. Návrhy musí být vráceny do 31. ledna roku udělení ceny. Komise nominuje přibližně 300 možných příjemců. Jména nominovaných nejsou veřejně oznamována a nominovaní nejsou informováni o skutečnosti své nominace. Veškeré informace o nominacích na cenu zůstávají 50 let utajeny.

Předávání cen

Zadávacímu řízení předchází spousta práce, kterou po celý rok odvádí řada organizací po celém světě. V říjnu jsou laureáti definitivně schváleni a vyhlášeni. Konečný výběr laureátů provádí Královská švédská akademie věd, Švédská akademie, Nobelovo shromáždění Karolinska Institutet a Norský Nobelov výbor. Zadávací řízení se koná každoročně 10. prosince v hlavních městech dvou zemí – Švédska a Norska. Ve Stockholmu předává ceny v oblasti fyziky, chemie, fyziologie a medicíny, literatury a ekonomie švédský král a v oblasti míru - předseda norského Nobelova výboru - v Oslu na radnici , za přítomnosti norského krále a členů královské rodiny. Spolu s peněžní odměnou, jejíž výše se liší v závislosti na příjmu od Nobelovy nadace, jsou laureátům udělena medaile s jeho podobiznou a diplom.

První Nobelova hostina se konala 10. prosince 1901, současně s prvním předáním ceny. V současné době se raut koná v Modrém sále Magistrátu hl. Na banket je pozváno 1300-1400 lidí. Dress code: fraky a večerní šaty. Na tvorbě menu se podílejí kuchaři z Radničního sklípku (restaurace na radnici) a kulinářští specialisté, kteří již titul Kuchař roku získali. V září členové Nobelova výboru ochutnají tři možnosti menu, kteří rozhodují o tom, co se bude podávat „u Nobelova stolu“. Jediný dezert, který se vždy ví, je zmrzlina, ale až do večera 10. prosince nikdo kromě úzkého okruhu zasvěcených neví jakou.

Pro Nobelovu hostinu se používá speciálně navržené nádobí a ubrusy. Na rohu každého ubrusu a ubrousku je vetkán portrét Nobela. Ručně vyráběné nádobí: podél okraje talíře je pruh tří barev švédské říše - modrá, zelená a zlatá. Noha křišťálové sklenice na víno je dekorována ve stejném barevném provedení. Banketová služba byla zadána za 1,6 milionu dolarů k 90. ​​výročí udílení Nobelových cen v roce 1991. Skládá se z 6 750 sklenic, 9 450 nožů a vidliček, 9 550 talířů a jednoho čajového šálku. Poslední je pro princeznu Lilianu, která nepije kávu. Pohár je uložen ve speciální krásné dřevěné krabičce s monogramem princezny. Talíř z šálku byl ukraden.

Stoly v sále jsou uspořádány s matematickou přesností a sál zdobí 23 000 květin poslaných ze San Rema. Všechny pohyby číšníků jsou přísně načasovány na vteřinu. Například slavnostní donášení zmrzliny trvá přesně tři minuty od chvíle, kdy se u dveří objeví první číšník s podnosem, až do chvíle, kdy se k jeho stolu postaví poslední z nich. Podání ostatních jídel trvá dvě minuty.

Přesně v 19:00 10. prosince sestupují čestní hosté v čele s králem a královnou po schodech do Modrého sálu, kde již sedí všichni pozvaní. Švédský král drží na paži laureáta Nobelovy ceny, a pokud není, manželku laureáta Nobelovy ceny za fyziku. První připíjí na Jeho Veličenstvo, druhý na památku Alfreda Nobela. Poté je odhaleno tajemství menu. Jídelní lístek je vytištěn malým písmem na kartách přiložených ke každému místu a obsahuje zlatý embossovaný profil Alfreda Nobela. Během večeře zní hudba – jsou zváni velmi slavní hudebníci, včetně Rostropoviče a Magnuse Lindgrena (v roce 2003).

Banket končí dodávkou zmrzliny, korunované čokoládovým monogramem „N“ jako koruna. Ve 22:15 dává švédský král signál k zahájení tance ve Zlatém sále radnice. V 1:30 hosté odcházejí.

Naprosto všechna jídla z jídelního lístku si od roku 1901 můžete objednat v restauraci Stockholm Town Hall. Tento oběd stojí o něco méně než 200 dolarů. Ročně si je objedná 20 tisíc návštěvníků a tradičně nejoblíbenějším menu je poslední Nobelova hostina.

1. CENA SE ZRODILA, ABY ODHALALA OČI OD NOBELOVÝCH OBJEVŮ

Tvůrce ceny Alfred Nobel byl zaníceným pacifistou, což mu nezabránilo nashromáždit působivý kapitál z obchodu se zbraněmi a vynálezu dynamitu. Věřil, že samotná přítomnost nebezpečných zbraní by měla zastrašit nepřítele, zabránit válkám, teroristickým útokům a krveprolití. Zjevení bylo bolestivé. Když noviny v předstihu Alfred Nobel byl pohřben a spletl si ho s jeho bratrem Ludwigem, který zemřel v Petrohradě, velmi ho překvapily ranní titulky: „Obchodník se smrtí“, „Krvavý boháč“, „Král dynamitů“. Aby se Alfred Nobel nezapsal do dějin jako milionář na krev, okamžitě zavolal právníka a přepsal svou závěť, v níž stálo, že po smrti by měl být veškerý mnohamilionový majetek uložen do spolehlivé banky a svěřen nadaci, která by rozdělte výnosy z investic na pět stejných částí a přidělujte je každoročně jako bonus. Myšlenka byla úspěšná: dnes si jen málokdo pamatuje, kdo vynalezl dynamit, ale o Nobelově ceně ví i dítě.

2. EKONOMIKA NEBYLA ZAHRNUTA V SEZNAMU CENY

Zpočátku se cena udělovala v pěti kategoriích: chemie, fyzika, medicína, literatura a úspěchy v udržování míru. Později, v roce 1969, přidala Švédská banka na tento seznam také ekonomický bonus. Vzhledem k tomu, že obor ekonomie nebyl v závěti uveden, uděluje se nikoli od Nobelovy nadace, ale od Nadace švédské banky, ale při předávání Nobelovy ceny. Nobelovi potomci nepodporují přidání ekonomické oblasti k ceně. "Za prvé," říkají, "je zničen celý význam ceny. Pokud je pojmenována po Nobelovi, pak by měla být udělována pouze v těch oblastech, které sám Nobel uvedl ve své závěti. Za druhé, Nobel prostě neměl rád ekonomy a obejít jejich pozornost v závěti není náhodné.“

3. CENA PREMIUM KLESÁ

Pokud jde o aktuální směnné kurzy, při přeměně Nobelova movitého a nemovitého majetku na peněžní ekvivalent fond získal asi 250 milionů dolarů. Část kapitálu byla okamžitě investována cenné papíry a ze zisku byly oceněny ceny. Aktuální majetek fondu je 3 miliardy dolarů. I přes růst kapitálu fondu na Nobelovu cenu bylo v roce 2012 rozhodnuto o jeho snížení o 20 % (z 1,4 milionu na 1,1 milionu dolarů). Takový krok podle ředitelů fondu pomůže vytvořit spolehlivý finanční polštář a zajistí vysokou peněžní úroveň bonusu po mnoho let.

4. NEOBVYKLÁ VÍTĚZOVÉ A JMENOVANÉ

Cena byla jen velmi zřídka udělena někomu podruhé. Za všechny roky jeho existence se tak stalo pouze 4x. Federic Segner obdržel obě ceny za chemii, John Bardeen - za fyziku, Linus Pauling - za chemii a cenu za mír. Jedinou ženou, která získala dvě Nobelovy ceny, byla Marie Skłodowska-Curie.

Maria Skłodowska-Curie

Stanley Williams, vůdce zločinecká skupina Crips, byl 9krát nominován na Nobelovu cenu: jako spisovatel a jako humanitární pracovník. Zpočátku se skupina Crips stavěla proti policejnímu bezpráví v ulicích Los Angeles, ale když se rozrostla, byla zodpovědná za několik úmrtí policistů a z nějakého důvodu i bankovní loupež. Stanley Williams byl zatčen a odsouzen k smrti. Knihy, které Stanley napsal ve vězení, se staly bestsellery a dostal dokonce cenu amerického prezidenta. To stále nelitovalo srdce kalifornského guvernéra Arnolda Schwarzeneggera a v roce 2005 byl vůdce gangu Crips popraven.

5. CENA V MATEMATICE

Mnoho lidí ví, že Nobelova cena se neuděluje v oblasti matematiky. Mnozí jsou si také jisti, že důvodem je Nobelova milovaná, která šla za matematikem. Matematika byla totiž v závěti zpočátku zařazena do seznamu oborů, ve kterých se cena udělovala, ale později ji sám Nobel vyškrtl. Ve skutečnosti neexistuje žádný důkaz o romantickém příběhu spojeném s Nobelovým odmítnutím udělit cenu matematikům. Je pravděpodobnější, že hlavním uchazečem o cenu v matematice před Nobelovou smrtí byl Mittag-Leffler, kterého zakladatel ceny dlouho neměl rád pro jeho otravné prosby o dary pro Stockholmskou univerzitu. Nobel se rozhodl být věrný sám sobě a nedat Mittag-Lefflerovi peníze, a proto vyškrtl matematiku ze seznamu a nahradil ji cenou za mír.

6. RAUTA PO CENÁCH

Banket se koná bezprostředně po předávání cen v Modrém sále stockholmské radnice. Na přípravě slavnostní večeře se podílejí kuchaři z radniční restaurace a nejlepší kuchaři, kteří byli v roce udělení ocenění oceněni titulem „Kuchař roku“. Tři měsíce před banketem členové Nobelova výboru ochutnají tři druhy menu a rozhodnou se, které z nich si zaslouží, aby ho hosté na banketu pohostili. Zmrzlina se tradičně podává jako dezert, ale její druh je až do večera obřadu přísně střeženým tajemstvím.

Sál je vyzdoben více než 20 000 květinami ze San Rema a pohyby číšníků jsou nacvičeny do vteřin. Přesně v 19 hodin se do Modrého sálu scházejí čestní hosté v čele s panovníky. Švédský král drží na paži laureáta Nobelovy ceny, a pokud žádný, tak manželku laureáta fyziky.

Banketová služba má svůj jedinečný design: je vyrobena ve třech barvách švédského empírového stylu: modrá, zelená a zlatá a skládá se z 6750 sklenic, 9450 nožů a vidliček, 9550 talířů a jednoho čajového šálku pro princeznu Lilianu, která ne pít kávu. Po princeznině smrti byl pohár uchováván ve speciální mahagonové krabičce s princezniným monogramem. Talíř z šálku byl nedávno ukraden.

7. NOBEL VE ​​VESMÍRU

Nejčastěji si jméno Alfreda Nobela zvěčňují astronauti. V roce 1970 pojmenovala Mezinárodní astronomická unie kráter na Měsíci po Alfredu Nobelovi, i když na jeho temné straně. A v roce 1983 byl na jeho počest pojmenován asteroid číslo 6032.

8. KDYŽ SE CENY NEUDĚLEJÍ

Pokud v nějakém oboru nejsou důstojní kandidáti na cenu, prostě se neuděluje. To se stalo pětkrát u ceny za medicínu, čtyřikrát u ceny za fyziku a nejvíce u Ceny míru. Podle pravidel přijatých v roce 1974 může být cena udělena pouze za života laureáta. Pravidlo bylo porušeno pouze jednou, v roce 2011, kdy laureát medicíny Ralph Stayman zemřel na rakovinu dvě hodiny před prezentací.

9. HOTOVOSTNÍ EKVIVALENT CENY A PODIVNÉ ZPŮSOBY JEJÍ UTRACENI

Peněžní ekvivalent ceny je variabilní, ale obvykle dosahuje více než milionu amerických dolarů. Ne každý vědec vynakládá takovou sumu na vývoj svého vědecký výzkum. Ivan Bunin se vším rozsahem své ruské duše utrácel peníze za večírky. Básník René François Armand Sully-Prudhomme uspořádal vlastní cenu, která nebyla tak úspěšná jako Nobelova cena, ale existovala šest let a byla udělována mistrům poezie. Maďarský spisovatel Irme Kertész předal svou cenu své ženě, čímž ocenil její hrdinskou věrnost vůči němu v nesnázích a chudobě. "Ať si koupí šaty a šperky," komentoval své rozhodnutí spisovatel, "zaslouží si to."

Paul Greengard, který zkoumal vztah mezi nervové buňky, což později vedlo k vytvoření antidepresiv, použil bonusové peníze k vytvoření vlastní ceny Pearl Meister Greengard. Bývá prezentována jako obdoba Nobelovy ceny pro ženy, protože ve vědeckém světě podle Greenarda dochází k obrovské diskriminaci žen. Cenu vědec věnoval své matce, která zemřela při porodu.

10. CENA MÍRU

Nejkontroverznější a politicky nejzatíženější ze šesti oblastí, ve kterých se cena uděluje, je Cena míru. V různých dobách byli na cenu nominováni takoví nesporní darebáci jako Adolf Hitler, Benito Mussolini, Joseph Stalin.

Loni, v roce 2014, do ní byl nominován Vladimir Putin. Nejmladší nositelkou Nobelovy ceny se stala sedmnáctiletá Malala Yusufai z Pákistánu, která převzala vítězství od Putina. Její boj za vzdělání dívek v islámských zemích vedl k celosvětovému uznání a prestižnímu ocenění. Radikální islámské skupiny vyhlásily dívce džihád (svatou válku) a hned po ocenění se ji pokusily zabít, ale Malala přežila a nadále bojuje za práva žen na vzdělání.

Na rozdíl od všech ostatních oblastí se mírová cena neuděluje ve Stockholmu, ale v Oslu.